Baja en IMSS de empleado faltista.

Posted: November 12th, 2010 | Author: Colaboraciones | Filed under: Controles, Letras sueltas, Recursos Humanos, Tips para empresas |

Autor colaborador: Lic.Jorge Mafud En esta ocasin nuevamente me referir a un tema laboral ya que he recibido diversas consultas relacionadas con despidos, con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), demandas de trabajadores, etc. Por ello, quiero hacer una recomendacin para que, como patrn, ests mejor preparado y protegido para el caso de que te demande laboralmente uno de tus trabajadores. En pocas palabras. No des de baja ante el IMSS a trabajadores si no cuentas con una renuncia o terminacin expresa de la relacin laboral, preferentemente ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Pongamos un ejemplo. Imagnate que tienes un trabajador y un da, sin avisar, simplemente deja de ir a trabajar. Todos sabemos que la Ley Federal del Trabajo establece como causal de despido justificado cuando el trabajador falta ms de 3 veces dentro de un periodo de 30 das pero tambin recordemos que el despido justificado, tambin conocida como la rescisin justificada del contrato laboral, tiene ciertas reglas, entre ellas que el patrn le de aviso por escrito al trabajador sobre la causa del despido. Obviamente es difcil, si no es que imposible, darle aviso del despido a un trabajador cuando ste simplemente no se presenta al centro de trabajo. Es comn que los patrones, cuando estn ante una situacin como la anterior, den de baja al trabajador ante el IMSS. Esto no es recomendable. Para soportar lo anterior te presento algunos extractos de la jurisprudencia 2a./J. 74/2010 de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. la oferta de trabajo externada en un juicio laboral por el patrn, cuando consta que previamente dio de baja en el Instituto Mexicano del Seguro Social al empleado con motivo de su despido, determina que el ofrecimiento de trabajo es de mala fe no puede considerarse correcto ese proceder con el que, adems, pretende evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero patronales y, en consecuencia, restringir el derecho del trabajador a las prestaciones de seguridad social derivadas de su inscripcin en el citado Instituto dicho ofrecimiento no tiene el efecto de revertir la carga probatoria sobre el hecho del despido.

cuando se dan las mismas circunstancias pero no consta en autos la causa que origin la baja ante el referido Instituto, ello tambin implica mala fe, correspondiendo al patrn la carga de justificar que se debi a una causa distinta al despido alegado por regla general corresponde al patrn la carga de probar los elementos esenciales de la relacin laboral, incluida su terminacin o subsistencia, acorde con la Ley Federal del Trabajo se concluye que el aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y su alta posterior, ambas en fecha previa a aquella en que el patrn demandado le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio respectivo, donde niega haberlo despedido, constituye una conducta procesal asumida por el patrn que tampoco desvirta la presuncin de que el despido fue la causa que motiv la baja del trabajador, pues el aviso de alta no destruye esa presuncin, sino que revela la pretensin de revertir la carga probatoria al empleado sobre el hecho del despido, corroborndose la mala fe del ofrecimiento, de manera que si el patrn no cumple con la referida carga procesal, deber calificarse igualmente que tal ofrecimiento lo hizo de mala fe y no tendr el efecto de revertir al trabajador la carga de probar el hecho del despido. Conclusin: Como puedes ver, si das de baja ante el IMSS a un trabajador y ste luego te demanda, el hecho de que le ofrezcas el trabajo ser considerado como una mala fe de tu parte por ello, aunque para la empresa resulta en un gasto que, lgicamente consideres innecesario e ilgico, desde el punto de vista jurdico laboral, ser mejor que mantengas a dicho trabajador asegurado ante el IMSS hasta que agotes el procedimiento de notificacin de la rescisin del contrato de trabajo. Como siempre, quedo a tus rdenes para apoyarte en las cuestiones legales de tu empresa. Saludos.

Jorge Mafud.
Artculo por cortesa de: Mafud Abogados

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Otra informacin que podra interesarte: 1. Antes de dar de baja al trabajador ante el IMSS, piensa esto 2. El IMSS y sus aspectos ms relevantes en pocas palabras. -IMSS para dummies3. Devolucion de ISR a favor a un empleado -No es obligatorio presentar aviso ante el patrn-

2 Comments on Baja en IMSS de empleado faltista.

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1: Celia said at 12:07 pm on July 26th, 2011:

Saludos. Los trabajadores firman un contrato en el que especifica lugar de trabajo: donde se le indique, ya que nos dedicamos a la construccin.Un soldador se reuso a trabajar en la obra que se le indico, se le dijo que era el lugar donde se iba a ocupar su trabajo, se nego argumentando que no sabia llegar, eso seria creible de una persona que esta recien llegada a la ciudad de Mxico, no en un soldador que tiene 3 aos trabajando en la empresa y sabe como es el trabajo en la misma, por esta razn dejo de trabajar, se le dio su finiquito, solo con las partes proporcionales ya que l estaba dejando el trabajo, no lo acepto y metio demanda en conciliacin y arbitraje. En la platica conciliadora la empresa le dijo que no se le estaba corriendo que regresara a su trabajo el dijo que no y esta apoyado por conciliacin y segun esto se le tiene que liquidar como si se le despidiera injustificadamente, que puede hacer el patrn ????? Gracias 2.
2: CLAUDIA MARIA said at 4:03 pm on July 26th, 2011:

el tema esta muy interesante, y que pasa si doy de alta a un subordinado y en la semana me falto 2 dias , y posteriormente lo doy de baja en el imss. me ocasionaria problema ??? como empresa salu2