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I SRIE NO 9 B. O. DA REPBLICA

DE CABO VERDE 8 DE MARO


CAPTULO I Objecto e mbito
Artigo 1 Objecto e mbito de aplicao

DE 2010

CONSELHO DE MINISTROS
Decreto-Lei n 3/2010
de 8 de Maro

O presente diploma legal sobre frias, faltas e licenas decorre, em primeira linha, da Lei n. 42/VII/2009, de 27 de Junho que dene as bases em que assenta o regime da Funo Pblica, que introduziu novas opes de polticas pblicas para a Administrao Pblica que necessitam, naturalmente, de serem desenvolvidas e concretizadas atravs de novos instrumentos legislativos, mas tambm de outras alteraes legislativas com impacto directo no sistema de gesto dos recursos humanos do Estado, designadamente a Lei n. 131/V/2001, de 22 de Janeiro, o Decreto-Lei n. 21/2006, de 27 de Fevereiro, alterado pelo Decreto-Lei n. 40/2006, de 17 de Julho, o DecretoLei n. 5/2004, de 16 de Fevereiro, alterado pelo DecretoLei n. 51/2005, de 25 de Julho, diplomas que regulam o novo modelo de proteco social dos trabalhadores por conta de outrem, sejam eles do Estado ou do sector privado, com solues inovadoras nos pressupostos das prestaes sociais, na gesto dos recursos e nos circuitos e procedimentos. Este diploma enquadra-se neste ambiente geral, no ignorando a possibilidade da existncia de um nmero excessivo de funcionrios, condicionar em grande medida as aces de gesto racional, por falta de espaos condignos, de equipamentos, de materiais e de recursos nanceiros. Ciente desse facto, o Governo tem adoptado uma poltica de congelamento para a generalidade das categorias da funo pblica. Ora, torna-se ainda necessrio evitar o empolamento dos efectivos por vias indirectas, atravs de processos rgidos que impossibilitam ou agravam sobremaneira as opes de funcionrios e agentes em experimentarem outras solues prossionais, ainda que no denitivas, naturalmente que mediante regras e critrios que salvaguardem os interesses gerais do Estado. A rigidicao de solues, tanto em matria de mobilidade em sentido estrito, como em matria de licenas, muitas vezes acarreta prejuzos para o prprio Estado, impondo aos funcionrios e agentes um leque demasiado restrito de opes prossionais. No quadro da necessidade da criao de um ambiente de maior motivao e incentivo para os funcionrios, procedeu-se a signicativas alteraes no regime de faltas, adequando as solues s novas leis sobre essa matria, especialmente a legislao sobre a segurana social, mas tambm prpria realidade da Funo Pblica e do pas. Assim, nos termos dos artigos 71 a 73 da Lei n 42/VII/2009, de 27 de Julho que dene as bases em que assenta o regime da Funo pblica; No uso da faculdade conferida pela alnea c) do n 2 do artigo 203 da Constituio, o Governo decreta o seguinte:

1. O presente diploma estabelece o regime de frias, faltas e licena dos funcionrios da Administrao Pblica. 2. O presente diploma aplica-se aos funcionrios dos servios civis da administrao central, da administrao local autrquica e ainda aos funcionrios dos institutos pblicos e de outras pessoas colectivas cujo estatuto de pessoal esteja expressamente sujeito ao regime de direito pblico. CAPTULO II Frias
Artigo 2 Direito a frias

1. O Direito a frias adquire-se com a constituio da relao jurdica de emprego pblico. 2. O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica dos funcionrios e assegurar-lhes as condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural. 3. O pessoal abrangido pelo presente diploma tem direito em cada ano civil a um perodo de 22 (vinte e dois) dias teis de frias. 4. O direito a frias vence no dia 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao servio prestado no ano civil anterior. 5. O direito a frias irrenuncivel e imprescritvel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo por qualquer compensao econmica, ainda que com o acordo do interessado, salvo nos casos expressamente previstos nos n 7 e 8 do artigo 8 e n. 3 do artigo 49. 6. As frias podem ser gozadas em meios-dias, no mximo de 5 (cinco) meios-dias, seguidos ou interpolados, por exclusiva iniciativa do funcionrio ou por convenincia da Administrao Pblica. 7. Durante as frias no pode ser exercida qualquer actividade remunerada, na Administrao Pblica, salvo se a mesma j vinha sendo legalmente exercida.
Artigo 3 Antecipao do gozo de frias referentes ao primeiro ano de servio

No ano civil de ingresso, a partir dos 90 (noventa) dias de prestao efectiva de servio, o funcionrio pode gozar antecipadamente 6 (seis) ou 5 (cinco) dias teis de frias, por cada 3 (trs) meses completos de servio at 31 de Dezembro desse ano.

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Artigo 4 Vencimento durante as frias Artigo 8 Suspenso e alterao de frias

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Durante o perodo de frias, o funcionrio tem direito aos seus vencimentos certos, como se encontrasse em servio efectivo, mas no as graticaes, abonos por inerncia ou por acumulao.
Artigo 5 Marcao das frias

1. As frias so suspensas por motivo de maternidade, paternidade ou adopo, podendo o seu gozo ter lugar em momento a acordar com o servio. 2. As frias so igualmente, suspensas por doena, e para a assistncia inadivel e imprescindvel a familiares doentes, situaes em que se aplica, com as necessrias adaptaes, o regime das faltas por doena. 3. Ultrapassado o prazo de 5 (cinco) dias teis previsto no n 2 do artigo 22, as frias so suspensas a partir da data da entrada no servio do documento comprovativo da doena. 4. Os restantes dias de frias so gozados em momento a acordar com o dirigente do servio, at ao termo do ano civil imediato ao do regresso ao servio. 5. Por razes imperiosas e imprevistas decorrentes do funcionamento do servio, pode ainda ser determinada a suspenso das frias por despacho fundamentado do dirigente que autorizou o seu gozo, podendo o perodo correspondente suspenso ser gozado, nos termos do nmero anterior. 6. A suspenso das frias dos dirigentes mximos dos servios, nas condies previstas no nmero anterior determinada por despacho fundamentado do respectivo membro do Governo. 7. Nos casos previstos nos ns 5 e 6, o funcionrio tem direito a ser compensado proporcionalmente pelos dias de frias no gozados, sem prejuzo de outra compensao mais elevada que, em face das circunstncias, se impuser, desde que tal que demonstrado de forma inequvoca. 8. O disposto nos ns 5 e 6 aplicvel s situaes de adiamento de frias, por convenincia de servio, para alm de um ano.
Artigo 9

1. As frias podem ser gozadas seguidas ou interpoladamente, no podendo ser gozadas, seguidamente, mais dias teis do que o previsto no n. 3 do artigo 2, sem prejuzo dos direitos j adquiridos, pelo pessoal abrangido pelo presente diploma, nem, no caso de gozo interpolado, um dos perodos ser inferior a 11 (onze) dias, salvo o disposto no artigo 3. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e salvo os casos de convenincia de servio devidamente fundamentada, no pode ser imposto ao funcionrio o gozo interpolado das frias a que tem direito. 3. As frias devem ser marcadas de acordo com os interesses das partes, sem prejuzo de se assegurar, em todos os casos, o regular funcionamento dos servios. 4. At 31 de Janeiro de cada ano, devem os funcionrios ou agentes indicar o perodo do ano em que preferem gozar as frias. 5. Na falta de acordo, as frias so xadas pelo dirigente competente para o perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro. 6. Sem prejuzo do disposto no n. 3, aos cnjuges e unidos de facto que trabalhem no mesmo servio ou organismo, dada preferncia na marcao de frias em perodo coincidente.
Artigo 6 Mapa de frias

1. At 31 de Maro de cada ano, os servios devem elaborar o mapa de frias e dele dar conhecimento aos respectivos funcionrios. 2. Salvos os casos resultantes de convenincia de servio, devidamente fundamentada, o mapa de frias s pode ser alterado posteriormente a 31 de Maro por acordo entre os servios e os interessados.
Artigo 7 Gozo de frias

Impossibilidade do gozo de frias

1. O disposto no n. 4 do artigo anterior aplicvel aos casos em que o funcionrio no possa gozar, no respectivo ano civil, a totalidade ou parte de frias j vencidas nomeadamente por motivo de maternidade, paternidade, adopo ou doena. 2. O perodo de suspenso de frias, por motivo de maternidade, paternidade, adopo ou doena, d direito aos subsdios previstos na lei e ao vencimento parcial que corresponde diferena entre o vencimento lquido a que teria direito e o subsdio pago pela previdncia social. 3. Cabe ao servio de administrao dos recursos humanos da entidade onde est afecto o funcionrio remeter ociosamente as provas referentes interrupo de frias ao Instituto Nacional da Previdncia Social para efeitos de subsdio.

1. As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, salvo se, por motivo de servio, no puderem ser gozadas nesse ano, caso em que pode haver acumulao de frias para o ano seguinte. 2. Por ocasio do gozo de frias, o funcionrio deve indicar, sempre que possvel, ao respectivo servio a forma como pode eventualmente ser contactado.

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Artigo 10 Frias em caso de cumprimento de servio militar

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Artigo 14 Tipos de faltas

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Se o funcionrio estiver a cumprir servio militar obrigatrio sem que tenha gozado as frias vencidas, tem direito a gozar as respectivas frias no prprio ano de regresso ao servio, aps a prestao do servio militar.
Artigo 11 Frias em caso de cedncia especial para o sector privado

As faltas podem ser justicadas ou injusticadas.


Seco II Faltas justicadas Artigo 15 Faltas justicadas

1. Se a cedncia especial do funcionrio, nos termos da mobilidade, ocorrer antes do gozo de frias j vencidas, o gozo das mesmas resultam de acordo celebrado. 2. Na ausncia de acordo, o funcionrio tem direito a receber a remunerao correspondente ao perodo de frias, bem como ao correspondente subsdio, caso houver.
Artigo 12 Frias em caso de cessao denitiva de funes

1. Consideram-se justicadas as seguintes faltas: a) At 6 (seis), por ocasio do casamento devendo o facto ser comunicado ao superior hierrquico imediato do funcionrio com uma antecedncia mnima de 15 (quinze) dias; b) At 8 (oito), por motivo de falecimento do cnjuge, unidos de facto ou de parente ou am no 1 grau da linha recta; c) At 3 (trs), por falecimento de parente ou am em qualquer outro grau da linha recta e no 2 e 3 graus da linha colateral; d) At 3 (trs) consecutivas, por motivo de doena comprovada por declarao mdica, ou de tcnicos das instituies destinadas a reabilitar a toxicodependncia ou alcoolismo, certicada pelo servio respectivo; e) Mais de 3 (trs) e at 30 (trinta) consecutivas, por motivo de doena comprovada por atestado mdico; f) Duas por cada prova ou exame que o funcionrio tenha que prestar, sendo uma no dia da realizao da prova e outra no dia imediatamente anterior, bem assim as dadas na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame ou de avaliao de conhecimento; g) As dadas para prestao de provas de concurso pblico no mbito dos servios abrangidos pelo artigo 1 do presente diploma; h) Duas por ocasio do nascimento de um lho, devendo o facto ser comunicado ao servio no prprio dia em que ocorrer o nascimento ou, excepcionalmente, no dia seguinte, e justicada por escrito logo que o funcionrio se apresente ao servio; i) As ocorridas durante o perodo de incapacidade de trabalho de funcionrios ou agentes vtimas de acidentes considerados de servio; j) At 15 (quinze) por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a membro do agregado familiar do funcionrio; k) As motivadas pelo tempo necessrio para a doao de sangue;

1. Se a cessao denitiva de funes ocorrer antes do gozo de frias j vencidas, o funcionrio tem direito a receber a remunerao correspondente ao perodo de frias, bem como ao correspondente subsdio, caso houver. 2. Se a cessao ocorrer antes de gozado, total ou parcialmente, o perodo de frias vencido em 1 de Janeiro desse ano, o funcionrio tem ainda direito remunerao correspondente ao perodo de frias relativo ao tempo de servio prestado no ano em que se vericar a cessao de funes. 3. O perodo de frias a que se referem os nmeros anteriores, ainda que no gozado, conta para efeitos de antiguidade, salvo disposio legal em contrrio. CAPTULO III Faltas
Seco I Disposies gerais Artigo 13 Conceito de falta

1. Considera-se falta a ausncia do funcionrio durante a totalidade ou parte do perodo dirio de presena obrigatria no servio, bem como a no comparncia no local a que o mesmo deva apresentar-se por motivo de servio. 2. No caso de horrios exveis, considera-se ainda como falta o perodo de tempo em dbito apurado no nal de cada perodo de aferio. 3. As faltas contam-se por dias inteiros, salvo quando a lei estabelecer regime diferente. 4. A ausncia por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho adicionada para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta, nas seguintes condies: a) So equiparados a meio perodo dirio os tempos de ausncia a ele inferiores; b) So equiparados a um perodo dirio os tempos de ausncia superiores a meio perodo dirio.

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l) As dadas pelos funcionrios que pertenam a associaes humanitrias, durante os perodos necessrios para ocorrer a incndios ou a quaisquer outros acidentes em que a sua presena seja exigida pelos regulamentos aplicveis, devendo a justicao ser feita mediante apresentao da declarao da respectiva associao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas em que o funcionrio esteve ocupado e bem assim a indicao dos factos; m) As motivadas pelo cumprimento de obrigaes legais ou por imposio de autoridade judicial, policial ou militar; n) As dadas por motivo de priso preventiva; o) Um por ms por conta do perodo de frias, do prprio ano ou do seguinte, se tiver j gozado as frias no ano em que ocorrerem as faltas; p) As dadas no exerccio do direito greve; q) As que forem prvia ou posteriormente autorizadas pelo dirigente, no podendo em caso algum ultrapassar 6 (seis) dias em cada ano civil e um dia por ms; r) As que resultam do crdito de horas concedido aos representantes sindicais dos funcionrios nos mesmos termos da legislao laboral; s) As no imputveis ao funcionrio, determinadas por facto qualicado como calamidade pblica pelo Conselho de Ministros, ou por motivos no previstos no presente diploma que impossibilitem o cumprimento do dever de assiduidade ou o dicultem em termos que afastem a sua exigibilidade; t) As dadas por maternidade ou paternidade e adopo; u) As dadas para consultas pr-natais, podendo ser exigida a apresentao de documento comprovativo da realizao de consulta; v) As dadas pelo praticante desportivo em regime de alta competio ao abrigo do Decreto-Lei n. 86/97, de 31 de Dezembro; w) As dadas para participao em seminrios, estudos e pesquisas. 2. No caso a que se referem as alneas f) e g), pode o dirigente do servio de que o funcionrio dependa, exigir a todo o tempo, prova da necessidade das referidas deslocaes e do horrio das provas de exame ou de avaliao de conhecimentos. 3. Nos casos a que se refere a alnea e), quando a ausncia exceder o perodo de 30 (trinta) dias, superiormente determinada a apresentao a Comisso de Vericao de Incapacidades. 4. O funcionrio que ao abrigo da alnea o) pretenda faltar ao servio deve participar essa inteno ao res-

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pectivo dirigente, por escrito, na vspera ou, se no for possvel, no prprio dia, oralmente, podendo este recusar a autorizao por convenincia de servio. 5. A participao oral a que se refere na alnea anterior deve ser reduzida a escrito no dia em que o funcionrio regressar ao servio.
Artigo 16 Efeitos das faltas justicadas

1. As faltas justicadas no interrompem a efectividade do servio, nem determinam a perda de remuneraes ou de quaisquer direitos ou regalias salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2. As faltas previstas nas alneas d), e), i), j), e t) do n. 1 do artigo anterior implicam sempre a perda parcial das remuneraes correspondentes aos dias de ausncia, com direito a subsdios previstos no sistema de previdncia social. 3. A remunerao parcial prevista no nmero anterior igual diferena entre a remunerao lquida a que o funcionrio teria direito e o subsdio pago pela previdncia social. 4. As faltas dadas no exerccio de direito da greve implicam sempre a perda de remuneraes correspondentes aos dias de ausncia, mas no descontam para efeitos de antiguidade. 5. As faltas por motivo de priso preventiva implicam a perda do vencimento de exerccio. 6. A perda do vencimento de exerccio decorrente priso preventiva reparada em caso de revogao, de absolvio ou de condenao em pena diversa da pena de priso efectiva. 7. O cumprimento da pena de priso por funcionrio implica a perda total do vencimento e da contagem do tempo de servio para qualquer efeito.
Artigo 17 Maternidade

1. A funcionria tem direito a uma dispensa por maternidade de 60 (sessenta) dias a serem gozadas consecutivamente a seguir ao parto, salvo o disposto no n. 3. 2. No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 10 (dez) dias por cada gemelar alm do primeiro. 3. Em caso de situao de risco clnico que importa o internamento hospitalar, dispensa por maternidade acresce um perodo anterior ao parto, pelo perodo indicado no documento mdico adequado. 4. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo da dispensa aps o parto, este perodo interrompido, a pedido daquela pelo tempo de durao do internamento. 5. Em caso de interrupo da gravidez, a mulher tem direito dispensa com a durao prescrita pelos servios mdicos.

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Artigo 18 Paternidade

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o facto ao servio, indicando o local onde se encontra e apresentar o documento comprovativo no prazo de 5 (cinco) dias teis. 3. A no comunicao do facto nos termos da primeira parte do nmero anterior implica, se no for devidamente fundamentada, a injusticao das faltas dadas at data da entrada do documento comprovativo nos servios. 4. Os documentos comprovativos da doena podem ser entregues directamente nos servios ou enviados aos mesmos atravs do correio, devidamente registados, relevando, neste ltimo caso, a data da respectiva expedio, caso a sua entrada nos servios for posterior ao limite dos referidos prazos.
Artigo 23 Meios de prova

O funcionrio tem direito dispensa por paternidade, de durao igual ao estabelecido no n. 1 do artigo 17, em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me da criana, e enquanto a incapacidade se mantiver.
Artigo 19 Adopo

1. Em caso de adopo de menor de 10 (dez) anos, o candidato adoptante tem direito a licena para acompanhamento do menor, com incio a partir da conana judicial. 2. Quando a conana consistir na conrmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena, desde que data em que o menor cou de facto a seu cargo tenha ocorrido h menos de 30 (trinta) dias, e at data em que se completem 60 (sessenta) dias. 3. Se ambos os cnjuges forem trabalhadores, o direito referido nos nmeros anteriores s pode ser exercido por um dos membros do casal candidato a adoptante. 4. O disposto nos ns 1 e 2 no se aplica se o menor for lho do cnjuge do candidato a adoptante ou se j encontrar a seu cargo h mais de 60 (sessenta) dias. 5. A licena de adopo igual da maternidade.
Artigo 20 Dispensa para amamentao

1. O atestado mdico deve ser passado sob compromisso de honra, indicando o local de trabalho do mdico, o nmero da sua inscrio na Ordem dos Mdicos de Cabo Verde, o nmero do bilhete de identidade ou passaporte do funcionrio ou agente e a meno expressa da impossibilidade de comparncia deste ao servio e da durao previsvel da doena. 2. A declarao de doena deve ser devidamente autenticada e assinada pelo mdico, devendo dela constar, alm dos elementos referidos no nmero anterior, o facto de ter ou no havido lugar a internamento. 3. Quando tiver havido lugar a internamento e este cessar, o funcionrio deve apresentar-se ao servio, com o respectivo documento de alta ou, no caso de ainda no estar apto a regressar, proceder comunicao e apresentar documento comprovativo da doena nos termos do disposto no artigo anterior, contando-se os prazos respectivos a partir do dia em que tiver alta. 4. Cada atestado mdico ou declarao de doena vlido pelo perodo que o mdico indicar como durao previsvel da doena, o qual no pode exceder 30 (trinta) dias.
Artigo 24 Doena ocorrida no estrangeiro

1. Para efeitos de amamentao, a funcionria tem direito, durante os primeiros 6 (seis) meses seguir ao parto, a 45 (quarenta e cinco) minutos de dispensa em cada perodo de trabalho. 2. Tem ainda direito a um subsdio de aleitamento nos termos estabelecidos pelo sistema de proteco dos trabalhadores por conta de outrem.
Artigo 21 Dispensa para participao em seminrios, estudos e pesquisas

1. O funcionrio tem direito dispensa para participar em palestras e seminrios relacionados com a sua formao ou de interesse para o servio. 2. A dispensa referida no nmero anterior no pode ser superior a 5 (cinco) dias consecutivos.
Artigo 22 Justicao da doena

1. O funcionrio que adoea no estrangeiro deve, por si ou por interposta pessoa, comunicar o facto ao servio no prazo de 7 (sete) dias teis. 2. Salvo a ocorrncia de motivos que o impossibilitem ou diculte em termos que afastem a sua exigibilidade, os documentos comprovativos de doena ocorrida no estrangeiro devem ser visados pela autoridade competente da misso diplomtica ou consular do pas onde o interessado se encontra doente e entregues ou enviados ao respectivo servio no prazo de 20 (vinte) dias teis. 3. Se a comunicao e o documento comprovativo de doena forem enviados atravs do correio sob registo, tomar-se- em conta a data da respectiva expedio, para efeitos de cumprimento dos prazos referidos nos nmeros anteriores, caso a data da sua entrada nos servios for posterior ao limite daqueles prazos.

1. A doena deve ser comprovada, nos termos da alnea d) e e) do artigo 15, mediante apresentao de atestado mdico ou declarao mdica passada por estabelecimento hospitalar ou centro de sade ou ainda por tcnico das instituies destinadas a reabilitar a toxicodependncia ou alcoolismo. 2. O funcionrio impedido de comparecer por motivo de doena deve, por si ou por interposta pessoa, comunicar

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Artigo 25 Vericao domiciliria da doena Artigo 28 Submisso CVI independentemente da ocorrncia de faltas por doena

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1. Salvo nos casos de internamento e de doena ocorrida no estrangeiro, pode o dirigente competente proceder a diligncias de vericao no domiclio ou no local em que o funcionrio se encontre doente. 2. Se o funcionrio no for encontrado no seu domiclio ou no local onde tiver indicado estar doente, ou se a vericao domiciliria no tiver tido lugar por obstruo de cnjuge ou familiares que vivam em regime de economia domstica com o funcionrio ou agente, as faltas dadas so consideradas injusticadas, salvo se o interessado demonstrar por meios de provas adequados, no prazo de 2 (dois) dias, que a sua ausncia se deve a motivo atendvel ou que a obstruo se processou sua completa revelia.
Artigo 26 Interveno da Comisso de Vericao de Incapacidades

1. Quando o comportamento do funcionrio indiciar perturbao psquica que comprometa o normal desempenho das suas funes, o dirigente mximo do servio pode mandar submeter o funcionrio CVI. 2. A submisso CVI considera-se, neste caso, de manifesta urgncia.
Artigo 29 Obrigatoriedade de submisso CVI

1. O funcionrio que, nos termos dos artigos anteriores, deva ser submetido CVI no pode apresentar-se ao servio antes que tal se tenha vericado. 2. Salvo impedimento justicado, a no comparncia CVI para que o funcionrio tenha sido convocado, implica a injusticao das faltas dadas desde o termo do perodo de faltas anteriormente concedido.
Artigo 30 Parecer da CVI

1. Salvo nos casos de internamento e a doena ocorrida no estrangeiro, atingido o limite de 30 (trinta) dias consecutivos de ausncia ao servio por motivo de doena justicada nos termos dos artigos anteriores, se o funcionrio no estiver em condies de regressar ao servio submetido Comisso de Vericao de Incapacidades adiante designada CVI. 2. O disposto no n. 1 aplicvel independentemente do nmero de faltas dadas nas situaes em que a actuao do funcionrio indicie comportamento fraudulento. 3. Para efeitos do disposto neste artigo consideramse apenas as faltas motivadas por doena do prprio funcionrio. 4. Para efeitos do disposto neste artigo, o servio de que dependa o funcionrio deve, nos 5 (cinco) dias imediatamente posteriores data em que se completarem os 30 (trinta) dias consecutivos de doena, mand-lo apresentar-se CVI. 5. Se a CVI considerar o interessado apto para regressar ao servio, as faltas dadas no perodo, de tempo que mediar entre o termo do perodo de 30 (trinta) dias e o parecer da CVI so consideradas justicadas por doena. 6. Para efeitos do disposto neste artigo, o perodo de 30 (trinta) dias consecutivos de faltas conta-se seguidamente, mesmo nos casos em que haja transio de um ano civil para o outro.
Artigo 27 Limite de faltas justicadas pela CVI

1. O parecer da CVI deve ser comunicado ao funcionrio no prprio dia e enviado ao respectivo servio, no prazo mximo de 1 (um) dia. 2. A CVI deve pronunciar-se se o funcionrio se encontra apto a regressar ao servio, e nos casos em que considere que aquele no se encontra em condies de regressar deve indicar a durao previsvel da doena, com observncia dos limites previstos no artigo 27, e marcar a data para a nova vericao.
Artigo 31 Interrupo das faltas por doena

1. O funcionrio que se encontre na situao de faltas por doena autorizadas pela CVI s pode regressar ao servio antes do termo do perodo previsto mediante parecer da mesma entidade que o considere apto a retomar a actividade, parecer que pode ser obtido a requerimento do interessado, apresentado, para esse efeito, no respectivo servio. 2. Para efeitos do nmero anterior a interveno da CVI considera-se de manifesta urgncia.
Artigo 32 Cmputo do prazo de faltas por doena

Para efeitos do limite mximo do nmero de faltas por doena previsto no n1 do artigo 27 contam-se sempre, ainda que relativos a anos civis diferentes: a) Todas as faltas por doena, seguidas ou interpoladas, quando entre elas no mediar um intervalo superior a 30 (trinta) dias no qual no se inclui o perodo de frias; b) As faltas justicadas por doena correspondentes aos dias que medeiam entre o termo do perodo de 30 (trinta) dias consecutivos de faltas por doena e o parecer da CVI que considere o funcionrio capaz para o servio.

1. A CVI pode justicar as faltas por doena dos funcionrios por sucessivos perodos de 30 (trinta) dias at ao limite mximo de 1095 (mil e noventa e cinco) dias. 2. Excepcionalmente e para determinadas doenas, a denir por despacho do Ministro da Sade, o limite mximo pode ser prorrogado por perodo superior ao previsto no nmero anterior.

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Artigo 33 Fim do prazo de faltas por doena

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1. Findo o perodo mximo de faltas por doena, o funcionrio, pode, sem prejuzo do disposto no artigo 37: a) Requerer, no prazo de 30 (trinta) dias, e atravs do respectivo servio, a sua apresentao CVI, reunidas que sejam as condies mnimas para a aposentao; b) Requerer a passagem situao de licena sem vencimento por um ano ou de longa durao, independentemente do tempo de servio prestado. 2. No caso previsto na alnea a) do nmero anterior e at data da deciso da CVI, o funcionrio considerado na situao de faltas por doena, com todos os direitos e deveres mesma inerentes. 3. O funcionrio que no requerer, no prazo previsto, a sua apresentao CVI passa automaticamente situao de licena sem vencimento de longa durao. 4. O funcionrio que no reunir os requisitos para apresentao CVI para efeitos de aposentao, deve ser noticado pelo respectivo servio para, no dia imediato ao da noticao, retomar o exerccio de funes, sob pena de car abrangido pelo disposto na parte nal do nmero anterior. 5. Passa igualmente situao de licena sem vencimento de longa durao o funcionrio que, tendo sido considerado apto pela CVI, volte a adoecer sem que tenha prestado mais de 30 (trinta) dias de servio consecutivos, nos quais no se incluem as frias. 6. O funcionrio est obrigado a submeter-se aos exames clnicos que a CVI determinar, implicando a recusa da sua realizao a injusticao das faltas dadas desde que a data para a respectiva apresentao lhe tenha sido comunicada com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias. 7. O regresso ao servio do funcionrio que tenha passado situao de licena sem vencimento de longa durao no est sujeito ao decurso de qualquer prazo. 8. Os procedimentos de aposentao previstos neste artigo tm prioridade absoluta sobre quaisquer outros, devendo tal prioridade ser invocada pelos servios aquando da remessa dos respectivos processos entidade competente.
Artigo 34 Submisso CVI no decurso da doena

disposto na lei sobre a doena no sistema de proteco social obrigatria, designadamente no Decreto-Lei n. 5/2004, de 16 de Fevereiro, alterado pelos Decreto-Lei n. 51/2005, de 27 de Julho e Decreto-Lei 50/2009, de 30 de Novembro.
Subseco I Faltas para Reabilitao Prossional Artigo 36 Regime aplicvel

1. O funcionrio que for considerado, pela CVI, incapaz para o exerccio das suas funes, mas apto para o desempenho de outras, pode requerer a sua reconverso ou reclassicao prossional ao abrigo da lei sobre a mobilidade de pessoal. 2. O processo de reclassicao e reconverso prossional decidido caso a caso, atendendo ao parecer da CVI e s funes que o funcionrio se encontre apto a desempenhar, sem prejuzo das habilitaes literrias exigveis para o efeito. 3. Enquanto decorrer o processo de reconverso ou reclassicao prossional, o funcionrio encontra-se em regime de faltas para reabilitao prossional. 4. s situaes previstas nos nmeros anteriores so aplicveis, com as necessrias adaptaes, o regime de faltas por acidente em servio ou doena prossional.
Seco II Faltas para tratamento ambulatrio Artigo 37 Tratamento ambulatrio

1. O funcionrio que, encontrando-se ao servio, carea, em virtude de doena, decincia ou acidente em servio, de tratamento ambulatrio que no possa efectuar-se fora do perodo normal de trabalho, pode faltar durante o tempo necessrio para o efeito. 2. Para poder beneciar do regime de faltas previsto no nmero anterior, o funcionrio tem de apresentar declarao passada por uma das entidades referidas no n. 1 do artigo 22, a qual deve indicar a necessidade de ausncia ao servio para tratamento ambulatrio e os termos em que o faz. 3. O funcionrio deve apresentar um plano clnico de tratamento, no servio de que depende ou, na sua falta, para cada ausncia para tratamento, apresentar documento comprovativo da sua presena no local da realizao do mesmo.
Artigo 38 Tratamento ambulatrio do cnjuge, ascendentes, descendentes e equiparados

O funcionrio pode, no decurso da doena, requerer a sua apresentao CVI, aplicando-se, com as devidas adaptaes, o disposto no artigo 33.
Artigo 35 Recursos do parecer da CVI e reapreciao do funcionrio

Ao recurso do parecer da CVI e reapreciao do funcionrio que no for considerado invlido aplicvel o

1. O disposto no n. 1 do artigo anterior extensivo assistncia ao cnjuge ou equiparado, ascendentes, descendentes, adoptados, menores ou decientes, em regime de tratamento ambulatrio, quando comprovadamente o funcionrio ou agente seja a pessoa mais adequada para o fazer.

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2. As horas utilizadas so justicadas e convertidas em faltas nos termos do artigo anterior e produzem os efeitos das faltas para assistncia a familiares.
Artigo 39 Justicao e controle das faltas para assistncia a membros do agregado familiar

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no prazo e nos termos estabelecidos determina a injusticao de todas as faltas dadas ao servio at data da apresentao da mesma, salvo nos casos imputveis quela entidade. 2. So igualmente consideradas injusticadas as faltas dadas entre o termo do prazo determinado pela autoridade sanitria para apresentao dos resultados dos exames referidos no artigo 41 e a data de apresentao dos mesmos, quando o atraso for da responsabilidade do funcionrio.
Seco III Faltas injusticadas Artigo 43 Faltas injusticadas e respectivos efeitos

1. A justicao e o controle das faltas para assistncia a membros do agregado familiar do funcionrio devem ser feitos em termos idnticos aos previstos na lei para as faltas por doena do prprio trabalhador. 2. O atestado mdico justicativo da doena do familiar deve mencionar expressamente que o doente necessita de acompanhamento ou assistncia permanente. 3. O atestado mdico referido no nmero anterior deve ser entregue com uma declarao do trabalhador da qual conste que ele o familiar em melhores condies para a prestao do acompanhamento ou assistncia e a indicao da sua ligao familiar com o doente.
Subseco III Faltas por isolamento prolctico Artigo 40 Processo de justicao

1. Consideram-se injusticadas: a) Todas as faltas dadas por motivos no previstos no n. 1 do artigo 15; b) As faltas dadas ao abrigo do artigo 15 no justicadas nos termos do presente captulo, designadamente, quando no seja apresentada prova ou quando o motivo invocado seja comprovadamente falso. 2. As faltas injusticadas, para alm das consequncias disciplinares a que possam dar lugar, no contam para efeitos de antiguidade e implicam a opo entre a perda das remuneraes correspondentes aos dias de ausncia, ou o seu desconto nas frias. CAPTULO IV Licenas
Seco I Licena Artigo 44 Conceito de licena

1. As faltas dadas por funcionrio que, embora no atingido por doena infecto-contagiosa ou j restabelecido da mesma, estiver impedido de comparecer ao servio em cumprimento de determinao emitida pela autoridade sanitria da respectiva rea, so justicadas mediante declarao passada por aquela autoridade. 2. A declarao referida no nmero anterior deve conter obrigatoriamente a meno do perodo de isolamento e ser enviada aos servios no prazo de 8 (oito) dias teis contados desde a primeira falta dada por aquele motivo.
Artigo 41 Impossibilidade de determinao do termo do perodo de isolamento

1. Considera-se licena a ausncia prolongada do servio, mediante autorizao. 2. A concesso de licena depende do pedido do interessado e do despacho da autoridade competente, sem prejuzo do disposto na lei sobre o deferimento tcito.
Artigo 45 Tipos de licenas

1. Se o mdico do organismo gestor da segurana ou a autoridade sanitria no puder determinar data certa para o termo do perodo de isolamento por entender ser necessria a realizao de exames laboratoriais ou de outra natureza, deve estabelecer, na prpria declarao, prazo para apresentao, pelo interessado, dos resultados desses exames. 2. A mesma autoridade ou mdico deve comunicar ao funcionrio ou agente e ao servio de que este dependa a data certa para termo do perodo de isolamento logo que sejam apresentados os resu1tados dos exames. 3. O prazo a que se refere o n. 1 pode ser prorrogado tendo em considerao a marcao e obteno dos exames necessrios.
Artigo 42 No justicao de faltas

1. As licenas podem revestir as seguintes modalidades: a) Licena sem vencimento at 90 (noventa) dias; b) Licena sem vencimento at 3 (trs) anos; c) Licena sem vencimento de longa durao; d)Licena sem vencimento para acompanhamento do cnjuge colocado no estrangeiro; e) Licena sem vencimento para exerccio de funes em organismos internacionais; f) Licena extraordinria; g) Licena para formao.

1. A no apresentao da declarao da autoridade sanitria ou mdico do organismo da segurana social

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Artigo 49 Efeitos da licena

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2. A concesso de licenas depende sempre de prvia ponderao da convenincia de servio. 3. O tempo de servio como contratado computado para perfazer o necessrio concesso de licenas desde que tenha sido imediatamente seguido de situao que permita gozar a espcie de licena considerada.
Subseco I Licena sem vencimento at noventa dias Artigo 46 Regime

1. A licena prevista nesta subseco no conta para efeitos de antiguidade e implica a perda total das remuneraes. 2. O funcionrio deve gozar as frias a que tem direito, no ano civil de passagem situao de licena sem vencimento, antes do incio da mesma, sob pena da sua acumulao ou de receber, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do incio de licena, a remunerao correspondente ao perodo de frias no gozado. 3. No ano seguinte ao do regresso o funcionrio tem direito a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano do regresso mais as frias no gozadas do ano da licena caso haja acumulao.
Subseco III Licena sem vencimento de longa durao Artigo 50 Regime

1. O funcionrio com mais de um ano de servio efectivo pode requerer licena sem vencimento com a durao mnima de 30 (trinta) dias e mxima de 90 (noventa) dias a gozar seguida ou interpoladamente. 2. O funcionrio a quem tenha sido concedida licena sem vencimento, nos termos do nmero anterior, no pode, nos 2 (dois) anos seguintes, requerer a mesma licena. 3. O lugar desocupado pelo funcionrio a quem tenha sido concedida licena sem vencimento, pode ser preenchido mediante contrato a prazo, e caduca automaticamente com o regresso do respectivo titular. 4. O funcionrio a quem tenha sido concedida licena, pode requerer o regresso antecipado ao servio.
Artigo 47 Efeitos da licena

1. Sem prejuzo do disposto na alnea b) do n1 do artigo 33, os funcionrios com provimento denitivo e, pelo menos, 5 (cinco) anos de servio efectivo prestado Administrao Pblica, qualquer que seja o ttulo, e ainda que de forma interpolada, podem requerer licena sem vencimento de longa durao. 2. A licena concedida mediante despacho do membro do Governo de que depende o funcionrio. 3. Os funcionrios em gozo de licena sem vencimento de longa durao no podem ser providos em lugares dos quadros dos servios e organismos, abrangidos pelo mbito de aplicao do presente diploma enquanto se mantiverem naquela situao.
Artigo 51 Durao da licena

1. A licena sem vencimento implica a perda total das remuneraes e o desconto na antiguidade para todos os efeitos legais. 2. Quando o incio e o m da licena ocorram no mesmo ano civil, o funcionrio tem direito, no ano seguinte, a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da licena. 3. Quando a licena abranja dois anos civis, o funcionrio tem direito, no ano de regresso e no seguinte a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado, respectivamente, no ano de suspenso de funes e no ano de regresso actividade.
Subseco II Licena sem vencimento at trs anos Artigo 48 Regime

A licena prevista no artigo anterior no pode ter durao inferior a 2 (dois) anos.
Artigo 52 Efeitos da licena

1. A concesso da presente licena determina abertura de vaga e a suspenso do vnculo com a Administrao Pblica, a partir da data do despacho referido no n. 2 do artigo 50, salvo se for xada outra data. 2. A licena sem vencimento de longa durao implica a perda total da remunerao e o desconto na antiguidade para todos os efeitos legais. 3. Ao gozo de frias dos funcionrios previstos nesta subseco aplicam-se os n.s 2 e 3 do artigo 49.
Artigo 53 Regresso da situao de licena sem vencimento de longa durao

1. O funcionrio com mais de 3 (trs) anos de servio efectivo pode requerer licena sem vencimento pelo perodo de 1 (um) ano, renovvel at ao limite de 3 (trs) anos. 2. A licena concedida pelo membro do Governo de que dependa o funcionrio, a requerimento deste devidamente fundamentado. 3. Ao preenchimento do lugar desocupado e ao regresso de licena aplica-se o disposto nos n.s 3 e 4 do artigo 46.

1. O funcionrio em gozo de licena sem vencimento de longa durao s pode requerer o regresso ao servio ao

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m de 2 (dois) anos nesta situao, cabendo-lhe uma das vagas existentes ou a primeira do seu cargo que venha a ocorrer no servio de origem. 2. O disposto no nmero anterior no prejudica o preenchimento das vagas j postas a concurso data da apresentao do requerimento nem prevalece sobre o preenchimento das vagas por recurso a outras guras de mobi1idade se, na data da apresentao do requerimento, j tiverem sido proferidos os despachos necessrios para o efeito. 3. O funcionrio no gozo de licena sem vencimento de longa durao cujo cargo foi, entretanto, revalorizado ou extinto, tem direito, ao regressar, a ser integrado, respectivamente, no cargo resultante da revalorizao ou noutro cargo equivalente ao que possua data do incio da licena. 4. Se no decurso da licena sem vencimento de longa durao se vericar a extino, fuso, reestruturao ou racionalizao de efectivos do servio de origem do funcionrio, este pode regressar nos termos do n. 3, ou ser sujeito a instrumentos de mobilidade nos termos da lei. 5. O regresso do funcionrio da situao de licena sem vencimento de longa durao faz-se mediante despacho do respectivo membro do Governo, sendo visado pelo Tribunal de Contas e publicado no Boletim Ocial.
Artigo 54 Inspeco mdica Artigo 57 Durao da licena

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1. A licena tem a durao do tempo de servio do cnjuge no estrangeiro, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 2. A licena pode iniciar-se em data posterior do incio das funes do cnjuge no estrangeiro e pode terminar em data anterior ao trmino das funes do cnjuge no estrangeiro, desde que o interessado alegue convenincia nesse sentido.
Artigo 58 Requerimento para regressar ao servio

Finda a licena, o funcionrio deve requerer ao dirigente mximo do respectivo servio o regresso actividade, no prazo mximo de 90 (noventa) dias, sob pena de exonerao.
Artigo 59 Situao aps o termo da licena

Ao regresso da situao de licena para acompanhamento do cnjuge colocado no estrangeiro aplicvel o disposto nos ns 3 a 5 do artigo 53, com as necessrias adaptaes.
Subseco IV Licena sem vencimento para exerccio de funes em organismos internacionais Artigo 60 Princpios gerais

O regresso ao servio do funcionrio que tenha estado na situao de licena sem vencimento de longa durao s pode ocorrer aps inspeco mdica pela Comisso de Vericao de incapacidade ou pela autoridade sanitria da rea de residncia do funcionrio.
Subseco III Licena sem vencimento para acompanhamento do cnjuge colocado no estrangeiro Artigo 55 Regime

Quando razes de interesse pblico o aconselharem, pode ser concedida a funcionrios de nomeao denitiva, licena sem vencimento para o exerccio de funes em organismos internacionais, revestindo, conforme os casos, uma das seguintes modalidades: a) Licena para o exerccio de funes com carcter precrio ou experimental com vista a uma integrao futura no respectivo organismo; b) Licena para o exerccio de funes na qualidade de funcionrio ou agente do quadro de um organismo internacional.
Artigo 61 Licena para exerccio de funes com carcter precrio ou experimental em organismo internacional

O funcionrio tem direito concesso de licena sem vencimento para acompanhamento do cnjuge, quando este tenha ou no a qualidade de funcionrio, for colocado no estrangeiro por perodo de tempo superior a 90 (noventa) dias ou tempo indeterminado, em misses de representao do pas, ou em organizaes internacionais de que Cabo Verde seja membro.
Artigo 56 Concesso e efeitos da licena

1. A licena prevista na alnea a) do artigo anterior tem a durao mxima de 2 (dois) anos e no determina a abertura de vagas, mas implica a cessao da requisio e comisso de servio. 2. A licena implica a perda total da remunerao contando, porm, o tempo de servio respectivo para todos os efeitos legais, sem prejuzo do disposto no n. 3. 3. O funcionrio continua a efectuar os descontos para a aposentao, penso de sobrevivncia e assistncia mdica, caso a Administrao Pblica concordar em pagar as prestaes estabelecidas na lei.

1. A licena concedida pelo membro do Governo, a requerimento do interessado devidamente fundamentado. 2. A concesso da licena por perodo superior a um ano a titular de um lugar do quadro determina a abertura de vaga. 3. O perodo de licena no conta para quaisquer efeitos, salvo legislao especial.

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Artigo 62 Licena para exerccio de funes como funcionrio ou agente de organismo internacional

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1. A licena prevista na alnea b) do artigo 60 concedida pelo perodo de exerccio de funes e determina a abertura de vaga. 2. O funcionrio tem, aquando do seu regresso, direito a ser provido em vaga do seu cargo, podendo car na situao de disponibilidade no ano do seu regresso. 3. aplicvel licena prevista neste artigo o disposto no n. 2 do artigo 52 e no artigo 53, com as necessrias adaptaes.
Artigo 63 Concesso de licenas

eventual de servio para formao, em relao aos demais funcionrios do mesmo servio ou organismo, independentemente da sua seleco, nos termos da lei especial aplicvel, designadamente o Decreto-Lei n. 1/87, de 10 de Janeiro. 2. O funcionrio de licena ao abrigo desta seco que beneciar da colocao em comisso eventual de servio, a sua licena converte-se automaticamente na referida comisso. 3. colocao em comisso eventual de servio, aplicase a lei geral.
Artigo 67 Concesso e efeitos da licena

1. O despacho de concesso de licenas previstas nesta subseco da competncia conjunta do Ministro dos Negcios Estrangeiros e do membro do Governo responsvel pelo servio a que pertence o funcionrio. 2 . O exerccio de funes nos termos do artigo 60 implica que o interessado faa prova, no requerimento a apresentar para concesso da licena ou para o regresso, da sua situao face organizao internacional, mediante documento comprovativo a emitir pela mesma.
Subseco V Licena extraordinria Artigo 64 Regime

1. A licena concedida pelo membro do Governo responsvel pelo servio a que o funcionrio pertena. 2. O despacho de concesso de licena deve declarar, ouvida a direco dos recursos humanos, se a formao ou no de interesse para o servio. 3. A concesso da licena por perodo superior a 6 (seis) meses determina a abertura de vaga. 4. O tempo de licena para formao que for declarada de interesse para o servio, conta para efeitos de aposentao e penso de sobrevivncia, em metade da sua durao, devendo o funcionrio e o servio a que pertena suportar os devidos encargos pelas prestaes, na segunda metade da durao licena.
Artigo 68 Durao e regresso da licena

O funcionrio na situao de disponibilidade pode requer licena extraordinria nos termos do diploma que estabelece o regime de mobilidade dos funcionrios na Administrao Pblica.
Subseco VI Licena para formao Artigo 65 Regime

1. A licena para formao tem a durao mxima de 5 (cinco) anos. 2. Ao regresso da licena para formao de interesse para o servio aplicvel o disposto no artigo 62. CAPTULO V Lista de antiguidade
Artigo 69 Organizao das listas de antiguidade

1. Sem prejuzo do disposto do que vier especialmente regulado na lei em matria de formao prossional para os funcionrios pblicos, o funcionrio, com pelo menos 2 (dois) anos de servio efectivo, tem direito licena sem vencimento para formao prossional ou formao que lhe conra um ttulo acadmico. 2. A licena referida no nmero anterior concedida ao funcionrio que, por iniciativa prpria, se inscreva numa aco de formao com interesse para o servio, mas que no tenha beneciado de regime mais favorvel previsto em lei especial. 3. A licena prevista neste artigo aplica-se ainda aos contratados por tempo indeterminado.
Artigo 66 Prioridade

1. Os servios devem organizar em cada ano listas de antiguidade dos seus funcionrios com referncia a 31 de Dezembro do ano anterior. 2. As listas de antiguidade devem ordenar os funcionrios pelos diversos cargos e, dentro deles, segundo respectiva antiguidade, devendo conter ainda as seguintes, indicaes: a) Data da posse ou do incio do exerccio de funes no cargo; b) Nmero de dias descontados nos termos da lei; c) Tempo contado para antiguidade no cargo referido a anos meses e, dias e independentemente do servio ou organismo onde as funes foram exercidas.

1. O funcionrio em licena nos termos dos n.s 2 e 3 do artigo anterior tem prioridade na colocao em comisso

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3. As listas so acompanhadas das observaes que se mostrem necessrias a boa compreenso do seu contedo, ou ao esclarecimento da situao dos funcionrios por elas abrangidos.
Artigo 70 Clculo de antiguidade Artigo 74 Prazos de reclamao e recursos dos funcionrios que se encontrem a prestar servio no estrangeiro

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Os prazos estabelecidos no n. l do artigo 72 e no n 1 do artigo anterior so xados em 60 (sessenta) dias para os funcionrios que prestem servio no estrangeiro.
Artigo 75 Instrumento de gesto da assiduidade

1. Para efeitos do disposto na alnea c) do n. 2 do artigo anterior, a antiguidade dos funcionrios ca1culada em dias, devendo o tempo apurado ser depois convertido em anos, meses e dias e considerar-se o ano e o ms como perodos de, respectivamente, 365 e 30 dias. 2. Os dias de descanso semanal, complementar e feriados contam para efeitos de antiguidade, excepto se intercalados em licenas ou sucesso de faltas da mesma natureza que, nos temos da lei, no sejam, considerados como servio efectivo.
Artigo 71 Aprovao e publicao das listas de antiguidade

1. Cada servio deve elaborar em duplicado, no m de cada ms, uma relao das faltas e licenas de cada funcionrio e sua natureza, servindo o duplicado de base ao processamento de vencimento no ms seguinte. 2. Por despacho do membro do Governo que tenha a seu cargo a funo pblica so estabelecidas as orientaes genricas necessrias elaborao, por parte de cada departamento ministerial, das relaes a que se refere o nmero anterior, para efeitos de apuramento estatsticos. 3. O cmputo dos dias de frias a que o funcionrio tem direito em cada ano civil realizado com base nas relaes mensais de assiduidade relativas ao ano anterior. CAPTULO VI Disposies nais e transitrias
Artigo 76 Relevncia dos dias de descanso semanal e feriados

1. As listas de antiguidade, depois de aprovadas pelos dirigentes dos servios, devem ser axadas em local previamente anunciado de forma a possibilitar a consulta pelos interessados. 2. Depois de reclamaes e recursos, a lista deve ser publicada no Boletim ocial, at 30 de Abril de cada ano.
Artigo 72 Reclamao das listas

1. Da organizao das listas cabe reclamao, a deduzir no prazo de 30 (trinta) dias consecutivos a contar da data da axao a que se refere o artigo anterior. 2. A reclamao pode ter por fundamento omisso, indevida graduao ou situao na lista ou erro na contagem de tempo de servio. 3. A reclamao no pode fundamentar-se em contagem do tempo de servio ou em outras circunstncias que tenham sido consideradas em listas anteriores. 4. As reclamaes so decididas pelo dirigente dos servios depois de obtidos os necessrios esclarecimentos e prestadas as convenientes informaes. 5. As decises so noticadas ao reclamante no prazo de 30 (trinta) dias por ofcio entregue por protocolo ou remetido pelo correio, com aviso de recepo.
Artigo 73 Recurso da deciso sobre a reclamao

Os dias de descanso semanal ou complementar e os feriados, quando intercalados no decurso de uma licena ou de uma sucesso de faltas da mesma natureza, integram-se no cmputo dos respectivos perodos de durao, salvo se a lei se referir expressamente a dias teis.
Artigo 77 Frias, dispensa e licena para trabalhadores-estudantes

1. O trabalhador-estudante, ca com direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo se resultar comprovada incompatibilidade do plano de frias com o servio a que pertena. 2. O funcionrio referido no nmero anterior tem direito em cada ano civil a gozar seguida ou interpoladamente 10 (dez) dias teis de licena, com desconto no vencimento, mas sem perda de qualquer outra regalia, desde que o requeiram nos seguintes termos: a) Com 2 (dois) dias de antecedncia no caso de pretenderem um dia de licena; b) Com 5 (cinco) dias de antecedncia no caso de pretenderem 2 (dois) a 5 (cinco) dias de licena; c) Com 30 (trinta) dias de antecedncia caso de pretenderem mais de 5 (cinco) dias de licena. 3. O funcionrio referido no n. 1 tem direito dispensa, sem perda de vencimento e antiguidade, de 6 (seis) dias teis para pesquisas, com vista apresentao de trabalhos acadmicos ou outros devidamente fundamentados.

1. Das decises sobre as reclamaes cabe recurso para o membro do Governo competente, a interpor no prazo de 20 (vinte) dias a contar da data da recepo da noticao. 2. A deciso do recurso noticada ao recorrente, aplicando-se o disposto no n. 5 do artigo anterior.

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Artigo 83 Revogao

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4. O disposto no n. 3 aplica-se aos funcionrios docentes a tempo inteiro ou por acumulao que precisam de fazer pesquisas no estrangeiro ou no pas desde que no cause inconvenincia para o servio.
Artigo 78 Situao de licena sem vencimento de longa durao

revogado o Decreto-Legislativo n. 3/93, de 5 de Abril.


Artigo 84 Entrada em vigor

1. Os funcionrios actualmente em regime de licena sem vencimento de longa durao, nos termos do Decreto-legislativo n. 3/93, de 5 de Abril, e que ainda no tenham completado dois anos nesta situao, podem no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da entrada em vigor do presente diploma, requerer ao membro do Governo de que dependem o imediato regresso ao cargo de origem, caso em que no havendo vaga se mantm em situao de licena at completarem aquele mencionado tempo. 2. Decorridos 2 (dois) anos na situao de licena de longa durao aplica-se integralmente aos funcionrios referidos no nmero anterior o novo regime estabelecido para o efeito, no presente diploma. 3. Fica sem efeito a pena de extino do vnculo com a Funo Pblica prevista no n 2, do artigo 48, do Decreto-Legislativo n. 3/93, de 5 de Abril, aplicando-se integralmente ao pessoal abrangido o regime de licena sem vencimento de longa durao estabelecido no presente diploma.
Artigo 79 Situaes de licena ilimitada

O presente diploma entra em vigor 30 (trinta) dias aps sua publicao no Boletim Ocial. Visto e aprovado em Conselho de Ministros. Jos Maria Pereira Neves - Manuel Inocncio Sousa - Baslio Mosso Ramos - Maria Cristina Lopes de Almeida Fontes Lima - Jos Brito - Cristina Duarte - Lvio Fernandes Lopes - Marisa Helena do Nascimento Morais - Ftima Maria Carvalho Fialho - Maria Madalena Brito Neves - Sidnio Fontes Lima Monteiro - Jos Maria Veiga - Sara Maria Duarte Lopes - Manuel Veiga - Vera Valentina Benrs de Melo Duarte Lobo de Pina - Janira Fonseca Hopffer Almada Promulgado em, 25 de Fevereiro de 2010. Publique-se. O Presidente da Repblica, PEDRO VERONA RODRIGUES PIRES Referendado em 25 de Fevereiro de 2010. O Primeiro-Ministro, Jos Maria Pereira Neves

As situaes de licena ilimitada existentes data da entrada em vigor do Decreto-Legislativo n. 3/93, de 5 de Abril, passam doravante a reger-se pela legislao ao abrigo da qual foram concedidas, cando sem efeito a pena de extino do vnculo com a Funo Pblica prevista no artigo 69 daquele diploma.
Artigo 80 Entidades competentes na administrao autrquica

Decreto-Lei n 4/2010
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Sem prejuzo do disposto no Estatuto dos Municpios, as competncias que no presente diploma so cometidas ao membro ou membros do Governo, enquanto responsveis pelo servio a que o funcionrio pertena, devem ser entendidas, na Administrao autrquica, como referidas ao Presidente da Cmara Municipal.
Artigo 81 Agentes administrativos

No mbito do processo em curso de reforma do sistema de aquisies do Estado, vigora presentemente um enquadramento legal que preconiza um conjunto de desgnios fundamentais: assegurar a mxima transparncia sem pr em causa a necessria exibilidade, e permitir que as aquisies sejam efectuadas nas condies mais vantajosas para o Estado. Neste sentido, a Lei n. 17/VII/2007, de 10 de Setembro, a lei das aquisies pblicas, procedeu a uma reforma do sistema de aquisies do Estado, denindo nesse mbito as estruturas que integram o Sistema Regulado de Contrataes Pblicas. Subsequentemente, o Decreto-Lei n. 1/2009, de 5 de Janeiro, procedeu regulamentao ampla e exaustiva dos procedimentos preconizados na Lei, no mbito do sistema de aquisies do Estado. Importa agora, no desenvolvimento daqueles diplomas, criar e determinar o regulamento das Unidades de Gesto de Aquisies (UGA), enquanto unidades responsveis pela execuo dos processos de aquisio pblica, desde a fase administrativa de formao dos contratos at o nal dos processos, praticando os actos que por lei lhe so cometidos, e de modo especco a Unidade de Gesto

Aos actuais agentes administrativos aplicvel o presente diploma com as necessrias adaptaes.
Artigo 82 Junta de Sade

Onde se faz a referncia Comisso de vericao de incapacidade deve entender-se por Junta de Sade relativamente aos funcionrios e agentes da Administrao Pblica providos at 31 de Dezembro de 2005.