INSTITISTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE ‘BUCARAMANGA RESOLUCION No. 328 de 2018 (Noviembre 13) Por medio de fa cual se armoniza el Manual Especifico de Funciones y ccompetencias laborales de la planta de personal del instituto Municipal de Cultura y ‘Turismo de Bucaramanga. LADIRECTORA GENERAL ( E) DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y ‘TURISMO DE BUCARAMANGA. En ejercicio de las facutades que le confioro ol Tituo 3, articulo 2.2.3.9 del Decreto Unico Reglamentario 1083 de 2016 y lo provisto on ol decreto Ley 785 de 2008 y, ‘CONSIDERANDO: Que mediante Resolucion No, 024 de Marzo 15 de 2006, se ajusté el Manual espectfico de Funciones y de Gompetencies Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Municipal de Cultura y Turismo de Bucaramanga. * Que en concordancia con el Decreio 2484 de 2014, el cual establece entre otras la ‘obligatoriedad para las entidades del estado a les cuales se aplica dicho Decreto, para que reaticen © modifiquen el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de acverdo con las directrices establecidas en él y las guias expedidas para este fin, * Que habiéndose epiicado lo establecide en la norma, se realize el documento, ‘mediante e| cual se establece la armonizacién del contenido de denominackén, ‘codificacién, funciones, requisitos, competencias y demés para cada uno de los ‘cargos que comprenden la planta de personal del Instituto Municipal de Cultura y Turismo de Eucaramanga, asf mismo, elimina det manual funciones vigencia de 2006, el capiilo IV relacionade a las contribuciones individuales (Criterios do esempetio). En conformidad con la guia Gnica demoligica emanada del Departamento administravo de la Funcién Publica (DAFP), para la aplicaoién dol decreto 1088 de 2015, + Que en virtud de to antorior,INSTITUT MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE BUCARAMANGA ‘Asistencial NIVEL: DENOMINACION DEL EMPLEO: ‘Auxiliar de Servicios Generales ‘CODIGO: 470 ‘GRADO, a NUMERO DE ARGOS: Cuatro ay DEPENDENCIA. ‘Subdlreccién Administativa y Financiera ‘CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO: | Subdireclor Administrativo y Financiero 1. Participar en las reuniones y equipos de trabajo y asumir responsabiemente les ‘areas que le sean asignadas por el jefe Inmediato 2. ‘Apoyar logisticamente a los dems grupos para la realizacion de sus actividades. 3. Recomendar al jefe inmediato la compra do implementos, equipos, materiales y la realizacion de las adecuaciones necesarias optimizando las condiciones de trabajo, 4. Reportar al jefe inmeciato cualquier necssidac, anomalia, dafio 0 clrounstancia que impida fa prestacién del servicio 0 atenten contra la seguridad institucional. 5. Clasitioar los residuos, empacando desectos orgénicos, papeles y materiales lites con bolsas separades. 6. ‘Mantener iimpics los mustles, enseres, ventanas, cortinas y todo elemento accosorio ‘de fas areas de las oficinas y salas. 7. Prestar ol servicio de cafeteria a los funcionarios, atendiendo las reuniones que se even a cabo en las oficinas de su area de trabajo. ‘8. Realizar trabajo en equipo en las actividades requoridas como apoyo en tes diferentes ‘reas de desemperio, 9. Responder por el inventario asignado 10. Las demés que le asigne el superior inmediato ‘Ademdés las siguientes, segin ol érea donde se ubique el empleo ‘Area Funcional Servicios Generales 1. Clasificar los residuos, empacando desechos organicos, papeles y materiales ‘solidos en bolsas separadas, 2. Mantener limpios os muebles, enseres, ventanas, cortinas y todo elemento ‘2ocesorto de las reas de las oficinas y salas, 3. Prostar ol servicio de cafeteria a los funcionarios, atendiendo las reuniones que '5e leven a cabo en las oficinas de su érea de trabajo. = —_ SEER ROS Nees ‘Salud en el Trabajo = me mi Técnicas de Limpieza Manipulacién de productos de limpieza Manejo de recicigie ‘Servicio al cudadano ‘COMUNES Orientacion a resultados Orientacién al usuario y al cludaclano IVEL JERARQUICO Manejo de a informacion Adaptacién al cambio 38INSTITUT MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE BUCARAMANGA 36 Ht L “Transparendla Disspina CCompromiso con la organizacén Rolacionesinterpersonales 2 Ges Colaboracton Apoyo al Sistoma de Gestién y Salud en el Trabajo SG-SST. Uso de elementos de proteccién Personal, Polltia, planes y proyectos de gestién ‘ambiental; uso efiiente y ahorro energia, manejo de residuos sbldes. ESTUDIO 7ERIENCIA, Terminacién y aprobacion de Educacion Basica Primaria, ‘Soto (6} meses de experiencia laboral,INSTITUTO MUNICIPAL DE CULTURA Y TURISMO DE, ined BUCARAMANGA & — ARTICULO GUARTO: El:Director General, adoptard’ las modificactones 0 adiciones Necesarias para armonizar ylo actualizar el Manual Espeoifico de Funciones y ‘Competencias Laborales que se establecen en la presente Resolucién; ademés de la ‘normatividad que sea expedida por el Gobierno Nacional, ARTICULO QUINTO: EI responsable de la Subdireccién Administrativa y Financiera encargada de los lineamiontos de Talento Humano del Instituto Municipal da Cultura y Turismo de Buceramanga, entregeré a cada servidor publica, en el momento de su Posesién, 0 cuando sea objeto de traslado que implique cambio de funciones, copia de las funciones estabiecidas on la presente resolucién, para el respective empleo. Los Jofes |nmediatos responderdn por la orientacién del empleado en 6! cumplimiento de las a funciones asignadas, ARTICULO SEXTO: la presente resolucién, rige a partir de la fecha de su expedicién y \deroga las disposiciones que le sean contrarias, ‘Se expide en Bucaramanga, a los trace (13) dias dol mes de noviembre de 2018. COMUNIQUESE Y COMPLASE, go ' 1p FANNY BERN ‘olaz. Diregtora G¢neral{é) Resolucléy! No. 0786 del 02-11-2018 yey pen tet Fy Herd ay Pence rf) Bot arama gs oes age C7) Fk enacts ay Se a a ay 6