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CINCIAS SOCIAIS E JURDICAS

DIREITO ADMINISTRATIVO CONCEITO: Conjunto de normas e princpios que, visando sempre ao interesse pblico regem as relaes jurdicas entre as pessoas e rgos do Estado e entre este e as coletividades a que devem servir. RAMO DO DIREITO PBLICO FUNES DA ADMINISTRAO: So todas as atividades que o Estado exerce para cumprir seus fins, exceo feita s atividades judicirias. CLASSIFICAO DAS FUNES:

a) Consultivas: consistem na emisso de opinies ou pareceres sobre assuntos da administrao, para


esclarecer o exerccio da deliberao;

b) Ativas: consistem na deliberao ou na execuo de deliberaes.


b.1) Espontneas: independem de provocao de terceiro; b.2) Provocadas: aquelas em que o Estado exerce mediante a solicitao de algum interessado. Que se subdividem em: b.2.1) Graciosas: os despachos que a administrao profere atendendo ou no ao pedido do interessado. Neste caso, o interessado somente ter seu despacho proferido se for de acordo com o interesse da administrao, caso contrrio, ele ser no sentido do interesse pblico, sem direito nenhuma ao judicial em defesa de seus interesses; b.2.2) Relativas direitos: Todavia, pode ser que o interessado invoque direito seu a ser cumprido pela administrao. Neste caso, negado seu pedido, cabe recurso judicirio. HIERARQUIA: Vnculo que coordena e subordina uns aos outros os rgos do poder executivo, graduando a autoridade de cada um. FISCALIZAO:xxxxxxxxxxxx Vigilncia exercida sobre a atividade dos rgos da administrao, para lhe assegurar a legitimidade e a convenincia. Classificao da fiscalizao qto ao fim:

a) Fiscalizao de legitimidade: verifica se o ato est conforme a lei; b) Fisc. de mrito: verifica a convenincia dos efeitos do ato; c) Fisc. tcnica: verifica a convenincia dos meios empregados.
Classificao da fisc. qto ao momento:

a) Preventiva: resulta em veto ou aprovao;

b) Sucessiva: resulta em autenticao, anulao, revogao ou aprovao do ato.


Classificao qto ao rgo:

a) Ordinria: exercida por qualquer rgo pblico; b) Extraordinria: exercida por rgo transitrio, criado somente para isso. Ex. CPI; c) Especial: executada por rgo permanente, porm que possui apenas a funo fiscalizadora. Ex. TCU.
DESCENTRALIZAO Pode dizer respeito :

a) Capacidade decisria; b) Partilha de atribuies; c) Possibilidade de partilhar sua tarefa.


Na descentralizao tanto pode ocorrer:

a) Apenas a competncia de um rgo; b) Competncia concorrente. Nesse caso ocorre, muito conflito de competncia, que pode ser positivo
ou negativo. A soluo cabe ao STF. CARACTERSTICAS DO SERVIO PBLICO

a) Regularidade; b) Continuidade; c) Uniformidade; d) Generalidade.


Os servios pblicos se dividem em essenciais e sociais. Os essenciais somente podem ser exercidos pelo Estado, no cabendo concesso. Os sociais podem. Assim, pode ocorrer: Concesso: contrato de direito pblico, cujo objeto, fins e regncia, por respeitarem a servio da administrao, so disciplinados pelo direito administrativo; se faz por prazo certo e o concessionrio executa, em seu nome, por sua conta e risco, o servio; Fim da concesso:

a) Falncia da empresa; b) Encampao: a administrao, mediante decreto, resgata o servio para si e indeniza o particular; c) Reverso: no fim do prazo estipulado, se houver estipulao de que os bens utilizados passaro
para o Estado;

d) Resciso: acordo entre as partes que pe fim ao contrato;

e) Caducidade: ocorre qdo o contratado no inicia o servio no prazo avenado ou o executa


insatisfatoriamente. AUTARQUIAS Forma descentralizada de colaborao, pelo qual o Estado abre mo de determinado servio para pass-lo a entidade dotada de personalidade jurdica de direito pblico interno, criada por lei. Possuem autonomia administrativa e financeira. Ex: CEF, INSS, DEMAE, OAB... EMPRESA PBLICA Entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, com patrimnio prprio e capital exclusivo do Estado. Criada para desempenhar atividade de natureza empresarial. Ex: Correios, SEPRO, BNDS. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA Entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, criada por lei para o exerccio de atividade mercantil, sob a forma de sociedade annima, cujas aes com direito a voto pertenam, em sua maioria, ao Estado, ou a entidade da administrao indireta. Ex: Banco do Brasil, Petrobrs. BENS PBLICOS So aqueles que possuem como caractersticas fundamentais pertencerem pessoas jurdicas de direito pblico interno e se sujeitarem s normas de direito pblico. Podem ser:

a) De uso comum: mares, rios, estradas, praas, ruas... So bens fora o comrcio. b) De uso especial: edifcios ou terrenos aplicados a servio ou estabelecimento pblico. So bens que,
enquanto cumprirem sua destinao especfica, so indisponveis.

c) Dominicais: so aqueles que constituem patrimnio do Estado. So aqueles de propriedade das


pessoas jurdicas de direito pblico interno em cujo patrimnio se acham, ressalvadas as restries de direito pblico quanto s pessoas titulares do direto de propriedade. Ex: terrenos no alienado na zona demarcada de Braslia, ilhas, martimas, fluviais ou lacustres nas reas de fronteira, instalaes porturias, telgrafos, telefones, fazendas nacionais, terrenos da marinha, reas ocupadas pelos silvcolas.

Noes bsicas

1) Funo: tem-se uma funo quando algum exerce uma atividade representando interesses de
terceiros.

2) Funo administrativa: toda atividade desenvolvida pelo poder pblico representando interesses de
3s. Sempre representa 3s, ou seja, todos ns. Seus atos sempre preservam os interesses coletivos ou interesses pblicos primrios. Se o ato se afasta dessa finalidade nica, ocorre desvio de finalidade (ilegalidade). O prejudicado, nesse caso, pode se socorrer do judicirio. Somente em casos de ilegalidade o judicirio pode contestar o ato. O Brasil uma repblica, ou seja, ou res publica, cujo titular o povo.

O povo pode atuar atravs de seus representantes ou em nome prprio. Art.1 c/c 14 c/c 61, 2 da CF. Essa representao em nome prprio pode ser feita atravs de projetos de lei feitos pelos populares.

3) Reflexos:
Por fora dos interesses pblico primrios que representa quando atua, a adm recebe do ordenamento jurdico prerrogativas e obrigaes que no se estendem aos particulares.

Prerrogativas: som alto em bares: voc no pode ir l abaixar o som, mas pode buscar a proteo judicial. Um fiscal da prefeitura v o problema, ele pode lavrar auto de infrao. Ele no precisa de autorizao judicial. O Estado possui auto executoriedade dos atos administrativos, independente do poder judicirio (atributos dos atos adm.) Nos contratos celebrados pela adm. ela quem dita as regras. Para o particular, o contrato de adeso. A adm. Pode mudar as regras inicialmente pactuadas sem ouvir o particular, assim como rescindir o contrato sozinha, ainda que sem culpa do particular. Chamam-se clusulas exorbitantes. Ocorre porque as partes no esto em situao de igualdade, visto que a adm. Defende interesses pblicos.

Obrigaes: A adm. S pode contratar algum atravs de concurso pblico. S podendo contratar os mais bem colocados. O particular pode contratar os servios que quiser. A adm. Tem que fazer licitao. So obrigaes que s a adm. Pblica possui.

4) Regime jurdico da administrao:


Conjunto de prerrogativas e obrigaes que s a adm. tem, conferidos pelo ordenamento jurdico, para que atravs dele sejam preservados os interesses representados. A nica funo da administrao a defesa do interesse pblico primrio. PRINCPIOS QUE REGEM A ADMINISTRAO PBLICA

1) LOCALIZAO: art. 37 da CF.

Constituem-se em um elenco meramente exemplificativo.

a) Princpio da isonomia (art.1 CF); b) Princpio da supremacia do interesse pblico: no est expresso em lei; c) Princpio da razoabilidade: alguns autores equiparam proporcionalidade. razovel
aquilo que se situa dentro de limites aceitveis, ainda que os juzos de valor que provocaram a conduta possam dispor-se de forma um pouco diversa.;

d) Princpio da legalidade: significa que toda e qualquer atividade administrativa deve ser
autorizada por lei. Aplica-se adm que s pode fazer aquilo que a lei expressamente determina. Por isso que toda atividade adm sub legem ou seja subordinada lei. E aos particulares que podem fazer tudo o que a lei no probe;

e) Princpio da impessoalidade: objetiva a igualdade de tratamento que a adm deve


dispensar aos administrados que se encontrem em idntica situao jurdica;

f)

Princpio da moralidade: impe que o adm pub no dispense os preceitos ticos que devem estar presentes em sua conduta;

g) Princpio da publicidade: indica que os atos da adm devem merecer a mais ampla
divulgao possvel entre os administrados, e isso porque constitui fundamento do principio propiciar-lhes a possibilidade de controlar a legitimidade da conduta dos agentes administrativos. Pode ser reclamado atravs de dois instrumentos; direito de petio e certides.

h) Princpio da eficincia: confere direitos aos usurios dos diversos servios prestados pela
adm ou por seus delegados e estabelecer obrigaes efetivas aos prestadores; (EC 19)

i)

Princpio da autotutela: a adm comete equvocos no exerccio de sua atividade. Ocorrendo estes erros, ele pode rev-los para restaurar a situao de regularidade. Ela no precisa ser provocada para isto;

j)

Princpio da indisponibilidade: os bens e interesses pblicos no pertencem adm nem a seus agentes. Cabe-los apenas geri-los, conserv-los e por eles velar em prol da coletividade, esta sim a verdadeira titular dos direitos e interesse pblicos;

k) Princpio da continuidade dos servios pblicos; l)


Princpio da segurana jurdica: corolria do princpio do direito adquirido. Busca dar segurana jurdica coletividade;

m) Princpio da proporcionalidade: seu grande fundamente o excesso de poder, e o fim a


que se destina se exatamente conter atos que ultrapassem os limites adequados. Deve possuir 3 requisitos:

I) II) III)

adequao: o meio empregado deve ser compatvel com o fim colimado; exigibilidade: a conduta deve ter-se por necessria, no havendo outro meio menos gravoso ou oneroso para alcanar o fim pblico; proporcionalidade em sentido estrito: as vantagens a serem conquistadas superam as desvantagens.

2) Natureza dos princpios: exemplificativos, alguns constam da CF, outros no. 3) Destinatrios: adm direta e indireta da Unio, Estados, Distrito Federal, Territrios e municpios.

Administrao direta: rgos que no tm personalidade jurdica e se no so dotados de personalidade no podem atuar em juzo, nem como autor, nem como ru. Ex: ministrios, secretarias de estado, sub-prefeituras...

Administrao indireta: encontram-se pessoas que tm personalidade jurdica e portanto, capacidade jurdica: autarquias, fundaes, sociedades de economia mista e empresas pblicas. So pessoas jurdicas de direito pblico. Independem da atividade para a qual foram criados. Podem ser criados. Podem ser criados para a execuo de servios pblicos, quando no competem com a iniciativa privada (ex. metr), ou para a explorao da atividade econmica, quando competem com a iniciativa privada. (ex. Banco do Brasil).

Federao: regime poltico que permite uma descentralizao do poder, possuindo, no entanto, um poder central. Existe uma autonomia parcial dos estados federativos dentro da esfera de competncia de cada um deles. Caractersticas:

a) Descentralizao poltica; b) Participao da vontade dos estados federativos na vontade nacional,


representados no Senado Federal e o poder de auto-constituio;

c) Autonomia: I) II) III)


Auto- governo: elege seus membros; Auto-organizao: pode criar sua constituio; Auto-administrao: organiza seus servios.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Autor: Joo Florncio Vieira Ramos Contrato Individual o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relao de emprego, que pode ser objeto de livre estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as decises de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa fsica prestar servio no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica, mediante subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao denominada salrio.(CLT, arts. 442 e 443, caput) Contrato por prazo Indeterminado Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no perodo de contrato por tempo indeterminado. Contrato por prazo Determinado O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo definido. Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria. Durao: no mximo de dois anos. Prorrogao: S poder ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado. Intervalo para o novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem. Contrato de Experincia O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada. Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias.

Prorrogao:O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1 Contrato de experincia Prorrogao Total Exemplo 2 Contrato de experincia Prorrogao Total = = = 30 dias 30 dias 60 dias = = = 45 dias 45 dias 90 dias

- No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao. - No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia, mas, como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias. Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/ctps.htm JORNADA DE TRABALHO No Brasil No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal em seu art. 7 XIII e a CLT art. 58, no pode ultrapassar 8 horas dirias (salvo exceo que veremos a diante): "Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposio especial expressamente consignada." , tambm, considerada como jornada o perodo em que o empregado est a disposio do empregador, mesmo que em sua residncia (conforme veremos a seguir). No computada na jornada de trabalho o perodo de repouso e refeio (art. 71 2 da CLT) e o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, salvo local de dificil acesso ou no servido de por transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. A doutrina distingue jornada de trabalho e horrio de trabalho. Aquela o tempo em que o empregado esteja diposio de seu empregador aguardando ou executando ordens. Este inclui o intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Portanto, o horrio representa os marcos de inicio e fim de um dia de trabalho, mas na jornada s se computa o efetivo tempo de trabalho.

Regime de tempo parcial Considera-se jornada de trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja jornada semanal no ultrapasse 25h00 (art.58-A), sendo vedada a prestao de horas extras (art. 59 4). O salrio pago aos empregados que trabalham em regime de tempo parcial pode ser proporcional ao salrio do empregado que trabalho em regime de tempo integral (art. 58-A 1). Jornada em turnos ininterruptos Turno ininterrupto de trabalho aquele que o empregado, durante determinado perodo, trabalha em constante revezamento. O que caracteriza o turno no o trabalho contnuo em um dias, mas sim o constante revezamento de horrio do empregado. Portanto, um empregado que esteja a cada turno em horrio diferente, com enorme desgaste para sua sade. Para estes casos, muito usado em empresas que tenham atividades que necessite de operaes nas 24 horas do dia, como por exemplo caldeiras, fornos de queima e forno de fundio, a Constituio Federal limitou a jornada em, no mximo 06h00 por dia (art. 7 XIV), salvo negociao coletiva, ou seja, alterao do horrio com a interferncia do sindicato da categoria do empregado. Horas in itinere Nos locais de dificil acesso, ou no servido por servio pblico e o empregador fornecer a conduo considerada como jornada de trabalho. No basta a precariedade do servio pblico prestado, exegese do artigo o no fornecimento de transporte pblico. Ocorre nos casos onde o local de trabalho afastado das cidades, por exemplo mineraes, limpeza e manuteno de estradas. Art. 58 da CLT. Extenso das 8 horas dirias A durao normal do trabalho pode ser acrescida de, no mximo 02h00, desde que previamente acordado por escrito com empregado ou mediante acordo coletivo (art. 59 da CLT), esta extenso da jornada tambm chamada de horas extras. Este acrscimo de jornada deve ser remunerada em, no mnimo 50% (art 7 XVI da CF)em relao ao horrio normal. Banco de horas Desde que firmado acordo coletivo de trabalho, podem as horas extras serem dispensadas do pagamento adicional se compensadas pelo perodo correspondente em outro dia, e desde que no ultrapasse o perodo de 1 ano. o chamado banco de horas, onde o empregado trabalha algumas horas a mais e folga o perodo correspondente. O banco de horas no pode ultrapassar a durao de uma semana de trabalho, e nem pode o empregado trabalhar mais que 10h00 dirias. No caso de resciso do contrato de trabalho, havendo saldo positivo de banco de horas no compensadas, estas horas devem ser pagas com o adicional de, no mnimo 50% sobre o salrio no ms da resciso. Havendo saldo negativo a empresa no pode descontar as horas faltantes por falta de dispositivo legal. Horas de sobreaviso o perodo que o empregado, mesmo que fora do local de trabalho, fica avisado previamente que a qualquer momento pode ser chamado para algum trabalho, por exemplo como ocorre com os eletricistas. Estas horas de sobreaviso no integram o adicional de periculosidade, por no estar sujeito a condies de perigo. A remunerao, neste perodo deve ser de, no mnimo 1/3 do perodo normal de trabalho. No caracteriza-se horas de sobreaviso a utilizalo de celular da empresa, a exigncia o estado de alerta do empregado e a limitao do seu tempo. http://pt.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabalho DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR ou REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR O Descanso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no

art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte". Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras? As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia, reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Como calcular o DSR sobre as horas extras? Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo desse excedente no descanso semanal remunerado? Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos admitir os seguintes clculos consagrados: Exemplo1: I) Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+) 50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora II) Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10) representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Exemplo 2: I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15) representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como 30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo dia til. Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo reflexo no clculo de DSR. Importante! O empregado que trabalha por ms ou quinzena tem garantido o valor do descanso incluso em seu salrio Lei 605/49 art. 7 2 Consideram-se j remunerados os dias de

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repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. http://www.professortrabalhista.adv.br/Horas%20Extras/Descanso_semanal_remunerado.ht m FRIAS ANUAIS REMUNERADAS Da Abrangncia da Tratado Normativo. O 1 do artigo 2 da Conveno estabelece que as normas ali constantes aplicar-se-o a todas as pessoas empregadas, excetuando os martimos. Logo, com exceo dos martimos, (que continuam regidos pela Conveno 91, aprovada pelo Decreto Legislativo n. 20/95, retificada em 18 de junho de 1.965, promulgada pelo Decreto n. 66.875/70) aplica-se a norma a todos os empregados regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas, incluindo os trabalhadores rurais, os avulsos, os domsticos e os servidores pblicos civis e militares, por fora do artigo 7, XXXIV e pargrafo nico da Constituio Federal e artigos 39, 3 e 142, 3, VIII, do Mesmo Diploma Constitucional. Ainda, em se tratando de Conveno que dispe sobre direitos e garantias fundamentais, pela aplicao da hierarquia das normas dever ser aplicada sobre qualquer outra, porquanto a Conveno 132 tem fora constitucional, consoante discorremos em tpico anterior. Por outro lado, pelo princpio da aplicabilidade da norma mais benfica, prevalecer sobre a norma que dispe sobre a mesma matria em prejuzo ao trabalhador. Dos reflexos e alteraes na CLT. O artigo 3 estabelece a durao das frias, que no ser inferior a 03 semanas de trabalho por cada ano de servio. Refere-se aqui a frias integrais, aquela adquirida a cada 12 meses de servio, as quais j so previstas no artigo 130 da CLT. A inovao vem no artigo 4, 1 c/ o artigo 5 1 e 2, onde o trabalhador ter direito a frias proporcionais, desde que adquirido um perodo mnimo de servio, perodo que ser fixado pela autoridade competente do pas, ressalvando que esse perodo mnimo no poder ultrapassar a seis meses. Logo, a partir da vigncia da norma, o trabalhador que contar com seis meses de servio poder usufruir frias proporcionais. Com isso, a CLT dever ser acrescida com mais um artigo no captulo referente s frias proporcionais. No artigo 6, 1, assinala alterao na Norma Trabalhista, estabelece que os feriados oficiais ou adotados pelo costume, quer se situem ou no dentro do perodo de frias, no sero computados como parte do perodo mnimo das frias anuais, estabelecido no 3 do artigo 3. Nesse caso, entendemos que inobstante a Conveno estabelea que os feriados no sero computados no perodo mnimo (03 semanas - 3 do art. 3) a inteno do legislador foi a de no computar os dias de feriados no perodo total de gozo das frias, porquanto na Conveno o perodo total corresponde a 03 semanas. Assim, temos que se o nosso ordenamento jurdico prev o prazo mnimo de 30 dias para o usufruto de frias a cada doze meses de trabalho, nesse prazo que devero ser excludos os feriados que coincidirem com o perodo de usufruto das frias, concluindo que qualquer feriado que marcar no perodo de gozo no ser computado para esse efeito. Exemplificando, temos que, se o trabalhador usufrui frias a partir de 30 de abril, o feriado de 1 de maio, incluso no curso da 1 semana de frias ser excludo do cmputo de suas frias, logo, o servidor ter 31 dias de afastamento, ou seja, os 30 dias que tem direito por fora das frias e mais um pelo feriado do dia 1 de maio. O 2 do artigo supranumerado, estabelece que no sero computados no perodo das frias os dias em que o empregado estiver afastado por licena sade ou acidentria. Tambm aqui inovadora a norma, porque se o trabalhador adoecer ou sofrer acidente no perodo de frias, ou antes mesmo desse perodo, mas a licena se elastecer atingindo os dias de frias, esses dias (de licena) sero excludos do cmputo das frias. lgica a redao desse pargrafo porque est em harmonia com o 2 do artigo 10 que estabelece que as frias sero fixadas de acordo com as

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necessidades de trabalho e as possibilidades de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada. Com certeza, em estando de licena mdica doena ou acidentria o trabalhador no estar em condies de divertir-se ou repousar (descansar). Esta alterao veio atender o objetivo principal visado pelo legislador quando da concesso do direito s frias, qual seja, a oportunidade de o empregado higienizar a mente, restabelecer o sistema nervoso, enfim, recuperar-se biologicamente. Esse objetivo no vem sendo observado at o momento. O artigo 8, 1 e 2, prev o fracionamento das frias anuais, que pode ser autorizado por autoridade competente. Que no fracionamento, salvo acordo entre as partes (empregador e empregado), uma das fraes no poder ser inferior a duas semanas. Ou seja, o empregado deve usufruir, no mnimo 02 semanas de frias ininterruptas. Alterou-se o 1 do artigo 134 da CLT, que previa o fracionamento em dois perodos, um dos quais no poderia ser inferior a 10 dias. Agora, o perodo no poder ser inferior a 14 dias. No artigo 9, 1 estabelece que a frias do perodo ininterrupto, duas semanas, dever ser concedida e usufruda nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, sendo que o restante da frao dever ser concedido no prazo mximo de seis meses aps o trmino do perodo concessivo, ou seja, dentro dos 18 meses aps o perodo aquisitivo. Assim, exemplificando, temos que a frias, referente ao perodo aquisitivo de 14/02/2000 a 14/02/2001, poder ser fracionada, sendo que uma das fraes (14 dias ininterruptos, no mnimo) poder ser concedida at 14/02/2002, e a outra frao dever ser concedida at 14/08/2002. Com isto o empregador fica isento do pagamento da multa prevista no artigo 137 da CLT, pela no concesso das frias integrais, fracionadas, dentro do perodo concessivo de 12 meses aps o perodo aquisitivo, ficando sujeito quela multa se no obedecer ao prazo mximo de 18 meses contados do final do perodo aquisitivo das frias. O artigo 10, 1, tambm inova o captulo das frias no artigo 136 da Norma Consolidada, prevendo que o empregador dever consultar a pessoa interessada ou seus representantes, antes da concesso das frias, salvo a fixao por acordo coletivo, regulamento, sentena arbitral ou outra prtica nacional, prevendo no 2, que para a fixao das frias sero levados em considerao s necessidades do trabalho, e as possibilidades de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada. Os efeitos da norma na cessao do contrato de trabalho. O artigo 11 da Conveno n. 132 OIT - estabelece que: Toda a pessoa empregada que tiver adquirido o perodo mnimo de servio que pode ser exigido de acordo com o pargrafo 1 do artigo 5 da presente Conveno dever ter direito em caso de cessao da relao empregatcia, ou a um perodo de frias remunerada proporcional durao do perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a uma indenizao compensatria, ou a um crdito de frias equivalente. Aqui, houve acentuada modificao no artigo 146 "caput" e pargrafo nico, da Norma Trabalhista, porquanto aquele prev indenizao simples ou em dobro, das frias adquiridas a cada 12 meses de trabalho. O pargrafo nico prev a indenizao do perodo incompleto das frias, na cessao do contrato laboral, somente ao empregado que contar com mais de doze meses de servio, e no seja despedido por justa causa. O artigo 147, Celetrio estabelece que somente aos trabalhadores que tiverem rescindido os contratos a prazo certo ou aqueles despedidos sem justa causa antes de completarem 12 meses de trabalho, faro jus indenizao pelas frias proporcionais. Com a nova redao emprestada pela Conveno 132, o empregado ter direito indenizao desde que tenha trabalhado no mnimo seis meses. o direito a frias parcial, prevista no artigo 4 e 5 1 e 2 da Conveno. A previso anterior estabelecia o pagamento da indenizao de frias adquiridas e no usufrudas em caso da cessao do contrato, apenas para o trabalhador que contasse com 12 ou mais meses de servio, no importando o motivo que finalizou o pacto laboral. Com o novo ordenamento jurdico o prazo mnimo de 12 meses foi reduzido para 06 meses, com a ressalva de que as frias so proporcionais ao tempo de servio. Assim, decorridos seis meses de

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servio prestado o empregado ter adquirido o direito a frias proporcionais. Nesse raciocnio, como se trata de direito adquirido, iguala-se s condies previstas para a indenizao das frias integrais previstas no artigo 146 "caput", da CLT, sendo devida, inclusive, ao empregado que teve cessado o seu contrato de trabalho por motivo justo. Assim se o empregado tem 06 meses de servio e foi demitido (por justa causa) ter direito indenizao correspondente aos seis meses de trabalho. Do mesmo modo ter direito indenizao das frias proporcionais o trabalhador que pedir demisso, contando com menos de um ano de servio, desde que o seu contrato de trabalho tenha sido efetivado h no mnimo seis meses. O 3 do artigo 5 estabelece que o modo de calcular o perodo de servio para determinar o direito a frias proporcionais ser fixado pela autoridade competente ou pelo rgo apropriado de cada pas. O ordenamento jurdico brasileiro adota o sistema de concesso proporcional das frias, artigo 130 e incisos, da Norma Consolidada, fixando o perodo de frias (30 dias) assiduidade ao trabalho, reduzindo esse perodo proporcionalmente s faltas injustificadas. Temos que nesse caso nada foi alterado visto que no 4 do artigo 5 da Conveno faz meno em relao s faltas justificadas, estabelecendo que essas no sero computadas ao trabalho, previso que j est presente em nossa legislao (artigo 131 e incisos, da CLT). Conclui-se que nada impede que as faltas injustificadas continuem sendo descontadas do n de dias de frias, consoante estabelecido no artigo 130 Celetrio. Assim, temos que para a concesso das frias proporcionais (adquiridas ao final de seis meses de servio prestado) dever ser aplicada a mesma tabela prevista no artigo 130, ressaltando que tambm em relao s faltas estas sero proporcionais aos seis meses. Logo, se para cada 12 meses tem-se direito a 24 dias corridos de frias quando o trabalhador houver tido 06 a 14 faltas no perodo aquisitivo, decorrncia lgica que para as frias proporcionais de seis meses (que corresponde a 50% dos 12 meses) o empregado s far jus a 12 dias corridos de frias de houver faltado injustificadamente de 03 a 07 dias no perodo aquisitivo. Concluso. I - A Conveno n. 132 da OIT, por tratar-se de norma com fora constitucional, pois que estabelece regras acerca dos direitos e garantias fundamentais, tem vigncia imediata, ou seja, no prazo previsto na Constituio da OIT c/c o prazo previsto no texto do Tratado Normativo, contados do depsito do Instrumento de Ratificao. Assim, vige em nosso Ordenamento Jurdico a partir de 23 de setembro de l.999. II - O Instrumento Normativo aplicado a todas as pessoas empregadas, com exceo dos trabalhadores martimos. III - Concede o direito a frias proporcionais aps o perodo mnimo de 06 meses de trabalho, que podero ser usufrudas proporcionalmente a esse perodo. Cessado o contrato de trabalho aps seis meses de servio, independente do motivo, caber ao empregador indenizar o empregado em valor proporcional a esse perodo, pois trata-se de direito adquirido. IV - que os feriados oficiais e costumeiros no sero computados no perodo de fluio das frias. Igualmente no o ser os dias de afastamento por licena doena ou acidentria que coincidirem com o perodo de gozo das frias. V - Permite o fracionamento das frias, onde uma das fraes no poder ser inferior a duas semanas ininterruptas, ampliando o perodo concessivo da outra frao das frias, que passa de 12 para 18 meses aps o perodo aquisitivo. VI - Na fixao do perodo de frias o empregador tambm dever observar alm da necessidade do trabalho, a possibilidade de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=1177 REMUNERAO 1. Conceito de Salrio

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Salrio a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de trabalho. - Amauri Mascaro Nascimento[1]. Os salrios podem ser pagos por produo, por tarefa ou por tempo e mediante diversos meios, como em cheque, em dinheiro, em utilidades entre outros. Formas de estipulao Pode este ser estipulado com base no tempo, na produo, na tarefa e nos lucros. O salrio por unidade de tempo importncia fixa, paga segundo a durao do trabalho, que paga em razo do tempo que o empregado esteve a disposio do empregador e no s por seu tempo trabalhado. Sendo assim, o rendimento do empregado e o resultado obtido pelo empregador no influenciam em nada no pagamento da importncia estipulada. Para base de clculo temos: a hora, o dia, a semana, a quinzena, o ms, e at mesmo, em casos excepcionais, o ano. Esta estipulao de salrio para Pl Rodrigues[2], apresenta alguns inconvenientes, tais como: a) impreciso, porque remunera na mesma importncia, tanto o empregado ativo e eficiente quanto o empregado incapaz; b) injustia, uma vez que remunera igualmente esforos desiguais, no caso de aumento de produo pelo esforo do empregado, o beneficio do empregador e a no participao do empregado nesta vantagem dos lucros; c) o no favorecimento ao rendimento, j que no interessa ao empregado o resultado do servio. a forma de estipulao mais comum nos dias de hoje, j que a maior parte dos empregados remunerados recebem salrio mensais. O salrio por unidade de produo, tm por base de clculo o servio realizado, ou seja a quantidade do resultado. E por assim ser, calcula-se um preo ou tarifa por cada unidade produzida. Pode-se citar de exemplo, o operador de telemarketing, que na maioria das vezes, recebe a importncia de seu salrio, conforme as vendas efetuadas em determinado perodo. H nesta forma de estipulao, como na anterior, algumas desvantagens, tais como: a) exigir a estipulao pelo empregador de tarifa ou preo para cada objeto produzido; b) forar o trabalhador a exceder sua capacidade de trabalho a fim de receber salrio melhor; c) o fato de serem os menos aptos no servio prejudicados, uma vez que os trabalhadores com maior aptido so mais eficientes; entre outras inmeras desvantagens. O salrio por tarefa, tambm conhecido por salrio misto, por combinar no seu contedo o salrio por unidade de tempo e o salrio por unidade de produo. Este salrio, considera o tempo e a obrigao de produzir, dentro dele, um resultado estimado mnimo. Assim como o salrio por unidade de produo, o salrio misto, pressupe a tarifa/preo do produto. Entende-se ser essa forma de estipulao, menos prejudicial ao empregado que a anterior, uma vez que, recebe tambm pelo tempo de servio realizado. Participao nos lucros Ocorre no momento em que o empregado tem por base de clculo de seu pagamento a participao dos lucros da empresa em que trabalha. Segundo o artigo 7, XI da Constituio Federal de 1988, a participao do empregado nos lucros da empresa, desvinculada do salrio, ou seja, no possui natureza jurdica salarial. por assim dizer, uma percepo econmica do empregado, como decorrncia da relao de emprego, no se confundindo jamais, com salrio. Pagamento em utilidades A CLT permite o pagamento de salrio em utilidades, em seu artigo 458. Sendo que estipula-se quatro regras fundamentais para fix-lo: 1. O salrio no pode ser em seu todo, pago em utilidades. Pelo menos, 30% do salrio dever ser pago em dinheiro. Artigo 82 da CLT. 2. A CLT enumera exemplificadamente algumas das utilidades, podendo contudo, serem acrescentadas outras. Temos como exemplo, a habitao, o alimento, o transporte, o vesturio, a educao entre outras.

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3. Os percentuais mximos das utilidades incididos sobre os salrios contratuais, devero ser justos e razoveis. Por exemplo, corresponder o percentual em 10% de alimentao e 40% de vesturio. No seria essa estipulao justa e razovel, no sendo permitida. 4. Nem toda utilidade salrio. Ser salarial a utilidade considerada no contrato. Utilidade todo bem do qual o empregado possa servir-se; quando fornecido pelo empregador, nasce com a habitualidade, uma obrigao contratual, cuja natureza jurdica comporta discusses. - Amauri Mascaro Nascimento. Essa regra, comporta o entendimento da STST n.367, que dispe que a habitao, o transporte e a energia eltrica, no possuem natureza salarial, quando indispensveis a realizao do trabalho, ainda que seja a habitao, por exemplo, utilizada tambm em atividades particulares. Equiparao salarial Foi consagrado pela primeira vez, pelo Tratado de Versailles, em 1919, o seguinte princpio: O princpio de salrio igual, sem distino de sexo, para trabalhos de igual valor. Nossa Constituio Federal, por sua vez, em seu artigo 7, XXX e XXXI probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, ou, ainda, por ser o trabalhador portador de deficincia. Existem regras para que a equiparao salarial se concretize, segundo o artigo 7 da CF e 461 da CLT, que so: a) a equiparao s ser feita entre empregados de uma mesma empresa e no entre empregados de empresas diferentes; b) pressupe o exerccio de mesma funo e que o faam em uma diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; c) cabe a empregados que tenham a mesma perfeio tcnica e produtividade; d) limita-se a mesma localidade, sendo assim, no ser possvel a equiparao salarial, para empregados que embora da mesma empresa, trabalhem em localidades diferentes. Esses requisitos devem ser analisados, como um todos, a ausncia de um deles, descaracteriza a equiparao salarial. Efeitos da equiparao Seguidos e preenchidos todos os requisitos da equiparao, o empregado ter direito ao mesmo salrio do paradigma, excludas as vantagens pessoais deste. O direito do empregado que obteve a equiparao, ser com relao s diferenas vencidas no prescritas e das vincendas, e aos reflexos dessas diferenas sobre os demais direitos, tais como 13 salrios, frias vencidas, recolhimentos de FGTS entre outros. Salrio mnimo Segundo o artigo 76 da CLT, salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distines de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. O salrio mnimo pode ser, segundo Amauri Mascaro Nascimento: a) individual, quando destinado a atender s necessidades vitais do trabalhador; b) familiar, quando visa atender s necessidades mnimas do trabalhador e sua famlia; c) por indstrias, quando fixado para determinados ramos de atividades industriais e comerciais, em considerao situao particular de cada setor e sua capacidade de pagar os trabalhadores; d) universal, quando geral a todos os trabalhadores e empresas; e) progressivo, sempre que os nveis entrarem em vigor em etapas sucessivas e no instantaneamente; f) instantneo, quando entra em vigor imediatamente com efeitos totais; g) nacional, quando fixada a mesma taxa para todo o territrio nacional; h) por zona, quando o territrio dividido em zonas econmicas de diferentes salrios mnimos. O salrio mnimo irrenuncivel e tem seu valor periodicamente reajustado, sendo fixado de acordo com as caractersticas estabelecidas pelo executivo, pelo Congresso Nacional, atravs de lei e sendo nico em todo territrio nacional. Segundo a lei n. 8.716/93, art. 29, o reajuste do salrio mnimo deve ser anual, no ms de maio de cada ano.

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2. Conceito de remunerao Remunerao o salrio (salrio-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comisses, gorjetas, vale-transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros[3]. Tipos especiais de remunerao Abono antecipao salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro. Adicional legal o acrscimo salarial queles que exercem funes mais gravosas que os demais. Dever ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a insalubridade, a periculosidade, ao prolongamento da jornada, etc. Adicionais compulsrios, institudos por lei: Adicional por hora extra, dever ser pago no mnimo em 50% do salrio do trabalhador, inclusive em casos de fora maior e integra a remunerao. Adicional por servios noturnos, de 20% sobre o salrio contratual, calculado sobre os servios prestados aps as 22horas, nos centros urbanos, pago com habitualidade ser tomado para clculo de 13 salrio, frias e demais direitos, j que integra a remuneraobase. Adicional de insalubridade devido ao trabalhador que presta servios em ambiente considerado insalubre, ou seja, ambiente que por sua natureza, expe o trabalhador a agentes nocivos a sade, acima dos nveis de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo que exposto a seus efeitos, calculado de acordo com o grau de insalubridade, que poder ser mnimo, mdio ou mximo, 10%, 20% e 40%, respectivamente. Integra tambm a remunerao-base do empregado para todos os fins. Adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio contratual e integra remunerao do empregado, salvo para fins de prmios, participao nos lucros e gratificaes. Este adicional devido ao empregado que presta servios em contato permanente com inflamveis, energia eltrica, explosivos e radiaes ionizantes. Adicional de transferncia de 25% sobre o salrio contratual e devido ao empregado que transferido para outra localidade, pelo empregador. No ser devido esse percentual do adicional, no caso de ser a transferncia definitiva e que na mesma tenham sido compactuadas condies mais vantajosas ao empregado e haja o consentimento dele. Comisso: a retribuio em percentuais dos servios efetuados pelo empregado. Gratificao: a demonstrao de reconhecimento e agradecimento dada voluntariamente pelo empregador, a ttulo de prmio ou incentivo. Dcimo terceiro salrio: nada mais do que uma gratificao natalina compulsria. o pagamento no ms de dezembro, baseado no valor desse ltimo ms, e em valor correspondente aos meses trabalhados pelo empregado no ano. Gorjetas: a entrega de dinheiro do cliente ao empregado da empresa que o serviu, como prova de sua satisfao perante o servio realizado. Prmios: remunerao vinculada a fatores de ordem pessoal do empregado, tais como sua eficincia, produtividade, iniciativa, etc. Os prmios no esto previstos em lei e no podem ser forma nica de pagamento. No se confundem os prmios com a participao dos lucros da empresa, j que o empregado no visa a obteno dos lucros, mas sim cumprir com suas atividades j preestabelecidas, conferindo o rendimento e esforo do prprio trabalhador. TERCEIRIZAO A terceirizao ou outsourcing uma prtica que visa a reduo de custo e o aumento da qualidade. Pode ser usada em larga escala por grandes corporaes e, observada principalmente em empresas de telecomunicaes, minerao, indstrias e etc.

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Apesar das vrias vantagens, a Terceirizao deve ser praticada com cautela. Uma m gesto de terceirizao pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mo-deobra, a contratao involuntria de pessoas inadequadas, perdas financeiras em aes trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. O processo de terceirizao em uma organizao deve levar em conta diversos fatores de interesse, tais como a reduo de custos e principalmente o foco na sua atividade-fim. H um srio risco em atrelar a terceirizao reduo de custo, porque, na maioria das vezes, no esse o resultado. A terceirizao precisa estar em conformidade com os objetivos estratgicos da organizao, os quais iro revelar em que pontos ela poder alcanar resultados satisfatrios. O que no se deve terceirizar? Bom,o princpio bsico que no se terceirize a sua atividade-fim. Sendo assim, uma organizao que desconhece a si mesma, em um processo de terceirizao, corre srio risco de perder sua identidade e principalmente o seu diferencial competitivo. Mesmo na atividade-meio, s permitido terceirizar quando no houver subordinao hierrquica, ou seja, locao de mo de obra ilegal. A atividade-fim de uma empresa a razo de existir dessa empresa. Dentro do servio pblico, tmse exemplos de terceirizaes satisfatrias, como o caso dos servios de limpeza. Neste caso, a terceirizao indicada pois a atividade-fim do servio pblico no a limpeza de seu patrimnio. Para amenizar os problemas causados pela terceirizao, esto sendo criadas por empresas de software algumas solues de sistemas informatizados para promover de forma mais eficaz o controle e a gesto da mo-de-obra terceirizada, sendo uma importante ferramenta para o departamento de recursos humanos das empresas que praticam a terceirizao. http://pt.wikipedia.org/wiki/Terceiriza%C3%A7%C3%A3o SEGURANA E ACIDENTE DE TRABALHO 1. Que Segurana do Trabalho ? Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurana do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introduo Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, Preveno e Controle de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes, Psicologia na Engenharia de Segurana, Comunicao e Treinamento, Administrao aplicada Engenharia de Segurana, O Ambiente e as Doenas do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislao, Normas Tcnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Percias, Proteo do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminao, Proteo contra Incndios e Exploses e Gerncia de Riscos. O quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa compe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. Tambm os empregados da empresa constituem a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e

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doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A Segurana do Trabalho definida por normas e leis. No Brasil, a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil. 2. Porque minha empresa precisa contituir equipe de Segurana do Trabalho? Porque exigido por lei. Por outro lado, a Segurana do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relaes humanas no trabalho. 3. Que acidente de trabalho? Acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional podendo causar morte, perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Equiparam-se aos acidentes de trabalho: 1. o acidente que acontece quando voc est prestando servios por ordem da empresa fora do local de trabalho 2. o acidente que acontece quando voc estiver em viagem a servio da empresa 3. o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa. 4. doena profissional (as doenas provocadas pelo tipo de trabalho. 5. doena do trabalho (as doenas causadas pelas condioes do trabalho. O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas: I. ato inseguro o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est fazendo, que est contra as normas de segurana. So exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurana contra quedas, ligar tomadas de aparelhos eltricos com as mos molhadas e dirigir a altas velocidades.

II. Condio Insegura a condio do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. So exemplos de condies inseguras: instalao eltrica com fios desencapados, mquinas em estado precrio de manuteno, andaime de obras de construo civil feitos com materiais inadequados. Eliminando-se as condies inseguras e os atos inseguros possvel reduzir os acidentes e as doenas ocupacionais. Esse o papel da Segurana do Trabalho. 4. Onde atua o profissional de Segurana do Trabalho? O profissional de Segurana do Trabalho tem uma rea de atuao bastante ampla. Ele atua em todas as esferas da sociedade onde houver trabalhadores. Em geral ele atua em fbricas de alimentos, construo civil, hospitais, empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e de extrao. Tambm pode atuar na rea rural em empresas agro-industriais. 5. O que faz o profissional de Segurana do Trabalho?

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O profissional de Segurana do Trabalho atua conforme sua formao, quer seja ele mdico, tcnico, enfermeiro ou engenheiro.O campo de atuao muito vasto. Em geral o engenheiro e o tcnico de segurana atuam em empresas organizando programas de preveno de acidentes, orientando a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteo individual, elaborando planos de preveno de riscos ambientais, fazendo inspeo de segurana, laudos tcnicos e ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas vezes esse profissional tambm responsvel pela implementao de programas de meio ambiente e ecologia na empresa. O mdico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de sade ocupacional, prevenindo doenas, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de admisso e peridicos nos empregados. http://www.areaseg.com/seg

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO Funcionamento Todo trabalhador regido pela Consolidao das Leis do Trabalho deve possuir uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal para cada vnculo empregatcio existente, onde o empregador deve depositar o valor referente a 8% do salrio bruto desse trabalhador, a exceo do menor aprendiz cujo recolhimento deve importar em 2% da sua remunerao. [1] Para promover o recolhimento do FGTS o empregador deve utilizar o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informao Previdncia Social SEFIP, para recolhimentos regulares e a Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF, para os recolhimentos rescisrios, inclusive a multa rescisria. As guias de recolhimento somente so geradas aps a transmisso dos arquivos pelo Conectividade Social, canal de relacionamento entre o empregador e a Caixa, viabilizado pela certificao eletrnica. Os arquivos SEFIP e GRRF apresentam informaes da empresa e dos trabalhadores, bem como possibilitam ajustes cadastrais dos mesmos. [editar] Quem tem direito ao FGTS? Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT; diretor no empregado, ou seja, que no pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado; trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias porturios, etc; empregados domsticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS. Quem no tem direito ao FGTS? Trabalhadores eventuais que prestam servios provisrios, no estando sujeitos a ordem e a horrio, e que no exeram tarefas ligadas atividade principal do tomador de servios; Trabalhadores autnomos; Servidores pblicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista prprio;

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A conta vinculada FGTS do trabalhador recebe no dia 10 de cada ms rendimentos e correo monetria similar quela aplicada s contas de poupana com aniversrio no mesmo dia e taxa de juros de 3% ao ano. Quando o trabalhador demitido sem justa causa, o empregador obrigado a fazer o depsito a ttulo de multa rescisria na conta do trabalhador. Essa multa corresponde a 50% do valor do somatrio dos depsitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos, dos quais 40% so creditados na conta vinculada do trabalhador e 10% refere-se a contribuio social a ser recolhida na rede bancria e transferida Caixa Econmica Federal. Esto isentas da contribuio social de 10% os empregadores domsticos que optaram por recolher o FGTS do empregado domstico. Solicitao do Saque Quando h resciso sem justa causa de contrato de trabalho, cabe ao empregador comunicar o ocorrido Caixa Econmica Federal, por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS GRRF e do canal eletrnico Conectividade Social. Em at 5 dias teis, munido da documentao exigida, o trabalhador poder sacar seu benefcio. Nos demais casos, a solicitao de saque feita pelo trabalhador que comparece a uma agncia da Caixa, portando os documentos devidos. O saque tambm liberado em at 5 dias teis. Realizao do saque O saque dos recursos do FGTS de valor at R$ 1.000,00 poder ser realizado um terminal de autoatendimento, nas casas lotricas ou nos correspondentes CAIXA Aqui, com uso do carto do cidado e senha. Para valores superiores a R$ 1.000,00 e para trabalhadores que no possuam carto do cidado o resgate do recurso pode ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Nos locais onde no houver agncia da Caixa, o saque ser efetuado no banco conveniado onde foi feita a solicitao do benefcio. Na ocasio, o trabalhador deve portar a documentao exigida. Regras para Saque Em caso de demisso sem justa causa: Apresentar Termo de Resciso de Contrato de Trabalho devidamente homologado pelo sindicato da categoria profissional ou pelo Ministrio do Trabalho no caso de contrato de trabalho que ultrapasse um ano de durao. Em caso de demisso com justa causa: O trabalhador somente ter direto de saque passados 3 anos da demisso e se o mesmo no contrair nenhum vnculo trabalhista celetista. Ou seja, dever passar por um perodo de trs anos fora do regime do FGTS. Alm disso, aps completar os trs anos, o trabalhador dever procurar a Caixa Econmica Federal somente a partir do ms de seu prximo aniversrio. Para aquisio da casa prpria: Caso o trabalhador tenha mais de trinta e seis meses, consecutivos ou no, de contribuio, pode usar o saldo como complemento para compra/ de casa prpria, caso o mesmo ainda no possua casa prpria. permitido, ainda, o uso do FGTS para amortizao, liquidao ou abatimento de parte de prestao de financiamento habitacional contrado no mbito do Sistema Financeiro da Habitao ou com recursos do Fundo de Garantia. Por motivo de doena:

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Trabalhadores que portem as doenas SIDA (Aids, no Brasil) e neoplasia maligna (cncer) podem efetuar saque do saldo de sua conta vinculada. Dever o trabalhador comparecer Caixa com o laudo histopatolgico e atestado mdico no qual conste descrio e CID da doena, carimbo, assinatura e CRM do mdico responsvel, alm da CTPS. Tambm admitido o saque do FGTS quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal de vida. Em caso de desastre natural que resulte em decretao de calamidade pblica ou situao de emergncia devidamente reconhecida pelo Governo Federal, tambm permitido o saque do FGTS, desde que autorizado por lei. Por outros motivos: O FGTS pode ser liberado, ainda, nos casos de aposentadoria, falecimento e para trabalhadores com mais de 70 anos. http://pt.wikipedia.org/wiki/Fundo_de_Garantia_do_Tempo_de_Servi%C3%A7o

SINDICATOS E ASSOCIAES 1. DEFINIO DE SINDICATO. A definio de sindicato varia, de acordo com o tempo e as condies polticas, razo pela qual, para alguns estudiosos, o sindicato a coalizo permanente para a luta de classe e, para outros, o rgo destinado a solucionar o problema social(1). Octvio Bueno Magano(2) define sindicato como "a associao de pessoas fsicas ou jurdicas, que exerce atividade profissional ou econmica, para a defesa dos respectivos interesses". Por sua vez, Jos Augusto Rodrigues Pinto(3), aps constatar que as definies, raramente, fazem aluso ao ponto que distingue as entidades sindicais das coalizes(4), isto , o carter permanente, define sindicato como: "Uma associao constituda, em carter permanente, por pessoas fsicas ou jurdicas para estudo e defesa de seus interesses afins e prestao assistencial a todo o grupo, alm de outras atividades complementares que o favoream". Assim, pode ser o sindicato definido como "entidade formada, em carter permanente, por trabalhadores, que exeram suas atividades a empregadores do mesmo ramo de negcio, ou empresas, que explorem o mesmo ramo econmico, cujos objetos so o estudo e a defesa dos interesses daqueles que a compem". LIBERDADE SINDICAL a) Conceito. Questo importante a ser analisada no estudo do sindicato a liberdade sindical. Tomamos o conceito de Liberdade Sindical criado por Magano: "Liberdade sindical o direito dos trabalhadores e empregadores de no sofrerem interferncia nem dos poderes pblicos nem uns em relao aos outros, no processo de se organizarem, bem como o de promoverem interesses prprios ou dos grupos a que pertenam"(19). Antnio Lamarca(20) informa que a liberdade sindical deve ser estudada em relao ao indivduo, em relao ao grupo e em relao ao Estado. Em relao ao indivduo, a liberdade sindical resume-se na liberdade para o trabalhador filiar-se e/ou desfiliar-se de um sindicato(21).

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Quanto ao grupo, resume-se na possibilidade de um grupo de trabalhadores ou empregadores de criarem sindicatos, de estabelecer seus estatutos e auto organizarem-se, bem como dos sindicatos, aps criados, associarem-se a entidades de mbito territorial maior, tais como federaes, confederaes ou entidades internacionais buscando unidade entre os grupos(22). Em relao ao Estado, a liberdade sindical caracteriza-se pela impossibilidade de interveno estatal na organizao, criao e dissoluo do sindicato. b)Reconhecimento da Liberdade Sindical como Princpio Universal. A liberdade sindical foi consagrada universalmente como direito fundamental da pessoa humana, por sua incluso em vrias constituies nacionais e, principalmente, em normas internacionais, tais como: a Declarao Universal dos Direitos do Homem (ONU, 1948); o pacto Internacional dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais (ONU, 1966); o Prembulo da Constituio da OIT e a Declarao de Filadelfia (OIT, 1944), entre outras. Nos termos utilizados pelo professor uruguaio Oscar Ermida de Uriarte(23): "Atualmente, j est fora de discusso a afirmao de que a liberdade sindical um dos direitos humanos fundamentais e, alm disso, integrante dos direitos sociais, componente essencial de uma sociedade pluralista e justa". Foram as convenes da OIT, principalmente as de nmeros 87 e 98, que delinearam o princpio da liberdade sindical e os seus reflexos como se conhece at hoje, falando sobre: - Liberdade sindical diante do Estado; - Direito de sindicalizao e negociao coletiva; - Proteo e prerrogativas dos representantes dos trabalhadores; - Fomento da negociao coletiva; - Direitos sindicais dos trabalhadores rurais; - Relaes de trabalho e sindicalizao de trabalhadores da administrao pblica. c)Liberdade Sindical e Legislao Sindical Brasileira A legislao brasileira, em nvel constitucional, embora reconhea a liberdade sindical como princpio e direito, impe-lhe limitaes. De fato, como dito anteriormente, no Brasil prevalece o princpio do sindicato nico, por categoria e base territorial, herana do sistema corporativo, que a doutrina denomina de sistema de unicidade sindical, em contraposio ao sistema de pluralidade sindical, no qual permitida a existncia de tantos sindicatos quantos forem os criados pelos autores sociais. Parece-nos que a maior dificuldade no sistema do sindicato nico a conciliao entre a ideologia dos representantes com a dos representados. De fato, a realidade entre os trabalhadores de uma mesma categoria muito diferente. Duas empresas de um mesmo ramo econmico podem estar passando por situaes econmicas e financeiras diferentes, o que torna diferentes os desejos e as necessidades dos trabalhadores de cada empregadora. Por exemplo, dentro de uma determinada regio podem existir duas indstrias metalrgicas, uma passando por um grande crescimento e outra passando por uma grande crise. Para os trabalhadores da primeira empresa, importante a negociao salarial, para a outra, importante a manuteno dos postos de trabalho. E para o sindicato, que nico, importante qual ponto de vista? Em um sistema de pluralidade sindical poderiam existir dois sindicatos diferentes, para os trabalhadores da primeira indstria e para os da segunda, com ideologias diferentes, lutando pelo bem estar daqueles que os elegeram como seus representantes, mais trabalhadores se interessariam em se filiar para eleger os seus representantes. No sistema atual, isto no existe. A representatividade praticamente no funciona, vez que o nmero de trabalhadores sindicalizados pequeno e as chapas so eleitas por um pequeno nmero de trabalhadores, no sendo incomum eleies sindicais com chapa nica.

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O sistema brasileiro leva a pensar na necessidade de negociao direta entre empregador e empregados, sem a participao dos sindicatos, vez que a representatividade deste apenas relativa, posio defendida por muitos, baseados nas experincias das negociaes de Participao nos Lucros e Resultados das empresa, nas quais a participao do sindicato meramente figurativa. O estudo da evoluo do direito do trabalho, no entanto, mostra que a criao dos sindicatos de trabalhadores se deu diante da grande diferena de fora na negociao individual, o que torna necessria a participao sindical em uma negociao justa e equilibrada, o que foi confirmado pelo constituinte, nos termos do inciso VI, do artigo 8o, da Carta Magna(24). Segadas Viana(25) mostra que as conquistas histricas de direitos dos trabalhadores esto intimamente ligadas existncia dos sindicatos, que conseguiram sobreviver, apesar da intensa perseguio durante o sculo XVIII e XIX. As prprias negociaes por participao nos lucros e resultados sem a participao de sindicatos podem ser colocadas em cheque, vez que os empresrios acabam por impor as metas e a forma de pagamento aos empregados, muitas vezes incompatveis com os lucros obtidos pela empregadora. Hoje, entretanto, o sindicalismo de luta est sendo substitudo pelo sindicalismo de negociao, que somente sobreviver se atender aos desejos dos seus representados, o que por sua vez, somente ser possvel com a pluralidade sindical. Enquanto perdurar o sistema da unicidade sindicato, entretanto, devem os trabalhadores se fazer representar pelo seu sindicato, fazendo oposio aos diretores, se necessrio. Afinal, o sindicato deve representar os interesses dos trabalhadores, no da sua diretoria, que so meros representantes de uma maioria. http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=2781

TRABALHO DA MULHER Durao e condies do trabalho da mulher

O artigo 5 da Constituio preceitua que todos so iguais perante a lei e que no deve haver distino de qualquer natureza. O inciso XXX do artigo 7 probe diferena de exerccio de funes, de critrios de admisso e de salrios, por motivo de sexo. Diante disso, a legislao ou o poder executivo no pode criar restries ao trabalho da mulher. Neste sentido, em relao a jornada de trabalho, considerando a hora extra, a compensao de horas ou o trabalho noturno as regras so as mesmas aplicadas ao homens, com exceo do trabalho da gestante e da lactante como ser visto mais adiante. Salrio O salrio deve ser o mesmo para funes de mesma complexidade e extenso exercidas por homens ou mulheres. Os direitos iguais em relao ao salrio de homens e mulheres que a constituio garante so: salrio mnimo, piso salarial, salrio irredutvel (salvo acordo ou conveno coletiva), garantia da salrio nunca inferior ao mnimo para os que percebem remunerao varivel. Jornada Durao mxima do trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, podendo a jornada ser diminuda, mediante acordo individual ou coletivo, ou aumentada, para efeito de prorrogao (hora extra) ou compensao. A hora extra poder ser prorrogada por no mximo 2 (duas) horas por jornada, com acrscimo de, no mnimo 50% (cinquenta por

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cento) sobre a hora normal. A exceo a esta regra a hora extra trabalhada por motivo de fora maior (catstrofe, por exemplo) onde no h limite de prorrogao; outra possibilidade de exceo o trabalho em servios inadiveis onde a jornada de trabalho pode ser prolongada por at 4 (quatro) horas. Quanto ao trabalho noturno, a partir das 22 horas at s 05 horas do dia seguinte a jornada trabalhada dever ser acrescida de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal, considerando, neste perodo, 01 (uma) hora como de 52 minutos e trinta segundos. Em suma, os tens em que o trabalho da mulher passou a ter o mesmo tratamento do masculino: Horas extras Trabalho Noturno Servios inadiveis Fora maior Obrigao de toda empresa obrigao de toda empresa: I - prover os estabelecimentos de medidas quanto higienizao dos mtodos e locais de trabalho, como ventilao e iluminao ou outros que garantam a segurana e o conforto das mulheres; II - instalar vestirios com armrios individuais, privativos das mulheres, exceto nos estabelecimentos em que no seja exigida a troca de roupa; III - instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios, dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; IV - fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual, de acordo com a natureza do trabalho. Pouco(a)s sabem... Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, tero local apropriado, onde seja permitido s empregadas guardar seus filhos no perodo de amamentao. proibido empregar mulher em servio que demande a utilizao de fora muscular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional; A mulher tem direito a 2 (dois) perodos de descanso de (meia hora cada) durante a jornada de trabalho para amamentar o prprio filho at este completar 06 (seis) meses de idade. Licena gestante Artigo 7 da Constituio: " Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias." (Perodo aumentado para 180 dias a partir de 2010). A CLT preceitua salrio maternidade no perodo de 28 dias antes e 91 dias depois do parto. Em caso de aborto a mulher ter um repouso remunerado de duas semanas. Estabilidade provisria vedada a dispensa sem justa causa da mulher desde a confirmao da gravidez at cinco semanas aps o parto. Acesso ao mercado de trabalho

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Segundo a Lei 9.799/99 proibido: - publicar anncio de emprego que faa referncia ao sexo, salvo quando a natureza da atividade exigir;] - recusar emprego, promoo ou motivar dispensa em razo do sexo; - considerar sexo, idade, cor ou condio familiar determinante para fins de remunerao, formao ou ascenso; - exigir comprovao de esterilidade ou gravidez para admisso ou permanncia no cargo; - proceder empregado ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Me adotiva Lei 10.421/02 concede licena-maternidade paga pela previdncia a trabalhadora que obtiver guarda judicial para fins de adoo, nas seguintes condies: Adoo at 1 ano de idade: licena de 120 dias + de 1 ano at 4 anos de idade: licena de 60 dias + de 4 anos at 8 anos de idade: licena de 30 dias http://pt.shvoong.com/business-management/1882694-trabalho-da-mulher/ TRABALHO DO MENOR O artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por ambos os sexos no desempenho do trabalho. A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. Segundo a legislao trabalhista brasileira, proibido o trabalho do menor de 18 anos em condies perigosas ou insalubres. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana. Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14 anos. A partir dos 14 anos, admissvel o Contrato de Aprendizagem - este deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme artigo 428 da CLT (na redao dada pela Lei 11.180/2005). Ao menor devido no mnimo o salrio mnimo federal, inclusive ao menor aprendiz garantido o salrio mnimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho ser de no mximo 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Outra funo que pode ser exercida por menores o Estgio - Lei 6.494/77. Alunos que estiverem freqentando cursos de nvel superior, profissionalizante de 2 grau, ou escolas de educao especial podem ser contratados como estagirios. O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais. O atleta no profissional em formao, maior de quatorze anos de idade, poder receber auxlio financeiro da entidade de prtica desportiva formadora, sob a forma de bolsa de aprendizagem livremente pactuada mediante contrato formal, sem que seja gerado vnculo empregatcio entre as partes. O artigo 427 da CLT determina que todo empregador que empregar menor ser obrigado a conceder-lhe o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas.

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A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos. Outras caractersticas no contrato de trabalho com menores: So proibidos de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00 (considerado como noturno); licito ao menor firmar recibos de pagamentos, mas a resciso, dever ter a representao dos pais ou responsveis legais; Mesmo que o menor fique afastado para cumprimento de servio militar e no receba nenhum vencimento da empresa, dever ter seu FGTS depositado ms a ms. http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trabalhomenor.htm TIPOS DE TRABALHADORES Outros tipos de trabalhadores 1. Trabalhador: " toda pessoa que trabalha e produz servios, sob qualquer regime jurdico, subordinado, autnomo ou liberal" (EVARISTO). 2. Os servidores pblicos: cargos, empregos e funes pblicas - CF. art. 37, I e II; Lei n. 9.962, de 22/2/00 (Disciplina o regime do emprego pblico); CLT. art. 7, "c" e "d". 3. Definio do empregado: Conceito legal: CLT, art. 3. 4. Trabalhador em domiclio - CLT. art. 6. 5. Altos empregados CLT, art. 62; art. 224. Elevadas atribuies e poderes de gesto e salrio mais elevado. Efeitos; CLT, art. 468, P. nico.. Smula 372/TST; art. 62, II; 469, 1, Smula 43/TST). Cargos de confiana CLT, art. 224, 2, Smula 102 II e III/TST. Diretores empregados. Smula 269/TST. CLT, art. 499. 6. Empregado domstico: CLT. art. 7 , "a"; Lei n. 5.859, de 11/12/72., Decreto n. 71.885, de 9/3/73 (Regulamento do trabalho domstico), Decreto n. 3.361, de 10/2/00, CF, art. 7, par. nico. Vale-transporte Dec. 95.247/87 (Regulamento do vale transporte). 7. Os trabalhadores rurais: Lei n. 5.889, de 11/6/73, Dec. n 73.626, de 12/2/74; CF, art. 7, par. nico e CLT, art, 7, "b". 8. Outras modalidades de trabalhadores: a. trabalhadores amparados pela legislao trabalhista: * Trabalhadores avulsos: Lei n. 8.630, de 25/2/93; CF, art. 7, XXXIV. * Trabalhadores temporrios: Lei. n. 6.019, de 3/1/74.

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* Menores aprendizes: CLT, arts. 424 a 433. b) trabalhadores no amparados pela legislao trabalhista: * Estagirios: Lei n. 6.494, de 7/12/77, Dec. n. 87.497, de 18/8/82 * Trabalhador autnomo: aquele que trabalha por sua prpria conta e risco Ex. taxista; representante comercial (Lei n. 4.886/65); manicure domiclio; camel. * Trabalhador eventual: uma espcie de autnomo que trabalha em carter espordico, a uma ou mais empresas, p.ex: bia-fria, chapa e diarista-domstica. * Voluntrio Lei n. 9.608/1998 (no configura relao de emprego). http://professorhelioarruda.blogspot.com/2007/03/o-empregado-outros-tipos-de.html

JUSTIA DO TRABALHO Conceito A competncia conferida Justia do Trabalho para decidir, interpretar, criar e modificar normas, em matria de dissdios coletivos ganhou o nome de poder normativo. O conceito desse poder de normatizar ou, de certa forma legislar, oferecido Justia do Trabalho, basicamente a traduo constitucional anterior reforma do judicirio [02], muito embora vrios autores tentem descrever de forma doutrinria uma conceituao ao instituto, que sempre esbarra na criao e modificao de normas. Amauri Mascaro Nascimento considera o poder normativo como "a competncia constitucional dos tribunais do trabalho para proferir decises nos processos de dissdios econmicos, criando condies de trabalho com fora obrigatria". [03] Jos Augusto Rodrigues Pinto, em estudo sobre o Direito Coletivo do Trabalho, procurando dar uma definio ao poder normativo da Justia do Trabalho, considerou que " a competncia determinada a rgo do poder judicirio para, em processo no qual so discutidos interesses gerais e abstratos, criar norma jurdica destinada a submeter sua autoridade as relaes jurdicas de interesse individual concreto na rea da matria legislativa". [04] Arion Sayo Romita, repudiador ao instituto, pondera interessantemente que "o poder normativo da Justia do Trabalho constitui o instrumento de que se vale o Estado para intervir no conflito capital x trabalho no plano coletivo". [05] Para finalizar, Ives Gandra da Silva Martins Filho afirma que o poder normativo trata-se do poder constitucionalmente conferido aos Tribunais Trabalhistas para dirimirem os conflitos de trabalho mediante o estabelecimento de novas e mais benficas condies de trabalho, respeitadas as garantias mnimas j previstas em lei. [06] Ressalte-se, portanto, que essas posies doutrinrias tinham esteira na antiga redao do 2 do artigo 114 da Constituio Federal, que consignava, expressamente, a concesso de poder Justia do Trabalho para "estabelecer normas e condies" de trabalho. A supresso da expresso acima aludida, aliada aos nossos estudos sobre o tema, nos traz embasamento para conceituar o poder normativo da Justia do Trabalho, ps-reforma do judicirio,

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como a competncia constitucional conferida aos Tribunais do Trabalho, quando os sujeitos assim avenarem expressamente por comum acordo, para apenas decidir o conflito, respeitados os princpios legais mnimos de proteo ao trabalho e s clusulas preexistentes. [07] http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=7176

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1 - Conceito de empresa: Conceitua-se empresa como sendo atividade, cuja marca essencial a obteno de lucros com o oferecimento ao mercado de bens ou servios, gerados estes mediante a organizao dos fatores de produo (fora de trabalho, matria-prima, capital e tecnologia). Esse modo de conceituar empresa, em torno de uma peculiar atividade, embora no seja totalmente isento de imprecises, corrente hoje em dia entre os doutrinadores. No passado, contudo, muito se discutiu sobre a unidade da noo jurdica da empresa, que era vista como resultante de diferentes fatores, objetivos e subjetivos. Certo entendimento bastante prestigiado considerava-a, em termos jurdicos, um conceito plurivalente. S pode ser entendida mesmo como uma atividade revestida de duas caractersticas singulares: econmica e organizada. 2 Conceito de empresrio: Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou servios. possvel extrair-se, deste conceito legal de empresrio, o de empresa. Se empresrio definido como o profissional exercente de "atividade econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios", a empresa somente pode ser a atividade com estas caractersticas. 3 Em que consiste a sociedade no personificada? Sociedade no personificada, em comum, irregular ou de fato, a que no elabora ou no envia o ato constitutivo para registro, no tendo, em conseqncia, personalidade jurdica, mesmo adotando um dos tipos previstos na lei, e nome comercial, porque a falta de registro veda a aquisio de personalidade jurdica e direito ao uso exclusivo do nome comercial. Os bens empregados pelos scios respondem pelos atos praticados por qualquer deles, salvo acordo expresso limitativo de poderes, vlido contra terceiro, que o conhecer. No personificada ou irregular tambm a sociedade em conta de participao, embora prevista no Cdigo Civil. A existncia da sociedade nas relaes entre os scios deve ser comprovada por escrito, mas, terceiros podem prov-la de qualquer modo. 1) TITULARIDADE NEGOCIAL, ou seja, os negcios so realizados so realizados pela sociedade e no pelos scios. 2) TITULARIDADE PROCESSUAL, ou seja, tem capacidade para estar em juzo a sociedade e no os scios. 3) RESPONSABILIDADE PATRIMONIAL equivale dizer que, em princpio, os bens dos scios no respondem pelas obrigaes da sociedade, apenas os bens da

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sociedade

princpio

da

autonomia

patrimonial.

as sociedade irregular ou de fato NO possui personalidade jurdica, a responsabilidade dos scios ser ilimitada e solidria. Desconsiderao da pessoa Jurdica Para evitar o abuso do direito de autonomia patrimonial da sociedade comercial (princpio da autonomia), foi criada pela doutrina a teoria da desconsiderao da pessoa jurdica, pela qual se autoriza o poder Judicirio a ignorar a autonomia patrimonial da pessoa jurdica sempre que ela tiver sido utilizada como expediente para a realizao de fraude. possvel, ento, responsabilizar-se, direta, pessoal e ilimitadamente, o scio por obrigao que cabia originariamente sociedade, resguardando-se desta forma os demais interesses que gravitam ao seu redor, como o dos empregados, dos demais scios, credores e da comunidade.

4 a)

Defina os tipos societrios abaixo Sociedade simples: As sociedades simples foram introduzidas pelo novo Cdigo Civil em substituio s sociedades civis, abrangendo aquelas sociedades que no exercem atividade prpria de empresrio sujeito a registro (art. 982), isto atividades no empresariais ou atividade de empresrio rural. Assim, luz das atividades desenvolvidas pode-se dizer se uma sociedade simples ou empresria. Em se tratando de sociedade simples, a mesma pode assumir a forma de uma dos tipos societrios destinados s sociedades empresrias previstos no novo Cdigo Civil, quais sejam, sociedade em nome coletivo, sociedade em comandita simples, e sociedade limitada. Todavia, tambm pode no optar por nenhum desses tipos societrios, sujeitando-se a regras peculiares s sociedades simples. Na prtica, dificilmente se far opo pela sociedade simples, normalmente ser utilizada a forma de uma sociedade limitada, dada sua simplicidade de constituio e funcionamento, aliada limitao da responsabilidade dos scios.

B)

Sociedade em nome coletivo:Denomina-se sociedade em nome coletivo, ou sociedade geral, aquela cujos todos os scios (pessoas fsicas) respondem ilimitadamente pelas obrigaes sociais, podendo ser simples ou empresria. (art. 1039, CCB). O credor particular do scio no pode liquidar cotas do devedor, em caso de sociedade por tempo determinado, antes de dissolvida a sociedade, salvo (1) se a sociedade tiver sido prorrogada tacitamente, ou (2) for

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acolhida oposio judicial do credor, levantada em 90 dias, tendo ocorrido prorrogao contratual com respectiva averbao no rgo competente. (obs.: grande vantagem das sociedades em nome coletivo exemplo: Este dispositivo cria um interessante e importante instrumento para a preservao do patrimnio. Com efeito, antes de se lanar num negcio, o empreendedor poder constituir uma sociedade em nome coletivo. Como integralizao do capital social dessa sociedade em nome coletivo, o empreendedor transferir sociedade em nome coletivo o seu patrimnio pessoal, reservando a parte que ir investir no empreendimento. Aps regularmente constituda a sociedade em nome coletivo, e transferido o patrimnio pessoal, o empreendedor constituir ento uma outra sociedade, provavelmente uma sociedade limitada, para a realizao do empreendimento. Nesta sociedade limitada, o empreendedor investir a parte do seu patrimnio pessoal destinada ao empreendimento. Se os negcios da sociedade limitada correrem desfavoravelmente, e esta vir a falir, os credores dessa sociedade, aps esgotado o patrimnio da sociedade limitada, certamente tentaro, via desconsiderao da personalidade jurdica ou outro instrumento de efeito equivalente, penhorar os bens pessoais dos scios da sociedade limitada. No entanto, esses bens do empreendedor consistiro apenas numa quota da sociedade em nome coletivo. Assim, nada mais restar aos credores do scio em questo do que aguardar uma eventual dissoluo e liquidao dessa sociedade em nome coletivo. Portanto, os bens pessoais do empreendedor estaro protegidos, sob a titularidade da sociedade em nome coletivo, da qual o empreendedor scio e, por sua vez, titular de uma quota.) Sociedade em comandita simples: a sociedade simples ou empresria que possui dois tipos de scios: os comanditados, somente pessoas fsicas, os quais respondem ilimitadamente pelas obrigaes sociais e so encarregados da administrao da sociedade; e os comanditrios, que respondem apenas nos limites do capital investido, e no tem poderes para participar da gerncia. (art. 1.045) Consequncia da morte dos scios: Scio Comanditado: Ocorrendo a morte do scio comanditado, liquida-se a sua cota segundo a regra geral das Sociedades simples, isto , os herdeiros s entram na sociedade se o contrato previr, com consentimento dos scios. Scio Comanditrio: No caso de morte de scio comanditrio, a sociedade, salvo disposio do contrato, continuar com os seus sucessores, que designaro quem os represente. (o contrato tem que vedar). d) Sociedade limitada: A Sociedade por Cotas de Responsabilidade Limitada, modelo de sociedade institudo em 1919 pelo Decreto 3.708 representava um avano na estrutura societria at ento vigente. A principal inovao adotada
C)

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pela figura jurdica criada era a limitao da responsabilidade dos scios ao valor do capital social e sua respectiva integralizao. O modelo se apresentou to simples e eficiente que gerou a quase extino do uso das demais formas de sociedade. Desde as empresas familiares at grandes corporaes passaram a utilizar a sociedade limitada para reger suas atividades. Com o advento do novo Cdigo Civil (Lei 10.406/2002) algumas modificaes foram implantadas no modelo societrio em questo. A primeira modificao diz respeito ao nome da sociedade. Originalmente, deveria constar aps o nome daquela a palavra "limitada" ou expresso equivalente resumida, pena de a responsabilidade dos scios-gerentes e daqueles que fizessem uso da firma passar a ser solidria e ilimitada. J a nova regulamentao determina que apenas os scios que omitirem tal expresso sejam responsabilizados. Assim, o novo Cdigo Civil busca penalizar o scio que dolosamente deixar de mencionar a limitao da responsabilidade dos scios em relao aos negcios da sociedade, ao contrrio do que acontecia no Decreto revogado, que estendia tal condio a todos os scios-gerentes. Devese destacar ainda que a nova disposio se aplica apenas ao negcio onde a expresso "limitada" for omitida, no descaracterizando, por si s, a limitao da responsabilidade dos scios. e) Sociedade annima: A companhia ou sociedade annima ter o capital dividido em aes e a responsabilidade dos scios ou acionistas ser limitada ao preo da emisso das aes subscritas ou adquiridas. Extrai-se, desse dispositivo legal, o conceito de Sociedade Annima, que na lio de DYLSON DRIA a que possui o capital dividido em partes iguais chamadas aes, e tem a responsabilidade de seus scios ou acionistas limitada ao preo de emisso das aes subscritas ou adquiridas. f) Sociedade em comandita por aes: tambm em processo de extino, regida pelas normas relativas s sociedades annimas(artigos 280 e seguintes da Lei 6.404/76), salvo a restrio de que somente os acionistas podem ser diretores ou gerentes (scios comanditados, nomeados no estatuto e destitudos por 2/3 do capital), respondendo ilimitadamente pelas obrigaes da empresa, enquanto os scios comanditrios (demais acionistas no gerentes ou diretores) possuem responsabilidade limitada ao capital social. Assim como as S/As, pode ser empresa de capital aberto (aes em Bolsa de Valores). g) Sociedade Cooperativa: Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro. As cooperativas so sociedades de pessoas, com forma e natureza jurdica

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prprias, de natureza civil, no sujeitas a falncia, constitudas para prestar servios aos associados. Caractersticas As cooperativas distinguem-se das demais sociedades pelas seguintes caractersticas: - variabilidade, ou dispensa do Capital Social; - concurso de scios em nmero mnimo necessrio a compor a administrao da sociedade, sem limitao de nmero mximo; - limitao do valor da soma de quotas do Capital Social que cada scio poder tomar; - intransferibilidade das quotas do capital a terceiros estranhos sociedade, ainda que por herana; - quorum, para a assemblia geral funcionar e deliberar, fundado no nmero de scios presentes reunio, e no no capital social representado; - direito de cada scio a um s voto nas deliberaes tenha ou no capital a sociedade, e qualquer que seja o valor de sua participao; - distribuio dos resultados, proporcionalmente ao valor das operaes efetuadas pelo scio com a sociedade, podendo ser atribudo juro fixo ao capital realizado; - indivisibilidade do fundo de reserva entre os scios, ainda que em caso de dissoluo da sociedade. 5) Defina estabelecimento: Estabelecimento empresarial o conjunto de bens indispensveis que o empresrio rene para a explorao de sua atividade econmica, tais como mercadorias em estoque, mquinas, veculos, tecnologia, marcas e outros sinais distintivos, prdios etc. Trata-se de elemento indissocivel empresa. 6) Diferencie o nome empresarial do nome de fantasia: nome empresarial aquele utilizada nos negcios efetuados em empresa, enquanto que o nome de fantasia aquele com o qual a empresa se apresenta diante das pessoas em geral. 7) Quem o preposto? Quais as suas funes? Quem responde pelos seus atos? Justifique: preposto aquela pessoa que representa a empresa sem ser, em contrato social, responsvel por ela. Suas funes so todas aquelas que foram determinadas no documento de mandado. A empresa que responder pelos atos do preposto e por todos os prejuzos que este provocar. 8) Diferencie ttulo ao portador de ttulo nominativo: o ttulo ao portador todo aquele que pode ser pago ao seu portador, ou seja, que o tiver em mos pode receber, enquanto que no ttulo nominativo, j existe o nome do credor escrito e somente ele tem direito ao crdito. 9) Diferencie aval e fiana: basicamente, avalista aquela pessoa que se obriga por dvida de terceiro, respondendo, sempre, depois de exaurido o patrimnio
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do devedor. J fiador, que tambm responde por dvida de terceiro, no possui este benefcio, respondendo solidariamente. 10) O que so ttulos de crdito? Ttulo de crdito o documento necessrio para o exerccio do direito , literal e autnomo , nele mencionado . Para Fbio Ulhoa trs so as caractersticas que distinguem os ttulos de crdito dos demais documentos representativos de direitos e obrigaes : primeiramente o fato dele referir-se unicamente a relaes creditcias , posteriormente por sua facilidade na cobrana do crdito em juzo ( no h necessidade de ao monitria ) e , finalmente , pela fcil circulao e negociao do direito nele contido . 11) Defina os ttulos de crdito abaixo: a) letra da cmbio: letra de cmbio uma ordem de pagamento vista ou a prazo e criada atravs de um ato chamado de saque. Diferente dos demais ttulos de crdito, para a existncia e operacionalizao da letra de cmbio so necessrias trs situaes jurdicas distintas, a saber: - o sacador como sendo aquela parte que faz o saque, oportunidade em que fica criada a letra de cmbio como documento. Esta pessoa quem d a ordem de pagamento; - o sacado que representa a parte a quem a ordem data, ou seja, quem deve efetuar o pagamento; - o beneficirio, tambm chamado de tomador, sendo a pessoa que receber o pagamento, sendo assim o beneficirio da ordem. b) nota promissria: A nota promissria um ttulo de crdito emitido pelo devedor, sob a forma de promessa de pagamento, a determinada pessoa, de certa quantia em certa data. A nota promissria, portanto, uma promessa direta e unilateral de pagamento, vista ou a prazo, efetuada, em carter solene, pelo promitente-devedor ao promissrio-credor. Figuram como partes na nota promissria: o subscritor ou promitente-devedor e o beneficirio ou promissrio-credor. c) duplicata: A duplicata um ttulo de crdito em que sua emisso depende de uma causa anterior. Determina a Lei 5.474 de 18/07/1968 em seu artigo 1 que em todo o contrato de compra e venda mercantil entre partes domiciliadas no territrio brasileiro, com prazo no inferior a 30 (trinta) dias, contado da data da entrega ou despacho das mercadorias, o vendedor extrair a respectiva fatura para apresentao ao comprador. A fatura discriminar as mercadorias vendidas ou, quando convier ao vendedor, indicar somente os nmeros e valores das notas parciais expedidas por ocasio das vendas,
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despachos ou entregas das mercadorias. A fatura dispensvel quando a nota fiscal do tipo nota fiscal-fatura, na qual j constam os elementos da fatura, necessrios emisso da duplicata. A duplicata somente pode ser emitida aps a emisso da fatura. Assim estabelece o artigo 2. da Lei das Duplicatas que no ato da emisso da fatura, dela poder ser extrada uma duplicata para circulao como efeito comercial, no sendo admitida qualquer outra espcie de ttulo de crdito para documentar o saque do vendedor pela importncia faturada ao comprador. Assim, a duplicata um ttulo de crdito causal vinculado a operaes de compra e venda de mercadorias (envolvendo um empresrio como sacador) ou de prestao de servios (envolvendo um prestador de servios empresrio ou no como sacador) com pagamento vista ou a prazo, e representativo do crdito originado a partir de referidas operaes. No que se refere duplicata de prestao de servios, a Lei das Duplicatas em seu artigo 20 estabelece que as empresas, individuais ou coletivas, fundaes ou sociedades civis, que se dediquem prestao de servios, podero, tambm, na forma desta Lei, emitir fatura e duplicata. Assim, a fatura dever discriminar a natureza dos servios prestados; a soma a pagar em dinheiro corresponder ao preo dos servios prestados, sendo aplicado fatura e a duplicata de prestao de servios, com as adaptaes cabveis, as disposies relativas fatura e duplicada de venda mercantil. d) cheque: O cheque uma ordem de pagamento vista. Pode ser recebido diretamente na agncia em que o emitente mantm conta ou depositado em outra agncia, para ser compensado e creditado na conta do correntista. Ao emiti-lo, lembre-se que ele poder ser descontado imediatamente. e) debnture: As debntures so ttulos de dvida de mdio e longo prazo emitidos por empresas, que conferem ao detentor do ttulo, o debenturista, um direito de crdito contra a emissora. Assim, ao comprar uma debnture, voc passa a ser credor da empresa. As debntures podem ser conversveis em aes, simples ou permutveis. As primeiras podem ser convertidas em aes de emisso da empresa, nas condies estabelecidas pela escritura de emisso. As segundas so aquelas que so resgatveis exclusivamente em moeda local. J as terceiras podem ser transformadas em aes de emisso de outra

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companhia que no a emissora de papis, ou ainda, menos freqente, em outros tipos de bens, tais como ttulos de crdito. f) Warrant: Ttulo de crdito nominativo, com a clusula ordem, transmissvel por endosso em preto ou em branco e negocivel. Emitido juntamente com o conhecimento de depsito pelos armazns gerais em favor daquele que deposito mercadorias em seus depsitos, como garantia pignoratcia sobre aquelas mercadorias, o documento apropriado para a transferncia da mercadoria armazenada. O warrant confere ao seu portador o direito real de penhor sobre as mercadorias depositadas e nele especificadas. g) ttulos de crdito industrial: uma promessa de pagamento emitida pelo devedor, em razo de um financiamento dado pelo credor. Pode ser garantida por penhor cedular, a alienao fiduciria ou hipoteca cedular. O texto legal d uma relao dos bens que podem ser oferecidos em garantia. Ex.: mquinas, matrias primas, veculos, ttulos de crdito, etc. Em outras palavras: um ttulo de crdito consistente numa promessa de pagamento em dinheiro, com garantia real, cedularmente constituda, e destinada ao financiamento concedido por instituies financeiras a pessoa fsica ou jurdica que se dedique atividade industrial h) conhecimento de depsito: Conhecimento de depsito: ttulo de crdito correspondente s mercadorias depositadas no armazm-geral. 12) Falncia: termo comumente associado ao ato de decretar o fim das atividades de algo: o fim de uma empresa, de uma sociedade, de um imprio, dos rgos do corpo humano. Para a cincia do direito, o vocbulo compreende o processo judicial de arrecadao dos bens do falido e verificao do passivo deixado pela empresa, tendo como finalidade o pagamento de credores e apurao de eventuais crimes falimentares. 13) Diferencie concordata e recuperao judicial: Em linguagem jurdica, concordata o instituto que objetiva regularizar a situao econmica do devedor comerciante, evitando (concordata preventiva), ou suspendendo (concordata suspensiva), a falncia. Para alguns doutrinadores, trata-se de um remdio legal, como diz Elias Bedran. Para outros, como Sampaio de Lacerda, um ato processual onde o devedor prope em juzo uma forma mais justa de pagar aos credores para evitar ou suspender a falncia. Enfim, concordata uma pretenso jurdica que o comerciante se utiliza objetivando uma dilao de prazo para o pagamento dos credores, visando uma reorganizao e uma restruturao econmica e financeira da empresa a fim de suspender ou evitar a falncia de sua empresa. No se trata de um
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acordo entre devedor comerciante e credores, mas de uma demanda, um remdio legal e jurdico, um favor legal concedido ao comerciante honesto e de boa-f, em virtude dos riscos que envolvem a atividade mercantil. A recuperao judicial uma medida legal destinada a evitar a falncia, proporcionando ao empresrio devedor a possibilidade de apresentar, em juzo, aos seus credores, formas para quitao do dbito. O que mudou com a Lei de Falncias, que entrou em vigor em 2005? A recuperao judicial praticamente uma nova roupagem da concordata, prevista na Nova Lei de Falncias (Lei n 11.101/2005) em substituio antiga (Decreto-lei n 7.661). Uma das principais alteraes est justamente na mudana da concordata que antes poderia ser preventiva ou suspensiva para a recuperao judicial. Um exemplo: antes, quando um credor entrava na Justia contra a empresa, ela tinha 24 horas para quitar a dvida. Do contrrio, j podia ser iniciado processo de falncia. Agora, tem cinco dias para apresentar a defesa ou o pedido de recuperao. Abrange empresa de qual porte? Como funciona? A recuperao judicial pode ser utilizada por empresas de qualquer porte, desde microempresas at multinacionais. Na prtica, uma empresa de grande porte precisa contratar advogado e consultoria para entrar com processo na Justia e fazer um plano de reestruturao a ser entregue em 60 dias. O micro e pequeno empresrio necessita apenas do advogado, por no precisar de projeto. Para esse segmento, a lei permite o pagamento do dbito da empresa em 36 parcelas mensais consecutivas com carncia de 180 dias. Nesse perodo, as aes judiciais so suspensas. Quais as vantagens? A principal vantagem da recuperao judicial proporcionar ao devedor a chance de envolver todos os credores (e no apenas os credores sem garantia, como ocorria na concordata) e apresentar um plano de recuperao que, efetivamente, possa ser cumprido e evite sua falncia.

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DIREITO DA PROPRIEDADE INTELECTUAL DA INVENO: Conceito: Os termos inveno e inovao s vezes so confundidos, embora os conceitos
sejam bem distintos. Como voc ver aqui, til fazer uma distino no contexto da anlise organizacional. Primeiro, pense no que voc entende pelo termo inveno.

A maioria das pessoas provavelmente associaria uma inveno a algo tangvel e novo. As invenes usam novos conhecimentos para criar algo novo, talvez um artefato, um servio ou um equipamento. As invenes so teis se tiverem potencial para permitir que as pessoas faam coisas de maneiras melhores e diferentes, ou que faam coisas que elas gostariam de fazer, mas no podiam fazer antes. Elas so teis quando podem satisfazer um desejo ou necessidade que, sem elas, permaneceria inalcanvel, mas nem sempre as invenes podem ser postas imediatamente em uso benfico. Como indivduos, todos se beneficiam das invenes anteriores. Se a roda no tivesse sido inventada h muitos anos, por exemplo, as pessoas no poderiam se beneficiar dos meios de transporte que a incorporaram. Carroas puxadas por cavalos, carros motorizados, nibus e trens, todos dependiam da inveno da roda.

Inveno e inovao: Uma inveno um novo processo, produto ou servio derivados de novas ideias e conhecimentos. uma aplicao do conhecimento que cria algo novo. O uso do conhecimento gerou muito interesse durante os anos 90 e tem relao direta com a funo de RH por sugerir que, para serem inovadoras, as organizaes precisam criar condies nas quais a criao e a utilizao do conhecimento possam ser maximizadas. A definio de inovao de Porter sugere que a inovao a inveno somada comercializao. A inovao que pe o conhecimento novo em uso produtivo pode criar e comercializar processos, produtos ou servios totalmente novos, do tipo que geralmente associamos ao termo inveno, mas tambm pode levar ao desenvolvimento de processos, produtos e servios aperfeioados. A inovao pode criar novos produtos ou servios para servir a novos mercados, permitindo a uma organizao expandir sua base de mercado ou a faixa de beneficirios. Ela tambm pode levar a melhorias em produtos ou servios, como uma maior qualidade ou flexibilidade do servio. Doenas que antes eram tratadas com cirurgias de grandes propores, por exemplo, agora podem ser tratadas com cirurgias de pequeno porte. Fatores como esses podem influenciar a percepo que os consumidores tm de uma empresa e do que ela oferece no mercado. Os clientes podem estar dispostos a pagar mais por produtos e servios que considerem, de alguma forma, superiores s alternativas. A inovao tambm pode permitir a uma organizao aperfeioar seus produtos e servios com mais efetividade e custos menores. Mais uma vez, ao associarmos a inovao s funes empresariais, a busca por efetividade e eficincia se relaciona funo das operaes. Isso nem sempre se origina do aperfeioamento de produtos e tecnologias, mas tambm pode envolver a inovao nos

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mtodos de trabalho, como o trabalho em grupo ou equipe, que pode ser (embora nem sempre) ativada por tecnologias.

Da Vigncia da Patente Art. 40. A patente de inveno vigorar pelo prazo de 20 (vinte) anos e a de modelo de utilidade pelo prazo 15 (quinze) anos contados da data de depsito. Pargrafo nico. O prazo de vigncia no ser inferior a 10 (dez) anos para a patente de inveno e a 7 (sete) anos para a patente de modelo de utilidade, a contar da data de concesso, ressalvada a hiptese de o INPI estar impedido de proceder ao exame de mrito do pedido, por pendncia judicial comprovada ou por motivo de fora maior. Obs: como esta lei entrou em vigor em 1996 (lei 9279/96), ela no retroativa, no atingindo as patentes produzidas anteriormente.

Da proteo dada pela patente


DA PROTEO CONFERIDA PELA PATENTE Seo I Dos Direitos Art. 41. A extenso da proteo conferida pela patente ser determinada pelo teor das reivindicaes, interpretado com base no relatrio descritivo e nos desenhos. Art. 42. A patente confere ao seu titular o direito de impedir terceiro, sem o seu consentimento, de produzir, usar, colocar venda, vender ou importar com estes propsitos: I - produto objeto de patente; II - processo ou produto obtido diretamente por processo patenteado. 1 Ao titular da patente assegurado ainda o direito de impedir que terceiros contribuam para que outros pratiquem os atos referidos neste artigo. 2 Ocorrer violao de direito da patente de processo, a que se refere o inciso II, quando o possuidor ou proprietrio no comprovar, mediante determinao judicial especfica, que o seu produto foi obtido por processo de fabricao diverso daquele protegido pela patente. Art. 43. O disposto no artigo anterior no se aplica: I - aos atos praticados por terceiros no autorizados, em carter privado e sem finalidade comercial, desde que no acarretem prejuzo ao interesse econmico do titular da patente; II - aos atos praticados por terceiros no autorizados, com finalidade experimental, relacionados a estudos ou pesquisas cientficas ou tecnolgicas; III - preparao de medicamento de acordo com prescrio mdica para casos individuais, executada por profissional habilitado, bem como ao medicamento assim preparado; IV - a produto fabricado de acordo com patente de processo ou de produto que tiver sido colocado no mercado interno diretamente pelo titular da patente ou com seu consentimento; V - a terceiros que, no caso de patentes relacionadas com matria viva, utilizem, sem finalidade econmica, o produto patenteado como fonte inicial de variao ou propagao para obter outros produtos; e VI - a terceiros que, no caso de patentes relacionadas com matria viva, utilizem, ponham em circulao ou comercializem um produto patenteado que haja sido introduzido licitamente no comrcio pelo detentor da patente ou por detentor de licena, desde que o produto patenteado no seja utilizado para multiplicao ou propagao comercial da matria viva em causa. VII - aos atos praticados por terceiros no autorizados, relacionados inveno protegida por patente, destinados exclusivamente produo de informaes, dados e resultados de testes, visando obteno do registro de comercializao, no Brasil ou em outro pas, para a explorao e comercializao do produto objeto da patente, aps a expirao dos prazos estipulados no art. 40. (Includo pela Lei n 10.196, de 2001)

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Art. 44. Ao titular da patente assegurado o direito de obter indenizao pela explorao indevida de seu objeto, inclusive em relao explorao ocorrida entre a data da publicao do pedido e a da concesso da patente. 1 Se o infrator obteve, por qualquer meio, conhecimento do contedo do pedido depositado, anteriormente publicao, contar-se- o perodo da explorao indevida para efeito da indenizao a partir da data de incio da explorao. 2 Quando o objeto do pedido de patente se referir a material biolgico, depositado na forma do pargrafo nico do art. 24, o direito indenizao ser somente conferido quando o material biolgico se tiver tornado acessvel ao pblico. 3 O direito de obter indenizao por explorao indevida, inclusive com relao ao perodo anterior concesso da patente, est limitado ao contedo do seu objeto, na forma do art. 41.

Das autorizaes para a quebra das patentes:


DAS LICENAS Seo I Da Licena Voluntria Art. 61. O titular de patente ou o depositante poder celebrar contrato de licena para explorao. Pargrafo nico. O licenciado poder ser investido pelo titular de todos os poderes para agir em defesa da patente. Art. 62. O contrato de licena dever ser averbado no INPI para que produza efeitos em relao a terceiros. 1 A averbao produzir efeitos em relao a terceiros a partir da data de sua publicao. 2 Para efeito de validade de prova de uso, o contrato de licena no precisar estar averbado no INPI. Art. 63. O aperfeioamento introduzido em patente licenciada pertence a quem o fizer, sendo assegurado outra parte contratante o direito de preferncia para seu licenciamento. Seo II Da Oferta de Licena Art. 64. O titular da patente poder solicitar ao INPI que a coloque em oferta para fins de explorao. 1 O INPI promover a publicao da oferta. 2 Nenhum contrato de licena voluntria de carter exclusivo ser averbado no INPI sem que o titular tenha desistido da oferta. 3 A patente sob licena voluntria, com carter de exclusividade, no poder ser objeto de oferta. 4 O titular poder, a qualquer momento, antes da expressa aceitao de seus termos pelo interessado, desistir da oferta, no se aplicando o disposto no art. 66. Art. 65. Na falta de acordo entre o titular e o licenciado, as partes podero requerer ao INPI o arbitramento da remunerao. 1 Para efeito deste artigo, o INPI observar o disposto no 4 do art. 73. 2 A remunerao poder ser revista decorrido 1 (um) ano de sua fixao. Art. 66. A patente em oferta ter sua anuidade reduzida metade no perodo compreendido entre o oferecimento e a concesso da primeira licena, a qualquer ttulo. Art. 67. O titular da patente poder requerer o cancelamento da licena se o licenciado no der incio explorao efetiva dentro de 1 (um) ano da concesso, interromper a explorao por prazo superior a 1 (um) ano, ou, ainda, se no forem obedecidas as condies para a explorao. Seo III Da Licena Compulsria Art. 68. O titular ficar sujeito a ter a patente licenciada compulsoriamente se exercer os direitos dela decorrentes de forma abusiva, ou por meio dela praticar abuso de poder econmico, comprovado nos termos da lei, por deciso administrativa ou judicial. 1 Ensejam, igualmente, licena compulsria: I - a no explorao do objeto da patente no territrio brasileiro por falta de fabricao ou fabricao incompleta do produto, ou, ainda, a falta de uso integral do processo patenteado, ressalvados os casos de inviabilidade econmica, quando ser admitida a importao; ou II - a comercializao que no satisfizer s necessidades do mercado. 2 A licena s poder ser requerida por pessoa com legtimo interesse e que tenha capacidade tcnica e econmica para realizar a explorao eficiente do objeto da patente, que dever destinar-

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se, predominantemente, ao mercado interno, extinguindo-se nesse caso a excepcionalidade prevista no inciso I do pargrafo anterior. 3 No caso de a licena compulsria ser concedida em razo de abuso de poder econmico, ao licenciado, que prope fabricao local, ser garantido um prazo, limitado ao estabelecido no art. 74, para proceder importao do objeto da licena, desde que tenha sido colocado no mercado diretamente pelo titular ou com o seu consentimento. 4 No caso de importao para explorao de patente e no caso da importao prevista no pargrafo anterior, ser igualmente admitida a importao por terceiros de produto fabricado de acordo com patente de processo ou de produto, desde que tenha sido colocado no mercado diretamente pelo titular ou com o seu consentimento. 5 A licena compulsria de que trata o 1 somente ser requerida aps decorridos 3 (trs) anos da concesso da patente. Art. 69. A licena compulsria no ser concedida se, data do requerimento, o titular: I - justificar o desuso por razes legtimas; II - comprovar a realizao de srios e efetivos preparativos para a explorao; ou III - justificar a falta de fabricao ou comercializao por obstculo de ordem legal. Art. 70. A licena compulsria ser ainda concedida quando, cumulativamente, se verificarem as seguintes hipteses: I - ficar caracterizada situao de dependncia de uma patente em relao a outra; II - o objeto da patente dependente constituir substancial progresso tcnico em relao patente anterior; e III - o titular no realizar acordo com o titular da patente dependente para explorao da patente anterior. 1 Para os fins deste artigo considera-se patente dependente aquela cuja explorao depende obrigatoriamente da utilizao do objeto de patente anterior. 2 Para efeito deste artigo, uma patente de processo poder ser considerada dependente de patente do produto respectivo, bem como uma patente de produto poder ser dependente de patente de processo. 3 O titular da patente licenciada na forma deste artigo ter direito a licena compulsria cruzada da patente dependente. Art. 71. Nos casos de emergncia nacional ou interesse pblico, declarados em ato do Poder Executivo Federal, desde que o titular da patente ou seu licenciado no atenda a essa necessidade, poder ser concedida, de ofcio, licena compulsria, temporria e no exclusiva, para a explorao da patente, sem prejuzo dos direitos do respectivo titular. (Regulamento) Pargrafo nico. O ato de concesso da licena estabelecer seu prazo de vigncia e a possibilidade de prorrogao. Art. 72. As licenas compulsrias sero sempre concedidas sem exclusividade, no se admitindo o sublicenciamento. Art. 73. O pedido de licena compulsria dever ser formulado mediante indicao das condies oferecidas ao titular da patente. 1 Apresentado o pedido de licena, o titular ser intimado para manifestar-se no prazo de 60 (sessenta) dias, findo o qual, sem manifestao do titular, ser considerada aceita a proposta nas condies oferecidas. 2 O requerente de licena que invocar abuso de direitos patentrios ou abuso de poder econmico dever juntar documentao que o comprove. 3 No caso de a licena compulsria ser requerida com fundamento na falta de explorao, caber ao titular da patente comprovar a explorao. 4 Havendo contestao, o INPI poder realizar as necessrias diligncias, bem como designar comisso, que poder incluir especialistas no integrantes dos quadros da autarquia, visando arbitrar a remunerao que ser paga ao titular. 5 Os rgos e entidades da administrao pblica direta ou indireta, federal, estadual e municipal, prestaro ao INPI as informaes solicitadas com o objetivo de subsidiar o arbitramento da remunerao. 6 No arbitramento da remunerao, sero consideradas as circunstncias de cada caso, levandose em conta, obrigatoriamente, o valor econmico da licena concedida. 7 Instrudo o processo, o INPI decidir sobre a concesso e condies da licena compulsria no prazo de 60 (sessenta) dias.

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8 O recurso da deciso que conceder a licena compulsria no ter efeito suspensivo. Art. 74. Salvo razes legtimas, o licenciado dever iniciar a explorao do objeto da patente no prazo de 1 (um) ano da concesso da licena, admitida a interrupo por igual prazo. 1 O titular poder requerer a cassao da licena quando no cumprido o disposto neste artigo. 2 O licenciado ficar investido de todos os poderes para agir em defesa da patente. 3 Aps a concesso da licena compulsria, somente ser admitida a sua cesso quando realizada conjuntamente com a cesso, alienao ou arrendamento da parte do empreendimento que a explore. CAPTULO IX DA PATENTE DE INTERESSE DA DEFESA NACIONAL Art. 75. O pedido de patente originrio do Brasil cujo objeto interesse defesa nacional ser processado em carter sigiloso e no estar sujeito s publicaes previstas nesta Lei. (Regulamento) 1 O INPI encaminhar o pedido, de imediato, ao rgo competente do Poder Executivo para, no prazo de 60 (sessenta) dias, manifestar-se sobre o carter sigiloso. Decorrido o prazo sem a manifestao do rgo competente, o pedido ser processado normalmente. 2 vedado o depsito no exterior de pedido de patente cujo objeto tenha sido considerado de interesse da defesa nacional, bem como qualquer divulgao do mesmo, salvo expressa autorizao do rgo competente. 3 A explorao e a cesso do pedido ou da patente de interesse da defesa nacional esto condicionadas prvia autorizao do rgo competente, assegurada indenizao sempre que houver restrio dos direitos do depositante ou do titular. (Vide Decreto n 2.553, de 1998)

Da extino da patente:
DA EXTINO DA PATENTE Art. 78. A patente extingue-se: I - pela expirao do prazo de vigncia; II - pela renncia de seu titular, ressalvado o direito de terceiros; III - pela caducidade; IV - pela falta de pagamento da retribuio anual, nos prazos previstos no 2 do art. 84 e no art. 87; e V - pela inobservncia do disposto no art. 217. Pargrafo nico. Extinta a patente, o seu objeto cai em domnio pblico. Art. 79. A renncia s ser admitida se no prejudicar direitos de terceiros. Art. 80. Caducar a patente, de ofcio ou a requerimento de qualquer pessoa com legtimo interesse, se, decorridos 2 (dois) anos da concesso da primeira licena compulsria, esse prazo no tiver sido suficiente para prevenir ou sanar o abuso ou desuso, salvo motivos justificveis. 1 A patente caducar quando, na data do requerimento da caducidade ou da instaurao de ofcio do respectivo processo, no tiver sido iniciada a explorao. 2 No processo de caducidade instaurado a requerimento, o INPI poder prosseguir se houver desistncia do requerente. Art. 81. O titular ser intimado mediante publicao para se manifestar, no prazo de 60 (sessenta) dias, cabendo-lhe o nus da prova quanto explorao. Art. 82. A deciso ser proferida dentro de 60 (sessenta) dias, contados do trmino do prazo mencionado no artigo anterior. Art. 83. A deciso da caducidade produzir efeitos a partir da data do requerimento ou da publicao da instaurao de ofcio do processo.

Do pagamento do inventor
DA RETRIBUIO ANUAL Art. 84. O depositante do pedido e o titular da patente esto sujeitos ao pagamento de retribuio anual, a partir do incio do terceiro ano da data do depsito. 1 O pagamento antecipado da retribuio anual ser regulado pelo INPI.

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2 O pagamento dever ser efetuado dentro dos primeiros 3 (trs) meses de cada perodo anual, podendo, ainda, ser feito, independente de notificao, dentro dos 6 (seis) meses subseqentes, mediante pagamento de retribuio adicional. Art. 85. O disposto no artigo anterior aplica-se aos pedidos internacionais depositados em virtude de tratado em vigor no Brasil, devendo o pagamento das retribuies anuais vencidas antes da data da entrada no processamento nacional ser efetuado no prazo de 3 (trs) meses dessa data. Art. 86. A falta de pagamento da retribuio anual, nos termos dos arts. 84 e 85, acarretar o arquivamento do pedido ou a extino da patente. Captulo XIII DA RESTAURAO Art. 87. O pedido de patente e a patente podero ser restaurados, se o depositante ou o titular assim o requerer, dentro de 3 (trs) meses, contados da notificao do arquivamento do pedido ou da extino da patente, mediante pagamento de retribuio especfica.

Do registro do desenho industrial


DOS DESENHOS INDUSTRIAIS CAPTULO I DA TITULARIDADE Art. 94. Ao autor ser assegurado o direito de obter registro de desenho industrial que lhe confira a propriedade, nas condies estabelecidas nesta Lei. Pargrafo nico. Aplicam-se ao registro de desenho industrial, no que couber, as disposies dos arts. 6 e 7. CAPTULO II DA REGISTRABILIDADE Seo I Dos Desenhos Industriais Registrveis Art. 95. Considera-se desenho industrial a forma plstica ornamental de um objeto ou o conjunto ornamental de linhas e cores que possa ser aplicado a um produto, proporcionando resultado visual novo e original na sua configurao externa e que possa servir de tipo de fabricao industrial. Art. 96. O desenho industrial considerado novo quando no compreendido no estado da tcnica. 1 O estado da tcnica constitudo por tudo aquilo tornado acessvel ao pblico antes da data de depsito do pedido, no Brasil ou no exterior, por uso ou qualquer outro meio, ressalvado o disposto no 3 deste artigo e no art. 99. 2 Para aferio unicamente da novidade, o contedo completo de pedido de patente ou de registro depositado no Brasil, e ainda no publicado, ser considerado como includo no estado da tcnica a partir da data de depsito, ou da prioridade reivindicada, desde que venha a ser publicado, mesmo que subseqentemente. 3 No ser considerado como includo no estado da tcnica o desenho industrial cuja divulgao tenha ocorrido durante os 180 (cento e oitenta) dias que precederem a data do depsito ou a da prioridade reivindicada, se promovida nas situaes previstas nos incisos I a III do art. 12. Art. 97. O desenho industrial considerado original quando dele resulte uma configurao visual distintiva, em relao a outros objetos anteriores. Pargrafo nico. O resultado visual original poder ser decorrente da combinao de elementos conhecidos. Art. 98. No se considera desenho industrial qualquer obra de carter puramente artstico. Dos Desenhos Industriais No Registrveis Art. 100. No registrvel como desenho industrial: I - o que for contrrio moral e aos bons costumes ou que ofenda a honra ou imagem de pessoas, ou atente contra liberdade de conscincia, crena, culto religioso ou idia e sentimentos dignos de respeito e venerao; II - a forma necessria comum ou vulgar do objeto ou, ainda, aquela determinada essencialmente por consideraes tcnicas ou funcionais.

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Conceito de marca: A Marca a representao simblica de uma entidade, qualquer que ela seja, algo que permite identific-la de um modo imediato como, por exemplo, um sinal de presena, uma simples pegada. Na teoria da comunicao, pode ser um signo, um smbolo ou um cone. Uma simples palavra pode referir uma marca. Em termos de negcios, a capacidade que se reconhece ao consumidor para identificar e diferenciar servios ou produtos, cabe por inteiro ao nome que atribudo marca. O termo frequentemente usado hoje em dia como referncia a uma determinada empresa: um nome, marca verbal, imagens ou conceitos que distinguem o produto, servio ou a prpria empresa. Quando se fala em marca, comum estar-se a referir, na maioria das vezes, a uma representao grfica no mbito e competncia do designer grfico, onde a marca pode ser representada graficamente por uma composio de um smbolo e/ ou logotipo, tanto individualmente quanto combinados. Uma marca registrada uma marca registrada em agncias governamentais nacionais (Instituto Nacional da Propriedade Industrial) ou internacionais (por ex. Instituto de Harmonizao do Mercado Interno). Uma marca de alto renome uma marca de prestgio, notoriedade e tradio incontestveis, motivo pelo qual recebe especial proteo quanto a sua propriedade intelectual. Uma marca genrica uma marca quando o nome de uma empresa ou produto passa a ser utilizado como se fosse essa empresa ou produto. Geralmente esses nomes so substantivados, tais como ocorrem com as empresas Danone e Gilette e com as fotocpias da Xerox, esponjas de ao da Bombril ou com os produtos de plstico da Tupperware.

Conveno de Paris

Conveno de Paris de 1883


Origem: Wikipdia, a enciclopdia livre.

Ir para: navegao, pesquisa A Conveno de Paris o primeiro acordo internacional relativo Propriedade Intelectual, assinado em 1883 em Paris, para a Proteo da Propriedade Industrial (CUP), continua em vigor em sua verso de Estocolmo, inclusive por fora do Acordo TRIPs. Sua contrapartida no campo do Direito autoral a Conveno da Unio de Berna. A Conveno da Unio de Paris - CUP, de 1883, deu origem ao hoje denominado Sistema Internacional da Propriedade Industrial, e foi a primeira tentativa de uma harmonizao internacional dos diferentes sistemas jurdicos nacionais relativos a Propriedade Industrial. Surge, assim, o vnculo entre uma nova classe de bens de natureza imaterial e a pessoa do autor, assimilado ao direito de propriedade. Os trabalhos preparatrios dessa Conveno Internacional se iniciaram em Viena, no ano de 1873. Cabe lembrar que o Brasil foi um dos 14 (quatorze) pases signatrios originais. A Conveno de Paris sofreu revises peridicas, a saber: Bruxelas (1900), Washington (1911), Haia (1925), Londres (1934), Lisboa (1958) e Estocolmo (1967). Conta atualmente com 173 (cento e setenta e trs) pases signatrios. A Conveno de Paris foi elaborada de modo a permitir razovel grau de flexibilidade s legislaes nacionais, desde que fossem respeitados alguns princpios fundamentais. Tais

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princpios so de observncia obrigatria pelos pases signatrios. Cria-se um "territrio da Unio", constitudo pelos pases contratantes, onde se aplicam os princpios gerais de proteo aos Direitos de Propriedade Industrial.

[editar] Princpios da Conveno da Unio de Paris


1. Tratamento nacional Esse princpio consagrado no Art. 2 da Conveno de Paris estabelece que os nacionais de cada um dos pases membros gozem, em todos os outros pases membros a Unio, da mesma proteo, vantagens e direitos concedidos pela legislao do pas a seus nacionais, sem que nenhuma condio de domiclio ou de estabelecimento seja exigida. Assim, os domiciliados ou os que possuem estabelecimentos industriais ou comerciais efetivos no territrio de um dos pases membros da Conveno (art. 3), so equiparados aos nacionais do pas onde foi requerida a patente ou o desenho industrial. Ressalva expressamente a Conveno, as disposies das legislaes nacionais no que tange aos processos judicial e administrativo, competncia, escolha de domiclio ou de estabelecimento no pas ou designao de mandatrio. OBS: A legislao brasileira faz uso, em especial, dessa ltima ressalva no art. 217, da Lei n. 9.279/96 - LPI. 2. Prioridade unionista Esse princpio estabelecido pela Conveno de Paris em seu Art. 4 dispe que o primeiro pedido de patente ou desenho industrial depositado em um dos pases membros serve de base para depsitos subsequentes relacionados mesma matria, efetuados pelo mesmo depositante ou seus sucessores legais. Tem-se o Direito de Prioridade. Os prazos para exercer tal direito so: 12 (doze) meses para inveno e modelo de utilidade e 6 (seis) meses para desenho industrial. A Conveno, ao estabelecer o Direito de Prioridade Unionista, regula os parmetros que devem ser observados pelos pases da Unio, entre os quais destacam-se: A no obrigatoriedade de identidade entre as reivindicaes do pedido que deu origem ao direito de prioridade e o pedido ulterior, contanto que a matria esteja totalmente descrita no primeiro pedido (Art.4, H); A possibilidade de o direito de prioridade estar fundamentado nos pedidos de patente de naturezas diversas; assim um pedido de inveno poder servir de base para um pedido de modelo de utilidade e vice-versa (Art. 4, E); A possibilidade de que um nico pedido ulterior seja depositado com base em diversos pedidos anteriores (prioridades mltiplas) mesmo que provenientes de diferentes pases(Art. 4, F); A impossibilidade de recusar o direito de prioridade de um pedido ulterior com o fundamento de que o mesmo contm elementos no compreendidos no pedido anterior que deu origem prioridade. Neste caso, o direito de prioridade cobrir somente a matria contida no pedido anterior, sendo que o pedido ulterior dar lugar a um direito de prioridade em relao aos elementos novos apresentados (Art. 4, F); e O dever de se considerar como primeiro pedido, cuja data marcar o incio do prazo de prioridade, um pedido ulterior que tenha o mesmo objeto do primeiro pedido apresentado no mesmo pas da Unio, desde que, na data do depsito do pedido ulterior, o pedido anterior tenha sido retirado, abandonado ou recusado, sem ter sido submetido inspeo pblica, sem ter deixado subsistir direitos, inclusive, o de ter servido de base para reivindicao do direito de prioridade (Art. 4, A). 3. Interdependncia dos direitos

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Esse princpio expresso no Art. 4 bis da Conveno de Paris, consentneo com o Princpio da Territorialidade, estatui serem, as patentes concedidas (ou pedidos depositados) em quaisquer dos pases membros da Conveno, independentes das patentes concedidas (ou dos pedidos depositados) correspondentes, em qualquer outro Pas signatrio ou no da Conveno. Tal dispositivo tem carter absoluto. A independncia est relacionada s causas de nulidade e de caducidade, como tambm do ponto de vista da vigncia. 4. Territorialidade Esse princpio consagrado na Conveno de Paris estabelece que a proteo conferida pelo estado atravs da patente ou do registro do desenho industrial tem validade somente nos limites territoriais do pas que a concede. Observa-se que a existncia de patentes regionais, como, por exemplo, a patente europia, no se constitui uma exceo a tal princpio pois tais patentes resultam de acordos regionais especficos, nos quais os pases membros reconhecem a patente concedida pela instituio regional como se tivesse sido outorgada pelo prprio Estado.
Transferncia de tecnologia Quais as principais vantagens normalmente apontadas no sistema de patentes em um processo de transferncia de tecnologia? R.: Tratando-se de um ttulo legal de propriedade, a patente pode ser licenciada ou cedida. O contrato de transferncia de tecnologia que envolve direito de propriedade formulado atravs de uma licena exclusiva ou no. Por se tratar de direitos exclusivos, as empresas conseguem uma melhor posio de mercado, ganhando tempo e experincia para testar e comercializar os produtos. Sendo um ativo mensurvel, as patentes estimulam a realizao de investimentos em pesquisa. Quais os tipos de contratos averbveis/registrveis no INPI? R.: Explorao de Patentes: Contratos que objetivam o licenciamento de patente concedida ou pedido de patente depositado junto ao INPI. Esses contratos devero indicar o nmero e o ttulo da patente e/ou pedido de patente, devendo respeitar o disposto nos Artigos 61, 62, 63 e 121 da Lei n 9279/96 - Lei da Propriedade Industrial. Uso de Marcas: Contratos que objetivam o licenciamento de uso de marca registrada ou pedidos de registros depositados junto ao INPI. Esses contratos devero indicar o nmero e a marca registrada ou depositada, devendo respeitar o disposto nos Artigos 139 e 140 da Lei n 9279/96 - Lei da Propriedade Industrial. Fornecimento de Tecnologia: Contratos que objetivam a aquisio de conhecimentos e de tcnicas no amparadas por direitos de propriedade industrial, depositados ou concedidos no Brasil. Prestao de Servios de Assistncia Tcnica e Cientfica: Contratos que estipulam as condies de obteno de tcnicas, mtodos de planejamento e programao, bem como pesquisas, estudos e projetos destinados execuo ou prestao de servios especializados. Nestes contratos ser exigida a explicitao do custo de homem/hora detalhado por tipo de tcnico, o prazo previsto para a realizao do servio ou a evidenciao de que o mesmo j fora realizado e o valor total da prestao do servio, ainda que estimado.

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Franquia: Contratos que destinam-se concesso de direitos que envolvam, uso de marcas, prestao de servios de assistncia tcnica, combinadamente ou no, com qualquer outra modalidade de transferncia de tecnologia necessria consecuo de seu objetivo.

Conceito de transferncia de tecnologia


A transferncia de tecnologia pode ser entendida como o processo de transferncia de propriedade intelectual (patentes, copyrights, know-how, etc) desde o laboratrio at ao mercado. Este um processo que abrange todo o ciclo de vida de um produto, desde a ideia inicial at ao marketing e venda do produto. A transferncia de tecnologia pode ser classificada como vertical ou horizontal dependendo do mbito da mesma:

- A transferncia de tecnologia vertical pode ser definida como o processo de transferir actividades de I&D para um ambiente comercial. Este um processo que envolve frequentemente a gesto de direitos de propriedade intelectual e pode tambm necessitar da obteno de fundos e know-how para traduzir a pesquisa que feita em produtos acabados. - A transferncia de tecnologia horizontal o processo de obter uma dada tecnologia que existe num dado mercado e transferi-la para outro mercado, normalmente menos desenvolvido. Isto pode ser exemplificado pela transferncia de produtos com algum tipo de propriedade intelectual para mercados de exportao. Normalmente a entidade que faz a transferncia tem alguma experincia de utilizao e venda da tecnologia no seu ambiente de mercado sendo que a translao para um mercado diferente pode necessitar de algum desenvolvimento ou actualizao do produto/processo.

Da franquia

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Franquia uma modalidade de negcio comercial, em franca expanso no Brasil e no exterior, envolvendo a distribuio de produtos ou servios, mediante condies estabelecidas em contrato, entre franqueador e franqueado. As franquias envolvem a concesso e transferncia de: - marca tecnologia consultoria operacional - produtos ou servios No Brasil, as franquias encontram respaldo legal na Lei 8.955, de 14/02/94. Antes de optar por uma franquia, fundamental que o empreendedor tenha uma viso geral dos aspectos que envolvem o negcio, para tomar as decises corretas, evitando futuras decepes. Franchising uma estratgia para a distribuio e comercializao de produtos e servios. um mtodo seguro e eficaz para as empresas que desejam ampliar suas operaes com baixo investimento, representando, por outro lado, uma grande oportunidade para quem quer ser dono de seu prprio negcio. O Franqueador a empresa detentora da marca, que idealiza, formata e concede a franquia, do negcio ao Franqueado que uma pessoa fsica ou jurdica, que adere rede de franquia. No sistema de Franchising. O Franqueado investe recursos em seu prprio negcio, o qual ser operado com a marca do Franqueador e de acordo com todos os padres estabelecidos e supervisionados por ele. A essncia do Franchising est na parceria. Por isso, o sistema tem alcanado elevados ndices de xito, medidos por taxas de sucesso das franquias nos mais diversos ramos de atividade.

Direitos autorais Direito autoral ou direitos autorais so as denominaes utilizadas em referncia ao rol de direitos aos autores de suas obras intelectuais que pode ser literrias, artsticas ou cientficas. Neste rol encontram-se dispostos direitos de diferentes naturezas. A doutrina jurdica clssica coube por dividir estes direitos entre os chamados direitos morais que so os direitos de natureza pessoal e os direitos patrimoniais (direitos de natureza patrimonial).[1]

Dos Direitos Patrimoniais do Autor e de sua Durao Art. 28. Cabe ao autor o direito exclusivo de utilizar, fruir e dispor da obra literria, artstica ou cientfica. Art. 29. Depende de autorizao prvia e expressa do autor a utilizao da obra, por quaisquer modalidades, tais como: I a reproduo parcial ou integral; II a edio; III - a adaptao, o arranjo musical e quaisquer outras transformaes;
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IV a traduo para qualquer idioma; V a incluso em fonograma ou produo audiovisual; VI - a distribuio, quando no intrnseca ao contrato firmado pelo autor com terceiros para uso ou explorao da obra; VII - a distribuio para oferta de obras ou produes mediante cabo, fibra tica, satlite, ondas ou qualquer outro sistema que permita ao usurio realizar a seleo da obra ou produo para perceb-la em um tempo e lugar previamente determinados por quem formula a demanda, e nos casos em que o acesso s obras ou produes se faa por qualquer sistema que importe em pagamento pelo usurio; VIII - a utilizao, direta ou indireta, da obra literria, artstica ou cientfica, mediante: a) representao, recitao ou declamao; b) execuo musical; c) emprego de alto-falante ou de sistemas anlogos; d) radiodifuso sonora ou televisiva; e) captao de transmisso de radiodifuso em locais de freqncia coletiva; f) sonorizao ambiental; g) a exibio audiovisual, cinematogrfica ou por processo assemelhado; h) emprego de satlites artificiais; i) emprego de sistemas ticos, fios telefnicos ou no, cabos de qualquer tipo e meios de comunicao similares que venham a ser adotados; j) exposio de obras de artes plsticas e figurativas; IX - a incluso em base de dados, o armazenamento em computador, a microfilmagem e as demais formas de arquivamento do gnero; X - quaisquer outras modalidades de utilizao existentes ou que venham a ser inventadas. Art. 30. No exerccio do direito de reproduo, o titular dos direitos autorais poder colocar disposio do pblico a obra, na forma, local e pelo tempo que desejar, a ttulo oneroso ou gratuito. 1 O direito de exclusividade de reproduo no ser aplicvel quando ela for temporria e apenas tiver o propsito de tornar a obra, fonograma ou interpretao perceptvel em meio eletrnico ou quando for de natureza transitria e incidental, desde que ocorra no curso do uso devidamente autorizado da obra, pelo titular. 2 Em qualquer modalidade de reproduo, a quantidade de exemplares ser informada e controlada, cabendo a quem reproduzir a obra a responsabilidade de manter os registros que permitam, ao autor, a fiscalizao do aproveitamento econmico da explorao. Art. 31. As diversas modalidades de utilizao de obras literrias, artsticas ou cientficas ou de fonogramas so independentes entre si, e a autorizao concedida pelo autor, ou pelo produtor, respectivamente, no se estende a quaisquer das demais. Art. 32. Quando uma obra feita em regime de co-autoria no for divisvel, nenhum dos co-autores, sob pena de responder por perdas e danos, poder, sem consentimento dos demais, public-la ou autorizar-lhe a publicao, salvo na coleo de suas obras completas. 1 Havendo divergncia, os co-autores decidiro por maioria.

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2 Ao co-autor dissidente assegurado o direito de no contribuir para as despesas de publicao, renunciando a sua parte nos lucros, e o de vedar que se inscreva seu nome na obra. 3 Cada co-autor pode, individualmente, sem aquiescncia dos outros, registrar a obra e defender os prprios direitos contra terceiros. Art. 33. Ningum pode reproduzir obra que no pertena ao domnio pblico, a pretexto de anot-la, coment-la ou melhor-la, sem permisso do autor. Pargrafo nico. Os comentrios ou anotaes podero ser publicados separadamente. Art. 34. As cartas missivas, cuja publicao est condicionada permisso do autor, podero ser juntadas como documento de prova em processos administrativos e judiciais. Art. 35. Quando o autor, em virtude de reviso, tiver dado obra verso definitiva, no podero seus sucessores reproduzir verses anteriores. Art. 36. O direito de utilizao econmica dos escritos publicados pela imprensa, diria ou peridica, com exceo dos assinados ou que apresentem sinal de reserva, pertence ao editor, salvo conveno em contrrio. Pargrafo nico. A autorizao para utilizao econmica de artigos assinados, para publicao em dirios e peridicos, no produz efeito alm do prazo da periodicidade acrescido de vinte dias, a contar de sua publicao, findo o qual recobra o autor o seu direito. Art. 37. A aquisio do original de uma obra, ou de exemplar, no confere ao adquirente qualquer dos direitos patrimoniais do autor, salvo conveno em contrrio entre as partes e os casos previstos nesta Lei. Art. 38. O autor tem o direito, irrenuncivel e inalienvel, de perceber, no mnimo, cinco por cento sobre o aumento do preo eventualmente verificvel em cada revenda de obra de arte ou manuscrito, sendo originais, que houver alienado. Pargrafo nico. Caso o autor no perceba o seu direito de seqncia no ato da revenda, o vendedor considerado depositrio da quantia a ele devida, salvo se a operao for realizada por leiloeiro, quando ser este o depositrio. Art. 39. Os direitos patrimoniais do autor, excetuados os rendimentos resultantes de sua explorao, no se comunicam, salvo pacto antenupcial em contrrio. Art. 40. Tratando-se de obra annima ou pseudnima, caber a quem public-la o exerccio dos direitos patrimoniais do autor. Pargrafo nico. O autor que se der a conhecer assumir o exerccio dos direitos patrimoniais, ressalvados os direitos adquiridos por terceiros. Art. 41. Os direitos patrimoniais do autor perduram por setenta anos contados de 1 de janeiro do ano subseqente ao de seu falecimento, obedecida a ordem sucessria da lei civil. Pargrafo nico. Aplica-se s obras pstumas o prazo de proteo a que alude o caput deste artigo. Art. 42. Quando a obra literria, artstica ou cientfica realizada em co-autoria for indivisvel, o prazo previsto no artigo anterior ser contado da morte do ltimo dos co-autores sobreviventes.

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Pargrafo nico. Acrescer-se-o aos dos sobreviventes os direitos do coautor que falecer sem sucessores. Art. 43. Ser de setenta anos o prazo de proteo aos direitos patrimoniais sobre as obras annimas ou pseudnimas, contado de 1 de janeiro do ano imediatamente posterior ao da primeira publicao. Pargrafo nico. Aplicar-se- o disposto no art. 41 e seu pargrafo nico, sempre que o autor se der a conhecer antes do termo do prazo previsto no caput deste artigo. Art. 44. O prazo de proteo aos direitos patrimoniais sobre obras audiovisuais e fotogrficas ser de setenta anos, a contar de 1 de janeiro do ano subseqente ao de sua divulgao. Art. 45. Alm das obras em relao s quais decorreu o prazo de proteo aos direitos patrimoniais, pertencem ao domnio pblico: I - as de autores falecidos que no tenham deixado sucessores; II - as de autor desconhecido, ressalvada a proteo legal aos conhecimentos tnicos e tradicionais.
Os direitos patrimoniais do autor perduram por setenta anos contados de 1 de janeiro do ano subseqente ao de seu falecimento, obedecida a ordem sucessria da lei civil. Aplica-se s obras pstumas este mesmo prazo de proteo. Quando a obra literria, artstica ou cientfica realizada em co-autoria for indivisvel, o prazo previsto no artigo anterior ser contado da morte do ltimo dos co-autores sobreviventes.

Art. 43. Ser de setenta anos o prazo de proteo aos direitos patrimoniais sobre as obras annimas ou pseudnimas, contado de 1 de janeiro do ano imediatamente posterior ao da primeira publicao. Pargrafo nico. Aplicar-se- o disposto no art. 41 e seu pargrafo nico, sempre que o autor se der a conhecer antes do termo do prazo previsto no caput deste artigo.
Obs: H um projeto de lei que pretende modificar este prazo para 50 anos.

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DIREITO DO CONSUMIDOR Conceito de consumidor: O legislador definiu no art. 2 o conceito jurdico de consumidor padro estabelecendo como sendo consumidor qualquer pessoa natural ou jurdica que adquire ou utiliza produto ou servio como destinatrio final, ou seja, para seu uso pessoal ou de sua famlia, no comercializando o servio ou produto. Aps dar indicaes de que iria adotar a teoria finalista ou subjetiva, que considera consumidor para efeitos de aplicao do CDC, apenas quem utiliza os bens ou servios como destinatrio final, excludos portanto os intermedirios, o STJ passou a entender que a mesma pode ser mitigada quando decorrer inegvel vulnerabilidade tcnica, jurdica ou econmica de uma das partes, mesmo que seja pessoa jurdica, abrindo assim espao para a adoo da teoria maximalista. J em 2001 o STJ no acatava a alegao de foro privilegiado para pessoas jurdicas que compravam equipamentos sofisticados (CC 32270). Aps, afirmando a teoria finalista, o clebre REsp 541.867 negou a uma empresa de tintas o direito de evocar o CDC contra uma administradora de cartes de crdito, por consider-la intermediria na relao de consumo. Porm, recentemente o STJ vem amenizando sua posio, considerando consumidores uma empresa hoteleira em relao ao fornecedor de gs (REsp 476428) e uma empresa de confeces em relao concessionria de energia eltrica (REsp 661145), tendo em vista a necessidade de se equilibrar as relaes entre fornecedores e consumidores-empresrios. Direitos bsicos do consumidor
1. O fornecedor no pode condicionar a venda de um produto compra de outro produto, ou seja, para levar um produto, voc no pode ser obrigado a comprar outro, por exemplo, para levar o po, voc tem de comprar um litro de leite. Isto se chama VENDA CASADA e proibido por lei. crime: Lei n 8.137/90, art. 5, II. 2. proibido ao fornecedor esconder um produto e dizer que o produto est em falta. 3. Se algum fornecedor enviar-lhe um produto que voc no pediu, no se preocupe! Receba como se fosse uma amostra grtis. E se algum prestar a voc um servio que no foi contratado, no pague. A lei garante que voc no obrigado a pagar (art. 39, pargrafo nico, CDC). 4. O fornecedor no pode prevalecer-se da fraqueza ou ignorncia do consumidor, tendo em vista sua idade, sade, conhecimento ou posio social, para impingir-lhe seus produtos ou servios. 5. O fornecedor no pode exigir do consumidor vantagens exageradas ou desproporcionais em relao ao compromisso que ele esteja assumindo na compra de um produto ou na contratao de um servio. Antes de comprar, pesquise o preo em outras lojas. 6. Quem vai prestar-lhe um servio obrigado a apresentar, antes da realizao do trabalho, um oramento (Art. 40, CDC). Neste oramento tem de estar escrito o preo da mo-de-obra, o material a ser usado, a forma de pagamento, a data da entrega e qualquer outro custo. 7. O fornecedor no pode difamar o consumidor s porque ele praticou um ato no exerccio de um direito seu. 52

8. Existem leis que explicam como um produto ou um servio devem ser feitos. O fornecedor no pode vender produtos ou realizar servios que no obedeam a essas leis. 9. O fornecedor obrigado a marcar um prazo para entregar um produto ou terminar um servio. 10. Elevar, sem justa causa, os preos de produtos e servios. 11. O fornecedor poder aumentar o preo de um produto ou servio apenas se houver uma razo justificada para o aumento. 12. O fornecedor obrigado a obedecer ao valor do contrato que foi feito. No pode aumentar o valor do produto ou servio se o aumento no estiver previsto no contrato.

So direitos bsicos do consumidor estabelecidos pelo artigo 6 da lei n 8.078, de 11 de Setembro de 1990: I - a proteo da vida, sade e segurana contra os riscos provocados por prticas no fornecimento de produtos e servios considerados perigosos ou nocivos; II - a educao e divulgao sobre o consumo adequado dos produtos e servios, asseguradas a liberdade de escolha e a igualdade nas contrataes; III - a informao adequada e clara sobre os diferentes produtos e servios, com especificao correta de quantidade, caractersticas, composio, qualidade e preo, bem como sobre os riscos que apresentem; IV - a proteo contra a publicidade enganosa e abusiva, mtodos comerciais coercitivos ou desleais, bem como contra prticas e clusulas abusivas ou impostas no fornecimento de produtos e servios; V - a modificao das clusulas contratuais que estabeleam prestaes desproporcionais ou sua reviso em razo de fatos supervenientes que as tornem excessivamente onerosas; VI - a efetiva preveno e reparao de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos e difusos; VII - o acesso aos rgos judicirios e administrativos com vistas preveno ou reparao de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos ou difusos, assegurada a proteo Jurdica, administrativa e tcnica aos necessitados; VIII - a facilitao da defesa de seus direitos, inclusive com a inverso do nus da prova, a seu favor, no processo civil, quando, a critrio do juiz, for verossmil a alegao ou quando for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinrias de experincias; IX - (Vetado); X - a adequada e eficaz prestao dos servios pblicos em geral. Segundo o Art. 7 da mesma lei, os direitos previstos neste cdigo no excluem outros decorrentes de tratados ou convenes internacionais de que o Brasil seja signatrio, da legislao interna ordinria, de regulamentos expedidos pelas autoridades administrativas competentes, bem como dos que derivem dos princpios gerais do direito, analogia, costumes e eqidade. Estabelece ainda esse artigo que tendo mais de um autor a ofensa, todos respondero solidariamente pela reparao dos danos previstos nas normas de consumo. Garantia, Vcios e Fatos dos Produtos e Servios

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O consumidor protegido contra vcios e fatos de consumo (arts. 12, 14, 18 e 20), ou seja, contra produtos e ou servios que, ou no funcionam como deveriam, ou provocam dano ao consumidor ou a outrem quando de sua utilizao. A reclamao do consumidor pode se basear na garantia legal concedida explicitamente pela lei - noventa dias. Essa garantia existe independente da garantia dada pelo fabricante. Assim, se o fabricante d garantia de nove meses, devemos acrescentar mais noventa dias. Para exercer o direito de reclamar por vcios de produtos e servios o consumidor dever faz-lo: 1 - Em at trinta dias se o vcio for aparente; 2 - Em at noventa dias se o vcio for oculto; Para exercer o direito contra danos, ou seja, pelo fato do produto ou servio, o consumidor tem cinco anos de prazo O Consumidor tambm pode fazer reclamaes com base na garantia dada pelo fornecedor do produto ou servio. Recomenda-se que toda insatisfao na relao de consumo seja resolvida diretamente entre as partes (no caso, fornecedor e consumidor); caso no seja possvel se chegar a um acordo, existem rgos administrativos (PROCON's estaduais e federais, associaes de defesa) para o registro da reclamao. H ainda o Poder Judicirio, ltima sada para a resoluo de qualquer conflito, cuja deciso ser definitiva e irreversvel (salvo o ajuizamento de ao rescisria - verificar o Cdigo de Processo Civil para o cabimento desse "remdio") Defesa do Consumidor
A defesa do consumidor a atividade de proteo do consumidor atravs da divulgao de informao sobre a qualidade dos bens e servios e atravs do exerccio de presso sobre as entidades pblicas com o objetivo de defender os direitos dos consumidores. A defesa do consumidor no se baseia apenas na punio dos que praticam ilcitos e violam os direitos do consumidor, como tambm na conscientizao dos consumidores de seus direitos e deveres e conscientizar os fabricantes, fornecedores e prestadores de servios sobre suas obrigaes demonstrando que agindo corretamente eles respeitam o consumidor e ampliam seu mercado de consumo contribuindo para o desenvolvimento do pas. Os princpios que regem a defesa do consumidor norteiam-se pela boa-f do adquirente e do comerciante, uma vez que a publicidade pode estabelecer os liames de seu exerccio. Caso a publicidade seja enganosa o consumidor tem direito justa reparao, da mesma forma que ter direito venda conforme o anunciado. A respeito do tema publicidade enganosa, esta se trata de assunto de interesse pblico, pertencendo ao ramo dos direitos difusos de carter meta-individual. Contratos no CDC Na esfera contratual, o CDC inseriu entre ns a regra de que mesmo uma simples onerosidade ao consumidor poder ensejar a chamada reviso contratual, prevendo tambm o afastamento de uma clusula abusiva, onerosa, ambgua ou confusa (artigos 51 e 46) e a interpretao do contrato sempre em benefcio do consumidor (artigo 47).

Quanto reviso judicial do contrato de consumo, ensina JOS GERALDO BRITO FILOMENO, um dos autores do anteprojeto que gerou o nosso Cdigo de Defesa do Consumidor que aqui se cuida, em Captulo especial, de n VI (Da Proteo Contratual), e expressamente, de amparar o consumidor frente aos contratos, e ainda mais

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particularmente aos chamados contratos de adeso, reproduzidos aos milhes, como no caso das obrigaes bancrias, por exemplo, e que podem surpreender aquele com clusulas inquas e abusivas, dando-se ento preponderncia questo de informao prvia sobre o contedo de tais clusulas, fulminando-se, assim, de nulidade, as clusulas abusivas, elencando o art. 51, dentre outras que possam ocorrer, as mais comuns no mercado de consumo. Alm da informao que o contratante-fornecedor deve prestar ao consumidor-contratante potencial (art. 46), prev-se claramente a interpretao mais favorvel ao consumidor, na hiptese de clusula obscura ou com vrios sentidos (art. 47). (...). Fica ainda definitivamente consagrada entre ns a clusula rebus sic stantibus, implcita em qualquer contrato, sobretudo nos que impuserem ao consumidor obrigaes inquas ou excessivamente onerosas.1 (DESTACAMOS) Pelo entendimento acima transcrito, a teoria da impreviso ou clusula rebus sic stantibus foi recepcionada pela Lei Consumerista. Seguindo esse conceito, possvel seria a reviso do contrato, desde que presente fato imprevisvel que trouxesse ao negcio um desequilbrio, uma onerosidade excessiva uma das partes do pacto. Ousamos discordar desse posicionamento, uma vez que para a reviso contratual, no h a necessidade da prova da imprevisibilidade, mas somente de uma simples onerosidade ao vulnervel.2
Processual Civil e Civil. Reviso de contrato de arrendamento mercantil ("leasing"). Recurso Especial. Nulidade de clusula por ofensa ao direito de informao do consumidor. Fundamento inatacado. Indexao em moeda estrangeira (dlar). Crise cambial de janeiro de 1999 - Plano real. Aplicabilidade do art. 6, inciso V, do CDC. Onerosidade excessiva caracterizada. Boa-f objetiva do consumidor e direito de informao. Necessidade de prova da captao de recurso financeiro Cdigo de Defesa do Consumidor comentado pelos Autores do Anteprojeto. Rio de Janeiro: Forense Universitria, 6 Edio, 1999, p. 126.

Compartilhamos, portanto, com o entendimento do magistrado paulista LUIZ ANTNIO RIZZATO NUNES que ensina: A garantia de reviso das clusulas contratuais em razo de fatos supervenientes que as tornem excessivamente onerosas tem, tambm, fundamento nos outros princpios institudos no CDC citados no item anterior: boa-f e equilbrio (art. 4, III), vulnerabilidade do consumidor (art. 4, I), que decorre do princpio maior, constitucional da isonomia (art. 5, caput, da CF). Entenda-se, ento claramente o sentido de reviso trazido pela lei consumerista. No se trata da clusula rebus sic stantibus, mas sim, de reviso pura, decorrente de fatos posteriores ao pacto, independentemente de ter havido ou no a previso ou possibilidade de previso dos acontecimentos (Comentrios ao Cdigo de Defesa do Consumidor. So Paulo: Saraiva, 2000, p. 118.).

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proveniente do exterior. Recurso Especial. Reexame de provas. Interpretao de clusula contratual. Inadmitida a alegao de inaplicabilidade das disposies do Cdigo de Defesa do Consumidor aos contratos de arrendamento mercantil ("leasing"), e no impugnado especificamente, nas razes do Recurso Especial, o fundamento do v. acrdo recorrido, suficiente para manter a sua concluso, de nulidade da clusula que prev a cobrana de taxa de juros por ofensa ao direito de informao do consumidor, nos termos do inc. XV do art. 51 do referido diploma legal, impe-se o juzo negativo de admissibilidade do Recurso Especial quanto ao ponto. - O preceito insculpido no inciso V do artigo 6 do CDC dispensa a prova do carter imprevisvel do fato superveniente, bastando a demonstrao objetiva da excessiva onerosidade advinda para o consumidor. - A desvalorizao da moeda nacional frente moeda estrangeira que serviu de parmetro ao reajuste contratual, por ocasio da crise cambial de janeiro de 1999, apresentou grau expressivo de oscilao, a ponto de caracterizar a onerosidade excessiva que impede o devedor de solver as obrigaes pactuadas. A equao econmico-financeira deixa de ser respeitada quando o valor da parcela mensal sofre um reajuste que no acompanhado pela correspondente valorizao do bem da vida no mercado, havendo quebra da paridade contratual, medida que apenas a instituio financeira est assegurada quanto aos riscos da variao cambial, pela prestao do consumidor indexada em dlar americano. - ilegal a transferncia de risco da atividade financeira, no mercado de capitais, prprio das instituies de crdito, ao consumidor, ainda mais que no observado o seu direito de informao (arts. 6, III, 31, 51, XV, 52, 54, 3, do CDC). Incumbe arrendadora desincumbir-se do nus da prova de captao especfica de recursos provenientes de emprstimo em moeda estrangeira, quando impugnada a validade da clusula de correo pela variao cambial. Esta prova deve acompanhar a contestao (art. 297 e 396 do CPC), uma vez que os negcios jurdicos entre a instituio financeira e o banco estrangeiro so alheios ao consumidor, que no possui meios de averiguar as operaes mercantis daquela, sob pena de violar o art. 6 da Lei n. 8.880/94. - Simples interpretao de clusula contratual e reexame de prova no ensejam Recurso Especial. (Superior Tribunal de Justia, ACRDO: AGRESP 374351/RS (200101503259), 439018 AGRAVO REGIMENTAL NO RECURSO ESPECIAL.. DATA DA DECISO: 30/04/2002. ORGO JULGADOR: - TERCEIRA TURMA. RELATORA: MINISTRA NANCY ANDRIGHI. FONTE: DJ DATA: 24/06/2002 PG: 00299). Pelo que se conclui, a matria no pacfica, h quem entenda ser necessria a mera onerosidade excessiva, outros, que seja necessria a imprevisibilidade.

(A reviso do contrato no cdigo de defesa do consumidor e a suposta adoo da teoria da impreviso. Viso frente ao princpio da funo social do contrato. Flvio tartuce) www.flaviotartuce.adv.br/secoes/artigos/Tartuce_reviso.doc Reparao do dano no CDC O nosso atual Cdigo Civil, prev, em sua artigo 927, a possibilidade de reparao do dano em virtude da prtica de ato ilcito. Vejamos: "Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo." Complementando, segue a norma legal: "Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos, especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem." O referido pargrafo nico est justamente inserido de forma a representar o Cdigo de Defesa do Consumidor, em sua previso legal, ao mencionar que o causador do

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dano deve reparar a leso independentemente de culpa, nos casos previstos em lei. Esta Lei, no presente caso, justamente o CDC. Ao contrrio do que exige a lei civil, quando reclama a necessidade da prova da culpa, na relao entre consumidores esta prova plenamente descartada, sendo suficiente a existncia do dano efetivo ao ofendido. Isso porque, os artigos da Lei assim o determinam. Vejamos:

Art. 12. O fabricante, o produtor, o construtor, nacional ou estrangeiro, e o importador respondem, independentemente da existncia de culpa, pela reparao dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes de projeto, fabricao, construo, montagem, frmulas, manipulao, apresentao ou acondicionamento de seus produtos, bem como por informaes insuficientes ou inadequadas sobre sua utilizao e riscos. [grifamos]

Dessa forma, constatado o fato que gerou o dano, proveniente da relao de consumo, e o dano parte mais fraca, caber ao responsvel a sua reparao, no havendo necessidade do consumidor apresentar prova da culpa. Nesse mesmo sentido, a redao do art. 14 do CDC clara: Art. 14. O fornecedor de servios responde, independentemente da existncia de culpa, pela reparao dos danos causados aos consumidores por defeitos relativos prestao dos servios, bem como por informaes insuficientes ou inadequadas sobre sua fruio e riscos. [grifamos] Tais artigos visam, como as demais normas previstas no cdigo consumerista, proteger, de forma privilegiada, a parte mais fraca da relao de consumo, visando evitar, claramente, abusos dos comerciantes e fabricantes, ou prestadores de servios, estes visivelmente mais fortes em relao queles. Por tal motivo, qualquer produto posto no mercado de consumo deve atender as mnimas exigncias de qualidade e quantidade, para que no venha o consumidor a sofrer prejuzos. Se isso ocorrer, pode valer-se dos arts. 12 e 14 do CDC. Assim, o fornecedor responde independentemente de culpa por qualquer dano causado ao consumidor, pois que, pela teoria do risco, este deve assumir o dano em razo da atividade que realiza. Vejamos o ensinamento de Cavalieri: Uma das teorias que procuram justificar a responsabilidade objetiva a teoria do risco do negcio. Para esta teoria, toda pessoa que exerce alguma atividade cria um risco de

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dano para terceiros. E deve ser obrigado a repar-lo, ainda que sua conduta seja isenta de culpa.1 Assim sendo, verifica-se que a Lei n 8.078/90 estabeleceu a responsabilidade objetiva dos produtores e fornecedores da cadeia produtiva, no levando em considerao a existncia da culpa frente aos danos provenientes de acidentes de consumo ou vcios na qualidade ou quantidade dos mesmos ou na prestao dos servios. www.dalagnol.com.br/site.php?acao=ler...3 - Pablo Friedrich Dorneles Sanes administravivas e penais DAS SANES ADMINISTRATIVAS NO CDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR
Art. 56 - As infraes das normas de defesa do consumidor ficam sujeitas, conforme o caso, s seguintes sanes administrativas, sem prejuzo das de natureza civil, penal e das definidas em normas especficas: I - multa; II - apreenso do produto; III - inutilizao do produto; IV - cassao do registro do produto junto ao rgo competente; V - proibio de fabricao do produto; VI - suspenso de fornecimento de produtos ou servio; VII - suspenso temporria de atividade; VIII - revogao de concesso ou permisso de uso; IX - cassao de licena do estabelecimento ou de atividade; X - interdio, total ou parcial, de estabelecimento, de obra ou de atividade; XI - interveno administrativa; XII - imposio de contrapropaganda. Pargrafo nico - As sanes previstas neste artigo sero aplicadas pela autoridade administrativa, no mbito de sua atribuio, podendo ser aplicadas cumulativamente, inclusive por medida cautelar antecedente ou incidente de procedimento administrativo. Quando se verifica a infrao de uma norma contida em lei, abre-se ensejo incidncia da aplicao, ao infrator, das sanes administrativas, as quais so, tambm previstas e disciplinadas em diplomas legais. A legislao que regulamenta o exerccio do poder de polcia do Estado, em geral, j enumera as normas de conduta, as infraes e as sanes administrativas, de sorte que o rgo fiscalizador correspondente est apto a atuar concretamente. O Cdigo de Defesa do Consumidor ampliou consideravelmente o elenco dessas sanes administrativas, como se constata da leitura dos incisos I a XII do artigo 56 do Cdigo de Defesa do Consumidor. Elas vo desde a simples multa at sanes mais severas, como interdio total de estabelecimento e interveno administrativa. Assim, as infraes das normas de defesa do consumidor previstas no Cdigo e na legislao a ele integrada ficam sujeitas aplicao das sanes administrativas enumeradas, sem prejuzo das sanes de natureza civil, penal e de outras definidas em normas especficas (CDC, artigo 56).

Sanes penais no cdc Art. 61 art. 80.

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Das Infraes Penais Art. 61. Constituem crimes contra as relaes de consumo previstas neste cdigo, sem prejuzo do disposto no Cdigo Penal e leis especiais, as condutas tipificadas nos artigos seguintes. Art. 62. (Vetado). Art. 63. Omitir dizeres ou sinais ostensivos sobre a nocividade ou periculosidade de produtos, nas embalagens, nos invlucros, recipientes ou publicidade: Pena - Deteno de seis meses a dois anos e multa. 1 Incorrer nas mesmas penas quem deixar de alertar, mediante recomendaes escritas ostensivas, sobre a periculosidade do servio a ser prestado. 2 Se o crime culposo: Pena Deteno de um a seis meses ou multa. Art. 64. Deixar de comunicar autoridade competente e aos consumidores a nocividade ou periculosidade de produtos cujo conhecimento seja posterior sua colocao no mercado: Pena - Deteno de seis meses a dois anos e multa. Pargrafo nico. Incorrer nas mesmas penas quem deixar de retirar do mercado, imediatamente quando determinado pela autoridade competente, os produtos nocivos ou perigosos, na forma deste artigo. Art. 65. Executar servio de alto grau de periculosidade, contrariando determinao de autoridade competente: Pena Deteno de seis meses a dois anos e multa. Pargrafo nico. As penas deste artigo so aplicveis sem prejuzo das correspondentes leso corporal e morte. Art. 66. Fazer afirmao falsa ou enganosa, ou omitir informao relevante sobre a natureza, caracterstica, qualidade, quantidade, segurana, desempenho, durabilidade, preo ou garantia de produtos ou servios: Pena - Deteno de trs meses a um ano e multa. 1 Incorrer nas mesmas penas quem patrocinar a oferta. 2 Se o crime culposo; Pena Deteno de um a seis meses ou multa. Art. 67. Fazer ou promover publicidade que sabe ou deveria saber ser enganosa ou abusiva: Pena Deteno de trs meses a um ano e multa. Pargrafo nico. (Vetado). Art. 68. Fazer ou promover publicidade que sabe ou deveria saber ser capaz de induzir o consumidor a se comportar de forma prejudicial ou perigosa a sua sade ou segurana:

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Pena - Deteno de seis meses a dois anos e multa: Pargrafo nico. (Vetado). Art. 69. Deixar de organizar dados fticos, tcnicos e cientficos que do base publicidade: Pena Deteno de um a seis meses ou multa. Art. 70. Empregar na reparao de produtos, pea ou componentes de reposio usados, sem autorizao do consumidor: Pena Deteno de trs meses a um ano e multa. Art. 71. Utilizar, na cobrana de dvidas, de ameaa, coao, constrangimento fsico ou moral, afirmaes falsas incorretas ou enganosas ou de qualquer outro procedimento que exponha o consumidor, injustificadamente, a ridculo ou interfira com seu trabalho, descanso ou lazer: Pena Deteno de trs meses a um ano e multa. Art. 72. Impedir ou dificultar o acesso do consumidor s informaes que sobre ele constem em cadastros, banco de dados, fichas e registros: Pena Deteno de seis meses a um ano ou multa. Art. 73. Deixar de corrigir imediatamente informao sobre consumidor constante de cadastro, banco de dados, fichas ou registros que sabe ou deveria saber ser inexata: Pena Deteno de um a seis meses ou multa. Art. 74. Deixar de entregar ao consumidor o termo de garantia adequadamente preenchido e com especificao clara de seu contedo; Pena Deteno de um a seis meses ou multa. Art. 75. Quem, de qualquer forma, concorrer para os crimes referidos neste cdigo, incide as penas a esses cominadas na medida de sua culpabilidade, bem como o diretor, administrador ou gerente da pessoa jurdica que promover, permitir ou por qualquer modo aprovar o fornecimento, oferta, exposio venda ou manuteno em depsito de produtos ou a oferta e prestao de servios nas condies por ele proibidas. Art. 76. So circunstncias agravantes dos crimes tipificados neste cdigo: I - serem cometidos em poca de grave crise econmica ou por ocasio de calamidade; II - ocasionarem grave dano individual ou coletivo; III - dissimular-se a natureza ilcita do procedimento; IV - quando cometidos: a) por servidor pblico, ou por pessoa cuja condio econmico-social seja manifestamente superior da vtima; b) em detrimento de operrio ou rurcola; de menor de dezoito ou maior de sessenta anos ou de pessoas portadoras de deficincia mental interditadas ou no;

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V - serem praticados em operaes que envolvam alimentos, medicamentos ou quaisquer outros produtos ou servios essenciais . Art. 77. A pena pecuniria prevista nesta Seo ser fixada em dias-multa, correspondente ao mnimo e ao mximo de dias de durao da pena privativa da liberdade cominada ao crime. Na individualizao desta multa, o juiz observar o disposto no art. 60, 1 do Cdigo Penal. Art. 78. Alm das penas privativas de liberdade e de multa, podem ser impostas, cumulativa ou alternadamente, observado odisposto nos arts. 44 a 47, do Cdigo Penal: I - a interdio temporria de direitos; II - a publicao em rgos de comunicao de grande circulao ou audincia, s expensas do condenado, de notcia sobre os fatos e a condenao; III - a prestao de servios comunidade. Art. 79. O valor da fiana, nas infraes de que trata este cdigo, ser fixado pelo juiz, ou pela autoridade que presidir o inqurito, entre cem e duzentas mil vezes o valor do Bnus do Tesouro Nacional (BTN), ou ndice equivalente que venha a substitu-lo. Pargrafo nico. Se assim recomendar a situao econmica do indiciado ou ru, a fiana poder ser: a) reduzida at a metade do seu valor mnimo; b) aumentada pelo juiz at vinte vezes. Art. 80. No processo penal atinente aos crimes previstos neste cdigo, bem como a outros crimes e contravenes que envolvam relaes de consumo, podero intervir, como assistentes do Ministrio Pblico, os legitimados indicados no art. 82, inciso III e IV, aos quais tambm facultado propor ao penal subsidiria, se a denncia no for oferecida no prazo legal.

Sistema nacional de defesa do consumidor


Do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor Art. 105. Integram o Sistema Nacional de Defesa do Consumidor (SNDC), os rgos federais, estaduais, do Distrito Federal e municipais e as entidades privadas de defesa do consumidor. Art. 106. O Departamento Nacional de Defesa do Consumidor, da Secretaria Nacional de Direito Econmico (MJ), ou rgo federal que venha substitu-lo, organismo de coordenao da poltica do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor, cabendo-lhe: I - planejar, elaborar, propor, coordenar e executar a poltica nacional de proteo ao consumidor; II - receber, analisar, avaliar e encaminhar consultas, denncias ou sugestes apresentadas por entidades representativas ou pessoas jurdicas de direito pblico ou privado; III - prestar aos consumidores orientao permanente sobre seus direitos e garantias;

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IV - informar, conscientizar e motivar o consumidor atravs dos diferentes meios de comunicao; V - solicitar polcia judiciria a instaurao de inqurito policial para a apreciao de delito contra os consumidores, nos termos da legislao vigente; VI - representar ao Ministrio Pblico competente para fins de adoo de medidas processuais no mbito de suas atribuies; VII - levar ao conhecimento dos rgos competentes as infraes de ordem administrativa que violarem os interesses difusos, coletivos, ou individuais dos consumidores; VIII - solicitar o concurso de rgos e entidades da Unio, Estados, do Distrito Federal e Municpios, bem como auxiliar a fiscalizao de preos, abastecimento, quantidade e segurana de bens e servios; IX - incentivar, inclusive com recursos financeiros e outros programas especiais, a formao de entidades de defesa do consumidor pela populao e pelos rgos pblicos estaduais e municipais; X - (Vetado). XI - (Vetado). XII - (Vetado) XIII - desenvolver outras atividades compatveis com suas finalidades. Pargrafo nico. Para a consecuo de seus objetivos, o Departamento Nacional de Defesa do Consumidor poder solicitar o concurso de rgos e entidades de notria especializao tcnicocientfica.

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Conceito de Direito Informtico A informtica jurdica a cincia que estuda a utilizao de aparatos e elementos fsicos eletrnicos, como o computador, no Direito; isto , a ajuda que este uso presta ao desenvolvimento e aplicao do direito. Em outras palavras, o instrumental necessrio a utilizao da informtica no Direito. A Informtica jurdica constitue uma cincia que forma parte do mbito informtico, demonstrando desta maneira que a informtica tem penetrado em uma infinidade de sistemas, instituies, etc... prova disto e que tem penetrado no campo jurdico para servir de ajuda e fonte. Portanto, a informtica jurdica pode ser considerada como fonte do direito, critrio prprio que talvez encontre muitos tropeos devido a falta de cultura informtica que existe em nosso pas. O Direito Informtico mais complexo e no se dedica simplesmente ao estudo do uso dos aparatos informticos como meio de auxlio ao direito delimitado pela informtica jurdica, pois constitue o conjunto de normas, aplicaes , processos, relaes jurdicas que surgem como conseqncia da aplicao e desenvolvimento da informtica, isto , a informtica geral deste ponto de vista e regulado pelo direito. Podemos ento afirmar que o Direito Informtico o conjunto de normas e instituies jurdicas que pretendem regular aquele uso dos sistemas de computador como meio e como fim- que podem incidir nos bens jurdicos dos membros da sociedade ; as relaes derivadas da criao, uso, modificao, alterao e reproduo do software; o comrcio eletrnico, e as relaes humanas realizadas de maneira sui generis nas redes, em redes ou via internet Ao penetrar no campo do Direito Informtico, se obtm que tambm constitue uma cincia, que estuda a regulao normativa da informtica e sua aplicao em todos os campos. Porm, quando se diz direito informtico, ento analisase que esta cincia forma parte do Direito como ramo jurdico autonmo; assim como o Direito uma cincia geral integrada por cincias especficas que resultam de ramos autonmos, tal como o caso do Civil, Penal e Trabalhista. DOCUMENTO ELETRNICO

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Conceito de documento e o documento eletrnico. A expresso documento eletrnico tem se tornado usual entre aqueles que j se familiarizaram com o computador. Entretanto, o que exatamente queremos dizer com isso e que definio lhe podemos dar? Em especial, possvel considerar o documento eletrnico como documento, na acepo jurdica da palavra? Partindo do conceito tradicional de documento, podemos verificar certa dificuldade inicial em nele abranger o documento eletrnico. Chiovenda assim o definiu: "documento, em sentido amplo, toda representao material destinada a reproduzir determinada manifestao do pensamento, como uma voz fixada duradouramente" Pontes de Miranda dizia que "o documento, como meio de prova, toda coisa em que se expressa por meio de sinais, o pensamento" J para Jos Frederico Marques, "documento a prova histrica real consistente na representao fsica de um fato. O elemento de convico decorre, assim, na prova documental, da representao exterior e concreta do factum probandum em alguma coisa" Moacyr Amaral Santos distingue os documentos em escritos, grficos, plsticos e estampados: "escritos so os em que os fatos so representados literalmente (escritura); grficos, os em que so por outros meios grficos, diversos da escrita (desenho, pintura, carta topogrfica); plsticos, os em que a coisa representada por meios plsticos (modelos de gesso ou madeira, miniaturas); estampados so os documentos diretos (fotografia, fonografia, cinematografia)" (11). Assim, nem apenas de palavras escritas consiste o documento, vez que tambm um desenho, sons ou imagens gravados, podem ser considerados documentos. Includo o documento eletrnico no conceito jurdico de documento, dadas as suas caractersticas peculiares mostra-se possvel propor mais uma classificao - alm das que j so estabelecidas pela doutrina - para distinguir o documento entre documento fsico e documento eletrnico. O documento fsico bem pode continuar a ser definido como uma coisa representativa de um fato (Moacyr Amaral Santos). Se documento, em sentido lato, o registro de um fato, o documento fsico o registro de um fato inscrito em meio fsico e a ele inseparavelmente ligado. J o documento eletrnico, como dito acima, no se prende ao meio fsico em que est gravado, possuindo autonomia em relao a ele. O documento

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eletrnico , ento, uma seqncia de bits que, traduzida por meio de um determinado programa de computador, seja representativa de um fato. Da mesma forma que os documentos fsicos, o documento eletrnico no se resume em escritos: pode ser um texto escrito, como tambm pode ser um desenho, uma fotografia digitalizada, sons, vdeos, enfim, tudo que puder representar um fato e que esteja armazenado em um arquivo digital. Contrato eletrnico
Contrato para o Dicionrio Jurdico Brasileiro (SANTOS, 2001, p. 58), in verbis: vem do Latim contractu, o acordo entre duas ou mais pessoas, com a finalidade de adquirir, resguardar ou extinguir direito. Nota: Segundo Clvis Bevilqua, o contrato o acordo de vontades para o fim de adquirir, resguardar, modificar ou extinguir direitos. Esse acordo contratual entre duas ou mais pessoas produz efeitos jurdicos. No posicionamento do Mestre Ronaldo Andrade (2004, p.31), contrato eletrnico : o negcio jurdico celebrado mediante a transferncia de informaes entre computadores, e cujo instrumento pode ser decalcado em mdia eletrnica. [...] entram nessa categoria os contratos celebrados via correio eletrnico, Internet, Intranet, EDI (Eletronic Date Interchange) ou qualquer outro meio eletrnico, desde que permita a representao fsica do negcio em qualquer mdia eletrnica, como CD, disquete, fita de udio ou vdeo.

Aceitao do contrato eletrnico: Aceitao anuncia, a concordncia com os termos de uma proposta. Para este negcio ser dado como correto, necessrio que ela chegue ao conhecimento das partes. Este um dos maiores problemas enfrentados dentro do direito de informtico. Como confirmar a aceitao de uma pessoa que nem est presente? Nos contratos celebrados via Internet, a proposta, normalmente feitas nas home pages daquele que faz a oferta. A questo no diferente na aceitao, manifestao da vontade do aderente em aceitar a oferta feita, em todos os seus termos, pelo proponente, que nos contratos virtuais produz o mesmo efeito dos contratos em geral e se d por concluda a relao contratual. Normalmente, nos contratos eletrnicos, a aceitao se perfaz com a remessa
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do nmero do carto de crdito do contratante, para transferncia do valor da mercadoria que pretende adquirir para o proponente. No que diz respeito ao momento da concluso dos contratos, a sua variao conforme se realize entre presentes e ausentes no apresenta dificuldades no que diz respeito aos contratos virtuais. Esses contratos so realizados entre ausentes, tendo em vista que no h contato direito entre os contratantes, que se utilizam da Internet para contratar, no se aplicando assim a modalidade de realizao entre presentes. No caso dos contratos via Internet, que normalmente so levados a efeito por E-mail, o envio da proposta ou aceitao quase que instantnea, o mesmo se dando com a retratao. Se a eficcia da retratao depende de ser ela recebida concomitantemente aceitao ou proposta, no importando a data da remessa de qualquer uma delas, surge-nos ainda uma Pergunta: deve-se entender por recebido o e-mail, que contem a proposta ou aceitao, no momento da recepo delas pelo provedor do contratante? Ou no momento que esta, do provedor, descarregada no computador do usurio da rede? Entendo que a melhor soluo seria a que entende por recebido o e-mail quando h a descarga do arquivo no computador daquele a quem feita a proposta, ou que aguarda a aceitao, independentemente da data em que o arquivo recebido pelo provedor de acesso. No menor a complexidade da questo sobre o lugar onde se deve dar por concludo o contrato, como fator que da determinao da legislao que reger os efeitos dos contratos firmados via rede mundial de computadores Classificao dos contratos eletrnicos a) Contratos eletrnicos interpessoais: aquele feito entre pessoas fsicas ou jurdicas, operando-se por meio do computador. Ex: um contrato feito entre voc e um vendedor usando o endereo eletrnico dele, usando sua senha. So considerados contratos distncia; b) Contratos eletrnicos interativos: so aqueles nos quais a comunicao entre as pessoas obtida por meio da interao entre uma pessoa e um sistema aplicativo previamente programado. Ex: uma compra na submarino.com; c) Contratos de adeso: so aqueles em que o comprador adere a um contrato pr concebido, sem direito de se manifestar quando s regras. Criptografia O termo criptografia surgiu da fuso das palavras gregas "krypts" e "grphein", que significam "oculto" e "escrever", respectivamente. Trata-se de um conjunto de conceitos e tcnicas que visa codificar uma informao de forma que somente o emissor e o receptor possam acess-la, evitando que um intruso consiga interpret-la. Para isso, uma srie de tcnicas so usadas e
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muitas outras surgem com o passar do tempo. Na computao, as tcnicas mais conhecidas envolvem o conceito de chaves, as chamadas chaves criptogrficas. Trata-se de um conjunto de bits baseado em um determinado algoritmo capaz de codificar e de decodificar informaes. Se o receptor da mensagem usar uma chave incompatvel com a chave do emissor, no conseguir extrair a informao. Assinatura digital Imagine-se na seguinte situao: voc est em uma viagem de negcios e precisa enviar documentos sigilosos matriz de sua empresa. Dada a distncia, o jeito mais rpido de fazer isso utilizando a internet. No entanto, se voc optasse por enviar esses documentos em papel, certamente os assinaria caneta para comprovar a autenticidade e a sua responsabilidade sobre eles. Alm disso, provavelmente utilizaria um servio de entrega de sua confiana e o instruiria a deixar os documentos apenas com a pessoa ou o setor de destino. Mas, como colocar em prtica essas medidas quando se usa documentos eletrnicos? Digitalizar sua assinatura atravs de um scanner no uma boa ideia, afinal, qualquer pessoa pode alter-la em programas de edio de imagem. Enviar os documentos sem qualquer proteo via e-mail tambm tem seus riscos, j que algum pode intercept-los. O jeito ento utilizar uma assinatura digital. A assinatura digital um mecanismo eletrnico que faz uso de criptografia, mais precisamente, de chaves criptogrficas. Desde j, o InfoWester recomenda que voc leia este artigo sobre criptografia para entender melhor esse conceito. Chaves criptogrficas so, em poucas palavras, um conjunto de bits baseado em um determinado algoritmo capaz de cifrar e decifrar informaes. Para isso, pode-se usar chaves simtricas ou chaves assimtricas, estas ltimas tambm conhecidas como chaves pblicas.

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CDIGO DE TICA DA ENGENHARIA, ARQUITETURA, AGRONOMIA, GEOLOGIA, GEOGRAFIA E DA METEOROLOGIA www.soleis.adv.br PROFISSO DE GELOGO PROFISSO DE ENGENHEIRO E ARQUITETO PROFISSO DE METEOROLOGISTA PROFISSO DE GEGRAFO As Entidades Nacionais representativas dos profissionais da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia pactuam e proclamam o presente CDIGODETICAPROFISSIONAL 1. PREMBULO Art. 1 - O Cdigo de tica Profissional enuncia os fundamentos ticos e as condutas necessrias boa e honesta prtica das profisses da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia e relaciona direitos e deveres correlatos de seus profissionais. Art. 2 - Os preceitos deste Cdigo de tica Profissional tm alcance sobre os profissionais em geral, quaisquer que sejam seus nveis de formao, modalidades ou especializaes. Art. 3 - As modalidades e especializaes profissionais podero estabelecer, em consonncia com este Cdigo de tica Profissional, preceitos prprios de conduta atinentes s suas peculiaridades e especificidades. 2. DA IDENTIDADE DAS PROFISSES E DOS PROFISSIONAIS Art. 4 - As profisses so caracterizadas por seus perfis prprios, pelo saber cientfico e tecnolgico que incorporam, pelas expresses artsticas que utilizam e pelos resultados sociais, econmicos e ambientais do trabalho que realizam. Art. 5 Os profissionais so os detentores do saber especializado de suas profisses e os sujeitos prativos do desenvolvimento. Art. 6 - O objetivo das profisses e a ao dos profissionais volta-se para o bem-estar e o desenvolvimento do homem, em seu ambiente e em suas diversas dimenses: como indivduo, famlia, comunidade, sociedade, nao e humanidade; nas suas razes histricas, nas geraes atual e futura. Art. 7o - As entidades, instituies e conselhos integrantes da organizao profissional so igualmente permeados pelos preceitos ticos das profisses e participantes solidrios em sua permanente construo, adoo, divulgao, preservao e aplicao. 3. DOS PRINCPIOS TICOS Art. 8 - A prtica da profisso fundada nos seguintes princpios ticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta: Do objetivo da profisso I - A profisso bem social da humanidade e o profissional o agente capaz de exerc-la, tendo como objetivos maiores a preservao e o desenvolvimento harmnico do ser humano, de seu ambiente e de seus valores; Da natureza da profisso II A profisso bem cultural da humanidade construdo permanentemente pelos conhecimentos tcnicos e cientficos e pela criao artstica, manifestando-se pela prtica tecnolgica, colocado a servio da melhoria da qualidade de vida do homem; Da honradez da profisso III - A profisso alto ttulo de honra e sua prtica exige conduta honesta, digna e cidad; Da eficcia profissional 68

IV - A profisso realiza-se pelo cumprimento responsvel e competente dos compromissos profissionais, munindo-se de tcnicas adequadas, assegurando os resultados propostos e a qualidade satisfatria nos servios e produtos e observando a segurana nos seus procedimentos; Do relacionamento profissional V - A profisso praticada atravs do relacionamento honesto, justo e com esprito progressista dos profissionais para com os gestores, ordenadores, destinatrios, beneficirios e colaboradores de seus servios, com igualdade de tratamento entre os profissionais e com lealdade na competio; Da interveno profissional sobre o meio VI - A profisso exercida com base nos preceitos do desenvolvimento sustentvel na interveno sobre os ambientes natural e construdo e da incolumidade das pessoas, de seus bens e de seus valores; Da liberdade e segurana profissionais VII - A profisso de livre exerccio aos qualificados, sendo a segurana de sua prtica de interesse coletivo. 4. DOS DEVERES Art. 9 - No exerccio da profisso so deveres do profissional: I ante ao ser humano e a seus valores: a) oferecer seu saber para o bem da humanidade; b) harmonizar os interesses pessoais aos coletivos; c) contribuir para a preservao da incolumidade pblica; d) divulgar os conhecimentos cientficos, artsticos e tecnolgicos inerentes profisso; II ante profisso: a) identificar-se e dedicar-se com zelo profisso; b) conservar e desenvolver a cultura da profisso; c) preservar o bom conceito e o apreo social da profisso; d) desempenhar sua profisso ou funo nos limites de suas atribuies e de sua capacidade pessoal de realizao; e) empenhar-se junto aos organismos profissionais no sentido da consolidao da cidadania e da solidariedade profissional e da coibio das transgresses ticas; III - nas relaes com os clientes, empregadores e colaboradores: a) dispensar tratamento justo a terceiros, observando o princpio da eqidade; b) resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou empregador, salvo em havendo a obrigao legal da divulgao ou da informao; c) fornecer informao certa, precisa e objetiva em publicidade e propaganda pessoal; d) atuar com imparcialidade e impessoalidade em atos arbitrais e periciais; e) considerar o direito de escolha do destinatrio dos servios, ofertando-lhe, sempre que possvel, servios, ofertando-lhe, sempre que possvel, alternativas viveis e adequadas s demandas em suas propostas; f) alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos s prescries tcnicas e s conseqncias presumveis de sua inobservncia; g) adequar sua forma de expresso tcnica s necessidades do cliente e s normas vigentes aplicveis; IV - nas relaes com os demais profissionais: a) atuar com lealdade no mercado de trabalho, observando o princpio da igualdade de condies; b) manter-se informado sobre as normas que regulamentam o exerccio da profisso; c) preservar e defender os direitos profissionais; V ante ao meio:

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a) orientar o exerccio das atividades profissionais pelos preceitos do desenvolvimento sustentvel; b) atender, quando da elaborao de projetos, execuo de obras ou criao de novos produtos, aos princpios e recomendaes de conservao de energia e de minimizao dos impactos ambientais; c) considerar em todos os planos, projetos e servios as diretrizes e disposies concernentes preservao e ao desenvolvimento dos patrimnios scio-cultural e ambiental. 5. DAS CONDUTAS VEDADAS Art. 10 - No exerccio da profisso so condutas vedadas ao profissional: I - ante ao ser humano e a seus valores: a) descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres do ofcio; b) usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente de funo de forma abusiva, para fins discriminatrios ou para auferir vantagens pessoais; c) prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano s pessoas ou a seus bens patrimoniais; II ante profisso: a) aceitar trabalho, contrato, emprego, funo ou tarefa para os quais no tenha efetiva qualificao; b) utilizar indevida ou abusivamente do privilgio de exclusividade de direito profissional; c) omitir ou ocultar fato de seu conhecimento que transgrida tica profissional; III - nas relaes com os clientes, empregadores e colaboradores: a) formular proposta de salrios inferiores ao mnimo profissional legal; b) apresentar proposta de honorrios com valores vis ou extorsivos ou desrespeitando tabelas de honorrios mnimos aplicveis; c) usar de artifcios ou expedientes enganosos para a obteno de vantagens indevidas, ganhos marginais ou conquista de contratos; d) usar de artifcios ou expedientes enganosos que impeam o legtimo acesso dos colaboradores s devidas promoes ou ao desenvolvimento profissional; e) descuidar com as medidas de segurana e sade do trabalho sob sua coordenao; f) suspender servios contratados, de forma injustificada e sem prvia comunicao; g) impor ritmo de trabalho excessivo ou exercer presso psicolgica ou assdio moral sobre os colaboradores; IV - nas relaes com os demais profissionais: a) intervir em trabalho de outro profissional sem a devida autorizao de seu titular, salvo no exerccio do dever legal; b) referir-se preconceituosamente a outro profissional ou profisso; c) agir discriminatoriamente em detrimento de outro profissional ou profisso; d) atentar contra a liberdade do exerccio da profisso ou contra os direitos de outro profissional; V ante ao meio: a) prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano ao ambiente natural, sade humana ou ao patrimnio cultural. 6. DOS DIREITOS Art. 11 - So reconhecidos os direitos coletivos universais inerentes s profisses, suas modalidades e especializaes, destacadamente: a) livre associao e organizao em corporaes profissionais; b) ao gozo da exclusividade do exerccio profissional; c) ao reconhecimento legal; d) representao institucional.

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Art. 12 So reconhecidos os direitos individuais universais inerentes aos profissionais, facultados para o pleno exerccio de sua profisso, destacadamente: a) liberdade de escolha de especializao; b) liberdade de escolha de mtodos, procedimentos e formas de expresso; c) ao uso do ttulo profissional; d) exclusividade do ato de ofcio a que se dedicar; e) justa remunerao proporcional sua capacidade e dedicao e aos graus de complexidade, risco, experincia e especializao requeridos por sua tarefa; f) ao provimento de meios e condies de trabalho dignos, eficazes e seguros; g) recusa ou interrupo de trabalho, contrato, emprego, funo ou tarefa quando julgar incompatvel com sua titulao, capacidade ou dignidade pessoais; h) proteo do seu ttulo, de seus contratos e de seu trabalho; i) proteo da propriedade intelectual sobre sua criao; j) competio honesta no mercado de trabalho; k) liberdade de associar-se a corporaes profissionais; l) propriedade de seu acervo tcnico profissional. 7. DA INFRAO TICA Art. 13 Constitui-se infrao tica todo ato cometido pelo profissional que atente contra os princpios ticos, descumpra os deveres do ofcio, pratique condutas expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem. Art.14 A tipificao da infrao tica para efeito de processo disciplinar ser estabelecida, a partir das disposies deste Cdigo de tica Profissional, na forma que a lei determinar. Braslia, 06 de novembro de 2002 Relao das Entidades Nacionais signatrias: 01 - ABEA - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS DE ALIMENTOS 02 - ABEA - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENSINO DE ARQUITETURA 03 - ABEAS - ASSOCIAO BRASILEIRA DE EDUCAO AGRCOLA SUPERIOR 04 - ABEE - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS ELETRICISTAS 05 - ABENC - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS CIVIS 06 - ABENGE - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENSINO DE ENGENHARIA 07 - ABEQ - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENGENHARIA QUMICA 08 - ABES - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENGENHARIA SANITRIA E AMBIENTAL 09 - ABETI - ASSOCIAO BRASILEIRA DE ENSINO TCNICO INDUSTRIAL 10 - AGB - ASSOCIAO DOS GEGRAFOS BRASILEIROS 12 - CONTAE - CONSELHO NACIONAL DAS ASSOCIAES DE TCNICOS INDUSTRIAIS 13 - CONFAEAB CONFEDERAO DAS FED. DE ENGENHEIROS AGRNOMOS DO BRASIL 14 - FAEMI - FEDERAO DAS ASSOCIAES DE ENGENHEIROS DE MINAS DO BRASIL 15 - FAEP-BR - FEDERAO DAS ASSOC. DOS ENGENHEIROS. DE PESCA DO BRASIL 16 - FEBRAE - FEDERAO BRASILEIRA DE ASSOCIAES DE ENGENHEIROS 17 - FEBRAGEO - FEDERAO BRASILEIRA DE GELOGOS 18 - FENATA - FEDERAO NACIONAL DOS TCNICOS AGRCOLAS 19 - FENEA - FEDERAO NACIONAL DOS ENGENHEIROS AGRIMENSORES 20 - FENTEC - FEDERAO NACIONAL DOS TCNICOS INDUSTRIAIS 21 - FISENGE - FEDERAO INTERESTADUAL DE SIND. DE ENGENHEIROS 22 - FNA - FEDERAO NACIONAL DOS ARQUITETOS E URBANISTAS 23 - FNE - FEDERAO NACIONAL DOS ENGENHEIROS 24 - IAB - INSTITUTO DE ARQUITETOS DO BRASIL 25 - IBAPE - INSTITUTO BRAS. DE AVALIAES E PERCIAS DE ENGENHARIA 71

26 - SBEA - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHARIA AGRCOLA 27 - SBEF - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHEIROS FLORESTAIS 28 - SBMET - SOCIEDADE BRASILEIRA DE METEOROLOGIA 29 - SOBES - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHARIA DE SEGURANA Fonte : http://www.creadf.org.br/codigoEtica/novocodigoetica/final_070303.pdf

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