Processo 23113017011202155

Serviço Público Federal
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
SISTEMA INTEGRADO DE PATRIMÔNIO, ADMINISTRAÇÃO E CONTRATOS
PROCESSO
23113.017011/2021-55
Cadastrado em 21/05/2021
Processo disponível para recebimento com
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Nome(s) do Interessado(s): E-mail: Identificador:

WELLINGTON SILVA DE BARROS cururupeba@gmail.com 1512142
Tipo do Processo:
AFASTAMENTO PARA MESTRADO - TÉCNICO
Assunto do Processo:
000 - ADMINISTRAÇÃO GERAL
Assunto Detalhado:
SOLICITAÇÃO DE AFASTAMENTO PARA MESTRADO SERVIDOR TÉCNICO WELLINGTON BARROS.
Unidade de Origem:
DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02)
Criado Por:
JOSE EDUARDO CHORRES RODRIGUEZ
Observação:
---
MOVIMENTAÇÕES ASSOCIADAS
Data Destino Data Destino
21/05/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02) 18/10/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

21/05/2021 18/10/2021
HUMANOS (11.05.03.00) HUMANOS (11.05.03.00)
21/05/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02) 18/10/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02)
21/05/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02) 18/10/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02)
21/09/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02) 29/11/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 29/11/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02)

23/09/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
01/12/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02)
23/09/2021 PROCURADORIA GERAL (11.03.07)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
24/09/2021 PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (11.05.00) 02/12/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 02/12/2021 PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (11.05.00)
24/09/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
02/12/2021 GABINETE DO REITOR (11.03.00)
01/10/2021 PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (11.05.00)
02/12/2021 PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (11.05.00)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 03/12/2021
01/10/2021 HUMANOS (11.05.03.00)
HUMANOS (11.05.03.00)
05/10/2021 PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (11.05.00) 06/12/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 06/12/2021 DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO (11.05.03.02)
06/10/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
12/08/2022 COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO (11.03.09)
15/10/2021
HUMANOS (11.05.03.00)
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PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA
REQUERIMENTO
A (o)
I - IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
1. Nome:
Wellington Silva de Barros
2.Endereço:
Rua José Barreto de Souza, 147 – Lagarto - SE

3. Cargo/Função: 4. Nível de Escolaridade: 5. Data de Admissão:
701/200 Assistente em Superior completo 06/01/2009

Administração
6. Unidade de Lotação: 7. Unidade de Exercício: 8. Matrícula SIAPE:
0266 – Departamento de 0266 – Campus -Lagarto 1512142

Odontologia
9. Endereço eletrônico: 10. Telefone: 11. Ramal:
cururupeba@gmail.com 79 99863-1947
II – DETALHAMENTO DO PEDIDO
Solicitação: ( ) Licença Capacitação

(X) Afastamento Integral para Mestrado;
( ) Afastamento Integral para Doutorado;
( ) Afastamento Integral para Pós-Doutorado;
( ) Afastamento Parcial com Redução de Carga Horária para Mestrado / Doutorado.
Instituição Universidade Federal da Bahia
Cidade: Salvador Estado: BA País: Brasil
Período de Afastamento: De 01 /Junho /2021 a 22 /fevereiro/2023
III – FUNDAMENTAÇÃO DO PEDIDO
Fundamento o presente pedido em virtude da natureza e especificações do Mestrado Profissional em

Desenvolvimento Territorial (PDGS) o qual se constitui em um projeto de intervenção no território da
Península Itapagipana, em Salvador. Durante o mestrado serão necessárias diversas incursões ao
território para desenvolvimento de Pesquisa Etnográfica para mapeamento e diagnóstico. Além disso, o
mestrado conta com um período de residência social (Preferencialmente em outro pais, conforme
demonstrado na página oficial do programa https://labor.ufba.br/residencia-social/blog/residencia-
social).
IV – TERMO DE COMPROMISSO (Exceto para o caso de Licença Capacitação).

Assumo perante a Universidade Federal de Sergipe a obrigação de retornar a esta instituição, após
concluído o período de afastamento, e prestar a ela tempo de serviço, no mínimo, igual ao do
afastamento, sob pena de reembolsá-la, com correção monetária, de todas as despesas efetivadas pela
mesma com o custeio a qualquer título, inclusive salários.
Lagarto, 26 de Março de 2021 ______________________________

Ass. do Servidor
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19/02/2021 Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas
U F B
S I G A A
Portal do Coordenador E 19/02/2021 08:47

Stricto
COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO SEMESTRAL EM COMPONENTES CURRICULARES

Período Letivo: 2021.1 (22/02/2021 à 12/06/2021) Nível: MESTRADO
Matrícula: 2021105779 Vínculo: REGULAR
Nome: WELLINGTON SILVA DE BARROS
Programa: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL (PPGDGS)
Nível: MESTRADO PROFISSIONAL
Área de C oncentração: Desenvolvimento e Gestão Social
Orientador: Sem Orientador - Procure a Coordenação do programa
T M :4
Cód. Componentes Curriculares/Docentes Turma Status Horário
I P SB3 3 /2 0 1 5 2 INDIVIDUO E CONTEMPORANEIDADE 01 MATRIC ULADO 5 M 1 2 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )
E L I ZA BE T H M AT O S RI BE I RO
Tipo: D I SC I P L I N A Local: E s c ola de A dminis traç ão
ADM B2 3 /2 0 1 5 1 INSTITUICOES, INTERORGANIZACOES E GESTAO 01 MATRIC ULADO 3 M 1 2 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

TA N I A M A RI A D I E D E RI C H S FI SC H E R
ADM B3 8 /2 0 1 5 1 PESQUISA E INTERVENCAO 01 MATRIC ULADO 4 M 1 2 3 4 5 6 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

E D U A RD O P A E S BA RRE T O D A V E L e C L A U D I A N I WA I A N D T
ADM B2 0 /2 0 1 5 1 POLITICA, GOVERNO E SOCIEDADE 01 MATRIC ULADO 2 M 1 2 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

M A RI A E L I SA BE T E P E RE I RA D O S SA N T O S e RE N ATA A L V A RE Z RO SSI
T H :
Horários Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sab
0 7 :0 0 -
--- A D M B2 0 /2 0 1 5 1 A D M B2 3 /2 0 1 5 1 A D M B3 8 /2 0 1 5 1 I P SB3 3 /2 0 1 5 2 --- ---
0 7 :5 5
0 7 :5 5 -
--- A D M B2 0 /2 0 1 5 1 A D M B2 3 /2 0 1 5 1 A D M B3 8 /2 0 1 5 1 I P SB3 3 /2 0 1 5 2 --- ---
0 8 :5 0
0 8 :5 0 -
--- --- --- A D M B3 8 /2 0 1 5 1 --- --- ---
0 9 :4 5
0 9 :4 5 -
--- --- --- A D M B3 8 /2 0 1 5 1 --- --- ---
1 0 :4 0
1 0 :4 0 -
--- --- --- A D M B3 8 /2 0 1 5 1 --- --- ---
1 1 :3 5
1 1 :3 5 -
--- --- --- A D M B3 8 /2 0 1 5 1 --- --- ---
1 2 :3 0
ATENÇÃO
A inscrição em componentes curriculares poderá ser cancelada a qualquer tempo, se não atender às exigências contidas no Regulamento de
Ensino de Graduação e de Pós-Graduação, disponíveis integralmente no portal UFBA, no endereço https://www.ufba.br/legislacao.
Perícia Médica: Em atendimento ao Artigo 6º do Regulamento de Ensino de Graduação e de Pós-Graduação (Artigo 6º - O candidato admitido
à matrícula será encaminhado ao Serviço Médico da Universidade para submeter-se a exames obrigatórios) vigente, compareça ao Serviço
Médico da UFBA à Rua Padre Feijó nº 240 - C anela 4º Pavimento do Ambulatório Magalhães Neto, que funciona diariamente das 07:30 às
12:00 e das 13:30 às 18:00 horas, no Setor de Enfermagem, para realizar a avaliação de saúde. É necessário levar os exames de
laboratório e carteira de vacinação. Mais esclarecimentos através dos telefones 3283-8709, 3283-8713, 3283-8715, 3283-8743 ou 3283-
8744.
Para verificar a autenticidade deste documento acesse https://sigaa.ufba.br/sigaa/documentos/ informando a matrícula, a data de
emissão e o código de verificação 33b91e6fd1
SIGAA | STI/SUPAC - - | Copyright © 2006-2021 - UFBA
https://sigaa.ufba.br/sigaa/graduacao/busca_discente.jsf 1/1
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Edital n° 01/2020 – Processo Seletivo do Mestrado em Desenvolvimento e Gestão
Social
CONVOCAÇÃO PARA MATRÍCULA
O Colegiado do Programa de Desenvolvimento e Gestão Social convoca os(as)

candidatos(as) aprovados(as) no Edital 01/2020 para apresentarem a documentação
necessária à efetivação da matrícula no mestrado, conforme segue:
a) Cópia (devidamente autenticada) do Diploma de graduação (frente e verso) ou

Certificado de conclusão de curso ou histórico escolar com forma de saída (este último,
para alunos da UFBA)
b) Cópia (devidamente autenticada) do Documento de identificação (RG)
c) Cópia (devidamente autenticada) do CPF
d) Cópia (devidamente autenticada) do RNE – Registro Nacional de Estrangeiros
(para candidatos estrangeiros)
e) Cópia (devidamente autenticada) do Passaporte com visto atualizado (para
candidatos estrangeiros)
f) Documento de quitação com a Justiça Eleitoral: cópia (devidamente autenticada) do
título de eleitor e comprovante de votação da última eleição; ou certidão de quitação
eleitoral impressa do site do TSE: http://www.tse.jus.br/eleitor/certidoes/certidao-de-
quitacao-eleitoral
g) Cópia (devidamente autenticada) do Documento de quitação com o Serviço Militar
h) Formulário para cadastro https://supac.ufba.br/formularios-menu-aluno
(devidamente preenchido e assinado)
i) Guia de recolhimento (GRU) e comprovante de pagamento da taxa de inscrição
Os documentos acima deverão ser postados por SEDEX com AR até o dia 20 de janeiro
de 2021. Na parte externa do envelope deverá constar a seguinte informação:
CANDIDATO(A) AO MESTRADO EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO
SOCIAL.
A ausência de qualquer documento implicará a não efetivação da matrícula e

consequentemente a perda do direito à vaga.
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Endereço para postagem:
Escola de Administração (UFBA)
CIAGS/PDGS
Programa de Desenvolvimento e Gestão Social
Av. Reitor Miguel Calmon, s/n – térreo
Vale do Canela | Salvador (BA) Brasil
CEP: 40110-903
Relação de convocados(as):
1. Aétio Barbosa Almeida Filho

2. Alan dos Santos Almeida
3. Ana Carine Oliveira do Nascimento
4. Ana Carolina Ribeiro de Lima
5. Ana Carolina Silva Santos
6. Anderson dos Santos Teixeira
7. Andréa Aparecida Machado de Aragão Bulcão
8. Anelize Barbosa dos Santos
9. Angélica Olímpia de Oliveira Santos
10. Antônio Joelmir Pinho
11. Bianca Rocha Casali Castanho
12. Camila Barreto Coelho de Andrade
13. Cândida Xavier Requião Barreto
14. Carlos Bastos Stucki
15. Cecília Fonseca e Miranda
16. Décio Souza de Carvalho
17. Dourival Pinheiro Teixeira
18. Edvânia Soraia Silva Lima
19. Elda Cilene Fonseca Costa Santos
20. Fernanda Rocha Falcão Santos
21. Gislene Neris dos Santos
22. Herbert Florence de Carvalho
23. Hilda Almeida dos Santos
24. Hirlene dos Santos Pereira
25. Jamille de Almeida Freitas Campos
26. Jefferson Ferreira Nunes
27. Joaquim Alves de Oliveira Neto
28. Júlia Querol Boto Magalhães
29. Ladjane Barbosa dos Santos
30. Lucenir Guimarães Gomes
31. Magno Calazans Trindade
32. Manoel de Oliveira Filho
Página 4 23113.017011/2021-55
33. Marcel Peruzzo Scarton
34. Márcio Barros de Oliveira
35. Marcus Aquenaton Costardi Francisco
36. Maria Cleydi Milanezi
37. Marília Gabriela Silva Dias
38. Mateus Santana dos Santos
39. Patrícia Gavazza Garcia
40. Reginalda Moura Portela
41. Roberto Cirico Maciel
42. Rodrigo Barbosa Paolilo
43. Rosa Virgínia de Brito Souza Medeiros
44. Samara Santana Meira
45. Tatiane Ferreira dos Santos
46. Tiago Rocha Brito Souza
47. Tiales dos Santos Nascimento
48. Viviane Coelho de Jesus Mordi
49. Walter Jorge Drummond de Andrade
50. Wellington Silva de Barros
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financeiroadm@ufba.br
Contato :36322082
Resumo
Atualmente exerce a função de Técnico Administrativo na Universidade Federal de Sergipe -
UFS, Campus Lagarto
Atuação Profissional
Áreas de Atuação
Desenvolvimento regional e territorial, Habitação e saneamento, Justiça, Meio ambiente, Orçamento e
finanças, Políticas Públicas, Desenvolvimento social, Aperfeiçoamento da gestão pública
Experiência Profissional
- Tribunal de Justiça do Estado da Bahia
•04/2011 - 02/2017
Servidor público
Atividades Executadas: Técnico Judiciário - Calculista
- Universidade Federal da Bahia
•08/2016 - 07/2018
Servidor público
Atividades Executadas:
•02/2009 - 03/2020
Servidor público
- Universidade Federal de Sergipe
•03/2020 - Atual
Servidor público
- Governo do Estado da Bahia
•01/2007 - 08/2007
Servidor público
- Prefeitura municipal de Madre de Deus
•06/2008 - 03/2011
Servidor público
- Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
Banco de Talentos Página 1 de 3
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•01/2005 - 07/2007
Servidor público
Formação
Áreas de Conhecimento
Crescimento e Desenvolvimento Econômico, Administração Pública, Desenho, Desenho de
Projetos, Desenho de Produto, Sistemas de Informação
Formação Acadêmica
•Graduação - 2014 - 2019 - Universidade Federal da Bahia
- Gestão Pública
Formação Complementar
•Formação Complementar Curso de Curta Duração - 2017 - 2017 - Instituto
Legislativo Brasileiro
- MODALIDADES, TIPOS E FASES DA LICITAÇÃO - TURMA 02 A
- ÉTICA E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
- DIREITO ADMINISTRATIVO PARA GERENTES NO SETOR PÚBLICO - TURMA 02 A
•Outros - 2021 - 2015 - Universidade Federal da Bahia
- Mestrado Profisisonal em Gestão do Desenvolvimento Territorial
•Formação Complementar Curso de Curta Duração - 2013 - 2013 - Prime Cursos
- INFORMÁTICA BÁSICA
•Formação Complementar Curso de Curta Duração - 2013 - 2013 - Prime Cursos
- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Meus Talentos
Idiomas
Compreende Escreve Fala Lê
Inglês RAZOAVELMENTE POUCO POUCO RAZOAVELMENTE
Português BEM BEM BEM BEM
Espanhol BEM POUCO POUCO BEM
Aptidões
Capacidade de síntese, Escuta ativa, Comunicação, Criatividade, Flexibilidade, Negociação, Articulação,
Capacidade de análise

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Interesses Pessoais
Cinema, Escrita, Fotografia, Coleções, Decoração, Esportes radicais, Eventos Culturais, Futebol
Gerado pelo aplicativo Sigepe Banco de Talentos em 26/03/2021

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Página 9 23113.017011/2021-55
Página 10 23113.017011/2021-55
DECLARAÇÃO
Eu, Wellington Silva de Barros, CPF : 820.173.285-53, Matrícula SIAPE 1512142, Declaro,
que até a presente data estou adimplente com as obrigações acadêmicas e/ou administrativas na
UFS.
Lagarto, 26 de Março de 2021
Página 11 23113.017011/2021-55
26/03/2021 Plataforma Sucupira
CORONAVÍRUS (COVID-19) (HTTP://WWW.SAUDE.GOV.BR/CORONAVIRUS) ACESSO À INFORMAÇÃO (HTTP://WWW.ACESSOAINFORMA
Dados Básicos do Programa
Nome:
DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL
Coordenador(a):
ERNANI COELHO NETO
Nome do Programa em Inglês:
DEVELOPMENT AND SOCIAL MANAGEMENT
Código:
28001010055P1
Área Básica:
SOCIAIS E HUMANIDADES (90192000)
Área de Avaliação:
INTERDISCIPLINAR
Situação:
EM FUNCIONAMENTO
Modalidade de Ensino:
Educação Presencial
Observações:
Área Básica alterada de 90100000 - MULTIDISCIPLINAR para 90192000 - MULTIDISCIPLINAR II: Sociais e
Humanidades, atendendo instrução da Portaria Nº 025/2006. Alterado por André L C Alves / Elionora Barros - CAA em
02/01/2007
=====================================================================================
Conforme e-mail enviado a CAPES, datado de 16 de março de 2007, em nome da Sra. Vanessa Paternostro Melo, a
IES informa que suas atividades teve início em 29 de agosto de 2006. Loyola-P-F.16/03/2007.
=====================================================================================
Conforme e-mail da profª Tânia Fisher, coordenadora do Programa, o e-mail passa a ser ciags@ciags.org.br.
Informações incluídas por Eliza A. Murakami (CAA IV), em 24/11/2010).
Tipos de Regime Letivo

Nome Ano de Início
SEMESTRAL 2013
Áreas de Concentração do Programa Data de Início Data de Fim
DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL 01/01/2012 -
Instituições de Ensino Superior Envolvidas
UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA (COORDENADORA)
https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/programa/viewPrograma.jsf?popup=true&cd_programa=28001010055P1 1/4
Página 12 23113.017011/2021-55
CEP:
40110903
Logradouro:
Av. Reitor Miguel Calmon,
Número:
s/n - térreo
Complemento:
-
Bairro:
Vale do Canela
Município:
Salvador - BA
FAX:
-
Telefone(s):
(71) 3283-7360 Ramal: 0
(71) 3331-2949 Ramal:
E-mail Institucional do Programa:
MGSOCIAL@UFBA.BR
URL:
https://labor.ufba.br/mestrado (https://labor.ufba.br/mestrado)
Início:
01/01/2006
Fim:
-
Coordenadas:
-12.99544 -38.52006 
Cursos
Nível:
Mestrado Profissional
Código do Curso:
28001010055F4
Nota do Curso:
3
Data da Recomendação:
-
Créditos em Disciplinas para Titulação:
36
Créditos em Trabalhos de Conclusão para Titulação:
0
Outros Créditos para Titulação:
0
Equivalência Hora-Aula/Crédito:
17
Data de Início:
01/01/2006
Página 13 23113.017011/2021-55
Situação:
EM FUNCIONAMENTO
Observações:
=====================================================================================
Conforme e-mail da profª Tânia Fisher, coordenadora do Programa, o e-mail passa a ser ciags@ciags.org.br.
Informações incluídas por Eliza A. Murakami (CAA IV), em 24/11/2010).
Último CTC:
-
Conselho Superior - nº Processo SEI:
-
Áreas de Concentração do Curso

Ato(s) Normativos
Assunto Normativo:
Renovação de Reconhecimento
Tipo de Ato Normativo:
Portaria
Número:
0656
Data da Publicação:
27/07/2017
Endereço Eletrônico:
http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?data=27/07/2017&jornal=1&pagina=20&totalA
(http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?data=27/07/2017&jornal=1&pagina=20&totalA)
Descrição:
Homologação do Parecer CNE/CES 288/2015. Resultado da Trienal 2013.
Assunto Normativo:
Reconhecimento
Tipo de Ato Normativo:
Portaria
Número:
0679
Data da Publicação:
16/03/2006
Endereço Eletrônico:
http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?data=16/03/2006&jornal=1&pagina=9&totalAr
(http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?data=16/03/2006&jornal=1&pagina=9&totalAr)
Descrição:
Homologação das 87ª e 88ª Reuniões do CTC-ES. Parecer CNE/CES 474/2005.
Projetos de Cooperação entre Instituições

Não há projetos de Cooperação entre Instituições associados ao programa.
(/sucupira/public/index.xhtml)
(http://www.capes.gov.br) (http://www.ufrn.br) (https://www.rnp.br) (http://www.mec.gov.br)

(http://www.brasil.gov
Compatibilidade
Página 14
 
23113.017011/2021-55
 (http://www.google.com/intl/pt-BR/chrome/)  (http://br.mozdev.org/firefox/download/)
 (http://www.apple.com/safari/download/)
Versão do sistema: 3.41.7 Copyright 2016 Capes. Todos os direitos reservados.
Página 15 23113.017011/2021-55
DECLARAÇÃO
Eu, Wellington Silva de Barros, CPF : 820.173.285-53, Matrícula SIAPE 1512142,

Declaro, que até a presente data estou adimplente com as obrigações acadêmicas e/ou
administrativas na UFS. Declaro ainda da minha ciência quanto a perda de Gratificações
ou Adicionais, nos afastamentos superiores a 30 dias, conforme o inciso II do parágrafo
1º do art 18 do Decreto 9.991/2019.
Comprometo-me ainda a assumir o compromisso formal de permanecer na UFS, na
condição de servidor ativo, por período mínimo equivalente ao período de afastamento
concedido, contado da data do retorno do afastamento.
Lagarto, 26 de Março de 2021
Página 16 23113.017011/2021-55
UFBA - Universidade Federal da Bahia - Sistema Acadêmico 18/02/2021 16:19
R00041 - Grade Curricular (Curso)
Curso: 347240 Currículo: 2011-1 Turno: Diurno Duração em anos: Mínima Média Máxima 2
Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social
Área: Filosofia e Ciências Humanas Titulação: Mestre em Desenvolvimento e Gestão Social
Habilitação:
Base Legal: Curso aprovado pela Câmara de Ensino e Pós-Graduação e Pesquisa em 08/06/05, Parecer n° 139/05.
1º SEMESTRE Crédito / Semestre 30 Horas / Semana 30 Horas / Semestre 510

Disciplina C.H. CR Nat. Gr Pré Requisito
ADMB20 POLITICA, GOVERNO E SOCIEDADE 34 2 OB
ADMB21 ECONOMIA E DESENVOLVIMENTO 34 2 OB
ADMB22 DESENVOLVIMENTO LOCAL E INTERNACIONALIZACAO
34 2 OB
ADMB23 INSTITUICOES, INTERORGANIZACOES E GESTAO 34 2 OB
ADMB24 ESTRATEGIAS DO DESENVOLVIMENTO E REQUALIFICACAO
34 2 TERRITORIAL
OB
ADMB25 CULTURA E IDENTIDADES 34 2 OB
ADMB26 MOBILIZACAO DE RECURSOS, DESENV INSTITUCIONAL
34 E2 PLANEJAMENTO
OB
ADMB27 AVALIACAO E SISTEMAS DE SUPORTE A DECISAO 34 2 OB
ADMB28 MARCOS REGULATORIOS DA GESTAO SOCIAL 34 2 OB
ADMB38 PESQUISA E INTERVENCAO 102 6 OB
ADMB39 TECNOLOGIAS SOCIAIS E GESTAO PROSPECTIVA 17 1 OB
ADMB40 RESIDENCIA SOCIAL 0 0 AT
ADMB41 PROJETO DE DISSERTACAO 0 0 AT
BIOA05 AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL 34 2 OB
COMA02 CRIATIVIDADE SOCIAL, IMAGEM E COMUNICACAO 17
SOCIAL
1 OB
IPSB33 INDIVIDUO E CONTEMPORANEIDADE 34 2 OB
OPTATIVAS
Disciplina C.H. CR Nat. Gr Pré Requisito
ADMB29 DESIGN E GESTAO DE ARRANJOS SOCIOPRODUTIVOS
34 2 OP
ADMB30 ECONOMIA SOLIDARIA 34 2 OP
ADMB31 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 34 2 OP
ADMB32 POLITICAS E ACOES GOVERNAMENTAIS 34 2 OP
ADMB33 GESTAO DE ORGANIZACOES DA SOCIEDADE CIVIL34 2 OP
ADMB34 GESTAO DE TURISMO E ENTRETENIMENTO 34 2 OP
ADMB35 GESTAO DE SERVICOS E INFRA-ESTRUTURA 34 2 OP
ADMB36 SEMINARIOS SOBRE POLITICAS E GESTAO SOCIAL34
DESENVOLVIMENTO
2 OP
ADMB37 MODELOS DE DESENVOLVIMENTO RURAL SUSTENTAVEL
34 2 OP
ECOA01 GESTAO DE INDUSTRIAS CRIATIVAS 34 2 OP
INTEGRALIZAÇÃO CURRICULAR
Natureza Carga Horária Creditação
Disciplina Nome Máxima Mínima Máxima Mínima
AT Atividade Obrigatoria
OB Obrigatoria 510 510 30 30
OP Optativa 102 102 6 6
Total 612 612 36 36
Observação:
Aprovação do curso constante do processo n° 23066.022766/05-19. Recomendado pela CAPES através do Ofício N° 543/2005/CTC/CAPES, de 19/09/05,
e na 90° Reunião do CTC no período de 21 a 22/03/06.
COMPLEMENTAÇÃO CURRICULAR: o aluno pode cursar disciplinas optativas de outros cursos de pós-graduação, a critério do Orientador.
DISCIPLINA OBRIGATÓRIA: a disciplina "FCHA78 Indivíduo e Contemporaneidade" teve apenas o código alterado para IPSB33, em virtude da
transferência da disciplina da Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas para o Instituto de Psicologia com sigla IPS.
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Edital n° 01/2020 – Processo Seletivo do Mestrado em Desenvolvimento e Gestão Social
RESULTADO DEFINITIVO
INSCRIÇÃO NOME MODALIDADE LATTES MEMORIAL ANTEPROJETO ENTREVISTA TOTAL Resultado Preliminar
4221 ROSA VIRGÍNIA DE BRITO Ampla
1 SOUZA MEDEIROS 6,50 10,00 9,60 10,00 9,53 Aprovado(a)
4205 ELDA CILENE FONSECA Negro
2 COSTA SANTOS 7,00 9,60 9,50 10,00 9,43 Aprovado(a)
4186 WALTER JORGE Ampla
3 DRUMMOND DE ANDRADE 4,00 10,00 9,80 10,00 9,34 Aprovado(a)
4175 RODRIGO BARBOSA PAOLILO Ampla
4 5,50 10,00 9,40 9,70 9,28 Aprovado(a)
5 4185 MARIA CLEYDI MILANEZI Ampla 5,50 10,00 9,40 9,40 9,19 Aprovado(a)
4217 ANELIZE BARBOSA DOS Negro
6 SANTOS 7,00 10,00 8,80 9,20 9,10 Aprovado(a)
7 4189 CARLOS BASTOS STUCKI Ampla 4,50 9,60 9,60 9,60 9,09 Aprovado(a)
4226 JOAQUIM ALVES DE Ampla
8 OLIVEIRA NETO 9,00 10,00 8,20 9,00 9,06 Aprovado(a)
4222 VIVIANE COELHO DE JESUS Ampla
9 MORDI 4,00 10,00 8,60 10,00 8,98 Aprovado(a)
4188 CECÍLIA FONSECA E Ampla
10 MIRANDA 7,00 9,70 8,20 9,70 8,98 Aprovado(a)
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4224 JAMILLE DE ALMEIDA Negro
11 FREITAS CAMPOS 6,50 10,00 8,40 8,80 8,81 Aprovado(a)
4207 HIRLENE DOS SANTOS Ampla
12 PEREIRA 6,00 9,00 8,90 9,40 8,79 Aprovado(a)
4219 MARILIA GABRIELA SILVA Negro
13 DIAS 5,50 10,00 8,60 8,60 8,71 Aprovado(a)
4201 ALAN DOS SANTOS ALMEIDA Ampla
14 7,50 9,00 8,70 8,80 8,70 Aprovado(a)
4229 BIANCA ROCHA CASALI Ampla
15 CASTANHO 6,00 9,00 8,60 9,10 8,61 Aprovado(a)
4191 CAMILA BARRETO COELHO Ampla
16 DE ANDRADE 7,00 9,50 8,40 8,40 8,59 Aprovado(a)
17 4212 MARCEL PERUZZO SCARTON Ampla 8,00 8,00 8,50 9,20 8,51 Aprovado(a)
4223 ANA CAROLINA SILVA Negro
4204 AETIO BARBOSA ALMEIDA Ampla
19 FILHO concorrência 5,50 8,50 8,40 9,50 8,47 Aprovado(a)
20 4194 JEFFERSON FERREIRA NUNES Negro 2,50 8,00 9,30 9,30 8,23 Aprovado(a)
4220 ANDREA APARECIDA Ampla
MACHADO DE ARAGÃO concorrência
21 BULCÃO 3,00 7,00 9,40 10,00 8,22 Aprovado(a)
4197 LADJANE BARBOSA DOS Ampla
22 SANTOS concorrência 2,00 10,00 7,60 9,10 8,21 Aprovado(a)
4196 HERBERT FLORENCE DE Ampla
23 CARVALHO concorrência 3,00 9,00 7,60 9,50 8,13 Aprovado(a)
4187 ANTONIO JOELMIR PINHO Ampla
24 concorrência 2,00 7,00 9,70 9,40 8,03 Aprovado(a)
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4060 ANDERSON DOS SANTOS Negro
25 TEIXEIRA 5,50 7,00 9,30 8,50 7,99 Aprovado(a)
4203 ANA CARINE OLIVEIRA DO Negro
26 NASCIMENTO 1,00 8,00 9,00 9,20 7,96 Aprovado(a)
4193 CÂNDIDA XAVIER REQUIÃO Ampla
27 BARRETO concorrência 2,00 8,00 8,38 9,20 7,87 Aprovado(a)
4211 ANA CAROLINA RIBEIRO DE Ampla
28 LIMA concorrência 3,50 7,00 8,70 9,10 7,79 Aprovado(a)
4198 DÉCIO SOUZA DE CARVALHO Ampla
4192 WELLINGTON SILVA DE Negro
30 BARROS 3,00 8,00 7,70 8,50 7,56 Aprovado(a)
4206 TIALES DOS SANTOS Negro
31 NASCIMENTO 3,00 8,00 8,37 7,75 7,54 Aprovado(a)
4215 ROBERTO CIRICO MACIEL Ampla
4199 PATRICIA GAVAZZA GARCIA Ampla
4218 REGINALDA MOURA Ampla
34 PORTELA concorrência 5,00 7,50 7,80 7,70 7,40 Aprovado(a)
4114 MAGNO CALAZANS Ampla
35 TRINDADE concorrência 3,00 10,00 6,80 6,80 7,38 Aprovado(a)
4179 MANOEL DE OLIVEIRA FILHO Ampla
4181 LUCENIR GUIMARAES Ampla
37 GOMES concorrência 0,00 8,00 8,60 7,60 7,26 Aprovado(a)
4210 MARCIO BARROS DE Ampla
38 OLIVEIRA concorrência 4,00 6,00 8,90 7,80 7,21 Aprovado(a)
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4213 SAMARA SANTANA MEIRA Ampla
4182 JÚLIA QUEROL BOTO Ampla
40 MAGALHÃES concorrência 5,50 7,00 7,54 7,50 7,16 Aprovado(a)
41 4118 TIAGO ROCHA BRITO SOUZA Negro 1,50 8,50 7,40 7,20 7,08 Aprovado(a)
4169 FERNANDA ROCHA FALCAO Ampla
42 SANTOS concorrência 4,50 9,00 6,30 6,70 7,05 Aprovado(a)
4195 DOURIVAL PINHEIRO Ampla
43 TEIXEIRA concorrência 0,00 8,00 7,55 7,70 6,98 Aprovado(a)
44 4208 GISLENE NERIS DOS SANTOS Negro 3,00 7,00 7,40 7,70 6,93 Aprovado(a)
4209 MARCUS AQUENATON Ampla
45 COSTARDI FRANCISCO concorrência 0,00 5,00 8,60 9,40 6,90 Aprovado(a)
4225 TATIANE FERREIRA DOS Negro
4230 ANGELICA OLÍMPIA DE Negro
47 OLIVEIRA SANTOS 3,00 5,00 7,80 8,00 6,54 Aprovado(a)
4216 HILDA ALMEIDA DOS Negro
4200 MATEUS SANTANA DOS Negro
50 4102 EDVANIA SORAIA SILVA LIMANegro 0,00 6,00 5,60 5,00 4,98 Aprovado(a)
4214 ISABELLA PESSANHA BITTAR Ampla
51 DE CARVALHO concorrência 4,00 10,00 5,20 6,00 6,76 Suplente
4231 IVISSON PURIDADE SANTOS Ampla
52 concorrência 1,00 5,00 6,00 6,80 5,44 Suplente
4178 CLAUDIANE SILVA BANDEIRA Ampla
53 SANTOS concorrência 4,50 9,00 5,40 4,60 6,15 Não classificada
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4110 ERIKA SALES MOUTINHO Ampla
54 LEONE concorrência 4,00 10,00 3,25 3,70 5,49 Não classificada
4190 HERÁCLITO CARDOSO COSTA Ampla
55 NETO concorrência 3,50 8,00 2,90 3,00 4,52 Não classificado
4202 NARA LIS PIMENTEL GOMES Ampla
56 concorrência 6,00 5,00 2,50 3,80 3,99 Não classificada
4128 GILSON PINHEIRO CAMPOS Ampla
57 concorrência 5,00 0,00 3,35 4,00 2,71 Não classificado
4170 ROSANICE DALLACORT Ampla
58 concorrência 1,00 0,00 3,90 4,70 2,68 Não classificada
4180 FRANCISCO DE ASSIS DOS Ampla
59 SANTOS MOREIRA FILHO concorrência 5,00 6,00 0,00 0,00 2,30 Não classificado
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Interessado: Wellington Silva de Barros
Documentação:
1. Grade Curricular do Curso : Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social

2. Comprovante de matrícula 2021.1
3. Declaração do programa atestando a matrícula do servidor, a duração do curso e a
oferta do semestre 2021.1 na modalidade EAD
4. Anteprojeto “ Banco Comunitário Digital em Feiras Populares – Banco Bambá!”
Análise
Esta análise visa apreciar à exequibilidade do planejamento, importância das atividades a serem
desenvolvidas e a possível contribuição para o desenvolvimento da UFS da realização de curso
de Pós Graduação Strictu sensu(Mestrado) pelo servidor Wellington da Silva Barros, lotado no
Campus de Lagarto/Odontologia. Ressalta-se que o servidor apresentou os documentos
elencados acima.
Diante da análise do anteprojeto a ser desenvolvido pelo referido servidor, considera-se que:
a) a proposta de estudo está exequível ao anteprojeto proposto

b) a proposta de estudo a ser desenvolvida tem importância considerando o estado da
arte em economia solidária, bancos comunitários e desenvolvimento local
contribuindo para diversos territórios onde exista uma organização formal e
representativa e cujos empreendedores enfrentem problemas para obtenção de
crédito para capital de giro e investimento de capital
c) programa de pós-graduação no qual o servidor foi aprovado possui mérito acadêmico
d) o conhecimento adquirido na realização do Mestrado Profissional em Desenvolvimento
e Gestão Social no PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO E
GESTÃO SOCIAL (PPGDGS), na Universidade Federal da Bahia contribuirá com o
desenvolvimento profissional servidor nas dimensões teórica e prática na sua atuação
no Campus de Lagarto.
Diante do exposto, declaro exequível e pertinente a proposta de estudo apresentada pelo

servidor Wellington Silva de Barros para realização do curso Mestrado Profissional em
Desenvolvimento e Gestão Social no PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM
DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL (PPGDGS), na Universidade Federal da Bahia. S.M.J
São Cristóvão, 11 de maio de 2021
Profa. Dra.Manuela Ramos da Silva

Departamento de Secretariado Executivo
(SIAPE – 1654859)
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SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL
CAMPUS UNIVERSITÁRIO PROF. ANTÔNIO GARCIA FILHO
DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA DE LAGARTO
CARTA DE ANUÊNCIA
Lagarto, 18 de maio de 2021.
O professor Dr. José Eduardo Chorres Rodríguez, Chefe do Departamento de

Odontologia de Lagarto, no uso de suas atribuições legais, e considerando o que
dispõem as normativas da instituição, assim como a Lei nº 8.112/90, no que se refere à
capacitação, autoriza o servidor Wellington Silva de Barros, matrícula 1512142, a
cursar o mestrado Universidade Federal da Bahia, com afastamento total. O mestrado
teve início no mês de fevereiro deste, no formato a distância, sendo necessário o
afastamento total a partir de 1º de junho de 2021 a 22 de fevereiro de 2023 para aulas
presenciais e práticas. Não será possível a compensação de horas, pois a metodologia
adotada pelo Programa de Mestrado PDGS pressupõe uma interlocução continuada com
o território, havendo inclusive previsão no referido programa para residências sociais
em outros países que possuem acordo de Cooperação Técnica com a Universidade
Federal da Bahia. O requerente apresentou ainda plano de ação com datas de
intervenções, sendo algumas não definidas, carecendo de dedicação total. Ademais,
informo que servidores técnicos de nosso quadro irão substituí-lo nos período de sua
ausência.
Prof. Dr. José Eduardo Chorres Rodríguez
Chefe do Departamento de Odontologia de Lagarto
Matrícula SIAPE nº 15438466
Campus Prof. Antônio Garcia Filho

Departamento de Odontologia de Lagarto (DOL)
Av. Governador Marcelo Déda, 13, Centro Lagarto/SE
CEP 49400-000
℡+55 79 3632-2070/2092/209
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Interlocutório Nº ---/2021 - DOL (11.20.02)
São Cristóvão-SE, 21 de Maio de 2021
À DDRH,
Segue processo de solicitação de afastamento total para mestrado do servidor Wellington Barros.
Havendo alguma inconsistência, por gentileza informar.
At.,
(Assinado eletronicamente em 2021-05-21 08:44:35.747)

IZALDINA QUEIROZ SIMAS
SECRETARIO EXECUTIVO
Matrícula: IZALDINA QUEIROZ SIMAS (2014361)
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Interlocutório Nº ---/--- - DDRH (11.05.03.00)
Sr, Chefe,
Segue processo de afastamento para conferência de documentação e demais procedimentos.
Att,

ROSE MARIA TAVARES FAGUNDES FERREIRA
ASSISTENTE SOCIAL
Matrícula: ROSE MARIA TAVARES FAGUNDES FERREIRA (1099434)
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Interlocutório Nº ---/2021 - DICADT (11.05.03.02)
Prezados, para ciência do servidor Wellington Silva de Barros.
Retornamos o processo de afastamento para cursar Mestrado e solicitamos que sejam providenciados os seguintes
documentos e alterações:
declaração emitida pela Comissão Permanente de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar -

CPSPAD sobre Processo Disciplinar;
declaração da Chefia imediata informando, em complemento a anuência da página 24, se a licença
pretendida encontra-se alinhada ao desenvolvimento do servidor nas suas competências relativas a seu órgão
de exercício ou de lotação, a sua carreira ou cargo efetivo, e em seu Cargo em Comissão ou Função de
Confiança;
anexar o planejamento/plano de trabalho (anteprojeto) com cronograma de disciplinas e outras atividades
previstas durante a Pós-graduação, a qual foi analisado pelo Supervisor Acadêmico Interno;
convocatória e resultado do processo seletivo realizado no âmbito da unidade entre os servidores
técnicos-administrativos interessados em afastamento para Pós-graduação, conforme o Art. 22 e o Art. 25,
inciso II, alínea i da Resolução 24/2019-CONSU. A publicização, a condução e a regulação é feita pela
própria unidade acadêmica ou administrativa e o que deve ser observado são os critérios de seleção e
classificação disponíveis na referida Res. 24/2019-CONSU em seu Anexo I (critérios para Docentes) e
Anexo II (critérios para técnicos-adm). A Resolução 24/2019-CONSU segue anexada a este despacho;
revisão do PDP 2021 do departamento incluindo a necessidade do afastamento do servidor para cursar
Mestrado em Desenvolvimento e Gestão Social (enviar tabela por meio de memorando).
Solicitamos, ainda, novo requerimento de afastamento retificando o presente na página 01 deste processo, com:
Alteração da data inicial (postergação) - sugerimos a data de início para 11/06/2021 tendo em vista o
tempo hábil entre a anexação da documentação relacionada acima e o retorno do processo à DICADT para
verificação bem como a aprovação do afastamento junto ao Comitê de Desenvolvimento Humano – CDH.
Atenção: caso a data final do afastamento (22/02/2023) também for alterada, deverá ser apresentada
nova anuência da chefia em relação a data.
Após anexação dos documentos, favor retornar à DICADT até o dia 04/06/2021.
Ficamos à disposição para quaisquer esclarecimentos.
Atenciosamente,

JHONATANN OLIVEIRA MARTINS
ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO
Matrícula: JHONATANN OLIVEIRA MARTINS (1390513)
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CONSELHO UNIVERSITÁRIO
RESOLUÇÃO Nº 24/2019/CONSU
Normatiza os procedimentos para

concessão de Licença para
Capacitação, Programa de
treinamento regularmente
instituído, Pós-Graduação Stricto
Sensu e Estudo no exterior a
servidores docentes e técnico-
administrativos em educação da
Universidade Federal de Sergipe.
O CONSELHO UNIVERSITÁRIO da Universidade Federal de Sergipe, no uso de suas

atribuições legais e estatutárias,
CONSIDERANDO a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime

jurídico único dos servidores públicos civil da União, das autarquias e das fundações públicas
federais;
CONSIDERANDO o Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, da Presidência da República,

que regulamenta a política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas da administração pública
federal direta, autárquica e funcional, e regulamenta dispositivos da Lei nº 8.112/90 quanto a
licenças e afastamentos para ações de desenvolvimento;
CONSIDERANDO a Instrução Normativa nº 201, da Secretaria Especial de

Desburocratização, Gestão e Governo Digital/Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do
Ministério da Economia, que Dispõe sobre os critérios e procedimentos específicos para a
implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, de que trata o Decreto nº
9.991/2019;
CONSIDERANDO o parecer do relator, Cons. ABEL SMITH MENEZES ao analisar o

processo nº 54.665/2019-80;
CONSIDERANDO ainda, a decisão deste Conselho, em sua Reunião Extraordinária, hoje

realizada,
RESOLVE
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Capítulo I
Das Disposições Gerais
Art. 1º É considerada meta prioritária da Universidade Federal de Sergipe (UFS) a

capacitação do seu pessoal no âmbito de uma Política Institucional que enfatize a qualificação e a
atualização sistemática dos recursos humanos da Universidade para o exercício pleno e eficiente
de suas atividades.
Art. 2º A Política de Capacitação e Qualificação da UFS, de acordo com o Decreto nº

9.991/19, considera como afastamento para participação em ações de desenvolvimento:
I. licença para capacitação quinquenal;

II. participação em programa de treinamento regularmente instituído;
III. participação em programa de pós-graduação stricto sensuno País, e,
IV. realização de estudo no exterior.
Art. 3º A UFS elaborará anualmente o Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP, que
vigorará no exercício seguinte, com a finalidade de elencar as ações de desenvolvimento
necessárias à consecução de seus objetivos institucionais.
§1º O PDP deverá:
I. alinhar as ações de desenvolvimento e a estratégia da UFS;

II. estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das
ações de desenvolvimento;
III. atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e
futuras;
IV. nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da
economicidade e da eficiência;
V. preparar os servidores para as mudanças de cenários internos e externos ao órgão ou à
entidade;
VI. preparar os servidores para substituições decorrentes de afastamentos, impedimentos
legais ou regulamentares do titular e da vacância do cargo;
VII. ofertar ações de desenvolvimento de maneira equânime aos servidores;
VIII. acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional;
IX. gerir os riscos referentes à implementação das ações de desenvolvimento;
X. monitorar e avaliar as ações de desenvolvimento para o uso adequado dos recursos
públicos, e,
XI. analisar o custo-benefício das despesas realizadas no exercício anterior com as ações de
desenvolvimento.
§2º A elaboração do PDP será precedida, preferencialmente, por diagnóstico de

competências.
§3º O diagnóstico de competências representa a identificação do conjunto de conhecimentos,

habilidades e condutas necessários ao exercício do cargo ou da função.
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Art. 4º O PDP conterá:
I. a descrição das necessidades de desenvolvimento que serão contempladas no exercício

seguinte, incluídas as necessidades de desenvolvimento de capacidades de direção,
chefia, coordenação e supervisão;
II. o público-alvo de cada ação de desenvolvimento;
III. as ações de desenvolvimento previstas para o exercício seguinte, com a respectiva carga
horária estimada, e,
IV. o custo estimado das ações de desenvolvimento.
Art. 5º Para a elaboração do PDP da Instituição, que deverá ser aprovado e encaminhado ao
órgão central do SIPEC, até o dia 15 de junho de cada ano civil, a PROGEP:
I. solicitará às unidades gestoras, a descrição das necessidadas de desenvolvimento dos

servidores, com o envio das informações em até 30 dias;
II. consolidará as informações recebidas das unidades gestoras, em até 30 dias, a contar do
recebimento das mesmas,
III. encaminhará a proposta do PDP para aprovação da autoridade máxima da Instituição e,
após aprovação interna, enviará ao órgão central do SIPEC.
§1º A não observância dos prazos pelas unidades gestoras para o encaminhamento do PDP
implicará o indeferimento dos processos constituídos pelos seus docentes e técnicos que
estiverem pleiteando afastamento ou licença capacitação.
§2º O PDP poderá ser revisado, motivadamente, para inclusão, alteração ou exclusão de
conteúdo.
§3º Na hipótese de que trata o §2º, o PDP será aprovado novamente pelo(a) Reitor(a),
permitida a delegação para o(a) Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas, vedada a subdelegação e
observada a segregação de funções quanto ao disposto no § 4º.
§4º O(A) Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas é responsável pelo PDP perante o órgão central
do SIPEC e apoiará os gestores e o(a) Reitor(a) na gestão do desenvolvimento de seus
servidores, desde o planejamento até a avaliação.
Art. 6º O(A) Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas encaminhará ao órgão central o relatório

anual de execução do PDP, que conterá as informações sobre a execução e a avaliação das
ações previstas no PDP do exercício anterior e a sua realização.
Art. 7º A liberação de servidores lotados na Universidade Federal de Sergipe para usufruir de

licença para capacitação, programa de treinamento regularmente instituído, Pós-Graduação
Stricto Sensu e estudo no exterior obedecerá aos termos da legislação vigente, ao planejamento
das Unidades Acadêmicas e Administrativas de lotação do servidor e aos interesses da
Instituição.
§1º Na análise dos pedidos de afastamento, o Conselho de Centro, o Conselho do CODAP e

o Comitê de Desenvolvimento Humano (CDH) observarão:
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I. a previsão da ação no PDP do órgão ou da entidade do servidor;
II. o alinhamento da ação ao desenvolvimento do servidor nas competências relativas:
a. ao seu órgão de exercício ou de lotação;
b. à sua carreira ou cargo efetivo, e,
c. ao seu cargo em comissão ou à sua função de confiança, e,
III. se o horário ou o local da ação de desenvolvimento inviabiliza o cumprimento da jornada
semanal de trabalho do servidor.
§2º A ação de desenvolvimento que for realizada durante a jornada de trabalho e não gere o
afastamento do servidor deverá constar no PDP para fins de planejamento e registro do
desenvolvimento da necessidade.
§3º Os pedidos de afastamento formulados pelos servidores poderão ser processados a partir
da data de aprovação do PDP do órgão ou da entidade.
Art. 8º Caberá aos Centros e à CPPD zelarem para que em nenhuma das unidades
acadêmicas da UFS o quantitativo referente aos docentes substitutos supere a proporção de vinte
por cento do quantitativo de docentes efetivos, respeitando o Decreto nº 7.485/2011.
Parágrafo único. A não observância do disposto no caput do artigo, implicará a

impossibilidade de análise de solicitação com a finalidade de afastamentos que demandem
contratação de substitutos.
Art. 9º Os afastamentos poderão ser interrompidos, a qualquer tempo, a pedido do servidor

ou no interesse da administração, condicionado à edição de ato pelo(a) Reitor(a), permitida a
delegação para o(a) Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas, vedada a subdelegação.
§1º A interrupção do afastamento a pedido do servidor motivada por caso fortuito ou força
maior não implicará ressarcimento ao erário, desde que comprovada a efetiva participação ou
aproveitamento da ação de desenvolvimento no período transcorrido da data de início do
afastamento até a data do pedido de interrupção.
§2º As justificativas e a comprovação da participação ou do aproveitamento dos dias de

licença na hipótese do § 1º serão avaliadas pelo(a) Reitor(a), permitida a delegação para o(a)
Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas, vedada a subdelegação.
Art. 10. A UFS exigirá o ressarcimento proporcional dos valores, devidamente corrigidos,
correspondentes à remuneração do período de afastamento, bem como qualquer valor
eventualmente custeado pela instituição ao servidor que:
I. abandonar ou não concluir a ação de desenvolvimento, ressalvado o disposto nos

parágrafos §1º e §2º do Art. 9°;
II. aposentar-se voluntariamente ou solicitar vacância durante o afastamento;
III. não permanecer após o término do afastamento, como servidor ativo na UFS, por período
mínimo equivalente ao mesmo,ou,
IV. não entregar regularmente os relatórios semestrais de atividades e, até 30 (trinta) dias
após o término do curso, o relatório final.
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Parágrafo único. Justificativas para o não cumprimento do disposto no Art. 10 deverão ser
apresentadas, no prazo de até quinze dias após o retorno do servidor, à unidade de lotação do
mesmo, que as encaminhará ao Conselho de Centro ou CDH.
Art. 11. Somente será concedido afastamento ao servidor que não esteja respondendo a
processo disciplinar, e que esteja adimplente com as obrigações acadêmicas e/ou administrativas
da Universidade Federal de Sergipe.
Parágrafo único. No caso de inadimplência com obrigações acadêmicas ou administrativas, o

servidor deverá ser oficialmente comunicado e terá até trinta dias corridos para resolver a referida
inadimplência.
Capítulo II
Das Licenças para Capacitação
Art. 12. Após cada quinquênio de efetivo exercício, poderá ser concedida ao servidor Licença
para Capacitação, pelo prazo de até 03 (três) meses, com direito à remuneração do cargo
ocupado.
Parágrado único. Considera-se capacitação as atividades orientadas para o

desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao
desempenho das funções dos servidores, visando o alcance dos objetivos da Instituição.
Art. 13. A licença para capacitação poderá ser concedida para:
I. ações de desenvolvimento presenciais ou à distância;

II. elaboração de monografia, trabalho de conclusão de curso, dissertação de mestrado ou
tese de doutorado;
III. participação em curso presencial ou intercâmbio para aprendizado de língua estrangeira,
quando recomendável ao exercício de suas atividades, conforme atestado pela chefia
imediata, ou,
IV. curso conjugado com:
a. atividades práticas em posto de trabalho, em órgão ou entidade da administração
pública direta ou indireta dos entes federativos, dos Poderes da União ou de outros
países ou em organismos internacionais, conforme Art. 32 da IN 201/2019; ou
b. realização de atividade voluntária em entidade que preste serviços dessa natureza,
no País ou no exterior, conforme Art. 33 da IN 201/2019.
Art. 14. O Reitor ou o Pró-Reitor(a) de Gestão de Pessoas nos moldes do art. 28 do Decreto
nº 9.991, de 2019, concederá a licença para capacitação após a manifestação:
I. da chefia imediata do servidor que avaliará a compatibilidade entre a solicitação e o

planejamento dos afastamentos de toda força de trabalho da unidade, e,
II. do Conselho de Centro e do CODAP, quando se tratar de docentes e pelo CDH, quando se
tratar de técnico-administrativos, quanto à avaliação a relevância da ação de
desenvolvimento para a instituição e o cumprimento dos requisitos necessários à
concessão.
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Parágrafo único. Para o atendimento do inciso II, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
deverá fazer constar do processo e levar em conta para a manifestação informações acerca do
tempo de efetivo exercício, da existência de períodos de afastamento por licença para tratar de
assuntos particulares, períodos de gozo de licença para capacitação ou de afastamentos
relacionados no art. 96-A da Lei nº 8.112, de 1990.
Art. 15. O servidor deverá requerer Licença para capacitação à Unidade administrativa ou
Acadêmica onde está lotado por meio do requerimento próprio.
Parágrafo único. A Unidade Administrativa ou Acadêmica em que o servidor esteja em

exercício deverá providenciar a abertura de processo e em seguida encaminhar para
homologação ao Centro, no caso dos Docentes, e ao CDH, no caso dos técnico-administrativos,
para posterior encaminhamento à PROGEP. O processo deverá conter os seguintes documentos:
I. PDP da Unidade;
II. documento do órgão ou entidade responsável pelo curso, comprovando a oferta, período
para realização ou comprovante de matrícula constando obrigatoriamente a data início e
término do curso, carga horária e natureza do curso;
III. ata do colegiado da Unidade Acadêmica na qual o servidor está lotado e, no caso dos
afastamentos de docentes, informando: (i) como serão supridos os encargos acadêmicos
durante o período de afastamento, (ii) a relevância da ação de capacitação para a
Unidade e para a UFS. No caso de servidores técnico-administrativos em educação,
manifestação da chefia imediata da Unidade Administrativa ou Acadêmica na qual o
servidor está em exercício, informando como serão supridos os encargos administrativos
durante o período de afastamento e a relevância da ação de capacitação para a Unidade
e para a Universidade Federal de Sergipe.
IV. preenchimento de declaração pelo servidor de que não está respondendo a processo
disciplinar e de que está adimplente com todas as obrigações sejam acadêmicas ou
administrativas da Universidade Federal de Sergipe, e,
V. ficha funcional fornecida pela Divisão de Cadastro e Arquivo - DICAR/DP, de forma que
seja observado, inclusive que o servidor não possui impedimento legal e que faz jus à
licença para capacitação.
Art. 16. A licença para capacitação poderá ser parcelada em, no máximo, seis períodos e o
menor período não poderá ser inferior a quinze dias, observado o interstício, entre as parcelas, de
60 (sessenta) dias, nos moldes do art. 23 da Instrução Normativa 201/2019.
Art. 17. O servidor deverá entregar ao setor da PROGEP responsável pelos afastamentos, até
trinta dias após o retorno, relatório e documentos comprobatórios de conclusão da ação de
capacitação para finalização do processo.
Art. 18. O órgão ou a entidade poderá conceder licença para capacitação somente quando a
carga horária total da ação de desenvolvimento ou do conjunto de ações seja superior a trinta
horas semanais.
Art. 19. O quantitativo previsto pela UFS, para usufruto simultâneo da licença capacitação,
não poderá ser superior a dois por cento dos servidores em exercício no órgão ou na entidade e
eventual resultado fracionário será arredondado para o número inteiro imediatamente superior.
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§1º Atendidos os requisitos constantes no Art. 29 da IN 201/2019, serão aplicados ainda os
seguintes critérios objetivos de classificação e concessão da licença para capacitação a todos os
servidores:
I. prescrição do gozo da licença;

II. tempo de efetivo exercício na UFS;
III. menor parcela de licença capacitação solicitada;
IV. elaboração de:
a. monografia;
b. trabalho de conclusão de curso;
c. dissertação de mestrado; e
d. tese de doutorado;
V. menor número de licenças capacitações quinquenais concedidas, e,
VI. servidor de maior idade.
§2º A Administração da UFS, por intermédio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas seguirá
também os critérios de oportunidade e conveniência, face à necessidade de estabelecer uma
logística rotativa que buscará atender o maior número possível de servidores, tendo em vista o
limite estabelecido pelo Decreto nº 9.991/2019.
§3º A licença para capacitação poderá não ser concedida aos servidores que estejam em
gozo de afastamento para stricto sensu, ainda que se enquadrem nos critérios das alíneas "c" e
"d" do inciso IV do §2°, como forma de garantir o quantitativo máximo de servidores em licença
capacitação em atenção ao caput deste artigo.
§4º Os pedidos de licença para capacitação serão apreciados de acordo com os períodos
assim discriminados:
I. para gozo de janeiro a abril, as solicitações devem ser efetuadas até o 5° (quinto) dia útil do
mês de dezembro do ano anterior;
II. para gozo de maio a agosto, as solicitações devem ser efetuadas até o 5° (quinto) dia útil
do mês de abril do corrente ano, e,
III. para gozo de setembro a dezembro, as solicitações devem ser efetuadas até o 5° (quinto)
dia útil do mês de agosto do corrente ano.
Capítulo III
Dos Afastamentos para Pós-Graduação Stricto Sensu
Art. 20. O Afastamento para realização de Programa de Pós-Graduação (mestrado,

doutorado e pós-doutorado) somente será concedido a servidor titular que não tenha se afastado
para tratar de assuntos particulares ou, ainda, para curso de Pós-Graduação stricto sensu, nos
dois anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Art. 21. Os afastamentos para participar de ações de desenvolvimento observarão os

seguintes prazos:
I. pós-graduação stricto sensu:
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a. mestrado: até vinte e quatro meses;
b. doutorado: até quarenta e oito meses, e,
c. pós-doutorado: até doze meses;
II. estudo no exterior: até quatro anos.
Parágrafo único. Pedidos excepcionais de prorrogação, dentro do prazo estabelecido no
caput deste artigo, deverão ser homologados pela unidade de lotação do servidor e aprovados
pelo Conselho de Centro ou do CODAP, quando se tratar de docentes, pelo CDH quando se
tratar de servidores técnico-administrativos em educação.
Art. 22. Os afastamentos para participar de programas de pós-graduação stricto sensu serão
precedidos de processo seletivo, conduzido e regulado pela unidade acadêmica e homolagado
pelo centro, no caso de docentes; e pela unidade administrativa, homologados pelo CDH, no caso
de técnico-administrativos, com critérios de elegibilidade isonômicos e transparentes.
§1º O projeto de pesquisa a ser desenvolvido durante o afastamento deverá estar alinhado à
área de atribuição do cargo efetivo, do cargo em comissão ou da função de confiança do servidor
ou à área de competências da sua unidade de exercício.
§2º Serão aplicados os critérios objetivos de seleção para fins de classificação dos docentes,
de acordo com o Anexo I.
§3º Serão aplicados os critérios objetivos de seleção para fins de classificação dos técnico-
administrativos, de acordo com o Anexo II.
Art. 23. São requisitos para a concessão de afastamento do servidor para programa de pós-
graduação Stricto Sensu:
I. que a instituição onde será realizado o programa de pós-graduação possua mérito

acadêmico reconhecido pela CAPES;
II. que ocorra dedicação integral do servidor à atividade, sendo vetado o desenvolvimento de
outras atividades remuneradas de qualquer natureza durante o afastamento;
III. que o interessado assuma o compromisso formal de permanecer na UFS, na condição de
servidor ativo, por período mínimo equivalente ao período do afastamento concedido,
contado da data de retorno do afastamento;
IV. que seja comprovada a viabilidade de redistribuição dos encargos do servidor técnico-
administrativo em educação, sem prejuízo dos fluxos acadêmicos ou administrativos;
V. que, em se tratando de capacitação fora do país, a instituição e o programa onde será
realizado o curso de pós-graduação stricto sensu constem da lista de cursos aceitos pela
CAPES como válidos para concessão de bolsas de pós-graduação no exterior;
VI. que a instituição onde será realizado o programa de pós-doutorado não esteja localizada
no Estado de Sergipe, e,
VII. que, em se tratando de capacitação fora do país, conste no verso do diploma a
autenticidade da instituição outorgante pela Embaixada/Consulado Geral do Brasil
naquele país, conforme o caso.
Art. 24. Não poderá usufruir de afastamento para programa de pós-graduação o servidor que
não se encontrar em efetivo exercício na data da solicitação, ou estiver afastado para exercício de
mandato eletivo ou para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual
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coopere.
Parágrafo único. Os ocupantes de cargo de direção (CD), função gratificada (FG) ou

equivalente, deverão ser exonerados para terem direito ao afastamento.
Art. 25. A seleção de servidor a ser beneficiado com o afastamento para programa de pós-
graduação stricto sensu será realizada por meio das seguintes etapas:
I. abertura do processo junto à unidade organizacional de lotação do servidor, e,

II. apresentação dos seguintes documentos:
a. requerimento de afastamento do servidor;
b. declaração de anuência da Chefia constando a informação de quem assumirá os
encargos acadêmicos ou administrativos do servidor durante o período de
afastamento;
c. ata da reunião do Conselho Departamental ou equivalente de exercício do servidor
técnico-administrativo em educação, em que foi aprovado o afastamento;
d. planejamento, no qual conste rol de disciplinas e créditos a serem cursados por
semestre, bem como outras atividades previstas relacionadas ao desenvolvimento
do projeto de pós- graduação;
e. parecer de Supervisor Acadêmico Interno quanto à exequibilidade do planejamento,
importância das atividades a serem desenvolvidas e a possível contribuição para o
desenvolvimento da UFS;
f. resultado em que conste aprovação no processo seletivo do programa de pós-
graduação, carta-convite ou carta de aceitação, com tradução, conforme exigências
da legislação brasileira;
g. se no exterior, formulário MEC de afastamento do país devidamente preenchido e
assinado pela chefia imediata e documento que comprove que a instituição
pretendida é credenciada pelo equivalente ao MEC no país de origem damesma;
h. cópia do trecho do PDP onde está indicada a necessidade de desenvolvimento, e,
i. cópia do resultado do processo seletivo que conste a classificação do servidor para o
afastamento.
§1º Considera-se Supervisor Acadêmico Interno o servidor indicado pela unidade de lotação
para acompanhar as atividades de pós-graduação do servidor afastado e buscar assegurar o
alinhamento dessas atividades às necessidades da UFS.
§2º O Supervisor Acadêmico Interno deverá possuir conhecimentos no tema das atividades de
pós-graduação do servidor afastado e, preferencialmente, ter título de doutor.
§3º O processo deverá ser encaminhado ao Conselho de Centro ou Conselho do CODAP, no

caso dos docentes, ou ao Comitê de Desenvolvimento Humano, no caso dos servidores técnico-
administrativos em educação, juntamente com a documentação exigida no inciso II, deste artigo,
com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias da data prevista para o início do afastamento.
Art. 26. Durante o período de afastamento, o servidor terá suas atividades acadêmicas
acompanhadas pela unidade de lotação, por meio do Supervisor Acadêmico Interno, pelo
Conselho de Centro ou do CODAP, para servidores docentes, ou CDH para servidores técnico-
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administrativos em educação, visando assegurar o alinhamento dessas atividades ao planejado,
bem como o recebimento, a validação e a disseminação de relatórios semestral e final.
Art. 27. O servidor deverá entregar relatório semestral até 30 (trinta) dias após o término de
cada período letivo do curso de pós-graduação.
§1º O relatório semestral deve detalhar todas as atividades desenvolvidas durante o semestre
letivo do programa de pós-graduação e as ocorrências que afetaram o seu desenvolvimento,
alem de conter documento institucional comprobatório da efetiva participação na pós-graduação.
§2º O último relatório semestral, denominado relatório final, deve detalhar as atividades
desenvolvidas durante a execução de todo o programa de pós-graduação e as ocorrências que
afetaram o seu desenvolvimento, alem de conter documento institucional comprobatório da
conclusão do curso de pós-graduação.
Art. 28. O servidor deverá comprovar a participação efetiva na ação que gerou seu
afastamento, no prazo de até trinta dias da data de retorno às atividades, devendo apresentar:
I. certificado ou documento equivalente que comprove a participação;

II. relatório de atividades desenvolvidas, e,
III. cópia de trabalho de conclusão, monografia, dissertação ou tese, com assinatura do
orientador, quando for o caso.
Parágrafo único. A não apresentação da documentação de que trata este artigo sujeitará ao
servidor o ressarcimento dos gastos com seu afastamento ao órgão ou à entidade, na forma da
legislação vigente.
Art. 29. A UFS não arcará com o pagamento de qualquer custo eventualmente incorrido pelo
servidor para participar da pós-graduação, objeto do afastamento concedido.
Art. 30. A necessária revalidação de diploma de curso de pós-graduação stricto sensu obtido
no exterior deverá ser solicitada pelo servidor nos termos da legislação vigente; não cabendo à
Universidade Federal de Sergipe custos financeiros ou responsabilidade sobre o tema.
Art. 31. O afastamento para realização de programa de pós-doutorado somente será

concedido a servidor efetivo da UFS, doutor, com vinculação atual ao serviço publico federal
como docente ou técnico-administrativo em educação há pelo menos quatro anos, incluindo o
período de estágio probatório, e que não tenha se afastado para tratar de assuntos particulares
ou para participar de pós-doutorado ou, ainda, de curso de pós-graduação stricto sensu, nos
quatro anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
§1º O Supervisor Acadêmico Interno deverá possuir conhecimentos no tema das atividades de
pós-doutorado do servidor afastado e, preferencialmente, ter participado de pós-doutorado.
§2º O Conselho de Centro ou do CODAP, quando se tratar de servidor docente, ou a CDH

quando se tratar de servidor técnico-administrativo em educação deverá organizar anualmente
seminários ou simpósios para que seus servidores que regressam de afastamentos possam ter a
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oportunidade de apresentar à comunidade acadêmica os resultados dos seus estudos e
qualificações.
Capítulo IV
Das Disposições Finais
Art. 32. Os casos omissos serão analisados pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da
Universidade Federal de Sergipe.
Art. 33. Esta Resolução entra em vigor nesta data, revoga as disposições em contrário e em
especial as Resoluções nº 44/2014/CONSU, 07/2016/ CONSU e 28/2016/CONSU.
Sala das sessões, 01 de outubro de 2019
REITOR Prof. Dr. Angelo Roberto Antoniolli

PRESIDENTE
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ANEXO I
CRITÉRIOS PARA PROCESSO SELETIVO DE AFASTAMENTO DOCENTE
CRITÉRIOS (ranking) PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA
Estar vinculado como docente permanente,

a um programa de pós-graduação stricto 02 06
sensu da Universidade Federal de Sergipe
O programa escolhido está vinculado às
instituições de ensino e/ou pesquisa 04 04
reconhecidas internacionalmente
O curso pretendido seja avaliado e
recomendado pela CAPES quando realizado 02 02
no Brasil
Possuir projeto aprovado e financiado com
04 04
bolsa referente à qualificação
Fazer parte de grupo de pesquisa
cadastrado no CNPq e na UFS, com 02 06
produção ativa
Orientação de doutorado concluída nos
02 10
últimos cinco anos
Orientação de mestrado concluída nos

01 10
últimos cinco anos
Orientação de iniciação científica e/ou

01 10
tecnológica, TCC ou monografia concluída
Ser bolsista de produtividade do CNPq ou

03 03
compatível nos últimos cinco anos
Publicação internacional nos últimos cinco

01 10
anos
Publicação nacional nos últimos cinco anos 01 10
Projetos de Extensão cadastrados no

01 10
SIGAA, concluídos nos últimos cinco anos
Número de disciplinas ou módulos

01 20
ministradas nos últimos dois anos
Experiência em atividade de gestão

01 15
(cargo/função) na UFS, no mínimo 6 meses
TOTAL 120
CRITÉRIOS DE DESEMPATE
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1. MENOR QUANTIDADE DE AFASTAMENTO STRICTO SENSU OU ESTUDO NO
EXTERIOR
2. MENOR QUALIFICAÇÃO
3. TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO NA UFS
4. SERVIDOR DE MAIOR IDADE
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ANEXO II
CRITÉRIOS PARA PROCESSO SELETIVO DE AFASTAMENTO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CRITÉRIOS (ranking) PONTOS PONTUAÇÃO MÁXIMA
Vinculação do curso em área de atuação
10 10
do servidor (cargo ou função)
Possuir projeto aprovado e financiado com
05 05
bolsa referente à qualificação
O curso pretendido seja avaliado e
recomendado pela CAPES quando 02 02
realizado no Brasil
Nota da última avaliação de desempenho
05 05
igual ou superior a 3
O curso possui relação direta com o
08 08
ambiente organizacional
TOTAL 30
CRITÉRIOS DE DESEMPATE
1. MENOR QUANTIDADE DE AFASTAMENTO STRICTO SENSU OU ESTUDO NO

EXTERIOR
2. MENOR QUALIFICAÇÃO
3. TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO NA UFS
4. SERVIDOR DE MAIOR IDADE
Sala dos Conselhos, 01 de outubro de 2019

__________________
Assinado de forma
ANGELO digital por ANGELO
Documento assinado digitalmente conforme MP nº
2.200-2/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves
ROBERTO ROBERTO
ANTONIOLLI:97323
Públicas Brasileira-ICP-Brasil.O documento assinado
ANTONIOLLI: 861853 pode ser baixado através do endereço eletrônico
https://sipac.ufs.br/public/jsp/boletim_servico/busca_ava
97323861853 Dados: 2019.10.04
10:41:37 -03'00'
ncada.jsf, através do número e ano da portaria.
Página 41 23113.017011/2021-55
São Cristóvão-SE, 21 de Setembro de 2021
A setor,
Para análise da viabilidade da interpretação apresentada pelo servidor referente ao pleito no que se refere ao tempo na
instituição para a solicitação em pauta.
Após parecer providenciaremos a documentação pendente.
Aguardamos.
Grata.

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JUSTIFICATIVA DE AFASTAMENTO PARA CURSAR PÓS GRADUAÇÃO
STRICTU SENSU
INTERESSADO – WELLINGTON SILVA DE BARROS – SIAPE 15121429

CONSIDERANDO,
Que no Art. 96-A da Lei 8.112/1990 consta as possibilidades de afastamento do servidor para
fins de cursar pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no país;
Que no § 2o do referido artigo consta a obrigatoriedade de efetivo exercício do cargo ou

função no respectivo ÓRGÃO OU ENTIDADE, há pelo menos 3 (três) anos, para mestrado.
Que em função do posicionamento recebido pelo servidor da DICAR/DT em 25 de maio de

2021, o mesmo resolveu suspender o processo de afastamento 23113.017011/2021-55 tendo
em vista o entendimento de que o verbete “ÓRGÃO” referia-se à Fundação Universidade do
Estado de Sergipe, no qual o servidor está lotado desde o ano de 2020.
Que o SIORG (sistema de informações organizacionais) do Ministério do Planejamento, foi

instituído através do decreto 6.944/2009 com o intuito de ser um instrumento “voltado para o
desenvolvimento organizacional, apoiado na construção de espaços para articulação,
intercâmbio e construção de consensos entre dirigentes e técnicos das unidades dos órgãos e
entidades com atuação em temas de gestão.” (https://siorg.planejamento.gov.br/siorg-
cidadao-webapp/legislacao.jsf)
Que o SIORG estabelece as estruturas componentes da Administração Pública Federal, bem

como todos os Entes, órgãos e entidades que a compõe.
Que na estrutura do Ministério da Educação (Órgão), existem outros níveis hierárquicos a

exemplo da Fundação Universidade do Estado de Sergipe (Entidade). Conforme quadro abaixo:
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Eu, Wellington Silva de Barros, servidor lotado no Departamento de Odontologia da
Universidade Federal de Sergipe, solicito prosseguimento do feito, no intuito de obter a
concessão do afastamento integral para cursar pós-graduação Strictu senso no País, e também
que seja considerado o órgão de lotação do servidor o Ministério da Educação, conforme
estabelecido expressamente no SIORG. O processo devidamente instruído sob o nº
23113.017011/2021-55 contém todos as informações necessárias. Em tempo, solicito a juntada
deste documento ao referido processo.’
Lagarto, 21 de Setembro de 2021
WELLINGTON SILVA DE BARROS
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23/09/2021 07:35 Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Federal de Sergipe

Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos

Emitido em 23/09/2021 07:35
Ficha Funcional
Servidor: WELLINGTON SILVA DE BARROS

Dados Pessoais/Funcionais
Nome: WELLINGTON SILVA DE BARROS PASEP: 12783779066
CPF: 820.173.285-53 Sexo: Masculino Nascimento: 18/07/1981
Siape: 1512142 Data de Admissão: 26/03/2020 Admissão na origem: 06/01/2009
Ingresso no Serv. Público: 06/01/2009 Jornada de trabalho: 40 horas semanais
Classe: D Nível/Padrão: 8 Nível de Capacitação: IV
Titularidade/Formação: Ensino superior
Unidade de Exercício: DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA
Cargo: ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO Código SISAC:
Situação: Ativo Data de Desligamento:

Nomeado em caráter efetivo, em virtude de habilitação em Concurso Público de Provas e Títulos, para exercer o
cargo de ASSISTENTE EM ADMINISTRACAO, nível 01, tendo iniciado suas atividades no dia 26/03/2020

Contagem de Tempo de Serviço

Sem averbação Com averbação
12 ano(s), 8 mes(es) e 24 dia(s) 12 ano(s), 8 mes(es) e 24 dia(s)
(4644 dias) (4644 dias)

12 ano(s), 8 mes(es) e 24 dia(s)

Totalização de Tempo de Contribuição:
(4644 dias)

Averbações
Sem averbações encontradas

Ausências
Sem ausências encontradas

Designações
Sem designações encontradas

Férias
Exercício Início Aquisição Término Aquisição Dias Abono Origem Judiciais Situação
2021 01/01/2021 31/12/2021 30 Não SIGPRH Não Homologadas
Gratificação
Período Dias Início Término Adiantamento Suspenso
Natalina
1 30 06/01/2021 04/02/2021 Sim Sim Não
2020 01/01/2020 31/12/2020 30 Não SIGPRH Não Homologadas
Gratificação
Período Dias Início Término Adiantamento Suspenso
Natalina
1 30 06/01/2020 04/02/2020 Sim Sim Não

Progressões
Data de Data De
Tipo de Progressão Classe Classificação Nível Portaria
Cadastro Vigência
21/09/2021 09/01/2021 INÍCIO DE CARREIRA D 4 8

Assinado de forma digital

VANESSA DOS por VANESSA DOS SANTOS
Aquisitivos SANTOS ALCANTARA ALCANTARA
NASCIMENTO:008221 NASCIMENTO:00822162580
Dados: 2021.09.23 08:37:51
https://www.sigrh.ufs.br/sigrh/formularios/ficha_funcional_dap/ficha_funcional_dap.jsf 62580 -03'00' 1/2
Página 45 23113.017011/2021-55
23/09/2021 07:35 Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos
Ausências
Período Aquisitivo
(Dias)* Averbações Data
Tipo Prescrita
Término Término (Dias) Limite**
Inicio F S L
Previsto Real
Licença para
05/01/2014 03/01/2019 03/01/2019 0 0 0 0 Não 02/01/2024
capacitação
Licença para
06/01/2009 04/01/2014 04/01/2014 0 0 0 0 Sim 03/01/2019
capacitação
*F: Falta, S: Suspensão, L: Licenças
**Data limite para usufruto

Totalização das Licenças Especiais/Prêmio

Dias Tempo Descrito
Adquiridas: 0 0 dias
Utilizadas: 0 0 dias
Não gozadas em dobro: 0 0 dias

Ocorrência(s) Desligamento
Tipo de Ocorrência Descrição Data

Jornadas Flexibilizadas
Sem flexibilizações ou reduções

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Assinado de forma digital por

VANESSA DOS VANESSA DOS SANTOS
SANTOS ALCANTARA ALCANTARA
NASCIMENTO:008221 NASCIMENTO:00822162580
Dados: 2021.09.23 08:38:25
62580 -03'00'
https://www.sigrh.ufs.br/sigrh/formularios/ficha_funcional_dap/ficha_funcional_dap.jsf 2/2
Página 46 23113.017011/2021-55
Sra. Diretora,
Este processo trata da solicitação de afastamento para realizar Mestrado do servidor Wellington Silva de Barros,
Assistente em Administração lotado no Departamento de Odontologia. Numa análise inicial, a solicitação não pode
ser atendida pois o servidor ingressou na UFS em 26/03/2020, conforme ficha funcional anexada nas páginas 45 a
46, não atendendo o disposto no §2º, Art. 96-A da Lei nº 8112/1990.
O servidor apresentou justificativa, nas páginas 43 a 44, para que seu pedido de afastamento prossiga. Sendo assim,
enviamos o processo para os devidos encaminhamentos.
Atenciosamente,

Página 47 23113.017011/2021-55
Prezado Procurador,
O servidor Wellington Silva de Barros, Assistente em Administração, lotado no Departamento

de Odontologia em Lagarto, solicitou afastamento para cursar mestrado na Universidade
Federal da Bahia. Foi informado ao servidor, com fundamento no §2º, Art. 96-A da Lei nº
8112/1990, sobre a impossibilidade do seu afastamento, tendo em vista não ter completado o
tempo de efetivo exercício na UFS, pois o seu ingresso se deu em 26/03/2020 vindo da
Universidade Federal da Bahia . O servidor apresentou justificativa nas páginas 43 a 44. Dessa
forma, solicitamos o parecer dessa procuradoria.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 48 23113.017011/2021-55
Editor de Rich Text, editor-inputEl https://sapiens.agu.gov.br/editor?d=1241440303&c=731312116
ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO
PROCURADORIA-GERAL FEDERAL
PROCURADORIA FEDERAL JUNTO À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CHEFIA DA PROCURADORIA FEDERAL JUNTO À UFS
AV. MARECHAL RONDON, S/N JARDIM ROSA ELZE 49100-000 SÃO CRISTÓVÃO - SE
DESPACHO n. 00955/2021/C-PFSE-UFS/PFUFS/PGF/AGU
NUP: 23113.017011/2021-90
INTERESSADOS: FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE - UFS
ASSUNTOS: LICENÇAS / AFASTAMENTOS
À PROGEP,
O Decreto n. 6.944/2009 invocado pelo requerente foi revogado pelo Decreto n. 9.739/2019.
Face a alegação de fl. 44 e a ante a implantação do SIORG solicito informar sobre orientação do Órgão
Central do SIPEC, na forma do art. 17 da Lei n. 7.923/89 , que aponte para o alegado pelo requerente referente à sua
lotação.
Aracaju, 24 de setembro de 2021.
PAULO CELSO REGO LEO

PROCURADOR FEDERAL
MAT. 0426647
*Em caso de anexação de documentos observar a configuração de tamanho máximo por arquivo de 1,5 mb, resolução
máxima de 300x300 dpi e escaneamento em preto e branco
Atenção, a consulta ao processo eletrônico está disponível em http://sapiens.agu.gov.br mediante o

fornecimento do Número Único de Protocolo (NUP) 23113017011202190 e da chave de acesso 6fb9a21c
1 of 1 9/24/21, 9:22 AM
Página 49 23113.017011/2021-55
Interlocutório Nº ---/--- - PROGEP (11.05.00)
Ao DDRH,
Após manifestação da PGE constante à fl. 49.

THAIS ETTINGER OLIVEIRA SALGADO
PROFESSOR DO MAGISTERIO SUPERIOR
Matrícula: THAIS ETTINGER OLIVEIRA SALGADO (3001042)
Página 50 23113.017011/2021-55
São Cristóvão-SE, 01 de Outubro de 2021
Sr. Chefe,
Para inserir o documento enviado pelo servidor.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 51 23113.017011/2021-55
01/10/2021 15:05 E-mail de Universidade Federal de Sergipe - Fwd: Afastamento mestrado
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br>
Fwd: Afastamento mestrado
1 mensagem
Wellington Barros <cururupeba@gmail.com> 1 de outubro de 2021 10:46

Para: dicadt@academico.ufs.br
Prezado Sr. Procurador,

Em
face do despacho 00955/2021/C-PFSE-UFS/PFUFS/PGF/AGU o qual aduz a superação do
decreto
6.944/2009 pelo decreto 9.739/2019, o requerente apresenta as seguintes
argumentações:
Ainda
que revogado o decreto, as atribuições e competências do SIORG permanecem no
sentido de:
ART.
20.
I –
Uniformizar e integrar ações das unidades que o compõe
(...) Parágrafo único. Para fins do
disposto neste Decreto, consideram-se funções básicas de
organização e inovação
institucional:
I - definição das
competências dos órgãos e das entidades e das atribuições de seus dirigentes;
II - organização
e funcionamento da administração pública federal;
Com
relação ao Sistema Informatizado do SIORG, o referido decreto ainda nos aponta
para outras
atribuições do sistema, a saber:
Art. 24. O suporte às

atividades de organização e inovação institucional contará com um sistema
informatizado que conterá o cadastro oficial com as seguintes informações dos
órgãos e das entidades
integrantes do SIORG:
I - as estruturas;
II - as competências;
Art. 25. Para fins de integração, os

sistemas informatizados da administração pública federal utilizarão
a tabela de
unidades organizacionais do sistema informatizado do SIORG como referência para
o
cadastro de órgãos, de entidades e de unidades administrativas.
Fica exposto, portanto, a

competência exclusiva do SIORG na “Definição das competências dos órgãos
e das
entidades..., bem como do sistema informatizado do SIORG no sentido de que a
Administração
pública federal utilize a “tabela de unidades organizacionais”
como referência para cadastro de órgãos
e entidades. Definida a competência do
SIORG na estruturação hierárquica da Administração Pública
Federal, passemos ao
sitio do SIORG para apurar o que consta em sua base de dados:
O endereço eletrônico que consta

a Estrutura organizacional da administração pública do Governo
federal abriga o
mapa hierárquico do estado brasileiro, no site:
https://siorg.planejamento.gov.br/siorg-cidadao-webapp/pages/listar_orgaos_estruturas/listar_orgaos_
estruturas.jsf
https://mail.google.com/mail/u/0?ik=dfb3840a82&view=pt&search=all&permthid=thread-f%3A1712425308672547187&simpl=msg-f%3A1712425… 1/3
Página 52 23113.017011/2021-55
Nele consta um quadro estruturado

em sequência de níveis, apresentando a seguinte cadeia de
dependência: Ente,
Órgão, Entidade, Unidade Administrativa, Unidade Colegiada, Unidade
Administrativa com Regulamento específico.
O quando onde consta a Fundação

Universidade do Estado de Sergipe apresenta a seguinte
configuração
hierárquica:
Note-se
o quadro de Legendas onde a Fundação Universidade Federal de Sergipe figura
como
entidade,
vinculada a uma estrutura hierárquica superior, a qual vem a ser o Ministério da Educação,
que por sua vez apresenta-se como Órgão:
Note-se
o quadro de Legendas onde a Fundação Universidade Federal de Sergipe figura
como
entidade,
vinculada a uma estrutura hierárquica superior, a qual vem a ser o Ministério da Educação,
que por sua vez apresenta-se como Órgão:
Dado o
exposto acima, o requerente solicita que lhe seja concedido o afastamento para
cursar Pós
Graduação Stricto Sensu no pais, conforme disposto na Lei
8.112/1990: Art. 96-A § 2º, e que seja
considerada a estrutura do órgão Ministério da
Educação para efeitos de concessão do referido
afastamento do servidor.

Atenciosamente

Wellington
Silva de Barros

Página 53 23113.017011/2021-55
Página 54 23113.017011/2021-55
Sra. Diretora,
Retornamos o processo com a justificativa do servidor Wellington Silva de Barros, presente nas páginas 52 a 53,
referente a sua solicitação de afastamento para cursar Mestrado.
Atenciosamente,

Página 55 23113.017011/2021-55
Sr. Procurador,
Em resposta ao parecer exarado por essa procuradira à fl. 49, o servidor envia justificativa às
fls.52 e 53. Diante disso, Solicito parecer dessa procuradoria.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 56 23113.017011/2021-55
NUP: 23113.017011/2021-90
À PROGEP,
As informações apresentadas pelo servidor , em defesa de seu interesse , não apontam claramente para
definição de sua lotação de modo centralizado no Ministério da Educação , de modo a demonstrar continuidade de sua
situação funcional .
Assim, ante o princípio da reserva legal previsto no art. 37 da Constituição Federal , ratifico os termos da
solicitação anterior.
Caso demonstrado , a existência de orientações e/ou normativos do Órgão Central do SIPEC, na forma do
art. 17 da Lei n. 7.923/89 , que apontem para a pretensão do servidor, nada se oporá , de ordem legal , ao prosseguimento
do processo.
Aracaju, 04 de outubro de 2021.

PROCURADOR FEDERAL
MAT. 0426647

1 of 1 10/5/21, 3:09 PM
Página 57 23113.017011/2021-55
Ao DDRH,
Após manifestação da PGE.

THAIS ETTINGER OLIVEIRA SALGADO
PROFESSOR DO MAGISTERIO SUPERIOR
Matrícula: THAIS ETTINGER OLIVEIRA SALGADO (3001042)
Página 58 23113.017011/2021-55
Página 59 23113.017011/2021-55
•
Página 60 23113.017011/2021-55
Página 61 23113.017011/2021-55
Página 62 23113.017011/2021-55
Página 63 23113.017011/2021-55
Sr. Procurador,
Informamos que foram realizadas diversas pesquisas e não foram encontradas orientações e/ou
normativos do Órgão Central do SIPEC, na forma do art. 17 da Lei n. 7.923/89, conforme
solicitado por essa procuradoria. Estamos encaminhando uma nota técnica da CGU e
solicitamos um parecer dessa procuradoria sobre a possibilidade de aplicá-la, por analogia, ao
referido caso.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 64 23113.017011/2021-55
NUP: 23113.017011/2021-90
Ao DDRH,
A Nota Técnica anexada não apreciou o mérito da questão, não havendo manifestação quanto a
desconsideração do interstício na IFES de origem .
É indicado no documento que , apesar do entendimento contrário da AGU, o MEC manteve o
posicionamento pela exigência do implemento do interstício.
A CGU posiciona-se , apenas , quanto ao direito ao acesso à informação.
Aracaju, 15 de outubro de 2021.

PROCURADOR FEDERAL
MAT. 0426647
*Em caso de anexação de documentos observar a configuração de tamanho máximo por arquivo de 1,5 mb, resolução
máxima de 300x300 dpi e escaneamento em preto e branco

1 of 1 10/15/21, 1:37 PM
Página 65 23113.017011/2021-55
Sr. Chefe,
Para informar ao servidor que o mesmo precisa completar o tempo de permanência na entidade para usufruir do
afastamento, conforme o § 2º do art. 96-A da lei 8.112/90.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 66 23113.017011/2021-55
Sra. Diretora,
Conforme solicitado, devolvemos o processo do servidor Wellington Silva de Barros.
Atenciosamente,

Página 67 23113.017011/2021-55
Prezados, para ciência do servidor Wellington Silva de Barros.
O Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos solicitou parecer da PGE quanto a

possibilidade da aplicação por analogia da nota técnica da CGU à solicitação de afastamento para cursar
Mestrado. Informamos que foi retornado com parecer desfavorável, conforme página nº 65 deste
processo. Sendo assim, o servidor deverá permanecer na entidade pelo período mínimo estabelecido no
§2º do art. 96-A da lei 8.112/1990 para usufruir do afastamento para Pós-graduação Stricto Sensu.
Após ciência, favor retornar processo à DICADT.
Ficamos à disposição.
Atenciosamente,

Página 68 23113.017011/2021-55
São Cristóvão-SE, 29 de Novembro de 2021
Ao setor,
Segue processo.
At.

Página 69 23113.017011/2021-55
Documentação Faltante - Processo de afastamento para Mestrado
2 mensagens
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br> 29 de novembro de 2021 11:45

Para: Wellington Barros <cururupeba@gmail.com>, portolog.com@gmail.com
Prezado Wellington, bom dia.
Conforme conversamos por telefone, em seu processo de solicitação de afastamento para Mestrado (processo nº
23113.017011/2021-55) há um despacho na página 27 sobre alguns documentos faltantes. Encaminho e-mail para
reforçar e providenciar os seguintes documentos abaixo descritos:
Novo requerimento preenchido com a nova data do afastamento, segue em anexo o modelo;
Declaração da Chefia imediata informando, em complemento a anuência da página 24, se a
licença pretendida encontra-se alinhada ao desenvolvimento do servidor nas suas competências relativas a
seu órgão de exercício ou de lotação, ou a sua carreira ou cargo efetivo, ou ao seu Cargo em Comissão ou
Função de Confiança; (em anexo há um modelo de declaração que é completa, podendo ser utilizada caso
haja alteração do período do afastamento)
O planejamento/plano de trabalho (anteprojeto) com cronograma de disciplinas e outras atividades previstas
durante a Pós-graduação, a qual foi analisado pelo Supervisor Acadêmico Interno;
A convocatória e o resultado do processo seletivo realizado no âmbito da unidade entre os
servidores técnicos-administrativos interessados em afastamento para Pós-graduação, conforme o Art. 22 e o
Art. 25, inciso II, alínea i da Resolução 24/2019-CONSU. A publicização, a condução e a regulação é feita
pela própria unidade acadêmica ou administrativa e o que deve ser observado são os critérios de seleção
e classificação disponíveis na referida Res. 24/2019-CONSU em seu Anexo I (critérios para Docentes)
e Anexo II (critérios para técnicos-adm);
Vou enviar hoje mesmo um Memorando ao seu departamento com um formulário de revisão do PDP 2021, para que
seja incluída a sua necessidade de afastamento no PDP da UFS. Eu não encontrei a solicitação de revisão, acredito
que ela não foi feita. Também já solicitamos pelo nosso setor a declaração do CPSPAD.
Pedimos o retorno do processo à DICADT com a documentação acima o mais breve possível.
Qualquer dúvida à disposição.
--
Atenciosamente,
2 anexos
Modelo_de_Requerimento_para_Afastamento.docx
24K
Modelo de declaração de anuência de chefia e de redistribuição de encargos - para técnicos.docx
20K
Wellington Barros <cururupeba@gmail.com> 29 de novembro de 2021 15:27

Para: DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br>
Cc: portolog.com@gmail.com
Prezado,
Página 70 23113.017011/2021-55
Segue a documentação faltante
Atenciosamente
Wellington Barros
[Texto das mensagens anteriores oculto]
2 anexos
PROJETO DE PESQUISA COM CRONOGRAMA.pdf
1080K
REQUERIMENTO DE AFASTAMENTO.pdf
1450K
Página 71 23113.017011/2021-55
Página 72 23113.017011/2021-55
Página 73 23113.017011/2021-55
RESULTADO ALMEJADO
• PROMOVER O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL ATRAVÉS
DO EMPREENDEDORISMO SOCIAL NO SEGMENTO
LOGÍSTICO DO LAST-MILE, UTILIZANDO CONHECIMENTOS
INERENTES À GESTÃO EMPRESARIAL E RESPONSABILIDADE
SOCIAL.
Página 74 23113.017011/2021-55
RELEVÂNCIA IMEDIATA
• AS POPULAÇÕES DOS TERRITÓRIOS DAS ILHAS
PRÓXIMAS À MADRE DE DEUS-BA, INACESSÍVEIS, DO
PONTO DE VISTA DA LOGÍSTICA DO LAST-MILE, PODERÃO
EFETIVAR SUAS COMPRAS ONLINE, E RECEBER SUAS
ENCOMENDAS DE FORMA REGULAR E PREVISÍVEL.
• PEQUENOS NEGÓCIOS LOCAIS PODEM SER
BENEFICIADOS PELO MODELO DE MINI FRANQUIAS,
AGREGANDO VALOR, GERANDO DESENVOLVIMENTO
LOCAL, E AUMENTANDO SEUS RENDIMENTOS.
Página 75 23113.017011/2021-55
RELEVÂNCIA AMPLIADA
• HABITANTES DE DE ÁREAS REMOTAS, ISOLADAS, AGLOMERADOS
SUBNORMAIS E TERRITÓRIOS COM LIMITAÇÕES DE ACESSOS
LOGÍSTICOS PODEM SER BENEFICIADOS PELO SISTEMA LOGÍSTICO
INOVADOR DO PORTOLOG ENCOMENDAS, REDUZINDO CUSTOS,
ESTIMULANDO O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL E AGREGANDO
VALOR AOS PEQUENOS NEGÓCIOS DO TERRITÓRIO.
• EMPREENDEDORES LOCAIS PODEM INCREMENTAR SUAS RENDAS
ATRAVÉS DA CIRCULAÇÃO DE PRODUTOS COMERCIALIZADOS
LOCALMENTE, OU DE DROPSHIPPING (MODALIDADE DE VENDAS
BASTANTE DIFUNDIDA ATUALMENTE, BASEADO NA IMPORTAÇÃO DE
PEQUENOS LOTES DE PRODUTOS SOB DEMANDA).
Página 76 23113.017011/2021-55
PROBLEMA
• O FENÔMENO DA PANDEMIA COVID-19 EVIDENCIOU, DENTRE OUTRAS DESIGUALDADES
SISTÊMICAS, A DESIGUALDADE LOGÍSTICA E A LIMITAÇÃO EXPERIMENTADA PELAS POPULAÇÕES DE
LOCALIDADES REMOTAS, EM ADQUIRIR PRODUTOS, INCLUSIVE AQUELES DE PRIMEIRA
NECESSIDADE, COMO MEDICAMENTOS E ALIMENTOS. ISSO POR QUE A DEMANDA ABSURDA
GERADA PELA PANDEMIA, ESTIMULOU NOVOS HÁBITOS DE CONSUMO, E AS COMPRAS ONLINE
EXPERIMENTARAM UM CRESCIMENTO EXPONENCIAL NA ORDEM DE MAIS DE 200% EM APENAS UM
ANO E MEIO. FONTE: MCC-ENET- 2020
• ENTRETANTO, O CRESCIMENTO DA DEMANDA NÃO FOI ACOMPANHADO DEVIDAMENTE PELA OFERTA

DE SOLUÇÕES LOGÍSTICAS QUE PUDESSEM APROXIMAR OS CONSUMIDORES MAIS POBRES DO
ACESSO AOS PRODUTOS COMERCIALIZADOS PELOS MARKETPLACES, INVIABILIZANDO, DESTA
FORMA, A CONSECUÇÃO DA TRANSAÇÃO COMERCIAL. TENDO O BRASIL UMA MALHA VIÁRIA
URBANA DEFICIENTE, E UM SERVIÇO LOGÍSTICO PRESTADO PELOS CORREIOS BASTANTE
INEFICIENTE, MUITOS LOCAIS SÃO IGNORADOS PELOS SERVIÇOS DE ENTREGAS, PREJUDICANDO
PARTE RELEVANTE DA SOCIEDADE.
• TAL FENÔMENO É MAIS EXPRESSIVO ENTRE OS MAIS VULNERÁVEIS, DEVIDO À FALTA DE

INVESTIMENTO DO PODER PÚBLICO NA GESTÃO DE ACESSOS LOGÍSTICOS, INVIABILIZANDO A
CONSECUÇÃO DA CADEIA LOGÍSTICA LAST MILE (ULTIMA MILHA) PARA AS POPULAÇÕES DE
LOCALIDADES GEOGRAFICAMENTE ISOLADAS.
Página 77 23113.017011/2021-55
QUESTÃO DE PESQUISA
• COMO O EMPREENDEDORISMO SOCIAL E A INOVAÇÃO NA

CADEIA LOGÍSTICA DO LAST-MILE PODEM CONTRIBUIR
COM O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL EM
COMUNIDADES COM DIFICULDADES DE ACESSO
LOGÍSTICO?
Página 78 23113.017011/2021-55
OBJETIVO DA PESQUISA
• DESENVOLVER UM MODELO DE NEGÓCIOS, COM ÊNFASE

NO EMPREENDEDORISMO SOCIAL, VOLTADO PARA O
SEGMENTO LOGÍSTICO VISANDO ATENDER À POPULAÇÃO
DAS ILHAS DO ENTORNO DE MADRE DE DEUS - BA, PARA
QUE POSSAM RECEBER ENCOMENDAS DE FORMA
REGULAR E PREVISÍVEL.
Página 79 23113.017011/2021-55
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• PROMOVER O ACESSO DAS POPULAÇÕES DAS ILHAS AO
SERVIÇO LOGÍSTICO DO LAST MILE
• COLABORAR COM O DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO
LOCAL, OPORTUNIZANDO AGREGAÇÃO DE VALOR AOS
SERVIÇOS E PRODUTOS COMERCIALIZADOS NO
TERRITÓRIO
• DESENVOLVER SISTEMA DE GESTÃO E DE INTERAÇÃO
ENTRE CONSUMIDORES E A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
LOGÍSTICO.
Página 80 23113.017011/2021-55
RELEVÂNCIA TECNOLÓGICA
•A INOVAÇÃO PROPOSTA ESTÁ SITUADA NO CONTEXTO DAS
LOGTECHS (TECNOLOGIAS LOGÍSTICAS) E CONFIGURA-SE
COMO UMA INOVAÇÃO INCREMENTAL AO SEGMENTO DA
CADEIA LOGÍSTICA CONHECIDA COMO LAST-MILE. ALÉM
DISSO, OBJETIVA A RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE
ACESSO A BENS E UTILIDADES INACESSÍVEIS À
POPULAÇÕES DE LOCALIDADES REMOTAS, A EXEMPLO DAS
ILHAS DE BOM JESUS DOS PASSOS, PARAMANA E MARIA
GUARDA, REPRESENTANDO UMA INOVAÇÃO VOLTADA PARA
O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL, INCLUSÃO PARA O
CONSUMO E PARTICIPAÇÃO NA ECONOMIA.
Página 81 23113.017011/2021-55
RELEVÂNCIA PROFISSIONAL
•A EXPERIÊNCIA DESENVOLVIDA DESDE A GÊNESE DESSE
PROJETO PERMITE ARTICULAR UM APRENDIZADO PRÁTICO E
TEÓRICO BASTANTE RICO. CHAMADO PARA DESENVOLVER
AS ETAPAS DO PROJETO DESDE A SUA CONCEPÇÃO,
PASSANDO PELO DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES DE
GESTÃO E OPERAÇÃO, RESOLVI INSCREVER ESTE PROJETO
COMO OBJETO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE UMA
NOVA TECNOLOGIA SOCIAL, VOLTADA PARA A SOLUÇÃO DAS
DEMANDAS SOCIAIS MAIS RELEVANTES IDENTIFICADAS NO
TERRITÓRIO.
Página 82 23113.017011/2021-55
TECNOLOGIA DE GESTÃO SOCIAL - TGS
• ENDEREÇO FÍSICO PARA AS POPULAÇÕES DAS ILHAS DE

BOM JESUS DOS PASSOS, PARAMANA E MARIA
GUARDA, PARA QUE POSSAM RECEBER SEUS PEDIDOS
ADQUIRIDOS EM E-COMERCES E MARKETPLACES DE
QUALQUER PLATAFORMA ONLINE.
Página 83 23113.017011/2021-55
ATORES SOCIAIS ENVOLVIDOS
• EMPRESA TRIMM INTERMEDIA

• ASSOCIAÇÃO DE BARQUEIROS DE BOM JESUS DOS
PASSOS
• CORREIOS
Página 84 23113.017011/2021-55
SITUAÇÃO EMPÍRICA
• MORADORES DAS ILHAS ENCONTRAM DIFICULDADES EM ACESSAR A CADEIA
LOGÍSTICA DO LAST MILE POR CONTA DOS ALTOS CUSTOS LOGÍSTICOS
ENVOLVIDOS NA ULTIMA ETAPA DAS ROTAS DE ENTREGA.
• MORADORES DAS ILHAS DE BOM JESUS DOS PASSOS, MARIA GUARDA, E
PARAMANA, QUE TINHAM DIFICULDADES PARA RECEBER PRODUTOS ORIUNDOS
DOS MARKETPLACES, PASSAM A RECEBER REGULARMENTE SUAS ENCOMENDAS
DE MANEIRA REGULAR, ATRAVÉS DO SISTEMA DE RECEBIMENTOS OFERECIDO
PELA PORTOLOG.
• ESTABELECIMENTOS COMERCIAIS LOCAIS, OPERANDO EM SISTEMA DE
MINIFRANQUIAS, RECEBEM OS PACOTES E REDIRECIONAM PARA OS
CONSUMIDORES LOCAIS, MANTENDO OS PRODUTOS ARMAZENADOS ATÉ A SUA
RETIRADA, OU SERVIÇO DE ENTREGA REALIZADO PELO PRÓPRIO
ESTABELECIMENTO
Página 85 23113.017011/2021-55
TEMÁTICAS E TEORIAS ENVOLVIDAS
• EMPREENDEDORISMO SOCIAL 3.0

• GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL
• RESPONSABILIDADE SOCIAL
Página 86 23113.017011/2021-55
CAMPO CONCEITUAL 1
• EMPREENDEDORISMO SOCIAL 3.0
• EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO (LOWE, R., & MARRIOT, S, 2006)
O EMPREENDEDOR SOCIAL COMO PROMOTOR DE MUDANÇAS
ESTRUTURAIS NA SOCIEDADE, PROMOVENDO BEM ESTAR SOCIAL E
MUDANÇAS DE PERCEPÇÃO DO MUNDO
• EMPRENDEDORISMO SOCIAL E TRANSFORMAÇÃO SOCIAL (BORNSTEIN
2007)
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREENDEDOR COM OBJETIVOS SOCIAIS
IMPACTANTES PARA A SOCIEDADE E FORTALECIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
DE PROMOÇÃO DO DESENVOLVIMENTO.
Página 87 23113.017011/2021-55
CAMPO CONCEITUAL 2
• GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL
• GESTÃO SOCIAL E DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL (DIAS KANTHACK, THIAGO
FERREIRA ; PAIVA, JUAREZ AZEVEDO DE, 2016)
PANORAMA REVISIONAL E CRÍTICO ACERCA DA PESQUISA QUALITATIVA EM

GESTÃO TERRITORIAL NO BRASIL ENTRE 2006 E 2015, PESQUISA DOCUMENTAL E
BIBLIOMÉTRICA
• ORGANIZAÇÕES E INTERORGANIZAÇÕES NA GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO
TERRITORIAL (FISCHER, TÂNIA, 2004)
O PAPEL DAS INTERORGANIZAÇÕES NA CONFIGURAÇÃO DE UMA
INTERFACE VOLTADA PARA A GESTÃO SOCIAL E O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL
Página 88 23113.017011/2021-55
CAMPO CONCEITUAL 3
• RESPONSABILIDADE SOCIAL
NORMAS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL (ANDRADE,
VALDELIS FERNANDES DE ; BIZZO, WALDIR ANTONIO, 2018)
ANÁLISE DOS MODELOS DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE

SOCIAL, DESENVOLVIDOS EM FORMAS DE NORMAS, CERTIFICÁVEIS OU
NÃO, COMPARADAS EM TERMOS DE ORIGEM, OBJETIVOS E CONTEÚDOS
Página 89 23113.017011/2021-55
ABORDAGEM METODOLÓGICA
PESQUISA EXPERIMENTAL
• A PESQUISA EXPERIMENTAL PERMITE AO PESQUISADOR O ACESSO
A UM CONHECIMENTO PROFUNDO E APROXIMADO DAS VARIÁVEIS
QUE COMPÕE O OBJETO DE ESTUDO, E PERMITE A SUA
MANÍPULAÇÃO DE MODO A CORRELACIONAR, DE FORMA MAIS
PRECISA, A CONEXÃO ENTRE CAUSA E EFEITO, BEM COMO DE
OUTROS ASPECTOS RELEVANTES PARA A CONSECUÇÃO DOS
OBJETIVOS PROPOSTOS.
Página 90 23113.017011/2021-55
DESENHO METODOLÓGICO
• LEVANTAMENTO DE DADOS DE MERCADO (OFERTA E
DEMANDA DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS NO TERRITÓRIO)
• DIAGNÓSTICO SÓCIOECONOMICO DOS USUÁRIOS DO
SERVIÇO
• DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGÓCIOS COM ÊNFASE
NO EMPREENDEDORISMO SOCIAL
• DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA DE GESTÃO DE PEDIDOS E
RECEBIMENTO DE ENCOMENDAS
• PROCESSO DE PIVOTAGEM
Página 91 23113.017011/2021-55
TÉCNICAS METODOLÓGICAS
• PESQUISA DESCRITIVA
1. QUESTIONÁRIO APLICADO AOS CLIENTES ATIVOS NA PLATAFORMA E COM OUTRO GRUPO CONTROLE DE
CLIENTES NÃO CADASTRADOS COM O OBJETIVO DE LEVANTAR DADOS PRIMÁRIOS ESTATÍSTICOS SOBRE
A OFERTA E DEMANDA DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS NO TERRITÓRIO, ALÉM DO DIAGNÓSTICO
SOCIOECONOMICO.
2. PESQUISA CAUSAL – TESTE DE VALIDAÇÃO (CAUSA E EFEITO) DA DINÂMICA ENTRE OFERTA E DEMANDA
DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS ASSOCIADAS AO DIAGNÓSTICO SOCIOECONOMICO
• DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGÓCIOS

1. ELABORAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS
2. UTILIZAÇÃO DE CANVAS – MATRIZ SWOT
3. ESTABELECIMENTO DE PROPOSTA DE VALOR
• DESENVOLVIMENTO DE APLICAÇÃO DIGITAL PARA GESTÃO DE ENTREGA DE ENCOMENDAS
1. REGISTRO DA CURVA DE ADESÃO, CORRELACIONADA COM AS ESTRATÉGIAS ADOTADAS
2. PROCESSO CONSTANTE DE AVALIAÇÃO DOS MÉTODOS, DESENHO ORGANIZACIONAL E MODELO DE
NEGÓCIO
3. REGISTRO EM DIÁRIO DE BORDO
4. DESENVOLVIMENTO DA ESTRUTURA LÓGICA DO SISTEMA DIGITAL DE GESTÃO DE ENCOMENDAS
Página 92 23113.017011/2021-55
Síntese das Técnicas de Coleta de Informações
Justificativa de seu uso

Fonte de
Objetivo Específico Técnica (que informações
Informação
poderá gerar)
Promover o acesso das Pesquisa descritiva QUESTIONÁRIO QUANTITATIVO A PESQUISA POR AMOSTRAGEM PODERÁ
populações das ilhas ao serviço POR AMOSTRAGEM OFERECER DADOS PRIMÁRIOS PARA
logístico do last mile SURVEY MONKEY COMPREENSÃO DO MERCADO LOCAL E
DA RELAÇÃO ENTRE OFERTA E DEMANDA
DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS NO
TERRITÓRIO
colaborar com o desenvolvimento Desenvolvimento de plano CANVAS ESTRUTURAÇÃO DE PLANO DE NEGÓCIOS
do comércio local, oportunizando de negócios com ênfase na MATRIZ SWOT COM ÊNFASE NA PROPOSTA DE VALOR DE
agregação de valor aos serviços e demanda territorial PNBOX - SEBRAE COMPROMISSO SOCIAL EM PROL DO
produtos comercializados no DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL, COM
território ÊNFASE NA CIRCULAÇÃO ECONÔMICA
CONTIDA NO LAST MILE.
Desenvolver sistema de gestão e Desenvolvimento de DESENHO ESTRUTURA LÓGICA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA
de interação entre consumidores aplicação digital para PROGRAMAÇÃO DIGITAL DE INTERAÇÃO ENTRE OS
e a prestação de serviço gestão de entrega de APLICAÇÕES DIGITAIS EM DIVERSOS PLAYERS QUE COMPÕE O
logístico. encomendas MÓDULOS ECOSSISTEMA LOGÍSTICO DO PAST MILE:
COMSUMIDOR, PRESTADOR DE SERVIÇO E
ENTREGADORES.
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TÉCNICA 1 QUESTIONÁRIO QUANTITATIVO
SURVEY MONKEY
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ASSOCIADOS
• PROMOVER O ACESSO DAS POPULAÇÕES DAS ILHAS AO SERVIÇO LOGÍSTICO DO LAST MILE
• COLABORAR COM O DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO LOCAL, OPORTUNIZANDO AGREGAÇÃO DE VALOR AOS

SERVIÇOS E PRODUTOS COMERCIALIZADOS NO TERRITÓRIO
DESCRIÇÃO DE COMO A TÉCNICA SERÁ UTILIZADA
• QUESTIONÁRIOS APLICADOS EM DOIS GRUPOS: 1) CLIENTES USUÁRIOS DA PLATAFORMA (APROXIMADAMENTE

200) E PESSOAS NÃO CADASTRADAS E NÃO USUÁRIOS (GRUPO CONTROLE)
• QUESTÕES OBJETIVAS (MÚLTIPLA ESCOLHA) QUANTITATIVAS
JUSTIFICATIVA DE SEU USO EM RELAÇÃO COM O OBJETIVO ESPECÍFICO E TGS
• LEVANTAMENTO DE DADOS PRIMÁRIOS PARA DIAGNÓSTICO SOCIOECONÔMICO E TAMBÉM DE MERCADO. ESPERA-

SE INFERIR CORRELAÇÕES ENTRE OS PERFIS SOCIAIS IDENTIFICADOS COM A UTILIZAÇÃO OU NÃO DOS SERVIÇOS
LOGÍSTICOS EXISTENTES. TAL PESQUISA SERÁ FUNDAMENTAL PARA DEFINIÇÃO DA PROPOSTA DE VALOR E
TAMBÉM PARA A COMPREENSÃO DO MERCADO EM QUE PRETENDE ATUAR.
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ROTEIRO DA TÉCNICA 1
DIMENSÕES AVALIADAS (CLIENTE CADASTRADO)
• PERFIL SOCIOECONÔMICO – IDADE, SEXO, RENDA, FORMAÇÃO, ETC...
• HÁBITOS DE CONSUMO – NECESSIDADES IDENTIFICADAS ASSOCIADAS ÀS COMPRAS ONLINE
• FREQUÊNCIA DE COMPRAS ONLINE -
• USABILIDADE DOS SERVIÇOS LOGÍSTICOS – NÍVEL DE ACESSO AOS SERVIÇOS DO LASTMILE
• DIFICULDADES ASSOCIADAS -
• EXPECTATIVAS FUTURAS
DIMENSÕES AVALIADAS (GRUPO CONTROLE)

• PERFIL SOCIOECONÔMICO – IDADE, SEXO, RENDA, FORMAÇÃO, ETC...
• HÁBITOS DE CONSUMO - NECESSIDADES IDENTIFICADAS ASSOCIADAS ÀS COMPRAS ONLINE
• FREQUÊNCIA DE COMPRAS ONLINE
• USABILIDADE DOS SERVIÇOS LOGÍSTICOS – NÍVEL DE ACESSO AOS SERVIÇOS DO LASTMILE
• DIFICULDADES ASSOCIADAS
• EXPECTATIVAS FUTURAS
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TÉCNICA 2 DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE
NEGÓCIOS
• COLABORAR COM O DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO LOCAL, OPORTUNIZANDO AGREGAÇÃO DE

VALOR AOS SERVIÇOS E PRODUTOS COMERCIALIZADOS NO TERRITÓRIO
• PLANO DE NEGÓCIOS DESENVOLVIDO COM AUXÍLIO DO PNBOX (FERRAMENTA DE CRIAÇÃO DE PLANOS

DE NEGÓCIO DESENVOLVIDO PELO SEBRAE)
• MATRIZ SWOT
• CANVAS
• DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA DIGITAL DE INTERAÇÃO ENTRE OS DIVERSOS PLAYERS QUE COMPÕE O

ECOSSISTEMA LOGÍSTICO DO PAST MILE: COMSUMIDOR, PRESTADOR DE SERVIÇO E ENTREGADORES.
Página 96 23113.017011/2021-55
ELEMENTOS CONSTITUINTES DO PLANO DE NEGÓCIOS COM ÊNFASE NA DEMANDA
TERRITORIAL
• PÚBLICO-ALVO
• GERADOR DE PERSONAS (REAIS E FICTÍCIAS)
• DIAGNÓSTICO DE MERCADO
• ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
• PROPOSTA DE VALOR
• VIABILIDADE ECONOMICO-FINANCEIRA
• PARAMETRIZAÇÃO DE QUALIDADE DE SERVIÇO
• PRECIFICAÇÃO
• ABRANGÊNCIA
• RISCOS E OPORTUNIDADES
• DESAFIOS OPERACIONAIS
Página 97 23113.017011/2021-55
TÉCNICA 3 DESENVOLVIMENTO DE
APLICAÇÃO DIGITAL PARA GESTÃO DE ENTREGA
DE ENCOMENDAS
• COLABORAR COM O DESENVOLVIMENTO DO COMÉRCIO LOCAL, OPORTUNIZANDO AGREGAÇÃO

DE VALOR AOS SERVIÇOS E PRODUTOS COMERCIALIZADOS NO TERRITÓRIO
• DESENVOLVER SISTEMA DE GESTÃO E DE INTERAÇÃO ENTRE CONSUMIDORES E A PRESTAÇÃO

DE SERVIÇO LOGÍSTICO.
• DESENHO DA ESTRUTURA LÓGICA E DAS REGRAS DE NEGÓCIO QUE DEVERÃO COMPOR O

SISTEMA COMPOSTO POR APLICATIVO E WEBSITE
Página 98 23113.017011/2021-55
ELEMENTOS CONSTITUINTES DO SISTEMA DE GESTÃO DE ENTREGAS DE ENCOMENDAS

• CANAL DE INTERAÇÃO ENTRE CONSUMIDOR E O PORTOLOG
• CADASTRAMENTO DE ENTREGADORES LOCAIS
• CADASTRAMENTO DE PONTOS DE APOIO
• SISTEMA DE RASTREIO DE ENCOMENDAS
• CANAL AVALIAÇÃO E FEEDBACK
• NOTIFICAÇÕES
• PAGAMENTOS
Página 99 23113.017011/2021-55
PROCESSO DE ANÁLISE
• PESQUISA DESCRITIVA
• TABULAÇÃO
• CRUZAMENTO DE DADOS
• PESQUISA DADOS SECUNDÁRIOS
• RELATÓRIO DE PESQUISA
• DESENVOLVIMENTO DE PLANO DE NEGÓCIOS

• REVISÃO DOS ASPECTOS TÉCNICOS E CONCEITUAIS
• PIVOTAGEM
• DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA DE GESTÃO DE PEDIDOS E RECEBIMENTO DE

ENCOMENDAS
• ANÁLISE DA BANCO DE DADOS

• TESTE E VALIDAÇÃO DO SISTEMA
Página 100 23113.017011/2021-55

ETAPA 1 – PESQUISA
DESCRITIVA
• TABULAÇÃO DOS DADOS PRIMÁRIOS
• CRUZAMENTO DE DADOS LEVANTADOS
• PESQUISA DADOS SECUNDÁRIOS, OUTRAS FONTES
PARA EFEITO DE COMPARAÇÃO (IBGE – SEBRAE –
FGV, ETC..)
• RELATÓRIO DE PESQUISA
Página 101 23113.017011/2021-55

ETAPA 2 – DESENVOLVIMENTO DE
PLANO DE NEGÓCIOS
• REVISÃO DOS ASPECTOS TÉCNICOS E
CONCEITUAIS PARA CONFORMAÇÃO DA PROPOSTA
DE VALOR
• PIVOTAGEM – DO INGLÊS PIVOT, REFERÉ-SE À
METODOLOGIA DE « GIRAR EM TORNO DO PRÓPRIO
EIXO » COM INTUITO DE REDEFINIR ASPECTOS
SECUNDÁRIOS DENTRO DA PROPOSTA DE VALOR E
DE ENTREGA DO PRODUTO/SERVIÇO
Página 102 23113.017011/2021-55

ETAPA 3 – DESENVOLVIMENTO
SISTEMA DE GESTÃO DE PEDIDOS E
RECEBIMENTO DE ENCOMENDAS
• ANÁLISE DA BANCO DE DADOS – AVALIAÇÃO DOS

PARÂMETROS LÓGICOS DO SISTEMA
• TESTE E VALIDAÇÃO DO SISTEMA – VALIDAÇÃO
DAS ETAPAS E DO FLUXO DE INTERAÇÃO ENTRE O
SERVIÇO OFERECIDO E OS USUÁRIOS.
Página 103 23113.017011/2021-55

IMPACTO IMEDIATO
• EMPRESA TRIMM INTERMEDIA – ENTIDADE PROMOTORA DA INOVAÇÃO,
EXPERIMENTARÁ UMA CURVA DE APRENDIZAGEM PRÁTICA
SIGNIFICATIVA PARA A CONSECUÇÃO DE SEUS OBJETIVOS
INSTITUCIONAIS.
• ASSOCIAÇÃO DE BARQUEIROS DE BOM JESUS DOS PASSOS – EM
PARCERIA COM A INOVAÇÃO PROPOSTA, FARÁ O TRANSPORTE DAS
ENCOMENDAS, DESDE MADRE DE DEUS, ATÉ ÀS ILHAS ADJACENTES,
REPRESENTANDO UMA OPORTUNIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DE RENDA
PARA SEUS ASSOCIADOS
• CORREIOS – COM ATENDIMENTO DEFICITÁRIO NA REGIÃO, A
CONCENTRAÇÃO DE ENTREGA DOS CLIENTES DAS ILHAS EM UM ÚNICO
PONTO DE RECEBIMENTO SUGERE UMA MAIOR EFICIÊNCIA PARA O
SERVIÇO, E CONSEQUENTEMENTE UMA ATENDIMENTO MAIS PRECISO E
REGULAR
Página 104 23113.017011/2021-55

IMPACTO TECNOLÓGICO
•A INOVAÇÃO PROPOSTA ESTÁ SITUADA NO CONTEXTO DAS
LOGTECHS (TECNOLOGIAS LOGÍSTICAS) E CONFIGURA-SE
COMO UMA INOVAÇÃO INCREMENTAL AO SEGMENTO DA
CADEIA LOGÍSTICA CONHECIDA COMO LAST-MILE. ALÉM
DISSO, OBJETIVA A RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE
ACESSO A BENS E UTILIDADES INACESSÍVEIS À
POPULAÇÕES DE LOCALIDADES REMOTAS, A EXEMPLO DAS
ILHAS DE BOM JESUS DOS PASSOS, PARAMANA E MARIA
GUARDA, REPRESENTANDO UMA INOVAÇÃO VOLTADA PARA
O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL, INCLUSÃO PARA O
CONSUMO E PARTICIPAÇÃO NA ECONOMIA.
Página 105 23113.017011/2021-55

IMPACTO PROFISSIONAL
• A EXPERIÊNCIA DESENVOLVIDA DESDE A GÊNESE DESSE PROJETO PERMITE
ARTICULAR UM APRENDIZADO PRÁTICO E TEÓRICO BASTANTE RICO. CHAMADO
PARA DESENVOLVER AS ETAPAS DO PROJETO DESDE A SUA CONCEPÇÃO,
PASSANDO PELO DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES DE GESTÃO E OPERAÇÃO,
RESOLVI INSCREVER ESTE PROJETO COMO OBJETO DE PESQUISA E
DESENVOLVIMENTO DE UMA NOVA TECNOLOGIA SOCIAL, VOLTADA PARA A
SOLUÇÃO DAS DEMANDAS SOCIAIS MAIS RELEVANTES IDENTIFICADAS NO
TERRITÓRIO. VOLTADA PARA O ATENDIMENTO DAS COMUNIDADES QUE
EXPERIMENTAM DE UMA REALIDADE BASTANTE ADVERSA, A PRESENÇA DO
PORTOLOG ENCOMENDAS EM OUTROS TERRITÓRIOS VISA A COLABORAÇÃO COM
O DESENVOLVIMENTO LOCAL, E O ATENDIMENTO ÀS NECESSIDADES
FUNDAMENTAIS DAS POPULAÇÕES DIANTE DO SURGIMENTO DE NOVOS HÁBITOS
DE CONSUMO, ESPECIALMENTE NO PERÍODO PÓS-PANDEMIA.
Página 106 23113.017011/2021-55

CRONOGRAMA
2022
Atividades 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Pesquisa descritiva x x x x
Plano de negócios x x x
Sistema de gestão x x x
Pivotagem x x x x x x x x
Análise da pesquisa x x
Análise do plano de negócios x x
Análise do sistema de gestão x x x

Pesquisa em fontes secundárias x x x
Cruzamento de dados
Relatório técnico x x x
Página 107 23113.017011/2021-55

São Cristóvão-SE, 29 de Novembro de 2021
Prezados,
Considerando o despacho da página 27 deste processo, solicitamos os seguintes documentos:
Declaração da Chefia imediata informando, em complemento a anuência da página 24, se a

licença pretendida encontra-se alinhada ao desenvolvimento do servidor nas suas competências
relativas a seu órgão de exercício ou de lotação, ou a sua carreira ou cargo efetivo, ou ao seu
Cargo em Comissão ou Função de Confiança;
A convocatória e resultado do processo seletivo realizado no âmbito da unidade onde o servidor
está lotado entre os servidores técnicos-administrativos interessados em afastamento para
Pós-graduação, conforme o Art. 22 e o Art. 25, inciso II, alínea i da Resolução 24/2019/CONSU. A
publicização, a condução e a regulação é feita pela própria unidade acadêmica ou administrativa e
o que deve ser observado são os critérios de seleção e classificação disponíveis na referida Res.
24/2019-CONSU em seu Anexo I (critérios para Docentes) e Anexo II (critérios para
técnicos-adm). A Resolução 24/2019-CONSU segue anexada a este processo entre as páginas
28 a 41.
Pedimos a gentileza de retornar com urgência para os devidos procedimentos.
Atenciosamente,

Página 108 23113.017011/2021-55

São Cristóvão-SE, 01 de Dezembro de 2021
Ao setor,
Segue processo com documentos pendentes.
At.,

Página 109 23113.017011/2021-55

CAMPUS UNIVERSITÁRIO PROF. ANTÔNIO GARCIA FILHO
DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA DE LAGARTO
CARTA DE ANUÊNCIA
Lagarto, 01 de dezembro de 2021.
Em complemento à carta de anuência de 18 de maio deste, eu, professor Dr. José

Eduardo Chorres Rodríguez, Chefe do Departamento de Odontologia de Lagarto, no uso
de suas atribuições legais, e considerando o que dispõem as normativas da instituição,
informo que a licença pleiteada pelo servidor encontra-se alinhada ao desenvolvimento
de suas competências relativas a seu órgão de exercício, bem como à sua lotação e cargo.
Prof. Dr. José Eduardo Chorres Rodríguez

Chefe do Departamento de Odontologia de Lagarto
Matrícula SIAPE nº 15438466
Campus Prof. Antônio Garcia Filho

Departamento de Odontologia de Lagarto (DOL)
Av. Governador Marcelo Déda, 13, Centro Lagarto/SE
CEP 49400-000
℡+55 79 3632-2070/2092/209
Página 110 23113.017011/2021-55

Documento anexado: PDP 2021.

Página 111 23113.017011/2021-55

30/11/2021 13:12 Sistema Integrado de Patrimônio, Administração e Contratos

Sistema Integrado de Patrimônio, Administração e
Contratos
Emitido em 30/11/2021 13:12
Documento no. 23113.044146/2021-51

Tipo: MEMORANDO ELETRÔNICO

DESPACHO

Declaro, para os fins que se fizerem necessários, que o servidor WELLINGTON

SILVA DE BARROS, matrícula SIAPE nº 1512142, cargo Assistente em
Administração, lotado no Departamento de Odontologia não responde a processo
administrativo disciplinar e nem sofreu penalidades nesta Universidade Federal de
Sergipe.

(Assinado eletronicamente em 29/11/2021 15:01)
MERCIA MARIA SILVA PRETEXTATO
COMISSÃO PERMANENTE DE SINDICÂNCIA E PROC. ADMINISTRATIVOS (11.03.06)

SIPAC | Superintendência de Tecnologia da Informação/UFS - - | Copyright © 2005-2021 - UFRN - fragata2.fragata2
https://www.sipac.ufs.br/sipac/protocolo/memorando_eletronico/memorando_eletronico.jsf 1/1
Página 112 23113.017011/2021-55
30/11/2021 17:03 Memorando Eletrônico - SIPAC
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICO
MEMORANDO ELETRÔNICO Nº 172/2021 - DICADT (11.05.03.02)
(Identificador: 202314874)
Nº do Protocolo: 23113.044192/2021-70
São Cristóvão-SE, 29 de Novembro de 2021.

Título: Revisão do PDP/UFS 2021 - Wellington Silva de Barros
Prezada chefia,

Considerando o processo nº 23113.017011/2021-55 referente ao afastamento para Mestrado do

servidor Wellington Silva de Barros e que não identificamos a necessidade no Plano Anual de
Desenvolvimento - PDP 2021 da UFS, enviamos o formulário de revisão para preenchimento e
retorno urgente a esta divisão.
Orientamos que no item TIPO DE AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO seja selecionado Stricto Sensu e
no item 1- Necessidade de desenvolvimento conste "Aprimorar os conhecimentos, a nível de
mestrado, na área de Desenvolvimento e Gestão Social".

Ficamos no aguardo e à disposição.

Atenciosamente,
(Autenticado em 29/11/2021 14:10)
MICAEL POMINA BARBOSA

CHEFE - TITULAR
Matrícula: 2157494
Despachos:
Enviado Por: JOSE EDUARDO CHORRES

RODRIGUEZ
Data Envio: 30/11/2021 Unidade de Origem: DOL
Unidade de Destino:
Data Recebimento:
DICADT

Parecer:
Ao setor,

Segue documento preenchido, conforme
solicitado.
At.,
Visualizar Despacho
Enviado Por: JHONATANN OLIVEIRA MARTINS

Unidade de Origem:
Data Envio: 30/11/2021
DICADT
Data Recebimento: 30/11/2021 Unidade de Destino:
https://www.sipac.ufs.br/sipac/protocolo/memorando_eletronico/memorando_eletronico.jsf?idMemorandoEletronico=2007328 1/2
Página 113 23113.017011/2021-55
30/11/2021 17:03 Memorando Eletrônico - SIPAC
DOL

Parecer:
Prezada chefia,

O arquivo preenchido não veio anexado ao memorando. Pedimos a

gentileza de nos reenviar.

Atenciosamente,
Visualizar
Despacho
Enviado Por: JOSE EDUARDO CHORRES

RODRIGUEZ
Data Envio: 30/11/2021 Unidade de Origem: DOL
Unidade de Destino:
Data Recebimento:
DICADT

Parecer:
Segue anexo pendente.
Baixar Arquivo
Visualizar Despacho
Enviado Por: JHONATANN OLIVEIRA MARTINS

Unidade de
Data Envio: 30/11/2021
Origem: DICADT
Unidade de
Data Recebimento:
Destino: DDRH

Parecer:
Sra. Diretora,

Segue revisão do PDP 2021 solicitado para o
servidor Wellington Silva de Barros do DOL.
Att,
Visualizar
Despacho
Copyright 2007 - Superintendência de Tecnologia da Informação/UFS - UFS
https://www.sipac.ufs.br/sipac/protocolo/memorando_eletronico/memorando_eletronico.jsf?idMemorandoEletronico=2007328 2/2
Página 114 23113.017011/2021-55
REQUERIMENTO DE REVISÃO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAS (PDP 2021)
DADOS DO SERVIDOR REQUERENTE
NOME COMPLETO: Wellington Silva de Barros
MATRÍCULA SIAPE: 1512142
E-MAIL: cururupeba@gmail.com
SETOR: Dol UFS Lagarto
TIPO DE REVISÃO
( x ) INCLUSÃO ( ) ALTERAÇÃO
JUSTIFICATIVA PARA REVISÃO
Necessidade de desenvolvimento pessoal/profissional
Página 115 23113.017011/2021-55

DADOS DA NECESSIDADE DE DESENVOLVIMENTO
TIPO DE AÇÃO DE DESENVOLVIMENTO
( ) CURSO
( ) LICENÇA CAPACITAÇÃO
(x) STRICTO SENSU
( ) CURTA DURAÇÃO
1- Necessidade de Formação em nível de pós graduação

desenvolvimento
2- Título da ação de Mestrado

desenvolvimento
3- Temática (Macro) (clique aqui Administração Pública

para visualizar as temáticas)
4 - Carga horária total prevista 560
Página 116 23113.017011/2021-55

Prezados,
Conforme página nº 108 deste processo, ainda é necessária a seguinte documentação abaixo para que
possamos dar os devidos encaminhamentos à solicitação do servidor:
Convocatória e resultado do processo seletivo realizado no âmbito da unidade onde o servidor está lotado entre
os servidores técnicos-administrativos interessados em afastamento para Pós-graduação, conforme o Art. 22 e
o Art. 25, inciso II, alínea i da Resolução 24/2019/CONSU. A publicização, a condução e a regulação é feita
pela própria unidade acadêmica ou administrativa e o que deve ser observado são os critérios de seleção e
classificação disponíveis na referida Res. 24/2019-CONSU em seu Anexo I (critérios para Docentes) e Anexo
II (critérios para técnicos-adm). A Resolução 24/2019-CONSU segue anexada a este processo entre as
páginas 28 a 41.
Deste forma, solicitamos que a documentação seja anexada e retornada o mais breve possível.
Atenciosamente,

Página 117 23113.017011/2021-55

Documentos pendentes - afastamento Wellington
1 mensagem
Odontologia Lagarto <odontologia.lagarto@gmail.com> 2 de dezembro de 2021 16:06

Seguem
Boa tarde, conforme falamos seguem documentos.
Dúvidas, informar.
At.
2 anexos
Gmail - Convocatória para processo seletivo - afastamentos para pós-graduação 2021(1).PDF
22K
Gmail - Convocatória para processo seletivo - afastamentos para pós-graduação 2021.PDF
23K
Página 118 23113.017011/2021-55

Convocatória para processo seletivo - afastamentos para pós-graduação 2021
1 mensagem
Odontologia Lagarto <odontologia.lagarto@gmail.com> ter., 25 de mai. de 2021 às 10:26

Para: adriana lopes <adriana--lopes@hotmail.com>, gildevanpe@gmail.com, Catielma Nascimento
<Catielmanascimento@gmail.com>, Alysson Magno <alyssonmagno13@gmail.com>, vanusia santana
<VANUSIASTANA@hotmail.com>, n.sliao@hotmail.com, erika oliveira <psiconsolata@hotmail.com>, Rosineia
Sousa <rosineia.sousa@yahoo.com.br>, Wellington Barros <cururupeba@gmail.com>,
Danielle.ss@outlook.com.br, Eduardo Ferreira <eduhml2@gmail.com>
Cc: Eduardo Chorres <eduardochorres@gmail.com>
Prezados, bom dia!
Seguindo o que orienta o Art. 22 e o Art. 25, inciso II, alínea i da Resolução 24/2019-CONSU, solicitamos a
manifestação de interesse dos servidores em solicitar afastamento para capacitação em geral,
especialmente para Pós-graduação, neste ano de 2021.
A manifestação poderá ser feita através deste canal, em resposta a este e-mail, informando o tipo de
afastamento e o período, conforme cronograma:
Inscrição: 25 a 27 de maio de 2021.

Resultado: 28 de maio de 2021.
Homologação: 28 de maio de 2021.
Atenciosamente,
Secretaria do Departamento de Odontologia/Lagarto

Campus Antônio Garcia Filho
End.: Av. Governador Marcelo Déda, 13, Centro Lagarto/SE.
CEP: 49400-000
Contato: 79 3632-2070
Clínica Odontológica I
Telefone: 79 3632-2092
Página 119 23113.017011/2021-55

Convocatória para processo seletivo - afastamentos para pós-graduação 2021
1 mensagem
Odontologia Lagarto <odontologia.lagarto@gmail.com> qui., 2 de dez. de 2021 às 15:48

Para: gildevanpe@gmail.com, Catielma Nascimento <Catielmanascimento@gmail.com>, Alysson Magno
<alyssonmagno13@gmail.com>, vanusia santana <VANUSIASTANA@hotmail.com>, nsl liao
<n.sliao@hotmail.com>, erika oliveira <psiconsolata@hotmail.com>, Rosineia Sousa
<rosineia.sousa@yahoo.com.br>, Wellington Barros <cururupeba@gmail.com>, Danielle Soares da Silva
<Danielle.ss@outlook.com.br>, Eduardo Ferreira <eduhml2@gmail.com>
Prezados, boa tarde!
Segue, para divulgação e conhecimento, relação dos servidores da unidade que manifestaram interesse
nos afastamentos e licenças tanto para o ano de 2021 quanto para 2022, conforme seleção previamente
realizada:
1. Erika Consolação de Oliveira Fontes

Licença capacitação - 2022.
2. Wellington Silva de Barros

Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Territorial
UFBA - a partir de 2021.
3. Danielle Soares da Silva

Previsão de afastamento para doutorado em Saúde Pública - 2022.
At.,
Página 120 23113.017011/2021-55

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Página 122 23113.017011/2021-55
PROCESSO: 23113.017011/2021-55
Nome: Wellington Silva de Barros
CHECK-LIST
(RES. N° 24/2019/CONSU, DECRETO 9.991/2019 e IN 21/SGP-ENAP/SEDGG/ME)
Afastamento de técnico para Mestrado no país
sim/não Folha (s)

01 – Declaração da CPSPAD sobre Processo Disciplinar (Art. 11) Sim 112
02 – Cópia da Necessidade no PDP (Art. 25, Inciso II, Alínea h) Sim* 113 a 116
03 – Declaração do servidor de que está adimplente com as obrigações administrativas. (Art.
Sim 11
11).
04 – Prazo de até 24 meses (Art. 21, Inciso I, Alínea a)
Sim 72
Período: De 06/12/2021 a 22/02/2023
10, 12, 13,
05 – Instituição possui mérito acadêmico reconhecido pela CAPES (Art. 23, Inciso V) Sim
14, 15
06 – Compromisso formal de permanecer na UFS (Art. 23, Inciso III) Sim 16
07 – Requerimento do servidor (Art. 25, Inciso II, Alínea a) Sim 72
08 – Anuência da Chefia com redistribuição dos encargos do servidor e se a licença encontra-se
alinhada ao desenvolvimento do servidor nas competências relativas a seu órgão de exercício ou
de lotação, a sua carreira ou cargo efetivo, e em seu Cargo em Comissão ou Função de Sim 24 e 110
Confiança. (Art. 7, §1º, Inciso II e Art. 22, §1º e Art. 28, Inciso III da IN
21/SGP-ENAP/SEDGG/ME)
09 – Planejamento/plano de trabalho com rol de disciplinas e outras atividades previstas (Art.
Sim 73 a 107
25, Inciso II, Alínea d)
10 – Parecer de Supervisor Acadêmico Interno quanto à exequibilidade, importância e
Sim 23
contribuição para a UFS (Art. 25, Inciso II, Alínea e)
2, 3, 4, 5,
11 – Resultado, carta-convite ou carta de aceite (Art. 25, Inciso II, Alínea f) Sim
9
12 – Declaração de ciência quanto a perda de Gratificações ou Adicionais, nos afastamentos
Sim 16
superiores a 30 dias (Art. 18, Inciso II do §1º – Decreto 9.991/2019)
13 – Cópia do Processo Seletivo (Alínea i do Inciso II do Art. 25) Sim 118 a 120
14 – Currículo extraído do SIGEPE – Banco de Talentos (Art. 28, Inciso II da IN
Sim 6a8
21/SGP-ENAP/SEDGG/ME)
15 – Carga horária total do curso (Art. 28, Inciso I, alínea b da IN 21/SGP-ENAP/SEDGG/ME) Sim 17
16 – Se o afastamento for na UFS, apresentou declaração de incompatibilidade de horários?
Sim 24
(Inciso III do Art. 19 do Decreto 9.991/2019 e IN 02/2014-CCQ)
17 – Receberá algum auxílio?
Não ---
Qual? ___________ . Apresentou documento?
18 – Existem outros documentos a serem traduzidos?
Não ---
Traduções apresentadas?
*Revisão PDP/2021 solicitada pelo memorando n.º 172/2021-DICADT
FICHA FUNCIONAL - Folha (s): 121 a 122

sim/não
19 – Afastou-se para assuntos particulares ou para Pós-Graduação stricto sensu, nos 2 anos anteriores
Não
(Art. 20 da Resolução nº 24/2019-CONSU e Art. 96-A, § 2o da Lei 8.112/90)
20 – Afastou-se para Licença Capacitação nos últimos 60 dias
Não
(Art. 27, Inciso V da IN 21/SGP-ENAP/SEDGG/ME)
Página 123 23113.017011/2021-55

21 – Encontra-se em efetivo exercício (Art. 24). Sim
22 – Ocupa CD, FG ou equivalente (Art. 24, parágrafo único)
Não
Se sim, apresentou declaração de compromisso de exoneração?
23 – Em exercício na UFS há pelo menos 3 anos? (Art. 96-A, § 2o da Lei 8.112/90) Não*
24 – Encontra-se em Estágio Probatório? (Art. 96-A, § 2o da Lei 8.112/90) Não
*Servidor impetrou Mandado de Segurança – Processo Judicial n.º 0805608-43.2021.4.05.8500
Conferido em 02/12/2021
Responsável: Jhonatann Oliveira Martins
Página 124 23113.017011/2021-55

GABINETE DO REITOR
PORTARIA N° DE DE DE 2021
Autoriza servidor a se afastar para Pós-graduação Stricto Sensu.
O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE, no uso de suas atribuições legais e

considerando:
o disposto na Lei n.º 8.112, de 11/12/1990;
o disposto na Resolução n.º 24, de 01/10/2019 do Conselho Universitário da Universidade Federal de
Sergipe;
o disposto no Decreto n.º 9.991, de 28/08/2019;
o disposto na Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME n.º 21, de 01/01/2021;
o que consta no Processo Judicial n.º 0805608-43.2021.4.05.8500;
o que consta no Processo Eletrônico n.º 23113.017011/2021-55.
RESOLVE:
Art. 1o – Autorizar o afastamento no país do servidor WELLINGTON SILVA DE BARROS, Assistente em
Administração, Classe D, Nível de Capacitação IV, Nível/Padrão de vencimento 09, matrícula SIAPE n.º
1512142, lotado no Departamento de Odontologia do Campus Universitário Prof. Antônio Garcia Filho, para
cursar Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social, pelo período de 06/12/2021 a
22/02/2023, na Universidade Federal da Bahia, na cidade do Salvador, Bahia, com ônus limitado para UFS.
Art. 2o – Esta Portaria entra em vigor nesta data, devendo ser publicada no Boletim Interno de Serviço desta
Universidade.
PUBLIQUE-SE, DÊ-SE CIÊNCIA E CUMPRA-SE.
Prof. Dr. Valter Joviniano de Santana Filho

REITOR
Página 125 23113.017011/2021-55

Sra. Diretora,
Segue para apreciação e posterior envio à PROGEP, o processo de afastamento para cursar Mestrado Profissional
em Desenvolvimento e Gestão Social, pelo período de 06/12/2021 a 22/02/2023, na Universidade Federal da Bahia,
do servidor WELLINGTON SILVA DE BARROS, Assistente em Administração lotado no Departamento de
Odontologia do Campus Universitário Prof. Antônio Garcia Filho.
Atenciosamente,

Página 126 23113.017011/2021-55

Sra. Pró-Reitora,
Para apreciação e encaminhamento para assinatura do Reitor.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 127 23113.017011/2021-55

Ao GR,
De ordem, encaminhamos minuta de portaria para apreciação e assinatura pelo Magnífico Reitor.
At.te,

VINICIUS ANDRADE DE JESUS
Matrícula: VINICIUS ANDRADE DE JESUS (1698269)
Página 128 23113.017011/2021-55

Interlocutório Nº ---/2021 - GR (11.03.00)
De ordem,]
à PROGEP com a portaria 1404/2021-GR, em anexo.

PAULO BRUNO CORREIA
Matrícula: PAULO BRUNO CORREIA (1102534)
Página 129 23113.017011/2021-55

GABINETE DO REITOR
PORTARIA Nº 1404 de 02 de Dezembro de 2021
Autoriza servidor a se afastar para Pós-graduação Stricto Sensu.

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE, no uso de suas atribuições legais e
considerando:
o disposto na Lei n.º 8.112, de 11/12/1990;
o disposto na Resolução n.º 24, de 01/10/2019 do Conselho Universitário da Universidade
Federal de Sergipe;
o disposto no Decreto n.º 9.991, de 28/08/2019;
o disposto na Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME n.º 21, de 01/01/2021;
o que consta no Processo Judicial n.º 0805608-43.2021.4.05.8500;
o que consta no Processo Eletrônico n.º 23113.017011/2021-55.
RESOLVE:
Art. 1º - Autorizar o afastamento no país do servidor WELLINGTON SILVA DE BARROS,
Assistente em Administração, Classe D, Nível de Capacitação IV, Nível/Padrão de vencimento 09,
matrícula SIAPE n.º 1512142, lotado no Departamento de Odontologia do Campus Universitário
Prof. Antônio Garcia Filho, para cursar Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão
Social, pelo período de 06/12/2021 a 22/02/2023, na Universidade Federal da Bahia, na cidade do
Salvador, Bahia, com ônus limitado para UFS.
Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor nesta data, devendo ser publicada no Boletim Interno de
Serviço desta Universidade.
PUBLIQUE-SE, DÊ-SE CIÊNCIA E CUMPRA-SE.

Prof. Dr. Valter Joviniano de Santana Filho
REITOR
Assinado digitalmente por VALTER
VALTER JOVINIANO DE SANTANA FILHO:
79927505515 Documento assinado digitalmente conforme MP nº
DN: C=BR, O=ICP-Brasil, OU=AC
JOVINIANO SOLUTI Multipla v5,
OU=09461647000195, OU=Presencial,
2.200-2/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves
Públicas Brasileira-ICP-Brasil.O documento assinado
DE SANTANA OU=Certificado PF A3, CN=VALTER
JOVINIANO DE SANTANA FILHO:
79927505515 pode ser baixado através do endereço eletrônico
FILHO: Razão: Eu sou o autor deste documento
Localização: sua localização de
assinatura aqui
https://sipac.ufs.br/public/jsp/boletim_servico/busca_ava
79927505515 Data: 2021.12.02 17:41:29-03'00'
Foxit Reader Versão: 10.1.0
ncada.jsf, através do número e ano da portaria.
Página 130 23113.017011/2021-55

Ao DDRH,
Após assinatura da portaria pelo Reitor.
Atenciosamente,

ASSISTENTE SOCIAL
Página 131 23113.017011/2021-55

Sr. Chefe,
Após assinatura de portaria pelo Reitor,
Para providências.

ASSISTENTE SOCIAL
Página 132 23113.017011/2021-55

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Esse documento foi elaborado para atender o inciso III, do artigo 24, da IN 201/2019- SGP/
ME de 11 de setembro de 2019. “III - cópia do trecho do PDP do órgão onde está indicada
aquela necessidade de desenvolvimento; ”
Nº: R-4-11
NECESSIDADE DE DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAS 2021: Aprimorar os conhecimentos, a nível de mestrado, na área de
Desenvolvimento e Gestão Social
Competência associada: Contribuição técnico-profissional
Público alvo: Técnico-administrativo
Unidade(s) organizacional(is): DOL
Área Temática: Outra
Os dados acima foram obtidos do documento gerado no Portal Sipec, sistema do Governo
Federal por meio do qual o Plano de Desenvolvimento de Pessoas é gerenciado.
Cidade Univ. Prof. José Aloísio de Campos, Av. Marechal Rondon, s/n, Jd. Rosa Elze, São
Cristóvão/SE. Tel: (79) 3194-6410 / (79) 3194-6516 / e-mail: progep@academico.ufs.br
Página 133 23113.017011/2021-55

Aviso de Portaria assinada pela Reitor e prestação de contas durante o Mestrado
1 mensagem
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br> 6 de dezembro de 2021 09:01

Prezado Wellington,
Informamos que a Portaria nº 1404/2021-GR, que trata do seu afastamento para cursar Mestrado Profissional em
Desenvolvimento e Gestão Social, pelo período de 06/12/2021 a 22/02/2023, na Universidade Federal da Bahia, na
cidade de Salvador-BA, foi assinada pelo Reitor em 02/12/2021.
Lembramos que, de acordo com a Resolução nº 24/2019-CONSU, o servidor deverá entregar relatório
semestral até 30 (trinta) dias após o término de cada período letivo do curso de pós-graduação, detalhando
todas as atividades desenvolvidas no semestre e contendo documento institucional comprobatório da
efetiva participação na pós-graduação (histórico ou comprovante de matrícula). O último relatório semestral,
além de detalhar as atividades desenvolvidas, deverá conter documento institucional comprobatório da
conclusão do curso (Ata de defesa e diploma) bem como cópia digital da dissertação/tese assinada pelo
Orientador da Pós-graduação.
Os relatórios deverão ser encaminhados a DICADT assinado pelo servidor, pela chefia imediata e pelo Supervisor
Acadêmico Interno. Sugerimos o modelo em anexo.
Caso alguma documentação esteja em língua estrangeira, favor apresentar original e respectiva tradução.
Esta tradução pode ser realizada por qualquer profissional habilitado ou por outro servidor público,
independente da formação, desde que esteja com identificação e assinatura do tradutor.
Em razão do processo eletrônico, solicitamos que os documentos pertinentes ao relatório sejam enviados à DICADT
por email. Favor NÃO abrir novo processo.
Estamos à disposição para quaisquer esclarecimento
--
Atenciosamente,
Modelo relatorio - Afastamento Integral.doc
74K
Página 134 23113.017011/2021-55

Sra. Diretora,
Conforme solicitado, segue o processo de afastamento do servidor Wellington Silva de Barros.
Atenciosamente,

Página 135 23113.017011/2021-55

LEMBRETE: Entrega de documentação comprobatória de Mestrado - 1º Relatório
4 mensagens
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br> 18 de julho de 2022 09:48

Prezado Wellington, bom dia.
Em relação ao Afastamento para Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social, concedido pela
Portaria nº 1404/2021-GR, considerando um possível término de período letivo, lembramos da proximidade dos 30
dias limites para entrega do relatório semestral e de documento institucional comprobatório da efetiva participação
na pós-graduação (histórico ou comprovante de matrícula atualizado), de acordo com a Resolução nº 24/2019-
CONSU.
O relatório deverá ser enviado assinado pelo servidor, pela chefia imediata e pelo Supervisor Acadêmico
Interno. Sugerimos o modelo em anexo.
Caso alguma documentação esteja em língua estrangeira, favor apresentar original e respectiva tradução.
Esta tradução pode ser realizada por qualquer profissional habilitado ou por outro servidor público,
independente da formação, desde que esteja com identificação e assinatura do tradutor.
Solicitamos que, em razão do processo ser eletrônico, estes documentos sejam enviados à DICADT por e-
mail. Favor NÃO abrir novo processo.
Estamos à disposição para quaisquer esclarecimentos.
Atenciosamente,
--
Modelo relatorio - Afastamento Integral.doc
74K
Wellington Barros <cururupeba@gmail.com> 25 de julho de 2022 13:57

Prezado Jhonatann,
Segue a documentação devidamente assinada.
Atenciosamente
Wellington Barros
2 anexos
relatorio_wellington_assinado.pdf
185K
Página 136 23113.017011/2021-55

Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas.pdf
124K
Wellington Barros <cururupeba@gmail.com> 25 de julho de 2022 13:58

O documento anterior estava parcialmente ilegível, seguue em novo formato (paisagem)
Atenciosamente
Wellington Barros
Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas.pdf
137K
DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO DOCENTE E TÉCNICA <dicadt@academico.ufs.br> 26 de julho de 2022 08:46

Para: Wellington Barros <cururupeba@gmail.com>
Bom dia, Wellington.
Recebido! Vamos registrar em seu processo de afastamento e aguardaremos a próxima reunião do CDH para que o
seu relatório seja apreciado.
Atenciosamente,
--
Página 137 23113.017011/2021-55

RELATÓRIO DE ATIVIDADES EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO
01 – DADOS GERAIS
Nome do servidor: Wellington Silva de Barros
Unidade de lotação na UFS: DOL (Departamento de Odontologia)
Programa de pós-graduação: Instituição: Cidade/Estado:
PDGS (Programa de Desenvolvimento e Gestão Social) UFBA Salvador - BA
Data de início da pós-graduação:
02-2021
Nome do supervisor acadêmico: E-mail:
Manuela Ramos da Silva mrs.gusmao@gmail.com
Nome do orientador: E-mail:
Horacio Nelson Hastenreiter Filho hnhfilho@gmail.com
Se bolsista, indicar agência/fonte de financiamento:
02 – ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
Período Letivo (Ano/Semestre): ___________________
Desenvolvimento de MVP (Produto mínimo viável) de TGS (tecnologia social) consistindo em um novo
método de redistribuição de encomendas e produtos adquiridos via marketplaces, visando o atendimento
de populações vulneráveis. A solução de TGS encontrada foi a elaboração de um novo modelo de
negócios, redefinindo as etapas da cadeia logística de modo a fomentar a circulação de uma nova
economia no seguimento do Last Mile (ultima etapa da cadeia logística) aproximando os grandes players
do e-commerce de populações alijadas do processo de aquisição de produtos online.
Desenvolvimento de aplicação Mobile e Web para intermediação de entregas de pacotes

Elaboração de modelo de negócios voltados para o LastMile
Residência social no empreendimento Portolog Encomendas
Link da aplicação app.portolog.net

Link da aplicação gerencial: app.portolog.net/public
03 – OCORRÊNCIAS QUE AFETARAM O DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES
Processo de separação e guarda de 3 filhos menores
04 – PRODUÇÃO CIENTÍFICA E TÉCNICA NO PERÍODO

Artigos Científicos/resumos/livros/patente:
Desenvolvimento de Software para gestão e rastreio de encomendas
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.portologcliente.twa&hl=pt_BR&gl=US
Local/ Data: Lagarto – 20 de Julho de 2022
_____________________________ _____________________________ ________________________

Chefia Imediata Supervisor Acadêmico Interno Servidor
Página 138 23113.017011/2021-55

25/07/2022 13:57 Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas
Universidade Federal da Bahia

Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas
Emitido em 25/07/2022 13:56
Portal do Discente
Relatório de Notas do Aluno(a)
Aluno(a): WELLINGTON SILVA DE BARROS - 2021105779

Curso: MESTRADO PROFISSIONAL EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL/PPGDGS
Inicio Fim Código Disciplina Resultado Faltas Situação

7/2022 -- NPGA000000027 TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E SOCIEDADE II -- 0 MATRICULADO
2/2022 -- ADMB40/20151 RESIDENCIA SOCIAL -- 0 MATRICULADO
8/2021 12/2021 ADMB21/20151 ECONOMIA E DESENVOLVIMENTO 9,2 0 APROVADO
7/2021 2/2022 NPGA000000006 ENSINO E APRENDIZAGEM EM ADMINISTRAÇÃO 8,0 0 APROVADO
8/2021 12/2021 ADMB24/20151 ESTRATEGIAS DO DESENVOLVIMENTO E REQUALIFICACAO TERRITORIAL 8,3 0 APROVADO
7/2021 2/2022 ADMB28/20151 MARCOS REGULATORIOS DA GESTAO SOCIAL 9,3 0 APROVADO
7/2021 1/2022 NPGA000000038 TÓPICOS ESPECIAIS EM MÉTODOS DE PESQUISA I 8,9 9 APROVADO
2/2021 7/2021 IPSB33/20152 INDIVIDUO E CONTEMPORANEIDADE 10,0 0 APROVADO
2/2021 7/2021 ADMB23/20151 INSTITUICOES, INTERORGANIZACOES E GESTAO 8,0 0 APROVADO
2/2021 7/2021 ADMB38/20151 PESQUISA E INTERVENCAO 9,0 0 APROVADO
2/2021 7/2021 ADMB20/20151 POLITICA, GOVERNO E SOCIEDADE 10,0 0 APROVADO
SIGAA | STI/SUPAC - - | Copyright © 2006-2022 - UFBA
https://sigaa.ufba.br/sigaa/portais/discente/discente.jsf# 1/1
Página 139 23113.017011/2021-55
São Cristóvão-SE, 12 de Agosto de 2022
À CIS,
Segue, para parecer e posterior apreciação na reunião do CDH, nos termos da Res.
24/2019/CONSU, o primeiro relatório do servidor Wellington Silva de Barros, Assistente em
Administração do Departamento de Odontologia de Lagarto, referente ao seu afastamento para
cursar Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social, Universidade Federal da
Bahia, na cidade de Salvador-BA. O relatório se encontra entre as páginas 138 a 139 deste
processo.
Atenciosamente,

Página 140 23113.017011/2021-55

COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO
Processo: 23113.017011/2021-55
Interessada(o): WELLINGTON SILVA DE BARROS
Assunto Detalhado: Licença Pós-Graduação Stricto Sensu
RELATÓRIO
INTRODUÇÃO
O presente Processo veio instruído com as seguintes peças:

1. Requerimento do servidor (fls. 01, 02, 51 e 52);
1. Planejamento/plano de trabalho com rol de disciplinas e outras
atividades previstas (fl. 03 a 18, 27 a 30);
2. Anuência da Chefia com redistribuição dos encargos do servidor e se a
licença está alinhada ao desenvolvimento do servidor nas competências
relativas a seu órgão de exercício ou de lotação, a sua carreira ou cargo
efetivo, e em seu Cargo em Comissão ou Função de Confiança (fl. 21);
3. Declaração da CPSPAD atestando que o servidor não responde a
processo disciplinar na instituição (fl. 22);
4. Currículo extraído do SouGov – Banco de Talentos (fls. 23 a 25);
5. Declaração de ciência quanto a perda de Gratificações ou Adicionais,
nos afastamentos superiores a 30 dias (fl. 26);
6. Instituição possui mérito acadêmico reconhecido pela CAPES (fls. 27 a
29);
7. Declaração do servidor de que está adimplente com as obrigações
administrativas (fl. 31);
8. Compromisso formal de permanecer na UFS (fl. 32);
9. Cópia do Processo Seletivo (fl. 33 a 41);
10. Necessidade no PDP (fls. 44 a 46);
11. Ficha funcional (fls. 47 a 49);
12. RESOLUÇÃO Nº 28/2021/CONSU (fls. 53 a 72)
13. Checklist (fl. 73);
ANÁLISE
O servidor WELLINGTON SILVA DE BARROS, Assistente em

Administração, matrícula SIAPE n.º 1512142, lotado no Departamento de
Odontologia do Campus Universitário Prof. Antônio Garcia Filho, encontra-se
afastado para cursar o Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão
Social, pelo período de 06/12/2021 a 22/02/2023, conforme decisão judicial
liminar no MANDADO DE SEGURANÇA CÍVEL 0805608-43.2021.4.05.8500,
emitida pelo Exmo. Sr. Juiz Federal GUILHERME JANTSCH.
Página 141 23113.017011/2021-55

PARECER
Após análise das peças acostadas ao Processo Nº 23113.033492/2022-

04 observo que houve manifestação favorável ao 1º Relatório Semestral pela
Chefia Imediata e Supervisor Acadêmico Interno, conforme prevê a Resolução
Nº 24/2019/CONSU.
Diante do que consta exposto sou de parecer FAVORÁVEL à aprovação
deste relatório conforme análise apresentada.
Salvo melhor juízo, este é meu parecer.
Cidade Universitária “Prof. José Aloísio de Campos”, 17 de agosto de 2022.
Lucas Aragão da Hora Almeida

Membro da CDH
Página 142 23113.017011/2021-55

Interlocutório Nº ---/--- - CIS (11.03.09)
São Cristóvão-SE, 24 de Agosto de 2022
À DICADT,
Encaminho para as providências cabíveis este processo com parecer anexo elaborado por membro da Comissão
Interna de Supervisão- CIS, após aprovação na reunião do CDH ocorrida no dia de hoje.
Atenciosamente,
Sylvia Regina Ferreira dos Santos.

SYLVIA REGINA FERREIRA DOS SANTOS
Matrícula: SYLVIA REGINA FERREIRA DOS SANTOS (1645099)
Página 143 23113.017011/2021-55

COMITÊ DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
Extrato de Ata da 8ª reunião ordinária do CDH/2022,

realizada no dia 24.08.2022
1 Às nove horas do dia vinte e quatro de agosto de dois mil e vinte e dois, na sala da Pró-Reitoria de
2 Gestão de Pessoas, teve início a 8ª reunião ordinária do CDH do ano de 2022. Estavam presentes a
3 Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Thaís Ettinger Oliveira Salgado, a Diretora do Departamento de
4 Desenvolvimento de Recursos Humanos - DDRH, Rose Maria Tavares Fagundes Ferreira, o Diretor
5 do Departamento de Avaliação e Assistência ao Servidor – DAAS, Inacio Loiola Pereira de Sousa,
6 os representantes da Comissão Interna de Supervisão – CIS, Wagner Vieira Araujo e Lucas Aragão
7 da Hora Almeida e, secretariando, o chefe da Divisão de Capacitação Docente e Técnica –
8 DICADT, Micael Pomina Barbosa 1. Informes. 2. Validação do relatório final referente ao
9 afastamento para cursar Doutorado em ciências Fisiológicas, na Universidade Federal de Sergipe
10 (Processo 23113.034043/2019-35) de Jackson Neris de Souza Rocha – Relatora: Rose Maria
11 Tavares Fagundes Ferreira (DDRH). 3. Validação do 1º relatório semestral referente ao afastamento
12 para cursar Doutorado em Psicologia, na Universidade Federal de Sergipe (Processo
13 23113.047247/2021-35) de Luiz Henrique Pimenta Quintela – Relatora: Rose Maria Tavares
14 Fagundes Ferreira (DDRH). 4. Validação do 2º relatório semestral referente ao afastamento para
15 cursar Doutorado em Educação, na Universidade Federal de Sergipe (Processo 23113.022153/2021-
16 28) de Geovânia Nunes de Carvalho – Relatora: Rose Maria Tavares Fagundes Ferreira (DDRH).
17 5. Solicitação de afastamento para cursar Doutorado em Agricultura e Biodiversidade, pelo período
18 de 29/08/2022 a 01/08/2024, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.037175/2022-
19 85) de Júlio Renovato dos Santos – Relatora: Rose Maria Tavares Fagundes Ferreira (DDRH). 6.
20 Solicitação de afastamento para cursar Doutorado em Psicologia, pelo período de 01/09/2022 a
21 29/02/2024, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.037383/2022-95) de Gutiere
22 Cardoso de Lima – Relator: Inacio Loiola Pereira de Sousa (DAAS). 7. Validação do relatório
23 final referente ao afastamento para cursar Doutorado Sanduíche, na Universidade de Sevilha,
24 Espanha (Vínculo com Doutorado em Desenvolvimento e Meio Ambiente, na UFS), (Processo nº
25 23113.0014736/2021-79), de Ezio dos Santos Pinto Júnior – Relator: Inacio Loiola Pereira de
26 Sousa (DAAS). 08. Validação do 2º relatório semestral referente ao afastamento para cursar
27 Mestrado Profissional em Administração Pública, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº
28 23113.034524/2021-79) de Gustavo Torres de Brito Daier – Relator: Inacio Loiola Pereira de
29 Sousa (DAAS). 09. Validação do relatório final referente ao afastamento para cursar Doutorado em
30 Arqueologia, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.031672/2021-65), de Elaine
31 Alves de Santana – Relator: Inacio Loiola Pereira de Sousa (DAAS). 10. Validação do Relatório
32 Final referente ao afastamento para cursar Doutorado em Ciências Odontológicas, na Universidade
33 de São Paulo, na cidade de São Paulo/SP (Processo nº 23113.017124/2018-90), de Catielma
34 Nascimento Santos – Relator: Inacio Loiola Pereira de Sousa (DAAS). 11. Apreciação de novo
35 parecer sobre validação do 1ª Relatório Semestral de afastamento para cursar Doutorado em Ciência
36 da Propriedade Intelectual, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.0044661/2021-
37 17) de Jandira Reis Vasconcelos – Relatora: Raquel de Oliveira Mendes (CIS). 12. Validação do
38 1º Relatório Semestral referente ao afastamento para cursar Doutorado em Educação, na
39 Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.044874/2021-86) de Evaneyde dos Santos
40 Souza - Relator: Lucas Aragão da Hora Almeida (CIS). 13. Validação do 1º relatório semestral
Página 144 23113.017011/2021-55

41 referente ao afastamento para cursar Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social,
42 na Universidade Federal da Bahia (Processo 23113.017011/2021-50) de Wellington Silva de
43 Barros - Relator: Lucas Aragão da Hora Almeida (CIS). 14. Validação do 1º Relatório Semestral
44 referente ao afastamento para cursar Doutorado em Ciência da Computação, na Universidade
45 Federal da Bahia (Processo nº 23113.044805/2021-09) de Lidiany Cerqueira Santos - Relatora:
46 Raquel de Oliveira Mendes (CIS). 15. Validação do 1º Relatório Semestral referente ao afastamento
47 para cursar Mestrado Profissional em Letras, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº
48 23113.042143/2021-16), de Elisangela Oliveira Andrade – Relatora: Guacira Silva Fraga (CIS).
49 16. Solicitação de afastamento para cursar Mestrado em Ciência da Computação, pelo período de
50 08/09/2022 a 15/08/2024, na Universidade Federal de Sergipe (Processo nº 23113.033492/2022-04)
51 de José Eduardo Chaves Costa – Relator: Lucas Aragão da Hora Almeida (CIS). 1. Informes.
52 Não houve. [...] 13. Validação do 1º relatório semestral referente ao afastamento para cursar
53 Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social, na Universidade Federal da
54 Bahia (Processo 23113.017011/2021-50) de Wellington Silva de Barros - Relator: Lucas
55 Aragão da Hora Almeida (CIS). O Relator analisou as atividades realizadas pelo servidor e
56 verificou que o mesmo apresentou o relatório conforme exigência da Resolução nº
57 24/2019/CONSU, sendo seu parecer favorável à validação. Colocado em votação, o parecer foi
58 aprovado por unanimidade. [...] Nada mais havendo, a Pró-Reitora de Gestão de Pessoas encerrou a
59 reunião, agradecendo a presença de todos e eu, Micael Pomina Barbosa, lavrei a presente Ata que,
60 depois de lida, foi aprovada e assinada por todos os presentes.
61
Página 145 23113.017011/2021-55

Processo 23113017011202155

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Nome(s) do Interessado(s): E-mail: Identificador:

DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS

21/05/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02) 18/10/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02)

DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 29/11/2021 DEPARTAMENTO DE ODONTOLOGIA (11.20.02)

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Rua José Barreto de Souza, 147 – Lagarto - SE

701/200 Assistente em Superior completo 06/01/2009

0266 – Departamento de 0266 – Campus -Lagarto 1512142

Solicitação: ( ) Licença Capacitação

Instituição Universidade Federal da Bahia

Cidade: Salvador Estado: BA País: Brasil

Período de Afastamento: De 01 /Junho /2021 a 22 /fevereiro/2023

III – FUNDAMENTAÇÃO DO PEDIDO

Fundamento o presente pedido em virtude da natureza e especificações do Mestrado Profissional em

IV – TERMO DE COMPROMISSO (Exceto para o caso de Licença Capacitação).

Lagarto, 26 de Março de 2021 ______________________________

Portal do Coordenador E 19/02/2021 08:47

COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO SEMESTRAL EM COMPONENTES CURRICULARES

ADM B2 3 /2 0 1 5 1 INSTITUICOES, INTERORGANIZACOES E GESTAO 01 MATRIC ULADO 3 M 1 2 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

ADM B3 8 /2 0 1 5 1 PESQUISA E INTERVENCAO 01 MATRIC ULADO 4 M 1 2 3 4 5 6 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

ADM B2 0 /2 0 1 5 1 POLITICA, GOVERNO E SOCIEDADE 01 MATRIC ULADO 2 M 1 2 (2 2 /0 2 /2 0 2 1 - 1 2 /0 6 /2 0 2 1 )

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CONVOCAÇÃO PARA MATRÍCULA

O Colegiado do Programa de Desenvolvimento e Gestão Social convoca os(as)

a) Cópia (devidamente autenticada) do Diploma de graduação (frente e verso) ou

A ausência de qualquer documento implicará a não efetivação da matrícula e

1. Aétio Barbosa Almeida Filho

Português BEM BEM BEM BEM

Espanhol BEM POUCO POUCO BEM

Banco de Talentos Página 2 de 3

Gerado pelo aplicativo Sigepe Banco de Talentos em 26/03/2021

Banco de Talentos Página 3 de 3

Wellington Silva de Barros

Lagarto, 26 de Março de 2021

CORONAVÍRUS (COVID-19) (HTTP://WWW.SAUDE.GOV.BR/CORONAVIRUS) ACESSO À INFORMAÇÃO (HTTP://WWW.ACESSOAINFORMA

Dados Básicos do Programa

Tipos de Regime Letivo

Áreas de Concentração do Programa Data de Início Data de Fim

DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL 01/01/2012 -

Instituições de Ensino Superior Envolvidas

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA (COORDENADORA)

DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL

Áreas de Concentração do Curso

Projetos de Cooperação entre Instituições

(http://www.capes.gov.br) (http://www.ufrn.br) (https://www.rnp.br) (http://www.mec.gov.br)

Eu, Wellington Silva de Barros, CPF : 820.173.285-53, Matrícula SIAPE 1512142,

Wellington Silva de Barros

Lagarto, 26 de Março de 2021

1º SEMESTRE Crédito / Semestre 30 Horas / Semana 30 Horas / Semestre 510

1. Grade Curricular do Curso : Mestrado Profissional em Desenvolvimento e Gestão Social

a) a proposta de estudo está exequível ao anteprojeto proposto

Diante do exposto, declaro exequível e pertinente a proposta de estudo apresentada pelo

São Cristóvão, 11 de maio de 2021

Profa. Dra.Manuela Ramos da Silva

Lagarto, 18 de maio de 2021.

O professor Dr. José Eduardo Chorres Rodríguez, Chefe do Departamento de

Prof. Dr. José Eduardo Chorres Rodríguez

Chefe do Departamento de Odontologia de Lagarto

Matrícula SIAPE nº 15438466

Campus Prof. Antônio Garcia Filho

Interlocutório Nº ---/2021 - DOL (11.20.02)

São Cristóvão-SE, 21 de Maio de 2021