Pcmso Inset Elite

DATA: 27/11/2020.
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VALIDADE: 27/11/2021.
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

Ocupacional
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL.
INSET ELITE SERVIÇOS DE DEDETIZAÇÃO

LTDA.
MACAÉ.
NOVEMBRO 2020.
CNPJ – 39.669.279/0001-36.
ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

Rua Catarina Maciel Pinheiro 64 , Centro – Macae – RJ
Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
Email : Financeiro@l2medicinadotrabalho.com.br
administrativo@l2medicinadotrabalho.com.br
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DESCRIÇÃO DAS REVISÕES.

REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO DATA
00/2020 REALIZAÇÃO DO PCMSO CONFORME NORMAS VIGENTES; 27/11/2020.

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SUMÁRIO
1. Caracterização da empresa.
1.1 - Elaboração e implementação
2. . Referência Técnica legal
3. Objetivo.
4. Diretrizes.
5. Responsabilidades.
6. Desenvolvimento do PCMSO.
6.1 - Programa de acompanhamento de Saúde
6.2 Programa de acompanhamento controle e prevenção de absenteísmo.
7. Procedimentos
8. Cronograma de realizações do PCMSO
9. Avaliação dos Riscos.
10. ASO’s – Atestados de saúde ocupacionais.
11. Relatório Médico anual.
12. Cronograma de Ações
13. Lista de Médicos Examinadores.
14. Abreviaturas.
15. Recomendações.
16. Primeiros socorros.
17. Encerramento.
17.1 - Local para atendimento dos exames ocupacionais.

18. Considerações Finais
19. Data de Elaboração e Validade do PCMSO
20. Anexos
Anexo :
• ANEXO I - Planilhas de exames conforme GHE e funções
• ANEXO II – ASO - Atestados de Saúde Ocupacional.
• ANEXO III - Hospitais de Referência para atendimento de Emergência.
• ANEXO IV - Relação de Instituições e profissionais de Suporte ao PCMSO.
• ANEXO V - Atendimento de Emergência.
• ANEXO VI – Cópia do Certificado de Especialização em Medicina do Trabalho.
• ANEXO VII- Cópia do CRM do Médico do Trabalho.

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1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: INSET ELITE SERVIÇOS DE DEDETIZAÇÃO LTDA.
CNPJ: 36.669.279/0001-36. CNAE: 81.22-2-00. GRAU DE RISCO: 03 (Três).
ATIVIDADE PRINCIPAL: IMUNIZAÇÃO E CONTROLE DE PRAGAS URBANAS.
ENDEREÇO: TV DIAMANTE, Nº 55, BAIRRO: SOL Y MAR, MACAÉ, RIO DE JANEIRO.
CEP: 27.940-220. TELEFONE: (22) 9.9711-8504 / (21) 9.8179-3083.

3083.
NÚMERO DE EMPREGADOS: 03 (Três). E-MAIL: elite24horas@autlook.com
JORNADA DE TRABALHO:
DE SEGUNDA A SEXTA DE 09h00min
h00min AS 18h00min COM 1 HORA DE ALMOÇO.
1.1 ELABORAÇÃO
A elaboração do PCMSO e PPRA são realizados pelos seguintes profissionais:
• Elaboração PCMSO - Luis Carlos Bueno Machado Filho – Médico do Trabalho

T –
CRM/RJ 5271333-3
5271333 / RQE - 29181.
• Elaboração do PPRA – Elaine Cristina da C. Souza – Técnica em Segurança no
Trabalho MTE--RJ 005866-4.

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2. REFERÊNCIAS TÉCNICAS E LEGAIS

• Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977 – Altera o Capítulo V do Título II
da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do
Trabalho.
• Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 – Aprova as Normas

Regulamentadoras – NR – do Capítulo V do Título II, da Consolidação das
Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, e suas
subsequentes modificações (tendo como base: portaria nº 24, de 29 de
dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego – Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional e Portaria n°
n 8, da SSST/ MTE, de
08 de maio de 1996, republicada em 13 de maio do mesmo ano, estabelece
a obrigatoriedade por parte das
das empresas, da elaboração e implementação
de um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) –
NR 7).
• Convenção Nº 161 da OIT – Serviços de Saúde no Trabalho. Ratificada

pelo Governo Brasileiro em 18/05/1990.
18/05/1990
• Resolução Nº 171 da OIT – Programa ma de Vigilância do Ambiente de

Trabalho e à Saúde dos Trabalhadores.
• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da Unidade.

Unid
• Norma Técnica Petrobras – N-2691 – Exames Médicos Ocupacionais
• Norma Técnica Petrobras – N-2716 – Controle Médico na Exposição

Ocupacional a Níveis Elevados de Pressão Sonora.
• Política de SMS da Petrobras.
• Deficiente Físico (Lei 3298/99).
3. OBJETIVO
De acordo com a NR- NR 7 que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o
objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Esta NR estabelece os parâmetros mínimos

mínimos e diretrizes gerais a serem observados na
execução do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de
trabalho.
Caberá à empresa contratante de mão-de-obra

mão obra prestadora de serviços informar a
empresa contratada dos riscos existentes
existentes e auxiliar na elaboração e implementação do
PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão
es sendo prestados.

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4. DIRETRIZES
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no
campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar
estar articulado com o disposto nas demais NR.
PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico
clínico epidemiológico na abordagem da relação
entre sua saúde e o trabalho.
O PCMSO deve ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas no Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e demais Normas Regulamentadoras.
5. RESPONSABILIDADES
COMPETE
TE AO EMPREGADOR.
a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia; (107.001-0
(107.001 /I2).
b) Custear
ustear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO; (107.046-0).
(107.046
b) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do
PCMSO; (107.003-7 / I1). Caso a empresa possua SESMET.
COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO.

Elaborar e atualizar,
lizar, anualmente, o PCMSO obedecendo a um planejamento em que
estejam previstas as ações de Saúde a serem executadas durante o ano, devendo este ser
objeto de Relatório Anual.
Avaliar e ou realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou indicar, formalmente,

formalm
profissional (s) médico (s) do trabalho para sua execução;
Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, para a realização dos

exames complementares previstos no PCMSO.
COMPETE AO TRABALHADOR.
Atender a todas as etapas obrigatórias dos exames ocupacionais.
6. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
6.1 . Programa de acompanhamento de saúde.

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Trata-se
se do conjunto de ações que visam à identificação, acompanhamento e
encaminhamento para tratamento daqueles trabalhadores portadores de fatores de risco para o
desenvolvimento de doenças evitáveis ou controláveis.
Serão analisados os dados obtidos durante as consultas clínicas e os resultados dos

exames complementares realizados durante os atendimentos ocupacionais. Esses dados
serão então
ão tabulados, farão parte do relatório anual e servirão de ferramentas e indicadores
para implementação de ações e programas de saúde específicos.
Serão analisadas as seguintes informações:

a) Exames Ocupacionais realizados no Período de acordo com a função;
b) Contagem do número de exames Admissionais e Periódicos;
c) Percentual de Aptidão ou Inaptidão nos exames Admissionais e Periódicos;
d) Relação Nominal e Coeficiente frequência de Hipertensão Arterial;
e) Relação Nominal e Coeficiente freqüência de Glicemias Elevadas;
Elevad
f) Relação Nominal e Coeficiente freqüência de Hemogramas Alterados;
g) Relação Nominal e Coeficiente frequência de Audiometrias Sugestivas de
Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonoros Elevados (PAINPSE) conforme
portaria 19;
Haverá ações individuais,

duais, para os empregados identificados, com esclarecimento e
encaminhamento a tratamento.
6.2
2 . Programa de acompanhamento e controle e prevenção do absenteísmo.
Trata-se
se do conjunto de ações que visam à identificação, acompanhamento e controle
dos afastamentos
amentos do trabalho causados por doenças ocupacionais
ocupacionais ou não, suas causas e
consequências.
Serão identificadas e tabuladas as causas de afastamento e as doenças a estes

relacionados.
Todos os colaboradores com índice de massa corpórea de 35 a 39,9 serão

ser monitorados
continuamente e encaminhado para avaliação e acompanhamento com endócrino e
nutricionista. Já os colaboradores com IMC maior ou igual que 40 estarão inaptos
temporariamente para atividades Off-
Off Shore até abaixar sue IMC a inferior a 40 serão
serã também
monitorados continuamente e encaminhado para avaliação e acompanhamento com endócrino
e nutricionista.
Vacinação: Sanitarísmo
mo e Higiene do local de trabalho são os melhores métodos de
prevenção de doenças infectocontagiosas.
Campanha voluntária de vacinação anual contra a gripe.
A vacinação antitetânica poderá ser aplicada 3 doses com intervalo mínimo de 30 dias
em todos os trabalhadores que não apresentem comprovação das 3 doses no intervalo de 10

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anos, aqueles com esquema incompleto serão realizadas vacinações até complementar o
esquema determinado pelar Portaria do Ministério da Saúde, conferindo proteção por 10 anos.
As demais Vacinações deverão ser feitas e ou apresentadas no ato da admissão e

sempre que necessário conforme a validade
validade das vacinas e as campanhas vão de acordo com
solicitação estipulada pelo cliente e/ou de acordo com campanha nacional e normais
regulamentadores vigentes, devendo abranger todos os funcionários da frente de trabalho.
7. PROCEDIMENTOS
Palestras: As informações colhidas no programa de acompanhamento e controle de

absenteísmo e no programa de acompanhamento de saúde serão utilizadas como indicadores
para determinação das palestras que serão implementadas durante o ano PCMSO e da
Semana Interna de Prevenção
revenção a Acidentes de Trabalho – SIPAT.
Prevenção de perda auditiva: a PAINPSE é uma diminuição gradual da audição,

decorrente da exposição continuada aos níveis elevados de pressão sonora.
Deve-se
se constatar se o trabalhador foi exposto a níveis de ruído
ruído de intensidade maior
que 85 dB, durante 8 horas diárias, durante vários anos.
Outros fatores também agridem o órgão auditivo como: agentes químicos, físicos,
agentes biológicos (vírus, bactérias), fatores metabólicos e bioquímicos (diabetes,
dislipidemias,
emias, tireoidianas e outras).
Deve-se
se realizar anamnese clinica e ocupacional, exame físico, otológico e audiometria.
Para evitar a perda auditiva, a empresa deve:

a) Realizar proteção coletiva - A Empresa deve agir diretamente sobre a Fonte
de ruído.
b) Realizar
zar proteção individual
c) Realizar palestras educativas de prevenção / DDS.
DDS
d) Programa de Conservação Auditiva (PCA).
.
O seu objetivo principal é proteger a saúde do trabalhador, melhorando a qualidade de
vida e o meio ambiente de trabalho.
O PCA é preconizado pelo Decreto n. 611/92, que regulamentou a Lei n. 8.213/91,

onde o ruído foi reconhecido e considerado como agente etiológico (causador) de doença
profissional.
Para a viabilização deste programa será necessário que se tenha uma equipe
multiprofissional como responsável por implantar e executar o PCA, cabendo a cada um de
seus participantes as seguintes atribuições: Fonoaudióloga: Realização de exames
Audiológicos em cumprimento ao PCMSO, fornecendo os resultados para a Medicina do

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Trabalho, além de gerenciamento audiométrico e participação na escolha dos EPI.'s, no que

tange à adaptação.
Engenharia da segurança: Melhorar o meio ambiente de trabalho quanto aos níveis de

pressão sonora; Implantar sistemas de proteção auricular:
auricular: Distribuir, controlar e manter os
E.P.I. 's específicos e fiscalizar o seu uso pelos trabalhadores; Implantar proteção auricular
naquelas áreas com níveis de pressões sonoras iguais ou acima dos valores permissíveis
(85dB); Conduzir-sese de acordo com
com código de Ética da Engenharia de Segurança.
Ergonomia: Estabelecer estudos e projetos inerentes aos protetores auriculares.
Engenharia de manutenção: Rever as máquinas, dispositivo e ferramentas quando

solicitado pela Engenharia de Segurança e a Higiene Industrial.
Recrutamento e seleção: Participar nos Processos de colocação em serviços
compatíveis e de mudança de função.
Conteúdo;
Integrar com a segurança industrial conhecendo a exposição a ruído dos empregados;
Orientar e instruir os empregados quanta a exposição a ruído, seus efeitos e medidas
de proteção;
Garantir o fornecimento de equipamento de proteção individual e coletiva
c quando
necessário;
Efetuar monitoramento (audiometria), durante exames médicos periódicos;
Registrar os casos de perda auditiva conforme critérios de Legislação Previdenciária e
Trabalhista;
Informar a segurança acerca dos resultados globais do monitoramento
monitoramento audiométrico.
Vantagens do PCA
• Melhoria no convívio social;

• Preservação da Saúde do Trabalhador, com aumento na qualidade e produtividade;
• Cumprimento da legislação sobre Segurança e Saúde do Trabalhador (NR-15);
(NR
• Redução do número de acidentes do trabalho;
• Redução do absenteísmo;
• Melhoria na quantidade de vida e de trabalho.
Manutenção do PCA
• É necessário reavaliar periodicamente os níveis sonoros, revendo e remarcando o

mapeamento dos diferentes setores da empresa;
• Reciclagem de treinamentos;
• Avaliação dos resultados de medidas preventivas adotadas em relação aos locais de
trabalho e aos empregados;
regados;
• Correção dos desvios detectados;
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• Avaliação geral do PCA e divulgação dos resultados para todos os níveis da empresa
(empregada,, chefia, gerencia e diretoria);
• PCA é um compromisso de todos e cabe a empresa facilitar os recursos humanos e
materiais,
is, a fim de permitir
permiti a instrumentação do programa;
Programa de prevenção de doenças osteo-mio-articulares:

osteo
Objetivo: Este programa deverá ter como base um projeto de ergonomia palavra
“Ergonomia” vem de duas palavras Gregas: “ergon” que significa trabalho, e “nomos” que
significa leis. Hoje em dia, a palavra é usada para descrever a ciência de “conceber uma tarefa
que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se
adaptar se à tarefa”.Seu objetivo é
apresentar as ferramentas e metodologias que devem ser usadas nas áreas industriais de
acordo com grupos homogêneos de exposição para avaliação, desenvolvimento
desenvolvimento e correção de
postos e das condições de trabalho dentro do contexto ergonomia objetivando, entre outros,
evitar afastamentos e aumentar a produtividade.
É sempre possível que existam intervenções ergonômicas para melhorar

significativamente a eficiência, produtividade, segurança e saúde nos postos de trabalho. A
Ergonomia atua em todas as frentes de qualquer situação de trabalho ou lazer, lazer desde os
estresses físicos nas articulações, músculos, nervos, tendões, ossos, etc., até aos fatores
ambientais que possam afetar a audição, visão, conforto e principalmente a saúde e um
programa de ginástica laboral que é a prática de atividade física nono ambiente de trabalho
visando a qualidade
idade de vida dos colaboradores através de ações preventivas e terapêuticas
terapêut se
faz extremanente necessário .
Fatores Positivos (Benefícios Fisiológicos, Psicológicos e Sociais) ·.

• Valorização do profissional;
• Aumento da auto-estima dos colaboradores
• Prevenção de LER/DORT e outras doenças ocasionadas pelo trabalho;
• Atividades terapêuticas e lúdicas;
• Melhora
ra o relacionamento interpessoal
• Motivação para programas de qualidade de vida;
• Estimula a prática de atividades salutares e relaxantes;

relaxantes
• Melhora as estruturas osteo-mio-articulares,
osteo articulares, com maior eficiência e menor gasto
energético por movimento específico;
específi
• Melhora a flexibilidade, força, coordenação, ritmo, agilidade e a resistência,
promovendo uma maior mobilidade e melhor postura;
• Melhora a sensação de disposição e bem estar para a jornada de trabalho;
• Melhora os sistemas cardíaco, respiratório, esquelético, entre outros bens
documentados nas evidências científicas;
• Melhora o equilíbrio biopsicológico;
• Quebra a rotina;
• Desenvolve a consciência corporal;
• Combate as tensões emocionais do trabalho;
• Melhora a atenção e a concentração das atividades desempenhadas
desempenhadas;
• Diminui o estresse e indisposição, aumentando a produtividade;
• Melhora o ambiente de trabalho em geral;
• Melhora a imagem da empresa junto aos servidores e sociedade.
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Medidas de prevenção dos acidentes oftalmológicos:

oftalmológicos
• Boa iluminação local;
• Cuidado
dado no manuseio com substâncias
substâ químicas;
• Uso do E.P.I. (óculo, protetor facial, mascara de solda);
• Barreira com anteparos em áreas de risco; Tratar os vapores e fumaças lesivas
com ventilação e exaustores.
O PCMSO preconiza que sejam realizados os seguintes exames médicos ocupacionais:
a) Admissional;
b) Periódico;
c) Retorno ao Trabalho;
d) Mudança de Função;
e) Demissional.
8. CRONOGRAMA DE REALIZAÇÃO DO PCMSO
MESES
Descrição
Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out
Elaboração do PCMSO X
Exame Admissional x x x x x x x x x x x X
Exame Periódico X X X X X X X X X X X X
Exame de Retorno ao Trabalho: X X X X X X X X X X X X
Exame de Mudança de Função X X X X X X X X X X X X
Exame Demissional X X X X X X X X X X X X
RELATÓRIO MÉDICO ANUAL Deverá ser emitido no final de cada ano, ou quando for necessário.
ANÁLISE CRITICA DO RELATÓRIO
Após a emissão do relatório médico anual
MÉDICO ANUAL
Elaboração dos ASOS supracitados 95 % dentro do prazo
9. AVALIAÇÃO DE RISCOS
Riscos e tipos de agentes ocupacionais identificados no PPRA por Grupo Homogêneo de
exposição.

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CARGOS /Nº EXAMES/

GHE SETOR RISCOS AGENTE
funcionários PERIODICIDADE
- CONTROLADOR DE
PRODUÇÃO PRAGAS FISICO RUÍDO.
ON/OFF
QUIMICO VAPORES. Conforme
Grade de
GHE
POSTURA exames
ERGONOMICO INADEQUADA. ocupacionais
01
de cada GHE.
QUEDA / ESPAÇO
ACIDENTE CONFINADO.
10.ASO’s – ATESTADO DE SAUDE OCUPACIONAL

Exames complementares ocupacionais relacionados com os Grupos Homogêneos de
Exposição– (Função / Atividade / Local de Trabalho).
Trabalho)
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

saúde a ser executado durante o período de vigência, devendo estas ser
ser objeto de relatório
anual.
Os exames ocupacionais consistem em:

a) Avaliações clínicas abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e mental,
compondo o prontuário do trabalhador;
b) Exames complementares de acordo com os riscos a que está exposto o
trabalhador, conforme quadro I e II do item 7.4.2.1 da NR 07 combinado com a NR 15 e
seus anexos;
c) Outros exames complementares usados em patologias clínicas quando
necessários.
Nota 01:
Emprego Temporário: deverão seguir, se houver esta situação, a mesma rotina de
exames que os funcionários efetivos.
Nota 02:
Terceirizados: deverão ser avaliados pela empresa prestadora de serviços, em
consonância com este PCMSO.
Para cada exame médico ocupacional deverá ser emitido um Atestado de Saúde Ocupacional
(ASO) em três vias:
a) 1ª via – Clinica que realiza os exames.
b) 2ª via – Para o prontuário do funcionário.
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Ocupacional
c) 3ª via – Para o funcionário.
O ASO deverá conter no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, número de registro de sua identidade, e sua

função.
b) Os ricos Ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles.
c) Indicação dos procedimentos médicos a qual foi submetido o trabalhador,
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.
d) Nome completo do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM.
e) Definição de Apto ou inapto para a função especifica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu.
f) Nome do medico encarregado do exame (medico examinador) e endereço ou

forma de contato
g) Data e assinatura do medico encarregado do exame e carimbo contendo seu
numero de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
Exame Admissional: Será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades,
tem como prioridade avaliar se o candidato ao emprego está apto a exercer a função para a
qual
al está sendo admitido em relação a sua saúde; as exigências do cargo e ao ambiente de
trabalho.
Exame Periódico:: Será realizado, com base na função e nos riscos os quais está
exposto o trabalhador, ou situações que impliquem no desencadeamento ou agravamento
agravam de
doença ocupacional, a cada ano ou intervalos menores, a critério médico, ou se notificado pelo
médico agente de inspeção do trabalho, ou ainda como resultado de negociação coletiva de
trabalho.
Trabalho É o exame ocupacional realizado

Exame de Retorno ao Trabalho: ealizado em empregado
quando do retorno ao trabalho na sua atividade ou em nova atividade apos período de
afastamento por doença. O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado,
obrigatoriamente, no 1º dia da volta ao trabalho de trabalhadores ausentes por período igual ou
superior a 30 (trinta) dias par motivos de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não,
ou parto.
Exame de Mudança de Função:Função: O exame médico de mudança de função será

obrigatoriamente realizado antes da mudança de função,
função, desde que implique em exposição a
riscos ocupacionais diferentes daqueles que estavam
estava expostos na função anterior.
Exame Demissional:: O exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data

da homologação, desde que o ultimo exame médico ocupacional
ocupacional tenha sido realizado há mais
de 90 dias.
O monitoramento biológico dos agentes deverá ser revisado após outras informações
quantitativas das exposições..
Acidente do trabalho.
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Ocupacional
É aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou ainda pelo
exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte, a perda ou redução permanente ou temporária da capacidade do
trabalho.
Quanto à classificação, os acidentes podem ser:
• Típico - É aquele que ocorre no local de trabalho, e o trabalhador executando a sua

função;
• Atípico - É aquele que ocorre no local de trabalho e o trabalhador não está executando
a sua função;
• Trajeto - Aquele que ocorre no deslocamento do trabalhador de sua residência

resid para o
trabalho ou do trabalho para residência;
• Com afastamento - O trabalhador não retorna às suas atividades decorridas 24 horas

do acidente;
• Sem afastamento - O trabalhador retorna às suas atividades decorridas até 24 horas do

acidente;
• mento com restrição de função - O trabalhador retorna as atividades

Sem afastamento
decorridas até 24 horas do acidente, podendo exercer outras atividades que não
agravem a sua lesão;;
Entidades mórbidas.
Consideram-se
se acidentes de trabalho as seguintes entidades mórbidas:
mórbidas
• Doença profissional - A produzida ou desencadeada pelo exercício de trabalho
peculiar a determinado ramo de atividade;
• Doença do trabalho - produzida ou desencadeada em função das condições especiais

em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente.
Causas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais:

• Inexistência de treinamento tanto de segurança, quanto para execução da
tarefa;
• Pressa na execução da tarefa;
• Equipamentos defeituosos;
• Má conservação, estocagem e guarda de ferramentas de trabalho;
• Distrações externas, problemas pessoais, más condições físicas e de saúde,
fadiga, estresse, alcoolismo, drogas;
• Ruído, vibração, radiações Ionizantes, gases e vapores nocivos, poeiras
agressivas;
• Ferramenta e maquinário inadequado; Desorganização
Desorganização no trabalho; Acidentes
com material biológico.
PARA REGISTRO E ARQUIVAMENTO DE DADOS.

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Ocupacional
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica, exames

complementares, conclusões e medidas aplicadas, deverão ser registrados em prontuário
clínico individual, que ficará sob a responsabilidade da clinica que realiza os exames com o
acesso do médico-coordenador
coordenador do PCMSO.
Os registros a que se refere o item 7.4.5.1 da NR-07

NR 07 deverão ser mantidos por período
mínimo de 20 (vinte) anos a contar do desligamento do empregado. Se o empregado exerceu
suas atividades expostas ao Benzeno, ao AsbestoAsbesto (Amianto), radiação ionizante ou a outro
possível agente carcinogênico (lista 1-A
1 A da IARC), os registros deverão ser mantidos por 30
(trinta) anos.
Havendo substituição da clinica prestadora de serviço, os arquivos e prontuários
médicos deverão ser transferidos para clinica sucessor
11. RELATÓRIO MÉDICO ANUAL

O Relatório Anual deverá ser emitido após o termino do ano em curso.
O anexo I que deverá discriminar, por setores da Empresa, o número e a natureza dos
exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de
resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.
Nota: No preenchimento do anexo 1, serão listados, no campo “Natureza do Exame”,

exclusivamente os exames complementares realizados devido à exposição ocupacional
entendidos como tais, os previstos nos Quadros 1 e 2 da NR-7
NR 7 e os sugeridos pela ACGIH.
O relatório
tório anual deverá ser apresentado e discutido em reunião da CIPA, de acordo
com a NR-7 o item 7.4.6.2, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão.
Deverá relacionar as comunicações de acidente de Trabalho (CAT), emitidas no

período de vigência
ncia do PCMSO, exclusivamente, por Doenças Decorrentes do Trabalho no
modelo o Quadro IV da NR-4
4 e deverá ser mantido atualizado
atualizado e disponível para o TEMA.
12.CRONOGRAMA DE AÇÕES
Promoção da saúde: Deverão
everão ser agendadas durante o ano palestras educativas
educat sobre os
seguintes temas: O cronograma estará na tabela abaixo:
Tabela com temas de palestras para promoção de Saúde:
aúde:
MESES
Descrição
Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out
Tabagismo x
Alcoolismo x
Qualidade de Vida no
x
Trabalho
Hipertensão x

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 16 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
Ergonomia x
Diabetes/Nutrição x
Cuide da sua visão x
Gripe A H1N1 e
x
Variantes
Causas de Acidentes e
x
Prevenção
DST–SIDA/AIDS x
Proteção Auditiva x
Saúde Bucal x
LER/Ginástica Laboral x
13. LISTA DE MÉDICOS EXAMINADORES

Os médicos examinadores listados abaixo estão
estão autorizados e devidamente
qualificados
ualificados para esta atividade.
atividade
MÉDICO CRM
DR. Luís Carlos Bueno Machado 5202519-1
DR. Luís Carlos Bueno Machado Filho 5271333-3
DR. Alex Uemblei Ferreira dos Santos 52112405-6
Os nomes dos médicos examinadores autorizados pelo Coordenador

Coordenador do PCMSO e
respectivo CRM.. Segundo a NR 7 – item 7.3.2. sub item – (Compete ao medico Coordenador) .
14. ABREVIATURAS
IBMP: Índice
ce Biológico Máximo Permitido: É o valor máximo do indicador biológico para
o qual se supõe que as maiorias das pessoas expostas não correm risco de dano à saúde. A
ultrapassagem deste valor significa exposição excessiva;
VR: Valor de Referência da Normalidade: Valor

Valor possível de ser encontrado em
populações não expostas ocupacional
ocupa mente;
Adm: Exame Admissional.

Admissional
Ret. ao Trab: Exame de Retorno ao Trabalho.

Trabalho

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 17 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
Dem: Exame Demissional.

Demissional
Mud. de Função: Exame de Mudança de Função
15. RECOMENDAÇÕES
Recomendação: Conforme determina a NR-7 NR no seu item 7.5 - Dos primeiros
socorros, a empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros
socorros, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim, os materiais
materiais destinados a este fim se
encontram no setor de QSMS em caso de gravidade deverá ser acionado a ambulância através
do 192 assistência hospitalar do município e 193 assistência ao corpo de bombeiros a qual
prestará continuidade do atendimento e encaminhará
encaminhará o paciente para o hospital de referência
(anexo – VI) de acordo com quadro do paciente.
16. PRIMEIROS SOCORROS

Primeiros Socorros: Conforme determina a NR-7 7 no seu item 7.5 - Dos primeiros
socorros, a empresa deverá estar equipada com material necessário à prestação de primeiros
socorros, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. O hospital de referência em caso de
acidente será
á o Hospital Público de Macaé a transferência deverá ser realizada acionando o
serviço do 192 com ambulância de acordo com o grau de gravidade.
Material de Primeiros Socorros: A empresa deverá possuir os seguintes materiais para

atendimento de primeiros socorros em pequenos acidentes de colaboradores:
colaboradores
• SORO FISIOLÓGICO
• POVIDINE TÓPICO
• ÁLCOOL A 70%
• GAZE ESTÉRIL
• ESPARADRAPO
• ATADURA DE CREPOM DE 20 CM
• TESOURA
• TERMÔMETRO
• LUVAS DESCARTÁVEIS
• ALGODÃO
• CUTATIVOS ESTERELIZADOS ADESIVOS
Procedimentos em caso de Acidentes.
Os 10 mandamentos do socorrista:
 Mantenha calma e chame a ajuda.

 Tenha em mente a seguinte ordem (mandamentos) de segurança quando você estiver
prestando socorro.
 Primeiro Eu (o socorrista);
 Depois minha Equipe (incluindo os transeuntes);
 E por ultimo a Vitima.

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 18 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
 Isto pode parecer contraditório a primeira vista, mas tem o intuito básico de não gerar
novas vítimas.
 Ao prestar o socorro, é fundamental ligar no atendimento pré-hospitalar
pré hospitalar de imediato ao
chegar ao local do acidente.. Podemos por exemplo
exemplo discar 193 (Corpo de Bombeiros
da cidade local) e 192(Serviço de Atendimento Móvel de Urgência de Macaé).
 Sempre verifique se há riscos no local, para você e sua equipe, antes de agir no
acidente.
 Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando
afastando os curiosos.
 Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudarão e se
sentirão mais úteis.
 Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa).
 Em caso de múltiplas vítimas dê preferência àquelas que correm
correm maiores risco de vida
como, por exemplo, vítimas em parada cardiorrespiratória ou que estejam sangrando
muito.
17. ENCERRAMENTO
O P.C.M.S.O deverá ser submetido a revisões periódicas de atualização em relação às
novas tecnologias de trabalho, aos avanços científicos da medicina e para adaptação às
alterações da legislação.
17.1. Local para atendimento para os exames ocupacionais.
Clinica: L2 Medicina do Trabalho

Atendimento: Rua Catarina Maciel de Pinheiro N 64 – Centro – Macaé/RJ –
Contato: (22) 2791-7356
7356 / 3051-6913.
3051
18.CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, elaborado por

Luis Carlos Bueno Machado Filho, em 27 de Novembro de 2020, contendo 30 páginas,
inclusive esta, e mais anexos, formalizado através das assinaturas identificadas abaixo.

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 19 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
19. DATA DE ELABORAÇÃO E VALIDADE DO PCMSO

Data de emissão e validade do PCMSO: 27 de Novembro de 2020 a 27 de Novembro de 2021.
2021
Macaé, 27 de Novembro de 2020.

2020
ELABORADOR DO PCMSO RESPONSÁVEL LEGAL DA EMPRESA

Dr Luis Carlos B. Machado Filho. Nathalya Cristiina Paes Silva.
Médico do Trabalho
Elaborador do PCMSO
CRM: 5271333-3/RJ

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 20 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
20. ANEXOS
ANEXO I
Planilhas de exames conforme GHEE e função de 01 a 01:
Periodicidade
Função Exames Periódicos Mud. de Ret. ao
ADM DEM
Anual Bienal Função Trab
Avaliação Clínica X X X X X
- CONTROLADOR DE PRAGAS
Hemograma Completo X X X X X
ON/OFF Glicemia de jejum X X X X X
GHE Grupo Sanguíneo e Fator Rh X
03
Audiometria Tonal X X X X X
Eletrocardiograma X X X X X
RX Coluna Lombar X X X X X
Av Psicossocial X X X X
Teste Romberg X X X X
Anam. p/ Espaço Confinado X X X X
*Obs: Realizar audiometria semestral em caso de alteração.
alteração

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 21 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
ANEXO II
Atestados de Saúde Ocupacional
Admissional/Periódico/Demissional/Mudança de Função e Retorno ao Trabalho

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 22 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
ANEXO III
HOSPITAIS DE REFERÊNCIA PARA ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA.
1 – MACAÉ
Nome da Instituição:
HOSPITAL PÚBLICO MUNICIPAL - HPM
Endereço: Telefone(s):
RODOVIA RJ 168 – KM 4 – VIRGEM SANTA. 22-2773
2773-0061
CLINICA SÃO LUCAS
RUA: TEIXEIRA DE GOUVEIA, Nº 789 – CENTRO 22-2763
2763-4000
PRONTO SOCORRO DO HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA DE MACAÉ
PRAÇA VERÍSSIMO DE MELO, 391 – CENTRO 22-2796
2796-1505
2 – CARAPEBUS
HOSPITAL PÚBLICO MUNICIPAL
RUA JOÃO
ÃO PEDRO SOBRINHO, S/N – CENTRO 22-2768
2768-3828
3 – QUISSAMÃ
HOSPITAL MUNICIPAL DE QUISSAMÃ
AVENIDA ANIUCAR PEREIRA SILVA, S/N – CENTRO 22-2768
2768-9100
4 – CAMPOS DOS GOYTACAZES

HOSPITAL FERREIRA MACHADO
RUA ROCHA LEÃO - Nº 5 - CAJU - CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ 22-2737-2500 / 22-2732-3788

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 23 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
HOSPITAL DR. BEDA
RUA CONSELHEIRO OTAVIANO - Nº 129/131/143 - CENTRO -
22-2737
2737-1500
CAMPOS DOS GOYTACAZES - RIO DE JANEIRO
HOSPITAL PROCLINICAS
RUA SALDANHA MARINHO - Nº 387- CENTRO - CAMPOS DOS
22-2737
2737-3539
GOYTACAZES - RIO DE JANEIRO
HOSPITAL DOS PLANTADORES DE CANA
RUA JOSÉ ALVES DE AZEVEDO - Nº 337- CENTRO - CAMPOS DOS
GOYTACAZES - RIO DE JANEIRO 22-2737
2737-7400
HOSPITAL ESCOLA ÁLVARO ALVIM
RUA BARÃO DA LAGOA DOURADA - Nº 409 - CAMPOS DOS
2726-6700
PRONTO SOCORRO HOSPITAL LILIA NEVES
TRAVESSA ALCINDOR BESSA - Nº - CENTRO - CAMPOS DOS
2733-3455
HOSPITAL GERAL DE GUARUS
AVENIDA SENADOR JOSÉ CARLOS PEREIRA PINTO - Nº 400 -
CALABOUÇO - CAMPOS DOS GOYTACAZES - RIO DE JANEIRO 22-2726
2726-1100

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 24 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
PRONTO SOCORRO SANDUS DE GUARUS
RUA ANDRÉ LUIZ 111 - GUARUS-
GUARUS CAMPOS DOS GOYTACAZES - RIO
DE JANEIRO 22-2733
2733-3782
POSTO CENTRAL SALDANHA MARINHO
RUA SALDANHA MARINHO - Nº 59 - CENTRO - CAMPOS DOS
2733-3781
CAPS GUARUS DR. JOÃO BATISTA ARAÚJO
RUA ANDRÉ LUIZ - Nº 54- CAMPOS DOS GOYTACAZES - RIO DE
22-2734
2734-6687
JANEIRO

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 25 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
ANEXO IV
RELAÇÃO DE INSTITUIÇÕES E PROFISSIONAIS DE SUPORTE AO PCMSO.
Serviço: Nome da Instituição:
Saúde Ocupacional L2 Medicina do Trabalho
(22)2791-7356
Rua Catarina Maciel de Pinheiro Nº 64 – Centro – Macaé/RJ
Serviço: Nome do Profissional:
Hospital Geral / Referência HPM – Hospital Público de Macaé
Rod. RJ 168 Km 4 – Virgem Santa 22-2773 0061

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 26 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
ANEXO V
ATENDIMENTO DE EMERGENCIA.
Em caso de acidente ou mal súbito o colaborador ou quem primeiro a visualizar deve se

informar ao colaborador da Empresa , indicado pela direção para receber o primeiro
atendimento.
Em caso de menor gravidade a emergência / acidente devera ser encaminhado em carro

particular para atendimento medico no hospital de Reefrencia – HPM – Hospital Publico Macae
.
Em caso de maior gravidade a emergência / acidente devera ser acionado o 192 ou 193 (
bombeiros) para transferência ao hospital de referencia – HPM – Hospotal Publico Macae e
receber os primeiros socorros de imediato .
Em caso de acidente de trabalho, o setor Administrativo / SMS providencia o preenchimento

da CAT.

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 27 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
Anexo – VI
Cópia do Certificado de Especialização em Medicina do Trabalho.

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913
DATA: 27/11/2020. Página 28 de 28
VALIDADE: 27/11/2021.

Ocupacional
ANEXO-VII
Cópia do CRM do Médico do Trabalho.

Trabalho

Tel.: (22) 2791-7356 // (22) 3051-6913

Pcmso Inset Elite

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DATA: 27/11/2020.

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

INSET ELITE SERVIÇOS DE DEDETIZAÇÃO

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

DESCRIÇÃO DAS REVISÕES.

REV. DESCRIÇÃO DATA

00/2020 REALIZAÇÃO DO PCMSO CONFORME NORMAS VIGENTES; 27/11/2020.

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

6.1 - Programa de acompanhamento de Saúde

6.2 Programa de acompanhamento controle e prevenção de absenteísmo.

8. Cronograma de realizações do PCMSO

9. Avaliação dos Riscos.

10. ASO’s – Atestados de saúde ocupacionais.

11. Relatório Médico anual.

12. Cronograma de Ações

13. Lista de Médicos Examinadores.

16. Primeiros socorros.

17.1 - Local para atendimento dos exames ocupacionais.

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

RAZÃO SOCIAL: INSET ELITE SERVIÇOS DE DEDETIZAÇÃO LTDA.

CNPJ: 36.669.279/0001-36. CNAE: 81.22-2-00. GRAU DE RISCO: 03 (Três).

ATIVIDADE PRINCIPAL: IMUNIZAÇÃO E CONTROLE DE PRAGAS URBANAS.

ENDEREÇO: TV DIAMANTE, Nº 55, BAIRRO: SOL Y MAR, MACAÉ, RIO DE JANEIRO.

CEP: 27.940-220. TELEFONE: (22) 9.9711-8504 / (21) 9.8179-3083.

NÚMERO DE EMPREGADOS: 03 (Três). E-MAIL: elite24horas@autlook.com

A elaboração do PCMSO e PPRA são realizados pelos seguintes profissionais:

• Elaboração PCMSO - Luis Carlos Bueno Machado Filho – Médico do Trabalho

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

2. REFERÊNCIAS TÉCNICAS E LEGAIS

• Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 – Aprova as Normas

• Convenção Nº 161 da OIT – Serviços de Saúde no Trabalho. Ratificada

• Resolução Nº 171 da OIT – Programa ma de Vigilância do Ambiente de

• Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) da Unidade.

• Norma Técnica Petrobras – N-2691 – Exames Médicos Ocupacionais

• Norma Técnica Petrobras – N-2716 – Controle Médico na Exposição

• Política de SMS da Petrobras.

• Deficiente Físico (Lei 3298/99).

Esta NR estabelece os parâmetros mínimos

Caberá à empresa contratante de mão-de-obra

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de

a) Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

b) Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

COMPETE AO MÉDICO COORDENADOR DO PCMSO.

Avaliar e ou realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou indicar, formalmente,

Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, para a realização dos

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

Serão analisados os dados obtidos durante as consultas clínicas e os resultados dos

Serão analisadas as seguintes informações:

Haverá ações individuais,

Serão identificadas e tabuladas as causas de afastamento e as doenças a estes

Todos os colaboradores com índice de massa corpórea de 35 a 39,9 serão

Campanha voluntária de vacinação anual contra a gripe.

ELABORADO PELA CLINICA L2 MEDICINA OCUPACIONAL

PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.

As demais Vacinações deverão ser feitas e ou apresentadas no ato da admissão e

Palestras: As informações colhidas no programa de acompanhamento e controle de