CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem

em aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-se estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado: Enunciado TST n 188 Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. PRORROGAO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1: Contrato de experincia de 90 dias Empregado admitido em 02.07.01 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e prorrogado posteriormente por mais 60 dias. Incio do contrato 02.07.01 Trmino 30 dias 31.07.01 Incio da prorrogao 01.08.01 Trmino da prorrogao 29.09.01

Exemplo 2: Contrato de experincia de 45 dias Empregado admitido em 15.08.01 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por mais 15 dias.

Incio do contrato 15.08.01

Trmino 30 dias 13.09.01

Incio da prorrogao 14.09.01

Trmino da prorrogao 28.09.01

A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na subjetividade do empregador. A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser considerado contrato por prazo indeterminado. SUCESSO DE NOVO CONTRATO Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. CUIDADOS QUE DEVEM SER TOMADOS a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em regime de compensao dos sbados: - A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do trmino do contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do sbado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensao; - A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme em contrato por prazo indeterminado. b) Contrato de experincia que termina no sbado: - O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado. c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente: - O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever comparecer no primeiro dia til ao trmino no departamento pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisrias. OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". Exemplo:

O(a) portador(a) desta trabalha em carter de experincia pelo prazo de .................., conforme contrato assinado em separado. Recife, ..... de ........ de ..... carimbo e assinatura da empresa AUXLIO-DOENA O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso. Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado retornar, aps obter alta do INSS. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 90 dias, afasta-se por doena, dia 15.10.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 30.10.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.10.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 15.10.01 a 29.10.01. O contrato de experincia deste empregado ser extinto normalmente na data prevista (29.10.01), porque o atestado mdico dos primeiros 15 (quinze) dias comportam os dias faltantes para o trmino do contrato e por eles contarem como perodo trabalhado, como j esclarecido anteriormente. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia em 13.08.01 por 60 dias, afasta-se por doena dia 29.08.01, iniciando o auxlio-doena (16 dia) dia 13.09.01, retornando ao trabalho dia 15.10.01. - contrato de experincia: 13.08.01 a 11.10.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 29.08.01 a 12.09.01; - auxlio-doena: 13.09.01 a 14.10.01; - retorno ao trabalho: 15.10.01. O contrato de experincia deste empregado extinguiria dia 11.10.01, fato este que no ocorreu devido ao auxlio-doena. O contrato de experincia contou seu prazo de cumprimento at o dia 12.09.01, ou seja, at os primeiros 15 (quinze) dias do atestado mdico, faltando ento 29 dias para o trmino do

contrato de experincia, os quais sero cumpridos a partir do dia 15.10.01, que a data de retorno deste empregado, porque a partir do dia 13.09.01 o seu contrato foi suspenso. O contrato de experincia deste empregado ser extinto somente no dia 12.11.01, tornandose por tempo indeterminado se a prestao de servio ultrapassar esta data. ACIDENTE DO TRABALHO No afastamento por acidente do trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho, considerando-se todo o perodo de efetivo servio. O contrato no sofrer soluo de descontinuidade, vigorando plenamente em relao ao tempo de servio. Conclui-se, ento, que se o perodo de afastamento do empregado resultar menor que o prazo estabelecido no contrato de experincia, aps a alta mdica o empregado continua o cumprimento. Se o perodo de afastamento do empregado resultar superior ao prazo estabelecido no contrato de experincia, o citado contrato, se no houver interesse na continuidade da prestao dos servios do empregado, ser extinto na data pr-estabelecida. No caso do contrato de experincia no haver problemas quanto a estabilidade provisria, devido tratar-se de um contrato por prazo determinado. Exemplo 1: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, retornando ao trabalho dia 20.09.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.09.01; - atestado mdico dos primeiros 15 dias: 20.08.01 a 03.09.01; - auxlio-doena: 04.09.01 a 19.09.01; - retorno ao trabalho: 20.09.01. O contrato de experincia deste empregado extinguir normalmente no dia 29.09.01, pois ele retornou no dia 20.09, continuando o cumprimento. Exemplo 2: Empregado admitido em contrato de experincia em 01.08.01 por 60 dias, acidenta-se no trabalho dia 20.08.01, iniciando o auxlio-doena dia 04.09.01, liberado para retorno ao trabalho a partir do dia 05.10.01. - contrato de experincia: 01.08.01 a 29.09.01; - atestado mdico do dia do acidente e dos primeiros 15 dias seguintes: 20.08.01 a 03.09.01; - auxlio-doena: 04.09.01 a 05.10.01. O contrato de experincia deste empregado extinguiu-se normalmente no dia 29.09.01, uma vez que houve apenas interrupo do contrato em virtude do acidente do trabalho e no uma suspenso e pela empresa no ter interesse em mant-lo.

ESTABILIDADE PROVISRIA A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente do trabalho ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de 12 meses a contar da cesso do auxlio-doena acidentrio, independentemente da concesso de auxlio-acidente. Contudo, a estabilidade por acidente de trabalho no altera a natureza do contrato de experincia, que incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a da gestante, do dirigente sindical e membro da Cipa. RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia. Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo 481 da CLT): "Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado." RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA No havendo clusula recproca de direito de resciso, o empregador, ao dispensar o empregado antes do trmino, fica obrigado ao pagamento de indenizao igual metade da remunerao que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479 da CLT): "Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato." Exemplo: Empregado admitido com salrio de R$ 500,00 em 01.09.01, por contrato de experincia de 30 dias, foi dispensado sem justa causa aps ter trabalhado 20 dias. Clculo da indenizao: contrato de experincia: 30 dias 30 dias - 20 dias trabalhados: 10 dias faltam 10 dias salrio: R$ 500,00 R$ 500,00 : 30 = R$ 16,67 R$ 16,67 x 10 = R$ 166,70 R$ 166,70 : 2 = R$ 83,35

indenizao a ser paga ao empregado: R$ 83,35 RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO O empregado, ao rescindir o contrato de experincia antecipadamente, dever indenizar o empregador dos prejuzos que resultarem desse fato. A indenizao no poder exceder a que receberia em idnticas condies. (art. 480 da CLT). Esse prejuzo dever ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatrias trabalhistas os juzes tm exigido documentos comprobatrios do prejuzo causado pelo empregado ao empregador devido a resciso antecipada do contrato, ou seja, na prtica, este instituto pouco usual. "Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies." INDENIZAO ADICIONAL Extino do Contrato A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a database da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa. Resciso Antecipada Ocorrendo resciso antecipada do contrato de trabalho, entende-se que o empregado far jus indenizao adicional do art. 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, alm da indenizao citada no art. 479 da CLT, uma vez que a resciso antecipada uma resciso sem justa causa. VERBAS RESCISRIAS Extino Normal do Contrato: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 04. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GRFP.

Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva; d) 13 salrio proporcional; e) indenizao ao empregador, se este comprovar o prejuzo. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. Resciso antecipada, sem justa causa - iniciativa do empregador: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) multa 40% sobre FGTS; f) indenizao do art. 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); g) indenizao adicional, quando for o caso; h) liberao do FGTS - cdigo 01; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Resciso antecipada, com justa causa - iniciativa do empregado (resciso indireta): a) saldo de salrio; b) salrio-famlia; c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; d) 13 salrio proporcional; e) multa de 40% sobre FGTS; f) indenizao do artigo 479 da CLT (50% dos dias faltantes para o trmino do contrato de experincia); g) liberao do FGTS - cdigo 01; h) indenizao adicional, quando for o caso; i) seguro-desemprego: deve ser fornecida a Comunicao de Dispensa - CD ao empregado. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, e a multa sobre o FGTS, em GRFP. Falecimento do Empregado: a) saldo de salrio; b) salrio-famlia;

c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, se houver previso em conveno coletiva; d) 13 salrio proporcional; e) liberao do FGTS - cdigo 23. Deposita-se o FGTS do ms da resciso e do ms anterior, se for o caso, em GFIP. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS O 6 do artigo 477 da CLT dispe que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: - at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou - at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Em virtude do exposto, quando h extino do contrato de experincia, faz-se o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Quando ocorrer resciso antecipada do contrato de experincia, dever se analisar o prazo faltante para o trmino do contrato de experincia para ver se comporta o prazo de 10 dias, para no haver prejuzo ao empregado. PENALIDADES A infrao s proibies do Ttulo IV da CLT, artigos 442 a 510 da CLT, acarreta multa de 378,2847 Ufirs, dobrada na reincidncia.