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AULA 2 – EMPREGADO DOMÉSTICO

√ - EC nº 72/2013
√ - Equiparação ao urbano e rural?
√ - LC nº 150/2015
√ - Aplicação subsidiária da CLT.
√ - Reforma Trabalhista.
√ - Requisitos – empregado doméstico.
Art. 19 LC 150/2015. Observadas as peculiaridades do trabalho doméstico, a ele também
se aplicam as Leis nº 605, de 5 de janeiro de 1949, no 4.090, de 13 de julho de 1962, no
4.749, de 12 de agosto de 1965, e no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e,
subsidiariamente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Art. 1º. LC 150/2015. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa
à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei.

→ Prestação de serviço para pessoa ou família;

→ Serviço prestado no âmbito residencial;
→ Finalidade não lucrativa;
→ Trabalho realizado por período superior a 2 dias por semana.
Art. 1º §único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho
de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 1999, da Organização
Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 12 de junho de 2008.
√ - DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO
→ Limitação de jornada;
→ Controle de jornada;
→ Compensação de jornada:
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→ Término do contrato antes da compensação;

→ Trabalho em RSR ou feriados não compensados;
→ Jornada 12 x 36;
→ Acompanhar empregador em viagem;
→ Trabalho em regime de tempo parcial;
→ Períodos de descanso:
● intervalos:
● redução por acordo escrito:
→ Fracionamento do intervalo do empregado que reside no local;
→ Repouso semanal remunerado;
→ Férias;
→ Abono pecuniário.
→ Contrato por prazo determinado:
● contrato de experiência;
● atendimento de necessidades familiares de natureza transitória;
● substituição temporária de empregado doméstico com contrato de trabalho
interrompido.
→ Descontos no salário:
● adiantamento salarial;
● acordo escrito entre as partes;
● moradia em local diverso.
→ Proteção ao trabalho da doméstica:
● licença-maternidade;
● estabilidade da gestante.
→ FGTS:
→ Indenização compensatória da perda do emprego:
→ Seguro-desemprego:
→ Término do contrato de trabalho:
● dispensa por justa causa;
● rescisão indireta.
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Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei:

I. submissão a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficiência ou de
criança sob cuidado direto ou indireto do empregado;
Art. 27, §único. O contrato de trabalho poderá ser rescindido por culpa do empregador
quando:
VII. o empregador praticar qualquer das formas de violência doméstica ou familiar
contra mulheres de que trata o art. 5º da Lei nº 11.340, de 7 de agosto de 2006.