Painel / Cursos / LÍDER DE SI MESMO / AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA - VALOR 9,0 PONTOS

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Iniciado em domingo, 12 fev 2023, 13:09

Estado Finalizada
Concluída em domingo, 12 fev 2023, 13:23
Tempo 13 minutos 25 segundos
empregado
Avaliar 9,00 de um máximo de 9,00(100%)
Questão 1

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Se no início deste século, o desafio era descobrir aquilo que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente tal
preocupação mudou de sentido, o que se torna perceptível nas organizações atuais, no que diz respeito a motivação de seus
colaboradores, é que cada um desses indivíduos traz dentro de si suas próprias motivações.

 
Com base nessa contextualização, analise as asserções abaixo:

I.             O desafio das organizações está em encontrar e adotar recursos organizacionais capazes de não sufocar as forças
motivacionais inerentes a cada pessoa.

Nesse sentido,
 

II.            A importância de reprimir as forças motivacionais de cada pessoa está intimamente ligada a sua forma de atuação na
organização

 
Assinale a alternativa correspondente:

a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I

b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa 

c. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira

d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I

e. As asserções I e II são proposições falsas

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
Questão 2
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Através do processo de motivação, o profissional pode decidir em que nível de mensagem e apelo utilizar, estimulando certas
sensações e emoções no indivíduo. Sendo assim, percebemos que a motivação é um estímulo interno, intrínseco ao indivíduo,
mas que pode ter origem em um “gatilho” ou estímulo externo.
Nesse sentido, o papel do gestor de pessoas que reconhece esses atributos da motivação é:

 
I.             Revelar e apontar a importância e relevância dos desafios;

II.            Obrigá-lo a fazer algo que gere crescimento para a empresa;

III.          Elogiar e valorizar, repassando metas e prazos incompatíveis com os desejos organizacionais e individuais;

IV.          Descobrir quais estímulos de cada indivíduo de sua equipe os leva a ter sua própria motivação.
 
Com base em nossos estudos assinale a alternativa correspondente:

a. Apenas a alternativa I está correta

b. Apenas as alternativas I e III estão corretas

c. Apenas as alternativas II e IV estão corretas

d. Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas

e. Apenas as alternativas I e IV estão corretas 

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Apenas as alternativas I e IV estão corretas
Questão 3

Correto

Atingiu 0,50 de 0,50

Quando uma necessidade é satisfeita, ela não é mais motivadora de comportamento, já que não causa tensão ou desconforto.
Sendo assim, a motivação humana é cíclica e orientada pelas diferentes necessidades. O comportamento é quase um processo
de resolução de problemas, de satisfação de necessidades, à medida que elas vão surgindo.

 
Com base nesse enunciado, analise:

Chiavenato (2016) nos lembra que a satisfação de algumas necessidades é _________ e ___________.
 

Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:

a. Relevante; interna

b. Externa; equivocada

c. Temporal; passageira 

d. Colaboradora; constante

e. Ordenada; temporal

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Temporal; passageira
Questão 4

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com eficiência no seu papel de mentor de um grupo. Na
visão de Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o ambiente e a atitude dos indivíduos à sua volta e precisa
ter as seguintes características:
 

(   ) Autoconfiança;

(   ) Padrões de Desempenho;

(   ) Orientação para a ação;

(   ) Flexibilidade;

(   ) Tomada de Decisão.

 
Classifique (F) para Falso e (V) para verdadeiro nas sentenças acima, e assinale abaixo a alternativa correta.

a. V, V, F, V, F

b. V, F, F, V, V

c. V, V, V, V, V 

d. V, V, F, F, F

e. V, F, F, V, F

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
V, V, V, V, V
Questão 5

Correto

Atingiu 0,50 de 0,50

Na maior parte do curso da História o dever dos seguidores era submeter-se e obedecer. Com base em nossos estudos, a
liderança neste período foi exercida pela autoridade de:

a. Política

b. Direito Divino 

c. País

d. Seres sobrenaturais

e. Todos cidadãos

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Direito Divino
Questão 6
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Na teoria das Inteligências Múltiplas, Gardner propõe que a vida humana requer o desenvolvimento de vários tipos de
inteligências. Nesse sentido, o autor afirma que possuímos oito tipos de inteligências diferentes, sendo elas:
 

1. Espacial;
2. Interpessoal;
3. Musical;
4. Linguística;
5. Artificialista;
6. Lógico-matemática;
7. Corporal-cinestésica;
8. Intrapessoal;
9. Naturalista;

 
Com base no enunciado e nas afirmativas apresentadas, assinale a alternativa correta:

a. 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 

b. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

c. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9

d. 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9

e. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9
Questão 7
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Na década de 1980, o psicólogo e cientista da universidade de Harvard, Howard Gardner, desenvolveu uma teoria muito
interessante chamada Inteligências Múltiplas, no qual apresenta oito inteligências, mas sabemos que precisamos realizar
escolhas, portanto, precisamos considerar nossos talentos e habilidades, sendo assim classifique abaixo as habilidades
INTRAPESSOAIS e INTERPESSOAIS:

(   ) Controle das emoções.

(   ) Solucionar conflitos.
( 1 ) INTRAPESSOAIS
(   ) Autoconhecimento.

(   ) Empatia.
(   ) Ter flexibilidade.
(   ) Saber ouvir, comunicar.
( 2 ) INTERPESSOAIS
(   ) Disciplina
(   ) Motivação.

Assinale a alternativa correta:

a. 2, 1, 2, 2, 1, 2, 2, 1.

b. 1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1. 

c. 1, 1, 2, 1, 2, 2, 1, 1.

d. 1, 2, 2, 2, 1, 1, 2, 2.

e. 2, 2, 1, 2, 1, 2, 2, 1.

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
1, 2, 1, 2, 2, 2, 1, 1.
Questão 8
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Para Chiavenato (2016) o ciclo motivacional, que apesar de ser o mesmo para todas as pessoas, possui uma variação
indefinidamente no resultado, pois depende da percepção do estímulo (que varia conforme a pessoa, e na mesma pessoa,
conforme o tempo), das necessidades e dos desejos (que também variam), da cognição, etc.
Com base nisso, podemos considerar que o ciclo motivacional percorre as seguintes etapas: 
 

I.     Uma necessidade rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão.
II.    O que leva o indivíduo a um comportamento ou ação, capaz de descarregar a tensão ou livrá-lo do desconforto e do
desequilíbrio. 
III.  Se o comportamento for eficaz, o indivíduo encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, a descarga da tensão
provocada por ela. 
IV.  Satisfeita a necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior e a sua forma de ajustamento ao ambiente. 

 
Assinale a alternativa correta:

a. As alternativas I, e IV estão corretas

b. As alternativas III e IV estão corretas

c. As alternativas I, II, III e IV estão corretas 

d. As alternativas II e III estão corretas

e. As alternativas I, III e IV estão corretas

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
As alternativas I, II, III e IV estão corretas
Questão 9
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

A ação em que os gestores vão delegando poder às equipes de trabalho conforme vão demonstrando compromisso e
responsabilidade com o que foi repassado, ou seja, dar o poder gradativamente às pessoas. Essa ação é chamada também de:

a. Estímulo interno

b. Autoritarismo

c. Empowerment 

d. Ciclo Motivacional

e. Teoria das inteligências múltiplas

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Empowerment
 Questão 10
Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves
para desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”.
Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes
sentidos. De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá
origem a um (a):

Assinale a alternativa correta

a. Obrigação

b. Comportamento específico 

c. Ação equivocada

d. Impulso momentâneo

e. Tarefa

Sua resposta está correta.

A resposta correta é:
Comportamento específico

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