SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

• Salário de contribuição é a expressão que quantifica a base de cálculo da contribuição previdenciária dos segurados
da previdência social.
• Veja o quadro abaixo acerca do conceito de salário de contribuição para cada tipo de segurado do RGPS:

SEGURADO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO

A remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a

totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título,
durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
Empregado e forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e
Trabalhador Avulso os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços
efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou
tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção
ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;

A remuneração registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social,

Empregado Doméstico observadas as normas a serem estabelecidas em regulamento para
comprovação do vínculo empregatício e do valor da remuneração.

A remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua

Contribuinte Individual atividade por conta própria, durante o mês, observado o limite máximo
estabelecido por Portaria do Ministério da Economia*.

O valor por ele declarado, observado os limites mínimo e máximo estabelecido

Segurado Facultativo
por Portaria do Ministério da Economia**.

* Limite máximo de R$ 5.839,45 (cinco mil oitocentos e trinta e nove reais e quarenta e cinco centavos).
Valor reajustado pela Portaria do Ministério da Economia nº 09/2019.
**. Desde 1º de janeiro de 2019, o salário de contribuição não poderá ser inferior a R$ 998,00 (novecentos
e noventa e oito reais), nem superior a R$ 5.839,45 (cinco mil oitocentos e trinta e nove reais e quarenta e
cinco centavos). Valor reajustado pela Portaria do Ministério da Economia nº 09/2019.

• Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor
cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados1.
• O segurado especial contribui sobre o valor da receita bruta da comercialização da produção e, não sobre o salário
de contribuição. Poderá, no entanto, contribuir, facultativamente, nos moldes do contribuinte individual, sem se eximir
da contribuição previdenciária obrigatória sobre a receita bruta da comercialização da sua produção.
• O 13º salário é considerado salário de contribuição e, sobre ele, em qualquer hipótese, recairá a contribuição
previdenciária. Haverá a incidência da contribuição previdenciária sobre a parcela do 13º salário quando ele for pago
no curso do contrato do trabalho ou, mesmo, sobre o 13º salário proporcional pago no momento do desligamento do
emprego.
• O 13º salário não integra o cálculo do salário de benefício.
• Salário-maternidade é salário de contribuição.
• O STJ, com o julgamento do REsp 1.230.957-RS firmou o entendimento de que incide contribuição previdenciária a
cargo da empresa sobre os valores pagos a título de salário-maternidade. Entendeu, também, que a contribuição
previdenciária incide sobre os valores pagos a título de salário-paternidade.
• As diárias de viagem não mais integram o salário de contribuição, mesmo que o seu valor exceda 50% da
remuneração do segurado2.
• A verba relativa a “quebra de caixa” possui natureza salarial e sobre ela incide contribuição previdenciária3.
• Observe a tabela abaixo acerca das parcelas integrantes e não integrantes do salário de contribuição, de forma
exemplificativa

1 Conceito trazido pela Lei nº 13.419/2017 que trouxe alterações no art. 457 da CLT.
2 Alteração trazida pela Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
3 EREsp 1.467.095-PR, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, Rel. para acórdão Min. Og Fernandes, por maioria, julgado
em 10/5/2017, DJe 6/9/2017 (Informativo STJ nº 610).
 Parcelas pagas, devidas ou creditadas, de acordo
Salário de contribuição
com a legislação(*)

Sim Não

Salário X

Horas extras X

Comissões e percentagens X

Gorjetas X

Adicional de insalubridade e de periculosidade X

Adicional noturno X

Adicional de tempo de serviço X

Quebra de caixa X

Férias gozadas X

“Venda” de 10 dias de férias X

Adicional de 1/3 sobre as férias gozadas X1

Férias indenizadas X

Adicional de 1/3 sobre as férias indenizadas X

13º salário X

13º salário proporcional pago na rescisão X

13º salário referente a 1/12 do aviso prévio indenizado X

Aviso prévio trabalhado X

Aviso prévio indenizado X2

Gratificações legais X

As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo X

Diárias para viagens, independente do seu valor total X

Participação nos lucros ou resultados X3

Distribuição de lucros e dividendos X

Salário-maternidade X4

Aposentadorias e pensões pagas pelo RGPS X5

Benefícios pagos pelo RGPS, exceto salário-maternidade X

Vale-transporte X6

Auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro X

Auxílio-creche ou auxílio-babá X

Previdência privada complementar: valor das contribuições pago pela pessoa

jurídica, desde que disponível à totalidade dos empregados e dos dirigentes X
 Parcelas pagas, devidas ou creditadas, de acordo
Salário de contribuição
com a legislação(*)

Sim Não

da empresa

o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico,

próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas
X
com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses,
despesas médico-hospitalares e outras similares.

Complemento de auxílio-doença, desde que extensivo à totalidade dos

X
empregados da empresa

Plano de educação X

Bolsa de estágios X

Bolsa de estudos X

“Pró-labore” dos sócios X

Pagamento de 40% do FGTS nas despedidas X

Ajuda de custo para mudança paga em única parcela X

Seguro de vida em grupo X

Abono do PIS X

Programa de demissão voluntária X

Direitos autorais X

Valores despendidos com ministros de confissão religiosa X

Vale-cultura X

Abonos e prêmios, ainda que pagos habitualmente. X

O reembolso de despesas arcadas pelo empregado para aquisição,

manutenção ou fornecimento de equipamentos tecnológicos e da X
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto.

* Atualizada de acordo com a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)

1. Jurisprudência do STJ e do STF no sentido de não incidir contribuição previdenciária sobre o 1/3 constitucional
de férias gozadas. O STJ decidiu que as férias usufruídas são parcelas remuneratórias e sofrem incidência de
contribuição previdenciária ( Resp 1.230.957/RS, Rel, Ministro Mauro Campbell Marques, julgado em 26/02/2014;
REsp 1495404/DF – 2014 / 0291244-2, Relator Ministro Herman Benjamin DJ-12/12/2014).

2. Segundo entendimento do STJ, o aviso prévio indenizado não tem natureza salarial e não sofre incidência de
contribuição previdenciária (REsp 1.221.665-PR, Rel. Min. Teori Albino Zavascki, julgado em 8/2/2011.
Informativo STJ nº 462). Mas o 13º salário proporcional devido sobre a parcela do aviso prévio indenizado terá
incidência de contribuição previdenciária (AgInt no REsp1379545/SC, Rel. Min. Napoleão Nunes Maia Filho,
julgado em 21/02/2017, DJe 09/03/0217). Posicionamento recentemente adotado, também, pela Secretaria da
Receita Federal do Brasil.

3. Se a distribuição dos lucros não estiver de acordo com a legislação específica, haverá incidência da contribuição
previdenciária. Se o pagamento de PLR for feito em periodicidade inferior a um trimestre civil ou mais de duas
vezes no mesmo ano, os valores serão considerados parcelas integrantes do salário de contribuição.

4. Com o julgamento do REsp 1.230.957-RS (Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 26/2/2014.
Informativo nº 536), entendeu-se que incide contribuição previdenciária a cargo da empresa sobre os valores pagos
a título de salário-maternidade e licença-paternidade.

5. Há imunidade tributária (art. 195, II, CF).

 Parcelas pagas, devidas ou creditadas, de acordo
Salário de contribuição
com a legislação(*)

Sim Não

6. Segundo entendimento recente do STF e Súmula nº 60 da AGU, o vale-transporte, mesmo pago em dinheiro,
não terá incidência de contribuição previdenciária.