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ARTIGO Ttulo: PERCIA CONTBIL EM MATRIA TRABALHISTA Autor: Prof.

Remo Dalla Zanna (MS) Data: 09 de Maio de 2005 I - PROLOGMENOS I-1 - A Percia Contbil em matria Trabalhista lida com dois atores: o Empregado que, no Processo Trabalhista, geralmente, figura na condio de Reclamante e o Empregador, chamado de Reclamado, ente que organiza os meios de produo nos quais se insere o Empregado. Portanto temos que o Empregador se organiza e o Empregado desorganizado, pois no dispe de registros pessoais que possam servir, no futuro de prova suficiente em Processo Trabalhista. O Empregado tem desproteo organizativa; ao contrrio, o Empregador tem o dever e a obrigao de manter registros contbeis relacionados com a sua funo de empresrio ou de contratante dos servios do Empregado. I-2 - O Processo Trabalhista procura eqalizar os direitos, pois, apesar dos Sindicatos, o Empregado no possui poder algum e, ao contrrio, o Empregador tem poder econmico, social e poltico. Diante desta realidade, as leis protegem o trabalhador contra a estrutura organizativa do Empregador convertendo as disputas em questes jurdicas. A autonomia da vontade se exerce entre iguais e, no caso das relaes de trabalho no h autonomia da vontade pelo fato de serem desiguais o Empregado e o Empregador. No momento que o Empregado recorre Justia apresenta-se em situao de inferioridade perante o Empregador, seja na sua condio social bem como econmica; alm disso, quando comparece na condio de desempregado estar com seu nimo e amor prprio feridos. Uma das formas de equilibrar a situao econmica a de conceder a prestao jurisdicional de forma gratuita. I-3 - Considerando que o contrato de trabalho uma relao de convivncia continuada e considerando que o Empregador o ente organizado, cabe ao Perito buscar na documentao e na escriturao contbil do mesmo, as informaes necessrias para cumprimento de sua misso. No caso de o Empregador no dispor dos documentos e registros contbeis em base aos quais o Perito possa atuar profissionalmente, ou na hiptese de lhe serem sonegadas tais informaes, presume-se que tudo aquilo que o Empregado afirmou nos autos do processo, verdadeiro. Nestas condies, os documentos juntados aos autos, os testemunhos e, por fim e mais importante, a deciso judicial prolatada, serviro de base para os clculos trabalhistas. I-4 - O Processo do Trabalho um universo de pretenses incertas que s podem se tornar verdades insofismveis mediante o trabalho pericial na fase de conhecimento. J o montante a que tem direito o empregado s pode ser conhecido calculando os direitos sentenciados. Por outro lado, tem-se como certo que os documentos juntados aos autos, geralmente pela empresa Reclamada, so incompletos. Esta situao exige que o perito proceda s diligncias necessrias para conhecer os documentos necessrios concluso de seus clculos. Por outro lado, espera-se que o perito junte a quantidade de provas documentais absolutamente imprescindveis para fundamentar os seus clculos, mesmo porque, o que se lhe exige, uma prova contbil e no documental. O que se espera do Perito so clculos corretos que revelem o crdito trabalhista do Reclamante, o crdito previdencirio do INSS e o crdito da CEF relativo ao FGTS, que ser, no repassado ao prprio Reclamante pois a ele pertence e a quantia de I.R.R.F cabente ao Tesouro Nacional. I-5 Como se v, a ao judicial trabalhista no termina com a sentena, pois no sendo lquida, ou seja, no sendo mencionado, em seu texto, o valor a pagar ao empregado, requer a atuao do perito contador que far os calculados dos direitos atribudos que, pela sua homologao, torn-la- lquida, ou seja, dever pagar, a Parte perdedora, o valor homologado.. I-6 Em resumo, o papel do perito contador, no Processo Trabalhista, apresentar os clculos que quantificam, monetariamente, o valor dos direitos sentenciados. Ou seja, espera-se do perito contador o conhecimento do quantum debeatur a que faz jus o Reclamante, face aos direitos que obteve em sentena. Alm disso, espera-se que determine quanto devido Previdncia Social, ao FGTS e Receita Federal em termos de Imposto de Renda Retido na Fonte. II - CONCEITOS E DEFINIES II-1 - O Processo Trabalhista a maneira pela qual so conciliados ou julgados os dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores, chamados no processo de Reclamantes e Reclamados. Presta-se tambm para dirimir demais controvrsias decorrentes das relaes trabalhistas regidas pelo Direito do Trabalho e capituladas na CLT. O Processo Trabalhista, em primeira instncia, acontece nas VARAS DO TRABALHO ex-Juntas de Conciliao e Julgamento - JCJ - de mbito federal e, nas localidades onde ainda no foram instaladas, nas Varas da Justia Estadual. II-2 - So Partes no Processo Trabalhista: II-2.1 - o Reclamante o que faz a reclamao sendo, via de regra, o trabalhador, II-2.2 - a Reclamada - quem sofre a reclamao sendo, geralmente, a pessoa (fsica ou jurdica) empregadora. II-3 - O Processo Trabalhista se encerra em duas hipteses: II-3.1 - Conciliao entre as Partes - nesta hiptese, o valor a ser pago ajustado entre as Partes mediante acordo que, depois de homologado pelo magistrado, constitui-se em deciso irrecorrvel. Este acordo, quando acontece na fase de conhecimento ou logo aps as partes apresentarem suas memrias de clculo, no gera trabalho para o perito contador. Todavia, quando ocorre aps o expert ter apresentado seu Laudo, seus honorrios estaro garantidos, conforme valor arbitrado pelo magistrado. II-3.2 - Sentena Judicial Transitada em Julgado - a deciso judicial que pe fim etapa litigiosa da fase de conhecimento (instruo do processo), da qual no cabe mais recurso relacionado com esta fase probatria. III - FASES DO PROCESSO TRABALHISTA E A INSERO DA PERCIA COMO ELEMENTO DE PROVA III-1 - Um ex-funcionrio ou um funcionrio ainda na ativa na empresa ou pessoa fsica empregadora, o Reclamante, prope, pelo seu advogado, uma ao contra a pessoa (fsica ou jurdica) para a qual trabalhou ou est trabalhando no momento, a Reclamada. Isto feito mediante a apresentao da pea Inicial na qual relata os motivos da Reclamao Trabalhista. O caso protocolado na Justia do Trabalho que, mediante sorteio, encaminha para uma das Varas do Trabalho da Comarca. III-2 - Aps o recebimento da Inicial o magistrado determina que a Reclamada (pessoa fsica ou jurdica) seja notificada a apresentar sua defesa. A pessoa recebe uma cpia da Inicial pelo correio e a informao que determina a data e a hora para o comparecimento em audincia.

III-3 - Na data designada e - geralmente - na hora fixada, acontece a Audincia. Caso a Reclamada esteja ausente o magistrado aplica a pena de revelia - confisso tcita - ou seja, tudo o que foi pleiteado pelo Reclamante considerado como verdadeiro. No caso do no comparecimento do trabalhador, o processo extinto no ato. Este fato - a extino deste processo -, no cancela os direitos do trabalhador pois no impede que volte a pleitear, mediante novo processo, tudo o que havia requerido naquele e mais outros direitos que julga serem seus. Ocorre que o procurador do Reclamante, s vezes, se esquece de pleitear alguns direitos do trabalhador e, para no perde-los, prefere que seu cliente no comparea audincia gerando, assim, a extino daquele processo e possibilitando, mediante a abertura de outro, o pleito de todos os direitos anteriores e mais o esquecidos. III-4 - Quando as Partes - Reclamante e Reclamada - estiverem presente audincia, o magistrado busca o entendimento entre elas. Ocorrendo a conciliao de interesses, o juiz homologa o acordo e, com seu cabal cumprimento, o processo encerrado. Neste caso, cabe aos advogados - do Reclamante e da Reclamada - peticionar informando que o acordo foi cumprido. III-5 - No ocorrendo o acordo, inicia-se a fase probatria. Nesta fase so: - ouvidas as testemunhas e o preposto da Reclamada, - ouvidas as testemunhas do Reclamante, - determinadas as vrias percias necessrias para elucidar o caso em si, tais como: percia mdica, percia de engenharia de segurana, percia contbil e outras que o magistrado julgar necessrias para a comprovao das alegaes feitas pelo Reclamante. Para a produo das provas periciais o magistrado nomeia pessoas de sua confiana e portadoras das prerrogativas profissionais condizentes com o tipo de percia a ser apresentada. III-6 - Para a produo das provas periciais, as Partes so instadas a formular quesitos e indicar, cada qual, seu Assistente Tcnico. III-7 - Os peritos do juzo, cada qual segundo sua especialidade, apresentaro seus laudos, no prazo determinado pelo magistrado, cabendo, quando necessrio, o pedido de prorrogao deste prazo, segundo as circunstncias. A apresentao do Laudo feita, preferencialmente, diretamente na Vara do Trabalho na qual o processo tem curso. III-8 - muito comum os laudos serem contestados pela Parte que no se sentiu justiada com as suas concluses, ou por ambas. Neste caso o magistrado determina que o(s) Perito(s) responda(m) s impugnaes e esclarea(m) os pontos que ficaram duvidosos ou pouco claros para o seu entendimento. III-9 - Concluda a fase probatria, encontrando-se o processo devidamente instrudo, o juiz, face s provas documentais e periciais apresentadas e face aos depoimentos prestados pelas testemunhas, exara a sua sentena. III-10 - Da sentena prolatada cabe recurso. Qualquer uma das Partes pode requerer reviso da sentena mediante a apresentao de Embargos Declaratrios. Tal pleito significa que o magistrado teria omitido um ou mais itens em sua sentena ou, ao contrario, teria sentenciado mais itens do que realmente cabem, por justia, ao Reclamante. Trata-se de um recurso ordinrio mediante o qual os advogados pleiteiam a reforma da sentena prolatada. III-11 - Nesta fase o processo estanca e fica no aguardo do julgamento do Recurso Ordinrio pelo Tribunal Regional do Trabalho. Com o julgamento surge o Acrdo e, com base nele, a sentena de primeira instncia poder ser modificada ou mantida em seus termos. III-12 - Concluda esta fase processual e estando definida a sentena, passa-se fase da execuo da sentena a qual, por bvio, dever respeitar o venerando acrdo proferido pelo egrgio Tribunal Regional do Trabalho. III-13 - Nesta fase o Reclamante apresenta a sua memria de clculo do total que pretende receber. Havendo concordncia por parte da Reclamada, o magistrado homologa os valores e determina seu pagamento. Neste caso no h necessidade de percia judicial pois as Partes concordaram com os clculos apresentados que geraram um acordo de liquidao de sentena. Mas a Reclamada pode no concordar com os valores apresentados pelo Reclamante e, neste caso, apresenta contestao e junta sua memria de clculo, segundo seu ponto de vista. Nesta fase o Reclamante, at por necessidade financeira, poder concordar com os valores apresentados pela Reclamada ensejando, assim, a homologao dos valores pelo MM Juiz que, mediante sentena, determinar o pagamento das quantias. certo que o perito, no exerccio da funo de Assistente Tcnico, solicitado pela Parte que o contratou para elaborar a memria de clculo supra citada e objeto de apresentao, nos autos do processo, pelo advogado. H muitos colegas que trabalham apenas na funo de Assistentes Tcnicos junto aos escritrios de advocacia, efetuando os clculos para uso dos senhores advogados. III-14 - Dos clculos apresentados pelos senhores advogados cabe contestao. Ocorrendo a discordncia surge a necessidade de reviso dos valores apresentados. Assim, na fase da execuo da sentena, quando as Partes no concordam com os valores apresentados por uma e pela outra, acontece a percia judicial contbil em matria trabalhista. III-15 - Nesta fase, a da execuo da sentena, segue-se o mesmo ritual pericial aplicvel fase de instruo do processo, ou seja: as Partes so instadas a apresentarem quesitos, o que raramente feito e, no momento presente, o i. magistrados tem-nos indeferido por entenderem que so aes meramente procrastinadoras; e indicarem Assistentes Tcnicos para acompanhar os trabalhos do perito oficial. O Laudo Pericial Contbil em Matria Trabalhista apresentado pelo expert poder ser objeto de contestao e de pedido de esclarecimentos. Ocorrendo a impugnao e o pedido de esclarecimentos o magistrado determinar que o Perito Oficial atenda ao quanto solicitado de forma a aclarar os pontos obscuros, revisar seus clculos e, no final, confirmar os valores precedentemente apresentados ou reapresenta-los modificados em funo da derradeira reviso a que procedeu. III-16 - Apurado e conhecido o quantum debeatur, o magistrado homologa o Laudo Pericial, fixa os honorrios e manda pagar, em Cartrio, o total devido pela Reclamada. Se perdedora da ao, basicamente, pagar: o valor devido ao Reclamante, o valor devido Previdncia Social, o valor devido ao FGTS que reverte em benefcio do Reclamante, os honorrios advocatcios da Parte vencedora,

as custas processuais nas quais se incluem os honorrios do perito oficial.

III-17 - Duas situaes podem ocorrer diante da sentena do juiz: a) a Reclamada paga o total devido, ou, b) prope EMBARGOS EXECUO. Caso ocorra esta segunda situao, o processo retorna ao Tribunal Regional do Trabalho para deciso de segunda instncia. Da deciso do TRT cabe recurso ao TST e, em seguida, ao STF.

IV - CAPACITAO PROFISSIONAL PARA ATUAR COMO PERITO EM MATRIA TRABALHISTA Para que o profissional se capacite para atuar como perito contador em matria trabalhista, alm dos aspectos contbeis ligados ao controle e contabilizao dos salrios normais, horas extras, adicionais por trabalho noturno e/ou por insalubridade, comisses, participao nos lucros, etc. e respectivos encargos sociais; necessrio adquirir experincia relacionada como o Direito do Trabalho, com o Processo Trabalhista e com a Legislao Previdenciria. Como se v, trata-se de uma especializao profissional no campo da percia contbil e, como tal, requer que o profissional enriquea sua formao bsica mediante o estudo de: o Constituio Federal sobre o trabalho e o emprego, o Legislao especfica sobre o trabalho: Leis, Decretos-Lei e Medidas Provisrias, Jurisprudncia, Regulamentos e Portarias relacionados com a Justia Trabalhista, o Livros, revistas e jornais especializados em processo trabalhista e Justia do Trabalho,

Ter acesso a softwares especializados tais como o Sistema JVP de Clculos Judiciais Trabalhistas do economista Juarez Varallo Pont.

V - OBJETIVO DO LAUDO PERICIAL CONTBIL EM MATRIA TRABALHISTA Como j foi visto nos itens III-13, III-14 e III-15 acima, h que se considerar que a sentena, antes de ser objeto de clculos pelo expert, pode ser corrigida quando o magistrado concordar com a(s) Parte(s) de que houver erro ou omisso por ocasio de sua prolao. Ocorrendo a discordncia do magistrado em rever a sua sentena, cabe Recurso Ordinrio ou Recurso de Revista ao Tribunal Regional de Segunda Instncia ou at de Instncia Superior. O objetivo dos senhores advogados obter a modificao da sentena de primeira instncia. Concludos os trmites judiciais e definidos, por fim, os termos da sentena, cabe ao Reclamante apresentar, em 10 dias, os clculos de liquidao, devidamente atualizados. A respeito dos clculos apresentados pelo Reclamante cabe contestao pela Reclamada que, por sua vez apresentar outros clculos, divergentes dos primeiros. Ante a divergncia, o MM. Juiz determina a realizao de percia contbil e, nesta oportunidade, nomeia o perito de sua confiana. Em seguida, fundamentado na sentena transitada em julgado, o expert apresenta seus clculos. A sentena passa a ser lei entre as Partes no que se refere questo ventilada nos autos do processo. Assim sendo, o objetivo do Laudo Pericial Contbil em Matria Trabalhista o de dar atendimento ao disposto na r. Sentena prolatada pelo MM. Juiz VI - CRITRIOS ADOTADOS NA ELABORAO DO LAUDO PERICIAL CONTBIL EM MATRIA TRABALHISTA VI.1 - Critrios Legais Entendem-se por Critrios Legais a aplicao prtica das normas constitucionais, legais e jurisprudenciais aplicveis ao caso para a correta apurao das verbas determinadas em sentena, como segue: VI.1.1 - Perodo de abrangncia. Por exemplo: a) data de admisso: 10 de junho de 1993, b) data da resciso: 09 de janeiro de 1995, c) data da propositura da ao: 10 de fevereiro de 1996. VI.1.2 - Atualizao Monetria dos crditos trabalhistas em conformidade com: a) Art. 1 da Lei n. 6.899/81, regulamentada pelo Art. 1 do Decreto n. 86.649, de 25.11.81; b) Art. 6, inciso V, da Lei n. 7.738, de 09.03.1989 que foi promulgada em decorrncia da Medida Provisria n. 38, de 03.02.1989, c) Art. 39, 2 da Lei n. 8.177, de 01.03.1991, d) Orientao Jurisprudencial n. 124 do Colendo TST (a partir de julho de 2000), ou seja: atualizar os crditos pelo ndice do ms seguinte ao da prestao do servio. VI.1.3 - Juros de mora em conformidade com o Art. 1 da Lei n. 8.177/91. VI.1.4 - Diferena do Adicional de Periculosidade de conformidade com a sentena. Vide Arts. 192 e 193 da CLT. VI.1.5 - Incidncia reflexiva nas verbas postuladas conforme r. sentena, tais como: horas extras, frias, tero constitucional de frias, 13 salrio, DSR, FGTS que pode ser com multa de 40% (atualmente 50%) ou sem multa nos casos em que a resciso contratual tiver ocorrido por tempo de servio, ou seja, aposentadoria. VI.1.5.1 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade em DSR, de acordo com o Enunciado n. 172 do C. TST. VI.1.5.2 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade em 13 Salrio, de acordo com o Enunciado n. 45 do C. TST. VI.1.5.3 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade em Frias e Abono de 1/3 das Frias, de acordo com o Enunciado n. 151 do C. TST. VI.1.5.4 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade em outras verbas rescisrias, de acordo com os Enunciados n. 94 e 291 do C. TST. VI.1.5.5 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade no FGTS, de acordo com o Enunciado n. 63 do C. TST. VI.1.5.6 - Reflexos da diferena do adicional de periculosidade em Horas Extras, de acordo com a Orientao Jurisprudencial TST SDI 102. VI.2 - Critrios Operacionais Por critrios operacionais entendem-se os procedimentos adotados pelo perito para apresentar os clculos o que feito, mediante a elaborao de tabelas conforme o software adotado em seu microcomputador. A planilha bsica revela os salrios efetivamente

pagos ao Reclamante. As demais planilhas se prestam para demonstrar as verbas no pagas ao Reclamante, ao INSS e ao FGTS; inclusive o IRRF que dever ser descontado do Reclamada. Assim sendo, dependendo de cada caso, poder apresentar: a) Levantamento dos salrios pagos, b) Apurao do Adicional de Insalubridade, c) Apurao do Adicional de Periculosidade, d) Diferena entre os salrios pagos e os salrios deferidos em sentena, e) Demonstrativo do salrio-hora correspondendo ao salrio sentenciado dividido por 220 horas mensais, f) Relatrio das horas-extras no pagas tomando-se por base que a quantidade de horas normais semanais, salvo acordo sindical, de, no mximo, 44 horas, g) Aplicao do adicional de horas-extras segundo a categoria profissional ou acordo sindical, h) E assim sucessivamente, at que todas as verbas salariais sejam apresentados em tabelas, tais como: i) Apurao da incidncia dos depsitos fundirios sobre as verbas de natureza salarial conforme apuradas acima na base de 8% mais a multa determinada por lei, j) Multas previstas em lei, k) Vale transporte, l) Contribuio previdenciria, m) Imposto de renda retido na fonte, n) e, no final, na forma de RESUMO GERAL, ser apresentado o total que a Reclamada deve pagar, a quem deve efetuar os pagamentos e as dedues de responsabilidade do Reclamado, como o INSS e o IRRF que, todavia, face aos termos da sentena, podem ser imputadas Reclamada. Havendo quesitos, estes sero respondidos pelo Perito na seguinte ordem: 1 - quesitos do Magistrado, 2 - quesitos do Reclamante, e 3 - quesitos da Reclamada. Um exemplo das planilhas que compem um Laudo Pericial Contbil em Matria Trabalhista o seguinte: Capa, ndice, Planilha de horas dispendidas pelo perito e clculo dos honorrios periciais, Metodologia aplicada na elaborao do laudo, Demonstrativo n. 01 - Levantamento Salarial, Demonstrativo n. 02 - Levantamento de horas extras, Demonstrativo n. 03 - Reflexos de horas extras em DSRs, Demonstrativo n. 04 - Reflexos de horas extras e DSR em 13 salrio, Demonstrativo n. 05 - Reflexos de horas extras e DSR em Frias e respectivo Abono, Demonstrativo n. 06 - Saldo de Salrios, Demonstrativo n. 07 - Frias Vencidas, Demonstrativo n. 08 - Verbas Rescisrias: integrao de horas extras e DSR ao Salrio, para apurao de Aviso Prvio, 13 Salrio e Frias proporcionais, Demonstrativo n. 09 - FGTS acrescido de multa (40% o a que for aplicvel segundo a poca dos eventos objeto de ao judicial), Demonstrativo n. 10 - FGTS em atraso, Demonstrativo n. 11 - Resumo Geral Demonstrativo 12 - Resposta aos quesitos. Nota final: o profissional que desejar atuar como perito contbil na Justia do Trabalho deve trabalhar como auxiliar de outro perito do qual obter a prtica dos clculos trabalhistas nas mais variadas situaes. Esta prtica s pode ser adquirida exercitando-se nesta profisso sob a superviso de um expert que j esteja atuando h alguns anos nas Varas do Trabalho. A prtica assim adquirida, fortalecida com os conhecimentos tericos enunciados acima, far com que o profissional sinta-se seguro para atuar autonomamente o que dever ser feito, por uma questo de gratido, em Varas do Trabalho nas quais o seu mestre no esteja atuando.