Você está na página 1de 69

PROPOSTA PARA ATUALIZAO DECRETO N 4.201 DE 04 DE JULHO DE 1990 EMENTA: Regulamenta a Lei n1.448 de 03 de maio de 1989, e da outras providncias.

O Prefeito Municipal de Itabuna, no uso de suas atribuies e, de conformidade com o disposto na Lei n 1.448/89, publicada na edio n 2.172/89, do Jornal Oficial do Municpio de Itabuna. CAPTULO I DA FINALIDADE ART. 1 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, criada pela Lei Municipal n 1.448, de 03.05/89, rgo subordinado diretamente Secretaria de Administrao at a criao da Secretaria de Segurana Pblica Municipal, sendo sua subordinao, adequada integralmente Secretaria de Segurana Pblica Municipal, prevendo sua criao na Constituio Federal de 1988. Fazendo parte de sua estrutura bsica e independente: Corregedoria, Ouvidoria, Auditoria, Recursos Humanos, Controle Interno e Controle Externo. Pargrafo nico Competindo-lhe Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, obedecer s normativas previstas em esferas Federais, Estaduais e Municipais. Atentando suas funes bsicas, nas atualizaes dos artigos e leis, 18/88, 144/88 e 10.826/03 da Constituio Federal, nas Consolidaes Brasileiras de Ocupaes n 5.17215/94. Art. 2 - Este instrumento adota a Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, de instrumentos legais necessrios para o acompanhamento das aes de seus prepostos, por meio do controle das atividades funcionais, como segue: I da Estrutura Hierrquica; II dos Direitos e Regulamento Disciplinar; III Plano de Cargo, Carreira e Salrio; IV da Ouvidoria, Corregedoria, Auditoria, Recursos Humanos, Controle Interno e Controle Externo. Art. 3 - Este Instrumento aplica-se a todos os prepostos, do Quadro de Servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna, juntamente aos ocupantes de em probatrio e em comisso.

____________________________________________________________________________Pro posta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

CAPITUL II COMPETNCIA FUNCIONAL Art. 4 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna, tem por objetivo: I Ao que diz respeito padronizao de uniformes, armamentos e competncia funcional, obedincia aos artigos, consolidaes e leis, n 18/88, n 144/88 e n 10.826/03 da Constituio Federal, nas Consolidaes Brasileiras de Ocupaes n 517215/94, e suas atualizaes; II Ao que diz respeito Crimes ambientais, obedecer o dispositivo legal e suas atualizaes Lei n 9.605, de 12 de fevereiro de 1998, da Constituio Federal e Leis correlatas Estaduais e Municipais; III Ao que diz respeito insero ao Sistema de Segurana Pblica, a Guarda Civil Municipal de Itabuna, obedecer s diretrizes pertinentes aos Programas Federais e Estaduais, tendo como norteador desta insero o Programa Nacional de Segurana Pblica com Cidadania (Pronasci), havendo como dispuser a lei, integrao com as policias federais, estaduais e municipais; III Ao que diz respeito Calamidade Pblica Municipal, obedecer a lei federal n12.340/10, o decreto n 7.257/10, leis Estadual e Municipal e suas atualizaes, estando a Cidade de Itabuna em alerta de Calamidade, a Guarda Civil Municipal coordenar e subordinar a Defesa Civil, at a extino do caos e que haja a prevalncia da ordem pblica; IV Ao que diz respeito da Guarda Civil Mirim, Guarda Civil Mirim Ambiental e Guarda Civil Mirim de Transito, firam regulamentadas por diretrizes independentes, todavia subordinadas Guarda Civil Municipal; Pargrafo nico O disposto no item IV deste artigo, no participaro do quadro de prepostos efetivos da Guarda Civil Municipal de Itabuna, cabendo-lhe como funes bsicas, educacional, social e cultural. CAPITULO III Art. 5 - Na consecuo do disposto no artigo 4 do capitulo II, a Guarda Civil Municipal de Itabuna interagir com as Polcias Federais, Estaduais e Municipais, cooperando e solicitando cooperao, nunca fugindo de suas responsabilidades legais e jurdicas. Ao dispondo de cooperao, entende-se a Guarda Civil Municipal de Itabuna e como seus servios, no subordinveis rgo solicitante por cooperar-se. Pargrafo nico Disponde de interao com as Policias Municipais, doravante Guarda Civil Municipal, mesmo que a ocorrncia do fato extrapole sua jurisdio, assim poder, mas o fato dever ser comunicado, posteriormente ou previamente
1

por escrito, ao Comando da Guarda Civil Municipal de origem da solicitao, obedecendo um padro documental, entre ambas as Corporaes, sendo emanadas pelos Prefeitos, Secretrio responsvel direto pela Guarda Civil Municipal e ou Comandantes. Entende-se solicitao, posterior do fato ocorrido ou prvia emanada, de amparo a ambas Guardas, independente assinatura do solicitante, sendo este Prefeito, Secretrio responsvel pela Guarda ou integrante do Comando da Guarda. CAPITULO IV Art. 6 - A Guarda Civil Municipal de Itabuna, dispondo Lei Municipal n 1.448/89 art. 3, Lei Municipal n 2.042/07 art. 8 pargrafo nico, confirma sua estrutura hierrquica. A hierarquia a ordem de graduao interna, em diferentes nveis, com suas classes e ou categorias sucessivas, sempre de menor para o maior, podendo na forma da lei ser restituda, dentro da estrutura da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Esta ordenao, faz-se por posto, graduao e ou classe, consoante definido deste instrumento. O quadro funcional passa a contar com organizao, denominao, referncias, jornadas e quantidades de cargos, conforme disposto neste instrumento. , Pargrafo nico A Guarda Civil Municipal de Itabuna, ter a seguinte estrutura; I Comandante; II - Sub-comandante; III - Guarda Civil Municipal Oficial; IV - Guarda Civil Municipal Primeira Classe; V - Guarda Civil Municipal Segunda Classe; VI - Guarda Civil Municipal Terceira Classe; VII - Guarda Civil Municipal Praa; VIII - Guarda Civil Municipal Aluno. Art. 7 - Todos os nveis de hierarquia, disposto no artigo anterior, de direito todos os prepostos da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Observa-se necessrio para a concepo deste direito, ser servidor concursado e efetivo, salvo o caso especial ao integrante detentor da graduao Guarda Civil Municipal Aluno. Para a ascenso ou regresso de nvel hierrquico, fazer jus, a todos os dispositivos norteados por lei prpria. Art. 8 - O ingresso Guarda Civil Municipal de Itabuna, dar-se-, mediante concurso pblico, ao acesso graduao de Guarda Civil Municipal Praa, sob regime de Servidor Pblico Municipal de Itabuna, na forma prevista por este instrumento. Os requisitos para o preenchimento das vagas sero publicados atravs de edital de concurso publico, que estabelecer os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos, e as condies gerais de aprovao, que dever observar, entre outros, o seguinte: I A constituio Federal, art. 37 seus incisos e atualizaes;

II A Lei sobre Regulamento Geral de Concurso Pblico e suas modificaes; III O candidato dever satisfazer os dispostos na Lei Federal n 4.737/65 e suas atualizaes; IV Obedecer Lei Municipal n 1.448/89 artigo sexto. Art. 9 - O concurso pblico destinado ao preenchimento de cargos oferecidos na carreira inicial, aps o acompanhamento da inscrio regular, ser realizada em duas fazes: I Prova objetiva e dissertativa; II Exame psicolgico, verbal e escrito; III Teste toxicolgico; IV Exame mdico clinico geral; V Teste fsico; VI Investigao social e criminal; VII Curso de formao. 1 - Observando a ordem de classificao, os candidatos aprovados nas fases dos incisos I ao VI, deste artigo sero convocados a matricular-se no Curso de Formao de Guarda Civil Municipal de Itabuna, cuja grade curricular a Matriz Curricular pelo Ministrio da Justia, atravs da Secretria Nacional de Segurana Pblica, obtendo mdia nunca inferior nacional; 2 - Aos candidatos excedentes ao nmero de vagas, e que tenham sido aprovados nos incisos I ao VI deste artigo e no convocados para o Curso de Formao, permanecero aguardando as convocaes; 3 - O Guarda Civil Municipal Aluno, ter direito a uma bolsa de estudo no valor de um salrio mnimo nacional e vale transporte municipal e intermunicipal; 4 - Fica assegurada s mulheres um quinto das vagas de Guarda Aluno; 5 - Aos deficientes fsicos comprovados, por fora da ocupao funcional, no estar assegurado por este instrumento vagas destinadas vs. Art. 10 - O estgio probatrio, corresponder a trinta e seis meses, que segue ao ingresso do servidor, no cargo menor graduado. Para fins de confirmao no cargo, alm dos fatores a que alude o art. 9 deste instrumento, sero acrescidos, exclusivamente, para avaliao do Guarda Civil Municipal Praa: I Subordinao;

II Conduta moral ou profissional que se revele compatvel com as atribuies; III No cometimento de irregularidades administrativas de natureza grave; IV No ter praticado nenhum tipo de contraveno, ou no, com suas atribuies; V Concluso e aproveitamento do curso de formao de ingresso; VI - A falta de aproveitamento ou no concluso no curso a que refere-se o inciso V, deste artigo, implicar em exonerao imediata, do servidor em estgio probatrio. Pargrafo nico Ser necessrio uma comisso para avaliao de desempenho do Guarda Civil Municipal, para as classes hierrquicas, sendo composta dos seguintes membros; 1- Comandante; 2- Sub-Comandante; 3- Corpo de Oficiais da Ativa. ATRIBUIES - CAPITULO V COMANDANTE Art. 11 As graduaes de Comandante, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90 artigo quarto. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n 4.2001/90 artigo quinto, e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Satisfazer o artigo nono, inciso VI, deste instrumento; III Cumprir e fazer cumprir, todas as determinaes legais, escritas ou verbais, emanadas do Poder Executivo Municipal de Itabuna. Coordenar o controle e as fiscalizaes, de todas as atividades tticas e operacionais. O planejamento estratgico com vista eficincia nas diversificadas modalidades do preposto, respeitadas as disposies do presente instrumento. Planejar e executar a segurana pessoal do Prefeito;

IV Coordenar o controle e a fiscalizar as atividades administrativas. A responsabilidade pela execuo de todas as polticas de trabalho, inerentes competncia da Corporao. Aplicar as devidas punies disciplinares, quando cabveis aos componentes da Guarda Civil Municipal de Itabuna, sendo as seguintes punies; 1 - Repreenso verbal e ou escrita, podendo esta ser reservada ou pblica; 2 - Multa, com suspenso sem prejuzo do servio; 3 - Suspenso, com proibio do uso do armamento e uniforme; 4 - Suspenso, de at 90 (noventa) dias, com proibio do uso do armamento e uniforme; 5 - Demisso imediata, por falta grave, ou reincidncia no caso do inciso anterior; Pargrafo nico As penalidades dos itens I ao III, sero aplicadas pelo Comandante diretamente, podendo ou no ser publicas. A do item IV, conjuntamente ao Secretrio responsvel pela Guarda, e a do item V, emanada pelo Chefe do Poder Executivo. Cabendo ao preposto, todo o direito plena defesa e acompanhamento de seu processo. SUB-COMANDANTE Art. 12 - As graduaes de Sub-comandante, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n4.201/90 artigo sexto, e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Satisfazer o artigo nono, inciso VI, deste instrumento; III Auxiliar, substituir e prestar informaes ao Comandante, enquanto aos servios laborais; GUARDA CIVIL MUNICIPAL OFICIAL Art. 13 As graduaes de Guarda Civil Municipal Oficial, da Guarda Civil Municipal de Itabuna da Bahia, so regulamentadas pela lei municipal n 1.448/89, artigo quarto e decreto municipal n 4.201/90. Ficando regulamentadas, por este instrumento seus

direitos e deveres. Estas graduaes em consonncia ao artigo quarto, da lei municipal n 1.448/89, no comissionada, porm de designao; I Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e Decreto Municipal n4.201/90 artigo stimo e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Verificar antes da sada do preposto, para servio externo, se eles esto corretamente uniformizados. Verificar se os equipamentos a serem utilizados, esto em perfeitas condies; III Verificar aps o regresso do preposto que esteve em servio externo, se o equipamento utilizado est em boas condies. Comunicar ao Sub-Comandante, de quaisquer irregularidades observadas, nos servios. Colaborar na execuo de atividades de orientao, fiscalizao e controle das atividades da Corporao, seja no setor de trfego ou de trnsito municipal. Responsabilizar-se pelas atividades de seus subordinados; IV Responder e representar, pelo Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna, na ausncia de patente superior, responsabilizando-se pelos equipamentos em sua guarda, pelo efetivo, pelo bom andamento dos servios da Corporao; V Cumprir com exatido, inteligncia e presteza, as determinaes deste Instrumento, das leis municipais, bem como as instrues que forem baixadas por seus superiores. Participar de reunies, expressamente destinadas ao Corpo de Oficiais da Guarda Civil Municipal de Itabuna. VI Manter digna, a ordem do Corpo de Oficiais, apresentando-se sempre, limpo e barbeado, decentemente uniformizado, claramente identificvel. Tratar com urbanidade as pessoas, com quem haja de entender-se, usando de energia apenas quando necessrio e para repelir a violncia ou fazer respeitar, dentro dos justos limites, ao Corpo de Oficiais; VII Emanar relatrios dirios ao seu planto, ao superior imediato. Comunicar aos superiores hierrquicos, com a presteza que o assunto reclamar, qualquer fato que venha ao seu conhecimento, desde que as providncias a serem tomadas no estejam nos limites, de suas atribuies; VIII Assegurar-se de nunca dialogar com rispidez, para com seus subordinados, fazer zelar o brioso nome do Corpo de Oficiais. Evitar locais e companhias duvidosas, afim de evitar o decoro ao Corpo de Oficiais. Aceitar que, suas punies sempre sero pesadas, podendo ser vinculadas ou no, em mdia. Agir com boa f, aos seus subordinados e superiores. Estar no Corpo de Oficiais poder ou no ser vitalcio, sendo avaliado pela mesa do Corpo de Oficiais, Comando e Sub-Comando da Guarda.

Pargrafo nico Ser eleito pelo Corpo de Oficiais, o Guarda Oficial responsvel pela Coordenao da escala de todo o preposto, sendo a este atribuda a funo de Oficial Coordenador. Esta eleio ocorrer, em carter de reunio fechada s e somente ao Corpo de Oficiais e o Comando e Sub-Comando da Guarda, sendo facultado ao Comandante o voto de desempate, prevalecendo o princpio democrtico republicano. GUARDA CIVIL MUNICIPAL PRIMEIRA CLASSE Art. 14 Esta patente, tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa aparncia. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. GUARDA CIVIL MUNICIPAL SEGUNDA CLASSE Art. 15 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais, seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto;

IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL TERCEIRA CLASSE Art. 16 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL PRAA Art. 17 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies.

I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes e apresentar certificado de concluso da carga horria da Matriz Curricular, do Ministrio da Justia; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania; VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; GUARDA CIVIL MUNICIPAL ALUNO Art. 18 - Esta patente tem a funo de auxiliar o Corpo de Oficiais e seus superiores, quando estes solicitarem nas averiguaes de fatos e substitu-los, na sua ausncia ou impedies. Ter direito remunerao, bolsa de estudo. I - Dever satisfazer os dispostos nas Leis Federais, n 4.737/65, n 18/88, n 10.826/03, CBO n 5.172-15/94, Lei Municipal n 1.448/89 e suas atualizaes; II Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes legais emanadas do Corpo de Oficiais e do Comando Geral. Executar e repassar todas as ordens de servios; III O recolhimento dos autos de infraes preenchidos e entreg-los ao Corpo de Oficiais. Zelar e responsabilizar-se pela conservao, do equipamento operacional da Corporao. Responsabilizar-se pelas atividades deste Instrumento, quando em operao for o de maior posto; IV Zelar pela boa conduta, aparncia, distino e urbanidade. Participar da escala de servio; V Respeitar seus superiores hierrquicos e seus subordinados. Executar todas as atividades pertinentes a Guarda Civil Municipal de Itabuna com Cidadania;

VI Inteirar-se das ordens, dos planos, dos programas e das escalas de servio e cumprir-los, na esfera de suas atribuies. Atender prontamente, as ordens legais recebidas, pelos superiores hierrquicos; VII Concluso com aproveitamento, do curso de formao de ingresso. Assiduidade e Pontualidade. Eficincia, dedicao ao servio. Boa conduta, subordinao; VIII No cometimento de irregularidade administrativa, de natureza grave. Executar todas as atividades, pertinentes da Corporao; BASES E ESPECIALIZADAS Art. 19 Para melhor atuao da Corporao, entende-se por institudo as unidades da Guarda Civil Municipal de Itabuna, as especializadas, de acordo com este Instrumento. I Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna; II Unidades Base 1, 2, 3 e 4; III Grupamento Ostensivo de Aes Preventivas (GOAP); IV Administrao Interna e Inteligncia do Comando (AIIC); V Centro Administrativo do Poder Executivo (CAPE); VI Grupamento Operacional de Proteo Ambiental (GOPA); VII Monitoramento e Analise de Sistema de Dados (MASD); VIII Sala de Meios (SM); IX Banda Musical (BM); X Grupamento de Brigadista, Cavalaria e Canil (GBC); XI Comunicao e Imprensa (CI); XII Grupamento Especial Ttico Motorizado (GETAM); XIII Ronda Escolar (RONDESC); XIV Grupamento Operacional de Apoio a Fiscalizao (GOAF); EVOLUO FUNCIONAL E GRADUAO Art. 20 Ao preposto titular de cargo e provimento efetivo, ser assegurada a evoluo funcional, mediante acesso e promoo progredindo hierarquicamente, com o seu merecimento, que observar alm de outros requisitos, os ttulos e antiguidade. Este

10

processo ser feito pelo Corpo de Oficiais juntamente, com o Comando Geral da Corporao, em reunio fechada. Todos os resultados dos concursos, de ingresso ou curso de acesso e da promoo, sero publicados no Dirio Oficial do Municpio. Art. 21 - A evoluo funcional nos cargos, ocorrer mediante as seguintes formas: I Progresso Vertical e Progresso Horizontal. Art. 22 Os processos de evoluo funcional ocorrero em intervalos de vinte e quatro meses, tendo seus efeitos financeiros em primeiro de fevereiro de cada exerccio, beneficiando os servidores habilitados. Art. 23 As verbas destinadas aos dispositivo do artigo 21, inciso I, podero ser, objeto de rubricas especficas na lei oramentria municipal, acrescidas de recursos destinados Guarda Civil Municipal de Itabuna, via Programa Nacional de Segurana Publica com Cidadania. Art. 24 Entende-se por progresso horizontal, a passagem de um nvel para o outro, contudo, no graduao hierrquica. Esta progresso, refere-se a acrscimo no soldo do preposto, referente capacitao educacional, sendo voltado rea de atuao e ao tempo de matricula. Pargrafo nico O Corpo de Oficiais e Comando Geral, avaliaro a cada vinte e quatro meses, os prepostos a serem habilitados e receberem, como progresso horizontal em seu soldo, a porcentagem de cinco por cento do seu vencimento bruto, em posterior holerite, sendo de forma vitalcia e acumulativa. Art. 25 Entende-se por progresso vertical, a passagem hierrquica, de uma patente para a outra. Esta progresso refere-se a acrscimo no soldo do preposto, referente sua evoluo na hierarquia da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Pargrafo nico O Corpo de Oficiais e Comando Geral alertaro, Secretria responsvel pela Corporao, a necessidade de haver um curso de qualificao e posterior nomeao, do preposto ps-curso a ser graduado. Esta graduao ocorrer, necessariamente em virtude da necessidade da Corporao e da possibilidade de execuo pela parte da Secretria responsvel. Todavia, ocorrendo a cada trinta meses. A porcentagem de cinqenta por cento mdia, dos ltimos trinta meses, do seu vencimento bruto, ser adicionada no holerite do ms posterior, sendo de forma vitalcia e acumulativa, para prxima progresso. AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 26 - A avaliao de desempenho dos prepostos da Corporao, necessariamente constituir, pelo Comando Geral, Corpo de Oficiais e a Secretria

11

Responsvel. Esta avaliao so considerados os seguintes fatores, alm dos previstos em legislao especfica sobre estgio probatrio: I Subordinao; II Conduta moral e profissional que se revelem compatveis com suas atribuies; III No cometimento de irregularidades administrativas graves; IV No ter praticado ilcitos relacionados ou no com suas atribuies. Pargrafo nico Todas as informaes negativas contidas, nas pastas pessoas dos prepostos, aspiram sua validade em vinte e quatro meses aps do seu feito. Caber Corregedoria e Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna, fornecer as informaes pessoais dos prepostos, a serem avaliadas pela mesa composta pelo Comando Geral, Corpo de Oficiais e Secretria Responsvel pela Corporao. PROGRESSO COMPULSRIA Art. 27 Esta progresso, refere-se aos prepostos que no conseguiram ou no desejaram o disposto no artigo vinte e cinco, deste instrumento. Todavia, entende-se como graduao mxima, ao preposto por esta via, a graduao disposta no artigo sexto, inciso quarto. Observando o disposto abaixo, respectivamente; I Ao desejoso do artigo sexto, inciso quarto, dezoito anos de pleno exerccio de funo; II Ao desejoso do artigo sexto, inciso quinto, quinze anos de pleno exerccio de funo; III Ao desejoso do artigo sexto, inciso sexto, doze anos de pleno exerccio de funo; IV Ao desejoso do artigo sexto, inciso stimo, trs anos de pleno exerccio de funo; Pargrafo nico Ao advento de honra ao mrito, para o preposto, poder, ao desejo da Mesa composta por Comando Geral e Corpo de Oficiais, o ingresso em qualquer dos incisos previstos neste artigo. Art. 28 Os inativos e pensionistas com paridade ou vinculao ao vencimento de classe, tero seus proventos calculados de acordo com os seguintes dispositivos; I O seu provento ser equiparado ao padro correspondente nos dispostos dos proventos sempre atuais;
12

II A classe com vencimento idntico ou imediatamente superior ao provento percebido; Art. 29 O clculo do benefcio da aposentadoria dos prepostos, que tiverem sua jornada alterada, utilizar a mdia das jornadas dos ltimos cinco anos de atividade. DISPOSIES FINAIS Art. 30 Os prepostos no aprovados em curso de formao, para o disposto no artigo vinte e cinco, deste instrumento, e que esto designados para posio superior, sero substitudos pelos aprovados, retornando sua posio anterior hierrquica na carreira. Art. 31 - Os prepostos, no aprovados em curso interno, esperaro nova oportunidade, para almejar a hierarquia desejada.

13

REFERNCIAS 1. Constituio Federal do Brasil de 1988; 1.1 Lei n 88/88; 1.2 - Lei n 144/88; 1.3 Lei n 10.826/03. Link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm 2. Consolidaes Brasileiras de Ocupaes; 2.1 CBO n 5172-15/94; 2.2 - CBO n 5172/94; Links: http://www.mtecbo.gov.br 3. Leis Municipais de Itabuna; 3.1 Lei n 1.448/89; 3.2 - Lei n 2.172/89; 3.3 - Lei n 2.042/07; 4. Decreto Municipal de Itabuna; 4.1 Decreto n 4.201/90;

14

ANEXO I

15

ANEXO II

16

ANEXO III

17

REGULAMENTO DISCIPLINAR DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE ITABUNA CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. O Regulamento Disciplinar dos servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, institudo por esta Lei Complementar, tem a finalidade de definir os deveres, tipificar as infraes disciplinares, regular as sanes administrativas, os procedimentos processuais correspondentes, os recursos, o comportamento e as recompensas aos referidos servidores. Art. 2. Este Regulamento aplica-se aos servidores pertencentes ao quadro efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA Art. 3. Entende-se por disciplina o cumprimento dos deveres de cada um dos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI.

Pargrafo nico So manifestaes essenciais da disciplina: a) A pronta obedincia s ordens superiores; b) A rigorosa observncia s prescries legais e regulamentares; c) A correo de atitudes; d) A colaborao disciplinar coletiva e com eficincia da instituio.

Art. 4. A hierarquia e a disciplina so a base institucional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, sendo a hierarquia a ordenao de autoridade, em Classe diferentes de uma escala existindo superiores e subordinados, e a disciplina a rigorosa observncia e acatamento das leis, regulamentos, decretos e demais disposies legais, traduzindo-se pela obrigao e adequado cumprimento ao dever funcional. Art. 5. So princpios norteadores da disciplina e da hierarquia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - O respeito dignidade humana; II - O respeito cidadania; III - O respeito justia; IV - O respeito legalidade democrtica; V - O respeito coisa pblica.

18

Art. 6. So superiores em razo da Classe ou Patente, ainda que no pertencentes ao corpo efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - Chefe do Poder Executivo Municipal; II - Secretrio de Administrao III - Comandante
Art. 6. A hierarquia confere ao superior o poder de dar ordens, de fiscalizar e de

rever decises em relao ao inferior, a quem ela impe dever de obedincia.


1 - Havendo igualdade de classe ter precedncia: a) que contar mais tempo no cargo; b) que tiver obtido a melhor classificao ao trmino do curso de formao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. Pargrafo nico - A precedncia hierrquica, salvo nos casos de precedncia funcional a que alude este artigo, regulada pela classe. Art. 7. As ordens legais devem ser prontamente executadas, cabendo responsabilidade autoridade que as determinar. 1. A hierarquia confere ao superior o poder de transmitir ordens, de fiscalizar e de rever decises em relao ao subordinado. 2. Os integrantes do quadro da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sero subordinados disciplina bsica da mesma, onde quer que exeram suas atividades, sujeitando-se tambm s normas dos rgos onde desenvolvam suas atividades, desde que estas no conflitem com as da Instituio, que so soberanas. 3. No caso de dvida acerca dos procedimentos a serem adotados nas aes prticas, ser assegurado o esclarecimento ao subordinado. Art. 8. O da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que se deparar com ato contrrio disciplina da Instituio dever adotar medida saneadora. Pargrafo nico. Se detentor de precedncia hierrquica sobre o infrator, o membro do corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI dever adotar as providncias cabveis pessoalmente; se subordinado, dever comunicar s autoridades competentes da GCM. Art. 9. O ordenamento hierrquico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI compreende 07 (sete) carreiras de acordo com o art. 9, sendo as indicao de Comando e Sub-comando de livre nomeao do Poder Executivo Municipal e o Inspetor chefe pelo Comando Geral GCMI. respeitando a estrutura bsica do art. 10 desta lei complementar.
Art. 10. Esto sujeitos a este Regulamento todos os componentes do quadro de

carreira e os de cargo comissionados da carreira de Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, ainda que trajados civilmente.

19

Pargrafo nico ainda que civilmente, fora de servio, o Guarda Municipal de qualquer esfera hierrquica responder, por quaisquer itens arrolados nesta Lei complementar, desde quando desabone ou denegrida o corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tendo as mesmas penas.
Art. 11. Na igualdade de Classe, ter precedncia hierrquica: I - O servidor mais antigo na Classe que obtenha todos os requisitos exigidos para a Classe; II - O servidor mais antigo na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; III - Pela posio nas escalas numricas, nmero funcional ou registros similares; IV - Pelo Nvel e grau de escolaridade. Art. 12. So deveres do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, alm dos demais elencados neste Regulamento: I - Ser assduo e pontual; II - Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; III - Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido; IV - Guardar sigilo sobre os assuntos interno administrativo da corporao; V - Tratar com civilidade os companheiros de trabalho e o pblico em geral; VI - Manter sempre atualizada sua declarao de famlia, de residncia e de domiclio e contato telefnico; VII - Zelar pela economia do material do municpio e pela conservao do que for confiado a sua guarda e utilizao; VIII - Proceder, pblica e particularmente, de forma que dignifique a funo pblica. IX - Cooperar e manter o esprito de solidariedade, afeio e camaradagem com os companheiros de trabalho; X - Estar em dia com as leis, regimentos, regulamentos, instrues e ordens de servio que digam respeito as suas funes; XI - Prestar continncia a seu superior hierrquico; XII - Comparecer convenientemente trajado em servio e com o uniforme determinado para a ocasio; XIII - Zelar pela boa apresentao individual; Pargrafo nico. Fazem parte da boa apresentao individual a barba e cabelos cortados, unhas aparadas e, para o efetivo feminino, os cabelos presos com a cobertura, conforme os tipos prescritos, sendo permitido o uso de brincos pequenos discretos e maquiagem leve, segundo as demais disposies deste regulamento. CAPTULO II - USO DO UNIFORME Art. 13. O uso correto dos uniformes fator primordial na boa apresentao individual e coletiva do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, contribuindo para o fortalecimento da disciplina e da imagem da instituio perante opinio pblica. 1. obrigatrio o uso do uniforme limpo e completo do corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, quando em efetivo servio, salvo por exigncia do servio prestado com a devida autorizao da direo do Comando Geral.

20

2. Os servidores comissionados no pertencentes ao corpo de carreira da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, quando investidos de cargos em comisso devero usar obrigatoriamente quando de servio o uniforme da GCM, dentro da convenincia de suas atividades ou por determinao do Executivo Municipal estando sujeito as penalidades desta Lei Complementar. Art. 14. vedado ao corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o uso do uniforme quando: I - No mais pertencer ao corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - Passar para a inatividade; III - Praticar atos de incontinncia pblica e escandalosa de vcios, jogos proibidos ou embriaguez habitual; IV - Estiver disciplinarmente afastado do cargo; V - Estiver disposio, com ou sem nus para a origem, excetuados os casos previstos em convnios com outros rgos pblicos; VI - Estiver em gozo de frias ou licenas mdicas; VII - Estiver afastado de suas funes para trato de interesse particular, para concorrer ou desempenhar mandato eletivo, salvo em representao sindical; VIII - Participar de manifestaes de carter poltico-partidrias.
Pargrafo nico - O Guarda Civil Municipal que incidir nas condutas elencadas nos incisos deste artigo, poder ter seu uniforme apreendido.

Especificao do Uniforme - Masculino CALA CAMISA terbrim. terbrim. BABADOR GRAVATA CINTO Azul marinho e rajado em tergal e/ou Terbrim. Azul marinho e rajado, colarinho social, manga longa, em Azul marinho e rajado, calarinho social, manga curta, em Por baixo camisa de malha cor branca. Cor azul, tecido grafil 804. Cor Azul marinho, tergal liso e homogneo. Cor azul marinho em lona com fivela prata smbolo GCM. com

CINTURO

Cor preta, em couro ou nalho com firvela prata, passador promovido de coldre, porta cassetete, porta algema e baleiro com 02 bolsas. Bota tipo borzegim e social cor preta . Cor preta.

CALADO MEIA

QUEPE BON OU BON PICO DE PATO Cor marinho bordas oitavadas em terbrim impermeabilizado.

21

GORRO Cor preta, azul marinho e rajado, com aba de 5,5cm em terbrim impermeabilidade. CAPA corporao. ALGEMA denteado. CASSETETE DISTINTIVO Cor azul marinho, em nylon impermevel com o smbolo da Ao inox, dupla trava, promovida de chaves com ala do tipo De fibra cor preta ou azul marinho. Metlico para camisa, gorro, quepe e bon.

CARTEIRA FUNCIONAL Cor azul com smbolo da Corporao e Municpio com marca dgua do braso da Repblica. CASACO Cor azul marinho longo com o smbolo da corporao. Especificao do Uniforme - Feminino CALA/SAIA CAMISA terbrim. terbrim. BABADOR GRAVATA CINTO Azul marinho e rajado em tergal pervinc 70 e/ou Terbrim. Azul marinho e rajado, calarinho social, manga longa, em Azul marinho e rajado, calarinho social, manga curta, em Por baixo camisa de malha cor branca. Cor azul, tecido grafil 804. Cor Azul marinho, tergal liso e homogneo. Cor azul marinho em lona com fivela dourado ou prata smbolo GCM. com

CINTURO

Cor preta, em couro ou nalho com firvela ou prata, passador promovido de coldre, porta cassetete, porta algema e baleiro com 02 bolsas. Bota tipo borzegim e social cor preta . Cor preta Cor de pele.

CALADO MEIA/MEIA CALA

QUEPE, BOINA OU BON PICO DE PATO Cor marinho bordas oitavadas em terbrim impermeabilizado. GORRO Cor preta, azul marinho e rajado, com aba de 5,5cm em terbrim impermeabilidade.

22

CAPA corporao. ALGEMA denteado. CASSETETE DISTINTIVO

Cor azul marinho, em nylon impermevel com o smbolo da Ao inox, dupla trava, promovida de chaves com ala do tipo De fibra cor preta ou azul marinho. Metlico para camisa, gorro, quepe e bon.

CARTEIRA FUNCIONAL Cor azul com smbolo da Corporao e Municpio com marca dgua do braso da Repblica. CASACO Cor azul marinho longo com o smbolo da corporao.

CAPTULO III - CONTINNCIA Art. 15. Os servidores ocupantes de cargo efetivo dentro da carreira de segurana pblica da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI manifestaro respeito e apreo aos seus superiores, pares e subordinados atravs da continncia; I Dirigindo-se a eles ou atendendo-os, de modo disciplinado; II Observando a precedncia hierrquica; III Observando que a continncia impessoal e que visa autoridade e no pessoa. IV Verificando que a continncia parte sempre do servidor de menor precedncia hierrquica; V Reconhecendo que todo servidor deve, obrigatoriamente, retribuir a continncia que lhe prestada; se uniformizado, prestar a continncia individual; se paisana, responder com um movimento de cabea e com um cumprimento verbal. Art. 16. Tm direito continncia: I - A Bandeira Nacional, do Estado, do Municpio e da Corporao: a) Ao ser hasteada ou arriada diariamente em cerimnia militar ou cvica; b) Por ocasio da cerimnia de incorporao ou desincorporaro, nas formaturas; c) Quando conduzida em marcha, desfile ou cortejo, acompanhada por guarda ou por organizao civil, em cerimnia cvica; II - Os Hinos Nacional, Estado, Municpio e da Corporao, quando executado em solenidade militar ou cvica; III - O Chefe do Poder Executivo Municipal; IV Secretario de Administrao Municipal; V - O Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VI - Os superiores hierrquicos da GCM.

23

CAPTULO IV COMPORTAMENTO DO SERVIDOR Art. 17. Ao ingressar no corpo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, o servidor ser classificado no comportamento Excelente. Art. 18. Para fins disciplinares e para os demais efeitos legais, o comportamento do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ser considerado: I. Excelente, quando no perodo de 03 (trs) anos no tiver sofrido qualquer punio; II. Bom, quando no perodo de 03 (trs) anos no tiver sofrido pena de suspenso; III. Suficiente, quando no perodo de 02 (dois) anos tiver sofrido at 02 (duas) suspenses ou equivalentes ( 1); IV. Insuficiente, quando no perodo de 01 (hum) ano tiver sofrido o somatrio de mais de 15 (quinze) dias de suspenso. 1. Para a classificao de comportamento, 02 (duas) advertncias equivalero a 01 (uma) suspenso.

24

2. A avaliao do comportamento dar-se- anualmente, atravs de portaria do Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, de acordo com os critrios estabelecidos neste artigo. 3. A contagem de tempo para a melhoria de comportamento comear a partir da data em que se encerrar o cumprimento da punio. 4. O conceito atribudo ao comportamento do servidor, nos termos do disposto neste artigo ser considerado para: I - Indicao para participao em cursos de aperfeioamento e elevao de Classe; II - Submisso participao em programa educativo e convocao, nas hipteses dos incisos III e IV do caput deste artigo, se a soma das penas de suspenso aplicadas for superior a 30 (trinta) dias. Art. 19. Anualmente ser elaborado pela Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o relatrio de avaliao disciplinar do efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, o qual se submetido apreciao da assessoria jurdica e do Comandante Geral. 1. A Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em parceria com o Ncleo Tcnico Administrativo Psico-pedaggico da Civil Municipal de Itabuna - GCMI para acompanhar os trabalhos de formao do relatrio citado no caput deste artigo 2. Os critrios de avaliao tero por base a aplicao desta lei complementar. 3. A avaliao dever considerar a totalidade das infraes punidas, a tipificao e as sanes correspondentes e a Classe do infrator. Art. 20. Do ato do Comandante Geral que classificar os integrantes da instituio, caber recurso, dirigido prpria direo da instituio, devendo conter a justificativa para o recebimento deste. Pargrafo nico. O recurso previsto neste artigo dever ser interposto no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da publicao oficial do ato impugnvel e ter efeito suspensivo.

CAPTULO V - RECOMPENSAS

Art. 21 - As recompensas constituem-se em reconhecimento aos bons servios, atos meritrios e trabalhos relevantes prestados pelo servidor do quadro efetivo da Guarda Civil Municipal de Itabuna em beneficio a coletividade da corporao podendo ser promovido a Carreira de Classe superior pelo Poder Executivo Municipal conforme o anexo nesta lei. Art. 22 - So recompensas da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI: I - Condecoraes por servios prestados voluntario em prol do coletivo; II - Elogios. 1. Condecoraes constituem-se em referncias honrosas, insgnias e patentes conferidas aos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI por sua atuao em
25

ocorrncias de relevo na preservao da vida, da integridade fsica e do patrimnio municipal, cooperao para o bom desenvolvimento e estrutura da corporao podendo ser formalizada devendo est na classificao de suficiente comportamento e Carreira de Classe, com a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e registro em pasta funcional. onde dever constar e ser comprovado o mrito do servidor GCM por uma comisso de avaliao de carreira profissional, essa comisso dever ser integrada ao Ncleo Tcnico Psico-pedaggico em parceria com a Secretaria de Administrao. 2. Elogios o reconhecimento formal da Secretaria de Administrao direcionado ao servido GCM observando s qualidades morais e profissionais daqueles que compem a Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, com a devida publicidade no Dirio Oficial do Municpio e registro em pasta funcional. 3. As recompensas previstas neste artigo sero conferidas por determinao do Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI e executada pelo Poder Executivo Municipal. 4. O GCM que for promovido por merecimento e honra ao mrito, o Comando Geral ter que encaminhar a justificativa para o Ncleo Tcnico Administrativo Psico-pedagogico para ser avaliado a comprovao do mrito e merecimento que dever est documentado sendo autenticado pelo Ncleo tcnico e aprovado o reconhecimento que ser encaminhado para o Poder Executivo Municipal e publicado no Dirio Oficial do Municpio. 5. No ser objeto de direito, tipos de honra ao mrito, bravura ou qualquer tipo de reconhecimento atravs de apadrinhamento ou subservincia, para que no venha prejudicar o desenvolvimento da corporao; a honra ao mrito e o merecimento dever ser objeto reconhecido como bravura, mritos e merecimento por ter produzido o desenvolvimento e o crescimento da corporao gerando benefcios para a coletividade e reconhecimento da sociedade. CAPTULO VI - DIREITO DE PETIO Art. 23. assegurado ao servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI o direito de requerer ou representar, quando se julgar prejudicado por ato ilegal praticado por superior hierrquico, desde que o faa dentro das normas de urbanidade. Pargrafo nico. Os requerimentos devero ser endereados Ouvidoria da instituio, que se encarregar de adotar as providncias que julgar necessrias para o andamento dos pedidos. TTULO VI - DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES CAPTULO I DA DEFINIO E CLASSIFICAO DAS INFRAES DISCIPLINARES Art. 24. Infrao disciplinar toda e qualquer violao aos deveres funcionais, aos princpios ticos e norteadores da conduta dos integrantes da Guarda Civil Municipal de

26

Itabuna - GCMI, podendo esta transgresso se manifestar atravs de ao ou omisso, desde que contrarie os preceitos estabelecidos nesta lei complementar. Art. 25. As infraes, quanto a sua natureza, classificam-se em:
I - leves, as transgresses disciplinares a que se comina pena de advertncia, verbal ou escrita, dependendo da reiterao do fato ou desde que no cause dano ou prejuzo Administrao Publica; II - mdias, as transgresses disciplinares a que se comina pena de suspenso; III - graves, as transgresses disciplinares a que se comina pena de demisso.

Art. 26. So infraes disciplinares de natureza leve: I - Chegar atrasado, sem justo motivo, a ato ou ao posto de servio; II - Permutar servio sem permisso da autoridade competente; III - Deixar de usar uniforme, ou us-lo incompleto, contrariando as normas respectivas ou trajar vesturio incompatvel com a funo; IV - Suprimir a identificao do uniforme ou utilizar-se de meios ilcitos para dificultar a identificao; V - Descurar-se do asseio pessoal ou coletivo, conforme o Art. 128 inciso XII, XIII e pargrafo nico, desta lei complementar; VI - Negar-se a receber uniforme, equipamentos ou outros objetos que lhe sejam destinados ou que devam ficar em seu poder; VII - Conduzir veculo da instituio sem autorizao da unidade competente; VIII - Fumar, estando de servio, nos locais em que tal procedimento seja vedado; IX - Deixar de encaminhar documentos no prazo legal; Art. 27. So transgresses disciplinares de natureza mdia: I - Faltar ou ausentar-se do servio sem motivo justificvel; II - Deixar de comunicar ao superior imediato ou, na sua ausncia, a outro superior, informao sobre perturbao da ordem pblica, logo que dela tenha conhecimento; III - Encaminhar documentos ao superior hierrquico comunicando infrao disciplinar inexistente ou sem indcios de fundamentao ftica; IV - Desempenhar inadequadamente suas funes por falta de ateno; V - Afastar-se, momentaneamente, sem justo motivo, do local em que deva encontrar-se por fora de ordens ou disposies legais; VI - Deixar de apresentar-se, nos prazos estabelecidos, sem motivo justificado, nos locais em que deva comparecer; VII - Representar a instituio em qualquer ato sem estar autorizado pelo Comando Geral; VIII - Deixar de se apresentar instituio mesmo estando de folga, aps ato convocatrio do Comandante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI;

27

IX - Sobrepor ao uniforme insgnias de sociedades particulares, entidades religiosas ou polticas ou, ainda, usar indevidamente medalhas desportivas, distintivos ou condecoraes, sem motivo justificado; X - Dirigir veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em desobedincia s determinaes contidas no Cdigo de Trnsito Brasileiro; XI - Deixar de preencher relatrio de atividades ou omitir informaes decorrentes da operao realizada, salvo por motivo justificvel; XII - Ofender a moral e os bons costumes, por meio de atos, palavras ou gestos; XIII - Responder por qualquer modo desrespeitoso a servidor da Guarda Municipal de Itabuna, com funo superior, igual ou inferior, ou a qualquer muncipe; XIV - Deixar de zelar pela economia do material do municpio e pela conservao do que for confiado a sua guarda ou utilizao; XV - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico-partidria; XVI - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; XVII - Recusar f a documentos pblicos; XVIII - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; XIX - Deixar de manter em dia a escriturao do setor onde trabalha, no que for da sua competncia; XX - Permitir a presena de pessoas estranhas ao servio, em local em que seja proibida; XXI - Permitir que o subordinado exera funo incompatvel com suas atribuies ou proibidas por lei ou regulamento; Art. 28. As transgresses disciplinares de natureza grave classificam-se em 04 (quatro) grupos. 1. So transgresses disciplinares do primeiro grupo: I - Deixar de assumir a responsabilidade por seus atos ou pelos atos praticados por servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em funo subordinada que agir em cumprimento de sua ordem; II - Permanecer uniformizado no estando em servio, em boates, casas de prostituio, bares suspeitos, clubes de carteados, salo de bilhar, bingos ou semelhantes, ou quaisquer outros locais em que pela localizao, freqncia ou prtica habitual, possam comprometer a Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e a Administrao Pblica Municipal; III - Deixar de comunicar a seu chefe imediato faltas graves ou crimes de que tenha conhecimento em razo da funo; IV - Deixar, quando solicitado, de prestar auxlio na manuteno ou restabelecimento da ordem pblica, quando ao seu alcance; V - Ingerir bebida alcolica estando uniformizado; VI - Introduzir ou tentar introduzir bebidas alcolicas em dependncias da instituio ou postos de servio; VII - Solicitar a interferncia de pessoas estranhas a instituio, a fim de obter para si ou para outrem, qualquer vantagem ou benefcio; VIII - Fornecer imprensa, informaes que ultrapassem a sua competncia ou que sejam de carter sigiloso; IX - Divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes de oficialmente publicada;
28

X - Exercer atividade incompatvel com a funo de Guarda Civil Municipal; XI - Assinar documentos que importem em ordem ou determinao a superior; XII - Apresentar-se uniformizado quando proibido; XIII - Praticar quaisquer atos que ponham em dvida a sua honestidade funcional; XIV - Espalhar notcias falsas em prejuzo da ordem e da disciplina da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e do Servio Pblico Municipal como um todo; XV - Apresentar-se publicamente em situao que denigra a imagem da instituio, em decorrncia do consumo de bebidas alcolicas, mesmo no estando em servio; XVI - Fazer propaganda poltico-partidria nas dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em qualquer outro local estando fardado, vinculando a imagem do servio pblico municipal a qualquer partido poltico ou candidato; XVII - Entrar ou permanecer em comit poltico, ou participar de comcios, estando uniformizado, salvo quando em servio; XVIII - Utilizar-se do anonimato para macular ou ferir pares, superiores ou subordinados; XIX - Deixar com pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sua carteira de identificao funcional ou simulacros; XX - Faltar com a verdade junto a depoimentos em relatrios e declaraes, por ocasio de ocorrncias de qualquer natureza; XXI - Desempenhar inadequadamente suas funes de modo intencional; XXII - Alegar doena para esquivar-se ao cumprimento do dever, sem apresentar atestados ou laudos mdicos-periciais, dentro dos prazos legais, que comprovem sua situao; XXIII - Vender, ceder, doar ou emprestar peas de uniforme e/ou equipamento ou quaisquer materiais pertencentes instituio; XXIV - Abandonar o servio para o qual tenha sido designado, sem a devida justificativa e autorizao do chefe imediato; XXV- Retirar ou tentar retirar de local sob a administrao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI objeto ou viatura, sem ordem dos respectivos responsveis; XXVI - Usar expresses jocosas ou pejorativas que atentem contra a raa, a religio, o credo ou orientao sexual e cultural; XXVII - Omitir, em qualquer documento, dados indispensveis ao esclarecimento dos fatos; XXVIII - Transportar na viatura, que esteja sob seu comando ou responsabilidade, pessoal ou material, sem autorizao da autoridade competente; XXIX - Disparar arma de fogo por imprudncia, negligncia ou impercia; XXX - Portar arma sem registro; XXXI - Deixar de comunicar em tempo hbil a impossibilidade de comparecer a qualquer ato de servio; XXXII - Ter procedimento correto em servio e fora Dele uniformizado ou em trajes civis. 2. So transgresses disciplinares do segundo grupo: I - Ofender colegas com gestos, palavras ou escritos; II - Introduzir, distribuir ou tentar fazer, nas dependncias da instituio ou em lugar pblico, estampas e publicaes que atentem contra a disciplina ou a moral; III - Introduzir ou tentar introduzir em dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou outra repartio pblica, material inflamvel ou explosivo sem permisso do superior hierrquico;
29

IV - Dificultar ao servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em funo subordinada a apresentao de reclamao, recurso ou exerccio do direito de petio; V - Praticar violncia, em servio ou em razo dele, contra servidores ou particulares, salvo se em legtima defesa; VI - Deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica de pessoas detidas, ou sob sua guarda ou responsabilidades; VII - Publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos privativos da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VIII - Contribuir para que pessoas detidas ou sob guarda ou responsabilidade conservem em seu poder objetos no permitidos; IX - Abrir ou tentar abrir setor sob a responsabilidade da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, sem autorizao, salvo se em caso de urgncia ou emergncia por escrito; X - Ofender, provocar ou desafiar autoridade ou servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que exera funo superior, igual ou subordinada, com palavras, gestos ou aes; XI - Deixar de cumprir escala ou retardar servio ou ordem legal, sem motivo escusvel; XII - Descumprir preceitos legais durante a custdia de pessoas detidas sob sua guarda ou responsabilidade; XIII - Aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem legal de autoridade competente; XIV - Referir-se depreciativamente s ordens legais em informaes, pareceres, despachos, pela imprensa ou por qualquer meio de divulgao; XV - Publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou documentos afetos Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que possam concorrer para ferir a disciplina ou a hierarquia, ou comprometer a segurana institucional; 3. So transgresses disciplinares do terceiro grupo: I - Dar ordem ilegal ou claramente inexeqvel; II - Violar ou deixar de preservar local de crime; III - Ameaar, induzir ou instigar algum a prestar declaraes falsas no procedimento penal, civil ou administrativo; IV - Deixar de comunicar ato ou fato irregular que presenciar, de qualquer servidor integrante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, mesmo quando no lhe couber intervir; V - Deixar de auxiliar o companheiro de servio envolvido em ocorrncia; VI - Trabalhar em estado de embriaguez ou sob efeito de substncia entorpecente; VII - Praticar atos obscenos em lugar pblico ou acessvel ao pblico;

4. So transgresses disciplinares do quarto grupo: I - Extraviar, danificar ou subtrair, em benefcio prprio ou de outrem, documentos de interesse da Administrao Publica; II - Valer-se ou fazer uso de cargo ou funo pblica para praticar assdio sexual ou moral; III - Procurar a parte interessada em ocorrncia para obteno de vantagem indevida;

30

IV - No acatamento de ordem superior que importe em prejuzos graves administrao pblica ou a terceiros; 5. Verificada em processo administrativo a acumulao ilcita, desde que seja comprovada a boa f, o servidor optar por um dos cargos e, se no o fizer dentro de 15 (quinze) dias, ser exonerado de qualquer deles, a critrio da administrao. CAPTULO II - DAS SANES DISCIPLINARES Art. 29. As sanes disciplinares aplicveis aos servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, nos termos dos artigos precedentes, so: I - Ressarcimento ao Errio Pblico Municipal; II - Advertncia verbal e escrita; III - Suspenso e Multa; IV - Demisso; V - Demisso a bem do servio pblico; SEO I RESSARCIMENTO AO ERRIO, DA ADVERTNCIA E DA SUSPENSO Art. 30. O ressarcimento ao errio, a forma que o Poder Pblico Municipal tem de reaver, financeiramente, o gasto que foi obrigado a suportar em decorrncia do procedimento negligente, imprudente ou imperito de seus agentes, e ocorrer quando: I - O agente pblico cometer infraes de trnsito, comprovadas por meio de notificaes dos rgos de trnsito; II - O agente pblico causar danos a terceiros, comprovados por meio de oramentos prprios; III - Houver a perda do material de trabalho, no que importar prejuzos ao desempenho das atividades laborais; Pargrafo nico. O ressarcimento ao errio ser precedido do competente processo administrativo disciplinar, o qual garantir a ampla defesa e o contraditrio ao servidor envolvido, nos moldes da legislao vigente. Art. 31. A advertncia ser aplicada s faltas de natureza leve, ter publicidade no Dirio Oficial do Municpio e constar na pasta funcional individual do infrator, sendo levado em conta os dispostos nesta Lei complementar. Pargrafo Primeiro - Aplica-se a pena de advertncia s seguintes transgresses: I - deixar de apresentar-se ao superior hierrquico, estando em servio; II - apresentar-se para o servio com atraso; III - comparecer para o servio com uniforme diferente daquele que tenha sido designado;

31

IV - deixar de verificar com antecedncia necessria a escala de servio; V - deixar de se apresentar sede ou ao local designado da Guarda Civil Municipal de Itabuna- GCMI, estando de folga, quando houver iminncia ou perturbao da ordem pblica; VI - demorar-se na apresentao ao superior, quando chamado, ainda que fora das horas de trabalho; VII - apresentar-se nas formaturas dirias, em servio e em pblico, quando uniformizado, com: a) barba, cabelos, bigode e unhas fora dos padres regulamentares; b) o uniforme em desalinho ou desassisado ou portando nos bolsos ou cintos, volumes ou chaveiros que prejudiquem a esttica; c) cestas, sacolas ou volumes avantajados. VIII- entregar ou receber armas sem observar as normas de segurana; IX- receber a arma antes de se uniformizar e se equipar; X- manusear arma sem devidas precaues de segurana; XI- apontar arma para algum, fora das condies e limites previstos em Lei; XII- entregar a arma depois de se desuniformizar e desequipar; XIII- utilizar-se de veculo oficial sem autorizao de quem de direito ou faz-lo para fins particulares; XIV- usar aparelho telefnico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para conversas particulares, sem a devida autorizao; XV- permitir o uso do aparelho telefnico da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para conversas particulares, sem registrar o nmero do aparelho chamado; XVI- deixar de comunicar a quem de direito transgresso disciplinar praticada por Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XVII- portar ostensivamente arma ou instrumento ofensivo, em pblico, no estando em servio; XVIII- usar termos descorteses para com subordinados, igual ou superior; XIX- procurar resolver assunto referente disciplina ou ao servio que escape a sua alada;

32

XX- usar termo de gria em comunicao, informao ou atos semelhantes; XXI- deixar de comunicar a superior a execuo de ordem dele recebida; XXII- alegar desconhecimento de ordens publicadas em boletim interno ou registradas em livro de partes bem como das Normas Gerais de Ao; XXIII- revelar indiscrio em linguagem falada ou escrita; XXIV- cantar, assobiar ou fazer rudo em lugar ou ocasio em que seja exigido silncio; XXV- portar-se inconvenientemente em solenidades ou reunies sociais; XXVI- viajar sentado, estando uniformizado, em veculo de transporte coletivo, estando de p senhoras idosas ou grvidas, enfermos, pessoas com necessidades especiais ou crianas no colo; XXVII- deixar de trazer consigo a carteira funcional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XXVIII- afastar-se do posto de vigilncia ou de qualquer lugar em que se deva achar por fora de ordem, sem que o perca de vista; XXIX- entrar sem necessidade em estabelecimentos comerciais estando em servio; XXX- deixar de comunicar ao superior imediato, em tempo oportuno: a) as ordens que tiver recebido sobre pessoal ou material; b) as ocorrncias policiais; c) estrago ou extravio de qualquer material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI que tenha sob sua responsabilidade; d) os recados telefnicos. XXXI- Fumar: a) No atendimento de ocorrncia, particularmente no transporte de senhoras, crianas e idoso; b) Sem permisso, em presena de superior hierrquico ou autoridade em geral; c) Em lugar em que seja vedado. XXXII- Tratar de assuntos particulares durante o servio, sem a devida autorizao; XXXIII- Faltar com o devido respeito s autoridades superiores;

33

XXXIV- Retirar-se da presena de superior hierrquico sem pedir a necessria licena; XXXV- simular molstia para obter dispensa do servio, licena ou qualquer outra vantagem; XXXVI - permitir a permanncia de pessoas estranhas ao servio em local em que isso seja vedado; XXXVII - entreter-se ou preocupar-se com atividades estranhas ao servio durante as horas de trabalho; XXXVIII - ponderar ordens ou orientaes de qualquer natureza, utilizando-se do sistema rdio; XXXIX - imiscuir-se em assuntos que embora sejam da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, no sejam da sua competncia; XL - interceder pela liberdade de detido em decorrncia de seu cargo ou funo; XLI - deixar de apresentar-se no tempo determinado; a) a autoridade competente, no caso de requisio para depor ou prestar declaraes; b) no local determinado por seu superior hierrquico em ordem manifestamente legal; XLII - deixar de prestar continncia a superior hierrquico ou apresentar os sinais de considerao e respeito; XLIII - deixar de corresponder ao cumprimento de subordinado; XLIV - dirigir-se ou referir-se ao superior hierrquico em ordem manifestamente legal; XLV - no ter o devido zelo com qualquer material que lhe seja confiado; XLVI - dirigir-se verbalmente ou por escrito a rgo superior sem ser por intermdio daquele a que estiver diretamente subordinado; XLVII - criticar ato praticado por superior hierrquico; XLVIII - assumir o servio com atraso; XLIX - queixar-se ou representar sem observar as prescries regulamentares; L - faltar ao servio sem justa causa; LI - deixar de punir o transgressor da disciplina; LII - estacionar ou parar a viatura sem fornecer o motivo, local e leitura da kilometragem;

34

LIII - sentar-se, estando a servio, salvo quando pela sua natureza e circunstncia seja admissvel; LIV - usar equipamento ou uniforme que no seja regulamentar; LV - omitir ou retardar a comunicao de mudana de residncia; LVI - usar uniformes, insgnias e patentes que no sejam regulamentares; LVII - retirar, sem permisso, documento, livro ou objeto existente na repartio ou local de trabalho; LVIII - perambular uniformizado de folga em logradouros pblicos salvo quando autorizado por escrito pelo seu superior hierrquico; LIX - Apresentar-se em pblico com o uniforme descomposto ou ainda, sem cobertura; LX - sobrepor os interesses particulares ao da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; LXI - deixar de observar os limites de velocidade das viaturas, quando no caracterizar direo perigosa; LXII - deixar de cumprir as normas gerais de ao na conduo de viaturas ou uso de equipamento sob sua responsabilidade; LXIII - deixar de manter em dia os seus assentamentos e os de sua famlia no rgo de administrao de pessoal e na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; LXIV - cometer infrao de trnsito, quando na conduo de veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, sem motivo justificvel; LXV - deixar de atender reclamao justa de subordinado ou impedi-lo de recorrer autoridade superior, sempre que a interveno desta se torne indispensvel; LXVI - deixar, como Guarda Civil Municipal, de prestar as informaes que lhe competirem; LXVII - dar a superior, tratamento ntimo verbal ou escrito; LXVIII - atrasar sem motivo justificvel: a) a entrega de objetos achados ou apreendidos; b) a prestao de contas de pagamento; c) o encaminhamento de informaes, comunicaes e documentos.

35

Pargrafo nico - Na reincidncia especfica em transgresso prevista neste artigo, aplicarse- a pena de suspenso com multa de acordo com artigo 149 desta Lei Complementar. Art. 32. A pena de suspenso, que no exceder a 90 (noventa dias), ser aplicada ao GCM que reincidir na prtica de infraes de natureza leve e infringir as transgresses de natureza mdia e grave, tendo publicidade no Dirio Oficial do Municpio, devendo igualmente, ser averbada na pasta funcional individual do infrator para os efeitos previstos nesta Lei complementar. a) - a primeira transgresso disciplinar de natureza mdia aplica-se a pena de suspenso de 01 (hum) dia e multa. Para a primeira reincidncia, aplica-se a pena de suspenso de 03 (trs) dias e multa; para a segunda reincidncia, aplica-se a pena de suspenso de 06 (seis) dias, e multa. seguindo-se a contagem com mltiplos de 03 (trs) at o limite de 30 (trinta) dias, respeitando sempre as circunstncias atenuantes e agravantes. b) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do primeiro grupo, comina-se a pena de suspenso de 03 (trs) dias e multa. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 05 (cinco) dias e multa; para a segunda, a pena cominada ser de 10 (dez) dias e multa, seguindo-se a contagem com mltiplos de 05 (cinco) at o limite de 90 (noventa) dias. c) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do segundo grupo comina-se a pena de suspenso de 05 (cinco) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 10 (dez) dias; para a segunda, a pena cominada ser de 20 (vinte) dias, seguindo-se a contagem com mltiplos de 10 (dez) at o limite de 90 (noventa) dias. d) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do terceiro grupo comina-se a pena de suspenso de 10 (dez) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de 15 (quinze) dias; para a segunda, a pena cominada ser de 30 (trinta) dias, seguindo-se a contagem com mltiplos de 15 (quinze) at o limite de 90 (noventa) dias. e) - as transgresses disciplinares de natureza grave, do quarto grupo comina-se a pena de suspenso de 21 (vinte e um) a 30 (trinta) dias. Para a primeira reincidncia, a pena cominada ser de at 60 (sessenta) dias, no inferior pena de transgresso; para a segunda, a pena cominada ser de 90 (noventa) dias. Pargrafo nico - As transgresses a que se comina pena de suspenso, enumeram-se na ordem progressiva de sua gravidade, e ser aplicado as multas por cada dia suspenso do GCMI sendo descontado o mesmo valor que o mesmo percebe por dia trabalhado 1 - So transgresses sujeitas suspenso: I - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou de subordinados que agirem em cumprimento de ordens sua; II - dirigir veculo de forma imprudente; III - revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estando uniformizado;

36

IV - no cumprir compromissos, moral ou financeiro, dando azo a queixa na Guarda Municipal de Itabuna; V - entrar, uniformizado, no estando a servio em locais que, pela localizao, freqncia, finalidades ou prticas habituais possa comprometer a austeridade e o bom nome da classe; VI - deixar de revistar pessoas que seja detido imediatamente aps a deteno; VII - impingir maus tratos a seus familiares ou a pessoas sob sua custdia; VIII - resolver assunto referente ao servio que escape a sua alada; IX - afastar-se do posto de vigilncia ou qualquer lugar em que se deva achar por fora de ordem, de modo a perd-lo de vista; X - deixar de comunicar ao comando, faltas graves ou crimes de que tenha conhecimento; XI - deixar de prestar auxlio que estiver ao seu alcance para a manuteno ou o restabelecimento da ordem pblica; XII - apropriar-se de material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para uso particular; XIII - apresentar-se alcoolizado, estando uniformizado ou em servio; XIV - introduzir ou tentar introduzir bebidas alcolicas em dependncias da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em repartio pblica. XV - induzir superior a erro ou a engano, mediante informaes erradas; XVI - negar-se a receber uniforme e ou objeto que lhe sejam destinados regularmente ou que devam ficar em seu poder; XVII - permutar servio sem permisso; XVIII - solicitar a interferncia de pessoas estranhas a Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI a fim de obter, para si ou para outrem, qualquer vantagem ou benefcio; XIX - trabalhar mal intencionalmente; XX - faltar com a verdade; XXI - apresentar comunicao, representao ou queixa destituda de fundamento; XXII - concorrer para a discrdia ou desavena entre os componentes das Guardas Municipais de outros municpios; XXIII - fazer uso de arma sem necessidade;

37

XXIV - dirigir veculo da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sem portar o documento de habilitao; XXV - ausentar-se, com a viatura, do setor ou do Municpio, sem autorizao; XXVI - fornecer notcia Imprensa sobre o servio operacional da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou ocorrncia que atender ou tenha conhecimento, sem autorizao; XXVII - deixar de comunicar a superior ou autoridade competente qualquer informao que tiver sobre perturbao da ordem pblica; XXVIII - provocar, tomar parte ou aceitar discusso acerca de poltica partidria, religio ou esporte, ou assuntos decorrentes dos servios operacionais estando uniformizado; XXIX - divulgar deciso, despacho, ordem ou informao, antes de publicados; XXX - aconselhar para que no seja cumprida ordem legal ou seja retardada a sua execuo; XXXI - ofender colegas com palavras ou gestos; XXXII - valer-se de sua qualidade de Guarda Civil Municipal para perseguir desafeto; XXXIII - perambular ou permanecer em logradouros pblicos de zona suspeita ou de m freqncia, estando de folga e uniformizado; XXXIV - apresentar-se uniformizado, quando proibido; XXXV - deixar de fazer entrega autoridade competente dentro do prazo de doze horas de objeto achado ou que lhe venha as mos em razo de suas funes; XXXVI - procurar a parte interessada no caso de furto ou de objetos achados, mantendo com a mesma, entendimentos que ponham em dvida a sua honestidade funcional; XXXVII - emprestar pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, distintivo, pea de uniforme, equipamento ou qualquer material pertencente a Corporao, sem permisso de que de direito; XXXVIII - deixar abandonado posto de vigilncia ou setor de patrulhamento, seja por no assumi-lo, seja por abandon-lo, mesmo temporariamente; XXXIX - dormir durante as horas de trabalho, salvo em consentimento mtuo com o colega que esteja em parceria, em local de servio que o requeira e desde que aprovado pelo Comando; XL - espalhar notcias falsas em prejuzo da ordem, da disciplina ou do bom nome da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI;
38

XLI - apresentar-se publicamente em estado de embriaguez, estando uniformizado; XLII - manter relaes de amizade com pessoas notoriamente suspeitas ou de baixa reputao; XLIII - ofender, com gestos ou palavras, a moral e os bons costumes; XLIV - usar a linguagem ofensiva ou injuriosa em requerimento, comunicao, informao ou ato semelhante; XLV - praticar, na vida privada, qualquer ato que provoque escndalo pblico; XLVI - deixar que se extravie, deteriore ou estrague material da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sob sua responsabilidade direta; XLVII - fazer propaganda poltico-partidria em dependncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; XLVIII - utilizar-se do anonimato; XLIX - soltar preso, detido, sem ordem da autoridade competente; L - entrar ou permanecer em comit poltico, comcios, estando uniformizado sem est em servio; LI - deixar com pessoas estranhas Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a carteira funcional; LII - introduzir ou distribuir, ou tentar faz-lo, em dependncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou em lugar pblico, estampas ou publicaes que atentem contra a disciplina, hierarquia ou moral; LIII - dar, alugar, penhorar ou vender peas de uniforme ou de equipamento, novas ou usadas; LIV - ofender subordinados com palavras ou gestos; LV - deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica das pessoas que prender ou deter; LVI - promover desordem; LVII - subtrair em benefcio prprio ou de outrem, documento de interesse da administrao; LVIII - ofender superiores hierrquicos com palavras ou gestos;

39

LIX - recusar-se a auxiliar as autoridades pblicas que estejam no exerccio de suas funes e que em virtude desta, necessitem de seu auxlio; LX - recusar-se obstinadamente a cumprir ordem legal dada pela autoridade emanada do Comando Geral; LXI - censurar, pela imprensa ou outro meio de comunicao, as autoridades constitudas, superior hierrquico ou criticar ato da administrao pblica; LXII - agredir subordinado; LXIII - deixar de atender pedido de socorro; LXIV - omitir-se em atender ocorrncia com alto grau de risco; LXV - praticar violncia no exerccio da funo; LXVI - praticar atos obscenos em lugar pblico ou acessvel ao pblico quando uniformizado; LXVII - pedir ou aceitar emprstimo, dinheiro ou outro qualquer valor a pessoa que esteja sujeita a sua fiscalizao; LXVIII - evadir-se da escolta da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou contra ele resistir, ainda que passivamente; LXIX - promover desordem em recinto em que se encontre detido; LXX - apresentar-se publicamente em visvel estado de embriaguez, estando uniformizado; LXXI - ameaar por palavras ou gestos, direta ou indiretamente, superior hierrquico; LXXII - tomar parte em reunio preparatria de agitao social; LXXIII - adulterar qualquer espcie de documento em proveito prprio ou alheio; LXXIV - valer-se da qualidade de Guarda Civil Municipal para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito ilcito; LXXV - aliciar, ameaar ou coagir parte, testemunha ou perito que funcione em processo administrativo ou judicial. 2 - Na reincidncia em transgresso prevista neste artigo, o Comandante da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, esgotadas todos os esforos para uma boa adequao e redirecionamento do servidor Guarda Civil Municipal poder determinar a abertura de sindicncia para fins de demisso desde que passe o tempo determinado.

40

Art. 33. Durante o perodo de cumprimento da suspenso, o servidor perder todas as

vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, exceto quando houver convenincia para o servio quando a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia da remunerao, ficando o servidor, nesse caso, obrigado a permanecer em exerccio.
SEO II - DA DEMISSO E PRESCRIES DE PENALIDADES

Art. 34. Ser aplicada a pena de demisso, conforme determina os Arts. Da constituio Federal, a reincidncia do, e no caso de infringir o disposto no artigo 482, alneas "a" a "I" e pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho, e a deciso dever ser motivada nos casos de: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo, quando o servidor faltar, sem justa causa, ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; III - faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o perodo de doze meses; IV - improbidade administrativa; V - infringncia aos dispostos no art. 148, dispostos I ao LXXV, deste Regulamento e Lei Complementar; VI - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VII - aplicao irregular de dinheiro pblico; VIII - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; IX - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; Pargrafo Primeiro - As transgresses disciplinares dos Guardas Civil Municipal prescrevero: I - em dois anos, as sujeitas pena de advertncia ou suspenso; II - em quatro anos, as sujeitas pena de demisso. Pargrafo Segundo - A transgresso disciplinar tambm prevista como crime na Lei Penal, prescrever juntamente com este. Art. 35. As penalidades podero ser abrandadas pela autoridade que as tiver de aplicar, levadas em conta a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias atenuantes e o anterior comportamento do GCM. Art. 36. Uma vez submetido a inqurito administrativo, o GCM s poder ser exonerado a pedido, depois de ocorrida a absolvio ou aps o cumprimento da penalidade que lhe houver sido imposta. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica, a juzo da autoridade competente, para impor a penalidade, aos casos previstos nos incisos I a IX do art. 150 desta Lei.

41

SEO III - DA DEMISSO A BEM DO SERVIO PBLICO Art. 37. Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio pblico ao GCM, conforme esta lei complementar em conformidade com a lei Federal. I - praticar, em servio ou em razo dele, atos atentatrios vida e integridade fsica de qualquer pessoa, salvo se em legtima defesa; II - praticar crimes hediondos previstos na Lei n 8.072, de 25 de julho de 1990, alterada pela Lei Federal n 8.930, de 06 de setembro de 1994, crimes contra a administrao pblica, a f pblica, a ordem tributria e a segurana nacional, bem como, de crimes contra a vida, salvo se em legtima defesa, mesmo que fora de servio; III - lesar o patrimnio ou os cofres pblicos; IV - conceder vantagens ilcitas, valendo-se da funo pblica; V - praticar insubordinao grave; VI - receber ou solicitar propinas, comisses ou vantagens de qualquer espcie, diretamente ou por intermdio de outrem, ainda que fora de suas funes, mas em razo delas; VII - praticar ato de incontinncia pblica e escandalosa, ou dar-se ao vcio de jogos proibidos, quando em servio; VIII - revelar segredos de que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente, com prejuzo para o municpio. DA OUVIDORIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DE ITABUNA Art. 38. Fica criada a Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, como setor vinculado diretamente ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI e que ter a seguinte composio: I. 01 (um) Ouvidor, simbologia CC-3; II. 02 (dois) Auxiliares de Ouvidoria, simbologia CC-9; Art. 39. Os cargos de Ouvidor e de Auxiliar de Ouvidoria so cargos em comisso integrantes da estrutura administrativa da Prefeitura Municipal de Itabuna, de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. Pargrafo nico. O Chefe do Poder Executivo Municipal, atravs de Decreto, regulamentar os Cargos de Ouvidor e de Auxiliar de Ouvidoria, bem como, indicar suas respectivas Gratificaes de acordo com o art.154 desta lei complementar. Art. 40- A Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tem as seguintes competncias: I - receber e encaminhar Secretaria de Administrao as denncias, reclamaes e representaes sobre atos considerados ilegais, arbitrrios, desonestos ou que contrariem o interesse pblico, praticado por servidores pblicos Municipais em todos os seus cargos, e da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - realizar diligncias nas unidades da administrao publica, sempre que necessrio, para o desenvolvimento dos seus trabalhos;
42

III - manter sempre o sigilo sobre denncias e reclamaes, bem como sobre sua fonte, providenciando junto aos rgos competentes, proteo aos denunciantes de acordo com as disponibilidades de cada rgo; IV - manter servio telefnico gratuito, quando possvel, destinado exclusivamente a receber denncias e/ou reclamaes; V - manter atualizado arquivo de documentao relativa s denncias, reclamaes e representaes recebidas; VI - elaborar e publicar, trimestralmente, relatrio de suas atividades e, anualmente, a consolidao dos 04 (quatro) relatrios trimestrais; Art. 41. O Ouvidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI tem como atribuies: I - propor ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a instaurao de sindicncias, inquritos e outras medidas destinadas apurao de responsabilidade administrativa, civil e criminal, fazendo Polcia Civil, ao Ministrio Pblico ou ainda ao Poder Judicirio as devidas comunicaes, quando houver indcios ou suspeita de crime; II - requisitar, diretamente e sem qualquer nus de qualquer rgo municipal, informaes, certides, cpia de documentos ou volumes de autos relacionados com a investigao em curso; III - recomendar a adoo de providncias que entender pertinentes, necessrias ao aperfeioamento dos servios prestados populao pela Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; IV - recomendar aos rgos da administrao a adoo de mecanismos que dificultem e impeam a violao do patrimnio pblico e outras irregularidades comprovadas; V - monitorar o andamento de procedimentos administrativos enviados ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ou Corregedoria Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, a fim de que sejam cumpridas as sugestes propostas; VI - imputar responsabilidades aos membros da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI ou aos membros da Comisso Processante, no caso de paternalismo, protecionismo ou qualquer outra forma violadora do direito, que possa ensejar ou levar impunidade. Art. 42. No que se refere exclusivamente a infraes envolvendo servidores do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, atribuda ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI competncia para: I - determinar a instaurao: a) Das sindicncias em geral; b) Dos procedimentos especiais de exonerao em estgio probatrio; c) Dos inquritos administrativos; II - decidir, por despacho, os processos de inqurito administrativo, nos casos de: a) Absolvio; b) Suspenso resultante de desclassificao da infrao ou de abrandamento da penalidade;

43

c) Suspenso ou demisso, nas hipteses de: abandono do cargo; faltas ao servio, sem justa causa, por mais de 60 (sessenta) dias interpolados durante o ano; ou ineficincia no servio, nos termos da legislao especfica; Pargrafo nico. A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies para decidir os pedidos de reconsiderao, apreciar e encaminhar os recursos e os pedidos de reviso de inqurito ao Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 43. Os Auxiliares de Ouvidoria sero responsveis pelo atendimento direto das denncias, dessa maneira, podero executar as mesmas atribuies do Ouvidor, quando na ausncia deste. Art. 44. Para a consecuo de seus objetivos a Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI atuar: I - por iniciativa prpria, em decorrncia de denncias, reclamaes e representaes de qualquer do povo ou de entidades representativas da sociedade; II - por solicitao do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; DA CORREGEDORIA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL ITABUNA Art. 45. Fica criada a Corregedoria no mbito da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, sendo um setor autnomo e independente, responsvel pela apurao das infraes disciplinares atribudas aos integrantes da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, s correies em seus diversos setores e apreciao das representaes relativas atuao irregular de seus membros. Art. 46. Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI compete: I - apurar as infraes disciplinares atribudas aos servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; II - realizar visitas de inspeo e correies extraordinrias em qualquer unidade administrativa municipal ou unidade de trabalho da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI; III - apreciar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI; IV - promover investigao sobre o comportamento tico, social e funcional dos candidatos a cargos na Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como dos ocupantes desses cargos em estgio probatrio e dos indicados para o exerccio de chefias, observadas as normas legais e regulamentares aplicveis. Art. 47. A Corregedoria ser composta por 01 (uma) Comisso Processante e 01 (uma) Comisso de Sindicncia, formadas cada uma por 03 (trs) servidores municipais e ter a seguinte estrutura: I. 01 (um) Corregedor, simbologia CC-2;
44

II. 02 (dois) Auxiliares de Corregedoria, simbologia CC-9; III. 01 (um) Presidente de Comisso de Sindicncia, simbologia CC-3; IV. 02 (dois) Secretrios, simbologia CC-8. Art. 48. Os componentes da comisso processante e da comisso de sindicncia da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI devero ser servidores de carreira, estveis no servio pblico municipal, ter preferencialmente formao acadmica em direito, ter conhecimento da Legislao Municipal e ainda, gozarem de comportamento funcional excelente; 1. O cargo de Corregedor ser preenchido por indicao do Chefe do Poder Executivo Municipal e recair em um servidor da Prefeitura de Itabuna, que se enquadre nas condies expostas no caput deste Artigo e que tenha experincia profissional em sindicncias e processos administrativos disciplinares. Art. 49. O Chefe do Poder Executivo Municipal, atravs de decreto, dispor sobre a regulamentao dos cargos de Corregedor, de Auxiliar de Corregedoria, de Presidente da Comisso de Sindicncia e Secretrios, bem como, indicar suas respectivas gratificaes respeitando o art.163 desta lei complementar. Art. 50. O Corregedor tem como atribuies: I - assistir ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI nos assuntos disciplinares; II - manifestar-se sobre assuntos de natureza disciplinar que devam ser submetidos apreciao do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como indicar a composio da comisso processante; III - dirigir, planejar, coordenar e supervisionar as atividades, assim como distribuir os servios da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; IV - apreciar e encaminhar as representaes que lhe forem dirigidas relativamente atuao irregular de servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, bem como propor ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI a instaurao de sindicncias administrativas e de procedimentos disciplinares, para a apurao de infraes administrativas atribudas aos referidos servidores; V - avocar, excepcional e fundamentadamente, processos administrativos disciplinares e sindicncias administrativas instauradas para a apurao de infraes administrativas atribudas a servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VI - responder s consultas formuladas pelos setores da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI sobre assuntos de sua competncia; VII - determinar a realizao de correies extraordinrias nas unidades da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, remetendo sempre, relatrio reservado ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; VIII - elaborar e encaminhar assessoria jurdica e ao Comando Geral a lista de classificao semestral do GCM em estgio probatrio e anual dos servidores pertencentes ao efetivo da Guarda Civil Municipal;

45

IX - remeter ao Comando da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI relatrio circunstanciado sobre a atuao pessoal e funcional dos servidores integrantes do quadro dos profissionais da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI em estgio probatrio, propondo, se for o caso, a instaurao de procedimento especial, observada a legislao pertinente Art. 51. So atribuies dos Auxiliares de Corregedoria: I - preparar o local de onde sero instalados os trabalhos da comisso processante; II - assistir e assessorar o Corregedor no que for solicitado ou se fizer necessrio; III - guardar sigilo sobre os fatos e assuntos tratados na Corregedoria; IV - evitar a comunicao entre as testemunhas processuais durante as audincias; V - propor medidas no interesse dos trabalhos da comisso processante; VI - assinar atas e Termos; VII - participar da elaborao do relatrio conclusivo. Art. 52. So atribuies do Presidente da comisso de sindicncia: I - Instalar os trabalhos da comisso sindicante; II - exercer a presidncia e a representao dos trabalhos da comisso sindicante, dirigindo todas as aes necessrias ao bom desempenho daquela; III - efetuar a designao dos demais membros, para exercerem as funes de secretariado aos trabalhos; IV - determinar as notificaes das pessoas que forem parte da sindicncia; V - determinar a lavratura dos termos dos atos praticados pela comisso sindicante; VI - estipular os locais, horrios e prazos, a serem cumpridos pelos membros e partes da sindicncia; VII - assinar todo e qualquer documento necessrio ao desenvolvimento dos trabalhos; VIII - laborar no sentido de que os direitos legais do sindicado sejam rigorosamente obedecidos; IX - providenciar a qualificao das partes e reduzir a termo as declaraes prestadas; X - determinar diligencias e demais atos processuais, juntadas de documentos, desde que de interesse da comisso de sindicncia; XI - manter informados o Corregedor e o Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI acerca do andamento dos trabalhos de sindicncia; XII - determinar o encerramento dos trabalhos de apurao; XIII - emitir o relatrio final, juntamente com o encaminhamento dos autos ao Corregedor da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Art. 53. Os secretrios da comisso de sindicncia tm como atribuies: I - atender s determinaes do Presidente da comisso; II - preparar o local de trabalho e todo o material necessrio e imprescindvel s apuraes dos fatos em anlise; III - ter cautela nos seus escritos; IV - montar o processo de sindicncia; V - rubricar os documentos que produzir ou atuar;
46

VI - receber e expedir papis e documentos atinentes apurao dos fatos; VII - juntar aos autos as vias das notificaes; VIII - organizar o arquivo de processos e peas processuais; IX - guardar sigilo e comportar-se com discrio e prudncia.

DAS MODALIDADES DE PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES Art. 54. So procedimentos disciplinares: I - de preparao e investigao: a) o relatrio circunstanciado e conclusivo sobre os fatos; b) a sindicncia; II - do exerccio da pretenso punitiva: a) inqurito administrativo; III - a exonerao em perodo probatrio. DA PARTE E DE SEUS PROCURADORES Art. 55. So considerados parte, nos procedimentos disciplinares de exerccio da pretenso punitiva, o servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. Art. 56. Os servidores incapazes temporria ou permanentemente, em razo de doena fsica ou mental, sero representados por seus pais, tutores ou curadores na forma da lei Civil e assistido pelo Ncleo Tcnico Administrativo Pedaggico, na forma da lei complementar. Pargrafo nico. Inexistindo representantes legalmente investidos, ou na impossibilidade comprovada de traz-los ao procedimento disciplinar, ou, ainda, se houver pendncias sobre a capacidade do servidor, sero convocados como seus representantes os pais, o cnjuge ou companheiro, os filhos ou parentes at segundo grau, observada a ordem aqui estabelecida. Art. 57. A parte poder constituir advogado legalmente habilitado para acompanhar os termos dos procedimentos disciplinares de seu interesse. 1. Nos procedimentos de exerccio da pretenso punitiva, se a parte no constituir advogado ou for declarada revel, ser-lhe- dado defensor, na pessoa de Procurador Municipal, que no ter poderes para receber citao e confessar. 2. A parte poder, a qualquer tempo, constituir advogado, hiptese em que se encerrar, de imediato, a representao do defensor dativo. 3. Ser-lhe- dado tambm defensor dativo quando, notificada de que seu advogado constitudo no praticou atos necessrios, a parte no tomar qualquer providncia no prazo de 03 (trs) dias.

47

DAS CITAES Art. 58. Todo servidor que for parte em procedimento disciplinar de exerccio da pretenso punitiva ser citado, sob pena de nulidade do procedimento, para dele participar e se defender. Pargrafo nico. O comparecimento espontneo da parte ou qualquer outro ato que implique cincia inequvoca a respeito da instaurao do procedimento administrativo suprem a necessidade de realizao de citao. Art. 59. A citao far-se-, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas antes da data do interrogatrio designado, da seguinte forma: I - por entrega pessoal do mandado ou por meio do Ncleo Tcnico Administrativo psicopedaggico da respectiva Pasta; II - por correspondncia; III - por edital. IV - por e-mail Art. 70. A citao por entrega pessoal far-se- sempre que o servidor estiver em exerccio. Art. 71. Far-se- a citao por correspondncia quando o servidor no estiver em exerccio ou residir fora do Municpio, devendo o mandado ser encaminhado, com aviso de recebimento, para o endereo residencial constante do cadastro de sua lotao. Art. 72. Estando o servidor em local incerto e no sabido, ou no sendo encontrado, por duas vezes, no endereo residencial constante do cadastro de sua lotao, promover-se- sua citao por editais, com prazo de 15 (quinze) dias, publicados no Dirio Oficial do Municpio de Itabuna durante 03 (trs) edies consecutivas. Art. 73. O mandado de citao conter a designao de dia, hora e local para interrogatrio e ser acompanhado da cpia da denncia administrativa, que dele far parte integrante e complementar. DAS INTIMAES Art. 74. A intimao de servidor em efetivo exerccio ser feita por publicao impressa no Dirio Oficial do Municpio de Itabuna, que tambm acessvel em verso digital, disponibilizada no site eletrnico: Pargrafo nico. O Chefe da Unidade de Setor Administrativo dever diligenciar para que o servidor tome cincia da publicao. Art. 75. O servidor que, sem justa causa, deixar de atender intimao com prazo marcado, poder ser apenado com as sanes administrativas cabveis, por deciso do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI.

48

Art. 76. A intimao dos advogados e do defensor dativo ser feita por intermdio de publicao no Dirio Oficial do Municpio de Itabuna, devendo dela constar o nmero do processo, o nome dos advogados e da parte. 1. Dos atos realizados em audincia reputam-se intimados, desde logo, a parte, o advogado e o defensor dativo. 2. Quando houver somente um defensor dativo designado no processo, a Corregedoria encaminhar-lhe- os autos por carga, diretamente, independentemente de intimao ou publicao, devendo ser observado, na sua devoluo, o prazo legal cominado para a prtica do ato. DOS PRAZOS Art. 77. Os prazos so contnuos, no se interrompendo nos feriados e sero computados excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Pargrafo nico. Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til, se o vencimento cair em final de semana, feriado, ponto facultativo municipal ou se o expediente administrativo for encerrado antes do horrio normal. Art. 78. Decorrido o prazo, extingue-se para a parte, automaticamente, o direito de praticar o ato, salvo se esta provar que no o realizou por evento imprevisto, alheio sua vontade ou a de seu procurador, hiptese em que o Corregedor permitir a prtica do ato, assinalando prazo para tanto. Art. 79. No havendo disposio expressa nesta Lei e nem assinalao de prazo pelo Corregedor, o prazo para a prtica dos atos no procedimento disciplinar, a cargo da parte, ser de 05 (cinco) dias. Pargrafo nico. A parte poder renunciar ao prazo estabelecido exclusivamente a seu favor. Art. 80. Quando, no mesmo procedimento disciplinar, houver mais de uma parte, os prazos sero comuns, exceto para as razes finais, quando ser contado em dobro, se houver diferentes advogados. 1. Havendo no processo at 02 (dois) defensores, cada um apresentar alegaes finais, sucessivamente, no prazo de 10 (dez) dias cada um. 2. Havendo mais de 02 (dois) defensores, caber ao Corregedor da GCM conceder, mediante despacho nos autos, prazo para vista fora da repartio, designado data nica para apresentao dos memoriais de defesa na repartio. DISPOSIES GERAIS Art. 81. Todos os meios de prova admitidos em direito e moralmente legtimos so hbeis para demonstrar a veracidade dos fatos.

49

Pargrafo nico - O Corregedor da GCMI poder limitar e excluir, mediante despacho fundamentado, as provas que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias. DA PROVA FUNDAMENTAL Art. 82. Fazem a mesma prova que o original as certides de processos judiciais e as reprodues de documentos autenticadas por oficial pblico, ou conferidas e autenticadas por servidor pblico para tanto competente. Art. 83. Admitem-se como prova as declaraes constantes de documento particular, escrito e assinado pelo declarante com firma devidamente reconhecida em cartrio, bem como depoimentos constantes de sindicncias, que no puderem, comprovadamente, ser reproduzidos verbalmente em audincia. Art. 84. Servem tambm prova dos fatos o telegrama, o radiograma, a fotografia, a fonografia, a fita de vdeo e outros meios lcitos, inclusive os eletrnicos. Art. 85. Caber parte que impugnar a prova produzir a percia necessria comprovao do alegado. DA PROVA TESTEMUNHAL Art. 86. A prova testemunhal sempre admissvel, podendo ser indeferida pelo Corregedor: I - se os fatos sobre os quais sero inquiridas as testemunhas j foram provados por documentos ou confisso da parte; II - quando os fatos s puderem ser provados por documentos ou percia; Art. 87. Compete parte entregar na repartio, no trduo probatrio, o rol das testemunhas de defesa, indicando seu nome completo, endereo e respectivo cdigo de endereamento postal CEP. 1. Se a testemunha for servidor municipal, dever a parte indicar o nome completo, unidade de lotao e o nmero de sua matrcula. 2. Depois de apresentado o rol de testemunhas, a parte poder substitu-las at a data da audincia designada, com a condio de ficar sob sua responsabilidade, lev-las audincia. 3. O no comparecimento da testemunha substituda implicar desistncia de sua oitiva pela parte. Art. 88. Cada parte poder arrolar, no mximo, 03 (trs) testemunhas. Art. 89. As testemunhas sero ouvidas, de preferncia, primeiramente as da Corregedoria Guarda Civil Municipal e, aps, as da parte.

50

Art. 90. As testemunhas deporo em audincia perante o Corregedor, os Auxiliares de Corregedoria da Guarda Civil Municipal e o defensor constitudo e, na sua ausncia, o defensor dativo. 1. Se a testemunha, por motivo relevante, estiver impossibilitada de comparecer audincia, mas no de prestar depoimento, o Corregedor da GCM poder designar dia, hora e local para inquiri-la. 2. Sendo necessria a oitiva de servidor que estiver cumprindo pena privativa de liberdade, o Corregedor da GCM solicitar autoridade competente a permisso para ter acesso ao local para inquirir o servidor. Art. 91. Incumbir a parte levar audincia, independentemente de intimao, as testemunhas por ela indicadas que no sejam servidores municipais decaindo o direito de ouvi-las caso no compaream. Pargrafo nico. As chefias imediatas diligenciaro para que sejam dispensados os servidores no momento das audincias, devendo para tanto serem informadas a respeito da designao da audincia com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia. Art. 92. Antes de depor, a testemunha ser qualificada, indicando nome, idade e profisso, local e funo de trabalho, nmero da cdula de identidade, residncia e estado civil, bem como se tem parentesco com a parte e, se for servidor municipal, o nmero de sua matrcula. Art. 93. A parte cujo advogado no comparecer audincia de oitiva de testemunha ser assistida por um defensor designado para o ato pelo Corregedor da GCMI. Art. 94. O Corregedor GCMI interrogar a testemunha, cabendo, primeiro aos comissrios e depois defesa formular perguntas tendentes a esclarecer ou complementar depoimento. Pargrafo nico. O Corregedor da GCMI poder indeferir as reperguntas, mediante justificativa expressa, no termo de audincia. Art. 95. O depoimento, depois de lavrado, ser rubricado e assinado pelos membros da Comisso Processante, pelo depoente e defensor constitudo ou dativo. Art. 96. O Corregedor da GCM poder determinar, de ofcio ou a requerimento: I - a oitiva de testemunhas referidas nos depoimentos; II - a acareao de 02 (duas) ou mais testemunhas, ou de alguma delas com a parte, quando houver divergncia essencial entre as declaraes sobre fato que possa ser determinante na concluso do procedimento.

51

DA PROVA PERICIAL Art. 97. A prova pericial consistir em exames, vistorias e avaliaes e ser indeferida pelo Corregedor, quando dela no depender a prova do fato. Art. 98. Se o exame tiver por objeto a autenticidade ou falsidade de documento, ou for de natureza mdico-legal, a Comisso Processante requisitar, preferencialmente, elementos junto s autoridades policiais ou judiciais, quando em curso investigao criminal ou processo judicial. Art. 99. Quando o exame tiver por objeto a autenticidade de letra ou firma, o Corregedor da GCM, se necessrio ou conveniente, poder determinar pessoa qual se atribui a autoria do documento, que copie ou escreva, sob ditado, em folha de papel, dizeres diferentes, para fins de comparao e posterior percia. Art. 100. Ocorrendo necessidade de percia mdica do servidor denunciado administrativamente, o rgo pericial da Municipalidade dar solicitao da Comisso Processante carter urgente e preferencial. Art. 101. Quando no houver possibilidade de obteno de elementos junto s autoridades policiais ou judiciais e a percia for indispensvel para a concluso do processo, o Corregedor da GCM solicitar ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI a contratao de perito para esse fim. DAS AUDINCIAS E DO INTERROGATRIO DA PARTE Art. 102. A parte ser interrogada na forma prevista para a inquirio de testemunhas, vedada a presena de terceiros, exceto seu advogado. Art. 103. O termo de audincia ser lavrado, rubricado e assinado pelos membros da Comisso, pela parte e, se for o caso, por seu defensor. DA REVELIA E DE SUAS CONSEQNCIAS Art. 104. O Corregedor da GCMI decretar a revelia da parte que, regularmente citada, no comparecer perante a Comisso no dia e hora designados. 1. A regular citao ser comprovada mediante juntada aos autos: I - da contraf do respectivo mandado, no caso de citao pessoal; II - das cpias dos 03 (trs) editais publicados no Dirio Oficial do Municpio de Itabuna, no caso de citao por edital; III - do Aviso de Recebimento (AR), no caso de citao pelo correio. 2. No sendo possvel realizar a citao, o intimador certificar os motivos nos autos.

52

Art. 105. A revelia deixar de ser decretada ou, se decretada, ser revogada quando verificado, a qualquer tempo, que, na data designada para o interrogatrio: I. A parte estava legalmente afastada de suas funes por licena-maternidade ou paternidade, em gozo de frias, presa, provisoriamente ou em cumprimento de pena, ou em licena-mdica se impossibilitada de prestar depoimento, podendo a Comisso realizar audincia em domiclio ou no lugar onde se encontre o GCM. II. A parte comprovar motivo de fora maior que tenha impossibilitado seu comparecimento tempestivo. Pargrafo nico. Revogada a revelia, ser realizado o interrogatrio, reiniciando-se a instruo, com aproveitamento dos atos instrutrios j realizados, desde que ratificados pela parte, por termo lanado nos autos. Art. 106. Decretada a revelia, dar-se- prosseguimento ao procedimento disciplinar, designando-se defensor dativo para atuar em defesa da parte. Pargrafo nico. assegurado ao revel o direito de constituir advogado em substituio ao defensor dativo que lhe tenha sido designado. Art. 107. A decretao da revelia acarretar a precluso das provas que deveriam ser requeridas, especificadas e/ou produzidas pela parte em seu interrogatrio, assegurada a faculdade de juntada de documentos com as razes finais. Pargrafo nico. Ocorrendo a revelia, a defesa poder requerer provas no trduo probatrio. Art. 108. A parte revel no ser intimada pela Comisso Processante para a prtica de qualquer ato, constituindo nus da defesa comunicar-se com o servidor, se assim entender necessrio. 1. Desde que comparea perante a Comisso Processante ou intervenha no processo, pessoalmente ou por meio de advogado com procurao nos autos, o revel passar a ser intimado pela Comisso, para a prtica de atos processuais. 2. O disposto no pargrafo anterior no implica revogao da revelia nem elide os demais efeitos desta. DOS IMPEDIMENTOS E DA SUSPEIO Art. 109. defeso aos membros da Comisso Processante da Corregedoria da GCMI exercer suas funes em procedimentos disciplinares: I - de que for parte; II - Em que interveio como mandatrio da parte, defensor dativo ou testemunha; III - quando a parte for seu cnjuge, parente consangneo ou afim em linha reta, ou na colateral at segundo grau, amigo ntimo ou inimigo capital; IV - quando em procedimento estiver postulando como advogado da parte seu cnjuge ou parentes consangneos ou afins, em linha reta ou na colateral, at segundo grau; V - quando houver atuado na sindicncia que precedeu o procedimento do exerccio de pretenso punitiva;
53

VI - na etapa da reviso, quando tenha atuado anteriormente. Art. 110. A argio de suspeio de parcialidade de alguns ou de todos os membros da Comisso Processante e do defensor dativo preceder qualquer outra, salvo quando fundada em motivo superveniente. 1. A argio dever ser alegada pelos citados no caput deste artigo ou pela parte, em declarao escrita e motivada, que suspender o andamento do processo. 2. Sobre a suspeio argida, o Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI: I - se a acolher, tomar as medidas cabveis, necessrias substituio do(s) suspeito(s); II - se a rejeitar, motivar a deciso e devolver o processo ao Corregedor da GCMI, para prosseguimento. DA COMPETNCIA Art.111. A deciso nos procedimentos disciplinares ser proferida por despacho devidamente fundamentado da autoridade competente, no qual ser mencionada a disposio legal em que se baseia o ato. Art. 112. Ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, em se tratando de Inqurito Administrativo, tem como atribuies: I - determinar a instaurao: a) das sindicncias em geral; b) dos procedimentos de exonerao em estgio probatrio; c) dos inquritos administrativos. II - decidir, por despacho, os processos de inqurito administrativo, nos casos de: a) absolvio; b) desclassificao da infrao ou abrandamento de penalidade de que resulte a imposio de pena de repreenso ou de suspenso; c) aplicao da pena de suspenso; d) envio dos autos ao Chefe do Poder Executivo Municipal para aplicao de pena de demisso nas hipteses desta Lei; 1. A competncia estabelecida neste artigo abrange as atribuies para decidir os pedidos de reconsiderao, apreciar e encaminhar os recursos e os pedidos de reviso de inqurito ao Chefe do Poder Executivo Municipal. 2. Poder ser delegada ao Corregedor Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI a competncia prevista nos incisos I, alnea "a", e II deste artigo. Art. 113. O Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna poder acompanhar o processo disciplinar, bem como, requisitar cpia de peas processuais que julgar relevantes. Art. 114. Na ocorrncia de infrao disciplinar envolvendo servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI de mais de um setor da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI caber s chefias Unidades fornecer informaes imediatas com responsabilidade sobre os servidores infratores e elaborar relatrio circunstanciado sobre a irregularidade e

54

remet-lo Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para o respectivo processamento. DA EXTINO DA PUNIBILIDADE E DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR Art. 115. Extingue-se a punibilidade: I - pela morte da parte; II - pela prescrio; III - pela anistia. Art.116. O procedimento disciplinar extingue-se com a publicao do despacho decisrio pela autoridade administrativa competente. Pargrafo nico. O processo, aps sua extino, ser enviado ao Ncleo Tcnico Administrativo Psico-pedaggico, para as necessrias anotaes na pasta funcional e arquivamento, se no interposto recurso. Art. 117. Extingue-se o procedimento sem julgamento de mrito, quando a autoridade administrativa competente para proferir a deciso acolher proposta da Comisso Processante, nos seguintes casos: I - morte da parte; II - ilegitimidade da parte; III - quando a parte j tiver sido demitida, dispensada ou exonerada do servio pblico, casos em que se faro as necessrias anotaes na pasta funcional para fins de registro de antecedentes; IV - quando o procedimento disciplinar versar sobre a mesma infrao de outro, em curso ou j decidido; Art. 118. Extingue-se o procedimento com julgamento de mrito, quando a autoridade administrativa proferir deciso: I - pelo arquivamento do processo disciplinar; II - pela absolvio ou imposio de penalidade; III - pelo reconhecimento da prescrio. DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR DE PREPARAO E INVESTIGAO DO RELATRIO CIRCUNSTANCIADO E CONCLUSIVO SOBRE OS FATOS Art. 119. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a tomar providncias objetivando a apurao dos fatos e responsabilidades. 1. As providncias de apurao tero incio imediato aps o conhecimento dos fatos e sero adotadas na unidade onde estes ocorreram, consistindo na elaborao de relatrio circunstanciado e conclusivo sobre os fatos e encaminhado Corregedoria da Guarda Civil

55

Municipal de Itabuna - GCMI para a instruo, com a oitiva dos envolvidos e das testemunhas, alm de outras provas indispensveis ao seu esclarecimento. 2. A apurao ser cometida aos Auxiliares de Corregedoria da GCMI. 3. A apurao dever ser concluda no prazo de 20 (vinte) dias, findo o qual os autos sero enviados ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, que determinar: I - a instaurao do procedimento disciplinar cabvel e a remessa dos autos ao Corregedor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, para a respectiva instruo quando: a) a autoria do fato irregular estiver comprovada; b) encontrar-se perfeitamente definida a responsabilidade subjetiva do GCM pelo evento irregular; c) existirem fortes indcios de ocorrncia de responsabilidade funcional, que exijam a complementao das investigaes mediante sindicncia; II - a arquivamento do feito, quando comprovada a inexistncia de responsabilidade funcional pela ocorrncia irregular investigada; III - a aplicao de penalidade, nos termos do artigo 142 desta Lei complementar, quando a responsabilidade subjetiva pela ocorrncia encontrar-se definida, porm a natureza da falta cometida no for grave, no houver dano ao patrimnio pblico ou se este for de valor irrisrio. DA SINDICNCIA Art. 120. A sindicncia o procedimento disciplinar de preparao e investigao, instaurado por determinao do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, quando os fatos no estiverem definidos ou faltarem elementos indicativos da autoria. Pargrafo nico. O Corregedor da GCMI, quando houver notcia de fato tipificado como crime, enviar a devida comunicao autoridade competente, se a medida ainda no tiver sido providenciada. Art. 121. Na sindicncia sero ouvidos todos os envolvidos nos fatos. Pargrafo nico. Os depoentes podero fazer-se acompanhar de advogado. Art. 122. Se o interesse pblico o exigir, o Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI decretar, no despacho instaurador, o sigilo da sindicncia, facultado o acesso aos autos exclusivamente s partes e seus patronos. Art. 123. assegurada vista dos autos da sindicncia, nos termos do artigo 5, inciso XXXIII, da Constituio Federal, e da legislao municipal em vigor. Art. 124. Quando recomendar a abertura de procedimento disciplinar de exerccio da pretenso punitiva, o relatrio da sindicncia dever apontar os dispositivos legais infringidos e a autoria apurada.
56

Art. 125. A sindicncia dever ser concluda no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogvel por mais 15 (quinze) dias, a critrio do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, mediante justificativa fundamentada. DO INQURITO ADMINISTRATIVO Art. 126. Instaurar-se- Inqurito Administrativo quando a falta disciplinar, por sua natureza, puder determinar a suspenso, a dispensa dos servidores admitidos, estveis ou no, a demisso e a demisso a bem do servio pblico. Pargrafo nico. No Inqurito Administrativo assegurado o exerccio do direito ao contraditrio e ampla defesa. Art. 127. So fases do Inqurito Administrativo: I - instaurao e denncia administrativa; II. citao; III - instruo, que compreende o interrogatrio, a prova da Comisso Processante e o trduo probatrio; IV - razes finais; V - relatrio final conclusivo; VI - encaminhamento para deciso; VII - deciso. Art. 128. O Inqurito Administrativo ser conduzido pela Comisso Processante da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Art. 129. O Inqurito Administrativo, uma vez determinado pelo Comando Geral, ser instaurado pelo Corregedor da GCMI, com a cincia dos demais membros da Comisso Processante. Art. 130 A denncia administrativa dever conter obrigatoriamente: I. a indicao da autoria; II. os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a penalidade aplicvel; III. o resumo dos fatos; IV. a cincia de que a parte poder fazer todas as provas admitidas em direito e pertinentes espcie; V. a cincia de que facultado parte constituir advogado para acompanhar o processo e defend-la, e de que, no o fazendo, ser-lhe- nomeado defensor dativo; VI. designao de dia, hora e local para o interrogatrio, ao qual a parte dever comparecer, sob pena de revelia; VII. nomes completos e registro funcional dos membros da Comisso Processante da Corregedoria da GCMI. Art. 131. O GCM acusado da prtica de infrao disciplinar ser citado para participar do processo e se defender.
57

1. A citao ser feita conforme as disposies do Ttulo V, Captulo III, Seo I, desta Lei Complementar e dever conter a transcrio da denncia administrativa. 2. A citao dever ser feita com antecedncia de, no mnimo, 72 (setenta e duas) horas da data designada para o interrogatrio. 3. O no-comparecimento da parte ensejar as providncias determinadas nos artigos 95 a 98, com a designao de defensor dativo. Art. 132. assegurado ao GCM o direito de acompanhar o processo pessoalmente, desde que o faa com urbanidade, e de intervir, por seu defensor, nas provas e diligncias que se realizarem. Art. 133. Regularizada a representao processual do denunciado, a Comisso Processante da Corregedoria promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova e, quando necessrio, recorrer a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Pargrafo nico. A defesa ser intimada de todas as provas e diligncias determinadas, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo-lhe facultada a formulao de quesitos, quando se tratar de prova pericial, hiptese em que o prazo de intimao ser ampliado para 05 (cinco) dias. Art. 134. Realizadas as provas da Comisso Processante da Corregedoria, a defesa ser intimada para indicar, em 03 (trs) dias, as provas que pretende produzir. Art. 242. Encerrada a instruo, dar-se- vista ao defensor para apresentao, por escrito e no prazo de 08 (oito) dias teis, das razes de defesa do denunciado. Art. 243. Apresentadas as razes finais de defesa, a Comisso Processante da Corregedoria elaborar o parecer conclusivo, que dever conter: I - a indicao sucinta e objetiva dos principais atos processuais; II - anlise das provas produzidas e das alegaes da defesa; III - concluso, com proposta justificada e, em caso de punio, dever ser indicada a pena cabvel e sua fundamentao legal. 1. Havendo consenso, ser elaborado parecer conclusivo unnime e, havendo divergncia, ser proferido voto em separado, com as razes nas quais se funda a divergncia. 2. A Comisso dever propor, se for o caso: I - a desclassificao da infrao prevista na denncia administrativa; II - o abrandamento da penalidade, levando em conta fatos e provas contidos no procedimento, a circunstncia da infrao disciplinar e o anterior comportamento do servidor; III - outras medidas que se fizerem necessrias ou forem do interesse pblico.
58

Art. 135. O Inqurito Administrativo dever ser concludo no prazo de at 90 (noventa) dias, a critrio do Corregedor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, mediante justificativa fundamentada. Pargrafo nico. Nos casos de prtica das infraes previstas no artigo 140 desta lei complementar, ou quando o servidor for preso em flagrante delito ou preventivamente, o Inqurito Administrativo dever ser concludo no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da citao vlida do indiciado, podendo ser prorrogado, a juzo da autoridade que determinou a instaurao, mediante justificao, pelo prazo mximo de 60 (sessenta) dias. Art. 136. Com o parecer conclusivo os autos sero encaminhados ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI para deciso ou manifestao e encaminhamento ao Chefe do Poder Executivo Municipal, quando for o caso. DO JULGAMENTO

59

Art. 137. A autoridade competente para decidir no fica vinculada ao parecer conclusivo da Comisso Processante da Corregedoria, podendo, ainda, converter o julgamento em diligncia para os esclarecimentos que entender necessrio. Art138. Recebidos os autos, o Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI, quando for o caso, julgar o Inqurito Administrativo em at 30 (trinta) dias, prorrogveis, justificadamente, por mais 15 (quinze) dias. Pargrafo nico. A autoridade competente julgar o Inqurito Administrativo, decidindo, fundamentadamente: I - pela absolvio do acusado; II - pela punio do acusado; III - pelo arquivamento, quando extinta a punibilidade. Art. 139. O acusado ser absolvido, quando reconhecido: I. estar provada a inexistncia do fato; II. no haver prova da existncia do fato; III. no constituir o fato infrao disciplinar; IV. no existir prova de ter o acusado concorrido para a infrao disciplinar; V. no existir prova suficiente para a condenao; VI. a existncia de quaisquer das seguintes causas de justificao: a) motivo de fora maior ou caso fortuito; b) legtima defesa prpria ou de outrem; c) estado de necessidade; d) estrito cumprimento do dever legal; e) coao irresistvel. Art. 140. Absolvido o acusado, este ser reintegrado ao posto/hierarquia imediatamente quando foi processado, fazendo jus aos direitos que lhe concebido. SUBSEO II DA APLICAO DAS SANES DISCIPLINARES Art. 141. Na aplicao da sano disciplinar sero considerados os motivos, circunstncias e conseqncias da infrao, os antecedentes e a personalidade do infrator, assim como a intensidade do dolo ou o grau da culpa. Art. 142. So circunstncias atenuantes: I. estar classificado, no mnimo, na categoria de bom comportamento, conforme disposio prevista no artigo 134, inciso II, desta Lei; II. ter prestado relevantes servios para a Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI; III. ter cometido a infrao para preservao da ordem ou do interesse pblico. Art. 143. So circunstncias agravantes: I. mau comportamento, conforme disposio prevista no artigo 134, inciso IV, desta Lei; II. prtica simultnea ou conexo de 02 (duas) ou mais infraes; III.reincidncia; IV. conluio de 02 (duas) ou mais pessoas;
____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

V. falta praticada com abuso de autoridade. 1. Verifica-se a reincidncia quando o GCM cometer nova infrao depois de transitar em julgado a deciso administrativa que o tenha condenado por infrao anterior. 2. D-se o trnsito em julgado administrativo quando a deciso no comportar mais recursos. Art. 144. Em caso de reincidncia, as faltas leves sero punveis com advertncia e as mdias com suspenso superior a 15 (quinze) dias, de acordo com os arts. 142 e 143 desta Lei Complementar. Pargrafo nico. As punies canceladas ou anuladas no sero consideradas para fins de reincidncia. Art. 145. O GCM responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies, sendo responsvel por todos os prejuzos que, nessa qualidade, causar Fazenda Municipal, por dolo ou culpa, devidamente apurados. Pargrafo nico. As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo independentes entre si, assim como as instncias civil, penal e administrativa. Art. 146. Na ocorrncia de mais de uma infrao, sem conexo entre si, sero aplicadas as sanes correspondentes isoladamente.

SUBSEO III DO CUMPRIMENTO DAS SANES DISCIPLINARES

Art.147. A autoridade responsvel pela execuo da sano imposta a subordinado que esteja a servio ou disposio de outra unidade far a devida comunicao para que a medida seja cumprida. DA EXONERAO NO ESTGIO PROBATRIO Art. 148. Instaurar-se- procedimento especial de exonerao em estgio probatrio, nos seguintes casos: I. inassiduidade; II. ineficincia; III. indisciplina; IV. insubordinao; V. desdia; VI. conduta moral ou profissional que se revele incompatvel com suas atribuies; VII. por irregularidade administrativa grave; VIII. pela prtica de delito doloso, relacionado ou no com suas atribuies. Art. 149. O chefe mediato ou imediato do GCM formular representao, preferencialmente, pelo menos 04 (quatro) meses antes do trmino do perodo probatrio, contendo os elementos essenciais, acompanhados de possveis provas que possam configurar os casos indicados no artigo anterior e o encaminhar ao
____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

Comandante Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, que apreciar o seu contedo, determinando, se for o caso, a instaurao do procedimento de exonerao. Pargrafo nico. Sendo invivel a concluso do procedimento de exonerao antes de findo o estgio probatrio, o Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna GCMI poder convert-lo em inqurito administrativo, prosseguindo-se at final deciso. Art. 150. O procedimento disciplinar de exonerao de GCM em estgio probatrio ser instaurado pelo Corregedor GCMI, com a cincia dos demais membros da Comisso Processante da Corregedoria GCM, e dever ter toda a instruo concentrada em audincia. Art. 151. O termo de instaurao e intimao conter, obrigatoriamente: I - a descrio articulada da falta atribuda ao GCM; II - os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a tipificao legal; III - a designao cautelar de defensor dativo para assistir o GCM, se necessrio, na audincia concentrada de instruo; IV - a designao de data, hora e local para interrogatrio, ao qual dever o servidor comparecer, sob pena de revelia; V - a cincia ao GCM de que poder comparecer audincia acompanhado de defensor de sua livre escolha, regularmente constitudo; VI - a intimao para que o servidor apresente, na audincia concentrada de instruo, toda prova documental que possuir, bem como suas testemunhas de defesa, que no podero exceder a 03 (trs); VII - a notificao de que, na mesma audincia, sero produzidas as provas da Comisso Processante da Corregedoria GCMI, devidamente especificadas; VIII - os nomes completos e registros funcionais dos membros da Comisso Processante da GCMI. Pargrafo nico. No caso comprovado de no ter o GCM tomado cincia do inteiro teor do termo de instaurao e intimao, ser-lhe- facultado apresentar suas testemunhas de defesa no prazo determinado pela Presidncia, sob pena de decadncia. Art.152. Encerrada a instruo, dar-se- vista defesa para apresentao de razes finais, no prazo de 05 (cinco) dias. Art. 153. - Aps a defesa, a Comisso Processante da Corregedoria GCMI elaborar relatrio conclusivo, encaminhando-se o processo para deciso da autoridade administrativa competente. DOS RECURSOS E DA REVISO DAS DECISES EM PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES Art. 154. Das decises nos procedimentos disciplinares cabero: I. pedido de reconsiderao; II. recurso hierrquico; III. reviso Art. 155. As decises em grau de recurso e reviso no autorizam a agravao da punio do recorrente.
____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

Pargrafo nico. Os recursos de cada espcie previstos no artigo anterior podero ser interpostos apenas uma nica vez, individualmente, e cingir-se-o aos fatos, argumentos e provas, cujo nus incumbir ao recorrente. Art. 156. As decises em grau de recurso e reviso no autorizam a agravao da punio do recorrente. Pargrafo nico. Os recursos de cada espcie previstos no artigo anterior podero ser interpostos apenas uma nica vez, individualmente, e cingir-se-o aos fatos, argumentos e provas, cujo nus incumbir ao recorrente. Art.157. O prazo para interposio do pedido de reconsiderao e do recurso hierrquico de 15 (quinze) dias, contados da data que tomar conhecimento da publicao oficial do ato impugnado. Pargrafo nico. Os recursos sero processados em apartado, devendo o processo originrio segui-los para instruo. Art. 158. As decises proferidas em pedido de reconsiderao, recurso hierrquico e reviso sero sempre motivadas e indicaro, no caso de provimento, as retificaes necessrias e as providncias quanto ao passado, dispondo sobre os efeitos retroativos data do ato ou deciso impugnada. DO PEDIDO DE RECONSIDERAO Art. 159. O pedido de reconsiderao dever ser dirigido mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido a deciso e sobrestar o prazo para a interposio de recurso hierrquico. Art. 160. Concluda a instruo ou a produo de provas, quando pertinentes, os autos sero encaminhados autoridade para deciso no prazo de at 30 (trinta) dias. DO RECURSO HIERRQUICO Art.161. O recurso hierrquico dever ser dirigido autoridade imediatamente superior quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, em ltima instncia, ao Chefe do Poder Executivo Municipal. Pargrafo nico. No constitui fundamento para o recurso a simples alegao de injustia da deciso, cabendo ao recorrente o nus da prova de suas alegaes. DA REVISO Art. 162. A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando: I. a deciso for manifestamente contrria a dispositivo legal ou evidncia dos autos; II. a deciso se fundamentar em depoimentos, exames periciais, vistorias ou documentos comprovadamente falsos ou eivados de erros; III. surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido.

____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

Pargrafo nico. No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustiada penalidade Art. 163. A reviso, que poder verificar-se a qualquer tempo, de acordo com os requisitos desta lei complementar e sempre dirigida ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, que decidir quanto ao seu processamento. Art. 164. Ocorrendo o falecimento do punido, o pedido de reviso poder ser formulado pelo cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau. Art. 165. No processo revisional, o nus da prova incumbir ao requerente e sua inrcia no feito, por mais de 60 (sessenta) dias, implicar o arquivamento do feito. Art. 166. Instaurada a reviso, a Comisso Processante da Corregedoria da GCMI dever intimar o recorrente a comparecer para interrogatrio e indicao das provas que pretende produzir. Pargrafo nico. Se o recorrente for ex-servidor, fica vedada a designao de defensor dativo pela Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. Art.167. Julgada procedente a reviso, a autoridade competente determinar a reduo, o cancelamento ou a anulao da pena. Pargrafo nico. As decises proferidas em grau de reviso sero sempre motivadas e indicaro, no caso de provimento, as retificaes necessrias e as providncias quanto ao passado, dispondo sobre os efeitos retroativos data do ato ou da deciso impugnada e no autorizam a agravao da pena. DO CANCELAMENTO DA PUNIO Art. 168. O cancelamento de sano disciplinar consiste na eliminao da respectiva anotao na pasta funcional do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI, sendo concedido de ofcio ou mediante requerimento do interessado, quando este completar, sem qualquer punio: I. 05 (cinco) anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for de suspenso; II. 03 (trs) anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for de advertncia. Art.169. O cancelamento das anotaes na pasta funcional do infrator e no banco de dados da Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI dar-se- por determinao do Corregedor, em 15 (quinze) dias, a contar da data do seu pedido, registrando-se apenas o nmero e a data do ato administrativo que formalizou o cancelamento. Art. 170. O cancelamento da punio disciplinar no ser prejudicado pela supervenincia de outra sano, ocorrida aps o decurso dos prazos previstos nesta Lei Complementar. Art. 171. Concedido o cancelamento, o conceito do servidor da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI ser considerado tecnicamente primrio, podendo ser reclassificado, desde que observados os demais requisitos estabelecidos no artigo 134 desta Lei.
____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

DA PRESCRIO

Art. 172. Prescrever: I - em 06 (seis) meses a falta que sujeite pena de advertncia; II - em 02 (dois) anos a falta que sujeite pena de suspenso; III - em 05 (cinco) anos, a falta que sujeite pena de demisso a bem do servio pblico, demisso ou destituio de cargo em comisso. Pargrafo nico. A infrao tambm prevista como crime na lei penal prescrever juntamente com este, aplicando-se ao procedimento disciplinar, neste caso, os prazos prescricionais estabelecidos no Cdigo Penal Brasileiro ou em leis especiais que tipifiquem o fato como infrao penal, quando superiores a 05 (cinco) anos. Art. 173. A prescrio comear a correr da data em que o Comando Geral da GCM tomar conhecimento da existncia de fato, ato ou conduta que possa ser caracterizada como infrao disciplinar. Art. 174. Interromper o curso da prescrio o despacho que determinar a instaurao de procedimento de exerccio da pretenso punitiva. Pargrafo nico. Na hiptese do caput deste artigo, todo o prazo comea a correr novamente por inteiro da data do ato que a interrompeu. Art. 175. Se, aps instaurado o procedimento disciplinar houver necessidade de se aguardar o julgamento na esfera criminal, o feito poder ser sobrestado e suspenso o curso da prescrio at o trnsito em julgado da sentena penal, a critrio do Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna - GCMI. DAS DISPOSIES FINAIS Art. 176. Aps o julgamento do Inqurito Administrativo vedado autoridade julgadora avoc-lo para modificar a sano aplicada ou agrav-la. Art. 177. Durante a tramitao do procedimento disciplinar, fica vedada aos rgos da Administrao Municipal a requisio dos respectivos autos, para consulta ou qualquer outro fim, exceto queles que tiverem competncia legal para tanto. Art. 178. Os procedimentos disciplinados nesta Lei Complementar tero sempre tramitao em autos prprios, sendo vedada sua instaurao ou processamento em expedientes que cuidem de assuntos diversos da infrao a ser apurada ou punida. 1. Os processos acompanhantes ou requisitados para subsidiar a instruo de procedimentos disciplinares sero devolvidos unidade competente para prosseguimento, assim que extrados os elementos necessrios, por determinao do Corregedor. 2. Quando o contedo do acompanhante for essencial para a formao de opinio e julgamento do procedimento disciplinar, os autos somente sero devolvidos unidade aps a deciso final.

____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

Art. 179. O pedido de vista de autos em tramitao, por quem no seja parte ou defensor, depender de requerimento por escrito e ser cabvel para a defesa de direitos e esclarecimentos de situaes de interesse pessoal. Pargrafo nico. Poder ser vedada a vista dos autos at a publicao da deciso final, inclusive para as partes e seus defensores, quando o processo se encontrar relatado. Art. 180. Fica atribuda ao Corregedor da Guarda Civil Municipal de Itabuna competncia para apreciar e decidir os pedidos de certides e fornecimento de cpias reprogrficas, referentes a processos administrativos que estejam em andamento na Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Art. 181 A Lei Municipal n 2.042 do ano de 2007 e o Decreto Lei n 3.914/41 cdigo de Processo Penal Brasileiro), quando no incompatveis com esta Lei Complementar, podero ser usados subsidiariamente para fundamentao dos casos disciplinares. Art. 182. Os Processos Administrativos Disciplinares j instaurados na Procuradoria Geral do Municpio, atravs da Comisso de Processo Administrativo Disciplinar, sero analisados pelos membros da CPAD-PGM e em ps encaminhados ao Comando Geral da Guarda Civil Municipal de Itabuna para tomar as providncias legais cabveis. Art. 183. O Comando Geral da Guarda Municipal, naquilo que no confrontar Legislao Vigente, poder emitir Portarias Disciplinadoras sobre assuntos relacionados aplicao das normas de hierarquia, composio de Pelotes, postos de servio e setores administrativos, como tambm, regime e escalas de trabalho dos servidores da Guarda Civil Municipal de Itabuna. Art. 184. O Chefe do Poder Executivo regulamentar por Decreto o funcionamento e as respectivas Comisses Integrantes da Corregedoria e da Ouvidoria da Guarda Civil Municipal de Itabuna.

____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

AGRADECIMENTOS

Sendo um componente, desta corporao, desde meados de 2008, percebi que o meu desenvolvimento fsico, intelectual e emocional entrelaa-se. Compreendo por tantas intemprie, o quo valioso esta carreira de Guarda Civil Municipal, no somente para Itabuna, mas, para muitas vidas iguais a minha. Somos possuidores de uma marca, desagradvel: o municpio baiano mais violento, tendo como vtima os jovens. Estas violncias, fizeram-me olhar mais para os valores dos meus companheiros de trabalho. Percebi, que ao meu lado, h futuros mdicos, advogados, enfermeiros. Vrios destes graduando-se, outros porm, j graduados. Pois bem, companheiros ricos de conhecimento prtico ou cientfico, mas, companheiros ricos. Agradeo, a soberania divina pela oportunidade de conheclos. Ao meu municpio querido, pelos soldos tristonhos. Em especial meus agradecimentos aos queridos, que triplicam suas energias, para poder conquistar algo melhor, nesta vida de servidores.

____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

INTRODUO

Este material baseado nas teorias de Frederick W. Taylor, Henry Fayol, Ford e Elton Mayo. Precursores da Administrao Clssica, Cientifica, Estrutural e Humanista. H uma necessidade de estruturao atualizada, olhando para o futuro desta Corporao, entre tanto, no deixando os mritos dos conhecimentos passados. Visamos, instrumentar a Corporao com dispositivos geis e precisos, afim de, melhor obtermos os desempenhos desejados, para a evoluo de nossa Corporao. Os conhecimentos contidos aqui, podem e sero submetidos a analises, contudo, analise este material com o desejo aperfeio-lo. Assim, poderemos compor um instrumento quase perfeito e atemporal.

Atacai-o onde no estiver preparado. Executai as vossas investidas somente quando no vos esperar... (A Arte da Guerra Sun Tzun)

____________________________________________________________________________ Proposta de Atualizao do Decreto Municipal de Itabuna-BA, n 4.201, de 04/06/90 Texto: Silvio Marques de Santana Neto

Você também pode gostar