Ficha Formativa II

Curso e Cód. Ação: TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO/A E DE RECURSOS HUMANOS ARH14_2022

Módulo: M5
Formador: JOANA SENNFELT
Data de Realização 31 DE MARÇO DE 2023

Formando Classificação (quando aplicável)

Complete as seguintes afirmações com a opção mais correcta:

1- A deontologia como conceito:

a) A deontologia é um tratado com os direitos e deveres dos colaboradores
b) A deontologia seria o tratado do dever ou o conjunto de deveres, princípios e normas
adoptadas por um determinado grupo profissional.
c) A deontologia é um tratado meramente informativo com os deveres do colaborador

2- De acordo com perfil dos colaboradores o analista é alguém rígido, retraído e que tem
dificuldades de relacionamento. Funções com alto grau de detalhes e que exigem
improvisações frequentes são geralmente muito bem desempenhadas pelo analista, que
tende a agir com lealdade e comprometimento. O analista reage bem a críticas e feedback
Verdadeiro
Falso

3 - No ambiente de trabalho é fundamentalmente importante para o bom funcionamento

das actividades da empresa/instituição e das relações de trabalho entre os colaboradores. A
ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de
trabalho
Verdadeiro
Falso

4- Ética não é compromisso com valores duradouros mas sim responsabilidades requeridos
por um determinado ambiente profissional e pode reflectir evolução e novas prioridades
Verdadeiro
Falso

5 – A Trabalhar na área de Recrutamento e Selecção, temos alguns perfis de colaboradores

que assumem diferentes papéis, são eles:
a) Recrutador, business partner e headhunter.
b) Recrutador, accionistas e business partner
c) Recrutador, psicólogo e head hunter
d) Nenhuma das anteriores

6 - Recrutar melhor significa: contratar o melhor candidato para a vaga. Isto é: com o
perfil mais adequado para aquela função ou com maior probabilidade de performance na
empresa
Verdadeiro
Falso

7 – Recrutar e seleccionar colaboradores para a empresa envolve etapas muito complexas

mas não precisam estar alinhadas com a cultura organizacional
Verdadeiro
Falso

8- O Mercado de trabalho associa aqueles que oferecem força de trabalho àqueles que a
procuram, em um sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços
e as quantidades a transaccionar
Verdadeiro
Falso

9 – A política de Recursos Humanos visa alinhar a actividade dos profissionais de acordo

com os planos e estratégias da empresa, pode variar de acordo com a cultura organizacional
Verdadeiro
Falso

10- Com a realização destes testes, a empresa já tem uma noção de como o candidato vai se
comportar sob pressão e pode até mesmo usar essas características como factores para fazer
um planeamento de sucessão ou programas de desenvolvimento
Verdadeiro
Falso

Boa Sorte!