CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023 SIND DOS TRAB EM EMP DE TRANSP RODOV DE PASSAG URS, INTERMUN, INTEREST, FRETAM, TURISMO, ESC, CARGAS, LOG E DIFER DO MUN DO RJ- SINTRUCAD-RIO, CNPJ n. 10.635.706/0001-83, neste ato representado(a) por seu ; E SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO DE JANEIRO, CNPU n. 33.822,057/0001-25, neste ato representado(a) por seu celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigies de trabalho previstas nas cidusulas seguintes CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE AAs partes fixam a vigéncia da presente Convencdo Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de malo de 2022 a 30 de abril de 2023 ¢ a data-base da categoria em 01° de maio, CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA A presente Convencao Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) Motoristas e Trabalhadores em Empresas de Transportes de Cargas, de Logistica e Diferenclados, com abrangéncia territorial em Rio de Janeiro/RJ. Salérios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL ‘As partes convencionam os pisos salariais para as respectivas categoria, a partir de 1° de maio de 2022 e 1° de novembro de 2022: [ (0770572022 T_ 0171172022 OTORISTA DE BITREM 2.533, 2,609.33 IMOTORISTA DE CARRETA 2.35159 [2422.14 MOTORISTA DE MUNCK/BETONEIRA 2.131,78 | 2.195,73 MOTORISTA DE GUINCHO (ACIMA DE 10.000 KG) 2.001,26 | 2.154,00 IMOTORISTA DE GUINCHO (ABAIXO DE 10.000 KG) 1,908.29 1.965,54 MOTORISTA DE CAMINHAO. 1.78427 | 1.837,80 )PERADOR DE EMPILHADEIRA 1.670,07 | _1.720,17 (CONFERENTE 1.614,80 | 1.663,24 MOTORISTA DE UTILITARIO (ATE 2 TONELADAS) 1,550,94 1,597.47, SOCORRISTA MECANICO 1.550,94 | 1,597.47 [AUXILIAR DE ESCRITORIO 1.55094 [1.97.47 AUXILIAR DE EXPEDIGAO. 1.422,74 | 1.465,42 [AJUDANTE, 1.422,74 | _1.465,42 IEAXINEIRO, COPEIRO, CONTINUO E VIGIA 1.422,74 | 1.46542 PARAGRAFO PRIMEIRO - As empresas que jé praticam pisos salariais superiores aos contidos no caput da cléusula 3°, aplicardo o reajuste de 7% (sete por cento) a partir de 01 de maio de 2022, sobre 8 pisos aplicados em abril/2022; e 3% (trés por cento) a partir de 01 de novembro de 2022, sobre os pisos aplicados em outubro/2022 sobre o salario de todos os empregados da categoria que percebam, em maio de 2021, remuneracdo igual ou inferior a R$ 5.001,00.PARAGRAFO SEGUNDO - 0 empregado que vier a requerer a rescisdo de seu contrato de trabalho or pedido de demissao nos primeiros 90 (noventa) dias de vigéncia do mesmo, poderé ter descontado @ valor relative as despesas com exame toxicolégico em seu Termo de Rescisdo de Contrato de Trabalho, sem prejuizo dos demais descontos legais. Pagamento de Salério- Formas e Prazos CLAUSULA QUARTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO E COPIA DO CONTRATO DE TRABALHO ‘As empresas fornecerao aos seus empregados comprovantes de pagamento por meio eletrénico ou fisico, que deverdo conter a identificacao da empresa, a discriminagao de todas as verbas pagas ¢ os descontos efetuados. PARAGRAFO UNICO: As empresas comprometem-se a fornecer aos empregados admitidos na vigéncia do presente ajuste cdpia do Contrato de Trabalho, CLAUSULA QUINTA - DO ADIANTAMENTO SALARIAL ‘As empresas que pagarem mensalmente aos seus empregados concederéo uma antecipagao salarial no percentual de 40% (quarenta por cento) do salario. Pardgrafo Unico: © percentual de antecipagao salarial podera ser reduzido, flexibilizado ou extinto mediante negociag2o em acordo coletivo de trabalho, mediada por ambos os sindicatos ora convenentes. Descontos Salariais CLAUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS SALARIAIS Os descontos salariais sero admitides, em caso de multe de trénsito, urto, roubo, quebra ou avaria de velculos, avaria ‘ou perda de carga ou qualquer outra espécie de dano, se resultar configurada culpa ou dolo do empregado Paragrafo Primeiro - Os motoristas ¢ operadores de equipamentos serdo responsabllizados por todos e quaisquer pprejuizos ou danos causados eos equipamentos da empresa, bem como sobre bens de terceiros. Paragrafo Segundo — As multas recebicas pela empresa poderdo ser descontadas do salario do motorista, quando provenientes de infragdes cometidas pelo mesmo, Pardgrafo Terceiro ~ Ficam autorizados também os descontes provenientes de vales oriundos de acerto de viegom. Pardgrafo Quarto - Ficam autorizados também 0s descontos provenientes de compra de uniforme que ultrapassarem a quantidade fornecida gratuitamente, decorrentes de perda ou mau uso das mesmos, bem como daqueles nao devolvidos no ato da dispensa, desconto este efetuado nos valores pagos no TRCT do empregado. Paragrafo Quinto — Ficam autorizados, no que tange ao beneficio da alimentagéo, descontos nos limites que trata o art. 458, § 3°, CLT. Paragrafo Sexto - © empregado arcara com os custos do exame toxicolégico admissional determinado por lei quando der causa & resciséo contratual nos trés primeiros meses de contrato de emprego. Pardgrafo Sétimo - Ficam autorizados os descontos de participacdo em beneficios e das contribuigSes previstas nesta cconvencao. Gr icag6es, Adicionals, Auxilios ¢ Outros Participaco nos Lucros e/ou Resultados CLAUSULA SETIMA - DO ABONO PECUNIARIO‘As empresas pagarao aos empregados ativos vinculados a categoria representada, a titulo de ‘ABONO PECUNIARIO, a importancia minima de R$ 1.246,34 (hum mil, duzentos e dezessels reais € quarenta e seis reais e trinta e quatro centavos). Este pagamento poder ser parcelado em até 04 (quatro) vezes, com seus vencimentos nos meses de Setembro e outubro de 2022, margo e abril de 2023. PARAGRAFO PRIMEIRO - O abono pecunidrio seré pago em espécie juntamente com os salarios dos meses de referéncia indicados nas alternativas do caput desta Clausula. PARAGRAFO SEGUNDO: Cada parcela do Abono pecunidrio sera devida ao empregado alive na proporgo de sua assiduidade, calculadas sobre as faltas, justificadas ou nao, ocorridas conforme os seguintes parametros abaixo descritos, com referéncia a cada um dos periodos compreendidos entre 01 de maio de 2022 e 30 de abril de 2023. PARAGRAFO TERCEIRO - Cada parcela do Abono pecunidrio sera devida ao empregado ativo na proporeaio de sua assiduidade, calculadas sobre as faltas ocorridas em cada periodo compreendido entre 01 de marco de 2022 e 31 de agosto de 2022 (1° periodo) e entre 01 de setembro de 2022 ¢ 28 de fevereiro de 2023 (2° periodo) nos seguintes termos: a) Até 02 (duas) faltas por periodo - R$ 519,31; ) 03 (trés) faltas por periodo - R$ 415,45; } 04 (quatro) faltas por periodo - R$ 311,59: d) 05 (cinco) faltas por periodo - RS 207,73; €) 06 (seis) faltas por periodo - R$ 103,87; 4) 07 (sete) ou mais faltas por perfodo - perde a parcela do abono referente ao periodo. PARAGRAFO QUARTO - As empresas que mantiverem programas de participagao nos lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com participacao do Sindicato profissional, poderao utilizar-se deles para suprir as obrigagées contidas nesta cldusula, desde que nao seja de valor inferior ao abono. Este beneficio nao é cumulativo. PARAGRAFO QUINTO - Fica convencionado que a concesséo do referido abono se reveste de carater excepcional, no podendo servir de fundamento para qualquer outra postulagao no sentido de renovagdo, seja na vigéncia da presente convengao coletiva ou por ocasiao de outras convengdes coletivas subsequentes. PARAGRAFO SEXTO - © abono de que trata ocaputdesta clausula nao incorpora e nem complementa a remuneragdo devida ao empregado para efeito de ferias, 13° salario, horas extraordindrias ou de outro direito trabalhista oriundo do contrato de trabalho. CLT PARAGRAFO SETIMO - No caso de demisséo do empregado sem justa causa ou por pedido de domissao, devera 0 empregador, no ato do pagamento das verbas rescisdrias, efetuar a quitagao das parcelas referente ao abono pecuniario. PARAGRAFO OITAVO - Nao sera devido 0 pagamento do abono pecunidrio em caso de dispensa do ‘empregado na modalidade de justa causa, bem como nas hipéteses de licenciamento ou afastamento do empregado por qualquer hipoteses prevista em lei, retomando, neste caso, seu pagamento quando do retorno do empregado ao trabalho efetivo junto a empresa. PARAGRAFO NONO - O acordo caletivo de trabalho, mediado por ambos os sindicatos convenentes, poderd estabelecer condiges diferenciadas de pagamento do abono pecuniario. CLAUSULA OITAVA - DA PROPORCIONALIDADE NO PAGAMENTO DO ABONO PECUNIARIO © pagamento do abono pecuniario, nos valores e condigées de que trata a Cldusula oitava, deverd ser efetuado da seguinte forma: 4) empregados admitidos na empresa até 30 de abril de 2021: fazem jus & integralidade do abono, uma vez preenchidos os requisitos previstos na Clausula Oitava 2) empregados admitidos na empresa de 1° de maio de 2021 até 30 de abril de 2022: fazem jus 20 abono pecuniario proporcionalmente aos meses trabalhados, tendo por referéncia o periodo de 1° de maio de 2021 a 30 de abril de 2022, sem prejuizo da anélise das condigoes de que trata a assiduidade modalidade de dispensa do empregado. (Exempio: empregado admitido em 1° de setembro de 2020 faré jus ao abono pecuniério proporcional a 8 (oito) meses, ou seja, divide-se 0 valor do abono $pecuniério por 12 (doze) meses @ multiplica-se por 8 (olto) meses para obter o valor proporcional, caso 0 empregado preencha os requisitos para obtencdo integral da parcela); 3) empregados admitidos apés 1° de maio de 2022: nao fazem jus ao abono. Auxilio Alimentagao CLAUSULA NONA - DO TIQUETE REFEIGAO /ALIMENTACAO valor do tiquete refeicdo a partir de maio de 2022 sera de R$ 26,00 (vinte e seis reais) por dia efetivo de trabalhado de jornada superior a 06h, concedido a todos os empregados de acordo com os beneficios e entendimentos aisciplinados na Lei que institui o PAT (Programa de Alimentacao do Trabalhador) Paragrafo Primeiro : As empresas que tém refeitério e fornecem refei¢&o, poderdo ficar excluidas da Obrigagdo prevista nesta clausula, desde que haja previsdo expressa em acordo coletivo de trabalho mediado por ambos os sindicatos ora convenentes. Paragrafo Segundo: O valor ou forma de pagamento do tiquete refeicdo, bem como o forecimento alternativo de cesta basica, pode ser flexibilizado ou ter seus ajustes modificados por meio de previsdo expressa em acordo coletivo de trabalho mediado por ambos os sindicatos ora convenentes. Pardgrafo terceiro — O auxilio alimentagao de que trata esta cléusula possui natureza indenizatoria, néo incidindo nas demais parcelas contratuais e resilitérias do empregado, realizando ou ndo viagens. Paragrafo quarto - Nos termos da Clausula vigésima segunda do presente instrumento, o tiquete refeicdo poder ter uma redugao de 50% nos casos de empregado em regime de home office ou teletrabatho, totalizando 0 valor de RS 13,00 (treze reais) por dia util efetivamente trabalhado. Auxilio Transporte CLAUSULA DECIMA - DO VALE TRANSPORTE E obrigatéria a concossao de Vale Transporte a todos os empregados, excetuando-se os dias em que o empregado do esteja @ servigo da empresa, tais como sabados, domingos e feriados, desde que nao esteja cumprindo jorada fem plantao ouescala, na forma da legislagao vigento, facultado o desconte de até 6% (seis por cento) do saldtio contratual (art. 7° do Decreto n° 95.247/87), PARAGRAFO PRIMEIRO: Fica desobrigado 0 fornecimento do Vale Transporte para os empregados que estiverem em viagem, férias ou quando residirem préximo ao local de trabalho, dispensando, assim, 0 uso de transporte coletivo, bem ‘como para aqueles que se utilize de meio de transporte préprio. PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregados que resicirem proximo ao local de trabalho elou que fagam uso de meio de transporte préprio deverdo dectarar expressamente tal circunstancia. PARAGRAFO TERCEIRO:Constitui falta grave, nos termos do art. 482, CLT, 0 requerimento de vale transporte ¢ a utiizagao concomitante de meio de transporte préprio ou sua no utlizago em razdo da residéncia proxima ao local de trabalho, incidindo a mesma penalidade para as declaracdes falsas ou a utilzagao do vale transporte por terceiro, sendo proibida sua doa¢ao, venda ou qualquer autra tipo de negociagdo. PARAGRAFO QUARTO: A requerimento do empregado e mediante autorizacdo da empresa, equipara-se ao vale transporte o reembolso de combustivel, fornecido para o deslocamento casa-trabalho/trabalho-casa com veiculo préprio, com natureza indenizatéria, nao integrando tais valores, em qualquer hipStese, nas verbas contratuais rescisérias do empregado. PARAGRAFO QUINTO: A empresa poderd utlizar eventual saldo ndo utilizado pelo empregado no més anterior, para ‘compensagée com o crédito a ser efetuado no més subsaquente, Auxilio Saude CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - DO PLANO ODONTOLOGICO ‘As empresas abrangidas por este Instrumento Normative fornecerao Plano Odontolégico para todos os seus empregados.PARAGRAFO PRIMEIRO — As empresas arcarao com o percentual de 100% (cem por cento) do valor do plano do ‘empregado titular PARAGRAFO SEGUNDO — Os empregados que queiram incluir os seus dependentes deverdo comunicar por escrito @ ‘seu empregador, fcando as empresas obrigadas a arcar com 50% (cinquenta por cento) do valor do plano para 01 (um) ‘dependent indicado pelo empregado. Havendo outros dependentes, 0 valor destes deverd ser pago integralmente pelo empregado, por intermédio do desconto em folha de pagamento. 'PARAGRAFO TERCEIRO — A mensalidade a ser paga pelas empresas nao poderd ultrapassar 0 valor de RS 17,90 (dezessete reais @ noventa centavos) por empregado ou dependente indicado. 'PARAGRAFO QUARTO — A contratacéo © a administragdo de plano odontol6gico se dara através de contrato coletivo por adesao com uma Operadora de beneficios, conforme resolugéo normativa 195 da ANS (Agéncia Nacional de Sauide), realizada pelo Sindicato Profissional, ao qual deverdo se vincular e aderir todas as empresas dessa categoria profissional, visando 0 aproveitamento do Contrato Coletivo por Adesao jé formalizado por esta, nos termos da Fesolugdo normativa 195 da ANS (Agencia Nacional de Saude), através de operadora contratada com registro na ANS. PARAGRAFO QUINTO — 0 Plano Odontol6gico deverd ter como parametro minimo de cobertura, além do estabelecido pelo rol da ANS (Agéncia Nacional de Satide), um acréscimo de mais 90 (noventa) procedimentos odontolégicos, para Bssim ampliar a cobertura de atendimento, como também uma ampla rede credenciada com cobertura para todas as especialidades odontolégicas. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DA TELEMEDICINA ‘Seguindo o propésito de atendimento ao bindmio assisténcia social aos trabalhadores e resguardo do prinefpio da preservacao das empresas, o beneficio da Telemedicina passard a ser fornecido para todos os empregados abrangidos por esta norma coletiva, PARAGRAFO PRIMEIRO — As empresas arcartio com o percentual de 100% (cem por cento) do valor do plano do ‘empregado titular. PARAGRAFO SEGUNDO — Os empregados que queiram incluir os seus dependentes deveréo comunicar por escrito a seu empregador, 0 valor destes devera ser page integralmente pelo empregado, por intermédio do desconto em folha de pagamento PARAGRAFO TERCEIRO — O beneficio da Telomedicina dar-se-d através da adeso ao plano contratado pelo sindicato laboral e a mensalidade a ser paga pelas empresas nao podera ultrapassar o valor de RS 25,90 por ‘empregado ou dependente indicado. ‘Seguro de Vida CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - D0 SEGURO DE VIDA OBRIGATORIO \Visando 0 atendimento completo da previsao contida na Cidusula Décima Quinta do presente Instrumento, as ‘empresas deverdo aderir ao Convénio firmado entre o SIND DOS TRAB EM EMP DE TRANSP RODOV DE PASSAG URB, INTERMUN, INTEREST, FRETAM, TURISMO, ESC, CARGAS, LOG E DIFER DO MUN DO RJ - SINTRUCAD-RIO e a Corretora de Seguros por ela nomeada, objetivando fornecer a todos os empregados abrangidos por esta norma coletiva, o beneficio do Sequro de Vida e demais garantias, com qualidade de atendimento 20 trabalhador e com custo acessivel aos empresarios. Pardgrafo Primeiro: © Seguro de Vida previsto nesta Convencao Coletiva de Trabalho ~ CCT teré que cumprir as seguintes exigéncias: 2) As empresas arcarae com 100% (cem por cento) do valor do seguro (seguro no contributério}; b) Nao exigiro preenchimento de Declarac&o Pessoal de Saude ~ DPS; ) Nao exigit dados pessoals de cada funciona, dentre os quais cito: Nome, CPF, Data de Nascimento, Salério ou ‘outra qualquer informago, para inclusdo ou atualizagao mensal no seguro. Paragrafo Segundo: © Seguro de Vida firmado mediante o referido convénio abrangeré os empregados, cujos, contratos de trabalho esiejam ativos, assequrando as sequintes coberturas: rturas € i Capital Segurado Coberturas ¢ Assisténcias ital Segur foe RS 39.000,00 IEA — Indenizagio Especial por Acidente (Morte JAcidental) RS 39.000,00 FP Invader Femanete Tol ov arial por rr[Rescistio Trabalhista a RS_9.750,00 [Assisténcia Funeral Familiar * ‘Até RS 5,000.00 [Taxa de Exumacio Antecipada 7 ‘Até RS_ 600,00 lAssisténcia & Vitima de Crime * Até RS 2.000,00, lAssisténcia & Servicos Basicos (Agua, Luz © Gis) © 4 parcelas de RS 200,00 1~ Em caso de morte em consequéncia de acidente, os capitals segurados da cobertura de Morte ¢ IEA — Indenizagéo Especial por Acidente (Morte Acicental) se acumulam; 2— Em caso de morte do segurado, a empresa contratante receberé 0 valor definido acima; 3 Traslado para a base domicilar, independentemente do local que ocorreu o dbito, sem limite de quilometragem: 4 — Em caso de morte do segurado, o beneficiério sor roemboleado até o valor definido acima: 5— Amparar 0 segurado em caso de problemas decorrentes de assallo, agressdo, roubo ou furto envolvendo 0 segurado, seu automével ou residéncia, Para a assisténcia ser fornecida, deverd sor apresentado o Boletim de Ocorréncia; 6 Em caso de morte do segurado, 0 beneficiério receberd 0 valor definido acima, para pagamento dos servigos basicos. Pardgrafo Terceiro:Para inclusaio inicial neste seguro, serdo aceitos, na condigao de segurado as pessoas que: a) Estejam em plena atividade profissional/laborativa; b) Estejam em boas condicoes de sade: ) Nao tenham doencas ou les6es pré-existentes; 4d) No momento da inclusao, tenham até 70 (setenta) anos, 11 (onze) meses € 29 (vinte e nove) dias, Paragrafo Quarto:A incluso de novos segurados, apés 0 inicio de vigSncia deste seguro, devera obedecer aos requisitos acima especificados e previstos nas Condigdes Gerais do seguro. A incluso no seguro se dara somento mediante a aceitagéo expressa da Seguradora, Paragrafo Quinto: 0 empregado afastado por doenca ou acidente, antes do inicio da vigéncia prevista para este ‘seguro, somente tera direito 4 cobertura a partir da data de seu retoro as atividades normais de trabalho, respeitando &s condigdes de aceitacao individual, estando 2 omprosa isenta da obrigagdo de contratagao do seguro para 0 empregado afastado. O segurado que se afastar apés o inicio de vigéncia do seguro deve permanecer no seguro @ estara coberto normaimente, Pardgrato Sexto: Sera permitida, de forma opcional, a inclusdo de todos os sécios, pessoa fisica, que atendam os requisitos previstos nos Paragrafos Terceiro e Quarto desta cldusula, As coberturas serao as mesmas contratadas para © funcionatrios e o capital segurado individual podera ser igual ou maior que o capital segurado dos funcionérios, considerando @ mesma taxa do seguro obrigatério da apdlice, respeitando a proporcionalidade dos capitals sequrados das demais coberturas e as condigdes de aceltagao da Seguradora, Outros Auxilios CLAUSULA DECIMA QUARTA - DO PTS (PREMIO POR TEMPO DE SERVICO) empregado que ja tenha completado 2 (dois) anos de vinculagdo ininterrupta & empresa receberd, mensalmente, a titulo de Prémio por Tempo de Servigo, percentual equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial fixado para os ajudantes. PARAGRAFO PRIMEIRO — O prémio acima no tem natureza salarial, nao gerando integragao nas parcelas salariais e rescisérias do empregado. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 PTS nao serd parcela considerada para fins de andlise de equiparagéo salarial dos empregados da empresa. PARAGRAFO TERCEIRO: O PTS sera devido mensalmente a partir do més seguinte em que o empregado completar o biénio ininterrupto mencionado no caput da presente cldusula. PARAGRAFO QUARTO: O PTS no sera devido cumulativamente, permanecendo o percentual previsto no caput mesmo apés completado tempo de servigo milltiplo de 2 anos. PARAGRAFO QUINTO: Nao sera devido 0 PTS aos empregados contratados em regime de trabalho intermitente, PARAGRAFO SEXTO: Nao sera devido o PTS aos empregados que esteja afastado de sua atividade por qualquer motivo.CLAUSULA DECIMA QUINTA - DA ASSISTENCIA SOCIAL DOS TRABALHADORES Os Sindicatos convenentes: CONSIDERANDO que, os direitos sociais dos trabalhadores séo consagrados na Constituigao Federal; CONSIDERANDO que, o Setor de Cargas absorve um grande ntimero de trabalhadores provenientes das camadas mais carentes da sociedade e que a demanda por um atendimento social e amplo dos seus trabalhadores € cada vez maior; CONSIDERANDO que, para se obter um ambiente de trabalho com seguranga e em condigdes adequadas de produlividade é imprescindivel que haja uma valorizagao do trabalhador, tendo o mesmo um pronto e adequado atendimento social; CONSIDERANDO que, a assisténcia social, oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral, nao vem atendendo as necessidades basicas e de dignidade da pessoa humana; CONSIDERANDO a necessidade de gestéo mais efetiva e qualificada dos beneficios acordados em convengaio coletiva pelos sindicatos convenentes; CONSIDERANDO finalmente, as obrigacdes dos Sindicatos signatarios do presente instrumento normativo na estipulagdo de condigées de trabalho, bem como o que dispée a legislagao pertinente, especialmente os artigos. 6°, 7° caput e incisos IV, XXII, XXVI e artigo 8°, incisos III e IV, todos da Constituigao Federal e os artigos 154, 611, 611-A e 613, inciso ‘Vil, da Consolidagéo das Leis do Trabalho - CLT. RESOLVEM, com a devida aprovagdo das Assembleias Gerais Laboral e Patronal, reconhecer como direito dos trabalhadores abrangidos por esta Convengao Coletiva a assisténcia social, com énfase na qualificagao profissional, satide, educagao, acesso a oportunidades, e, em decorréncia, estipular, sem prejulzo de outras condigées de trabalho previstas no ordenamento juridico, o seguinte: | - As empresas transportadoras e demais empregadores abrangidos por este insirumento normativo deverao proporcionar a todos os empregados alcangados por esta Convengao Coletiva prestagdes miltiplas de assisténcia social, em atendimento ao binémia necessidade x possibilidade, obrigando-se, para tal fim, a cumprir com, fiscalizagao constante do Sindicato Laboral convenente, as previsbes contidas nas Cldusulas Sétima e Citava (abono pecuniario integral e proporcional); Nona (tiquete); Décima Primeira (plano odontolégico), e Décima Terceira (seguro obrigat6rio) deste Instrumento. Il — As empresas deverdo comprovar, no prazo de 60 (sessenta) dias do registro da presente convengéo, através do e-mail negociacoes.rodoviariasri@gmail,com, a adeso e cumprimento de todos os beneficios conquistados previstos no Item | desta clausula, assim procedendo trimestralmente ou ‘sempre que notificada pelo sindicato laboral, enviando os documentos comprobatorios; lll —Caberd, ainda, a0 Sindicato laboral 0 acompanhamento e fiscalizagéo dos beneficios estabelecidos nessa’ Convengao Coletiva de Trabalho destinados aos empregados e seus dependentes IV — Visando a gestdo dos beneficios e dirimir eventuais conflitos sobre a aplicagao das clausulas previstas nesta CCT, fica criada uma Comisséo Paritéria, composta por igual nimero de representantes da categoria profissional e da categoria econémica, representantes estes que serao indicados pelos respectivos representantes legais das entidades convenentes, que reunirao, ordinariamente, a cada 02 (meses) ou sempre que for acionada por um dos sindicatos convenentes. CLAUSULA DECIMA SEXTA - DAS DIARIAS DE VIAGENS. A didria de viagem sera paga aos motoristas e ajudantes quando preenchido o duplo requisito para sua concessao: distancia da viagem e horario de retorno do empregado. PARAGRADO PRIMEIRO: Os valores das diarias de viagem serao pagos sempre a titulo de reembolso de despesas com refeicdes e pernoites, nos valores a seguir explicitados: ‘ALMOGO. 26,00JANTAR [26,00 PERNOITE 52,00 PARAGRAFO SEGUNDO ~ 0 empregado que empreender viagem superior a 100 km somente fara jus ao pagamento do jantar caso retorne a sede da empresa apés 21:00 horas. PARAGRAFO TERCEIRO- O empregado que empreender viagem superior a 100 km somente fara jus a0 pagamento do pernoite na hipotese de nao retornar 8 sua residéncia no mesmo dia em que iniciou sua jornada de trabalho PARAGRAFO QUARTO ~ Fica autorizado, para fins dos beneficios de que trata esta cléusula, descontos da remuneragao do empregado nos limites previstos pelo art. 458, § 3°, CLT. PARAGRAFO QUINTO ~A distancia percortida e os horarios limites de que tratam esta cldusula para caracterizagao da diéria de viagem poderdo ser flexibilizados ou alterados mediante previsdo expressa em acordo coletivo de trabalho, mediado por ambos os sindicatos ora convenentes. PARAGRAFO SEXTO- Acordo coletivo de trabalho mediado por ambos os sindicatos ora convenentes podera prever valores e regramentos para pagamento das didrias de viagem distintos daqueles Previstos no caput desta cldusula, bem como condicdes diferenciadas de pagamento. CLAUSULA DECIMA SETIMA - DA CONCESSAO ESPONTANEA DE BENEFICIOS Os beneficios concedidos espontaneamente pela empresa, resultantes apenas de liberalidade unilateral do empregador, terdo cardter meramente indenizatério e dura¢do conforme a conveniéncia do cedente, nos termas do art, 487, § , CLT. PARAGRAFO UNICO - Fica autorizada a remuneragao do motorista em fungo da disténcia percorrida, do tempo de vviagem ou da natureza ¢ quantidade de produtos transportados, inclusive mediante oferta de comissao ou qualquer outro tipo de vantagem, desde que essa temuneracao ou comissionamento ndo comprometa @ seguranca da rodovie e a coletividade ou possibilte a violagao das normas previstas na Lei 13.03/18, nos termos do art. 235-G da CLT. Contrato de Trabalho- Admissao, Demissao, Modalidades. Desligamento/Demissio CLAUSULA DECIMA OITAVA - DA HOMOLOGACAO DE DISTRATO DAS HOMOLOGAGOES: Visando o melhor interesse das empresas e dos trabalhadores do setor, faz-se obrigatoria a homologagao das rescisées sem justa causa de contratos de trabalho com vigéncia superior a 12 (doze) meses junto a0 Sindicato Laboral, sendo nulo o TRCT que no possuir o carimbo assistencial do sindicato. PARAGRAFO PRIMEIRO — No ato da homologacdo a empresa deve apresentar os seguintes documentos: -5 (cinco) vias de TRCT’s carimbadas e assinadas; - Aviso prévio em 3 (trés) vias, carimbadas e assinadas; - Carta de preposto; - Livro ou ficha de registro; ~ Carta de apresentago do trabalhador, ~ Para homologagdes ocorridas até 0 dia 10, apresentar o contracheque do més anterior; - Comprovante de depésito da verba rescisdria, quando depositadas, e extrato do empregado; - Extrato analitico ou de conta vinculada para fins rescis6rios do FGTS atualizado; ~ Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) que nao aparecer no extrato; - GRRF autenticada pela CEF e demonstrativo; - CTPS atualizada e assinada; - Exame demissional;= PCMSO e PPP quando 0 empregado exercer atividade em drea insalubre ou perigosa; = Guia de seguro desemprego; = Chave de identificagao; - Certidao de quitagao sindical; = Apdlice do Seguro de Vida Obrigatério de acordo com a Cldusula Décima Terceira ou Certidao de Regularidade expedida pelo Laboral. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 pagamento das verbas rescissrias deverd ser efetuado nos seguintes prazos, salvo em casos de previsdo expressa nos termos do art. 477, § 6° da CLT, alterado pela Lei 13.467/17 em acordo coletivo de trabalho: a) até o décimo dia imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificagao da demissao, quando da auséncia do aviso prévio, indenizagao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, PARAGRAFO TERCEIRO - O agendamento de homologagao deve se dar até no maximo 05 (cinco) dias apds 0 inicio do aviso prévio. Quando o aviso prévio for indenizado ou pedido de demissao, 0 prazo para agendamento sera de 3 (trés) dias. PARAGRAFO QUARTO — A empresa devera comprovar, no ato da rescisao de contrato de trabalho, as faltas, as médias de horas extras e noturnas com reflexos se houver; 12 (doze) meses, nos termos do art. 507-B, CLT. PARAGRAFO QUINTO — Caso realize depdsito bancério das verbas rescis6rias, a empresa devera orientar o funciondrio a imprimir 0 extrato da sua conta para apresentar no ato da homologa¢ao. PARAGRAFO SEXTO - A quitacéo passada pelo empregado ao empregador, com assisténcia de entidade sindical de sua categoria, no momento da homologagao da resciso do contrato de trabalho, tem eficdcia liberatéria exclusivamente em relacao as parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado a parcela ou parcelas impugnadas. A quitagdo nao abrange parcelas no consignadas no recibo de quitagdo e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo EstagiolAprendizagem (CLAUSULA DECIMA NONA - DO JOVEM APRENDIZ ‘Aempresa, quando da contratagéo de jovens aprendizes, nos termos do art. 429, CLT, clc Lei n® 10.097/2000 cle Decreto n°, 5.598/2005, calculara o salario dos mesmos com base no piso de RS 1.045,00, proporcionalmente ao numero de horas contratadas e efetivamente trabalhadas, independentemente da funcao exercida. PARAGRAFO UNICO - A empresa calculara o numero de aprendizes e deficientes contratados com base nas fungdes da RAIS passivels de aprendizagem, ficando excluldos deste computo os motoristas profissionais (ouja formagao Gepende de normas do Detran e do preenchimento das regras do Codigo de Transito Brasileiro), 0s operadores de fempithadeira, de guindaste ou guindauto, os ajudantes de motorista que dependam do carregamento de peso ‘excessiva incompativel com a menoridade e demais fungdes cujos cursos ndo possuam disponibiidade no SEST/SENAT. Outros grupos especificos CLAUSULA VIGESIMA - DO FORNECIMENTO DE RELAGOES DO TRABALHO Por ocasiéo da resciséo do Contrato de Trabalho, as empresas comprometem-se, sem que o empregado solicite, a fornecer o PPP (Perfil Profissiogréfico Previdencirio), para fins previdenciarios € a Declaragaio de Rendimentos, para fins de imposto de renda. oRelagées de Trabalho - Condi¢ées de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DAS NORMAS PARA OS MOTORISTAS Os empregados que exercem a funcao de motorista, qualquer das modalidades, deveréo cumprir as determinagdes abaixo, observada a respectiva adequagao a espécie de veiculo conduzido e ao transporte realizado. PARAGRAFO PRIMEIRO - Os empregados que exercem a funcao de motorista zelarao pela conservacéo do veiculo, evendo, ainda, levar imediatamente ao conhecimento da empresa os imprevistos acorridos e tomar as providencias Urgentes e cabiveis quanto a tas imprevistos, PARAGRAFO SEGUNDO - Ao motorista cabe a responsabilidade pelo extravio de cargas, ferramentas e acessérios ‘que comprovadamente Ihe forem confiadas. PARAGRAFO TERCEIRO - Ao motorista cabe a responsabilidade de toda e qualquer infragao de transito por ele cometida, quando ficar comprovada sua culpa ou dolo, depois de esgotados os recursos cabiveis se for o caso, PARAGRAFO QUARTO - O motorista deveré cumprirfielmente todas as daterminagdes do Codigo de Transito Brasileiro, da legisiagao complementar e das Resolugdes do Conselho Nacional de Trénsito (CONRAN). ficando sob sua exclusiva responsabilidade as penalidades ¢ medidas administrativas decorrentes da inobservancia de qualquer desses preceitos, quando forem esses deveres e responsabilidade do condutor. PARAGRAFO QUINTO — Ocorrendo fato descrito no Paragrafo Quarto, a empresa se obriga, de imediato, a comunicar ‘20 motorista 0 recebimento do Auto de Infracdo e, confirmada dacumentalmente a culpa do motorista, ‘serao descontados os respectivos valores no contra-cheque do més subsequente, bem como sera imputada a pontuagéo felativa a referida infragao, PARAGRAFO SEXTO - Para a perfeita realizacao do trabalho, a empresa colocara, & disposigao do motorista, humerario @ demais apetrechos de viagem, por cuja guarda responsavel, cessando sua responsabilidade com a enirega ou prestagao de contas ao final da viagem ou trabalho. PARAGRAFO SETIMO - Fica vedado aos motoristas fazerem-se acompanhar por terceiros nos veiculos ou ‘empregados que estejam fora de seu horario de servigo, sem expressa autorizagdo do empregador. A comprovada inobservancie face a mencionada proibi¢éo facultard a aplicagao das medidas legais cabiveis. PARAGRAFO OITAVO - Realizar exames toxicoldgicos e partcipar de programas de controle de uso de drogas e de bebidas alcodlicas, instituldos pelo empregador e com sua ampla ciéncia, especificos para substéncias psicoativas quo causem dependéncia ou, comprovadamente, comprometam a capacidade de diregdo, com janela de detecgao minima de 80 (noventa) dias, previamente @ admissao, periddicos no curso do pacto laboral, com periodicidade minima de uma vvez a cada 2 (dois) anos ¢ 6 (seis) meses, bem como por ocasido do desligamento, podendo ser utlizado para essa finalidade o exame toxicolégico previsto na Lei n? 9.50: de setembro de 1987 — Transito Brasileio, ‘essegurado 0 direito & contraprova em caso de resultado positivo e @ confidencialidade dos resultados dos respectivos exames, nos termos do art. 168, CLT, consiituindo infragao disciplinar, passivel de penalizacao nos termos da lei, recusa do empregado em submeter-se aos mesmos, PARAGRAFO NONO ~ Preencher com precisdo ¢ fidelidade o controle de frequéncia estabelecido pelo empregador, ‘anotando com corregao os horérios de entrada e saida, tempo de direpo, descanso, espera, entre outros, nos termos determinados pela Legisiagao vigente, ficando passivel de punigdio a omiss&o no preenchimento ou anotagao distinta da realidade, nos termos do art. 235-C, §§14 e 15, CLT e art. 67-E e § 4° da Lei 9.5038/97 (CTB) PARAGRAFO DECIMO ~ Realizar, as suas expensas, os exames necessarios 4 renovagdo dos cursos e/ou licencas ecessarias & execucao do trabalho para o qual foi contralado. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO ~ O motorisia deverd prestar contas das antecipagdes de despesas de viagom no prazo de até 48h (quarenta e olto horas) apés o retomo a sede da empresa, PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO - Os empregados se responsabilizam pela corteta utlizagao dos equipamentos de Protegao Individual disponibilizados pela empresa e necessérios ao desempenho de cada tarefa, nestes incluidos, tambem, 08 equipamentos para proteeao ao contagio pelo Novo Coronavirus, como alcool em gel e mascaras, inclusive no deslocamento casa-trabalho/trabalho-casa e no exercicio externo do labor CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DO TELETRABALHO/HOME OFFICE‘As contratagées na modalidade de teletrabalho obedecerao as previs6es dos arts. 75-A a 75-E, CLT € da Medida Proviséria n° 1.045/2021. Paragrafo Primeiro: o tiquete alimentagdo/refeicdo de que trata a Cldusula Décima deste instrumento podera ser concedido com redugao de 50%, ficando o valor de R$ 13,00 (treze reais) por dia util efetivamente trabalhado, Pardgrafo Segundo: Sera permitida a reducdo de jomada de que trata a MP 1.045/2021 tambem para empregados em regime de teletrabalho ou home office. Paragrafo Terceiro: Fica ratificada a previsdo contida no art. 62, II, CLT, ficando os empregados em regime de home office ou teletrabalho isentos do controle de jornada, nao sendo considerados para fins de controle os sistemas das empresas, e-mails, etc., ante a liberdade de horario inerente a tais condigdes laborais, Pardgrafo Quarto: Caso seja necessdrio 0 comparecimento do Empregado nas dependéncias da empresa, para a realizagéo de atividades especificas que exijam a presenga do mesmo, nao fica descaracterizado 0 regime de teletrabalho. Parégrafo Quinto: 0 empregado devera manter condigdes de higiene e de seguranga paritérias as das instalages da empresa em seu ambiente de trabalho doméstico, podendo requisitar que sejam feitas inspegdes periddicas, a fim de verificar se o local de trabalho obedece as exigéncias de higiene e seguranca, Caso nao deseje que sejam realizadas as referidas inspegdes, 0 empregado poderd assumir 0 risco de salide e de seguranca em seu local de trabalho, mediante declaragao escrita, Paragrafo Sexto: Na auséncia de condigdes adequadas de higiene e seguranga no ambiente, o empregado podera negociar diretamente com a empresa o custeio dos ajustes necessérios a essa adequagao. Paragrafo Sétimo: A responsabilidade pela aquisigao, manutencdo ou fornecimento dos equipamentos tecnolégicos e da infraestrutura necessdria e adequada a prestacdo do trabalho remoto (home office) poder ser negociada diretamente entre empregado e empregador, bem como o custeio das despesas ordindrias para realizagao do trabalho remoto (luz, internet, etc). Pardgrafo Oitavo: O empregado devera devolver todo e qualquer instrumento fornecido pela empresa, em caso de solicitagao da mesma ou ao término do contrato, nas exatas condigdes em que foi recebido, podendo ser negociado diretamente entre a empresa e 0 empregado a responsabilidade pelo custeio da manuteng&o técnica do mesmo . Paragrafo Nono: A empresa orientard ostensivamente o empregado quanto as precaugdes a serem tomadas a fim de evitar doengas e acidentes de trabalho, mediante assinatura do termo de responsabilidade em anexo, comprometendo-se a seguir as instrugées fornecidas pelo Empregador. ‘Transferéncia setoriempresa CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DA TRANSFERENCIA POR INTERESSE DO EMPREGADO A transferéncia, quando ocorrida por solicitagéo do empregado, nao gerara o direito ao referido adicional de 25%, nem ao custeio das despesas de mudanga. Paragrafo Unico: Ficam também isentas do pagamento do adicional de transferéncia, as mudangas decorrentes de encerramento de filial e aquelas realizadas em carater definitivo, Estabilidade Mao CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE A gestante aplica-se 0 contido no Art 7, inciso XVIII da Constituigdo Federal e Art. 10, inciso Il, Alinea “b" das Disposi¢des Transitérias. ¢PARAGRAFO PRIMEIRO - A empregada gestante deve informar a empresa seu estado gravidico tao logo se clentifique do mesmo durante o pacto laboral PARAGRAFO SEGUNDO ~ Havendo rescisio do contrato de trabalho sem justa causa, deverd a empregada informar 8 empresa seu estado gestacional em até 60 (sessenta) dias apds o término do aviso prévio, sob pena de perda do ireito & percepgao do salario nos meses de afastamento sem prestacao de servicos, sem, no entanto, prejuizo a estabilidade de que trata 0 Pardgrafo Terceiro. PARAGRAFO TERCEIRO ~ A esiabilidade de que trata o caput desta Clausula refere-se & gerantia laborativa da gestante, sendo vedade a opgao injustificada pelo recebimento de indenizagdo dos salérios em detrimento a prestago de servicos. Estabili lade Portadores Doenca Nao Profissional CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DA ESTABILIDADE PROVISORIA POR ACIDENTE DE TRABALHO Serd concedida establlidade proviséria de 12 (doze) meses, a empregados acidentados no trabalho e contratados por prazo indoterminado, iniciando-se imediatamente apés a alta da licenga previdenciaria, desde que preenchidos os. seguintes requisitos: a) Obtengao de afastamento médico superior a 15 (quinze) dias; b) Recebimento de beneficio previdenciario no Cédigo 91: ©) Emissao de CAT pela empresa, pelo Sindicato Laboral ou Ministério do Trabalho e Emprego; Pardgrafo Primeiro: Néo sera considerado acidente de trabalho a infeceao do empregado pelo Novo Coronavirus caso ‘2 empresa comprove que formeceu adequadaemte os Equipamentos de Protegao Individual, bem como orientou e fiscalizou a utiizago dos mesmos. Paragrafo Segundo: Para andlise da estabilidade decorrente de acidente de trabalho pelo Novo Coronavirus, além dos Tequisitos do Pardgrafo Anterior, deverdo ser cumpridos os requisitos constantes do caput desta Clausula Estabilidade Aposentadoria CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - DA ESTABILIDADE POR PROVISAO DE APOSENTADORIA ‘Aos empregados que preencham os requisitos abaixo elencados, ser concadida estabilidade proviséria no emprego: 2) Comprovagao de possuir, no minimo, 5 (cinco) anos de registro de emprego na empresa: b) Comprovagao de restar 2 (dois) anos ou menos para aquisi¢ao do direito a aposentadoria; ©) _ Comunicagao formal e por escrito & empresa, podendo dar-se por aviso escrito e protocolado no Departamento Pessoal, com cépia ao empregado, ou via e-mail, com confirmagao de leitura e recebimento; Parégrafo Primeiro — A no concesséo injustificada da establlidede de que trata 0 caput da referida cldusula importara ‘no pagamento dos recolhimentos previdenciarios correspondentes ao periodo que faltar para aposentadoria do empregado, Parégrafo Segundo - Excetuam-se da previséo desta clausula os casos de demissao por justa causa, extingio do estabelecimento, nao preenchimento dos requisitos do caput ou motivo de forga maior. Jornada de Trabalho - Duragao, Distribulgao, Controle, Faltas Compensagao de Jornada CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - DO BANCO DE HORAS - COMPENSAGAO DE HORAS EXCEDENTES As horas adicionais prestadas pelo empregado, excedentes de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, Poderdo ser objeto de compensagao, reduzida a jornada em outro dia, desde que a mencionadaredugo da carga horaria seja procedida no més subsequente ou, no maximo, em até 90 (noventa) dias, nos termos do art. 235-C, §5°, CLT. PARAGRAFO UNICO - O acordo coletivo de trabalho, mediado por ambos os sindicatos ora convenentes, poderd estabelecer prorroga¢ao do banco de horas pelo prazo de até 06 (seis) meses. Controle da Jornada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DO CONTROLE DA FREQUENCIA Fica facultado 8 empresa, em substituigo aos sistemas convencionais de anotacao de horério de trabalho dos ‘empregados internos, adotar o controle de frequéncia através de papeleta externa, controle eletrOnico no veiculo, rastreio, entre outros, podendo, para tanto, controlar e administrar apenas as exoegdes ocorridas durante a jornada de trabalho (falta, atraso ¢ trabalho extraordindrio), na forma da portaria GM/MT» n° 1.120, de 8 de novembro de 1995 € da Poriaria 373 do MTE. Periodicamente, a empresa emitiré um relatério individual com o registro das excegées, para {que 0 empregado possa concordar ou ndo com os ragistros nele efetuados, PARAGRAFO PRIMEIRO - Tendo em vista @ publicacdo da Lei n® 13.103/15, que em seu artigo 2°, Inciso V, alinea "b’, dispée que é direito do motorista profissional ter sua jornada de trabalho e tempo de diregao controlados de mancira fidedigna pelo empregador, faré o motorista jus &s horas extras efetivamente realizadas e demonstradas por intermédio dos controles de jornada de didrios de bordo, equipamentos eletrénicos instalados no veiculo, taccgrafos ou rastreadores eletrénicos, a critério das empresas. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 empregado é responsavel pela guarda, preservagao exatidéio das informagées contidas nas anotagSes em didrio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou no registrador instanténeo inalteravel de velocidade e tempo, ou nos rastreadores ou sistemas e meios eletrinicos, instalados nos veiculos, normatizados pelo Contran, até que o veiculo seja entregue & empresa, sendo permitido seu envio & distancia, com posterior anexagao do documento original, a critério do empragador, nos termos do art. 67-E @ 235-C, §§ 14°, 15° e 16°, ambos da CLT. PARAGRAFO TERCEIRO - Os documentos administrativos e fiscais utiizados pelas empresas nas operagdes de transporte, tais como conhecimento de transporte, romaneio, manifesto de carga, relatérios operacionais, etc... nao poderdo ser considerados para efeito de controle de jornada de trabalho, por nao se traduzirem em instrumentos bilaterais, diretos ou indiretos, de sua operagao, salvo os diarios de bordo, tacigrafos e rastreadores eletronicos. PARAGRAFO QUARTO - Na hipétese de rescisao contratual, qualquer que seja 2 modalidade, iniciativa do ‘empregador, pedido de demissao do empregado ou justa causa de ambos, faré o trabalhador jus a0 pagamento das horas extras nao compensadas, calculadas sobre o valor da remunerago na data da rescisao. PARAGRAFO QUINTO - Os empregados que cumpram jornada externa deverao organizar-se para cumprimento do intervao intrajornada, valendo, para tal im, a pré-assinalagdo de que trata o art. 74, § 2°, CLT. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLAUSULA VIGESIMA NONA - DA ESCALA DE TRABALHO ‘Aempresa poderé adotar jormada especial de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso para 0 trabalho dos empregados abrangidos por esta convengdo, em razdo da especificidade do servigo, da sazonalidade ou de caracteristica que 0 Justfique, nos termos do art. 235-F, CLT, ofc Simula n° 444, do C. TST. Outras disposig6es sobre jornada CLAUSULA TRIGESIMA - DA JORNADA DO MOTORISTA Nos termos do art. 235-C, CLT, a jornada diéria de trabalho do motorista profissional sera a estabelecida na Constituigao Federal e mediante este instrumento coletivo de trabalho, considerando-se como trabalho efetivo o tempo que o motorista estiver a disposigo do empregador, excluidos os intervalos para refeigao, rapauso, espera e descanso. PARAGRAFO PRIMEIRO - Entende-se como tempo de direcao ou de condugo apenas o periodo em que 0 condutor estiver efetivamente ao volante, em curso entre a origem e 0 destino. PARAGRAFO SEGUNDO - £ vedado a0 motorista profissional dirigi por mais de 5 (cinco) horas e meia ininterruptas, devendo repousar por 30 (Irinta) minutos a cada 6 (sels) horas na condugo de veiculo de transporte de carga, sendo facultado o seu fracionamento e © do tempo de diregao, desde que nao ultrapassadas § (cinco) horas e meia continuas na exercielo da condugéo, nos termos do art. 67-C, CLT.PARAGRAFO TERCEIRO - Seré assegurado ao motorsta profissional empregaco, ntervalo minimo de 1 (uma) hora Para refeic&o, presumindo-se seu gozo pela pré-assinalagdo do mesmo no controle de frequéncia, em razao da halreza Go tabalho extero, Poder esse perlodo coin com tempo de praca btgats 98 conosso Go Veloulo eclabelectdo pete La ro.de 1997 io rallye ua Ws tatar do motorsta profesional enqvadrado no $6 oat 71 desia Conscidacdee PARAGRAFO QUARTO - Os empregados em servigos externos possuem a responsabilidad de paralisar suas atvdades para usufulte dos intervals para refoigaoo descanso, nos lamnos do alga 67, {6 da CUT cejtando © motarista profssional penalidados dal decorrenies, nos trmos Ja CLI dalegiloeao vigerts; a hpcloce ae inohaervéndia do refed perodo de repouse, PARAGRAFO QUINTO - Os motoristas empregados sujeitos a previsdo do art, 71, CLT, poderdo ter 0 intervalo expresso no caput deste dapostvo reduide elcu acionada, eaqueleceabeleido nog steaconade ean omoreendidos entre otemino da pmo hore rabahnada¢ onda uta hora abshads, ante nauroes do Senigo e em vitude das condgdes especas do trabalho a que sao submelaes os motoristas, mari sremanrsG80 ® concedidos nervalos para deseanso menores ao thal de cada vagem PARAGRAFO SEXTO - Dentro do periodo de 24 (vinte e quatro) horas, so asseguradas 11 (onze) horas de descanso, que podem ser reconadas,usufuides no veiculoe conc com os priodos de praca obrigaeria na condugao do veiculo, nos termos estabelecidos pala Lei n® os ansit Biase, garants o minimo de 8 (oto) hores nnterupias no brmeite pti © 9 gevo de Tamtecerie re das 16 (dezesceis) horas seauintes ao fm do pret peiodo PARAGRAFO SETIMO - O condutor somente iniciaré uma viagem apés 0 cumprimento integral do intervalo de descanso previso no parégrato anterior send certo que nennum tansporiader de cargos, embarcader corsignatio de cargas,opetedor de terminals de carga, operador de ansportamultinogal ds carga ou agente de cargos dere 2 qualquer motorist a seu serio, anda que subconratado, que conduzavelculsreerdo ne eapt sens sksenores do eerie postive, PARAGRAFO OITAVO - Nao serd considerado como Jornada de trabalho, nem ensejar pagament de qualquer Temunera¢ao, 0 perioda em que o molorsa empregedo ou o audantefearem espontaneamanta no sleso aguncindo dos intervals de vepouso. PARAGRAFO NONO - Em sitvagées excepcionals de inobservancaustifceda do limite de jornada de cue rata o at 285-C, CLT, desde que devidamente registra, e que néo compromnelam « segura rodevara, a dete ta | iomada de irabaho do motorita profesional empregado podera sr elovaca pee tomo necocearc alse eioa> hogar a um focal seguro ou ao seu destin, desde que ndo hala compromotimento Ga segura rodovana | PARAGRAFO DECIMO - Sao considerados tempo de espera as horas definidas pelo art. 235-C, Paragrafos 8° a 13° da CLT, sondo compuladas come ll, 28 horas em que o motorist profesional oprogado fear aquadarve cosas ou descarga do velulo om quaiuer lugar que se faga nececsari, a exempo do ombarcator, da secs da empresa ao | destinetéio, do port, o tempo aguardande resigao de alge, agustdando paraassoes groves oe sence caro due abranj tai caracteristicns, Bom como operado gosto com eviscalzagao da mescadcte Varepotsie oerrnias fscals ov ltandegaiss. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO - As horas relativas ao tempo de espera no so computadas como jornada de trabalho e nem como horas exracrinaras,sendo indenzadas na propergo Ge S0% ia boreeste) oe cero nara normal resguardado sempre o drat ao recebinento da remuneragdo camespondents a0 snano-Dace dane ron termes do at 236-0, §§ 9 10" da CLT, nao se exclundo do ova carectareeg&o a necesatiade de posers movimentaSe8no veculo em qualuer das hipbleses prevos no Paragiato Decne Pinch PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO - Durante o tempo de espera, 0 motorista podera realizar movimentagoes necesséras do veleulo, as quale nao sero considotadas como pate da jomasa de tabelna ears pera, de toda sorte, 0 goze do descanso de (oo) horas inorupias prvistes mo § oat 235, CLT PARAGRAFO DECIMO TERCEIRO - Quando 0 tempo de espera superar 02 (duas) horas ininterruptas e for exigida a permanéncia do motorist empregado junto 20 voici, caso local oferaga condigoes adequate e eanesers Eansiderado como repouso para os ns doa. 295-C. 8§2" ©" CLT. Sor prehlts do pagumene dee alas Patdgtfo anor. PARAGRAFO DECIMO QUARTO - Sao previsto contalual, a jmnada de trabalho do motorist empregado ndo tem hoo fx de nj, de nal ou de intervao, nos termos doa 2386.8 155 CLT PARAGRAFO DECIMO QUINTO - Aplicam-se as dispasigdes desta Cldusula ao ajudante empregado nas operagdes lam que acompanhe o motorist, nos termos do art. 206-6 § To, CLT. Sendo coneldrado, para oe aldastos ero fm due o veleuaestver em movimento, tempo de espers para fins do art 238-6 CLI PARAGRAFO DECIMO SEXTO - A alternéincia de turnos diuno e natumo poderd ser feita de forma excepcional, conforme necessidade imperiose do senga pela empresa, mediante comunicagde 20 empregae com antecadéncla minina de 2h (ante © quato ores). PARAGRAFO DECIMO SETIMO-Aplica-e as csposigbes desta Cidusula, em todos seus termos, aos operadores de anGeR 8 uN CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - JORNADA DO MOTORISTA EM VIAGENS DE LONGA DISTANCIANas viagens de longa distancia, consideradas como tais aquelas que o motorista profissional empregado permanece fora da base da empresa, matriz ou lial e de sua residéncla por mais de 24 (vinte e quatro) horas, 0 repouso diario pode ser feito no veiculo ou em alojamento do empregadar, do contratante do transporte, do embarcador ou do destinatario ou em outro local que ofereca condigSes adequades, PARAGRAFO PRIMEIRO - Na hipétese de a viagem de longa distancia possuir durago superior a 7 (sete) dias, 0 repouso semanal sera de 24 (vinte e quatro) horas por semana ou fragao trabalhada, sem prejuizo do intervalo de repouso diario de 11 (onze) horas, totalizando 36 (trinta e cinco) horas, usufruide no retorno do motorista & base (matriz 0v filial) ou a0 seu domicilio, salvo se a empresa oferecer condigtes adequadas para 0 efetivo gozo do referido repouso, PARAGRAFO SEGUNDO - 0 motorista empregado, om viagem de longa distancia, que ficar com o vefculo parado ‘2p65 0 cumprimento da jornada normal ou das horas extraordinérias, fica dispensado do servigo, exceto se for ‘expressamente autorizada a sua permanéncia junto ao veIculo pelo empregador, hipdtese em que o tempo sera considerado de espera. PARAGRAFO TERCEIRO - Nos termos do §§1° e 2° do art. 235-D da CLT, seré permitido o fracionamento do repouso semanal em 2 (dois) periodos, sendo um destes de, no minimo, 30 (trinta) horas ininterruptas, a serem cumpridos na ‘mesma semana e em continuidade a um periodo de repouso diario, os quais sero usufruidos no retomo da viagem ficando autorizada a cumulatividade de até 03 (trés) descansos consecutivos. PARAGRAFO QUARTO - Nos casas em que o empregador adoter 2 (dois) motoristas trabalhando no mesmo veiculo, 0 tempo de repouso podera ser feito com o velculo em movimento, assegurado 0 repouso minimo de 6 (seis) horas ‘consecutivas fora do veiculo em alojamento extemo ou, se na cabine leito, com o veiculo estacionado, a cada 72 (setenta e duas) horas, nos termos do art. 235-D, § 5°, CLT. PARAGRAFO QUINTO - Nos casos em que o motorista tenha que acompanhar o veiculo transportado por qualquer meio onde ele siga embarcado e em que o veiculo disponha de cabine leito ou a embarcagdo disponha de alojamento para gozo do intervalo de repouso diario previsto no § 3*do art. 235-C, esse tempo sera considerado como tempo de descanso. PARAGRAFO SEXTO - Para o transporte de cargas vivas, peteciveis e especiais em longa distancia ou em terntério estrangeiro poderdo ser aplicadas regras conforme a especificidade da operagao de transporte realizada, cujas condigdes de trabalho serao fixadas em convencao au acordo coletivo de modo a assequrar as adequadas condigaes, de viagem e entrega ao destino final.’ (NR) PARAGRAFO SETIMO - Em caso de alteragao da Lei 13.103/15 que prevé a jomada de trabalho do motorista, as partes convenentes deste termo se comprometem a rever a presente cldusula, ajustando-a as novas previsbes legals. ‘Satide © Seguranga do Trabalhador Uniforme CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - DOS UNIFORMES GRATUITOS PARA O TRABALHO: Fica assegurado aos empregados, na vigéncia deste Acordo Coletivo de Trabalho, o fornecimento gratuito de EPI's (Equipamentos de Protegdo Individual) e EPC's (Equipamentos de Protegao Coletivos), de acordo com as Normas de ‘Seguranga ¢ Medicina do Trabalho, em nimero suficiente e mediante recibo assinado, ficando o empregado ciente de {que deverd fazer o uso determinado, bem como devolver os uniformes e equipamentos 4 empresa no término do Contrato Trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO - A empresa foreceré gratuitamente uniformes para o trabalho, quando exigido seu uso, em ‘ntimero maximo de 02 (dois) por ano. A nao conservagao do aludido vestuario implicara a concessao de uniforme ‘excedente & quantidade ora estabelecida, mediante o respectivo desconto no salario. PARAGRAFO SEGUNDO - Somente serdo admitidos descontos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado na conservago ou guarda do aludido uniforme. PARAGRAFO TERCEIRO - Para seguranca na atividade do empregado durante a Pandemia do novo Coronavirus, © ‘em razao da atividade de transportes ter sido declarada essencial pelo Decreto Federal 10.282/2020, a empresa forneceré alcool em gel e mascaras para uso obrigatorio durante as atividades, devendo o empregado se responsabilizar pela correta utilizago dos novos EPs mesmo quando em labor externo, fazendo 0 asseio do veiculo e do ambiente em que se encontrar, visando evitar a propagagao da doenga e a protecdo de sua salide e a de terceiros. Relagées Sindicais Contribuig6es Sindicais CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIGAO PARA CUSTEIO DA NEGOCIACAO COLETIVADe acorde com a deliberagio e concordancia dos trabalhadores, associados e nao associados, em assembléia regularmente convocada e realizada e de acordo com edital de convocagdo especifico, ‘com fundamento nos principio invocados na Nota Técnica n° 1, de 27/04/2018, da CONALIS/MPT, da tese n° 18, da Comissao 3, aprovada pela CONAMAT, sera descontado de todos empregados, beneficiados pelo presente instrumento, a titulo de contribuigéo negocial, em favor da entidade profissional convenente, 0 valor de RS 9,00 (nove reais), por més, a partir do registro desta norma junto a0 Ministério do Trabalho,-cuja destinagao sera custear a negociacao coletiva de trabalho, os servigos juridicos na rea trabalhista, homologagGes e conferencia de cAlculos trabalhistas e célculos para aposentadorias. PARAGRAFO PRIMEIRO - As importancias correspondentes a este desconto sero recolhidas @ entidade sindical no prazo de 05 (cinco) dias uteis apds o desconto, facultada ao sindicato, em caso de duividas, requerer a comprovacao do referido pagamento acompanhada da relacdo nominal dos contribuintes e respectivos valores descontados, na conta bancéria especifica junto ao Banco Itai S/A, Banco 431, Agencia 8468, Conta Corrente 09893-7, de titularidade do Sindicato Profissional. PARAGRAFO SEGUNDO - 0 no recolhimento no prazo mencionado acarretaré a empresa uma multa de 10% (dez por cento) sobre o total que deveria ter sido recolhido, independente de outras cominagées legais, por se tratar de apropriacao indébita. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL LABORAL Conforme autorizagao da assembleia, as empresas descontardo om folha de pagamento de todos os empregados epresentados pelo Sindicato Laboral, beneficiados pela presente convenco e pela necessidade premente do sindicato, o valor correspondente a 01(um) dia de salario reajustado no més de setembro de 2021, a titulo de contribuigao assistencial, ficando, portanto, autorizado o desconto assistencial conforme aprovado em assembleia dos trabalhadores do dia 05/02/2022 Paragrafo Primeiro: Fica sob a responsabilidade da empresa o ropasse de tais valores até o dia 10 de outubro de 2021, através de crédito na conta bancaria especifica, junto ao Banco Itau S/S, Banco 431, Agencia 8468, Conta Corrente 0983-7, de titularidade do Sindicato Profissional Pardgrafo Segundo: O nao recolhimento no prazo mencionado acarretaré a empresa uma multa de 10% (dez por ccento) sobre 0 total que deveria ser recolhido, independente de outras cominag6es legals, por se tratar de apropriag&o indebita CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - DA CONTRIBUIGAO PATRONAL ‘As empresas neste ato representadas, conforme autorizacao prévia e expressa em assembleia gerais, recolherao & Entidade Patronal o montante igual a 03 (trés) saldrios minimos nacionais, totalizando RS 3.636,00 (trés mil seiscentos e trinta e seis reais), até o proximo dia 31 de agosto de 2022 PARAGRAFO UNICO - As empresas associadas a este Sindicalo Patronal ou que venham a se associar até a data de vencimento da parcela tero desconto no valor da contribuicao assistencial, recolhendo a entidade o valor de R$ 1.212,00 (hum mil, duzentos ¢ doze reais) até 0 dia 31 de agosto de 2022. Disposigdes Gerais Regras para a NegociagaoCLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - PREVALENCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO - ART. 611-A DA CLT Convencionam as partes, nos termos do art. 611-A, CLT e até que sejam estabelecidas novas regras a respeito da prevalencia das normas coletivas sobre a legislagao trabalhista, bem como em face das decisdes proferidas no ambito do Supreme Tribunal Federal, ex vio julgamanto do RE n° 590.415, da lavra do Ministo Luiz Roberto Barroso 0 julgamento do RE n° 895.759 pelo Ministro Teori Zavascki, as obrigagGes e direitos previstas nessa norma, sem ‘excecao, intogram o contrato individual de trabalho, para que seja efetivamente cumprido pelos empreadores € ‘empregados. Paragrafo Primero - Caberd & empresa, obrigatoriamente, no ato da contratacéo do empregado, apresentar-ihe a cépia dda presente convengao coletiva de Trabalho para sua completa ciéncia dos direitos e obrigagdes dela decorrentes, ‘coma pisos salariais, condiges de trabalho, adicionais, abonos, beneficios sociais e custeio das atividades sindicals para manutengao e conquista de beneficios. Paragrafo Segundo: Deverd a empresa anotar na CTPS do empregado os dados de registro dessa CCT, para ciéncia e ‘adesao do empregado. Mecanismos de Solugao de Conflitos CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DO NUCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO TRABALHISTA - NINTER Os sindicatos convenentes resolvem instituir 0 NUCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO TRABALHISTA - NINTER, que serd gorido de forma compartilhada e funcionaré no ambito do sindicato profissional, cuja atividade observaré o disposto na presente clausula convencional @ no regiment interno a ser elaborado dentro do prazo de 30 (trinta) dias apés a assinatura deste instrumento, tendo como base as disposigées seguintes: |. 0 objetivo do NUCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO TRABALHISTA — NINTER é colaborar na solugéo dos conflitos coletivos e individuais trabalhistas, bem como dar assisténcia aos trabalhadores por ocasido da rescisao do contrato de trabalho, lavrando Termo de Acordo Individual e Instrumentos Coletivos de Trabalho que sera assinado pelas partes € pelos sindicatos convenentes, em abservancia a norma constitucional e a legislacao trabalhista; 1, Qualquer demanda de natureza trabalhista sera submetida 4 Comissao de Conciliagéo Prévia no Ambito do sindicato profissional, No prosperando a conciliagdo, sera fornecida ao empregado e ao empregador declaracao da tentativa conciliatoria frustrada com a descri¢éo de sou objeto, firmada pelos membros da Comissao, que devera ser juntada a eventual reclamacao trabalhista; Ill. Os sindicatos convenentes, objetivando o aprimoramento das relagées trabalhistas e a solupao de problemas envolvendo os seus representados, poderao efetivar a negociagao e celebragao de termos de compromisso, termos de ajustamento de conduta ou acordos coletivos de trabalho de qualquer natureza envolvendo quaisquer empresas da categoria econdmica ora representada que submeter @ sua demanda para apreciacao do NINTER; IV. Na hipétese de convocagao de empresas em razao de dentincias ou irregularidade em face da legislago trabalhista ou da presente Convencao Coletiva, também deverd ser comunicado, previamente, a entidade sindical patronal para que esta preste assisténcia e acompanhe os seus Tepresentados; \V. Os sindicatos convenentes se comprometem a manter canal permanente de didlogo © negociagao, tendo em vista a: a - promover 0 cumprimento desta Convengao e da legislagao vigente, dando solugdo as divergéncias surgidas; b- avaliar esta Convenco, levando em conta 0 contexto conjuntural ¢ os dispositives legais vigentes, buscando seu aperfeigoamento e atualizacao; c - garantir a eficdcia e efetividade dos beneficios sociais contidos na presente Convengao Coletiva de Trabalho, garantido 0 acesso para todos os trabalhadores representados. CTVI. Fica instituido 0 procedimento de realizago de Termo de Quitago Anual, devendo a empresa agendar, no prazo de 15 (quinze) dias. apés completados 12 (doze) meses de trabalho de cada empregado, audiéncia para formalizagao do referido acordo, nos termos do artigo 507-B, CLT, devendo este termo ser firmado na presenca de ambos os sindicatos ora convenentes, do empregado e de um Tepresentante da empresa. As parcelas discriminadas no referido termo, terao eficdcia liberatéria nos termos da legislacéio vigente; VIL. © NINTER tera composigao paritéria com representantes das categorias profissional e patronal, em numero a ser fixado em seu regimento interno, devendo, necessariamente, ser assessorada por um corpo juridico; VIII. © sindicato profissional dever garantir @ assessoria juridica para o trabalhador que submeter a sua demanda individual ao NINTER, ficando fixados os honordrios assistenciais a ser quitado pela demandada no percentual de até 15% (quinze por cento) do crédito do demandante. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLAUSULA TRIGESIMA NONA - DA CLAUSULA PENAL No caso do nao cumprimento de quaisquer das cléusulas econémicas ou sociais desta norma coletiva, fica a parte infratora obrigada a pagar multa de R$ 1.212,00 (hum mil, duzentos e doze reais), em favor do Sindicato Laboral, Renovagao/Rescisao do Instrumento Coletivo ‘CLAUSULA QUADRAGESIMA - DO FORNECIMENTO DO CAGED ‘As empresas abrangidas pela presente Convencao Coletiva ficam obrigadas a enviar, mensalmente, aos sindicatos laboral e patronal, copia do CAGED - Cadastro Geral de Empregados Desempregados, enviado ao Ministério do Trabalho e Emprego, sob pena de arcarem com multa de um piso salarial por més em que deixar de enviar o cadastro, multa esta que seré revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejuizo da aplicagao do artigo 600, CLT, extensivo sobre as contribuigdes assistenciais. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DO DIA DO RODOVIARIO As empresas reconhecem o dia 25 de julho como o “DIA DO RODOVIARIO’, ficando assegurado aos empregados que trabalhem nesse dia a remuneragao em dobro, podendo © dia de folga ser alterado para data distinta mediante previsdo expressa em acordo coletivo de trabalho, mediado por ambos os sindicatos ora convenentes. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - 00 QUADRO DE AVISOS As empresas colocarao a disposic¢ao do Sindicato laboral quadro de avisos nos locais de trabalho para a afixagao de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que néo contenham matéria sfpolitico-partidaria ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregara de fixa-los. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - DA RELACAO COM CARRETEIRO AUTONOMO Entre 0 proprietario de veiculo de carga, carreteiro auténomo, que se agregar ou tenha se agregado a uma empresa de transportes para realizar com seu veiculo operagao de transporte de cargas, assumindo riscos e/ou gastos da operacéo de transporte (tais como — combustivel, manutencao, pegas, desgaste, avaria do veiculo, etc), e as empresas ora representadas pelo sindicato patronal ndo havera, em qualquer hipétese, relacao de emprego, na acepcao legal do termo, nao podendo o referido proprietério de veiculo se beneficiar de quaisquer direitos previstos na lei celetista ou de quaisquer Convengdes Coletiva ja firmadas pelos sindicatos convenentes, independentemente da forma de pagamento. Encontra-se, assim, o proprietario do veiculo de cargas agregado taxativamente excluido da categoria profissional do sindicato ora acordante, seguindo-se o determinado na Lei n° 7.290, de 19.12.84 e na Lei n® 11.442, de 05.01.2007. Paragrafo Unico: O agregado MEI ou PJ poderd se filiar a0 sindicato patronal e utilizar, para contratagao de seus motoristas empregados, os termos desta norma coletiva, CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DO FORO COMPETENTE A Justica do Trabalho da Comarca do Rio de Janeiro sera 0 foro competente para dirimir e julgar toda e qualquer divvida ou pendéncia resultante da presente Convengao Coletiva de Trabalho. CeulaToe fo Je Sete SEBASTIAO JOSE DA SILVA Presidente SIND DOS TRAB EM EMP DE TRANSP RODOV DE PASSAG URB, INTERMUN, INTEREST, FRETAM, TURISMO, ESC, CARGAS, LOG E DIFER DO MUN DO RI - SINTRUCAD-RIO SILVIO FERREIRA DE CARVALHO JUNIOR Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DO TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DO RIO DE JANEIRO ANEXOS ANEXO I- ATA LABORAL Anexo (PDF! A aulenticidade deste documento padera ser confirmada na pagina do Ministério da Economia na Internet, no cenderego http:!iwww.mte.gov.br.