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DECRETO-LEI N 220 DE 18 DE JULHO DE 1975

TTULO I DO PROVIMENTO, DO EXERCICIO E DA VACANCIA. 1. O concurso pblico ser avaliado atravs de provas ou provas e ttulos. 2. O concurso tem validade de 2 anos podendo ser prorrogado por igual perodo. 3. Caso o funcionrio j seja ocupante de outro cargo ou emprego, ficar desse afastado com a perda do vencimento ou salrio e vantagens. 4. Na data da publicao da nomeao ser tambm considerado o inicio do exerccio. 5. So exigveis para se inscrever em concurso publico: Nacionalidade brasileira; pleno gozo dos direitos polticos; quitao das obrigaes militares. 6. A estabilidade ser adquirida aps 2 anos de efetivo exerccio. 7. Invalidada a demisso do funcionrio, ser ele reintegrado ou ressarcido. 8. O funcionrio em disponibilidade poder ser aproveitado em cargo de igual natureza e vencimento. 9. O funcionrio estvel, fisicamente incapaz de exercitar suas funes, poder caso no seja aposentado ser ajustado em atividades compatveis com seu estado e tambm vencimento. 10. A investidura em cargos efetivos ocorrer com o exerccio, nos cargos em comisso essa se dar com a posse. 11. O funcionrio que tiver de iniciar exerccio em nova sede ter o prazo de 5 ias para inici-lo. 12. Ser considerado em efetivo exerccio o funcion rio afastado por motivos de: I. II. III. IV. Frias Casamento e luto (8 dias ) Desempenho de cargo ou funo de confiana na ADM pblica. Licena premio, licena a gestante, acidente em servio ou doena profissional. V. VI. VII. Licena para tratamento de sade. Doena e notificao compulsria. Misso oficial

VIII.

Estudo no exterior, ou territrio nacional por interesse da ADM pblica e por prazo no superior a 12 meses.

IX. X. XI. XII.

Recolhimento a priso, se absolvido ao final. Suspenso preventiva se inocentado ao final. Convocao para o servio militar, jri ou outros servios obrigatrios por lei. Transito para exerccio em nova sede.

13. Dar-se- vacncia do cargo na data do fato ou da publicao do ato que implique a desinvestidura. 14. A exonerao ocorrer de oficio ou a pedido.

TITULO II DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS

1. O funcionrio gozara, por ano 30 dias consecutivos de frias, que somente podero ser acumuladas em at 2 perodos por imperiosa necessidade. 2. vedado levar a conta de frias qualquer falta ao servio. 3. Conceder-se- licena para: I. II. Tratamento de sade com vencimentos e vantagens integrais por at 24 meses. Por motivo de doena em pessoa da famlia, com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 12 meses e 2/3 por mais 12 meses. III. IV. Para servio militar na forma da legislao especifica. A gestante com vencimento e vantagens integrais por 6 meses, prorrogveis por no mnimo 30 e no Maximo 90 dias. V. Sem vencimento para acompanhar cnjuge eleito e que tenha que servir em outro local. VI. A titulo de premio por 3 meses a cada 5 anos ininterruptos de efetivo exerccio, com vencimentos e vantagens integrais. VII. VIII. IX. Sem vencimento para desempenho de mandato eletivo. Sem vencimento para trato de interesse particular. Sem vencimento por 5 anos para funcionrios da sade contratados por outras empresas. 4. Em Caso de licena para tratamento de sade, por motivo de doena da famlia e por motivo de afastamento do cnjuge suspender -se- at o limite de 90 dias a contagem de tempo de servio para efeito de licena premio. 5. O funcionrio deixara de receber vencimentos e vantagens quando:

I.

Para prestar servio a unio, outros estados....salvo quando for de interesse do estado.

II. III. IV.

Em decorrncia de priso ADM (no existe mais) Para exercer cargo ou funo de confiana. Para estagio experimental (revogado)

6. O funcionrio perdera 1/3 do vencimento durante recolhimento a priso por ordem judicial sem condenao definitiva; 2/3do vencimento e vantagens durante o cumprimento, sem perder o cargo de PPL; o vencimento e as vantagens do dia em que no comparecer ao servio. 7. Os vencimentos e as vantagens do funcionrio no sero objeto de penhora exceto para pagamento de penso alimentcia e divida com a fazenda publica. 8. O poder executivo disciplinar a concesso de: I. II. Ajuda de custo e transporte ao funcionrio mandado servir em outra sede. Dirias ao funcionrio que, em objeto de servio, se deslocar eventualmente da sede III. IV. V. VI. Indenizao de representao de gabinete Premio por sugesto. Gratificao por participao em rgo de deliberao coletiva. Gratificao por participao em banca ou comisso examinadora de concurso, ou atividade temporria como professor de curso isntituido. VII. VIII. Adicional por tempo de servio. Gratificao de encargos especiais.

9. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade o funcionrio estvel ser colocado em disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. 10. assegurado aos funcionrios o direito de requerer e de representar. 11. O direito de requerer prescrever em 5 anos , quanto aos atos de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade; em 120 dias , nos demais casos, exceto os previstos em leis especiais. 12. O prazo de prescrio se dar da data da cincia do interessado, a qual se presumira a publicao do ato. ( o recurso interrompe a prescrio em ate 2 vezes).

TITULO III DA PRE VIDNCIA DE DA ASSISTNCIA

1. O poder executivo disciplinar previdncia e a assistncia ao funcionrio e a sua famlia, compreendendo: I. II. III. IV. V. VI. VII. salrio-famlia. auxlio-doena. Assistncia medica, farmacutica, dentaria e hospitalar. Financiamento imobilirio Auxilio-moradia. Auxilio para educao dos dependentes Tratamento por acidente em servio; doena profissional ou internao para tratamento psiquitrico. VIII. IX. X. Auxlio-funeral, com base no vencimento, remunerao ou provento. Penso em caso de morte por acidente em servio ou doena profissional. Plano de seguro compulsrio para complementao de proventos e penses. A FAMILIA DO FUNCIONARIO CONSTITUI-SE DOS DEPENDENTES QUE, NEESSARIA E COMPROVADAMENTE VIVAM AS SUAS EXPENSAS.

TTULO IV DA ACUMULAO

1. vedada a acumulao legal de cargos e funes publicas exceto : I. II. III. IV. V. Um cargo de juiz com outro de professor; Dois cargos de professor Um cargo de professor e outro tcnico ou cientifico. Dois cargos privativos de mdico. Dois cargos privativos na rea da sade devidamente regulamentado.

2. Pode-se acumular em conjunto com a remunerao funcional com penses. 3. O funcionrio no poder participar de mais de um rgo de deliberao coletiva. 4. Sem prejuzo dos proventos o aposentado poder exercer cargos eletivos e funes de confiana. 5. So deveres dos funcionrio: I. Assiduidade

II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV.

Pontualidade Urbanidade Discrio Boa conduta Lealdade e respeito. Observncia das normas legais. Levar a conhecimento de superior as irregularidades. Zelar pela economia e conservao do material. Deixar o assentamento sempre em ordem. Obedincia as ordens, exceto as ilegais. Atender reaquisies para defesa da fazenda publica. Guardar sigilo sobre assuntos de natureza reservada. Submeter-se a inspeo medica, salvo por justa causa.

6. proibido ao funcionrio: I. II. Depreciar autoridades ou atos administrativos. Utilizar de maneira irregular documento estadual, com intuito de alterar a verdade dos fatos. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal. Coagir ou aliciar subordinado por objetivo de natureza partidria. Pleitear. Exigir ou solicitar propinas em razo do cargo ou funo. Revelar informaes sigilosas. Dedicar-se no horrio do trabalho a atividade diversa. Deixar de comparecer no trabalho sem justa causa. Utilizar o bem publico de manei ra particular. Retirar objetos de rgos pblicos sem autorizao Fazer cobranas de acordo com o estabelecido. Deixar de prestar declarao em inqurito Adm, quando intimado. Exercer cargo ou funo publica antes de atender os requisitos necessrios ou continuar a exerc-los indevidamente. 7. Pelo exerccio irregular de sua funo o funcionrio responde civil, penal e administrativamente. 8. So penas disciplinares: I. Advertncia

II. III. IV. V. VI. VII.

Repreenso Suspenso Multa Destituio de funo Demisso Cassao de aposentadoria,jubilao ou disponibilidade.

9. Sero consideradas nas penas, a natureza, a gravidade e os danos causados ao servio publico. 10. As penas impostas so registradas no assentamento do funcionrio. 11. A Pena de advertncia ser aplicada verbalmente em caso de negligencia. 12. A pena de repreenso ser feita por escrito em caso de desobedincia e no cumprimento dos deveres, ou em reincidncia em faltas de advertncia. 13. As penas de suspenso sero aplicadas em casos de : falta grave; desrespeito a proibies; reincidncia em faltas punveis com repreenso. ( a pena de suspenso no pode exceder 180 dias ). 14. O funcionrio suspenso perdera todas as vantagens e direitos, caso seja conveniente o funcionrio suspenso poder trabalhar e receber apenas 50 % do seu vencimento. 15. A destituio de funo se dar quando houver falta de exao no cumprimento do dever. 16. A pena de demisso ser aplicada nos casos de : incontinncia publica ou escndalos; praticas de jogos proibidos; embriaguez habitual ou em servio; ofensas fsicas em servio, salvo em legitima defesa; abandono de cargo; ausncia ao servio sem justa causa por 20 dias interpoladamente em 12 meses; insubordinao grave no trabalho; ineficincia com carter habitual; desdia no cumprimento dos deveres. 17.