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G4 Cultura

e Liderança
A história

Há quem diga que a Cultura da empresa é criada
pelos 20 primeiros colaboradores. Há quem discorde
também. O G4 é um exemplo de que essa
constatação está correta, porém, só obtivemos êxito
porque a cultura dos fundadores estava alinhada
com a dos colaboradores, refletindo na contratação
do time.
Todo o processo de formalização do Código de
Cultura feito no G4 Educação obedeceu às etapas
abaixo e você poderá aplicar o mesmo fluxo na sua
empresa, independente do nível de maturidade em
que ela se encontra.

A moral da história é que, a Cultura G4 já existia

quando o nosso Código de Cultura foi criado. Então
esse elemento veio para formalizar essas diretrizes, de
modo que todos futuros colaboradores já tivessem a
clareza de como trabalhamos aqui, facilitando as
ações de afirmações e manutenção da cultura.
Pesquisa com os times

Foi aplicada uma pesquisa, nela cada membro de uma determinada equipe compartilhou sua percepção e

apoiou o time na construção de uma primeira versão da ‘identidade organizacional’. O formulário foi anônimo

e todos os times foram sensibilizados sobre a importância de descrever de 3 a 5 comportamentos observados

e que gostavam na empresa e que deveriam existir em todas as pessoas com quem se relacionam no trabalho.

Diante das respostas, o time de Gente & Cultura agrupou e tratou os dados obtidos nas seguintes dimensões:

tema e frequência que aquele ‘tema’ (comportamento) aparecia nas respostas. A partir disso, foi realizado um

diagnóstico da percepção geral do time sobre o que era valorizado e vivenciado no dia a dia.

Construção pela diretoria

Munidos com as análises e dados da primeira pesquisa, a diretoria da empresa começou a ter reuniões

frequentes, denominadas “Comitê de Cultura” nas quais, com base na estratégia da empresa, foi elaborada

uma primeira versão do Código de Cultura, ainda enxuta. Essa primeira versão foi apresentada aos sócios, que

deram sugestões e feedbacks, que foram ajustados na proposta.

Workshop de cultura

Com a segunda versão do Código de Cultura em mãos, a diretoria se reuniu em um “Workshop de Cultura”

para definir os comportamentos tolerados e não tolerados dentro dos valores definidos, como atitudes que

definissem ‘como vivemos’ aqueles valores no dia a dia, e da mesma forma, atitudes que definissem como

‘não vivemos’.

Refinamento

Posto isso, ocorreram uma série de refinamentos até que chegássemos à versão final do Código de Cultura

Oficial do G4 Educação.

Celebração G4 Culture Day

Realizamos uma celebração para e empresa toda, o G4 Culture Day. Nesse dia foi compartilhado o Código de

Cultura com a formalização da “impressão digital” do G4 Educação e, a partir dali, uma série de ações foram

realizadas a fim de reforçar, manter e viver cada vez mais intensamente a cultura do G4 Educação.

Coloque em prática

Com o exemplo aplicado e validado pelo G4 Educação, chegou a hora de colocar em prática! Utilizando o
conteúdo apresentado até aqui na formação G4 Gente & Cultura 4.0 e neste playbook, siga o fluxo abaixo
para a criação de uma Cultura forte e vencedora!

Pesquisas Workshop
Celebração

com os times cultura (apresentação para a empresa)

Construção
Manutenção

Refinamento
pela diretoria de cultura