ESTOY TRABAJANDO HORAS EXTRA. CUNTO MS ME TIENEN QUE PAGAR?

LA JORNADA LABORAL
58 de la Constitucin Poltica se estableci que la

jornada ordinaria de trabajo diurno no podra exceder de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Los lmites de la nocturna se fijaron en seis horas diarias y treinta y seis semanales; adems, se estableci que el trabajo realizado fuera de esos lmites, deba ser remunerado con un cincuenta por ciento ms de los salarios estipulados, salvo casos de excepcin muy calificados.

 la Corte Suprema de Justicia ha

dicho: La regulacin de la jornada mxima de trabajo constituye, como se sabe, una de las ms preciadas conquistas del Derecho Laboral Universal. Nuestro ordenamiento recoge y realza ese principio al punto de elevarlo a norma de rango constitucional cuya aplicacin es absolutamente irrenunciable. Pero es claro que el buen sentido de estas disposiciones - ()

Las jornada ordinaria y extraordinaria se vienen a convertir entonces en una garanta que tiene el trabajador para que no sea explotado, y a su vez le da un derecho de ser compensado con un cincuenta por ciento adicional a la hora ordinaria. No puede haber tal cosa como una jornada extra permanente, porque no puede ser ordinario lo extraordinario. No puede el patrono exigirla ni los trabajadores reclamarla. No puede haber tampoco un derecho adquirido a la jornada extraordinaria.

 Al respecto, el Cdigo de Trabajo regula lo

relacionado con la jornada de trabajo. En su artculo 135 establece los lmites de la jornada ordinaria diurna as como la nocturna. Establece que de cinco de la maana y hasta las siete de la noche la jornada ser diurna, mientras que la jornada nocturna la encuadra en el horario que va desde las siete de la noche y hasta las cinco de la maana.

ORDINARIA DIURNA Ochos horas al da entre las cinco de la maana y siete de la noche
ORDINARIA NOCTURNA Seis horas al da entre las siete de la noche y cinco de la maana. MIXTA Cuando las labores son realizadas en horas del la jornada diurna y hasta por tres horas despus de las siete de la noche. El mximo a trabajar en este tipo de jornada es de siete horas. ESPECIALES Son aquellas jornadas que los Tribunales de Justicia han aceptado an y cuando no aparezcan regulados en nuestro cdigo. Entre ellas cabe destacar la jornada acumulativa, la jornada continua y la jornada partida entre otros.

JORNADA ORDINAIRIA El artculo 136 establece que por semana el tiempo efectivo de trabajo no puede ser superior a cuarenta y ocho horas semanales

LA JORNADA EXTRAORDINARIA

Artculo 58 de la Constitucin Poltica establece las cuarenta y ocho y prev que en caso de extenderse de ese tiempo deber el patrono pagar un cincuenta por ciento adicional.

 Al respecto, el artculo 144 no ilustra un poco

al decir: Los patronos debern consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente separado de lo que se refiere a trabajo ordinario, lo que cado uno de sus trabajadores paguen por concepto de trabajo extraordinario.

El reconocimiento de la jornada extraordinaria se da al momento en que concluye la jornada ordinaria de trabajo. Dependiendo del tipo de jornada, ya sea diurna, nocturna o mixta, es que se va a empezar el cmputo de la misma. Despus de las ocho horas de trabajo en la diurna, despus de las 6 horas de trabajo en la nocturna.

En la jornada mixta solo pueden haber un mximo de tres horas y media que pueden ser reconocidas como jornada extraordinaria.

CARGA PROBATORIA
Carga de la prueba quiere decir, en primer trmino, en su sentido estrictamente procesal, conducta impuesta a uno o ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos. El artculo 317 del Cdigo Procesal Civil establece que el peso de la carga de la prueba recae sobre quin formule una pretensin, respecto a sus afirmaciones de los hechos constitutivos de sus derechos.

 La remuneracin del trabajo debe ser tal que

permita al hombre y a su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el puesto de trabajo y la productividad de cada uno, as como las condiciones de la empresa y el bien comn
(CIV. Cf Gaudium Et Spes 67 )