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Universidade de Santiago

O FUTURO AO TEU ALCANCE

PROGRAMA
DEPARTAMENTO CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS
CURSO DIREITO
DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO I
Ano lectivo Ano curricular Semestre Tipo (obrigatória/opcional)
2018 – 2019 4.º 1.º Obrigatória
DOCENTE Ivan Barbosa
Teórica Prática Teórico/Prática TOTAL
CARGA HORÁRIA
60 60

1 - SINOPSE
Noções gerais de direito do trabalho. Natureza, objecto, características e âmbito do
direito do trabalho. Evolução histórica e situação actual do direito do trabalho. Fontes e
aplicação do direito do trabalho. Os princípios fundamentais do direito do trabalho. Do
contrato de trabalho: noção, elementos essenciais, tipologias, características do contrato
de trabalho e figuras afins. Regime jurídico do contrato de trabalho.

2 – PROPÓSITO GERAL

A disciplina tem por objectivo introduzir os(as) alunos(as) ao conceito de contrato de


trabalho dada a sua importância na vida de cada pessoa, com enfoque nos direitos e
deveres do trabalhador e do empregador, de modo a dotá-los(as) de conhecimentos
acerca do regime jurídico do contrato de trabalho com vista à futura defesa dos seus
direitos e dos demais cidadãos. Após um enquadramento acerca do surgimento do
direito laboral será definido o conceito de contrato de trabalho por contraposição a
figuras afins e será caracterizado o tema da constituição e modificação da relação
laboral.
A matéria da extinção do contrato de trabalho e os contratos especiais será objeto de
estudo na disciplina de direito do trabalho II.

3 – OBJECTIVOS ESPECIFICOS

- Conhecer a evolução histórica do Direito do Trabalho e desafios para o século XXI.

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- Compreender as Fontes de Direito do Trabalho - natureza e hierarquia –


- Interpretar e aplicar as normas Juslaborais;
- Conhecer o quadro legal (Código Laboral) e constitucional do Direito do Trabalho.
- Conhecer e dominar o conceito de contrato de trabalho, os seus elementos essenciais, as
cláusulas contratuais

4 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I – FORMAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO

1. Evolução Histórica do Direito Laboral em geral e em Cabo-Verde


a. Período pré e pós-revolução Industrial, A Questão Social e o movimento
sindical.
b. Direito Laboral na Atualidade
i. A precariedade laboral, as normas formas de trabalho,
globalização e deslocalização de empresas, fuga de cérebros, o
desemprego, discriminação em função da deficiência e da
senioridade, disparidades salariais em razão do género, evolução
do conceito de carreira (importância da satisfação e motivação
profissional).
c. Noção de Contrato de trabalho (Noção Preliminar)
d. Direito do Trabalho: Enquadramento no conjunto dos Ramos do Direito;
Breve menção às Ciências Auxiliares do Direito do Trabalho (Política
Legislativa, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Sociologia,
Psicologia).
e. Hierarquia das Fontes de Direito Laboral Cabo-verdiano:
i. Direito Internacional
ii. Constituição Laboral
iii. Princípios do Direito Laboral Cabo-Verdiano
1. Principio da igualdade
2. Principio do tratamento mais favorável
3. Principio da não discriminação

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4. Principio do respeito pela reserva da vida privada e


familiar do trabalhador
5. Outros princípios gerais
iv. O Código Laboral Cabo-Verdiano
1. Antecedentes
2. Sucessão de leis laborais no tempo
3. Âmbito de aplicação
v. Leis, Decretos-Leis, Decretos Legislativos, regulamentos
vi. Regulamentos de Extensão em particular
vii. Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho
(Introdução)
viii. Os usos das empresas e o costume laboral
ix. O contrato de trabalho
x. Interpretação, aplicação e integração de lacunas da lei laboral
xi. Aplicação da lei laboral no espaço
2. Regime da Relação de Trabalho (Do contrato de trabalho em particular)
a. Noção desenvolvida de contrato de trabalho (subordinação jurídica e
económica como elementos da relação laboral)
b. Distinção de figuras afins;
c. Constituição da relação laboral: A Forma do contrato de trabalho; O
período experimental
d. Direitos e deveres do trabalhador e do empregador
i. As Partes da Relação Laboral: Trabalhador e Empregador
ii. Direitos gerais e garantias do trabalhador
1. Retribuição
2. Categoria profissional
3. Repouso: Férias e descanso semanal
4. Horário de trabalho e período normal de trabalho
5. Faltas justificadas e injustificadas
6. Proteção na doença e no desemprego
7. Direitos de parentalidade
8. Reserva da vida privada e dados pessoais
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9. Privilégios creditórios
iii. Deveres do Trabalhador (art.º 128.º)
1. Responsabilidade do trabalhador por danos (art.º 10.º)
iv. Direitos e Deveres do empregador (art.º 134.º)
1. Poderes Gerais
2. O Poder de direção (manifestações) e Direito de ação
disciplinar (caracterização geral)
v. A formação profissional em especial
e. Modificação da relação laboral
1. Cedência
2. Ius variandi
3. Suspensão da relação laboral
Nota: Os pontos 1.e. vii); 2.d.iv); e 2. E. serão posteriormente objeto de maior
aprofundamento no 2.º semestre (na disciplina de direito do Trabalho II).

5 - PROCEDIMENTOS DE ENSINO/ENFOQUE METODOLÓGICO

Será adotada uma metodologia assente em aulas téorico-práticas de modo a promover a


discussão e conhecimento dos conceitos e a aplicação à realidade. Será fomentado o
estudo individual bem como trabalhos de grupo e apresentação oral de temas.

6- CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

O(a) aluno(a) deverá assistir a pelo menos 75% das aulas para poder ser enquadrado no
regime de Avaliação Contínua. Esta terá por base a avaliação constante do(a) aluno(a)
através da participação oral, da elaboração de trabalhos individuais ou de grupo bem
como da realização de testes escritos.
Serão realizados 2 testes escritos com um peso global de 70% na Avaliação Contínua,
sendo que os restantes 30% corresponderão aos demais elementos de avaliação.
O(a) aluno(a) inscrito em regime de Avaliação Contínua, que obtenha média inferior a
10 valores, passa ao regime de Avaliação por Exame Final, o qual contará 100% para a
sua classificação final.
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O(a) aluno(a) que obtenha classificação igual ou superior a 10 valores em Avaliação


Contínua fica dispensado(a) do Exame Final, podendo submeter-se ao mesmo para
efeitos de melhoria de nota.
O Exame Final do semestre incluirá toda a matéria do programa.

7- REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Bibliografia Básica:
ROMANO MARTINEZ, Pedro, Direito de Trabalho, 7ª Ed., Almedina, Coimbra, 2015

ALMEIDA, Geraldo da Cruz, Direito do Trabalho Cabo-verdiano, Dogmática


Específica, Fontes, Situações individuais de Trabalho, Vol. I, Praia 2010;

Bibliografia Complementar:
ANDRADE MESQUITA, José, Direito do Trabalho, Associação Académica da
Faculdade de Direito de Lisboa, Lisboa, 2003
MENEZES LEITÃO, Luís, Direito do Trabalho, 2ª ed., Coimbra, Almedina, 2010
MENEZES CORDEIRO, António, Manual de Direito de Trabalho, Coimbra, Almedina
1991
LOBO XAVIER, Bernardo da Gama:
-Iniciação ao Direito do Trabalho., Lisboa, Editorial Verbo, 2005
- Curso Direito de Trabalho, 1ª Ed., Lisboa
MONTEIRO FERNADES, Antonio De Lemos, Direito do Trabalho, Almedina, 14 Ed.,
Maio 2009;
PALMA RAMALHO, Maria do Rosário:
-Tratado de Direito do Trabalho, Parte I – Dogmática Geral, 3.ª Ed, Revista e
Actualizada ao Código de Trabalho de 2009, com as alterações introduzidas em 2011 e
2012, Almedina;
-Tratado de Direito do Trabalho, Parte II – Situações Laborais Individuais, 4.ª Ed.,
Revista e Actualizada ao Código de Trabalho de 2009, com as alterações introduzidas
em 2011 e 2012, Almedina

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Legislação
Constituição da República de Cabo Verde
Código Laboral e Legislação Complementar Avulsa
Convenções da OIT

8- LINHAS DE PESQUISA DO DOCENTE

Linhas de pesquisa que interessam o docente: Direito da regulação; Direito do trabalho


e da função pública.

9- HORÁRIO DE ATENDIMENTO

A agendar ao sábado de manhã ou em dia e hora a combinar com o docente através de


email laboralprofivan@gmail.com ou telefone.

10- PLANO DE AULA

Aula Data Conteúdo programático


01 19/10 Evolução Histórica
02 22/10 Enquadramento do Direito de Trabalho – Ramos do Direito
03 26/10 Enquadramento do Direito de Trabalho – Ciências Auxiliares
04 29/10 Hierarquia de Fontes
04 02/11 Hierarquia de Fontes
05 05/11 Princípios de Direito Laboral em especial
06 09/11 Interpretação e Aplicação da Norma Laboral
07 12/11 Interpretação e Aplicação da Norma Laboral
07 16/11 Sucessão de leis no tempo
08 19/11 Sucessão de leis no tempo (Cont) e Aplicação no espaço
09 23/11 O contrato de trabalho e figuras afins
10 26/11 O contrato de trabalho e figuras afins
11 30/11 Constituição da Relação Laboral – Forma e conteúdo
12 03/12 Direitos do trabalhador – Retribuição
13 07/12 1º Teste de avaliação
15 10/12 Direitos do trabalhador - Categoria Profissional
16 14/12 Horário de trabalho e Período normal de trabalho
17 17/12 Entrega e Correção do teste
18 19/12- Ferias Natal
03/01
19 04/01 Horário de trabalho e Período normal de trabalho
20 07/01 Descanso semanal, Faltas, Férias
21 11/01 Outros direitos do trabalhador
22 14/01 Deveres do trabalhador
23 18/01 Poderes do empregador

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24 21/01 Modificação da relação laboral - limites


25 25/01 Modificação da relação laboral - limites
26 28/01 2.º teste de avaliação
27 01/02 Simulação de processo de concertação social
28 04/02 Entrega e correção do teste
31 08/02 Avaliação final
09/02 Fim Do Primeiro Semestre

O Docente

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Aprovado:

Chefe do Departamento Coordenador do Curso

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Praia, ……/…..2018

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