PAULO MONT’ALVERNE FROTA

Manual da

AUDIÊNCIA
TRABALHISTA
Teoria e prática
4ª edição
Revista, atualizada e ampliada

2022

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 Capítulo I
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA:
A PETIÇÃO INICIAL

1.1 O
 BSERVAÇÕES ACERCA DA PETIÇÃO INICIAL DA
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

1.1.1 Mais objetividade

Há anos travo uma batalha tentando convencer advogados e advogadas

a primarem pela objetividade nos seus escritos. Lamentavelmente, a cada
dia vejo petições mais longas, com transcrições de conceitos doutrinários
e de jurisprudência sobre matérias que nunca foram controvertidas ou que
são de elementar sabença. Essa resistência à concisão não se justifica. Nos
dias atuais, quando as pessoas se comunicam via redes sociais, com as
conhecidas restrições de caracteres do twitter e até mesmo usando apenas
emojis, mostra-se inconcebível tanto apego à prodigalidade e à verborragia.
É urgente mudar isso!
A seguir, apresento um artigo que escrevi em 2010, já repudiando as
petições intermináveis. Continua atual. Convido o leitor a engrossar as
fileiras dos que lutam pela objetividade nas peças jurídicas, a qual, insisto,
não se opõe ao zelo. Muito pelo contrário.

“É POSSÍVEL SER CONVINCENTE SENDO SUCINTO! – O ESQUE-

CIDO IDEAL DE SIMPLICIDADE DO PROCESSO DO TRABALHO”.

A ideia da simplificação do procedimento vem sendo buscada

em todos os ramos da ciência processual e sempre orientou o pro-
cesso do trabalho. O jus postulandi conferido ao empregado e ao
empregador (capacidade de ingressar em juízo sem advogado), a
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

notificação via postal, a adoção de audiência una e do rito sumarís-

simo são, sem dúvida, exemplos cabais de que sempre foi preocupa-
ção do legislador tornar o processo trabalhista o menos embaraçado
possível, até porque os litígios trabalhistas, em sua grande maioria,
envolvem discussão sobre verba de natureza alimentar.
Aliás, a busca da informalidade e da simplificação do pro-
cedimento se mostrara mais notável com a adoção, pioneira, do
princípio da oralidade na seara processual trabalhista.
O princípio da oralidade, sem dúvida, é um dos que mais con-
correm para a eficácia do processo juslaboral e, por conseguinte,
para uma mais célere prestação jurisdicional. Inspirado nesses
princípios – com ênfase no da oralidade dos atos processuais – o
legislador previu no artigo 840 da CLT que a reclamação traba-
lhista poderia ser verbal ou escrita. E no art. 847, estabeleceu
que “não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para
aduzir a sua defesa”.
Por muito tempo foi assim, até que se percebeu que a apre-
sentação de contestação escrita agilizava a pauta de audiências.
De fato, o recebimento da defesa, seguido da apresentação de sua
cópia ao reclamante e a leitura dessa peça processual pelo juiz se
fazia em tempo bem inferior a vinte minutos.
Porém, com o passar dos anos, novos direitos foram sen-
do conquistados pela classe operária; novas competências foram
atribuídas à justiça do trabalho; o acesso às informações foi
significativamente ampliado e, por conseguinte, as lides trabalhis-
tas passaram a envolver discussão de matérias mais complexas,
exigindo a elaboração de petições e defesas técnicas, mas sem
perda de objetividade.
Todavia, o esperado tecnicismo objetivo vem sendo relegado.
Hoje são cada vez mais frequentes as petições desnecessariamente
longas e afrontosas aos princípios da simplicidade e da oralidade.
São inicias com inúmeras transcrições doutrinárias para funda-
mentar direito reiteradamente deferido nos tribunais e acerca
dos quais não remanesce polêmica. Vemos, amiúde, contestações
intermináveis. Há até aquelas contendo a transcrição da petição
inicial ou de parte dela, como se a exordial não estivesse nos
autos. É uma pena!
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 Cap. I  •  RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: A PETIÇÃO INICIAL

O computador, grande aliado dos operadores do direito, ao

invés de servir à objetividade, tem no famoso “copiar e colar”
uma porta aberta para o esbanjamento na transcrição de excertos
doutrinários e jurisprudenciais.
Para combater pedidos cujo combate não exige mais do que
duas linhas, folhas e folhas são apresentadas. Sentenças de poucas
laudas são atacadas por embargos declaratórios com o dobro de
páginas ou mais. Recursos quilométricos. Sem contar a famigera-
da contratação de serviços advocatícios “por peça”, e sua extrema
capacidade de gerar textos longos, nem sempre persuasivos.
Estou convicto de que, malgrado as relações de trabalho
hodiernas façam eclodir disputas trabalhistas merecedoras de tra-
tamento o mais zeloso por parte dos advogados, isso não significa
que as peças por eles produzidas devam ser prolixas.
O que quero dizer é que é possível ser convincente sendo sucin-
to! A objetividade não se opõe ao zelo. A qualidade do argumento
vale muito mais do que a quantidade de laudas preenchidas com
palavras vãs. Valorizemos a petição enxuta!
A propósito, enalteço que a Associação Nacional dos Magistra-
dos da Justiça do Trabalho – ANAMATRA preparou um documento
intitulado “Sugestões dos Juízes do Trabalho para a Elaboração
do Anteprojeto do Novo Código de Processo Civil”, do qual pincei
e adiante transcrevo parte da fundamentação utilizada visando
a adoção do “PRINCÍPIO DA CONCISÃO”.
Penso está diante de argumentos oportunos e ponderosos,
razão pela qual os compartilho com os leitores. Vejamos:

DO PRINCÍPIO DA CONCISÃO
A instituição do princípio da concisão busca sinalizar que o mínimo
pode ser o máximo, quando por meio de economia de verbalização
possamos destacar o ponto central da demanda e, através de obje-
tividade na linguagem, promover a restauração do direito que foi
violado ou prevenir a sua ofensa.
Melhor fala sobre o princípio da concisão o autor da proposta, José
Eduardo Rezende Chaves Jr:
“Tenho duas sugestões na matéria. A primeira importa em cortar na
própria carne. Petições de advogados devem ter um limite máximo
de páginas. (...)
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

Einstein gastou uma página para expor a teoria da relatividade. É

a qualidade do argumento, e não o volume de palavras, que faz a
diferença.
A segunda sugestão corta em carne alheia. A leitura de votos extre-
mamente longos, ainda quando possa trazer grande proveito inte-
lectual para quem os ouve, torna os tribunais disfuncionais. – Luis
Roberto Barroso
A Emenda Constitucional n. 45/2004 instituiu o princípio da dura-
ção razoável do processo judicial (inciso LXXVIII do artigo 5º). Esse
princípio, em essência, é muito mais um objetivo final a se alcançar,
que propriamente um princípio originário, ou seja, é muito mais
teleológico do que principiológico.
O problema do Judiciário não é mais nem tanto de acesso, senão
de saída. O processo tem sua resolução sempre diferida e retardada
por inúmeros estratagemas. Em relação a isso, as várias modifica-
ções processuais, levadas a efeito desde que se deu início à reforma
processual fatiada, são necessárias, mas não suficientes.
Além do aprimoramento e simplificação dos mecanismos e procedi-
mentos processuais, é preciso simplificar também as próprias peças
processuais. Em regra, a manifestações dos sujeitos do processo
ricocheteiam entre tecnicalidades e eruditismo, perdendo muitas
vezes o sentido prático para as partes envolvidas.
Nessa linha, a proposta visa a fomentar a transformação da própria
formalização dos fundamentos jurídicos no processo, para impri-
mir-lhes um sentido de objetividade e concisão, imprescindíveis à
duração razoável do processo.
Necessitamos com urgência de um minimalismo jurídico. A liberda-
de de expressão é sagrada, por isso mesmo deve ser preservada da
banalização e do excesso.
O processo contemporâneo clama pelo princípio da concisão, pela
revolução da brevidade de Luis Roberto Barroso, o jurista carioca que
nos lembra que a teoria da relatividade foi redigida e apresentada
apenas em uma lauda. A logorreia bacharelesca é uma nova forma
de assédio processual.
Na contemporaneidade, o processo justo é o processo sucinto, organi-
zado e célere. Nenhum direito é absoluto e sem medida. E a medida
da moderação linguística nos autos não é tão subjetiva. O bom senso
é uma medida eminentemente coletiva. O critério de adequação das
atitudes é uma nota distintiva do próprio ser humano.
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 Cap. I  •  RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: A PETIÇÃO INICIAL

Além disso, a lógica jurídica é incapaz de processar o turbilhão de

fundamentos e (des)arrazoados que impunemente são despejados
nos autos.
Para o poeta Ezra Pound, por exemplo, poesia é condensação. Alguém
tem dúvida da potência transformadora da poesia?”
Portanto, se o legislador previu o prazo de vinte minutos
para a produção de defesa oral em audiência é porque não se
ajustam ao processo do trabalho as defesas lavradas em infinitas
laudas, as quais consomem horas na sua elaboração e exigem
vários minutos na sua leitura pelo juiz e pela parte ex adversa,
concorrendo para a frustração do propósito da audiência una.
Lembremos que o tempo despendido pelos juízes na leitura de pe-
ças recheadas de citações e palavras disfuncionais poderia e deveria
ser mais bem utilizado no estudo e julgamento de outros processos,
ensejando, destarte, maior celeridade na prestação jurisdicional.
Aliás, produzindo textos concisos os nobres advogados esti-
mulam os juízes a igualmente primarem pela objetividade, muitas
vezes esquecida até mesmo por este escriba.
(Artigo do autor, publicado no site do TRT-16,
em 23 de agosto de 2010)

1.1.2 A destacar na petição inicial: procedimentos ordinário e

sumaríssimo
Bezerra Leite leciona que “Não se confundem, pelo menos do ponto de
vista conceitual, processo e procedimento. O processo constitui-se de um con-
junto de atos processuais que vão se sucedendo de forma coordenada dentro
da relação processual, até atingir a coisa julgada. Já o procedimento, ou rito,
é a forma, o modo, a maneira como os atos processuais vão se projetando e
se desenvolvendo dentro da relação jurídica processual. Procedimento, pois, é
o modus faciendi do processo”.
O renomado jurista também nos ensina que, “No processo do trabalho
de conhecimento, há dois tipos de procedimento: (a) procedimento comum,
que se subdivide em ordinário, sumário e sumaríssimo; (b) procedimento
especial, que é adotado para as ações especiais previstas na própria CLT,
como o inquérito judicial para apuração de falta grave, o dissídio coletivo
e a ação de cumprimento”.
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1.1.3 Reclamação sujeita ao procedimento ordinário

À vista do disposto no art. 852-A, da CLT, ficam submetidos ao pro-
cedimento ordinário os dissídios individuais cujo valor da causa exceda a
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da recla-
mação, assim como as demandas, de qualquer valor, nas quais seja parte a
Administração Pública direta, autárquica e fundacional. Eis a literalidade
do texto legal:

Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta

vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação
ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as
demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica
e fundacional.

A Reforma Trabalhista modificou o artigo da CLT que dizia como a

reclamação deveria ser apresentada. Passou a exigir que toda reclamação
trabalhista apresente os pedidos com os respectivos valores que o trabalha-
dor espera receber. Vejamos o que consta no art. 852-B, inciso I:

Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento su-

maríssimo
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor cor-
respondente;

Ou seja, o reclamante deverá apontar, especificamente, as parcelas que

ele entende como não pagas e deverá, ainda, indicar o valor que pretende
receber relativamente a cada uma delas. Se não apontar o correspondente
valor, incorrerá em inépcia e o processo, no tocante à parcela ilíquida, será
extinto. A CLT, um tanto desapegada da linguagem técnica, não recomenda
a extinção do processo, sem resolução do mérito, adotando o termo arqui-
vamento. Ela assim trata a matéria, também no seu art. 852-B:

§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II

deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação
ao pagamento de custas sobre o valor da causa.

Embora seja essa a literalidade do comando legal celetista, há juris-

prudência orientando no sentido de que, antes de arquivar a reclamação
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 Cap. I  •  RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: A PETIÇÃO INICIAL

com pedidos ilíquidos, cabe ao juiz do trabalho intimar o reclamante para

apontar os valores dos pedidos elencados na inicial, dessa forma fazendo uso
subsidiário do CPC. É o que se depreende do trecho destacado da ementa
de acórdão da Égrégia 1ª Turma do TRT da 16ª, a seguir transcrita:

BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. ART. 790, §4o, DA CLT. INSU-

FICIÊNCIA DE RECURSOS COMPROVADA. ISENÇÃO DO DEPÓSITO
RECURSAL. CONHECIMENTO DO APELO. Demonstrada nos autos a
insuficiência de recursos para o pagamento das despesas processuais,
nos termos do §4o do art. 790 da CLT, impõe-se deferir ao recla-
mante o benefício da justiça gratuita, bem como o conhecimento do
recurso ordinário, diante do preenchimento dos seus pressupostos de
admissibilidade, uma vez que o beneficiário da gratuidade de justiça
é isento do depósito recursal, nos termos do §10 do art. 899 da CLT.
DECLARAÇÃO DE INÉPCIA. NÃO CONCESSÃO DE PRAZO PARA
REGULARIZAÇÃO DA PEÇA INICIAL. APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO
ART. 321 DO CPC. PRINCÍPIO DA COOPERAÇÃO. PROVIMENTO DO
RECURSO. Considerando que houve extinção do feito, sem resolução
do mérito, quanto ao pedido de indenização por danos morais em
decorrência de assédio moral, sem que fosse oportunizado ao autor
regularizar a inicial, como determina o art. 321 do CPC, impõe-se a
reforma da sentença para afastar a inépcia, determinando o retor-
no dos autos à origem para que seja cumprido o disposto no artigo
supracitado, dando-se prosseguimento regular ao feito. DESVIO DE
FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS. INDENIZAÇÃO POR DANOS
MORAIS E MATERIAIS DECORRENTES DE ALEGADA PROMESSA
DE PROMOÇÃO. AUSÊNCIA DE PROVA. ÔNUS DO RECLAMANTE.
ART. 818, I, DA CLT. Não demonstrada a ocorrência de desvio de
função, tampouco a existência de promessa de promoção em razão de
transferência, ônus que incumbia ao reclamante, nos termos do inciso
I do art. 818 da CLT, há que se manter a sentença de improcedência
dos pleitos de diferenças salariais e de danos morais e materiais
decorrentes do alegado não cumprimento de promessa.(TRT 16;
1ª Turma; RO 0017243-89.2018.5.16.0022 (ROT); Relatora Desa.
Marcia Andrea Farias; 2019)

No caso que motivou a decisão acima transcrita, a MMa. Juíza a quo

declarara a inépcia da inicial quanto ao pedido de indenização por dano
moral decorrente de assédio moral e extinguira o processo, sem resolução
do mérito, no tocante ao aludido pleito, haja vista que o reclamante não
fixara o seu valor na petição inicial.
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

Intimado da sentença, o trabalhador dela recorreu, alegando que não

lhe fora oportunizado regularizar a inicial, como determinam o CPC e a
Súmula no 263 do TST.
Referida súmula se encontra assim lavrada:

Súmula nº 263 do TST

PETIÇÃO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUÇÃO OBRIGATÓRIA
DEFICIENTE (nova redação em decorrência do CPC de 2015) – Res.
208/2016, DEJT divulgado em 22, 25 e 26.04.2016
Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de
1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacom-
panhada de documento indispensável à propositura da ação ou não
preencher outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada
para suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação
precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o fizer
(art. 321 do CPC de 2015).

Para a compreensão sobre o desfecho do recurso obreiro, no caso aqui

versado, afigura-se importante transcrever elucidativo excerto do acórdão
da 1ª Turma do TRT16, o qual se mostra ainda mais valioso haja vista que
remete a precedentes do Colendo TST, in verbis:

Como é cediço, na Justiça do Trabalho, à luz dos princípios da sim-

plicidade e da informalidade (art. 840 da CLT), basta que o autor,
na petição inicial, traga breve exposição dos fatos e o pedido para
que o magistrado empreste-lhes a correta capitulação jurídica.
No entanto, essa petição deve trazer elementos mínimos aptos a traçar
os contornos da lide e possibilitar o exercício do contraditório e da
ampla defesa pela parte contrária e o efetivo provimento jurisdicional
(art. 5º, XXXV e LV, da CF).
Não obstante, considerando o dever de cooperação processual trazido
a lume pelo novo CPC, prevalece o entendimento de que, em tais casos,
cabe ao juiz conceder ao autor prazo para complementar/regularizar
a inicial, nos termos do art. 321 do CPC, aplicável subsidiariamente
ao Processo do Trabalho:

Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os

requisitos dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregula-
ridades capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará
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 Cap. I  •  RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: A PETIÇÃO INICIAL

que o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete,

indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.
Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência, o juiz indefe-
rirá a petição inicial.
Somente após decorrido o referido prazo, sem cumprimento da dili-
gência, é possível a extinção do feito sem resolução de mérito.
Logo, impõe-se a reforma da sentença para afastar a inépcia declarada e
determinar o retorno dos autos à origem para que o feito seja convertido
e diligência, oportunizando-se ao reclamante regularizar a inicial, nos
termos do art. 321 supracitado. Neste sentido, decidiu o Colendo TST:
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI
13.015/2014. RITO SUMARÍSSIMO. VALOR DA CAUSA INFERIOR
A 40 SALÁRIOS MÍNIMOS. PEDIDO ILÍQUIDO. Havendo ausência de
requisito legal, deve-se intimar a parte para suprir a irregularidade no
prazo de 15 dias, cabendo a extinção do processo somente na hipótese
de não cumprimento da determinação, bem como nos casos do art. 330
do CPC. Ademais, acompanho o entendimento de que, em observância
aos princípios da ampla defesa, do devido processo legal e do acesso à
justiça, a adesão ao rito sumaríssimo nas causas inferiores a 40 salários
mínimos é facultativa, podendo a demanda seguir pelo rito ordinário
no caso de pedido ilíquido. Precedentes . Recurso de revista conhecido e
provido (RR-10654-19.2015.5.01.0341, 2a Turma, Relatora Ministra
Maria Helena Mallmann, DEJT 23/02/2018).
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DA LEI N°
13.015/14. RITO SUMARÍSSIMO - INDEFERIMENTO DA PETIÇÃO
INICIAL. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRI-
TO. REQUISITO LEGAL. PEDIDO ILÍQUIDO. Esta Corte, por meio
da Súmula 263, firmou entendimento no sentido de que "salvo nas
hipóteses do art. 330 do CPC de 2015 (art. 295 do CPC de 1973), o
indeferimento da petição inicial, por encontrar-se desacompanhada
de documento indispensável à propositura da ação ou não preen-
cher outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para
suprir a irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante indicação
precisa do que deve ser corrigido ou completado, a parte não o
fizer (art. 321 do CPC de 2015)." Logo, tratando-se a hipótese dos
autos de indeferimento da petição inicial porque não preencheu
requisito legal, descabe falar em extinção do processo sem resolução
de mérito, evidenciando-se a contrariedade do acórdão regional à
Súmula 263 do TST. Recurso de revista conhecido e provido (RR-
4364-78.2015.5.12.0018, 8ª Turma, Relator Ministro Márcio Eurico
Vitral Amaro, DEJT 14/08/2017)
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A propósito do tema, colaciono, a seguir, decisão utilizada em caso

no qual os autos foram conclusos para sentença havendo pedido ilíquido:

DECISÃO:
Os autos foram conclusos, para sentença.
Contudo, observei que a inicial apresenta pedidos ilíquidos, eiva,
inclusive, apontada na defesa da reclamada.
Ora, trata-se de reclamação ajuizada após a Reforma Trabalhista,
quando incidente a nova redação do art. 840, §1º, da CLT, conferida
pela Lei 13.467/2017, exigente de pedidos líquidos.
Não obstante, caso não o faça o demandante, ainda assim não seria
conveniente extinguir o processo sem resolução de mérito, com o
arquivamento do feito, no estado em que ele se encontra, mormente
porque perícia já foi realizada.
A jurisprudência do TST é no sentido de que, em situação como a
verificada nestes autos, a norma processual recomenda que se conce-
da à parte autora oportunidade para sanar o vício existente na peça
exordial, a teor do art. 321 do CPC. Tal dispositivo legal, aplicável
subsidiariamente ao processo do trabalho, dispõe expressamente que
o juiz deve, antes, determinar que o autor sane o vício existente na
petição inicial para, somente depois, acaso o autor não atenda ao
comando judicial, indeferir a petição. Tal entendimento encontra
respaldo no princípio da primazia da decisão de mérito, objeto do
artigo 4º, do CPC, bem como no princípio da cooperação, constante
do art. 6º, também do CPC.
Robustecem o presente raciocínio as regras insertas nos artigos 139,
IX, 317 e 932, parágrafo único, do CPC; no art. 12, §2º, da Instrução
Normativa nº 41/2018, expedida pelo TST e na Súmula 263 do TST.
Portanto, a despeito do estágio em que o processo se encontra, nada
obsta e tudo recomenda que se possibilite, ao reclamante, corrigir
a eiva da iliquidez dos seus pedidos e, após o decurso do prazo a
lhe ser concedido, caso suprida a irregularidade detectada, possa-se
prosseguir com o regular julgamento de mérito ou mesmo com a sua
extinção, sem resolução do mérito, se negligente o autor.
Diante disso, converto o julgamento em diligência para determinar a
intimação do reclamante, a fim de que, no prazo de 15 dias, corrija
a falha detectada e complete a inicial, apontando os valores relativos
aos pleitos nela formulados.

Outro ponto a merecer a atenção do leitor é aqui trazido a partir da

seguinte indagação: a exigência de valor certo e determinado significa
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 Capítulo III
DA AUDIÊNCIA

3.1 AUDIÊNCIA – HORÁRIOS E ATRASOS

A CLT estabelece, no seu art. 813, que:

Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão

públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não po-
dendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver
matéria urgente.

Já o seu art. 815 se encontra assim lavrado:

Art. 815. À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a

audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das
partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.

No parágrafo único do aludido artigo, acrescenta:

Parágrafo único. Se, até 15 (quinze) minutos após a hora mar-

cada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes
poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro
das audiências.

Mas é bom tomar cuidado. Essa tolerância se aplica somente ao juiz,

não beneficiando as partes. E se refere ao atraso para a primeira audiência
da pauta. A propósito, vejamos o entendimento do colendo TST:

OJ SDI – 1 DO TST: 245. REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA – Inexiste

previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da
parte na audiência.
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

Contudo, não se justifica o apego exagerado à literalidade da Orien-

tação Jurisprudencial. O juiz de bom senso deve tolerar pequenos atrasos,
que não comprometam seriamente a realização das audiências designadas
para o mesmo dia. A propósito, vale transcrever decisão sensata do egrégio
TRT de Minas Gerais:

AUDIÊNCIA. ATRASO DA PARTE. Prevalece no TST, como se verifica

na Orientação Jurisprudencial n. 245 da SDI-1, o entendimento de
que "inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de compa-
recimento da parte à audiência". Nada impede, no entanto, que o
juiz tolere pequenos atrasos, que não comprometam seriamente a
realização das audiências designadas para o mesmo dia. Observe-se,
inclusive, que existe lacuna da lei em relação à eventual tolerância de
atrasos das partes e, diante de uma lacuna, o juiz pode lançar mão
da analogia para a solução da situação concreta a ser resolvida, o que
permite aplicar ao atraso das partes o disposto no art. 815 da CLT,
desde que, como dito, não se trate de atraso que comprometa seria-
mente a realização das audiências, o que não é a hipótese dos autos,
posto que o atraso foi de apenas dois minutos. (Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região – 1ª Turma – RO 01082-2010-110-03-00-9).

3.2 DO COMPARECIMENTO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA

Estabelece o art. 843 da CLT que:

Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o

reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento
de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas
ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se
representar pelo Sindicato de sua categoria.
(...)
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmen-
te, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à
mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

Importante registrar que, consoante entendimento consolidado na Sú-

mula nº 436, do TST, a União, Estados, Municípios e Distrito Federal, suas
autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e
passivamente, por seus procuradores, estão dispensadas da juntada de ins-
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 Cap. III  •  DA AUDIÊNCIA

trumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação. Todavia, para

que assim ocorra, é essencial que o signatário da peça processual apresenta-
da ao juízo nela se declare exercente do cargo de procurador, não bastando
a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
Por outro lado, no dizer da Súmula nº 456, também do TST, é inválido
o instrumento de mandato firmado em nome de pessoa jurídica que não
contenha, pelo menos, o nome do outorgante e do signatário da procuração,
pois estes dados constituem elementos que os individualizam.
Ainda segundo a aludida súmula, uma vez verificada a irregularidade
da representação da parte na instância originária, o juiz deverá assinar o
prazo de 5 (cinco) dias para que seja sanado o vício. Como referida súmu-
la é anterior à Lei da Reforma Trabalhista (Lei nº13.467/2017), deve-se
considerar que o prazo é de 5 (cinco) dias úteis, em sintonia com o atual
regramento do caput do art. 775, da CLT.
Por fim, conta na citada Súmula nº 456 que, descumprida a determina-
ção de correção da irregularidade na representação no aludido prazo, o juiz
extinguirá o processo, sem resolução de mérito, se a providência couber ao
reclamante, ou considerará revel o reclamado, se a providência lhe couber,
consoante previsto no art. 76, § 1º, do CPC de 2015.

3.3 R
 EPRESENTAÇÃO DO EMPREGADOR: PREPOSIÇÃO –
PREPOSTO

Na verdade, a CLT não previa que o representante da empresa na

audiência, o chamado preposto, deveria ser empregado do reclamado. O
TST é que entendia que o preposto deveria ter esse qualificativo, exceto
quando se tratasse de empregadores domésticos e de micro ou pequeno
empregadores. Eis o teor da Súmula nº 377, do TST:

Súmula nº 377 do TST

PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO (nova
redação) – Res. 146/2008, DJ 28.04.2008, 02 e 05.05.2008
Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do
art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

Contudo, a Lei nº 13.467/2017, a chamada Lei da Reforma Trabalhista,

pôs um fim à polêmica que existia sobre o assunto. Desde o seu advento, não
mais se discute: o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.
O § 3º introduzido no art. 843 da CLT agora é muito claro:

Art. 843. (...)

§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas
declarações obrigarão o proponente.
(...)
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser
empregado da parte reclamada.

É conveniente que o preposto compareça à audiência referendado por

uma autorização do empregador. Ou seja, munido da chamada carta de
preposto ou carta de preposição. Esse instrumento deverá, de preferência,
ser juntado previamente aos autos ou levado à audiência. Também se
permite o comparecimento do preposto sem aludida carta preposicional.
Contudo, nesse caso, é importante que o advogado da empresa, ou mesmo
o preposto (se desacompanhado de advogado) solicite prazo para juntar a
referida carta aos autos.
A propósito, caberia uma pergunta: uma vez comparecendo o preposto
sem a carta preposicional e não tendo a reclamada feito a sua juntada no prazo
que lhe fora deferido, deveria o juiz declarar a reclamada revel e confessa?
A jurisprudência noticia que alguns juízes chegam a declarar a recla-
mada revel e confessa quando isso ocorre. Contudo, decisões do colendo
TST consideram que a ausência da carta preposicional não autoriza o
decreto de revelia e confissão. A título de amostragem, vejamos como
decidiu a 2ª Turma do aludido tribunal, no Recurso de Revista nº TST-
-RR-506-31.2015.5.17.0008:

RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº

13.015/2014. IRREGULARIDADE DA REPRESENTAÇÃO. AUSÊN-
CIA DE JUNTADA DA CARTA DE PREPOSIÇÃO NO PRAZO DETER-
MINADO PELO JUÍZO. APLICAÇÃO DA REVELIA E CONFISSAO. A
juntada da carta de preposição decorre da prática forense, uma vez
que não há imposição legal para que seja exigida a sua apresenta-
ção. Desta forma, a não apresentação do referido documento não
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 Cap. III  •  DA AUDIÊNCIA

acarreta os efeitos da revelia e confissão ficta de que trata o art.

844 da CLT. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.

No mesmo sentido se posicionaram outras turmas do Tribunal Superior

do Trabalho, como apontam os arestos que seguem, in verbis:

AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROCESSO

SOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. 1. ARGUIÇÃO DE IRREGULARI-
DADE DE REPRESENTAÇÃO DA RECLAMADA. REVELIA. VALIDADE
DA CARTA DE PREPOSIÇÃO. NULIDADE INEXISTENTE. A juntada
da carta de preposição decorre da prática forense, uma vez que não
há imposição legal para que seja exigida a sua apresentação. No caso
sob exame, portanto, não se divisa a irregularidade da representação
da Reclamada em Juízo, na medida em que, além de se fazer repre-
sentar por preposto, também apresentou a carta de preposição, que
sequer é exigida por lei, sendo fruto da praxe forense. Eventuais vícios
na carta de preposição não maculam de nulidade a representação
da parte Reclamada. Julgados desta Corte. Agravo de instrumento
desprovido. [...] (AIRR – 742-63.2014.5.19.0007 Data de Julga-
mento: 08/02/2017, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 17/02/2017).
RECURSO DE REVISTA. LEI Nº 13.015/2014. FORAM PREENCHI-
DAS AS EXIGÊNCIAS DO ART. 896, § 1º-A, DA CLT. RECLAMADA.
PRELIMINAR DE NULIDADE DO PROCESSO POR CERCEAMENTO
DO DIREITO DE DEFESA. CARTA DE PREPOSIÇÃO. REVELIA E CON-
FISSÃO FICTA. FORAM PREENCHIDAS AS EXIGÊNCIAS DO ART.
896, § 1º-A, DA CLT. 1 – Recurso de revista interposto na vigência da
Lei nº 13.015/2014 e foram preenchidos os requisitos do art. 896, §
1º-A, da CLT. 2 – A partir dos trechos indicados da decisão recorrida,
é possível entender que, mesmo apresentando carta de preposição,
foram aplicadas à reclamada a revelia e confissão ficta. 3 – De acordo
com a jurisprudência desta Corte, não há no ordenamento jurídico
brasileiro norma que imponha o dever de comprovar formalmente
a condição de preposto. 4 – Registre-se que não foi impugnado, nos
autos, o fato de a preposta ser ou não empregada da reclamada,
ocorrendo preclusão a respeito desse fato. 5 – Com efeito, o art.
843, § 1º, da CLT, que faculta ao empregador fazer-se substituir por
preposto na audiência de julgamento, nada dispõe sobre a exigência
de apresentação de carta de preposição. 6 – Nesse contexto, a não
apresentação da carta de preposição, ou mesmo a apresentação ir-
regular de carta de preposição, não acarreta, por si só, a aplicação
dos efeitos previstos pelo art. 844 da CLT. Precedentes. 7 – Recurso
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 Manual da Audiência Trabalhista: teoria e prática – Paulo Mont’Alverne Frota

de revista a que se dá provimento. Prejudicada a análise dos demais

temas". (RR – 237200-66.2009.5.15.0077, Relatora Ministra: Kátia
Magalhães Arruda, Data de Julgamento: 18/11/2015, 6ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 04/03/2016)

Contudo, embora minoritárias, é possível encontrar decisão de Turma

do TST reputando cabível a declaração de revelia e confissão, se, deferi-
do o prazo para a juntada da carta pela reclamada, ela deixa de fazê-lo.
Vejamos:

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. CERCEA-

MENTO DE DEFESA. CARTA DE PREPOSIÇÃO. OBRIGATORIEDADE.
Não há, no ordenamento jurídico brasileiro, norma que imponha o
dever de comprovar formalmente a condição de preposto, pois o §
1.º do artigo 843 da CLT faculta ao empregador fazer-se substituir
pelo gerente ou por qualquer preposto que tenha conhecimento dos
fatos, cujas declarações obrigarão o preponente, não exigindo a apre-
sentação de carta de preposição. Em razão do silêncio normativo a
respeito da necessidade de apresentação da carta de preposição, "a
praxe trabalhista consagrou tal obrigatoriedade em razão das con-
sequências que a atuação do preposto em audiência pode acarretar
ao empregador". À luz dessas premissas, entende a doutrina que o
comparecimento do preposto à audiência sem o respectivo documento
que o habilite a atuar em nome do empregador enseja a suspensão do
processo, a fim de que, no prazo assinalado pelo Juízo, seja sanada
a irregularidade de representação do polo passivo da demanda, nos
termos do disposto no artigo 13 do CPC/73 (art. 76 do CPC/15). No
presente caso, incontroverso o fato de que o Juízo de primeiro grau,
diante da ausência da carta de preposição, conferiu ao preposto da
Reclamada prazo para a juntada do documento, sob pena de con-
fissão. A Reclamada não juntou a carta de preposição no prazo
assinalado, motivo pelo qual o juiz, corretamente, aplicou a
pena de revelia. Precedentes. Agravo de Instrumento conhecido e não
provido. (AIRR – 10455-93.2013.5.01.0073 Data de Julgamento:
14/06/2017, Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, 4ª Turma,
Data de Publicação: DEJT 23/06/2017).

Destarte, para não correr riscos de ser sancionada com o decreto de

revelia e confissão, convém à demandada sempre munir o seu preposto da
respectiva carta de preposição, promovendo a sua juntada aos autos do
processo.
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