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Teoria Estruturalista Trabalho Escrito PDF
Teoria Estruturalista Trabalho Escrito PDF
Alunos: Cecília Costa Rebelo Cunha, Eduardo Lopes Magalhães, Enzo Gabriel
Galiene Batista Camilo da Silva, Gustavo Lemos Reis, Gabriel Alves Rodrigues,
Gustavo Silva Damasceno, João Carlos Ribeiro Gonzaga, João Pedro Santos
Oliveira Souza, João Victor Alves Santana e Pedro Paulo Bezerra.
Gama-DF
2023
RESUMO
A teoria estruturalista da administração surgiu na década de 1950, como uma resposta
às limitações da abordagem clássica e da abordagem das relações humanas. Ela se
concentra na análise das estruturas organizacionais e na busca por uma abordagem
integrada e multidisciplinar para a gestão das organizações.
Segundo a teoria estruturalista, as organizações são sistemas sociais complexos,
compostos por diferentes elementos interdependentes, como a estrutura formal, a cultura
organizacional, o ambiente externo e as pessoas que trabalham na organização. A teoria
busca compreender as interações entre esses elementos, e propõe que a gestão eficaz
das organizações requer uma abordagem holística e integrada, que leve em
consideração tanto os aspectos técnicos quanto os aspectos sociais e humanos da
organização.
Palavras-chave: Teoria burocratica; Teoria estruturalista da administração
LISTA DE ILUSTRAÇÕES
Figura 1 – As quatro estruturas do ambiente organizacional.................12
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................5
2. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA.................................................................6
3. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES..........................................................................7
4. ORGANIZAÇÕES.........................................................................................................8
5. O HOMEM ORGANIZACIONAL....................................................................................8
6. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES.................................................................................9
7. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES...........................................................................10
8. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS.............................................................................11
9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL................................................................................11
10.CONFLITOS ORGANIZACIONAIS............................................................................12
11. APRECIAÇÃO CRÍTICA DO ESTRUTURALISMO...................................................13
12. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................15
13. REFERÊNCIAS.........................................................................................................16
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1. INTRODUÇÃO
A teoria estruturalista da administração surgiu na década de 1950 como uma tentativa de
superar as limitações das teorias anteriores, como a teoria clássica e a teoria das
relações humanas.
O surgimento do estruturalismo foi influenciado pelas mudanças sociais, políticas e
econômicas que ocorreram no pós-guerra, que exigiram uma nova abordagem para lidar
com a complexidade das organizações.
Os estruturalistas se concentraram na análise da estrutura organizacional, enfatizando a
importância da interação entre as partes e a relação da organização com o ambiente
externo.
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• Amitai Etzioni - O livro "Organizações Modernas" (1964) de Etzioni foi uma das
principais fontes da teoria estruturalista. Ele enfatizava a importância da estrutura
e da cultura organizacional, além de propor a ideia de que as organizações são
sistemas sociais.
• Peter Blau - Em conjunto com W. Richard Scott, Blau escreveu o livro "Formal
Organizations: A Comparative Approach" (1962), que propunha uma abordagem
comparativa das organizações formais em diferentes países e contextos culturais.
4. ORGANIZAÇÕES
As organizações são grupos de pessoas que trabalham e cooperam juntas para atingir
determinados objetivos, para obterem desde fins lucrativos a fins emocionais. Na
formação dessas organizações podem estar envolvidos organizações não
governamentais, empresas, grupos comunitários, etc.
A Teoria Estruturalista estuda a relação das organizações com a sociedade, dessa forma
os estudiosos e estruturalistas verificaram que o indivíduo não precisa somente dos
serviços industriais, a sociedade começa a ser mais complexa e por tanto necessita de
serviços mais específicos. Essa teoria se preocupa em aplicar a ciência da administração
em diversos tipos de organização
5. O HOMEM ORGANIZACIONAL
O homem organizacional desempenha vários papéis em diferentes organizações, e para
ter êxito ele necessita de algumas características:
• Flexibilidade: Em uma sociedade moderna sempre vai existir novos
relacionamentos, novas demandas, pois em uma sociedade que possui constante
mudanças, o risco de desligamento é grande e é preciso der adaptável.
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demais.
Para atingir esses objetivos, a teoria estruturalista defende que a organização deve
ser vista como um sistema aberto, que está em constante interação com seu
ambiente externo. Assim, é necessário considerar os fatores externos, tais como
as mudanças políticas, econômicas, culturais e tecnológicas, para garantir a
sobrevivência e o sucesso da organização a longo prazo.
9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL
O ambiente organizacional refere-se ao conjunto de forças
tendências e instituições, tanto externas como internas à
organização, que têm potencial para influenciar o
desempenho organizacional.
O ambiente externo é o contexto no qual as organizações
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REFERÊNCIAS
https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista#:~:text=A%20teoria%20estrutur
alista%20surgiu%20por,pela%20Teoria%20das%20Relações%20Humanas
Weber, M. (1978). Economy and society: An outline of interpretive sociology.
University of California Press.
Weber, M. (1947). The theory of social and economic organization. Free Press.
Hall, R. H. (1963). The concept of bureaucracy: An empirical assessment. American
Sociological Review, 28(3), 358-367.
Algumas fontes relevantes para a análise das organizações na teoria estruturalista
incluem:
"Organizações: Teoria e Design", de Richard L. Daft e Robert H. Lengel
"Teoria Geral da Administração", de Idalberto Chiavenato
"Administração: Teoria, Processo e Prática", de Idalberto Chiavenato
"Introdução à Teoria Geral da Administração", de Antonio Cesar Amaru Maximiano
"Teorias da Administração", de Antonio Carlos Gil
"Abordagem Estruturalista da Administração", de Aron M. da Silva e Francisco J. S. Alves.
Essas obras são amplamente utilizadas em cursos de graduação e pós-graduação em
administração, e apresentam uma visão abrangente e aprofundada da teoria estruturalista
e de suas implicações para a análise das organizações.
(Fonte: CLEGG, S. R. et al. Handbook of organization studies. London: Sage, 2006.)