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novembre 2004
Fédération SUD, 25/27 rue des envierges, 75020 Paris tél : 01 44 62 12 00, fax : 01 44 62 12 34 www.sudptt.fr, sudptt@sudptt.fr
Nouvelle donne
Le personnel de France Télécom va
élire ses représentants. Hormis les
élections au Conseil
d’Administration qui viennent
pour la représentation
d’avoir lieu, il aura fallu cinq ans
pour obtenir les élections qui
permettent la représentation et la
défense des droits du personnel.
du personnel
Bien des choses ont changé depuis
les élections CAP et CCP de 2000.
La situation de l’entreprise
d’abord : depuis le vote de la Loi de
décembre 2003 puis la vente au 7
septembre 2004 d’une partie du Le 18 janvier 2005, le personnel de sements (CE), mais aussi aux Com- Paritaires (CCP) pour les salariés de
capital de France Télécom, nous France Télécom maison mère élira ses missions Administratives Paritaires droit privé. SUD présentera des can-
sommes désormais dans une délégués du personnel (DP), ses repré- nationales (CAP) pour les fonction- didats à tous les niveaux et dans toutes
entreprise totalement privée. sentants dans les Comités d'Etablis- naires et Commissions Consultatives les instances.
Or, dans une entreprise privée, la
pression des actionnaires qui Individuelles ou collectives, nos revendications, mais des IRP avec des qui affiche et pratique des valeurs de organiser un contre pouvoir à tous les
cherchent un rapide retour sur réclamations au niveau local, celui de élus efficaces et combatifs sont un véri- solidarité, d'unité et de démocratie, niveaux de décision.
investissement est une donnée de notre service, seront entendues et table point d’appui. qui informe en transparence et analy-
base. Malgré les particularités défendues auprès du directeur par nos Enfin, les CE et le CCE géreront se sans concession, pour contribuer à
d’une entreprise comme France délégués du personnel. Que nous désormais les
Télécom, ancien opérateur soyons salarié ou fonctionnaire, cadre activités
ou non cadre, nos délégués du per- sociales et cul-
historique des télécommunications
sonnel (DP) seront là pour veiller à ce turelles qui
en France, chargé du service public, que nos droits soient respectés, tous devront prendre
ce qui dominera désormais sera nos droits. en compte les
bien cette recherche d’un profit Les restructurations, les réorganisations, demandes du
immédiat et rapide. les choix stratégiques, économiques, personnel.
Restructurations, réorganisations, financiers, les recrutements, la forma- SUD se présente
qualité et services proposés, et tion professionnelle, les suppressions à toutes ces élec-
d’emplois, les licenciements, tout cela tions, pour la
surtout gestion du personnel, seront relèvera des Comités d’établissements défense de l’en-
étroitement liés à la volonté de (CE) ; et pour toute l’entreprise du Comi- semble du per-
réduire les coûts : il faudra plus que té central d’entreprise.Les règles sont sonnel quel que
jamais lutter pied à pied contre les précises et relativement contraignantes soit son statut,
suppressions d’emplois, les pour le patronat.D’ailleurs il n’a de quelque soit son
mobilités forcées, les fermetures cesse de vouloir remettre en cause ces niveau, qu’il soit
prérogatives du CE qui l’obligent, quand cadre ou non.
d’activités, la désertification de
les élus font bien leur travail, à tenir Plus que
villes et de régions. Il faudra aussi compte de l’avis des représentants du jamais, dans
obtenir de réelles négociations sur personnel, à retarder la mise en œuvre cette période
la formation professionnelle, les de certains projets néfastes pour l’em- d'évolutions
rémunérations, les recrutements, la ploi, voire à en modifier le contenu. rapides, le per-
promotion, les requalifications de Bien sûr, rien ne remplacera la néces - sonnel a besoin
compétences, l’égalité saire mobilisation pour faire aboutir les d'un syndicat
professionnelle. Il faudra enfin se
Les DP seront du niveau des unités autrement appelées établissements secon- Délit d’entrave systèmes existent qui devraient permettre que tout le monde se nour-
risse dans des conditions correctes : restaurants administratifs ou inter-
daires (ou plus petit quand des sites importants ont été définis au niveau local).
Ce délit condamne tout obstacle mis par entreprise, conventions passées avec des restaurants, remboursements
Les CHSCT existeront sur ces mêmes périmètres.
l’employeur à la constitution, la dési- de frais pour les agents qui travaillent à l’extérieur, système de tickets
Les CE seront élus dans les DR et divisions (voir liste jointe), autrement appe-
lées établissements principaux. gnation des membres ou le fonctionne- restaurants...
Il y a des délégués syndicaux (DS) pour chaque syndicat dans les établisse- ment régulier des institutions repré- Pour l’instant, nous sommes favorables à une gestion assurée par l’en-
ments secondaires, principaux et au niveau national. sentatives du personnel (IRP), donc des
treprise mais contrôlée par les CE.
Le CCE sera de niveau national. CE, CCE et des CHSCT tout particu-
Dans tous les cas les enjeux financiers sont importants : la restauration
Les CAP seront de niveau national pour les fonctionnaires. lièrement.Le délit d’entrave est répri-
Les CCP seront de niveau national pour les salariés de droit privé. mé d’une peine de prison d’un an et
ne concerne pas aujourd’hui tout le personnel, si nous voulons que cela
d’une amende de 25000 euros. change demain, il faudra en gagner financièrement les moyens.
ssement et d’entreprise
Les activités sociales et culturelles
d'hier à demain moyens que nous aurons obtenus pour
permettre au personnel de faire ses choix.
Ce qui va changer
La mise en place des CE et la gestion
Qui fait quoi ?
selon le code du travail des activités Les CE ont le monopole des activités sociales et culturelles. Au niveau natio-
sociales et culturelles ne règlera pas par nal, le budget est calculé en pourcentage de la masse salariale, mais l’ac -
un coup de baguette magique les pro- cord IRP de juillet 2004 prévoit sa répartition entre les différents CE selon
blèmes. Cela permettra néanmoins deux le nombre d’agents, ainsi, cela devrait permettre d’éviter qu’il y ait des CE
choses qui n'existaient pas jusqu'à pré- riches et des CE pauvres. Les CE peuvent déléguer un certain nombre d’ac-
tivités. Différentes possibilités sont envisagées, et un accord formalisé
devrait trancher certaines décisions ou faire des propositions aux futurs