Resolucin N 46/2001 del Presidente del Honorable Directorio de Parques Nacionales.

ANEXO I REGLAMENTO PARA EL PERSONAL CONTRATADO PARA EL MANEJO DEL FUEGO EN JURISDICCION DE LA ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES Artculo 1. Objeto: El presente reglamento establece las condiciones en que deber desempearse el personal que, con carcter temporario, sea contratado por la Administracin de Parques Nacionales para la ejecucin de las tareas vinculadas a la prevencin, presupresin, supresin de incendios forestales y/o de campo, manejo del fuego y restauracin de reas incendiadas, de acuerdo al rgimen previsto en el artculo 9 del Anexo a la Ley 25.164 de Empleo Pblico y los artculos 27, 28 y 29 del Anexo al Decreto N 66/99, que aprob el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional. Artculo 2. Contratacin: La Administracin de Parques Nacionales determinar anualmente, a propuesta de la Coordinacin de Lucha contra Incendios Forestales y con intervencin de la Direccin Nacional de Interior, la cantidad de personal a contratar y la duracin de los contratos por unidad de conservacin. Artculo 3. Categoras y funciones: A los efectos del presente, se establecen las siguientes categoras y funciones a las que estar sujeto el personal contratado como brigadista: Combatiente de incendios: Realiza tareas generales vinculadas con la prevencin, presupresin, supresin de incendios forestales y/o de campo, manejo del fuego y toda otra tarea general que le sea asignada. Ejecuta las tareas programadas por el Plan de Proteccin contra Incendios Forestales. Operador de radio: Atiende las centrales de comunicaciones del sistema. Realiza, con indicacin tcnica profesional, reparaciones y mantenimiento del equipo. Chofer: Conduce vehculos de distintas caractersticas con autorizacin del responsable del rea correspondiente. Jefe de cuadrilla: Conduce grupos de combatientes de incendios compuestos por un mnimo de tres (3) y un mximo de hasta diez (10) personas. Jefe de Brigada: Conduce entre (2) y tres (3) cuadrillas. Artculo 4 Requisitos de Ingreso: Son requisitos especficos de ingreso para cada categora, sin perjuicio de los establecidos para el ingreso a la Administracin Pblica Nacional en los artculos 4 y 5 del Anexo I a la Ley 25.164 de Empleo Pblico, los que se detallan a continuacin: . Combatiente: Ser mayor de 21 aos de edad, acreditar estudios primarios o de Educacin General Bsica completos, haber aprobado el curso de Combatiente y acreditar condiciones de salud para realizar tareas que demanden esfuerzo fsico. Operador de Radio: Ser mayor de 21 aos de edad. Haber aprobado el curso de Combatiente y el curso de Radiooperador. Acreditar estudios secundarios o Ciclo Polimodal completos. Chofer: Idem anterior y carnet habilitante para conducir vehculos de emergencias y profesional. Jefe de Cuadrilla: Idem combatiente, haber aprobado el curso de Jefe de Cuadrilla y acreditar un mnimo de tres (3) temporadas de trabajo como Combatiente.

Jefe de Brigada: Ser mayor de 21 aos de edad. Acreditar estudios secundarios o Ciclo Polimodal completos. Haber aprobado los cursos de Combatiente, Radiooperador, Chofer, Jefe de Cuadrilla y Jefe de Brigada y haber cumplido un mnimo de tres (3) temporadas de trabajo como Jefe de Cuadrilla. Acreditar condiciones de salud para realizar tareas que demanden esfuerzo fsico. En todos los casos se comprobar que el postulante no registre contravencionales o disciplinarios en la Administracin de Parques Nacionales. antecedentes

Artculo 5. Mecanismo de ingreso: Cada unidad de conservacin autorizada a incorporar personal contratado por este rgimen, abrir un registro de postulantes. Una vez cerrada la inscripcin, el titular del ICE evaluar los requisitos fijados en el artculo anterior, realizando una pre-seleccin y se preparar un primer listado de personal a convocar para asistir al Curso de ingreso, el que incluir los contenidos mnimos de capacitacin para el cargo que se postula. Las pautas de seleccin sern fijadas en forma conjunta con la Coordinacin de Lucha contra Incendios Forestales y la Direccin de Recursos Humanos y Capacitacin. La evaluacin del Curso se realizar con la participacin de veedores gremiales de las entidades oficialmente reconocidas y establecer el orden de mrito para el ingreso. Los interesados sern notificados de la metodologa de ingreso en el momento de su inscripcin. Los resultados del proceso de seleccin debern exhibirse en la cartelera de la unidad de conservacin correspondiente durante un mnimo de tres (3) das. La incorporacin se formalizar mediante la firma del Contrato que, como Anexo II, se agrega al presente Reglamento. Artculo 6. Remuneracin: Las remuneraciones mensuales correspondientes a cada categora, sern similares a las dispuestas para el escalafn de Guardaparques Nacionales aprobado por Decreto N 1455/87 de acuerdo con las siguientes equivalencias: Combatiente G-2 Operador de Radio, Chofer y Jefe de Cuadrilla G-3 Jefe de Brigada G-4 A dicha remuneracin se agregarn los siguientes adicionales: Zona desfavorable: ser percibido segn lo establecido en el artculo 162 del Anexo IV al Decreto N 1455/87 y en el Anexo I al Decreto N 1708/94. Riesgo psicofsico: consistir en una suma mensual equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) de la asignacin de la categora prevista para cada agente. Compensacin por mayor dedicacin: En razn de los requerimientos especiales del servicio, percibir una suma mensual equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) de la Asignacin Bsica de la Categora de revista de cada agente. Artculo 7. Caractersticas del servicio: La carga horaria que deber cumplir el personal contratado ser de siete (7) horas diarias, pudiendo extenderse con carcter de excepcin en caso de que estrictas razones del servicio objeto del contrato as lo justifiquen hasta diez (10) horas diarias. Si fuera necesario exceder el lmite fijado, la jornada de labor no podr superar bajo ningn concepto las doce (12) horas, segn lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Pblico Nacional, en su artculo 38. El excedente ser compensado a razn de un (1) franco por cada seis (6) horas de labor que superen el lmite fijado en el primer prrafo in fine del presente artculo, producidas en das laborables y un (1) franco por cada cuatro (4) horas de labor excedentes en das no laborables. El perodo semanal ser de cinco das laborables no-calendario, con dos (2) francos semanales, ms los que se acrediten por el cumplimiento de horas excedentes de acuerdo a lo

previsto en el prrafo precedente. Podr autorizarse excepcionalmente la suspensin de un (1) franco semanal por cuestiones del servicio. Dichos francos podrn acumularse segn lo establecido en el artculo 61 del Anexo IV al Decreto N 1455/87 La Unidad de Conservacin en la que el brigadista preste servicios, podr organizar sistemas de guardias, que signifiquen francos y horarios rotativos de acuerdo a las necesidades del servicio. Queda expresamente establecido que la percepcin de los adicionales descriptos en el artculo anterior, inhabilitan al personal a percibir todo otro tipo de compensacin en concepto de horas extra o viticos siempre que sus funciones se desarrollen dentro del rea Protegida en la que se encuentra contratado. Artculo 8. Lugar de prestacin del servicio: El personal contratado prestar sus servicios en la dependencia establecida en el contrato respectivo, entendiendo por tal la totalidad del mbito del rea Protegida en la que trabaja. Artculo 9. Provisin de equipo: La APN garantizar la provisin del equipo de seguridad y trabajo necesario para el cumplimiento de las tareas asignadas. Los elementos sern entregados bajo recibo y debern ser utilizados de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Administracin y devueltos en las mismas condiciones, considerando el natural desgaste por el uso racional. En cualquier momento de vigencia del Contrato, la APN podr solicitar la totalidad del equipo para constatar su estado. La ausencia o falta de cuidado de parte o la totalidad del equipo especfico de trabajo sin justificacin, constituir una falta grave y podr implicar la cancelacin del contrato de trabajo. Artculo 10. Legajo: La APN llevar, a travs de la Direccin de Recursos Humanos y Capacitacin, un legajo por cada uno de los contratados del presente rgimen. Artculo 11. Evaluacin: El personal temporario ser evaluado por el titular del ICE en forma trimestral, con una antelacin de treinta (30) das a la finalizacin del contrato, pudiendo delegar expresamente la responsabilidad en mandos intermedios cuando la situacin lo exija. El objetivo de la evaluacin es conocer y valorar el comportamiento laboral y la contribucin del personal durante un perodo dado, en relacin con las responsabilidades para las que fue contratado. La misma tendr un carcter cualicuantitativo y sus pautas debern notificarse previamente al personal Los resultados de las calificaciones se utilizarn para la confeccin del orden de mrito trimestral que permitir al personal contratado conocer su condicin en el contexto general. Lo expuesto ser har con participacin de los veedores gremiales. Cada rea Protegida establecer diferentes rdenes de mrito para las diferentes categoras segn el artculo 3. Las calificaciones se efectuarn en el formulario que se agrega como Anexo II del presente, el cual, una vez notificado, deber incorporarse al legajo del agente. Contra la calificacin efectuada, el personal contratado podr interponer recurso administrativo segn lo dispuesto por la Ley N 19549 de Procedimientos Administrativos, su Decreto reglamentario N 1759/72, modificatorios y complementarios. Artculo 12. Capacitacin: La Administracin de Parques Nacionales proveer la capacitacin en servicio de todo el personal, necesaria para el cumplimiento de sus funciones y para su desarrollo y perfeccionamiento en los temas relacionados con el desempeo de su funcin. Asimismo, dictar los cursos requeridos para aspirar a las distintas categoras. Artculo 13. Reingreso: Podr reingresar el personal de acuerdo con el orden de mrito resultante de las calificaciones establecidas en el presente Reglamento, correspondientes al perodo inmediato anterior y segn la disponibilidad de vacantes en cada categora. Para estar en condiciones de acceder a un reingreso automtico el postulante deber contar con una calificacin inmediata anterior igual o superior a cincuenta (50) puntos. En caso de que el

interesado renunciara al ofrecimiento de reingreso, perder todo derecho al mismo, debiendo en el futuro someterse a los mecanismos de ingreso vigentes al momento de su inscripcin. Artculo 14. Rescisin: La Administracin de Parques Nacionales podr rescindir unilateralmente el contrato antes de su finalizacin cuando: a) El contratado dejara de satisfacer las condiciones por las que se lo contrat dando la superioridad razones fundadas al respecto. b) Existan condicionantes de ndole presupuestaria c) El agente incurra en faltas a la Ley 25.164 de Empleo Pblico, al Convenio Colectivo de Trabajo aprobado por Decreto N 66/99 o a la Ley N 25.188 de Etica Pblica, sus modificatorias y complementarias. Cualquiera de las causales invocadas ser suficiente para dar por finalizada la relacin contractual, sin derecho a indemnizacin alguna. Artculo 15. Delegacin de Facultades: Los titulares de las unidades de conservacin en las que los brigadistas presten servicios, quedan facultados para suscribir los respectivos contratos en nombre de la Administracin de Parques Nacionales. Artculo 16. Pasantas: El personal comprendido en el presente Reglamento podr realizar pasantas en diferentes reas Protegidas del sistema con el objeto de fomentar el trabajo en equipo, la homogeneidad de criterios y propender a la conformacin de un sistema nacional integrado en la materia. Dentro del plazo de su contratacin cualquier empleado podr manifestar a su superior la intencin de trabajar por un perodo en otra rea. Dicha solicitud deber ser remitida a la CLIF, quien evaluar y coordinar con las reas involucradas su efectivizacin.

ANEXO II FORMULARIO DE EVALUACIN DE DESEMPEO DEL PERSONAL CONTRATADO PARA EL MANEJO DEL FUEGO NOMBRE Y APELLIDO: UNIDAD EN QUE REVISTA: CATEGORA: PERODO DE EVALUACIN:
CUALIDADES
Evala los problemas atinentes a sus tareas cotidianas, proponiendo soluciones factibles y acordes a sus posibilidades. Siempre Normalmente A menudo Ocasionalmente Nunca Puntaje

1. Capacidad de discernimiento:

2. Dedicacin y responsabilidad
Manifiesta una aplicacin permanente a la tarea, incluso en momentos difciles. Demuestra empeo en la realizacin de las tareas que se le encomiendan. Afronta las tareas con seriedad esmerndose por cumplimentarlas en tiempo y forma de acuerdo a las prioridades que le fueron determinadas. Cuida del material provisto por la Administracin, estando o no a su cargo. Se preocupa por dar respuestas adecuadas en el mbito de su competencia tanto a superiores, compaeros o a terceros involucrados.

3. Iniciativa
Plantea y motoriza propuestas para mejorar la tarea cotidiana, tanto propia como de su unidad. En ausencia de directivas precisas asume la responsabilidad de ejecutar tareas de acuerdo a sus conocimientos.

4. Cooperacin

CUALIDADES
Tiende a facilitar recursos propios para la consecucin de tareas grupales y o de otros compaeros. Se integra fcilmente a diversos grupos de trabajo.

Siempre

Normalmente

A menudo

Ocasionalmente

Nunca

Puntaje

5. Actitudes en el trato cotidiano

Tiene un manejo discreto de la informacin que maneja en cuanto a los temas de la Administracin que son de su competencia. Manifiesta una actitud corts con pares y superiores.

6. Conocimiento
Adopta los medios apropiados para la consecucin de los fines propuestos. Se interesa por perfeccionarse o incrementar el caudal de conocimientos requerido para la tarea.

7. Eficiencia
Desarrolla sus tareas con buenos resultados en el menor tiempo posible.

8. Presentacin
Su presentacin es adecuada a la investidura de un funcionario pblico.

PUNTAJE TOTAL

FECHA, FIRMA Y ACLARACION DEL EVALUADOR

FECHA, FIRMA Y ACLARACION DEL SUPERIOR

Me notifico en conformidad / disconformidad1 de la evaluacin que antecede:

Tachar lo que no corresponde

FECHA, FIRMA Y ACLARACION DEL EVALUADO

TABLA DE CONVERSIN DE PUNTAJES

Siempre 5

Normalmente 4

A menudo 3

Ocasionalmente 2

Nunca 1

ANEXO III CONTRATO

Entre la Administracin con de del Parques Nacionales, representada en este en y acto el por el LA en

____________________ ADMINISTRACION

_______________________________________, domicilio DNI: en____________________________ _________________, con

adelante

Seor

_________________________,

domicilio

______________________________________, en adelante EL CONTRATADO convienen en celebrar el presente contrato segn las siguientes clusulas. PRIMERA: EL CONTRATADO deber prestar sus servicios de acuerdo con las funciones estipuladas en el Reglamento para el Personal Contratado para el Manejo del Fuego en Jurisdiccin de la Administracin de Parques Nacionales, aprobado por Resolucin _____ /_____, en la CATEGORIA __________________________________________________ SEGUNDA: El plazo del presente se extiende desde el ______ hasta el _________, fecha en la que finaliza de pleno derecho, sin necesidad de notificacin expresa, pudiendo prorrogarse a criterio de LA ADMINISTRACION por perodos similares, cuando razones de servicio debidamente fundadas as lo aconsejen. TERCERA: EL CONTRATADO prestar sus servicios en _____________________ CUARTA: En cuanto al cumplimiento de horas y al rgimen laboral EL CONTRATADO se regir por lo estipulado en los artculos 7 al 9 y 11 al 14 del Reglamento mencionado en la Clusula Primera. QUINTA: El haber mensual correspondiente a la categora ____________________ ser equivalente a la asignacin bsica de la categora ____ del Decreto N 1455/87, con ms los adicionales previstos segn Reglamento. LA ADMINISTRACION efectuar los descuentos en concepto de Aportes Previsionales, Obra Social y Seguros de conformidad con la normativa vigente en la materia. SEXTA: EL CONTRATADO declara conocer y aceptar todas las obligaciones emergentes del Reglamento aprobado por Resolucin N ____ /__, que regula la presente contratacin. SEPTIMA: LA ADMINISTRACION podr rescindir unilateralmente el presente contrato antes del plazo estipulado por las razones expuestas en el artculo 14 de dicho Reglamento y sin derecho a indemnizacin alguna. OCTAVA: LA ADMINISTRACION tendr a su cargo la responsabilidad de contratar los seguros por accidentes de trabajo que correspondan. NOVENA: LA ADMINISTRACION constituye domicilio en la Avenida Santa Fe 690 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y el CONTRATADO en _________________________. A los efectos legales que emerjan del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los Tribunales de En _______________________, a los ________das del mes de ____________de 20__ y en prueba de conformidad se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un slo efecto.