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UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TCNOLOGIA

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III PIM III


Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Plo Freguesia do 2010

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TCNOLOGIA

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III PIM III


Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Rodrigo de Toledo RA: 1019144 Gesto de Recursos Humanos

Plo Freguesia do 2010

RESUMO

Trata-se da classificao de uma empresa atravs de pesquisas com tpicos direcionados administrao da mesma, sob os prismas de diversas reas correlacionadas a fim de direcionar e solucionar problemas encontrados de forma satisfatria, levando em considerao algumas matrias especficas: contabilidade, gerenciamento de pessoas e estatstica aplicada. A forma elaborada mostra a importncia da anlise de dados, pesquisas controles financeiros para garantir o funcionamento adequado da empresa.

ABSTRACT

About a companys classification through research with topics targeted to the administration of the same under the prism of various co-related areas, in order to direct and solve problems encountered in a satisfactory way, considering some specific areas: accounting, people managment and applied statistic. The mode used shows the importance of data analysis, research, financial controls to ensure proper operation of the company.

SUMRIO
Agradecimentos Resumo Introduo

Capitulo I Histria da empresa 1.1. Mercado 1.2. Inovao 1.3. Misso 1.4. Projetos Sociais 1.5. Estrutura Organizacional

Captulo II Anlise da Contabilidade 2.1. Dados Gerais 2.2. ndices de Liquidez 2.3. ndices de Endividamento 2.4. ndices de Atividade 2.5. ndices de Rentabilidade 2.6. Dados Gerais

Captulo III Gerenciamento de Pessoas 3.1. Teorias Motivacionais 3.2. Clima Organizacional e Papel dos Lderes da Organizao

Captulo IV Estatstica Aplicada 4.1. Anlise de Dados Organizacionais 4.2. Tabela de Dados e Grficos

Concluso Referncias Bibliogrficas

INTRODUO

Veremos a seguir as formas de constituio e organizao de uma empresa, destacando estudos e experincias prticas no campo da gesto em Recursos Humanos para complementar a formao para o exerccio profissional e dados para criar, administrar e constituir uma empresa com base no conhecimento adquirido no curso. Com base nas disciplinas cursadas, o histrico da empresa focar a excelncia do empenho e da competitividade nas principais reas da empresa usando a produtividade sem perder o foco na gesto de pessoas e liquidez financeira atravs de novos modelos administrativos.

CAPTULO I HISTRIA DA EMPRESA

A Editora Segmento Ltda, realiza publicaes de Revistas e foi criada h 16 anos com dois scios, com capital social pequeno e apenas dois ttulos de peridicos, com o empreendedorismo dos scios a empresa se tornou slida no mercado, tem seu capital social aumentado em seis vezes ao longo de sua existncia. Comercialmente evoluiu de dois ttulos para cerca de trinta ttulos entre peridicos mensais, especiais e anurios; tendo como meta principal a expanso fsica e solidificao no mercado. Sua principal fonte de arrecadao est ligada veiculao de anncio em seus exemplares e venda do produto final.

1.1.

Mercado

Sua principal atividade a publicao de revistas no segmento da Educao; secundariamente a venda das publicaes feita em banca de jornais, venda de assinaturas e venda direta pelo site da empresa. Embora a educao seja o foco principal das edies a editora tem tambm um ttulo especfico na rea de Recursos Humanos, e destinada a empresas e Associao Brasileira de Recursos Humanos, com atuao direta em publicidade nas publicaes e sites. Em relao competitividade de mercado, a empresa no possui concorrncia direta no segmento de seus peridicos, outras editoras no mercado no tm distribuio e atuao consistentes e solidas para que a concorrncia seja uma preocupao constante.

1.2.

Inovao

A partir da idia de levar e aprimorar o conhecimento das pessoas atravs das informaes publicadas o trabalho vem sendo reconhecido e atravs de parcerias com rgos pblicos (Prefeituras, Secretarias de educao e Ministrio da Educao) essa informao est cada vez mais presente e de forma gratuita aos alunos e populao de vrias cidades do Pas.

1.3.

Misso

Hoje a principal misso se tornar uma empresa solidificada atravs da criao de novos ttulos e parcerias, bem como licitaes que permitam populao ter acessibilidade aos produtos de forma gratuita.

1.4.

Projetos Sociais

Diversos projetos so realizados conduzidos pela rea de Recursos Humanos da empresa, entre eles a distribuio de cestas bsicas de alimentos famlias carentes, participao anual na campanha do agasalho e apoio a entidades sociais com doaes constantes a ONGS.

1.5.

Estrutura Organizacional

CONTABILIDADE Dados Gerais


Utilizando as tcnicas de anlise dos demonstrativos contbeis do ltimo exerccio no foi possvel determinar prazos que determinem a melhoria da situao financeira da empresa. ndices de Liquidez A liquidez da empresa apresenta ndices em liquidez geral de 0,38 e seca de 0,69. ndices de endividamento O endividamento est em 123% dos ativos da empresa. ndices de Atividade

Segundo a anlise dos demonstrativos, os dados de fluxo de caixa apresentam mdia de 50,14 dias para recebimento de duplicatas e mdia de 30,05 dias para pagamento de fornecedores, sendo inevitvel o pagamento de juros e documento do capital de terceiros utilizados no exerccio presente. ndices de Rentabilidade A empresa apresenta um prejuzo acumulado em seu ltimo exerccio, impossibilitando o clculo do ndice de rentabilidade. A empresa no faz aplicaes em ativo imobilizado, tendo neste tpico apenas o necessrio para a utilizao funcional. Tendo algumas medidas sendo utilizadas curto prazo fim de melhorar ao quadros citados acima, a insolvncia da empresa no est sendo cogitada pela diretoria da empresa com base em uma reestruturao que engloba um planejamento para o presente exerccio tendo como base principal a reduo do endividamento total e diminuio dos prejuzos acumulados.