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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

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NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP004267/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/04/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR018540/2011 NMERO DO PROCESSO: 46219.008367/2011-88 DATA DO PROTOCOLO: 27/04/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

SIND TRAB INDS FABR PECAS E PRE FABR EM CONCRETO EST SP, CNPJ n. 62.263.637/0001-28, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). NORIVAL RIESZ SCAGLIONE; E SIND IND DE PRODUTOS DE CIMENTO DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n. 62.648.563/0001-48, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CARLOS ROBERTO PETRINI e por seu Procurador, Sr(a). DIEGO GUARDA DE ALMEIDA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2011 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas industrias fabricantes de peas e pr-fabricados em concreto, com abrangncia territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Agua/SP, guas da Prata/SP, guas de Lindia/SP, guas de Santa Brbara/SP, guas de So Pedro/SP, Agudos/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinpolis/SP, Alto Alegre/SP, lvares Florence/SP, lvares Machado/SP, lvaro de Carvalho/SP, Alvinlndia/SP, Americana/SP, Amrico Brasiliense/SP, Amrico de Campos/SP, Amparo/SP, Analndia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apia/SP, Araatuba/SP, Araoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Araraquara/SP, Araras/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areipolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Ava/SP, Avanhandava/SP, Avar/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Blsamo/SP, Bananal/SP, Baro de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba-Mirim/SP, Boa Esperana do Sul/SP, Bocaina/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdes/SP, Bor/SP, Boracia/SP, Borborema/SP, Botucatu/SP, Bragana Paulista/SP, Brana/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrlia Paulista/SP, Cabreva/SP, Caapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiu/SP, Cajamar/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordo/SP, Campos Novos Paulista/SP, Canania/SP, Cndido Mota/SP, Cndido Rodrigues/SP, Capo Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP, Caraguatatuba/SP, Carapicuba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cssia dos Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catigu/SP, Cedral/SP, Cerqueira Csar/SP, Cerquilho/SP, Cesrio Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP, Clementina/SP, Colina/SP, Colmbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP, Cordeirpolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbata/SP, Cosmpolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Cruzlia/SP, Cruzeiro/SP, Cubato/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP, Divinolndia/SP, Dobrada/SP, Dois Crregos/SP, Dolcinpolis/SP, Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echapor/SP, Eldorado/SP, Elias Fausto/SP, Embu-Guau/SP, Embu/SP, Esprito Santo do Pinhal/SP, Estrela d'Oeste/SP, Estrela do Norte/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP, Fernandpolis/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, Floreal/SP, Flrida Paulista/SP, Flornia/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP, Glia/SP, Gara/SP, Gasto Vidigal/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP, Glicrio/SP, Guaiara/SP, Guaimb/SP, Guara/SP, Guapiau/SP, Guapiara/SP, Guar/SP, Guaraa/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarant/SP, Guararapes/SP, Guararema/SP, Guaratinguet/SP, Guare/SP, Guariba/SP, Guaruj/SP, Guarulhos/SP, Guzolndia/SP,

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Herculndia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Ibat/SP, Ibir/SP, Ibirarema/SP, Ibitinga/SP, Ibina/SP, Icm/SP, Iep/SP, Igarau do Tiet/SP, Igarapava/SP, Igarat/SP, Iguape/SP, Ilhabela/SP, Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiapor/SP, Inbia Paulista/SP, Ipaussu/SP, Iper/SP, Ipena/SP, Iporanga/SP, Ipu/SP, Iracempolis/SP, Irapu/SP, Irapuru/SP, Itaber/SP, Ita/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanham/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP, Itapira/SP, Itpolis/SP, Itaporanga/SP, Itapu/SP, Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itarar/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP, Itirapina/SP, Itirapu/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP, Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacare/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP, Jaguarina/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinpolis/SP, Jarinu/SP, Ja/SP, Jeriquara/SP, Joanpolis/SP, Joo Ramalho/SP, Jos Bonifcio/SP, Jlio Mesquita/SP, Jundia/SP, Junqueirpolis/SP, Juqui/SP, Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavnia/SP, Lavrinhas/SP, Lenis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindia/SP, Lins/SP, Lorena/SP, Louveira/SP, Luclia/SP, Lucianpolis/SP, Lus Antnio/SP, Luizinia/SP, Luprcio/SP, Lutcia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP, Macednia/SP, Magda/SP, Mairinque/SP, Mairipor/SP, Manduri/SP, Marab Paulista/SP, Maraca/SP, Maripolis/SP, Marlia/SP, Marinpolis/SP, Martinpolis/SP, Mato/SP, Mau/SP, Mendona/SP, Meridiano/SP, Miguelpolis/SP, Mineiros do Tiet/SP, Mira Estrela/SP, Miracatu/SP, Mirandpolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Mirassol/SP, Mirassolndia/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mogi Guau/SP, Moji Mirim/SP, Mombuca/SP, Mones/SP, Mongagu/SP, Monte Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Aprazvel/SP, Monte Azul Paulista/SP, Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP, Morungaba/SP, Murutinga do Sul/SP, Narandiba/SP, Natividade da Serra/SP, Nazar Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipo/SP, Nova Aliana/SP, Nova Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova Independncia/SP, Nova Luzitnia/SP, Nova Odessa/SP, Novo Horizonte/SP, Nuporanga/SP, Ocauu/SP, leo/SP, Olmpia/SP, Onda Verde/SP, Oriente/SP, Orindiva/SP, Orlndia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP, Paraguau Paulista/SP, Paraibuna/SP, Paraso/SP, Paranapanema/SP, Paranapu/SP, Parapu/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Au/SP, Patrocnio Paulista/SP, Paulicia/SP, Paulnia/SP, Paulo de Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedra Bela/SP, Pedranpolis/SP, Pedregulho/SP, Pedreira/SP, Pedro de Toledo/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP, Pereiras/SP, Perube/SP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquerobi/SP, Piquete/SP, Piracaia/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP, Piraju/SP, Pirangi/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, Pirapozinho/SP, Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP, Planalto/SP, Platina/SP, Po/SP, Poloni/SP, Pompia/SP, Ponga/SP, Pontal/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porto Feliz/SP, Porto Ferreira/SP, Potirendaba/SP, Pradpolis/SP, Praia Grande/SP, Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitcio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Promisso/SP, Quat/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP, Rafard/SP, Rancharia/SP, Redeno da Serra/SP, Regente Feij/SP, Reginpolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeiro Bonito/SP, Ribeiro Branco/SP, Ribeiro Corrente/SP, Ribeiro do Sul/SP, Ribeiro Pires/SP, Ribeiro Preto/SP, Rifaina/SP, Rinco/SP, Rinpolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP, Rio Grande da Serra/SP, Riolndia/SP, Riversul/SP, Roseira/SP, Rubicea/SP, Rubinia/SP, Sabino/SP, Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salespolis/SP, Salmouro/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP, Santa Adlia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Brbara d'Oeste/SP, Santa Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz da Conceio/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio Pardo/SP, Santa Ernestina/SP, Santa F do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa Lcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de Parnaba/SP, Santo Anastcio/SP, Santo Andr/SP, Santo Antnio da Alegria/SP, Santo Antnio de Posse/SP, Santo Antnio do Jardim/SP, Santo Antnio do Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santpolis do Aguape/SP, Santos/SP, So Bento do Sapuca/SP, So Bernardo do Campo/SP, So Caetano do Sul/SP, So Carlos/SP, So Francisco/SP, So Joo da Boa Vista/SP, So Joo das Duas Pontes/SP, So Joo do Pau d'Alho/SP, So Joaquim da Barra/SP, So Jos da Bela Vista/SP, So Jos do Barreiro/SP, So Jos do Rio Pardo/SP, So Jos do Rio Preto/SP, So Jos dos Campos/SP, So Lus do Paraitinga/SP, So Manuel/SP, So Miguel Arcanjo/SP, So Paulo/SP, So Pedro do Turvo/SP, So Pedro/SP, So Roque/SP, So Sebastio da Grama/SP, So Sebastio/SP, So Simo/SP, So Vicente/SP, Sarapu/SP, Sarutai/SP, Sebastianpolis do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra Negra/SP, Serrana/SP, Sertozinho/SP, Sete Barras/SP, Severnia/SP, Socorro/SP, Sorocaba/SP, Sud Mennucci/SP, Sumar/SP, Suzano/SP, Tabapu/SP, Tabatinga/SP, Taboo da Serra/SP, Taciba/SP, Tagua/SP, Taiau/SP, Taiva/SP, Tamba/SP, Tanabi/SP, Tapira/SP, Tapiratiba/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Tarabai/SP, Tatu/SP, Taubat/SP, Tejup/SP, Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tiet/SP, Timburi/SP, Torrinha/SP, Trememb/SP, Trs Fronteiras/SP, Tup/SP, Tupi Paulista/SP, Turiba/SP, Turmalina/SP, Ubatuba/SP, Ubirajara/SP, Uchoa/SP, Unio Paulista/SP, Urnia/SP, Urups/SP, Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaso/SP, Vargem Grande do Sul/SP, Vargem Grande Paulista/SP, Vrzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP, Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do Alto/SP, Votorantim/SP e Votuporanga/SP.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

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CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ressalvadas as condies mais favorveis j existentes nas empresas, ficam estabelecidos os seguintes PISOS SALARIAIS para todos os integrantes da categoria profissional: NO QUALIFICADO: a partir de 1 de maro de 2011, R$ 827,75 (oitocentos e vinte e sete reais e setenta e cinco centavos) por ms, ou R$ 3,7625 (trs inteiros e sete mil e seiscentos e vinte e cinco milsimos de real) por hora, que corresponde ao aumento de 8,5% (oito vrgula cinco por cento) sobre o piso anterior; QUALIFICADO: a partir de 1 de maro de 2011, R$ 998,42 (novecentos e noventa e oito reais e quarenta e dois centavos) por ms, ou R$ 4,5383 (quatro inteiros, cinco mil trezentos e oitenta e trs milsimos de real) por hora, que corresponde ao aumento de 8,5% (oito vrgula cinco por cento) sobre o piso anterior; PARGRAFO NICO: Os pisos salariais fixados nesta Clusula, no so aplicveis aos menores aprendizes, na forma da Lei. .

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - CORREES SALARIAIS
A partir de 1 de maro de 2011, as empresas abrangidas por esta Conveno reajustaro os salrios de seus empregados, com o percentual negociado de 8,5% (oito vrgula cinco por cento), correspondente ao perodo de 1 de maro de 2011 at 29 de fevereiro de 2012, percentual este a ser aplicado sobre os salrios vigentes em 1 de maro de 2011. 1 - Sero compensados todos os aumentos e reajustes voluntrios ou compulsrios concedidos entre 1 de maro de 2010 e 28 de fevereiro de 2011, exceto os que tenham decorrido de promoes, transferncias, mrito, implemento de idade, equiparao, trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo. 2 - Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo de outro dispensado sem justa causa, de igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais, ficando excludo desta garantia os cargos de superviso, chefia ou gerncia, bem como as funes individualizadas, isto , aquelas que possuam um nico empregado no seu exerccio e, tambm, em casos de remanejamento interno ou na hiptese da empresa possuir quadro organizado em carreira.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS
As empresas concedero a seus empregados, um adiantamento salarial (vale) de, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do salrio nominal recebido no respectivo ms, a ser pago at o dia 20 do mesmo ms, devendo o pagamento do salrio ser efetivado at o 5 dia til do ms subseqente; 1 O percentual fixado no caput somente ser concedido na hiptese do ndice de inflao acumulada do INPC/IBGE, atingir 5% (cinco por cento) no correspondente trimestre anterior.

CLUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

Estabelecem as partes a fixao do percentual mnimo de 50% (cinqenta por cento), conforme dispe o inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal, para as horas extraordinrias trabalhadas de segunda a sbado; 1 Fixao do percentual de 100% (cem por cento) para as horas extraordinrias trabalhadas em domingos e feriados, desde que no tenha sido concedida a folga compensatria; 2 Ficam ressalvadas critrio das empresas, as situaes mais favorveis praticadas;

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3 Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do salrio nominal, excludas as horas de trabalho compensadas; 4 As empresas que necessitarem esporadicamente da utilizao de horas extraordinrias superiores estabelecida em Lei, podero firmar compromisso especfico com seus empregados, assistidos por seu SINDICATO Profissional; 5 O valor das horas extraordinrias habituais integraro o valor da remunerao para efeito de pagamento de frias, 13 salrio, repouso semanal remunerado, aviso prvio e depsito do FGTS.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovantes de pagamento a seus empregados com identificao e constando, discriminadamente, a natureza e o valor das importncias pagas, descontos efetuados, as horas trabalhadas e o valor do FGTS / INSS.

DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA OITAVA - AUTORIZAO EM FOLHA DE PAGAMENTO
Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, desconto em folha de pagamento, quando oferecida a contraprestao de: seguro de vida em grupo, transporte, vale-transporte, planos mdicos-odontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, convnio com supermercados, medicamentos, convnios com assistncia mdica, clube/agremiaes, quando expressamente autorizados pelo empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA NONA - ADMITIDOS APS 01/03/2010
Aos empregados admitidos aps 1 de maro de 2010, que possuam paradigma na empresa, passaro a perceber, a partir de 1 de maro de 2011, o mesmo salrio que estiver recebendo seu paradigma. PARGRAFO NICO: O reajuste salarial dos empregados contratados para funo sem paradigma ou nas empresas constitudas aps 1/03/2010, admitidos entre 1 de maro de 2010 e 28 de fevereiro de 2011, sero aplicados, sobre o salrio de admisso, os seguintes percentuais, nas datas indicadas na tabela a seguir: TABELA: Aplicvel a partir de 01/03/2011. Ms de Admisso mar/10 abr/10 mai/10 jun/10 jul/10 ago/10 N. de Meses 12 11 10 9 8 7 Percentual a Aplicar 8,5000% 7,7649% 7,0347% 6,3096% 5,5893% 4,8739%

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set/10 out/10 nov/10 dez/10 jan/11 fev/11 6 5 4 3 2 1 4,1633% 3,4576% 2,7566% 2,0604% 1,3690% 0,6821%

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CLUSULA DCIMA - POLITICA SALARIAL / SALVAGUARDA

Na supervenincia de norma legal que introduza modificao na Poltica Salarial, ou na ocorrncia de medidas econmicas que impliquem em relevantes modificaes na situao econmica, as partes retomaro de imediato negociao para o estabelecimento de novas condies.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO COM CHEQUE

Quando o pagamento for efetuado mediante cheque ou depsito bancrio, com excluso do cheque salrio, as empresas estabelecero condies para que os empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeio. PARGRAFO NICO: O pagamento dos salrios ser antecipado para o dia til imediatamente anterior, quando a data coincidir com sbados, domingos e feriados.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PROMOES

Todas as promoes devero ser sempre acompanhadas de aumento salarial, devendo ambos serem anotados na Carteira do Trabalho e Previdncia Social - CTPS.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO DO 13 SAL. AFASTADO POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA
Ao empregado afastado por acidente do trabalho em servio prestado empresa ou, por motivo de doena, por perodo superior a 15 (quinze) e inferior a 180 (cento e oitenta) dias, percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida pela empresa, a complementao do 13 salrio, correspondente diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o salrio nominal do empregado nessa situao.

PARGRAFO NICO: O benefcio previsto nesta clusula somente se aplica aos empregados com 3 (trs) ou mais anos de servios contnuos prestados mesma empresa.

PRMIOS
CLUSULA DCIMA QUARTA - SUBSTITUIO PROVISRIA Nas substituies que no sejam eventuais ser garantido ao substituto o mesmo salrio percebido pelo substitudo, sem considerar

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vantagens pessoais.

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PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA QUINTA - PLR
Considerando as disposies contidas na Lei n 10.101, de 19/12/2000, que regulamenta a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas. Considerando que Lei estabelece a necessidade de ser tal participao convencionada com seus empregados, por meio de comisso por eles escolhida, integrada ainda, por um representante indicado pelo SINDICATO da respectiva categoria. Assim, as partes convenientes resolvem disciplinar a aludida participao nos resultados. Considerando que as empresas da categoria econmica da Indstria de Produtos de Cimento, atravs de seus programas de metas e resultados, as partes convenentes resolvem, de comum acordo, estabelecer a participao nos resultados obtidos no perodo de 01/03/2010 28/02/2011, no valor de R$ 330,00 (trezentos e trinta reais) a serem efetuadas em duas parcelas de R$ 165,00 (cento e sessenta e cinco reais) a seguir citadas e desvinculados das respectivas remuneraes salariais. Fica assegurado o direito sobre a participao nos resultados, na forma proporcional aos meses trabalhados, aos empregados admitidos e demitidos no perodo estabelecido, qual seja, de 01/03/2010 28/02/2011. Considerando como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. A participao dos lucros ou resultados das empresas, nos termos da Lei acima citada, ser proporcional ao nmero de faltas injustificadas ao trabalho, apuradas no semestre imediatamente anterior data do pagamento de cada parcela, devendo a sua liquidao ser efetuada, em duas parcelas, conforme segue: 1 parcela, a ser paga na folha de pagamento do ms de maio de 2011 e a 2 e ltima parcela, na folha de pagamento do ms de outubro de 2011, de acordo com os seguintes critrios: A) AUSNCIAS Ausncia de faltas injustificadas no semestre anterior: Ausncia de faltas injustificadas no semestre anterior: B) AUSNCIAS At 3 faltas injustificadas no semestre anterior: At 3 faltas injustificadas no semestre anterior: C) AUSNCIAS De 4 at 6 faltas injustificadas no semestre anterior: De 4 at 6 faltas injustificadas no semestre anterior: D) Acima de 6 faltas injustificadas no semestre Sem direito ao PLR VALOR R$ 66,00 R$ 66,00 PAGAMENTO Folha de Pagamento maio/2011. Folha de Pagamento outubro/2011. VALOR R$ 115,50 R$ 115,50 PAGAMENTO Folha de Pagamento maio/2011. Folha de Pagamento outubro/2011. VALOR R$ 165,00 R$ 165,00 PAGAMENTO Folha de Pagamento maio/2011. Folha de Pagamento outubro/2011.

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anterior:

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1 Para efeito do pagamento do PLR, no sero consideradas como faltas, as ausncias em razo de acidente do trabalho em servio prestado empresa ou ausncias previstas na Clusula 36 desta Conveno Coletiva de Trabalho, (excetuando-se a alnea "f" dessa clusula); 2 O pagamento da 1 parcela, relativa s alneas "a", "b" ou "c" desta Clusula ser devida apenas aos empregados que se encontrem nas empresas at o dia 1 de maro de 2011, mesmo que se encontrem afastados em razo de frias ou doenas e aqueles que forem demitidos (sem justa causa) at 30 (trinta) dias que antecedam o ms do pagamento. Para o clculo, considerarse- as faltas compreendidas no semestre novembro/2010 a abril/2011; 3 O pagamento da 2 parcela, relativa s alneas "a", "b" ou "c" desta clusula, ser devida apenas aos empregados que se encontrem nas empresas at o dia 1 de outubro de 2011, mesmo que se encontrem afastados em razo de frias ou doenas e aqueles que forem demitidos (sem justa causa) at 30 dias que antecedam o ms do pagamento. Para o clculo, considerar-se- as faltas compreendidas no semestre maio/2011 a outubro/2011; 4 Os empregados admitidos aps 01/03/2010 e at 28/02/2011, recebero o pagamento estabelecido nas letras "a", "b" ou "c" desta clusula, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms efetivamente trabalhado, considerando-se como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; 5 Os empregados que fizerem jus ao pagamento supra mencionado e que vierem a ser dispensados ou pedirem demisso antes da data fixada para o pagamento da parcela estipulada, recebero o valor devido no ato da resciso; 6 Nos ter mos das disposies contidas no artigo 3 da supra mencionada Lei, a participao nos resultados pactuada na presente clusula no substitui ou complementa a remunerao do empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista ou previdencirio, no se lhe aplicando, outrossim, o princpio da habitualidade, como tambm no obriga a sua manuteno em perodos posteriores; 7 As empresas que j adotem ou, venham a adotar planos prprios de participao nos lucros e resultados ficam excludas do cumprimento desta clusula.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - REFEIO
As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados uma alimentao subsidiada que consistir, conforme sua opo, ressalvadas condies mais favorveis, em: 1 - ALMOO COMPLETO, no local de trabalho; 1.1. Tratando-se de empregado alojado ter direito tambm a jantar completo, com o subsdio estabelecido no Pargrafo Primeiro desta clusula; ou,

2 - TICKET REFEIO, no valor mnimo de R$ 11,00 (onze reais) cada. O empregado receber tantos Ticket's Refeio quantos forem os dias de trabalho efetivo no ms. 2.1. O empregado alojado, receber 1 (um) Ticket Refeio para almoo e outro para o jantar, tantos quantos forem os dias do ms, ou ento, a cesta bsica prevista no item 3, a seguir: 3 - CESTA BSICA, de pelo menos 33 (trinta quilos), contendo os itens da tabela abaixo: COMPOSIO CESTA BSICA - 33 QUILOS

QUANTIDADE 10

UNIDADE quilos

DISCRIMINAO DOS PRODUTOS arroz (TIPO 01)

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04 05 04 04 02 01 02 01 01 03 03 02 01 04 01 01 quilos litros pacotes quilos pacote quilo pacotes quilo pacotes latas latas lata pacote pacotes lata litro feijo (TIPO 01) leo de soja macarro com ovos (500 gr.) acar refinado caf torrado e modo (500 gr.) sal refinado farinha de mandioca crua (500 gr.) farinha de trigo fub (TIPO 01 500 gr.) extrato de tomate (140 gr.) sardinha em conserva (135 gr.) salsicha - tipo Viena (180 gr.) tempero completo (200 gr.) biscoito 2 doces e 2 salgados (200 gr.) goiabada (700 gr.) leite

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3.1. Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponvel para fornecimento, em face de proibio ou impossibilidade de abastecimento, poder ser substitudo por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada, ou ainda, em substituio dos itens anteriores, o ticket previsto no item 4 a seguir pactuado: 4 - TICKET SUPERMERCADO/VALE SUPERMERCADO/CHEQUE SUPERMERCADO, equivalente CESTA BSICA acima. 1 As empresas subsidiaro o fornecimento da REFEIO/ALIMENTAO nas hipteses acima no mnimo de 90% (noventa por cento) do respectivo valor; 2 As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados da rea de produo, um copo de leite, caf e po com margarina, sendo que a parte no subsidiada pela empresa no poder ser superior a 1% (um por cento) do salrio hora do trabalhador; 3 As empresas, a seu critrio, ficam desobrigadas de cumprir com qualquer das modalidades desta clusula na hiptese de frias, afastamentos ou licenas de seus empregados; 4 O pargrafo anterior no se aplica quando a opo da empresa for pelo item 3 (cesta bsica) e o afastamento se der por acidente de trabalho, doena ocupacional ou licena maternidade; 5 Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores no ter natureza salarial, nem se integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76, de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento n 78.676, de 08 de novembro de 1976.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA STIMA - INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ
a) Na ocorrncia de morte ou invalidez por motivo de doena atestada pelo INSS, a empresa pagar aos dependentes no primeiro caso e ao prprio empregado na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao seu salrio nominal. No caso de invalidez, esta indenizao ser paga somente se ocorrer resciso contratual. b) Esta indenizao ser paga em dobro, em caso de morte e/ou invalidez causadas por acidente do trabalho, definido na legislao especfica e atestado pelo INSS. Na hiptese de morte, o pagamento desta indenizao ser feito aos dependentes, observada a legislao vigente. c) As empresas que mantm planos de seguro de vida em grupo ou planos de benefcios complementares ou assemelhados Previdncia Social, por elas inteiramente custeados, esto isentas do cumprimento desta Clusula. No caso de seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta Clusula, a empresa cobrir a diferena.

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AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXILIO CRECHE
As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que no possuam creche prpria, podero optar celebrar o convnio previsto no pargrafo 2 do Artigo 389, de CLT, ou reembolsar diretamente empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia de filho legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, na forma da lei e de acordo com os valores usuais praticados em cada Municpio do Estado de So Paulo. a) O Auxlio creche objeto desta clusula no integrar para nenhum efeito o salrio da empregada. b) Esto excludas do cumprimento desta clusula as empresas que tiverem condies mais favorveis.

APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA NONA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 24 (vinte e quatro) meses para aquisio de aposentadoria por tempo de servio, nos termos da legislao previdenciria vigente, desde que devidamente comprovados e tenham 6 (seis) anos contnuos de trabalho na empresa. 1 O empregado em vias de aposentadoria, no poder ser despedido, a no ser em razo de falta grave, ou por mtuo acordo entre empregado e empregador, ou encerramento de atividade do empregador, sendo que nestas duas ltimas hipteses mediante homologao perante o Sindicato dos Trabalhadores; 2 O empregado dever apresentar, em 48 horas empresa, cpia do protocolo do pedido de benefcio ou da respectiva contagem de tempo de servio emitido pelo INSS, para o seu enquadramento nas condies previstas nesta Clusula.

CLUSULA VIGSIMA - ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 6 (seis) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, sero pagos 2 (dois) salrios nominais equivalentes ao seu ltimo salrio; 1 Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps a aposentadoria, ser garantido este abono, apenas por ocasio do desligamento definitivo. 2 - No caso de morte do empregado e estando este enquadrado no 1 acima, o referido abono ser pago aos seus dependentes na forma da Lei, e a empresa ficar dispensada de cumprir com o disposto nos itens a ou b da Clusula 17 da presente Conveno.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

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CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

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Os contratos de experincia no ultrapassaro a 90 (noventa) dias. Nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAES
As empresas ficam obrigadas a apresentar, no ato da homologao da resciso contratual de seus empregados, comprovantes de quitao das contribuies: sindical, associativa e retributiva quando for o caso, devidas respectivamente s entidades Sindicais profissionais e patronal signatrias desta Conveno Coletiva de Trabalho.

AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMUNICAO DE DISPENSA
Nos casos de resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicao de dispensa obedecer os seguintes critrios: a) Ser comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado o aviso prvio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisrias; b) O empregado alojado na empresa ou em obra desta, ter garantido o alojamento e tambm o cumprimento da CLUSULA 16: REFEIO, at o recebimento das verbas rescisrias. Excluem-se desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do empregado em receber as referidas verbas rescisrias desde o notificado para tanto, ou a recusa do rgo homologante; c) O trabalhador dispensado sob esclarecendo os motivos. alegao de falta grave, dever ser avisado do fato, por escrito,

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - EMPREITEIROS - SUB-EMPREITEIROS - AUTNOMOS As empresas, em suas atividades produtivas, utilizar-se-o de mo-de-obra prpria, de empreiteiros, sub-empreiteiros, autnomos, desde que regularmente constitudos ou inscritos nos rgos competentes. Em quaisquer hipteses, respondero principal e solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DEFICIENTE FSICO
As empresas comprometem-se a no fazer restries para admisso de deficientes fsicos, sempre que as circunstncias tcnicas, materiais e administrativas das empresas assim o permitam.

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OUTROS GRUPOS ESPECFICOS

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SERVIOS EXTERNOS
Nos casos de prestao de servios externos a empresa arcar com todas as despesas necessrias, cujo valor dever ser antecipado. Aps a realizao das despesas dever haver a prestao de contas pelo empregado, de acordo com as normas e procedimentos de cada empresa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA STIMA - RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
As empresas podero comunicar periodicamente aos Sindicatos dos Trabalhadores as vagas existentes em seu quadro de pessoal, assim como os pr-requisitos necessrios s ocupaes das mesmas.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CPIA DA RAIS

A empresa fornecer, uma vez por ano, ao Sindicato dos Trabalhadores, uma fotocpia da RAIS, ou atravs de suporte magntico, mediante entendimento prvio com o Sindicato representativo da categoria profissional.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA VIGSIMA NONA - RETENO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
Ser devida ao empregado uma multa no valor de 10% (dez por cento) do Piso Salarial do No Qualificado, prevista na Clusula 59 desta Conveno, pela reteno do empregador de sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, aps o prazo de 48 horas.

CLUSULA TRIGSIMA - QUALIDADE / PRODUTIVIDADE

As partes fixam como objetivo comum a melhoria da qualidade e da produtividade na indstria de produtos de cimento e devero promover campanhas, eventos, cursos, ou outras atividades, visando: a) Melhorar as condies dos ambientes de trabalho e no incentivo aos trabalhadores; b) Alfabetizao, treinamento profissional e esclarecimento quando necessrio nos locais de trabalho, sedes Sindicais, escolas, ou locais equivalentes; c) Criar no primeiro ms de vigncia do acordo coletivo, comisso mista para definir critrios tcnicos para avaliao da produtividade e qualidade no setor e sua mensurao.

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

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CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR

a) Ser garantido emprego e salrio ao empregado em idade de prestao de Servio Militar, desde a devida comprovao do alistamento at a incorporao e nos 30 (trinta) dias aps o desligamento da unidade em que serviu. b) A garantia de emprego ser extensiva ao empregado que estiver servindo no Tiro de Guerra. Havendo coincidncia entre o horrio da prestao do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, o empregado no sofrer desconto do DSR, e de feriados respectivos, em razo das horas no trabalhadas por esse motivo. A estes empregados ser obrigatria a prestao de servios no restante da jornada. c) Estes empregados no podero ser despedidos, a no ser por prtica de falta grave, ou mtuo acordo entre o empregado e o empregador, com assistncia do respectivo Sindicato representativo da Categoria Profissional.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAES LEGAIS As partes comprometem-se a criar mecanismos paritrios para o cumprimento da legislao, convenes e dissdios coletivos.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO DE SABADO EM DIA DE FERIADO
Quando o feriado coincidir com o sbado compensado durante a semana, a empresa dever reduzir as horas dirias de trabalho em nmero correspondente quela compensao ou remuner-las ttulo de horas extraordinrias. PARGRAFO NICO: A empresa e seus empregados, de comum acordo, podero transformar o estabelecido no "caput" desta clusula, em compensao dos dias "pontes" antes ou aps feriados, no necessariamente no mesmo ms, obedecido o ano calendrio.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DESCANSO REMUNERADO
As empresas dispensaro do trabalho seus empregados nos dias 24 e 31 de dezembro, sem prejuzo do salrio e do DSR, desde que no contem com mais de 04 (quatro) faltas ao servio, no perodo compreendido de 01/03/2011 a 23/12/2011, excetuando-se as faltas decorrentes de acidente do trabalho em servio prestado empresa e as ausncias justificadas previstas na Clusula 36 desta Conveno, desconsiderandose a alnea f da mencionada Clusula.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
Na forma do disposto no 2 do Artigo 59, da CLT, as empresas podero dispensar o acrscimo de salrio, se o excesso de horas em um dia, for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda no perodo mximo de trezentos e sessenta e cinco dias, soma das jornadas semanais de

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trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

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1 - Para o exerccio desta Clusula, a empresa dever formalizar o respectivo acordo com o Sindicato dos Trabalhadores da base territorial correspondente, mediante Assemblia especfica dos seus empregados, registrando o correspondente instrumento no Ministrio do Trabalho. 2 - As partes estabelecem que no sero discutidas quaisquer outras reivindicaes trabalhistas, durante o processo negociao objeto desta clusula. 3 - Na hiptese de resciso de contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do disposto no caput desta clusula, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculada sobre o valor da remunerao na data da resciso, ou, debitado nas verbas rescisrias se negativo o saldo.

FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AUSNCIA JUSTIFICADA
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de seu salrio: a) At 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, irmo, ou pessoa que declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, viva sob responsabilidade econmica; b) At 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada; d) Por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; e) At 2 (dois) dias consecutivos, ou no, para o fim de obter Ttulo Eleitoral; f) No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; g) Por 1 (um) dia, em caso de internao hospitalar da esposa, companheira ou filho menor de idade, devidamente comprovado; h) Por 1/2 (meia) jornada de trabalho para o recebimento do PIS/PASEP, desde que o respectivo pagamento no se efetue pela empresa em posto bancrio nela localizado; i) Por 02 (dois) dias, a cada 24 meses de trabalho, aos diretores sindicais (titulares ou suplentes) no exerccio do mandato, em virtude de participao em Congressos das entidades dos trabalhadores.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PAGAMENTO DE FALTAS JUSTIFICADAS POR ATESTADO MEDICO

Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga com base na jornada correspondente ao dia da ausncia.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

As empresas concedero abono de faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino, pr-avisando o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior, compensando na jornada de trabalho as horas concedidas.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - PAGAMENTO DE FERIADOS

Quando houver regime de compensao de horas, o feriado ser pago na base da jornada correspondente ao dia, como se no houvesse feriado.

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FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - FRIAS
O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio empregado em iniciar suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de frias das empresas, que dever ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores. 1 Quando a empresa cancelar frias por ela j comunicada, dever reembolsar o empregado das despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de frias. 2 Quando porventura, durante o perodo do gozo de frias, existirem dias j compensados, o gozo de frias dever ser prolongado com o acrscimo dos mesmos. 3 Somente na hiptese da concesso frias coletivas, conforme dispe o Artigo 139 da C.L.T., os dias 24, 25 e 31 de dezembro e 01 de janeiro no sero considerados.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONDIES SANITRIAS
As instalaes sanitrias devero ser mantidas pela empresa em bom estado de conservao, asseio e higiene, devendo ser instaladas para cada grupo de 20 (vinte) trabalhadores, nas seguintes condies: a) 01 lavatrio provido de material de limpeza (sabonete, papel para secagem das mos e higinico), proibindo-se o uso de toalhas coletivas; b) 01 vaso sanitrio que dever ser sifonado e possuir caixa de descarga; c) 01 mictrio, promovido de aparelhos de descarga provocada ou automtica, de fcil escoamento e limpeza; d) 02 chuveiro eltrico nos termos da NR-24, da Portaria n 3214/78; e) As paredes e os pisos dos sanitrios devero ser revestidos de material impermevel; f) As instalaes sanitrias devero ser submetidas a processo permanente de higienizao , de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante a jornada de trabalho; g) Excetuam-se das obrigaes elencadas nos itens anteriores, as empresas que j possuam locais que atendam o cumprimento do "caput" desta clusula.

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - GUA POTVEL

Nos locais de trabalho deve ser fornecida gua fresca e potvel atravs de bebedouro com filtro e jato dirigido, proibindo-se o uso do local para lavagem de mos, ferramentas, peas, ou outros materiais.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ACIDENTE FATAL

Em caso de acidente fatal a empresa dever comunicar, por escrito, nos termos do Artigo 142 do Decreto n 357/91, de 03 de dezembro de 1991, ao Sindicato dos Trabalhadores com os seguintes dados: a) Nome do acidentado; b) Nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; c) Nmero do RG; d) Endereo do acidentado; e) Data de admisso; f) Data do acidente; g) Horrio do acidente; h) Local do acidente; i) Descrio do acidente; j) Nome de 2 testemunhas do acidente.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ALOJAMENTO

Aos trabalhadores que residem no local de trabalho, devero ser oferecidos alojamentos que apresentem adequadas condies sanitrias tais como: a) Ventilao e luz direta suficiente; b) Armrio individual; c) Dedetizao a cada 6 (seis) meses; d) Limpeza diria; e) Proibio de aquecimento ou preparo de refeio no interior do alojamento.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE PROTEO PARA USO COLETIVO E INDIVIDUAL
As empresas adotaro obrigatoriamente todas as medidas de proteo coletivas previstas na legislao vigente. PARGRAFO NICO: As empresas fornecero filtro de proteo solar de fator de no mnimo 15 (quinze), para uso coletivo de todos os empregados que estejam expostos com freqncia aos raios solares, sendo este um equipamento de proteo individual (EPI) gratuito e os empregados estaro obrigados a utiliz-los.

UNIFORME

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero aos empregados, gratuitamente, 2 (dois) jogos de uniformes para uso obrigatrio e outras peas de vestimentas, bem como equipamento de proteo individual e de segurana, inclusive calados especiais e culos de segurana graduados, de acordo com receita mdica. a) garantida a proteo auditiva para trabalhos realizados em locais em que o nvel de rudo seja superior ao estabelecido pela NR-15, da Portaria n 3.214/78; b) No primeiro dia de trabalho de cada empregado, sua atividade ser precedida obrigatoriamente de treinamento sobre a necessidade e uso dos EPI's, que pela sua no utilizao poder dar ensejo dispensa do trabalhador, nos termos da Lei.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CIPA
Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria n 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro aos Sindicatos dos Empregados com antecedncia de 45 (quarenta e cinco) dias, a data da realizao das eleies. 1 O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. 2 A votao ser realizada por meio de lista nica de candidatos. 3 Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria n 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias.

TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - TREINAMENTO EM SEGURANA DO TRABALHO
As empresas devem fazer treinamento e esclarecimento aos trabalhadores antes de sua colocao no servio sobre: a) Utilizao e higienizao dos EPI's, de acordo com a NR-6; b) Os riscos nos locais de trabalho e preveno de acidentes nos termos da NR-5; c) Os produtos qumicos existentes nos locais de trabalho e seus efeitos sobre o organismo; d) O primeiro dia de trabalho do empregado ser destinado preferencialmente ao conhecimento da utilizao do material de proteo individual (EPI), e das eventuais reas de risco, bem como ainda das atividades a serem exercidas.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EXAME MDICO OBRIGATRIO
Todos os empregados devero realizar exames mdicos por conta da empresa, na ocasio da sua admisso, periodicamente e, na demisso, respeitados os prazos legais.

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATESTADOS MDICOS ODONTLOGICOS

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Sero reconhecidas as Declaraes ou Atestados Mdicos e/ou Odontolgicos passados por facultativos dos Sindicatos dos Trabalhadores, desde que os mesmos consignem o dia, o horrio de atendimento do empregado, nome do profissional com o nmero do CRM e/ou CRO e assinatura, bem como ainda, o carimbo do SINDICATO.

PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - TECNICOS SEGURANA DO TRABALHO Em todo local de trabalho com mais de cem (100) empregados, nos termos da NR-4, Item 4.2, da Portaria n 3.214/78, o empregador dever manter pelo menos um Tcnico de Segurana do Trabalho, caso seja mantido o mesmo nmero de empregados, para orientao sobre as normas e preveno.

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de primeiros socorros, a qual conter os medicamentos bsicos.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAO As empresas quando solicitadas, por escrito, cedero em dia e hora previamente fixado, autorizao para que o Sindicato profissional possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha de sindicalizao junto aos empregados, e preferencialmente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho, vedada a propaganda poltico-partidria.

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO As empresas permitiro a afixao no Quadro de Aviso dos Sindicatos dos Trabalhadores, em locais acessveis aos empregados, para fixao de matria de interesse da categoria, porm vedada a divulgao de material poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CADASTRAMENTO SINDICAL Quando uma empresa sediada em outra cidade executar obras fora da base territorial do Sindicato dos Trabalhadores de sua sede, e desde de que a mesma mantenha mais de 50 (cinqenta) empregados naquela obra e a durao da mesma seja superior a 4 (quatro) meses, a empresa dever se dirigir ao Sindicato local, para ser cadastrada, mediante apresentao de uma xerox da guia de recolhimento da contribuio ao Sindicato patronal.

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CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIES DAS EMPRESAS AO SINDICATO PATRONAL
As empresas representadas pelo Sindicato da Indstria de Produtos de Cimento do Estado de So Paulo SINPROCIM recolhero uma Contribuio Retributiva e necessria manuteno das atividades da entidade, de acordo com os critrios adotados na seguinte tabela:

FAIXA I II III

CAPITAL R$ De 0,01 a At 300.000,00 De 300.000,01 a At 800.000,00 Acima de 800.000,00

VALOR DA CONTRIBUIO 2011 (R$) 650,00 850,00 1.100,00

1 A contribuio prevista nesta Clusula dever ser recolhida em 03 (trs) parcelas iguais, sendo a primeira em 15 de julho de 2011, a segunda em 15 de setembro de 2011 e a terceira e ltima no di a 15 de Novembro de 2011. 2 O atraso no recolhimento da Contribuio Retributiva, implicar em multa de 10% (dez por cento), acrescido de 1% (um por cento) de juros ao ms de atraso e atualizao monetria de acordo com a variao do IGP-M/ FGV ou fator equivalente, caso venha ocorrer modificao desse indicador. Independentemente dessas cominaes, o no pagamento nos vencimentos estipulados no pargrafo primeiro desta clusula, implicar na competente ao judicial de cumprimento. 3 As controvrsias decorrentes da aplicao desta clusula, sero submetidas ao procedimento arbitral, nos termos da Lei 9.307/1996.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS AO SINDICATO DOS TRABALHADORES

Conforme Edital publicado no Jornal da Tarde s Fls 4B do dia 08/01/2011, foram realizadas vrias assemblias onde a categoria aprovou o desconto em folha de pagamento de 1,0% (um por cento) ao ms do salrio nominal, limitado a 10 (dez) salrios mnimos de todos os trabalhadores da categoria abrangiados pelos benefcios previstos nesta conveno coletiva, a ttulo de Contribuio Associativa / Retributiva, para custeio do Sistema Confederativo da Representao Sindical conforme previsto no Art. 513, alnea e da C.L.T. e Art. 8, Inciso IV da Constituio Federal, recolhendo-as ao SINDPRESP, at o dia 10 (dez) do ms seguinte ao do desconto. A Empresa dever enviar ao SINDPRESP relao com os nomes dos trabalhadores e valores descontados para que seja efetuado os devidos registros. 1 Conforme o Precedente Normativo n 119 do Tribunal Superior do Trabalho, fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao desconto da Contribuio Assistencial, que dever ser entregue por escrito diretamente pelo empregado ao Sindicato profissional correspondente, at 10 dias antes do primeiro pagamento reajustado. 2 A entidade dos trabalhadores signatria dever dar publicidade de suas Assemblias Gerais no tocante aos valores ou percentuais fixados, para conhecimento dos empregados e das empresas, com tempo hbil para o desconto.

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3 O atraso no recolhimento da Contribuio, implicar em multa de 10% (dez por cento), acrescido de 1% (um por cento) de juros ao ms de atraso e atualizao monetria de acordo com a variao do IGP-M/ FGV ou fator equivalente, caso venha ocorrer modificao desse indicador. Independentemente dessas cominaes, o no pagamento nos vencimentos estipulados no pargrafo primeiro desta clusula, implicar na competente ao judicial de cumprimento.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL As empresas descontaro a mensalidade Sindical diretamente de seus empregados, desde que por eles autorizada por escrito, devendo entregar os respectivos comprovantes aos empregados. O valor do desconto das mensalidades ser depositado em conta bancria do Sindicato beneficiado, atravs de guia prpria fornecida pelo mesmo, at o 10 (dcimo) dia til do ms do pagamento do salrio. A relao nominal dos empregados para controle da entidade, ficar disposio na sede da empresa aps o pagamento.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - MULTAS Fixao de multa no valor de 10% (dez por cento) do Piso do No Qualificado por infrao e por empregado, em caso de descumprimento de qualquer das clusulas contidas nesta Conveno, desde que no cominada multa especfica, revertendo seu valor a favor da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA - DEPSITO E REGISTRO Para que produza os efeitos legais e se torne obrigatria, para as categorias econmica e de trabalhadores, as partes depositaro cpia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, na Delegacia Regional do Trabalho em So Paulo do Ministrio do Trabalho, nos termos do Artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho, para fins de registro e arquivo.

NORIVAL RIESZ SCAGLIONE MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SIND TRAB INDS FABR PECAS E PRE FABR EM CONCRETO EST SP

CARLOS ROBERTO PETRINI TESOUREIRO SIND IND DE PRODUTOS DE CIMENTO DO ESTADO DE SAO PAULO

DIEGO GUARDA DE ALMEIDA PROCURADOR SIND IND DE PRODUTOS DE CIMENTO DO ESTADO DE SAO PAULO

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