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LICENA REMUNERADA E NO REMUNERADA

Sumrio: 1. Introduo 2. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho 3. Licena Remunerada 3.1. 13 salrio 3.2. Frias 3.3. Durao da licena 4. Licena No remunerada 1. Introduo Entende-se por licena a permisso concedida ao empregado para ausentar-se do trabalho temporariamente. A licena pode ser concedida por vrios motivos. Sua concesso pode estar baseada na legislao trabalhista ou previdenciria, ou ainda, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, podendo, inclusive, ser remunerada ou no. Segundo o art. 444 da CLT, as relaes de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes, desde que no transgrida as disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Assim, diante da inexistncia de dispositivo legal e norma coletiva que discipline o assunto, a empresa e o empregado ficam livres para acordarem entre si a concesso de licena. A licena pode, conforme o caso, interromper ou suspender, por certo tempo, o contrato de trabalho. 2. Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho A legislao trabalhista no conceitua as hipteses de afastamento do empregado de suas atividades profissionais, por meio da interrupo ou suspenso do contrato de trabalho. Contudo, a maioria dos doutrinadores entendem que na interrupo o empregador paga os salrios ao empregado alm de considerar o perodo de afastamento como tempo de servio. Na suspenso do contrato de trabalho, segundo a doutrina trabalhista, a empresa no paga os salrios nem considera na contagem do tempo de servio o afastamento do empregado. Observa-se, entretanto, que em alguns casos de afastamento no se aplica o conceito de interrupo, embora sejam devidos os depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), a exemplo do que ocorre no afastamento para a prestao do servio militar ou daquele decorrente de acidente do trabalho. So hipteses nas quais no h pagamento de salrios, mas o depsito do FGTS devido. 3. Licena Remunerada Na concesso de licena remunerada ocorre, como vimos anteriormente, a interrupo do contrato de trabalho, ocasio em que o empregado receber sua remunerao normal como se estivesse trabalhando, primeiro porque no pode haver a reduo de salrio, exceto se houver previso em acordo coletivo (art. 7, VI, da Constituio Federal/88) e segundo porque a ausncia ao servio est devidamente justificada. Assim, no decorrer dessa licena, o empregado receber a remunerao do repouso semanal remunerado pertinente ao perodo de afastamento, bem como o adicional noturno, mdia de horas extras, como prev a ementa transcrita a seguir, e demais direitos devidos ao trabalhador.

LICENA REMUNERADA GARANTIA DE PAGAMENTO INTEGRAL Licena remunerada. Se a empresa concede licena ao obreiro com a garantia da remunerao integral no perodo, no poder suprimir o adicional noturno nem desconsiderar a mdia das horas extras (Ac. da 2 T. do TRT da 12 R., RO 00577/93, Rel. Juiz C. A. Godoy Ilha, j. 31.10.94, DJ SC 06.12.94, p. 58 ementa oficial). Para o empregado que receba salrio varivel, ser apurada a mdia dos variveis para obteno da mdia mensal que servir de base para o pagamento da remunerao durante o afastamento do empregado. Observa-se que ser garantido ao empregado pelo menos o salrio mnimo em vigor ou piso salarial, se houver, na hiptese de a mdia mensal apurada resultar em valor inferior a esse. Sobre o valor pago a ttulo de licena remunerada haver incidncia de encargos, tais como o INSS, FGTS e o IRRF. Ao empregado licenciado asseguram-se todas as vantagens concedidas categoria profissional ou econmica durante seu afastamento. 3.1. 13 salrio Na licena remunerada a ausncia do empregado justificada e computada no tempo de servio, em virtude disso o perodo de afastamento ser considerado para o clculo do 13 salrio (art. 2 da Lei n 4.090/62). 3.2. Frias O art. 133, inciso II, da CLT, prev que no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. Se a licena concedida for de at 30 dias, o empregado continuar tendo direito ao gozo e remunerao das frias, considerando, inclusive, o tempo de afastamento para o cmputo dessa remunerao. O inciso III do citado art. 133 da CLT estabelece que o empregado que deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa no ter direito a frias. Essa situao caracteriza-se como licena remunerada e como tal no afetar o direito do empregado ao gozo das frias, desde que no ultrapasse a 30 dias no mesmo perodo aquisitivo. 3.3. Durao da licena O prazo de durao da licena remunerada ser determinado pelo empregador caso no haja previso no documento coletivo de trabalho. Sendo a licena remunerada concedida em virtude da necessidade de a empresa paralisar suas funes, sem determinao de prazo, o empregado afastado ficar disposio do empregador, podendo ser chamado a qualquer momento para voltar ao trabalho, to logo termine o motivo justificante da paralisao. 4 Licena No remunerada A licena no remunerada no prevista na legislao trabalhista, exceo feita aquela fundamentada pelo art. 543, 2, da CLT, que considera como licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional se ausentar do trabalho para exercer os referidos cargos no sindicato, inclusive no rgo de deliberao coletiva. Como a licena no remunerada do interesse do empregado, deve ser documentada, ou seja, o pedido deve ser formalizado por escrito. O empregador que estiver de acordo com o afastamento temporrio do empregado, por fora da licena no remunerada, dever anotar no Livro ou Ficha de Registro de Empregados e na

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), na parte de Anotaes Gerais, que o empregado esteve afastado em gozo de licena no remunerada no perodo de (tantos dias, a partir de tal data). Como o prprio nome diz, a licena no remunerada, nesse caso, a empresa fica desobrigada de efetuar o pagamento da remunerao ao empregado afastado e no computar esse perodo como tempo de servio para nenhuma finalidade. Isso significa que a durao da licena no ser considerada na contagem das frias, do 13 salrio e no tempo de servio para concesso de benefcios previdencirios. Contudo, o empregador dever observar a quantidade de meses trabalhados pelo empregado no decorrer do ano, antes e depois do afastamento, para efeito da contagem proporcional do 13 salrio. Para o clculo das frias, sero computados os meses trabalhados antes do afastamento do empregado e, segundo entendemos, os meses trabalhados aps o seu retorno, at completar os 12 meses do perodo aquisitivo. Fundamentos Legais: Os citados no texto.