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13/08/2011

APRESENTAO: OSM - ORGANIZAO SISTEMAS E MTODOS


FORMAO ACADMICA:
Especializao Engenharia de Segurana no Trabalho; Especializao Gesto Integrada Meio Ambiente, Sade e Segurana no Trabalho; Graduado em Administrao de Empresas;

EXPERINCIAS PROFISSIONAIS:
Gerente de Clientes na GOVBR; Diretor Tcnico da Camest; Vice-diretor da Universidade Presidente Antnio Carlos - UNIPAC; Gerente Administrativo e Financeiro da Audiomet (Parceria Santa Casa); Tcnico de Segurana do Trabalho: Lafarge, Santa Casa, Audiomet, CSC Engenharia, Novo Nordisk e Nestl Waters; Atividades como Docente: Professor do curso Tcnico de Segurana do Trabalho da Escola Tcnica; Professor dos cursos Tcnicos no SENAC; Professor na FACIT no curso de Engenharia de Produo e Engenharia Qumica; Professor na Funorte no curso de Engenharia de Alimentos e Administrao; Professor na FASI no curso de enfermagem.

CONTATO:

EMENTA:
Abordagem conceitual de organizao, sistemas e mtodos. Ambiente organizacional. Gerncia de sistemas. Processos organizacionais. Simplificao do trabalho: estudos de volume, distribuio e fluxo de trabalho; estudos de arranjo fsico; desenho de formulrios e outros aspectos de racionalizao do trabalho. Estruturas organizacionais.

asalmeida2007@oi.com.br http://asalmeida2007.blogspot.com/

Departamentalizao. Delegao, centralizao e descentralizao. Anlise das modelagens empresariais. Elaborao de projetos de racionalizao. Arranjo fsico. Reengenharia e mudana organizacional. Outros

conceitos/ferramentas para o processo de gesto.

13/08/2011

OBJETIVOS:
Objetivo Geral: Proporcionar aos acadmicos de Administrao uma discusso que possibilite atitude tcnica para interagir nos diversos processos e procedimentos organizacionais. Objetivos Especficos: o Propiciar formao de conceito sobre estrutura organizacional e sobre a atuao do profissional de OSM; o Interpretar e construir tcnicas de formulrios, Lay Out, procedimentos e normas organizacionais, bem como tcnicas para Anlise Administrativa (Processo Organizador) e para construo de estruturas organizacionais; o Instrumentalizar tcnicas inovao nos sistemas, nos mtodos e nas tcnicas empresariais.

METODOLOGIA:
O contedo ser desenvolvido de atividades didticas que priorizem o raciocnio e favoream o desenvolvimento intelectual de forma integrada s outras reas do

conhecimento; Aula expositiva e dialogada; Orientao da aprendizagem atravs de estudos dirigidos; Seminrios.

METODOLOGIA:
ASPECTOS A SEREM AVALIADOS: Conhecimento e domnio do Contedo Participao Pontualidade INSTRUMENTOS DE AVALIAO: Provas Trabalhos Listas de Exerccios DISTRIBUIO DOS PONTOS: 1 avaliao: 20 pontos 2 avaliao: 20 pontos 3 avaliao: 20 pontos Seminrios: 20 pontos Exerccios: 20 pontos

BIBLIOGRAFIA:
Bsica:
BALESTERO-ALVAREZ, Maria Esmeralda. Manual de organizao, sistemas e mtodos: abordagem terica e prtica da engenharia da informao. So Paulo: Atlas, 1997. 03 ex. CURY, Antnio. Organizao e mtodos: uma viso holstica. So Paulo: Atlas, 2000. 03 ex. MANGANOTE, Edmilson J.T. Organizao sistemas e mtodos. So Paulo: Alnea, 1999. 02 ex.

13/08/2011

BIBLIOGRAFIA:
Complementar:
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouas. Sistemas, Organizao e Mtodos. So Paulo: Editora Atlas. 1996. 02 ex. ESMERALDA, Maria; ALVAREZ, Ballestero. Organizao Sistemas e Mtodos. So Paulo: MCGraw-Hill, Makron, 1991. SUBSTITUIR POR: ARAUJO, Luis Csar G. de. Organizao, sistemas e mtodos e as tecnologias de gesto organizacional. 3 ed. So Paulo:Atlas, 2007. 02 ex.