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Boas-vindas à Planilha de Triagem de Candidatos 2.0. Nesta aba você
1. Instruções aprenderá como utilizá-la para extrair os melhores resultados. Vamos lá!
Na aba DEFINIÇÕES, insira as informações básicas da vaga na primeira
parte da página. Depois, acrescente quais serão as etapas desse
2. Definições processo, os critérios de avaliação e defina qual é o peso de cada
Na aba para
critério TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos. Você pode
a vaga.
inserir nome, e-mail e colocar um link para o currículo, por exemplo.
3. Triagem - Notas Depois pode também dar uma nota para cada critério que definiu na
etapa anterior. Todas essas informações te ajudarão a encontrar os(as)
Aplique filtros e ordene as candidatuas com base em critérios
candidatos(as) mais qualificados(as).
específicos ou na nota final para idenficar quem são as pessoas mais
3. Triagem - Seleção alinhadas. Além disso, você pode filtrar aqueles que você já reprovou ou
filtrar por etapas específicas. Utilize a coluna ETAPAS para movimentar
Depois de contratar,
os candidatos é hora
para as etapasde seguintes.
aprender com seus indicadores. Na aba
ANÁLISES você poderá ver o engajamento dos candidatos nas etapas, a
4. Análises média de cada um dos critérios, o tempo de fechamento da vaga, entre
outros KPIs.
Duplique esta planlha para quantas vagas você quiser gerenciar. Para te
dar mais um gás no seu processo, selecionamos dois materiais
5. Melhore seu processo gratuitos que vão te ajudar a otimizar este processo. Além disso,
separamos um espaço para você conhecer a plataforma Gupy.
Lembre-se: a planilha contém fórmulas que, se alteradas, irão afetar a performance da ferramenta.
atos 2.0
os 2.0. Nesta aba você Sobre a Gupy
es resultados. Vamos lá!
cas da vaga na primeira Imagine aplicar filtros de seleção a partir
o as etapas desse de critérios estabelecidos por você com a
l é o peso de cada ajuda de tecnologia especializada? Com a
andidatos. Você pode ferramenta de Recrutamento e Seleção
rículo, por exemplo. da Gupy, as pessoas candidatas às suas
ritério que definiu na vagas são indicadasde acordo com a
proximidade do perfil ideal traçado.
darão a encontrar os(as)
se em critérios
m são as pessoas mais Economize tempo e acelere suas
contratações de forma estratégica.
que você já reprovou ou
Converse com um de nossos
TAPAS para movimentar especialistas e saiba mais sobre como
us indicadores. Na aba a Gupy pode te ajudar!
candidatos nas etapas, a
hamento da vaga, entre Quero agendar uma demonstração!
quiser gerenciar. Para te
s dois materiais
esso. Além disso,
ataforma Gupy.
da ferramenta.
Planilha de Triagem de Candidatos 2.0
Definições da Vaga
Escolha o nome e outros detalhes da vaga.
Dê um nome para sua vaga Desenvolvedor Front-end Qual a data de abertura da vaga?
Etapa 2: Exemplo: Teste de inglês Avaliação de teste de inglês que será enviado para o
Etapa 5:
Etapa 6:
Etapa 7:
Etapa 8:
Critério 6:
Critério 7:
Critério 8:
ndidatos 2.0 Contrate com
Contrate com a Gupy
a Gupy
01/03/2021
Descrição da etapa
ados os currículos dos candidatos, passando para
aqueles que cumprirem os requisitos desejados.
Está precisando avaliar mais de 100 candidatos nas suas vagas? Não tem planil
A plataforma de Recrutamento e Seleção da Gupy pode te ajudar a contratar de
AGENDAR DEMONSTRAÇÃO
de Candidatos 2.0 Contrate
Contrate comcom a Gupy
a Gupy
Exemplo:
Relevância do Exemplo: Exemplo: Exemplo:
Currículo Inovação Proatividade Organização
Trabalho em – –
Equipe
4 2 4 3 5
1 4 3 2 4
4 0 3 4 2
5 4 3 4 2
2 1 5 3 4
3 3 4 5 0
1 3 4 2 5
4 0 4 1 3
5 2 3 1 4
as suas vagas? Não tem planilha que faça milagre para isso!
y pode te ajudar a contratar de forma mais assertiva e rápida.
EMONSTRAÇÃO
Nota Final do Status do
–
Candidato Candidato
68.42% Aprovado
55.79% Em Avaliação
49.47% Em Avaliação
74.74% Aprovado
54.74% Reprovado
62.11% Em Avaliação
56.84% Em Avaliação
43.16% Reprovado
57.89% Em Avaliação
Planilha de Triagem de Candidatos 2.0
Funil de contratação
Etapas do processo Candidatos que passaram na etapa Conversão da etapa
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
0 #DIV/0!
Funil de contratação
3 Número de candidatos: 9
3 Número de aprovados: 2
il de contratação
ersão da etapa Critérios da vaga Média das notas
–
Nota final 58.13%
il de contratação
2
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação
Média de notas dos cadidatos
Exemplo: Relevância do currículo
4
2
Exemplo: Trabalho em equipe Exemplo: Inovação
0 0 0
ade
Contrate com a Gupy →
É isso que a Gaia, inteligência artificial da Gupy, faz para a sua equipe! Tenha uma aliada no seu
trabalho diário para que você tenha mais tempo para se dedicar ao que é mais estratégico.
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Acessar
Descubra a eficiência operacional material
do seu recrutamento e como melhorá -la
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com agilidade
1 segundo, de forma
as posições;
py.
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Avaliaçã o de fit cultural: modelo com 20 perguntas para usar no recrutamento
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