Cdigo de tica do Sistema Petrobras.

Esse o Nosso Jeito de Ser

Para a reviso do Cdigo de tica do Sistema Petrobras foram realizados seminrios em diversas unidades e subsidirias e aberto um canal de sugestes na Intranet, onde todos tiveram a oportunidade de opinar e sugerir melhorias. Agora voc vai conhecer o novo Cdigo de tica do Sistema Petrobras. No deixe de ler. Palavra do Presidente Princpios ticos do Sistema Petrobras Compromissos de Conduta do Sistema Petrobras Disposies Complementares Histrico Download do Cdigo de tica

Palavra do Presidente O Sistema Petrobras vem a pblico apresentar seu Cdigo de tica. A presente verso resultado de uma ampla reviso, realizada num processo participativo e representativo, que envolveu empregados e empregadas das diversas Unidades do Sistema, em seminrios de formao e em participaes por meio eletrnico O objetivo deste Cdigo de tica definir com clareza os princpios ticos que norteiam as aes do Sistema Petrobras e os compromissos de conduta do Sistema, tanto da parte institucional como da parte dos seus empregados e empregadas, explicitando o sentido tico de sua Misso, Viso e Plano Estratgico. Expressando a busca de coerncia entre o discurso e a prtica, este Cdigo de tica apresenta -se tambm como um compromisso pblico do Sistema Petrobras de fazer valer estes princpios em prticas concretas cotidianas. Assim sendo, o Sistema Petrobras posiciona-se ao lado das melhores prticas de empresas do setor no mercado internacional, que se empenham pelo desenvolvimento sustentvel e comprometem-se em fazer dos empreendimentos econmicos iniciativas que tambm promovam o desenvolvimento ambiental, social, cultural e tico das sociedades. Este compromisso tico levou a Petrobras a conquistar, em setembro de 20 06, o direito de compor o ndice Mundial Dow Jones de Sustentabilidade, usado como parmetro para anlise dos investidores scio e ambientalmente responsveis. Nesse mesmo sentido, pode ser considerado tambm uma continuidade da adeso que, em outubro de 2003, a Petrobras fez com relao aos Princpios do Pacto Global da ONU. Estou certo de que a apresentao pblica deste Cdigo de tica e seu cumprimento contribuiro para fortalecer uma nova cultura empresarial, voltada para o desenvolvimento sustentve l, com responsabilidade social e ambiental, no Brasil e nos pases onde o Sistema Petrobras atua. Jos Sergio Gabrielli de Azevedo Presidente da Petrobras

Princpios ticos do Sistema Petrobras

I.

O respeito vida e a todos os seres humanos, a integridade, a verdade, a honestidade, a justia, a eqidade, a lealdade institucional, a responsabilidade, o zelo, o mrito, a transparncia, a legalidade, a impessoalidade, a coerncia entre o discurso e a prtica, so os princpios ticos que norteiam as aes do Sistema Petrobras. O respeito vida em todas as suas formas, manifestaes e situaes o principio tico fundamental e norteia o cuidado com a qualidade de vida, a sade, o meio ambiente e a segurana no Sistema Petrobras. A honestidade, a integridade, a justia, a eqidade, a verdade, a coerncia entre o discurso e a prtica referenciam as relaes do Sistema Petrobras com pessoas e instituies, e se manifestam no respeito s diferenas e diversidades de condio tnica, religiosa, social, cultural, lingstica, poltica, esttica, etria, fsica, mental e psquica, de gnero, de orientao sexual e outras. A lealdade ao Sistema Petrobras se manifesta como responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho e no trato com todos os seres humanos, e com os bens materiais e imateriais do Sistema, no

II.

III.

IV.

cumprimento da sua Misso, Viso e Valores, em condutas compatveis com a efetivao de sua Estratgia Corporativa, com esprito empreendedor e comprometido com a superao de desafios. V. A transparncia se manifesta como respeito ao interesse pblico e de todas as partes interessadas e se realiza de modo compatvel com os direitos de privacidade pessoal e com a Poltica de Segurana da Informao do Sistema Petrobras. O mrito o critri o decisivo para todas as formas de reconhecimento, recompensa, avaliao e investimento em pessoas, sendo o favorecimento e o nepotismo inaceitveis no Sistema Petrobras. A legalidade e a impessoalidade so princpios constitucionais que preservam a ordem jurdica e determinam a distino entre interesses pessoais e profissionais na conduta dos membros dos Conselhos de Administrao, dos Conselhos Fiscais e das Diretorias Executivas e dos empregados do Sistema Petrobras. O Sistema Petrobras compromete-se com o respeito e a valorizao das pessoas em sua diversidade e dignidade, em relaes de trabalho justas, numa ambincia saudvel, com confiana mtua, cooperao e solidariedade. O Sistema Petrobras desenvolve as atividades de seu negcio reconhecendo e valorizando os interesses e direitos de todas as partes interessadas. O Sistema Petrobras atua proativamente em busca de nveis crescentes de competitividade, excelncia e rentabilidade, com responsabilidade social e ambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentvel do Brasil e dos pases onde atua. O Sistema Petrobras busca a excelncia em qualidade, segurana, meio ambiente, sade e recursos humanos, e para isso promove a educao, capacitao e comprometimento dos empregados, envolvendo as partes interessadas. O Sistema Petrobras reconhece e respeita as particularidades legais, sociais e culturais dos diversos ambientes, regies e pases em que atua, adotando sempre o critrio de mxima realizao dos direitos, cumprimento da lei, das normas e dos procedimentos internos.

VI. VII.

VIII.

IX. X.

XI.

XII.

Compromissos de Conduta do Sistema Petrobras 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. No exerccio da Governana Corporativa, o Sistema Petrobras compromete-se a: Na relao com seus Empregados, o Sistema Petrobras compromete-se a: Nas relaes com o Sistema Petrobras, os seus Empregados comprometem -se a: Nas relaes com Fornecedores, Prestadores de Servios e Estagirios, o Sistema Petrobras compromete-se a: Nas relaes com Clientes e Consumidores, o Sistema Petrobras compromete-se a: Nas relaes com o Meio Ambi ente, e como demonstrao de sua responsabilidade frente s geraes atuais e futuras, o Sistema Petrobras compromete -se a: Nas relaes com as Comunidades, o Sistema Petrobras compromete-se a: Nas relaes com a Sociedade, o Governo e o Estado, o Sistema Petrobras compromete-se a:

Disposies Complementares

I.

O presente Cdigo de tica abrange os membros dos Conselhos de Administrao, dos Conselhos Fiscais, das Diretorias Executivas, os ocupantes de funes gerenciais, os empregados, os estagirios e os prestadores de servios do Sistema Petrobras, constituind o compromisso individual e coletivo de todos e de cada um deles cumpri -lo e promover seu cumprimento, em todas as aes da cadeia produtiva do Sistema Petrobras e nas suas relaes com todas as partes interessadas. Os empregados do Sistema Petrobras tomaro conhecimento formal deste Cdigo, que ser amplamente divulgado, por meio impresso e eletrnico. O descumprimento dos princpios e compromissos expressos neste Cdigo poder implicar na adoo de medidas disciplinares, segundo as normas das empresas que compem o Sistema Petrobras.

II. III.

IV. V.

O Sistema Petrobras submeter este Cdigo de tica a revises peridicas, com transparncia e participao das partes interessadas. As Ouvidorias ou instncias eventualmente responsveis pelo processamento de denncias de transgresses ticas, preservaro o anonimato do denunciante, de modo a evitar retaliaes contra o mesmo e lhe daro conhecimento das medidas adotadas.

Histrico O Cdigo de tica da Petrobras foi criado em 1998, com a finalidade de tornar -se uma referncia para as aes da companhia e de seus empregados. Sua elaborao acompanhou uma tendncia mundial de discusso sobre tica no ambiente empresarial. O Cdigo foi atualizado, pela primeira vez, no ano de 2002, de forma a torn -lo aplicvel a todas as empresas do Sistema Petrobras. Em agosto de 2005, a gerncia executiva de Recursos Humanos iniciou o segundo processo de reviso do Cdigo de tica. Essa reviso teve por objetivos promover a atualizao do instrumento e adequ -lo s exigncias da Lei Sarbanes-Oxley, que prev a abordagem de itens especficos aos Cdigos de tica das empresas com aes na Bolsa de Valores de Nova York. Todo o trabalho de reviso foi realizado sobre fundamentos conceitualmente slidos, garantidos por consultoria de rea acadmica especializada. O processo teve como premissa a participao dos empregados e, para tanto, alm de disponibilizar espao na Petronet para o envio de sugestes, foram realizados seminrios nas diversas unidades da companhia e das subsidirias. Essa estratgia teve por objetivos sensibilizar os empregados no tema da tica Empresarial e garantir captao maximamente substantiva e representativa de sugestes para a reviso do Cdigo de tica. Foi formado um grupo de trabalho, coordenado pelo RH e composto por representantes dos diferentes segmentos da companhia, que desenvolveu aes de reviso e validao do Cdigo de tica. Foram examinados diversos documentos internos pertinentes, tais como Estatuto Social, Plano Estratgico, Diretrizes de Governana Corporativa, Cdigo de Boas Prticas, Cdigo de Conduta Concorrencial e Normas. Foram analisados, tambm, diversos documentos externos: Constituio Federal, Decreto 1171/94 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico), Decretos da Comisso de tica Pblica, Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, Lei Sarbanes-Oxley, Cartilha da Comisso de Valores Mobilirios, Cdigos de tica de outras empresas, pblicas e privadas. Os indicadores de Responsabilidade Social Empresarial formulados pelo Instituto ETHOS foram utilizados como estruturadores dos temas do novo Cdigo de tica. Alm do envolvimento da fora de trabalho nesse processo, o contedo do referido documento foi apreciado por reas da companhia e por outras partes interessadas, tais como: acionistas, comunidades, fornecedores, clientes e concorrentes, conferindo, assim, maior legitimidade ao nosso Cdigo de tica. O novo Cdigo de tica do Sistema Petrobras foi aprovado pela Alta Administrao em novembro de 2006.