CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO - 2021/2022 Entre as partes, de um lado, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUGAO DO MOBILIARIO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE MIRASSOL E VOTUPORANGA, inscrito no CNPJ n° 51.847.812/0001-08, Registro. Sindical_n& 46000003194/93, com sede nas cidades de Mirassol-SP., a Rua Rodrigues Alves, n.° 2031, Bairro Centro, CEP. 15130-031 e na cidade de Votuporanga-SP., a Aristides Gallo, n.° 5370 - Cecap I- CEP. 15502-025, representado pelo seu presidente Sr. Gilmar Antonio Guilhen, inscrito no C.P.F. n° 085,599.248-41, Assembleias realizadas na cidade de Votuporanga no dia 15/04/201 e na cidade de Mirassol/SP., no dia 16/04/2021 e FEDERAGAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DO ESTADO DE SAO PAULO — FETICOM, inscrita no CNPJ n.° 60.505,252/0001-02, Registro Sindical n.° DNT n.°710/1943, com sede na cidade de Sao Paulo, @ Rua Gualachos, n.° 41, Bairro Aclimacao, CEP. 01533-020, representada pelo seu presidente Sr. Ademar Rangel da Silva, inscrito no C.P.F. n.° 039.053.918- 05, Assembleia realizada no dia 10/12/2020 e de outro lado, SINDICATO DA INDUSTRIA DO MOBILIARIO DE MIRASSOL, inscrito no CNPJ n° 71.746.655/0001-51, Registro Sindical n.° 46000014448/01-09, com sede na cidade de Mirassol-SP., a Rua: Nove de Julho, n.° 1987, Bairro Centro, CEP. 15130-000, representada pelo seu presidente Sr. Maic Roger Goncalves Caneira, inscrito no C.P.F. n.° 298.638.468-48, Assembleia realizada no dia 25/03/2021, fica estabelecida @ presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO para a categoria profissional das INDUSTRIAS DO MOBILIARIO, da data Base de 1° de Maio, na forma dos artigos 611 e seguintes da Consolidagao das Leis do Trabalho - CLT, mediante as clausulas que seguem: TITULO! CLAUSULA 01°. VIGENCIA E DATA-BASE, As partes fixam a vigéncia da presente Convengdo Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 1° de maio. CLAUSULA 02°. ABRANGENCIA A presente Conven¢ao Coletiva abrangeré a categoria dos TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO MOBILIARIO, com abrangéncia territorial em Bélsamo/SP, Jaci/SP, MirassoV/SP, Mirassolandia/SP e Neves Paulista/SP. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS PISO SALARIAL CLAUSULA 03", SALARIO NORMATIVO. A partir de 1° de maio de 2021, o salario normativo para os empregados abrangidos pela presente Convengao passa a ser: A) Entre 01/05/2021 e 30/06/2021 sera no valor de R$ 1.605,00 (um mil, seiscentos e cinco reais) mensais. B) _ Apartir de 01/07/2021 sera no valor de R$ 1.627,50 (um mil, seiscentos e vinte e sete reais e cinquenta centavos) mensais. REAJUSTE / CORREGOES SALARIAIS / ABONO CLAUSULA 04°. REAJUSTE E AUMENTO SALARIAL. > Os salarios dos empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho Serao reajustados com 0 percentual total e negociado de 8,50% (oito e meio por cento), escalonado da (eauite tra pyA) A partir de 01/05/2021, reajuste de 7,00% (sete por cento) sobre os salarios vigentes em abril/2021, vigendo este percentual de reajuste (7.00%), no periodo de 01/05/2021 até 30/06/2021. B) __A partir de 01/07/2021, o salario praticado em abril de 2021, sem o reajuste de 7,00% (sete por cento) devera ser readequado em 8,50% (oito e meio por cento).. Paragrafo Primeiro: Aplicando-se percentual em 8,50% (oito e meio por cento) convencionado entre as partes na conformidade desta clausula, ficam reajustados e aumentados os salarios fechando-se a data-base de maio de 2021 Paragrafo Segundo: Para as empresas que nao concederam reajuste, a diferenca salarial relativa entre maio/2021 e junho!2021 decorrente da aplicagao do reajuste ora pactuado, devera ser paga na folha de pagamento de julho/2021, de forma destacada, sob 0 titulo “DIFERENGA DA CONVENGAO COLETIVA 01/05/2020 A'30/04/2021" CLAUSULA 05*. COMPENSAGOES. Serao compensados do reajuste previsto na Clausula Quarta, os reajustes e antecipagées, aumentos espontaneos ou compulsérios decorrentes de Convengées ou Acordos Coletivos de Trabalho ou Sentenga Normativa havidas nos periodos de 01/05/2020 a 30/04/2021 Paragrafo Unico: Nao serdo compensados os reajustes decorrentes de promocdo, transferéncia, equiparagao salar, implemento de idade e término de aprendizagem. PAGAMENTO DE SALARIO ~ FORMAS E PRAZOS CLAUSULA 06". ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIO. Em ocorrendo a reincidéncia, pela empresa, do ndo pagamento dos salarios até o 5° (quinto) dia Util de cada més subsequente ao vencido, seré aplicada multa no valor de uma didria do salario Nominal do empregado, por dia de atraso, limitada em seu total a um salario normativo de efetivacdo previsto na Cldusula 3* (terceira) desta Convengdo, vigente a época da infragdo, revertida em favor do empregado prejudicado. Paragrafo Primeiro. Quando 0 vencimento recair em sabado, 0 pagamento serd feito no dia imediatamente anterior. Quando, porém, o vencimento recair em domingo ou feriado, o pagamento sera feito no primeiro dia util seguinte. CLAUSULA 07°. ADIANTAMENTO DE SALARIO (VALE). Garantida condi¢o mais favoravel, as empresas concederao adiantamento salarial a seus ‘empregados até o dia 20 (vinte) de cada més, em quantia nao inferior a 40% (quarenta por cento) do salario mensal, inclusive no curso do aviso prévio trabalhado. Se o dia 20 (vinte) coincidir com © sabado, 0 pagamento do vale sera antecipado para o primeiro dia util anterior. Se, porém, coincidir com domingo ou feriado, o vale sera pago no primeiro dia util imediatamente seguinte. a) a presente condigao ndo se aplicara aqueles empregados que tiverem faltado injustificadamente a0 servico por mais de 03 (trés) dias, até o dia 15 (quinze) do més; b) as empresas que concederem outros beneficios que gerem descontos no salairio, tais como vale-farmacia, vale supermercado, vale-extra e outros mais, e que ja pagarem vale de adiantamento salatio de 30% (trinta por cento), ficam desobrigadas de aumentar o referido Percentual; ¢) 0s empregados que optarem por pagamento salarial unico, devero fazé-lo por escrito, desobrigando a empresa do cumprimento da presente cldusula CLAUSULA 08°. COMPROVANTES DE PAGAMENTO. © pagamento do salario sera feito mediante recibo, formecendo-se, obrigatoriamente, cépia ao empregado, com a identificagéo da empresa, e do qual constaréo a remuneragko, com a & ‘criminagao das parcelas, a quantia liquida paga, os dias trabalhados ou o total da prpducéo, ashoras extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdéncia Social, e o valor correspondente ao FGTS. CLAUSULA 09°. PAGAMENTO DE SALARIOS MEDIANTE CHEQUE. ‘As empresas que nao efetuarem o pagamento dos salarios e adiantamento em moeda corrente, deverdo proporcionar aos empregados tempo habil para recebimento no banco, dentro da jornada de trabalho, sem prejuizo dos salarios, ou compensacdes e sem que o empregado seja Prejudicado no seu hordrio de refeigdo, CLAUSULA 10°. PAGAMENTO DO TRIGESSIMO PRIMEIRO DIA. Nos meses em que houver 31 (trinta e um) dias, as empresas deverdo acrescentar em folha de Pagamento do més correspondente, 01 (um) dia de salério aos empregados mensalistas. ISONOMIA SALARIAL, CLAUSULA 11°. SALARIO SUBSTITUICAO. Garantia a0 empregado substituto o mesmo salario percebido pelo empregado substituido, sem ‘considerar vantagens pessoais, desde que permanega na fungao por mais de 90 (noventa) dias ‘consecutivos, OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA 12°. SALARIO ADMISSAO. ‘Ao empregado admitido para a mesma fungo de outro, dispensado sem justa causa, sera garantido 0 menor salario da fungao, sem considerar vantagens pessoais e ressalvados 0s casos de fungées individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um Unico empregado no exercicio. CLAUSULA 13°. COMPLEMENTAGAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIO. As empresas concederao ao empregado afastado do servico por motivo de satide (doenga ou acidente), a complementagao do auxilio previdenciario para que perceba a mesma remuneragéo que receberia em atividade, durante o prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data do afastamento concedido pelo érgao previdenciairio. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 13° SALARIO CLAUSULA 14°. COMPLEMENTACAO DO DECIMO TERCEIRO SALARIO DO EMPREGADO AFASTADO POR ACIDENTE DO TRABALHO OU DOENCA. a) Ao empregado afastado por acidente do trabalho ou doenga, a partir de 01 maio 2021, por Periodo superior a 15 (quinze) e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, percebendo auxilio da Previdéncia Social, serd garantido, no primeiro ano de afastamento, a complementagéo do décimo teroeiro salario. HORAS EXTRAS CLAUSULA 15", HORAS EXTRAS. Estabelecem as partes a fixagdo do percentual minimo de 50% (cinquenta por cento), conforme disp6e 0 inciso XVI do artigo 7° da Constituigéo Federal para as horas extraordinarias trabalhadas \de segunda a sexta-feira. 2 > \ So LYParagrafo Primeiro: Fixagéo do percentual de 100% (cem por cento) para as horas extraordinarias trabalnadas em sébados, domingos e feriados, desde que nao tenha sido concedido folga compensatéria Paragrafo Segundo: A jomnada de trabalho dos trabalhadores que exergam suas fungGes em area insalubre, s6 podera ser prorrogada atendendo o artigo 60 da C.L.T. Paragrafo Terceiro: O valor das horas extraordinarias habituais, integraréo 0 valor da Temunerago para efeito de pagamento de férias, 13° salério, repouso semanal remunerado, aviso prévio e depésito do FGTS. ADICIONAL NOTURNO. CLAUSULA 16". ADICIONAL NOTURNO, A jornada de trabalho prestada entre as 22:00 horas de um dia as 05:00 horas do dia seguinte, sera remunerada com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) em relacdo a hora normal. AUXiLIO ALIMENTAGAO CLAUSULA 17°, DESPESAS DE REFEICAO (REEMBOLSO). ‘Se o empregado prestador de servicos interno for convocado para presté-los fora da empresa, a empresa fara 0 reembolso, contra comprovante, até o valor diario de 1 (uma) UFESP do més, para as despesas da refeicao que o mesmo tiver. Esta cléusula somente abrangera aqueles empregados que tenham eventualmente, que deixar os servigos internos para desempenhé-los em locais externos, em horério que aleance 0 intervalo de refeicéo e, nao atinge aqueles empregados que, por habitualidade ou por condi¢Ses contratuais técitas ou expressamente estabelecidas, e inerentes & peculiaridade do seu trabalho, desempenhem os seus servigos também externamente. CLAUSULA 18°. CARTAO ALIMENTAGAO. Mediante as condigées aqui estabelecidas e ressalvadas as condig6es mais favordveis, as empresas signatarias do presente, obrigam-se a fornecer mensalmente aos seus empregados, entre 0 1° (primeiro) e 0 10° (décimo) dia titil do més imediatamente posterior ao periodo aquisitivo, um Cartéo Alimentagao conforme segue: A) _A partir de 01 de maio de 2021 até 31 de julho de 2021, no valor de R$ 312,44 (trezentos e doze reais e quarenta e quatro centavos). B) _A partir de 01 de agosto de 2021 até 30 de abril de 2022, no valor de R$ 326,00 (trezentos e vinte e seis reais). Paragrafo Primeir e se encerra no tlt Considera-se periodo aquisitivo 0 lapso temporal que se inicia no primeiro 10 dia do més calendério, inclusive o periodo de gozo de férias; Paragrafo Segundo: Cessara 0 direito de receber o cartao alimentagao para os empregados que se encontrarem em gozo de auxilio doenga por periodo superior a 30 (dias) dias; Paragrafo Terceiro: Quanto aos empregados afastados por acidente de trabalho, as empresas concederdo o cartéo alimentagao por um periodo de 02 (dois) meses, contado a partir da data da ocorréncia do acidente. Paragrafo Quarto: Em razao da relevante importancia social do Cartao Alimentagao, relativamente as faltas injustificadas, fica ajustado sobre o valor do cartéo alimentagdo 0 desconto de R$ 14,20 (quatorze reais e vinte centavos) entre 0 perfodo de maio/2021 julho/2021 eo desconto de R$ 14,81 (quatorze reais e oitenta e um centavos) entre o pericio de Paosto/2021 e abri2022. 4 CParagrafo Quinto: Para as empresas que ndo concederam reajuste de 7,00% (sete por cento) no Cartao Alimentagao referente os meses de maio/2021 e junho/2021, a diferenca devera ser paga na recarga do Cartéo Alimentacao do més de julho/2021 Paragrafo Sexto: Por disposicao dos signatarios da presente Convengo Coletiva, o fornecimento do cartao alimentagao na forma aqui estabelecida, nao tem natureza salarial e, portanto, nao integra a remuneracao do trabalhador para quaisquer efeitos legais. AUXILIO CRECHE CLAUSULA 19". AUXILIO CRECHES. Durante o periodo de vigéncia da presente Convengao, as empresas, independentemente do nlimero de funcionérios, reembolsarao até o 6° (sexto) més de idade da crianga, integralmente, as despesas efetuadas com creche ou instituigao andloga de sua livre escolha, caso nao haja vagas as creches OU instituigdes oferecidas pelo Poder Publico, nos termos da Portaria 670 de 20 de agosto de 1.997, para cada filho. O reembolso podera, também ser utilizado nos casos de férias ou de licenga matemidade. Fica convencionado que essa concessao cumpre o quanto dispdem 0s paragrafos 1° e 2° do artigo 389 da CLT, da Portaria n° 1, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Seguranga e Higiene do Trabalho, em 15/01/1969, bem como da Portaria n° 3.296/1986, do Ministerio do Trabalho. Quando ambos os cdnjuges forem empregados da mesma empresa, 0 pagamento nao seré cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem por escrito, as empresas, o conjuge que deverd perceber o beneficio. SEGURO DE VIDA CLAUSULA 20°. SEGURO DE VIDA, Ressalvadas as condig6es mais favordveis, as empresas constituiréo em favor de seus empregados, sem énus para estes, um seguro de vida e de acidentes pessoais em grupo, tendo como beneficiarios aqueles legalmente identificados junto ao INSS, com as seguintes coberturas: a) R$ 22.000,00 (vinte e dois mil reais) de cobertura por morte ou invalidez permanente, total ou Parcial, do empregado(a), independentemente do local ocorrido; 'b) O valor minimo de 01 (um) salario normativo da categoria vigente a data do falecimento a titulo de Assisténcia Funeral; Paragrafo Primeiro: A critério da empresa poder-se-a contratar 0 seguro sem a inclusdo da Assisténcia Funeral, no entanto, neste caso, na hipétese de falecimento do funcionario a empresa arcard com referida assisténcia no importe de um salario normativo. Pardgrafo Segundo: Ao empregador que por ocasiao do ébito ou da incapacitagdo permanente do trabalhador nao tenha implantado 0 beneficio constante da presente clausula, ou, estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento apés o dia do vencimento ou efetuar o Tecolhimento por valor inferior ao devido, cabera a este efetuar a indenizagao por morte ou invalidez, ao empregado ou os seus dependentes, em valor equivalente ao valor da cobertura em apdlice similar, conforme os valores constantes da Tabela da Susep. CONTRATO DE TRABALHO ~ ADMISSAO, DEMISSAO MODALIDADES NORMA PARA ADMISSAO/CONTRATACAO CLAUSULA 21°. CONTRATO DE EXPERIENCIA. AO contrato de experiéncia teré a durago maxima de 60 (sessenta) diasParagrafo Primeiro, Para os cargos de supervisao, geréncia e chefia, 0 contrato de experiéncia tera duragéo maxima de 90 (noventa) dias, CLAUSULA 22". PERIODO DE EXPERIENCIA. E vedada a contratagao por perfodo de experiéncia de ex-empregado readmitido para a mesma fungao que exercia ao tempo de seu desligamento e desde que ndo tenha permanecido fora dos ‘quadros da empresa por mais de 02 (dois) anos. CLAUSULA 23°. EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA. ‘Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 06 (seis) anos de trabalho na atual empresa e a quem, concomitante e comprovadamente, falte o maximo de até 12 (doze) meses para aquisicao do direito 4 aposentadoria em seus limites minimos, a empresa reembolsara as contribuicdes dele ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) que tenham or base o ultimo salario devidamente reajustado, enquanto nao conseguir outro emprego e até o prazo maximo correspondente aqueles 12 (doze) meses. Paragrafo Unico. Para fazer jus a esse reembolso, 0 empregado fica obrigado a comprovar 0 efetivo pagamento a Previdéncia Social da contribuigdo a ser reembolsado ou entregar a empresa © camé do INSS, para que esta efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos. CLAUSULA 24*. ABONO POR APOSENTADORIA. ‘Ao empregado com 05 (cinco) ou mais anos ininterruptos de servigo na atual empresa e que dela se desligar por motivo de aposentadoria, sera pago abono equivalente a 1,5 (um e meio) salario normativo previsto na clausula 03° (terceira), e vigente a data do desligamento. Se o empregado tiver mais de 10 (dez) anos continuos de servigo na atual empresa, receberé abono equivalente a 03 (trés) salarios normativos previsto na clausula 03° (terceira). Se 0 empregado continuar trabalnando na mesma empresa, aps a aposentadoria, o pagamento do abono sera garantido apenas por ocasiao do desligamento definitivo do empregado. Ficam ressalvadas as condigbes anteriores jé existentes, desde que mais favoravel presente. CLAUSULA 25", RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO. Fica garantido o reajuste salarial de 8,50% (oito e meio por cento) aos empregados desligados das empresas a partir de 01 de maio de 2021; Paragrafo Unico: As empresas que celebraram as rescisées contratuais de seus empregados entre 01 de maio de 2021 até a data da presente Convencao Coletiva, obrigam-se a efetivarem 0 Pagamento do reajuste de 8,50% (oito e meio por cento), a titulo de complementagao das verbas rescis6rias, caso ndo tenham pago. CLAUSULA 26°. CARTA-AVISO DE DISPENSA. E assegurada a entrega, contra recibo, de carta aviso de dispensa ao empregado demitido sob a acusagao de pratica de falta grave. AVISO PREVIO CLAUSULA 275, AVISO PREVIO. Nos casos de rescisao do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, 0 aviso prévio, obedecerd aos seguintes critérios: a) sera comunicado pela empresa por escrito e contra-recibo; b) a redugao de 02 (duas) horas diarias, prevista no artigo 488 da CLT, sera utilizada atendendo @ conveniéncia do empregado, no inicio ou no fim da jomada de trabalho, mediante op¢do unica do empregado por um dos periodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso, da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 07 (sete) dias corridos durante 0 ) periodo; / 0) 2 periodo superior a 30 (trinta) dias, de que trata o artigo 1°, paragrafo Unico da Kei nimero/ F1508, de 13 de outubro de 2011, sera sempre indenizado e74d) em caso de pedido de demisso pelo empregado, o aviso prévio por ele devido serd sempre de 30 (trinta) dias, ressalvada condi¢ao mais benéfica, bem como a dispensa de seu cumprimento pelo empregador MAO-DE-OBRA TEMPORARIA/TERCEIRIZAGAO CLAUSULA 28°, MAO DE OBRA TEMPORARIA. Na execuco dos servigos relacionados a atividade produtiva fabril, as empresas nao poderao se valer sendio de trabalhadores por elas contratados salvo nos casos definidos na Lei nimero 6.019. de 1974, e os casos de empreitada. MAO-DE-OBRA JOVEM CLAUSULA 29*. TRABALHO EDUCATIVO. ‘Ao jovem aprendiz, assim considerados aqueles contratados na forma dos artigos 428 e seguintes da CLT, salvo condigao mais favoravel, fica garantido o pagamento de salrio com base no salario minimo nacional vigente, proporcionalmente as horas efetivamente cumpridas. Paragrafo Unico: Ficam as empresas abrangidas pelo Sindicato da Industria do Mobilidrio de Mirassol, obrigadas, quando contratarem menores entre 14 e 18 anos de idade, a observarem o “Termo de Ajustamento de Conduta’ ~ Inquérito Civil registrado em 10/11/97, sob n° 13/98, firmado em 18/12/97 perante o Ministério Publico do Estado de Sao Paulo, que passa a fazer parte integrante do presente instrumento. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADE DE CONTRATACAO CLAUSULA 30°. ANOTAGAO NA CARTEIRA DE TRABALHO. A Carteira de Trabalho e Previdéncia Social sera obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admit, 0 qual ter 0 prazo de 24 (vinte ¢ quatro) horas ara nela anotar, especificamente, a data de admissdo, a remuneraco e as condigdes especiais, se houver, sendo facultada a adogdo de sistema manual, mec€nico ou eletronico, conforme instrugées a sere expedidas pelo Ministério do Trabalho. RELAGOES DE TRABALHO - CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICACAO/FORMACAO PROFISSIONAL CLAUSULA 31°. AUTOMAGAO E DESEMPREGO. Na automagéo dos meios de produgao, com implantacao de novas técnicas, as empresas se dispem a promover treinamento para que seus funciondrios adquiram melhor qualificagao em ‘seus novos métodos de trabalho. ESTABILIDADE MAE CLAUSULA 32". GARANTIA DE EMPREGO A EMPREGADA GESTANTE. Fica vedada a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmacao da gravidez até 05 (cinco) meses apés o parto, conforme dispée 0 artigo 10, inciso Il, alines Ato das Disposigées Constitucionais Transitorias. y A(-Profissional, a0 trabalhador e seus dependentes. ESTABILIDADE SERVICO MILIAR CLAUSULA 33". GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAGAO DO SERVIGO MILITAR. Garantia de emprego ou salario ao empregado menor, em idade de prestagdo de servigo militar, desde 0 alistamento até a incorporago e nos 30 (trinta) dias apés a baixa ou desligamento da unidade em que serviu Paragrafo Unico: A garantia de emprego sera extensiva ao empregado menor em idade de Prestacao do servico militar, em que for servir 0 Tiro de Guerra, desde o alistamento até a data de Inicio do Tiro de Guerra e nos 30 (trinta) dias apds a baixa do servigo. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA 34°. PROMOGOES. A promogao do empregado para 0 cargo de nivel superior ao exercido, comportaré um periodo experimental nao superior a 90 (noventa) dias. Vencido o periodo experimental a promocao e aumento respectivo de salario sero anotados na CPTS, sendo que o aumento decorrente da Promogao nao serd inferior a 10% (dez por cento). Nas promogdes para cargos de Superviso ou Chefia 0 prazo experimental acima podera ser estendido até 180 (cento e oitenta) dias. CLAUSULA 36", CARTA DE REFERENCIA. Desde que o empregado solicite, a empresa Ihe fornecera carta de referéncia da qual devera constar no minimo, a indicag&o do periodo trabalhado. CLAUSULA 36". RECEBIMENTO DO PIS. Recomenda-se que as empresas, por casio da entrega da RAIS, indiquem o Banco e a Tespectiva Agéncia para 0 pagamento do PIS aos seus empregados. Quando para este Tecebimento, for necessaria a auséncia do empregado durante o expediente normal de trabalho, a auséncia estara justificada até 0 limite maximo de 04 (quatro) horas, garantida as condiges mais favoraveis jé existentes, Se o empregado se ausentar por tempo superior ao ora previsto, a falta sera considerada para desconto das horas nao trabalhadas, excedentes das 04 (quatro) horas concedidas, sem prejudicar 0 pagamento do Descanso Semanal Remunerado, das férias e do décimo terceiro salario, CLAUSULA 37°, GUARDA DE BICICLETAS E MOTOCICLETAS. ‘As empresas, por mera liberalidade, concederao espaco em suas dependéncias, para guarda de bicicletas e motocicletas de seus empregados, ressalvados os casos de impossibilidade por falta de espago fisico. A guarda dos veiculos mencionados nao implica em qualquer responsabilidade da empresa por danos, roubo, furto ou qualquer outro sinistro que venha a ocorrer sobre os referidos bens. CLAUSULA 38°, PREENCHIMENTO DE FORMULARIO PARA PREVIDENCIA SOCIAL. ‘As empresas deverdo preencher 0 Atestado de Afastamento e Salario (AAS), quando solicitado Por escrito, pelo empregado e fornecé-lo, obedecendo aos seguintes prazos: a) Para fins de obtengao de Auxilio Doenga: 05 (cinco) dias uteis; b) Para fins de Aposentadoria: 10 (dez) dias utei ) Para fins de obtengao de Aposentadoria Especial: 20 (vinte) dias tteis, CLAUSULA 39°. FARMACIA. As empresas procederdo desde que autorizado pelos trabalhadores, de forma escrita ou verbal, independentemente de notificagéo, descontos em folha de pagamento, relativamente as notas de farmacia referente a medicamentos e/ou produtos oferecidos a prego de laboratério pelo SindicatoParagrafo Primeiro: O sindicato remetera as empresas até 0 25° (vigésimo quinto) dia do més de feferéncia, relat6rios discriminando nome dos empregados que procederam retiradas de Produtos/medicamentos com respectivos valores a serem descontados em folha de pagamento, Pardgrafo Segundo: Caberé a empresa comunicar de imediato, ao Sindicato Profissional, os empregados desligados do més para o bloqueio de vendas na farmacia. Paragrafo Terceiro: Caberd a empresa o repasse ao Sindicato Profissional os valores descontados dos empregados até 0 5° (quinto) dia util do més subsequente. JORNADA DE TRABALHO - DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAGAO DE JORNADA CLAUSULA 40®, DIAS PONTES. ‘As empresas poderdo liberar 0 trabalho em dias uteis intercalados com feriados e fins de semana, através de compensagao, anterior e posterior, dos respectivos dias, desde que aceita a liberagao © a forma de compensagao por no minimo, 2/3 (dois tergos) dos seus empregados, inclusive, mulheres e menores. Paragrafo Primeiro. Poder as empresas utilizar 0 31° dia, no més subsequente, para liberar 0 trabalho em dias Uteis intercalados com feriados e finais de semana sem anecessidade de votacéo Por parte dos empregados, apenas protocolo da ago junto ao sindicato laboral Paragrafo Segundo. Para os fins de compensagao das horas do sébado nao trabalhado, dentro do mesmo médulo semanal, fica autorizado o trabalho, de segunda a quinta-feira, em 09 (nove) horas diarias, sendo que a hora excedente da 8° (oitava), destinada a compensagéio do sAbado no trabalhado, nao sera considerada como hora extraordinaria, Paragrafo Terceiro. Quando feriados recairem sobre o sdbado nao trabalhado, compensado na forma do paragrafo 2° (segundo), as horas destinadas a compensagao devero ser deduzidas da duracao normal do trabalho, sob pena de pagamento dessas horas destinadas a compensagao com © respectivo adicional de 100% (cem por cento) na forma do paragrafo 1° (primeiro) da clausula 13* (décima terceira) desta convencdo. Paragrafo Quarto. Nao descaracteriza a compensaco, o labor extraordinario diario que ultrapassa as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, na conformidade do estabelecido no pardgrafo segundo desta clausula. FALTAS CLAUSULA 41, ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE. Abono de falta ao empregado estudante, para prestagdo de exames, desde que esteja Fegularmente matriculado em curso técnico ou superior, ministrado por estabelecimento de ensino Oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado 0 empregador com o minimo de 72 (setenta e duas) horas @ com posterior comprovacao e desde que 0 horario dos exames seja coincidente com 0 horario de trabalho. CLAUSULA 42°. AUSENCIA JUSTIFICADA. O trabalhador poder deixar de comparecer ao servigo, sem prejuizo do salario, mediante comprovacao, por até 02 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o periodo de gravidez de sua esposa ou companheira e por 01 (um) dia Por ano para acompanhar seu filho de até 06 (seis) anos em consulta médica. J OUTRAS DISPOSICOES SOBRE JORNADA (CRLAUSULA 43". BANCO DE HORAS.Para o exercicio desta cléusula, as empresas deverdo formalizar o respectivo acordo de Banco de Horas com 0 Sindicato dos Trabalhadores da base territorial correspondente, mediante assembleia especifica dos seus empregados, com aprovagao de no minimo 51% (cinquenta e um por cento) dos trabalhadores, registrando o correspondente acordo no Ministério do Trabalho. Com base no art. 7°, inciso XXVI, da Constituigao Federal, no art. 59 da CLT e seus pardgrafos, com a redagao dada pela Lei n° 9.601, de 21.01.98, instituem o Banco de Horas, que sera regido Por um sistema de débito e crédito, conforme condicées abaixo: 1. A partir do ato solene de assinatura deste instrumento estara instituido no ambito do departamento da EMPREGADORA, o sistema de BANCO DE HORAS, que ira possibilitar aos EMPREGADOS armazenarem horas trabalhadas a maior ou a menor, durante a semanalmés e nos moldes do presente acordo, 2. Fica estabelecido que o limite maximo para a compensacao a maior ou a menor, em relagdo a jomada contratual, sera compensado no periodo semestral. 3. Fica estabelecido que a empregadora para fazer uso deste instrumento quanto a aumento da jomada de trabalho tera que dar ciéncia as partes envolvidas com um periodo no inferior a 48 horas de antecedéncia. 4. Fica estabelecido, uma jornada maxima de 88 (oitenta e oito) horas para compensagao a maior ‘ou a menor durante cada semestre. 5. No final do period estabelecido no item anterior, o saldo de horas devera ser apurado. As horas restantes do saldo, nfo compensadas até o final do periodo seréo remuneradas como extraordinarias nos termos vigente, inclusive quanto aos reflexos. 6. Havendo débito da parte profissional, o débito serd automaticamente transferido para o periodo subsequente. 7. Em caso de desligamento de qualquer dos empregados abrangidos pelo presente acordo, por iniciativa de qualquer das partes, no caso de saldo positivo, as horas néo compensadas, seré remunerada como extraordinéria na resciséo contratual 8. Em caso de desligamento de qualquer dos empregados abrangidos pelo presente acordo, as horas por ele devidas nao serao descontadas na rescisao contratual 9. As horas “laboradas” excedentes da jomada contratual e compensadas de acordo com os critérios deste acordo nao terdo carater de labor extraordinario e para o efeito de compensacao sero computados nas bases de uma por uma. 10. Os saldos positives de horas poderao ser utilizados para compensagdo de (pontes) feriados prolongados em final ou inicio de semana. 11. Se houver interesse do empregado e mediante sua expressa solicitagao, os saldos positives de horas poderdo ser utilizados para compensacao em periodos adicionais de férias, 12. O sistema de flexibilizago de jomada de trabalho ora estabelecido nao prejudicara o direito dos empregados quanto ao intervalo minimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, respeitando o limite de 10 horas de jornada maxima conforme art. 59, paragrafo 2. da CLT. 13. 0 trabalhador que comprovar estar estudando ou frequentando curso de qualificagdo esté desobrigado de cumprir este acordo. 14, Domingo e feriados nao faz parte deste acordo, portanto se trabalhado tem que-ser remunerado conforme Convengao Coletiva de Trabalho. Aos sabados esta autorizado uma _lornada nao superior a 04 horas de trabalho a ser computados como banco de horas. / C 7 415. A vigéncia do presente acordo sera de 01 de maio de 2021 a 30 de abril de 2022 e abrangerd a todos os empregados admitidos no periodo de vigéncia, os quais integrarao automaticamente 0 sistema de BANCO DE HORAS. 16. Ocorrendo a necessidade de saidas antecipadas ou entradas tardias, as horas nao laboradas Por tais motivos serdo computadas no BANCO DE HORAS, desde que previamente comunicadas @ ocorréncia e a necessidade ao superior hierarquico. 17. O saldo de horas sera administrado pelo empregador através de um controle individual, sendo comunicado aos empregados mensalmente, e entregue um relatério mensalmente junto com 0 pagamento. Pardgrafo Primeiro: Ficam excluidos do presente ACORDO: a) os Diretores, Gerentes e Supervisores por exercerem cargo de confianga e por ndo estarem sujeitos a controle de hordrio; b) os trabalhadores avulsos e temporarios; ©) 0s terceiros € entre eles, os estagidrios; d) 0s prestadores de Servigos; ©) funcionarios que exercem atividade externa (Contatos Publicitarios), Paragrafo Segundo: Toda compensacao devera atender as necessidades ¢ interesses de ambas as partes. Paragrafo Terceiro: O trabalho extraordinario habitual, inclusive além da jornada de compensagao do sabado, ndo descaracteriza o Banco de Horas, na conformidade do estabelecido no item 12 desta clausula, FERIAS E LICENGAS DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA 44°, FERIAS. E vedado 0 inicio das férias, coletivas ou individuais, integrais ou parceladas, nao poderd coincidir com sextas-feiras, sabados, domingos, feriados ou dias pontes ja compensados. Paragrafo Unico:- Quando as férias coletivas concedidas parceladamente, abrangerem os dias 25 de dezembro e 1° de janeiro, estes dias ndo serao computados como férias e, portanto, excluidos da contagem dos dias corridos regulamentares. LICENGA REMUNERADA CLAUSULA 45°. LICENGA CASAMENTO. No caso de casamento do empregado a licenga remunerada seré de 03 (trés) dias uteis consecutivos. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES DE MEIO AMBIENTE DE TRABALHO cFttusuta 46", CONVENIO MEDICO.~Jocal para esse fim. ( ‘As empresas, de forma coletiva ou individual, s4o obrigadas a estabelecer assisténcia ambulatorial a todos seus empregados e respectivos dependentes. Para isso, deverao utilizar mensalmente valor idéntico a 1,5% (um e meio por cento) do total da Folha de Pagamento, sem descontos ou abatimentos, inclusive a folha relativa ao 13° (décimo terceiro) Salério. Paragrafo Primeiro: Para atender a assisténcia ambulatorial as empresas poderdo: a) firmar contratos coletivos ou individuais de prestagao de servigos médico ambulatorial; ou, b) contratar servigos médicos através de cooperativas médica de trabalho (convénio médico). Paragrafo Segundo: Nao é permitida nenhuma exclusdo, separaco, divisdo ou distingo de empregados. CLAUSULA 47°. AGUA POTAVEL, Nos locais de trabalho deve ser fornecido, agua fresca e potavel em bebedouro elétrico, com jato inclinado. UNIFORME CLAUSULA 48°. UNIFORMES E FERRAMENTAS. Fornecimento gratuito de uniformes e demais pegas de vestimentas e de ferramentas, proprios Para 0 trabalho, aos empregados, com o uso obrigatério por parte destes, quando exigidos pelas empresas, ficando sob a responsabilidade do empregado sua conservacao € devolugao a empresa quando da cessago da relacao de trabalho. Paragrafo Unico: As empresas fornecer&o gratuitamente aos empregados, calgados e vestimentas adequadas e proprias para o trabalhador que desempenha suas fungdes nas segdes de pintura, ficando o empregado responsavel pela conservacéo e devolucdo destes quando da ‘cessagao da relacao do trabalho CIPA-COMPOSICAO, ELEIGAO, ATRIBUIGOES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLAUSULA 48°. CIPA. A empresa comunicard 0 inicio do processo eleitoral da CIPA a Entidade Sindical dos Trabalhadores, e apés a realizacdo das eleigdes da CIPA sera comunicada também a entidade 0 resultado, indicando-se os eleitos e os respectivos suplentes. ACEITAGAO DE ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA 60*, ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS. As empresas que nao mantém servigos médicos proprio ou através de convénio, deverdo aceitar 08 atestados médicos e odontolégicos expedidos pelo médico ou odontolégico do ambulatério do Sindicato. RELACOES SINDICAIS ‘SINDICALIZAGAO (CAMPANHAS E CONTRATACAO DE SINDICALIZADOS) CLAUSULA 54%. SINDICALIZAGAO. Com objetivo de incrementar a sindicalizacdo (associagao ao Sindicato) dos empregado: empresas colocarao a disposigao do Sindicato dos Trabalhadores convenentes, uma vez po 4ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA 62°, UTILIZAGAO DO QUADRO DE AVISOS. O Sindicato dos Trabalhadores utilizaré um quadro de avisos fornecido pela empresa, em local de facil acesso ¢ visibilidade, para afixagao de comunicados, informag6es e convocagées, bem como receptor para boletins. Paragrafo Unico: Todo material a ser exposto no quadro de aviso, serd previamente submetido & aprovagao da empresa REPRESENTANTE SINDICAL CLAUSULA 53°. DIRIGENTES DO SINDICATO: AUSENCIAS. Os dirigentes sindicais, eleitos para compor a diretoria que administrard o Sindicato, no numero maximo legal, no maximo de 02 (dois) por empresa, ndo afastados de suas funcdes na empresa, poderdo ausentar-se do servico até 05 (cinco) dias, por ano, sem prejuizo nas férias, décimo terceiro salério e descanso semanal remunerado, desde que avisada a empresa, por escrito, pelo Sindicato, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e oito) horas. CONTRIBUIGGES SINDICAIS CLAUSULA 54°. MENSALIDADE SINDICAL. ‘As empresas descontaréo as mensalidades do Sindicato diretamente do salario de seus empregados sécios desde que expressamente autorizadas por esses. O valor dos descontos das mensalidades ficara a disposicao do Sindicato beneficiario a partir do 10° (décimo) dia do més subsequent ao competente para o desconto. CLAUSULA 66°, CONTRIBUIGAO NEGOCIACAO/ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS. Considerando que as assembleias foram abertas a categoria, inclusive aos nao filiados, na forma do artigo 617, parégrafo segundo, da CLT: Considerando que a categoria como um todo foi representada nas negociag6es coletivas, de acordo com 0 estabelecide nos incisos Ill © VI do artigo 8° da Constituigao da Republica e abrangida, sem nenhuma distin¢ao na presente convengao coletiva; Considerando que no Direito do Trabalho o coletivo prevalece sobre o individual e que o alcance de melhorias das condigées de trabalho deve repercutir favoravelmente aos trabalhadores coletivamente considerados e isso se da pelo fortalecimento do sindicato; Considerando que a representacao da categoria e sua abrangéncia no instrumento normativo, nao afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo 8° da Constituigéo Federal; Considerando que 0 Sindicato dos Trabalhadores observou o Enunciado numero 38, aprovado na 2° Jomada de Direito Material e Processual do Trabalho que foi promovido pela Associagao Nacional dos Magistrados da Justiga do Trabalho (ANAMATRA); Considerando que 0 Sindicato dos Trabalhadores observou 0 Enunciado niimero 24 bem como a Nota Técnica numero 2 elaboradas e aprovadas pelo Ministério Publico do Trabalho (MPT) e a orientacao da Coordenadoria Nacional de Promogao da Liberdade Sindical (CONALIS); Considerando que a mesma assembleia que autorizou o Sindicato a manter negociages coletivas @ celebrar este acordo fixou livre e democraticamente a contribuigéo de custeio abaixo especificada: ‘A empresa descontara em folha de pagamento a Contribuigao Assistencial de seus mptegadd: Is, sindicalizados ou nao, conforme o que foi deliberado pela respectiva assemblefa geral/do (‘Sindicado de Trabalhadores, recolnendo-as aos mesmos, até o dia 10 (dez)/de cada fméssubsequente & competéncia do salario, juntamente com a relagao nominal dos empregados para © controle da entidade com o valor da contribuigao correspondente. Paragrafo Primeiro: O Sindicato dos Trabalhadores dara publicidade da contribuiggo, inclusive valor, periodicidade para desconto e recolhimento aos empregados e a empresa, com prazo habil Para desconto, bem como, para que os trabalhadores nao sindicalizados (filiados), a qualquer tempo, desde que dentro da vigéncia deste instrumento coletivo, exerca seu direito de oposicéo o qual devera ser feito, exclusivamente na sede ou qualquer subsede do Sindicato dos Trabalhadores, Paragrafo Segundo: O sindicato profissional, desde ja isenta a empresa de qualquer Tesponsabilidade sobre os descontos realizados por forca do artigo 8°, IV, da Constituigdio Federal, © assume a obrigacao para com a devolugao de eventuais valores cobrados em reclamago trabalhista, nos limites arbitrados para o valor da referida parcela, de acordo com os célculos apresentados pelas partes e homologados por liquidagdo da sentenga, salvo para os casos em que 0 reclamante na reclamago trabalhista seja filiado ao Sindicato. Paragrafo Terceiro: A empresa que for demandada em juizo na forma do paragrafo anterior, ‘somente podera se valer da restituigdio/reembolso ali estabelecido quando comprovar que, no seu prazo de ofertar contestacao no processo de reclamagao trabalhista, consultou junto ao Sindicato dos trabalhadores se 0 trabalhador reclamante ¢ filiado do Sindicato ou se ele autorizou 0 desconto, Paragrafo Quarto: A contribuicao dos empregados foi fixada da seguinte forma: 1,5% ao més (exceto sobre 0 13° Salario) de todos os trabalhadores integrantes da categoria, de acordo com as Assembleias Gerais Extraordinarias de 15/04/2021 em Votuporanga e 16/04/2021 em Mirassol, ambas publicadas no Jomal Agora - So Paulo, em 09/04/2021, Pagina A10. CLAUSULA 56°, CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL. As empresas abrangidas pela categoria econdmica especifica do Sindicato das Industrias ora signatario, devidamente cadastradas junto ao Sindicato Patronal representativo, deverdo recolher @ Contribuigao Assistencial Empresarial, com fundamento nos artigos 8%citavo), inciso IV da Constituicao Federal e artigo 548 da C.L.T., conforme critério e demais condigées diferenciadas, Tespectivamente aprovada na Assembleia Patronal convocada para este espectfico fim. Paragrafo Primeiro: Esta Contribuigao Assistencial Patronal devera ser recolhida em favor do Sindicato Patronal respectivo, até o dia 10 (dez) de cada més, junto a entidade bancéria e conta Corrente mencionada na competente guia de recolhimento expedida pelo SINDICATO PATRONAL, @ encaminhada as empresas, em tempo habil, nos valores estabelecidos na conformidade da especificidade da atividade e do respectivo efetivo de empregados por estabelecimento, segunda a tabela e demais condicdes a seguir: NEmpregados —_ Valor da Contribuic 00 a 10 15% do salério normativo 14a 20 25% do salario normativo 21a 30 35% do salario normativo 31a 40 45% do salario normativo 41 a 50 55% do salario normativo 51 a 60 65% do salario normativo 61 a 100 75% do salario normativo 101 a 150 85% do salario normativo 151 a 200 95% do salario normativo Acima de 201 100% do salario normativo Paragrafo Segundo: O recolhimento desta contribuigao fora do prazo estabelecido no paragrafo antecedente, sujeitara a empresa ao acréscimo de multa de 10% (dez por cento) e de juros de mora de 1,0% (um inteiro por cento) por més incidente sobre o valor da contribui¢do, acreseitto de Pinu, sem prejuizo da corregao monetaria.Paragrafo Terceiro: Quando solicitado pelo Sindicato Patronal, as empresas fornecerdo, no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir do recebimento da solicitagéo, cépias das guias de recolhimento da contribuico estabelecida no caput, acompanhada da relagdo nominal dos ‘empregados. OUTRAS DISPOSIGGES SOBRE RELACAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA 57". MUDANGA/TRANSFERENCIA DE ENDERECO. ‘As empresas deverdo no prazo de 30 (trinta) dias informar ao Sindicato dos Empregados e dos Empregadores, quando for 0 caso, 0 novo enderego da sua atividade. CLAUSULA 58*. COMISSAO PARITARIA. Fica instituida a Comissao Paritaria entre as partes, Sindicato Profissional e Sindicato Patronal, com a finalidade buscar solucdo dos seguintes itens a) estudar a criagao de um Piso Salarial Profissional, ou seja, salérios diferenciados entre qualificados e nao qualificados, com a finalidade de valorizar a qualificacdo profissional na categoria. Nesta tarefa faré parte da comissao membros do Senai (CEMAD de Votuporanga); b) estudar uma solugdo para o cumprimento da Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que diz sobre a PLR (Participacdo nos Lucros e Resultados); ©) buscar solugdes de problemas ocorridos tanto no que dispée a aplicacéio dos preceitos contidos na presente Convenao Coletiva de Trabalho, como também aqueles decorrentes entre as empresas e seus empregados no que concerne a relago capital e trabalho dentro que dispée a legisiacdo trabalhista. Paragrafo Primeiro: A comissao ser composta por 02 (dois) membros por entidade sindical envolvida, ¢ obrigatoriamente realizarao uma reuniao mensal, sempre na 2° (segundas-feiras) de cada més, as oito horas, na sede do Sindicato da Industria do Mobiliério de Mirassol ou onde ‘a comissao julgar necessario. Paragrafo Segundo: As partes deverao, sem medir esforgos, buscar a solugao do confito, orientando seus representados, ou seja, os trabalhadores e as empresas, para que, resolvam a pendéncia dentro do que dispée a legisiagdo trabalhista e as normas coletivas, Paragrafo Terceiro: Nao sendo possivel a solucdo durante o decorrer da reunido mensal, as partes se comprometem manter a continuidade dos entendimentos, inclusive, quando for 0 caso, diretamente com as partes envolvidas. TITULO I DAS NORMAS PARA ENFRENTAMENTO DO ESTADO DE CALAMIDADE PUBLICA DECORRENTE DA COVID-19 INTRODUGAO, Este titulo dispde sobre medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade publica reconhecido pelo Decreto Legislativo 6, de 20 de marco de 2020, e da emergéncia de satide publica de importancia internacional decorrente do coronavirus (COVID-19), de que trata a Lei numero 13.979, de 6 de fevereiro de 2020. CLAUSULA 59*. VIGENCIA. Pactuam as partes que as medidas previstas neste titulo apenas terao aplicabilidade enquanto durar 0 estado de calamidade publica ou a vigéncia desta convengo coletiva, observando-se 0 que primeiro se findar, ficando suspensas a aplicabilidade das clausulas previstas no titulo | desta convengao que forem incompativeis com as clausulas previstas neste titulo. eS 7 CLAUSULA 60°. ANTECIPACAO DE FERIADOS E TRIGESIMO PRIMEIRO (1901 Do / MES. " Y fo‘As empresas poderdo, a seu crtério, antecipar 0 gozo de feriados federais, estaduais e municipais e 0 31° (trigésimo primeiro) dia do més, devendo notificar o trabalhador com 12 (doze) horas de antecedéncia, por escrito, whatsapp e outros meios eletrénicos, mencionando os feriados que sero aproveitados e do més referente ao 31° (trigésimo primeiro) dia. Paragrafo Primeiro: Os dias de feriados e 31° (trigésimo primeiro) dia a que se refere o caput Poderdo ser utilizados para compensagao no banco de horas da empresa. CLAUSULA 61°. FERIAS. ‘As empresas poderao conceder férias individuais ou coletivas a seus empregados, a seu critério, respeitando a comunicagao prévia de, no minimo, 12 (doze) horas, ficando dispensadas do ‘cumprimento dos prazos de avisos prévios previstos na CLT, podendo, inclusive conceder férias ainda que 0 periodo aquisitivo a elas relativo nao tenha transcorrido e antecipar periodos futuros. Paragrafo Primeiro: As férias, individuais ou coletivas, poderao ser concedidas para serem usufruidas em até 04 (quatro) vezes, no podendo cada fragao ser inferior a 0S (cinco) dias iniciarem nas sextas-feiras. Paragrafo Segundo: No caso de antecipacao de férias, individuais ou coletivas, de periodo aquisitivo que nao tenha transcorrido e de antecipagao de periodos futuros, caso venha ser rescindido 0 contrato de trabalho do trabalhador a empresa podera deduzir de seus haveres, em valor nao superior ao salario do trabalhador, os valores recebidos antecipadamente. Paragrafo Terceiro: As empresas poderao optar por pagar o adicional de 1/3 sobre as férias, individuais ou coletivas, apés a sua concessao, até o vencimento da segunda parcela do 13° salario do exercicio em que 0 trabalhador usufruiu as mesmas, sem qualquer correcdo. Paragrafo Quarto: As empresas poderao optar pelo pagamento da remuneragao das férias, concedidas, individual ou coletiva, até 0 quinto (5°) dia util do més subsequente ao inicio do gozo das férias, fracionadas ou nao. CLAUSULA 62*. REDUGAO PROPORCIONAL DA JORNADA DE TRABALHO E SALARIO. As empresas poderdo utiizar-se da redugao proporcional da jomada de trabalho e do salério, prevista no artigo 7°, da Lei numero 14.020, de 6 de julho de 2020, ¢ artigo 5° da MP 1.045 de 27.04.2021, mediante acordo individual escrito, independentemente do valor do saldrio do empregado, Paragrafo Primeiro: Sob pena de descaracterizagao do acordo para redugao de jornada e de salério, € expressamente vedada a prestagdo de servicos em horas extraordinarias ou de trabalho remoto, durante 0 perfodo de redugao proporcional da jomnada e salario, estando empregador sujeito: |- a0 pagamento imediato da remuneracéo e dos encargos sociais e trabalhistas referentes a todo o periodo; | -s penalidades previstas na legislagao em vigor; e lll -& multa normativa prevista da clausula 70* desta convencdo coletiva. Paragrafo Segundo: A empresa deveré enviar ao Sindicato profissional, cépia do acordo individual para redugao proporcional da jornada de trabalho e salario, no prazo de 10 (dez) dias contatos da assinatura do acordo individual de, ou de sua prorrogacao, quando permitida, sob Pena de aplicagao da multa prevista na clausula 70* desta convencao coletiva, CLAUSULA 63°, ADIANTAMENTO SALARIAL. Garantida condigao mais favordvel, 0 adiantamento salarial (vale) previsto na clausula 7° (sétima) desta convengao coletiva, para os empregados atingidos pela reducdo proporcional da_ Jomada de trabalho e salario, seré de 50% (cinquenta por cento) do salério reduzido do) empregado, mantendo-se as demais disposigées. LY - / UV CtAusuLA 64*. SUSPENSAO TEMPORARIA DO CONTRATO DE TRABALHO.‘As empresas poderdo utilizar-se da suspensao temporaria do contrato de trabalho prevista no artigo 8°, da Lei numero 14.020, de 6 de julho de 2020, e artigo 5° da MP 1.045 de 27.04.2021, mediante acordo individual escrito, independentemente do valor do saldrio do empregado. Paragrafo Primeiro: Durante o periodo de suspensao do contrato de trabalho, o empregado nao prestaré qualquer servico ao empregador, inclusive na modalidade de trabalho remoto, teletrabalno ou em dias eventuais, estando a empresa sueita as penalidades previstas no artigo 8°, §4° Lei numero 14.020, de 6 de julho de 2020. Paragrafo Segundo: Durante a suspensao temporaria do contrato de trabalho, o empregado tera direito aos beneficios sociais previstos nesta convengdo coletiva de trabalho, como cartéo alimentagao, seguro de vida e convénio médico, dentre outros concedidos por forga do contrato de trabalho. Paragrafo Terceiro: A empresa deverd enviar ao Sindicato profissional, copia do acordo individual para suspensao temporéria do contrato de trabalho, no prazo de 10 (dez) dias contatos da assinatura do acordo individual de, ou de sua prorrogagao, quando permitida, sob pena de aplicagao da multa prevista na clausula 70* desta convengdo coletiva. SECAO! DISPOSICOES COMUNS CLAUSULA 65". EMPREGADO APOSENTADO. ‘As empresas poderdo utllizar-se da redu¢o proporcional da jomada de trabalho e do salario, bem como da suspenséio temporaria do contrato de trabalho para o empregado aposentado, mediante acordo individual escrito, desde que observadas disposi¢6es previstas no artigo 12, §2° da Lei numero 14,020, de 6 de julho de 2020. CLAUSULA 66°. GARANTIA PROVISORIA DE EMPREGO. Fica reconhecida a garantia proviséria no emprego ao empregado submetido a redugéo roporcional da jomada de trabalho e do salario, bem como submetido & suspensao temporaria do contrato de trabalho, nos seguintes termos: | durante 0 periodo acordado de redugao da jornada de trabalho e de salério ou de suspensao temporéria do contrato de trabalho; € |l-apés 0 restabelecimento da jornada de trabalho e de salério ou do encerramento da suspensdo temporaria do contrato de trabalho, por perfodo equivalente ao acordado para a reducao da jornada de trabalho e de salario reduco ou a suspensdio do contrato de trabalho. Paragrafo Primeiro: Na eventualidade de rescis4o de contrato de trabalho, sem justa causa, durante 0 periodo de garantia proviséria do emprego, a empresa empregadora, além das parcelas rescisérias previstas na legislacao em vigor, pagard ao empregado demitido, uma indenizagao no valor integral de todos os salarios e demais direitos correspondentes ao periodo remanescente da garantia proviséria de emprego, ndo se aplicando a proporgao de que trata 0 artigo 10, §1°, incisos |, II € Ill da Lei nimero 14.020, de 6 de julho de 2020. Paragrafo Segundo: A indenizagéo no se aplica as hipéteses de dispensa a pedido do empregado ou por justa causa do empregado, CLAUSULA 67°. ADOGAO DE MEDIDAS DE PREVENCAO. E obrigacao das empresas, prestadoras ou tomadoras de servigos, adotar, de forma imediata, medidas de protecao e prevengdo que visem reduzir o risco de contaminago entre os. trabalhadores, diretos ou terceirizados, sem prejuizo de adogao de todas as medidas, Y) determinagées e orientagdes dos 6rgaos de controle sanitario, sendo que a ndo observancia_} ‘elo empregado, constitu’ infragao disciplinar passivel de adverténcia. oe TITULO I Wt DISPOSIGOES GERAISCLAUSULA 68°. JUIZO COMPETENTE. ‘Sera competente a Justiga do Trabalho para dirimir quaisquer divergéncias surgidas n: aplicagao da presente Convencdo, desde que esgotadas as tentativas de solugdo amigavel. CLAUSULA 69°. PRORROGACAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGAGAO. O proceso de prorrogacao, reviséo, dentincia ou revogacao, total ou parcial, da presente Convengao ficara as normas estabelecidas pelo artigo 615 da Consolidagao das Leis do Trabalho. CLAUSULA 70°. MULTA. Multa equivalente a 1% (um por cento) do salério normativo, por empregado prejudicado, no ‘caso de descumprimento das obrigagdes de fazer constantes desta Convengao, revertendo 0 beneficio em favor da parte prejudicada, excluidas as cléusulas que tenham combinagdes especificas, legais ou nesta Convencdo. Paragrafo Unico: Antes de quaisquer outras medidas, 0 Sindicato dos Trabalhadores deverd roceder notificagao 4 empresa, apontando a irregularidade e concedendo-Ihe 30 (trinta) dias ara normalizar a situacao. MIRASSOLISP., 29 DE JULHO DE 2021. SINDICATO DOS TRAB: ES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUGAO DO MOBILIARIO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE MIRASSOL E VOTUPORANGA. GILMAR ANTONIO GUILHEN ~ Presidente. FEDERAGAO DOS IADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUGAO E DO MOBILIARIO DO ESTADO DE SAO PAULO - FETICOM. PIP ADEMAR RANGEL DA SILVA Pri SINDICATO DA INDUSTRIA DO, MAIC ROGER GONCALVES, AfQBILIARIO DE MIRASSOL. IRA — Presidente.