~~ ECONRT SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata 11-78 Quinzena,Pubieade em: 08/05/2022 Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022,estabelece, nos artigas 23 e 22, que as empresas com Comiaséo Intena de Prevengto de Acidentes © de Assécio(Cipa)deverioadotay, até 22.03.2023, medidas ecpecficgs para preven e combater © assédio sexual ne ambiente de teabtho, a serregulamentado pelo MTR, CIPA - COMISSAO INTERNA DE PREVENGAO DE ACIDENTES - NROS Objetivo, Organizagao, Estabilidade, Mandatos, Garantias, GRO, Construgao Civil, MEI Rotelro¥ 1. trodugio 2.01PA-NROS 2.1. 0bjetWo 2.2. Campo de Aplica 22. Atibuigses 2.4, Consul eEstutura 3. a Organizagto para o Dimensionamento 31. Composiqso da CPA 3.2 Designagéo dos Representantes dos Empregadores, 3.3.cleipia dos Representantes dos Empregados 33.1, Designagdo de Secretévios 3.3.2, Cépias das Alas das Eleigbes 3.4. Membros Tiulares e Suplentes de Acordo com 0 Quacro 3.5. Etabelecimento que Néo se Enquadre no Quadro |-Designag 4. stabiléade dos Membros Eletos 4.1. Empregado com Contato Determinado 5. Garantias dos Membros da CPA 51, Manteno das Atvdades Regulares 5:2, Vedagio de Transferencia 52.1. Excegso 6. Impossibiidade de Reduce ou Desatvaréo da IPA 51, Becepdo 7. Mandsto dos Membros fetwos e Suplentes 7.1. Perda do Manéato plo Membro Titular 7.2. Vacéncia Definitve do Cargo 7.3. nessténca de Suplentes para Ocuparo Cargo Vago £8, Enquadramento do Grupo de Rico -NR 04 9, Dimensionamento Conforme a Grupa de isco 9.1 Gereneiamenta de Riscos Ocunacionals-GRO-NROT 10.C1PA da indetia da Constr 10.1. Aplcabildade 10.2. Composico 10.3 Dimensionamento 1044, Dispensa 105. Frcecramento 11. Meroompreendedor Individual - MEI de Responsével 1. Introdugao Esta matérie tem o objetivo de adequar os procecimentos quanto & prevenglo de acidentes ede coencas relacionadas 2o trabalho, em razBo és aera NR 05 dada pele Portaria MTP n° 422/2021, que passou a vgotar em 03.01.2022, especicando nova regulamentagso da CIPA - Comiseéo Intema de Provengéo de Acidentes.yf —_— SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata 11-78 Quinzena,Publieade em: 08/05/2022 1 wasn eboradn contre leila pete pos de nu publica, ite midcom decor es hee e Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 29 e 22, que as empresas com Comiaséo Inteina de Provengia de Acidents © de Assécio(Cipa)deverdoadotay, até 22 03.2073, medidas especeas para prevenee combateroassédio sexual no ambiente de trabaho, a ser egulamentado pelo MTP. 2. CIPA- NR OS [ACIPA 6 a comissio interna que parametiza procedments interns de protegdo& sade © 3 vida dos tabalhadores,resguardando-os quanto a iscos de doengas relacionadas 20 trabalho eacidentes internos nesse ambiente 2.1. Objetivo Nos termos do subiten 5.1 da NR 05, 0 objeto da CIPA 6 preven 08 acidentes no tabale, vicando a0 berrestar dos trabalhadores mediante srocedimentos parametizados na NROS. 2.2. Campo de Aplicagao Serdaplcads nas empresas que possuem empregados, nas organizagées enos érgos plblices da administregdo dete increta, bem como nos gis do Poder Leg slatve, do Poder Iuleétlow do Ministerio Publleo, confrme o subir 5:2 d8.NR OS, 2.3. Atribuigdes ‘As atrbulgbes de CIPA, conforme os requistosindleados no subltem 5 3 da NR 05,880 8) asset a0 proceeimento de reconhecimento de emeagas e de estimatva de cos, assim coma 20 emprego de agbes que visem a previso de acidentes implementada pela entidede ®) spontar © conhecimento dos iscos dos trabahaores, em consonéncla com o subitem 1.5.2.2 da NR Ot, por melo do quacro de ameaga ov de outra ‘écrica deal a sua preferénca, sem ordem de propensio, om assistencia do Serica Especalizado em Seguranga eem Medicina do Trabalho -SESMT, onde dlspuser; ©) averiguar as ercunstne'ae, fim de identifies lscos para a seguanga ea sade dos eolaboradores, €) implementare assist estratéias de trabalho que garantam o processo preventivo em resguardo e bemesar no emprego, ©) cooperar com a extensio ea instalagdo de projtos pertinent & segurangaw saide no tabath; 1) acompanhar a avallagéo dos acidentes © dae doengas associadas 20 trabalho, nos termas da NR 01, © apresentar solugGes para ae questSes apresentadas 4) soli & gesto 0s comunicados acerca de problemas essociados & sequranga e sade dos trabslhadore, contendo as Comunicagdes de Acidente de Trabalho (CAT) emildas pela organizago, reeguardads a confidéncia médica e asinformagées pessosis; 1) apresenta 20 SESMT (Servos Especializados em Engenharia de Seguranga © Medicina do Trabalho NR 04) se tvet, ou & organzagi o dagnéstico dos status ou crcunstincias de trabalho nas quais aja risco elevado @ imedito & seguranca e sale dos trabathadorese, se foro caso, a paralsagdo das atividades até o emprego das acbes corretvas ede controle 1) executar anuelmente, em conjnto com o SESMT, em que tvs SIPAT (Semana Interna de Preven determinado pela CPA e Aeidertes do Trabalho), conforme planejamento ‘Aderals;ns termos do subitem 5.3.2 da NR 05 caberé& organizagdo garantmelos tempo necesséro para que os membros da CIPA postam realizar as apSee © 08 programas para 0 avango ea melhoria no trabalho fornecenda informagSes pertientes a sua execu. ‘Segundo 0 subiter 5.33 da NR 05, serd de responsabildede dos trabathadores apontar& CIPA e ao SESMT as sugesties para evolucso do plano de ambiente de trabalo, de competéncia do presidente da C1PA a convacagao de membros a coordenagso deles nas reuni6es, visando & tomada de decisi e divulgaglo aos demas vabalhadores, Caso 0 presidente nfo possa comparecer As reundes, suse responsabildades passarko para © Vce-pesisente, em conformidade ‘com osubitem 5.2.4 25.3.6 de NROS, 2.4, Constituigdo e Estrutura Em conformidade com 0 subitem 5.4 da NR 05, a CIPA seré consttuida por estabelecimento, devendo conter representantes da organiza ‘empregados, sendo ttulares esuplentes. odor © artigo 1142 da Leln“10-406/2002 (Cédigo GW) concetua estabeleelmente come o conjanto de bens estuturado en um determinade local pertenct ‘empresa compatvel com sua naturezajurdica,7econet SSEGURANGAE MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata n° 11-78 Quinzena,Publeade em: 08/05/2022 1 vase ebradn contre leila pete pos de a publica, ite mudncas em decor es here ep Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 23 e 32, que as empresas com Comiasée Intena de Prevengto de Acidentes e de Assécio(Cipa)deverioadotay, até 22.03.2023, medidas ecpecficgs para preven e combater © assédio sexual ne ambiente de teabatho, ser regulamentado pelo MTP, Por exemplo, uma empress possul mar fill ogo cada um dos estbelecimentos faré obrigado a consti separadamente a CIPA [ACIPA também seréatrbuda para as empresas prestadora de servco, nos termos do subitem 5.8 da NRO, devendo ser centralzada, nso 6, poder existe uma comissdo interna para toda as prestagbes de servgo, exceto quando © grav dersco do estabelecimento conratante for 3 «4, conforme 0 Quadro da NR 04, ea quatidade dos emprepados estver nquadrada no dimensionamento da CIPA, subtpico 3.1.1 dessa matéra, em que doverdserconstitulda CPA prépvia para aprestagéo de servgo, salvo se essa prestagéo for de até 160 cas (subitem 58.1.1.1) 3. Da Organizagao para o Dimensionamento Nos termos do subitem 5.42 da NR 05, a CIPA ted dimensionamento prprio para cada ano-calendii, tendo como hase a quartidade de empregados ‘vigentes no anc-calendérioartrior, estabelecidos no Quadro | da NRCS. Para dimensto de grau de isco deverd ser cbservado © Quadio | da NR 04, que poderé contergrau de sco 1,2, 964 Conforme dpe 0 eubitem 5.9.3 da NR05,havendo ateraqdo de grau deseo, a CIPA deve er redimensionada na proximeelelgso. 3.1, Composigao da CIPA ‘ACIPA serécomposta por representantes das organizagées e dos empregados, com base no subtem 5.9.3 da NR OS, conforme fuxograma ababo Representamtes dos Empregedores (@eaignados pea rasizagéo) ‘Vee presidente (Esco pelos representantes eles, 3.2. Designagao dos Representantes dos Empregadores 0s representantes dos emprepadores sero designados pela organizacdo,ndo sendo necessiriaeleigdo para esses em conformidade com 0 subtem da NRO.~~ ECONRT SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata 11-78 Quinzena,Publleade em: 08/05/2022 1 vase ebradn contre leila pete pos de nu publica, ite midcom decor es ahegfeea Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 29 e 22, que as empresas com Comiasée Inteina de Provengéa de Acidents e de Assécio(Cipa)deverdo adotay, até 22 03.2073, medidas especcas para prevenre combateroassédio sexual no ambiente de trabaho, a ser egulamentado pelo MTP. 3.3. Eleigéo dos Representantes dos Empregados Conforme Indleado no subitem 5.5 da NR 05, 0s representantes dos empregadores serdo designados através de elego, podendo essa ser por melo eletrico ov papel As eleigdes sero de respansabldade do emoregador, no peiodo minimo de 60 dias antes do fim do mandatovigete setdo orgaizade pelo presidente « ‘vice presidente atal da CIPA os quas devetdo observar as condigdesestabeleidas no subiten 55.3 da NR OS, disposte ababc: 28) exposiglo publicagéo de avso de convoce poder ser em meio fico ou eletrnce, a eleigfoe abertura de prazos para inscrico de requeretes, em locas de fs! acesso« vsualza 2) oprazo das elegbes dover ter durago de no minimo 15 das corridos «io poder haverdisriminagio entre os candidat, ou sea todos os empregados da empresa podetfo paticinar por vortade prépia, sem haver intrfréncia ov ncicagao; 4) 08 candidates néo poderso ser demitidos sem usta causa atéo dia da elec: ©) 08 nomes dos candidatos que patcpario da eleigdo em melo fsico ou eletrénico deverdo ser indcads em local de fall acesso aos demais cempregados; fh ae eeigdes deverio ser realzadas no prazo minime de 20 aia antes do término do mandate da CIPA, se acaso howe, 5) 8 cata © o horcio para tealizagio das elegSes deverdo ser em clas normals de vabalho posstiitando a partcipagio da maloria dos empregados do estabelecimento; n) evotedeverd ser de manera sigloos 1) @ spuragio dos votes ser relizeda em da normal de trabalho, sendo fiscalzeda por reresentante da orgenizagio © dos empregedos,fecultado © avompantiamento pelos candidatos J) 08 processos realzados sero dente eeponcabildade da orgarizagdo, assim como a veracidade das informagbes eloncadas no proceso, 3.3.1. Designacao de Secretérios Em consonancia com o subitem 56.5 da NRO5, 08 secretétos sero responses por ava ata de cada reuniéo da IPA 3.3.2. Cépias das Atas das Eleigé ‘As cépias das ata das eligdes devedo ser fornecidas pela organizapso conforme dispbe o sutitem 5.4.8 da NR OS, 3.4, Membros Titulares e Suplentes de Acordo com o Quadro (0s membros da CIPA Sedo vidios entetitlarese suplentes, de acordo com o Quasto 1 da NR 05 para encontrar 0 rau de isco-sendo 1,2, 30u4-,06 {Quacro 1 da NR Of val incicar onimero de membros efetivas esuplentes. A seguro Quadrol da NRO5:Z ™ ECONET SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata 11-78 Quinzena,Publieade em: 08/05/2022 “st canada contre pega viet oc dena ula nes danas om dco dar ene gn ‘Nota ECONET: a Lei n* 14.457/2022, que corverteu a MP n° 1116/2022, estabelece, nos artigos 23 « 32, que as empresas com Comissdo Interna de Provengéa de Aeidents e de Assécio(Cipa)deverdoadotay, até 22 03.2073, medidas especcas para prevenee combateroassédo sexual no ambiente de trabalho, a ser regulamentado pelo MTP euuaensey NUMERO DEEMPREGIDOSNDESTABLECIENTO —_Eetves_Suplertas sao asia 300 014300 25013500 soot 10000 ‘me de 10.00 para cade prupo e200 arescetar —eauaensco@ ott 2500 Exomple: Uma empresa que possu grau de risco 3 € no seu quadro de pessoal tem 85 empregados. Logo, na constuigdo da CIPA haveré 2 membros efetivos 61 suplete 3.5. Estabelecimento que Nao se Enquadra no Quadro | - Designagao de Responsavel ‘As organlzagées que no se enquadrem no subt6pico 3.4 dessa mati, ou sea, no estejam obrigadas as dlsposigbes da CIPA, de acordo com @ NR 05, ‘deve nomear um representante entre seus empregados com afinaldade de cumprir as normas d8CIPA, conformeo ebitem 5.413 da NR OS (6 trinamentos necessérios para ter conhecimento das ap6es de prevenglo e seguranga no trabalho eo incumbidos ao representane escolhide |. empress,™& ECONRT SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata 11-78 Quinzena,Pubieade em: 08/05/2022 1 wasn eboradn contre leila pete pos de nu publica, ite midcom decor es hee e Nota ECONET: @ Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 29 e 22, que as empresas com Comiaséo Intena de Provengéo de Acidents © de Assécio(Cipa)deverdoadotay, até 22 03.2073, medidas especcas para prevenee combateroassédo sexual no ambiente de trabaho, a ser egulamentado pelo MT. Pormele da convene coletiva podem ser adotadas slugSes para participacéo dos demas colaboradores na CPA. Pramalor compreensdo quanto &estabildade da CIPA orlenta-e aletura da matéria abato: FSTABILIDADE PROVISORIA Concete, Espécie,Establidade Provsérla/Defnitva, Gestante,CIPA-Boletim N° 04/2020, 4. Estabilidade dos Membros Eleitos Os empragados da CIPA eets tim estabildade, vedads a dispenca sem juste causa ov arbitra, nos termas do subiten $4.12 da NROS. ‘Aestablidade seré para todos os eleitos, ou sea ttularese suplentes, desde acandatura até um ano apés 0 fal do mandato. 4.1. Empregado com Contrato Determinado Conforme © subitem 5.4121 da NR 05, 0s contratos encerrados com prazo determinado no geram o ditsto & estabdade, pois esses no so ‘ceracterizades como dspensa sem justa causa 5. Garantias dos Membros da CIPA (0s empregedoresdevem garantr que os membros da CPA consigam realizar as atvidades de que rata a NR 05 £8) com relagio ao ambiente de trabalho 5) quanto ao tenponecesséro para arealzaio das atvidades, ‘empresa no poder vedas imitar ou pun os empregados quanto & execuso das arefasdesignadas como memos eletos da CIP 5.1, Manutengao das Atividades Regulares vedado no emptegador a aleragio das avidades regulates dos membros eats da CIPA que resulte em preulzo durante o exetccio de eeus mandats, ‘canfoime osubitem $4.1, alin sda NR OS. 5.2. Vedagdo de Transferéncia Nos termas do subtem $471, ane da NR05,o emoregadornéo pode transfer os empregadoseleitos sem que haja mituo consentimento, 5.2.1. Excegio ders haverexcegdes nos casos previstos no artigo 469, §§ 1°62" da CL: 2) quando o empregade desempenhar cargo de confangs: 2) nos casos em que estela no conrato de trabalho, de maneira expressa ou subenterdid, a condiglo de transteréncla para atender @ demanda de outro ‘estabelecimento do mesmo tular ou empresa do mesmo grupo; )nahipétese de enceramento do estabelecimento em que os empregados desempenham suas atwidades 6. Impossibilidade de Redugao ou Desativagao da CIPA Segundo osubitern 5 4.10 da NR 05, é vedadaa reduco do nmero de representantes da CPA, assim como sua desatvacdo na organizapio, quand houver reduedo na quantidade de empregades, mesmo que ger refioxos ne quadro de imensionamento incicado no item 3.4 dessa matéra. 6.1. Excegio [AGIPA sé poder ser encerada quando houverconcomitantemente a extngdo de estabelecimento nes termos do subtem 5.4.10 da NR OS. 7. Mandato dos Membros Efetivos e Suplentes De acordo com 6 subitem 5.46 da NR 05, 0 mandato dos membros eletos-efetivos e suplentes teré duraeo de um ano, podendo haver wma Unica retlelgdo apés seu mandato,Dessa forma, o empregado poder ser membro da CIPA por dois anos consecutvos. a™% —_— SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata n° 11-78 Quinzena,Publeade em: 08/05/2022 1 vase enbradn contre leila pete pos de nu publica, ite midcom decor es ahegfeea Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 29 e 22, que as empresas com Comisséo Inteina de Provengéo de Acidents e de Assécio(Cipa)deverdoadotay, até 22 03.2073, medidas especeas para prevenee combateroassédio sexual no ambiente de trabaho, a ser regulamentado pelo MTP. Ressaka-se que, nos termas do artigo 164, §4° de CLT, €vedede apenas aos membros suplentes a reelegSo, cuando “enha parcipado de menos da metade o nimero dereunides da CPR Salionta-se que as especicagtes suoracitadas ndo serdo vilitas para orepresentante indicado pelo empregador pois esse poderd ser designad a criéio da necessidace da organizagio, 7.1. Perda do Mandato pelo Membro Titular ‘© mombro tla pederé 0 mandato na ocorrénca de falas injstiicadas a mats de quatro reunides da CIPA confrme indieado no subitem 5.6 6 da NR OS, Ressalta-se que nessa situacdo o membro titular ser substiuide pelo suplente 7.2. Vacincia Definitiva do Cargo [Em concordéncis com o subtem 56.7 da NR OS, caso ocorra a vacncia defniiva do carga, ov sea, 0 membro ttl da CIPA decocupe defnitivamente © cargo, esse serésubstiuld pelo suplente conforme ordem crescente dos eletos, ‘A suibstiuiggo no cargo eo fate que a gerou devem serindicedos em ata de reuni, 7.3. Inexisténcia de Suplentes para Ocupar 0 Cargo Vago Na eventualidade de todos os membros suplentes ocuparem defntivamente 0 ceigo dos tulares €, em prazo nio superior a sels meses, haver @ 56.7.1 0 NROS, necessidade de substitu¢do, deve ser ealizada eeigo extraordindria para suptr as vagas des suplentes, conforme subi 0 prazo para realizagdo da ele exraorindriaseré a metade do que se deuna primeira eleigdo,devendo cer observado o minim de sete das caso acora o afastamenta defntva do presidente da CIPA, esse devers ser substituldo em dois das eis por um dos membros da CIPA indicado pela empresa Se vatando de vacancia definitive do vice presidente, seréescolhdo entre os membros ttulares,em dois das Utels, um substitute indicado pelos membros aca Enquadramento do Grupo de Risco - NR 04 ‘Com base no subitem 5.93 da NR 05, a grau de sco srs determinado conformeo Quadro! da NR OS, 9, Dimensionamento Conforme o Grupo de Risco AN 04 trata como dimenstonamento de graudersco a Relago da Clssificagio Nacional das Avdades Econémicas~CNAE Para veriicagio da CNAE, segue ferramenta es CONAE-Fecal Complete “Tebela Prétca com alte dos CNAE-Fiscal, 9.1. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO - NR 01 ‘A.NR.O1 apresenta ume subdvsdo de competenclas para fins de implemeatagio e ficalzacso da efcécla das regis de sade e segurance no trabalho, assim sero tona-s importante visualiza’ © desmemsbramento em questo, © Gerenciamento de A'scos Ocupacionals (GRO) tem como finalidade as agées intogradas bem como procedimentos ¢ medidas preventivas dos rscos ‘cupacionas. um nove model implantado na NR O1, a partir de 03.01.2022, de acordo com e artigo 1", ncso I da Portaia SPREV/ME n? 090/202, no item 375, Dessa forma, conforme o subitem 5 3.1 da NR OS, cabe CIPA junta com a assessora do SESMT (Servigo Especialzado ern Seguranga © em Medicine do “Trabalh) mapear os isos de sade ecupacional ds trabathadores, vabilzando a melhria no ambiente e nas condigbes de trabalho, 10. CIPA da Industria da Construgio ‘nova redagio da NA 05 dada pela Portaria MTP n° 422/2021, com efeitos a part de 08.01.2022, ouxe aimplantagto da CIPA da indstia da const ‘em seu Anexo | objelivando condlgSes especiicas para esse setoryf —_— SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata n° 11-78 Quinzena,Publeade em: 08/05/2022 1 vase edna contre leila pete psa de nu publica, its midcom decree ahegfes ea Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 23 e 22, que as empresas com Comissio Inteina de Provengio de Aeidents © de Assécio(Cipa)deverdoadotay, até 22 03.2073, medidas especicas para prevenee combateroassédo sexual no ambiente de trabaho, a ser egulamentado pelo MTP. 10.1. Aplicabilidade Nos termos do item 2, do Anexo I, da NR para’o campo de aplcagdo da CIPA da indlstia da constucdo ser observado oeubitem 18.2.1 da NR18, a qual ‘especfica que as atvidades relacionads & indistria da construpdo serio aquelaselencadas na secio 'F* do Cédigo Nacional de Atvidades Econémicas (CNAE), da dvsdo 4, 2 e 43 conforme a estrutra abt: psiisee tema coscsanee2) © ES EXIT son commento iacesearataeat Fonte: BGE (Inttto Brasileiro de Geografae Estaistea), 2022 bitpsconela ge. gov br/busceroninecnae html ?eeca0=Fétiporcnaetversa0=SBview=e0ca0 Nota ECONET: © IBGE/CONCLA mantém a verso 23 como sendo a ttima para classiicagdo CNAE. na NR 04 (Quatro), contudo para definr 0 CNAE e ‘encontrar a quantidade de membros eftivoe esupentes da CIPA nfo houve stuaizagie até hoje utlze-se a vrai IBGE/CONCLA 20 10.2. Composigo Em consondncia com o item 3, do Anexo I da NR OS, a CIPA da indistia da construgéo seréconstitulda por cantere de obras, condizente com 2 quanidade de empregados da orgaizagio responsével, segundo dimenslonamento da CIPA Caso 0 cantelo de obras nose enquadre nas hipsteses de dimenslonamento da CIPA, deve ser nomeado pela organizagto responsével pela obra ao menos tm empregade para cumprimente das disposiges contias na NR OS ‘Segundo 0 subtépico 3.2, do Anoto |, da NR 0S, os estabelecimentos prestadores de servigos que estverem trabalhando ra linha de frente da obra de ‘construgéo cv, como empretada parcial ou empresas subconratadas, ainda que ndo seam os responsdvels pela obra, devem manter a CIPA de acordo com o dimensionamento, que seréatado no item 103 dessa matt Caso a prestadora de servos a terceros na obra de construgso evil no se enquadre no dimensionamente, deve design representante responsével peas normas da CIPA enire os empregads que estiverem rabalhando na obra. 10.3. Dimensionamento © dimensionamento para & CIPA da indistria da construe serd defi de acordo com o Quadro I da NR 05, para encontrar ograu de isco - Sendo 1,2.3 (U4, Quacro da NR 04 val ndicaro numero de mersbros efetvose supentes 10.4. Dispensa Nos termos do subitem 33 da NR 05, 2 CIPA da industria da construcdo cil esté dispensada das organizagdes que, independentemente de seu = na bra a Rescaa-se que oencerramento das avidedes 9 poderd ser coneluto mesiante realizago de todas as fases do projeto de obra7Meconer SSEGURANGA E MEDICINA DO TRABALHO Belt Tabata n° 11-78 Quinzena,Publeade em: 08/05/2022 1 wasn edna contre leila pete pos de nu publ, ta midcom decree heres e Nota ECONET: 2 Len’ 14.457/2022, que converteu a MP n° 1.116/2022, estabelece, nos artigas 23 e 22, que at empresas com Comisséo Inteina de Provengéo de Acidents © de Assécio(Cipa)deverdo adotay, até 22 03.2073, medidas especcas para prevenee combateroassédio sexual no ambiente de trabaho, a ser regulamentado pelo MTP. Para comprovagie de concusio,o respansivelténico da obra dever formal © eneaminharcOpia ela ou eletrnca - 20 sincicat da categoria doe ‘Mabathadotes pedominante no estabeleciment, Para melhor entendimento quanto & reularizago de obra de consirupdo civil, segue matéria reacionada ao tema REGULARIZAGAO DE OBRA POR CONTASILIDADE REGULAR SRO, Contabildade Regular, Responsével, OCTFWeb Aferigdo de Obra Boletim N' 16/2021 11. Microempreendedor Individual - MEI Em egra 0 Microempreendedor Individual (MEI no atende & quantidade de empregados para dimencionamento da CIPA por isso néo tem a cbrigatoriedade ‘de constitu CIPA em seu estabeleiment, ‘Conforme subitem 5 4.13.2 da NROS,estard também dlspensado de nomear um representante pata cumprimento da pertogativas da NR OS ‘Autor: Equipe Técnica Zeonet Edtora “TODOS 0S DIREITOS RESERVADOS Nos termos da Lei n* 9.610, de 19 de feverero de 1998, que regula os dretos autoras,¢ poibida a reprodugéo total au parcial, bem come a produgdo de spostlae a parti desta obra, por qualquer form, melo elttdnico ou mecdnica, elusive avavés de processos teprograficas, fatocdpia ou gravagées- sem petmisséo por eserto, dos Autores. A reprodugso née autorizada,além das sangSes cWvs apreensio e indenizaplo), esté sujéta as penaidades que trata ‘artige 184 do Cédigo Perl. Deixe um comentirio sobre esse boletin 06 mn SUR ee ‘seu comenttio Nome ‘Seunome ‘Seu email ===]