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  • Vidarte Castro Anexos

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    QUMILLA’ APELA CARTA N° o00002. 2021-RAHH-UAF GAD-CBLAPS, SOBRE CESE LABORAL DEL SUSCRITO POR VENCIMIENTO DE CONTRATO SENOR ABOG, CESAR ORLANDO GARNIQUE RAMIREZ COORDINADOR DE PERSONALICSJLA PTE.. KIRK JACKSON VIDARTE CASTRO, ‘dentificado con ONIN’ 40275693, Agente de Seguridad y Resguardo CAS de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, con domiclio real y procesal en SECTOR CASUARINAS tera, Etapa MZ. 119 lote 008, DISTRITO DE TUMAN PROVINCIA DE CHICLAYO DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE, con correo olectrénico kirkseguridad3@hotmail.com, a Ud. con espeto me dirijo y expongo lo siguiente Que, recurro @ su Despacho dentro del plazo de ley, a fin de presentar formal RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACION frente a la decision de NO RENOVACION DE MI CONTRATO CAS, ejecutado mediante CARTA N° (000002-2021-RRHH-UAF-GAD-CSJLA-PJ, de fecha 22 de enero del aio en Curso; impugnacién que se formula con la finalidad que, se revoque dicha determinacion y se proceda a dejar sin efecto el referido acto administrativo, con la Consiguiente renovacién contractual del recurrente, dada la ilegalidad del cese de mi vinculo contractual con su representada; en virtud a lo antes expuesto, procedo a presentar la ap Il- FUNDAMENTOS DE HECHO DEL RECURSO DE APELACION: 1) Que, mediante Carta N° 000002-2021-RRHH-UAF-GAD-CSJLA-PJ, de fecha 22 de enero del afo en curso, suscrita por el Jefe de Unidad de Administracién y Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, se me ha remitido una CARTA DE TERMINO DE CONTRATO, Comunicdndoseme que vence mi vinculacién laboral bajo el régimen CAS. de manera indefectible el 31 de enero de 2021, sin haberse sustentado dicha determinacién en una causal justa y objetivamente comprobada, con Su debida motivacion, no pudiendo alegarse de manera simple el Vencimiento del plazo sefialado en su contrato, toda vez que, bajo dicha clausula genérica se hubiera procedido de similar forma en el caso de todos los servidores CAS de la institucién (lo cual no ha ocurrido), con el afiadido Que, de existir un informe por el cual se aplique una causal por demérito Que justifique mi despido laboral, el mismo debié ser notificado a mi Persona a fin de efectuar formalmente el descargo respectivo, conforme Cortesponde a un debido proceso, el mismo que debe ser cumplido incluso en sede administrativa, conforme lo ha sefialado el propio TC. 2) Que, en el presente caso, no existe razén alguna justificada que avale el Proceder de su representada, habiendo tomado conocimiento extraoficial que mi cese tendria como origen un pedido expreso del Coordinador del area de Seguridad y Resguardo de esta Corte Superior en atencién a supuestas falencias e inconductas mostradas por el suscrito en el desempefio de sus funciones, sin embargo, minimamente dicho pedido debié ser puesto de conocimiento a mi persona a fin de efectuar el derecho defensa que me asiste por mandato constitucional, lo cual nunca se cumplié, raz6n por la que, la desvinculacién contractual cuestionada encumbre un despido motivado por supuestas inconductas funcionales (lo cual se respalda en otra causal contemplada en la normativa que regula el régimen CAS, mas no ‘Teferida al vencimiento de contrato), accién anti = io 3) 4) laboral que debe ser dejada sin efecto pues vulnera las reglas de! debido proceso, Es preciso sefialar ademas que, conforme lo acredito con el MEMORANDUM MULTIPLE N° 00002-2021-RRHH-UAF-GAD-CSJLA-PJ, que adjunto, de fecha 20 de enero del afio en curso, expedido por el Coordinador de Recursos Humanos de la entidad demandada, se comunicé a todo el personal CAS de la institucién que, debian remitir un informe detallado en el dia, respecto a su labor y la carga pendiente, para los efectos de evaluar su idoneidad en el cargo y si correspondia proceder a la renovacién de su contrato en el siguiente mes de febrero; de igual forma se procedié con el personal de resguardo y seguridad, conforme lo acredito con una comunicacién de whatsapp reenviada por el sub coordinador del area de resguardo, en la que se requeria una informacién sobre el desempefio funcional de los servidores a su cargo con la finalidad de evaluar su continuidad laboral en la institucién. A raiz de ese requerimiento, es que el jefe del area de seguridad -asumo- procedié a informar a la autoridad sobre supuestas falencias en mi desempefio laboral, desconociéndose hasta el momento los fundamentos que sustentan algtin informe negativo de parte de mi superior (con quien he tenido algunos desencuentros en os tltimos meses, a consecuencia de su conducta hostil en mi contra), atenténdose de esa forma con el derecho a la defensa que asiste como ciudadano y servidor publico. En sintesis, queda claro el hecho de la arbitrariedad de mi cese laboral, pues en los hechos se ha acreditado que la extincién de mi contrato se debe a una decision unilateral de la entidad contratante, sustentado en el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas, causal del D.S. N° 075-2008-PCM, reglamento mbargo, el empleador de manera i haciéndola aparecer mas te 5) 6) bien como un cese por vencimiento de contrato (literal “n"), cuya onfiguracién y esencia es diferente al supuesto factico resefiado a través del presente recurso, Cumplo con senalar ademas que, el suscrito no tene demérito alguno que cuestione SU idoneidad en el puesto que desempena. habiendo ingresado incluso por concurse piblico de méritos conforme 10 acredito con las documentales pertinentes Por otto lado debo indicar que, el hecho de estar vinculado al regimen CAS, no le da carta libre al empleador para ave proceda a extinguir mi contato, mas aun cuando no mediaba causal justifcada que avale dicho proceder por lo que se debe dejar sin efecto el accionar arbitrario cuestionado en autos (el cual, dadas las circunstancias n que se diera, configura en esencia un despido lesivo de derechos. fundamentales), debiendo disponerse mi renovacion contractual y retorno al centro de labores. Corresponde tal motivo aplicar para et presente caso lo establecido en el articulo 23° de la Constitucion Politica del Estado, referente 2 ave, “Ninguna relacién laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer 0 rebajar la dignidad del trabajador”, Ianto eel, v, a! margen de pertenecer 8 un regimen laboral débil y precario, fen mésito a una legisiacion permisiva, NO pueden tolerarse acciones que constituyen lesiones a derechos fundamentales, por mandato expres del articulo 103° de nuestra Consttucion (interdiccion de la atbitrariedad) En mérito a lo antes expuest®, debe procederse a declarat 'a nulidad de la actuacion administrative impugnada (por el cual Se dispuso el cese © extincion laboral ordenado por mi empleador), a! resultar lesiva 2 los intereses del suscrito ¥ haberse lesionado derechos fundamentales (entre adviriendose por tanto que, en. el presente caso ellos, el se ha incurrido en_un vicio trascendente que nulfica el acto impugnado, tal_sentido el superior jerarquico -de conformidad con Jo dispuesto en el articulo 10.1 de la Ley N° 27444-, haberse infringido la Constitucion y las normas reglamentarias, conforme se ha sefialado y acreditado en los considerandos precedentes, correspondiendo por tanto la renovacién del contrato de la impugnante ll. EUNDAMENTOS DE DERECHO:

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