RESOLUGAO | N° 001/21/DPR ASSUNTO: Critérios de conformagao do Nepotismo | FOLHA 1/3 0 Diretor-Presidente da Companhia de Agua e Esgoto do Ceara - Cagece, no uso de suas atribuigdes estatutarias, Considerando a Sumula n°. 13 do Supremo Tribunal Federal e os precedentes proferidos pela propria Corte, estabelecendo os critérios objetivos de conformacéo do Nepotismo (Rel 19.529 AgR, rel. min. Dias Toffoli, 2? T, j. 15-3-2016, DJE 72 de 18-4-2016); Considerando que é objetivo da Politica de Gestao de Pessoas (PGP) estimular praticas de combate ao nepotismo, diligenciando para que todas as partes interessadas observem os principios da impessoalidade, eficiéncia, igualdade e da moralidade; e Considerando a deliberagao da Diretoria Executiva adotada na 1640* Ata de Redir de 30 de novembro de 2020; RESOLVE: 1. So vedadas as nomeagées, contratagdes ou designagées de familiar de membros do Conselho de Administragao, Conselho fiscal e Diretoria Executiva, ou, ainda, familiar de ocupante de cargo em comisséo ou fungéo de confianga de ditegdo, chefia ou assessoramento, para: 1.1. cargo em comisso ou fungao de confianga; 1.2. atendimento a necessidade temporaria de excepcional interesse publico, salvo quando a contratacao tiver sido precedida de regular processo seletivo; 1.3. estagio, salvo se a contratagdo for precedida de processo seletivo que assegure o principio da isonomia entre os concorrentes. 2. Considera-se familiar 0 cénjuge, 0 companheiro ou o parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau. 3. As vedagées desta Resolugao se aplicam quando verificado:RESOLUGAO N° 001/24/DPR ASSUNTO: Critérios de conformagao do Nepotismo FOLHA 2/3 3.1. Ajuste mediante designagées reciprocas, quando inexistente a relacdo de parentesco entre a autoridade nomeante € 0 ocupante do cargo de provimento em comissao ou fungao comissionada; 3.2, Relagao de parentesco entre a pessoa nomeada e a autoridade nomeante; 3.3. Relago de parentesco entre a pessoa nomeada e 0 ocupante de cargo de direcdo, chefia ou assessoramento a quem estiver subordinada; 3.4, Relagéo de parentesco entre a pessoa nomeada e a autoridade que exerce ascendéncia hierarquica ou funcional sobre a autoridade nomeante. 4. E vedada também a contratagao direta, sem licitago, de pessoa juridica na qual haja administrador ou sdcio com poder de diregao, familiar de detentor de cargo em comisséio ou fungao de confianga que atue na drea responsavel pela demanda ou contratagéo ou de gestor a ele hierarquicamente superior no ambito da Compania. 5. A caracterizago do nepotismo nao decorrerd diretamente da existéncia de relagéo de parentesco entre pessoa designada e os agentes listados no item 01, mas da presungao de que a escolha para ocupar cargo de diregao, chefia ou assessoramento tenha sido direcionada a pessoa com relagéo de parentesco com alguém que tenha potencial de interferir no processo de selegao 6. Nao se incluem nas vedagdes desta Resolugdo as nomeagdes, designagées ou contratagSes: 6.1. de empregados permanentes, inclusive aposentados, da Companhia, observada a compatibilidade do grau de escolaridade do emprego de origem, ou a compatibilidade da atividade que Ihe seja afeta e a complexidade inerente ao cargo em comissao ou fungdo comissionada a ocupar, além da qualificacao profissional do empregado; & = Cagece aesRESOLUGAO N° 001/21/DPR ASSUNTO: Critérios de conformagao do Nepotismo FOLHA 3/3 6.2. de pessoa, ainda que sem vinculago funcional com a Companhia, para a ocupacao de cargo em comissdo de nivel hierarquico mais alto que o dos agentes referidos na parte final do item 1; 6.3. realizadas anteriormente ao inicio do vinculo familiar entre 0 agente puiblico ¢ o nomeado, designado ou contratado, desde que nao se caracterize ajuste prévio para burlar a vedagao do nepotismo; ou 6.4. de pessoa ja em exercicio na Companhia antes do inicio do vinculo familiar com 0 agente puiblico, para cargo, fungo ou emprego de nivel hierarquico igual ou mais baixo que 0 anteriormente ocupado 6.5 Em qualquer caso, 6 vedada a manutencéo de familiar ocupante de cargo em comissao ou funcao de confianga sob subordinacao direta do agente pilblico. 7. Cabe aos membros da Diretoria Executiva notificar 0s casos de nepotismo de que tomarem conhecimento, a fim de que seja exonerado ou dispensado 0 colaborador em situagao de nepotismo, ou requerer igual providéncia a autoridade encarregada de nomear, designar ou contratar, sob pena de responsabilidade. 8. Serdo objeto de apuracao especifica os casos em que haja indicios de influéncia dos agentes plblicos referidos no item 1 8.1. na nomeagao, designacao ou contratagao de familiares em hipdteses nao previstas nesta Resolugo; 8.2. na contratagao de familiares por empresa prestadora de servico terceirizado. 9. Os editais de licitagao para a contratagdo de empresa prestadora de servigo com dedicagao exclusiva de mao de obra, estabelecerao vedagao de que familiar de empregado pUblico ocupante de fungao gratificada e ocupantes de cargo em comisséo da Companhia, preste servigos. i (&~ 7RESOLUCAO N° 001/21/DPR ASSUNTO: Critérios de conformagao do Nepotismo FOLHA 4/3 10, Revogar as disposiges em contrario. CIENTIFIQUE-SE, ANOTE-SE E CUMPRA-SE. janeiro de 202) nae Companhia de Agua e Esgoto do Ceara - Cagece, em Fortaleza, 04 de Neurisangelo Cavalcante de Freitas Diretor-Presidente