CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD VIRTUAL

REITORIA
José Campos de Andrade Filho

COORDENAÇÃO GERAL - EAD

Mauro Junior Faoro

COORDENAÇÃO DE PRODUÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO

Carolina Abdalla Normann de Freitas

AUTORIA
Profª Luciana Orso

ANÁLISE DE MATERIAL DIDÁTICO E DESIGN INSTRUCIONAL

Juliana Aparecida Pereira
Kheytilaine Santos
Nathalie Campagnoni de Almeida
Sérgio Dallfollo Peducia

PROJETO GRÁFICO
Ana Carolina Gomes
Foto de capa: © Alessandro Bianchi / Unsplash.com

DIAGRAMAÇÃO
Ana Carolina Gomes
Dimensões contemporâneas do
mercado de trabalho e carreira

SUMÁRIO

1. DIMENSÕES CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO 4

2. CARREIRA E O FUTURO 6

3. E AGORA? 7
 Unidade de Aprendizagem | Dimensões contemporâneas do mercado de trabalho e carreira

INTRODUÇÃO
Temos um grande privilégio em poder conhecer as dimensões contemporâneas do mercado
de trabalho e carreira e, assim, direcionar nossas decisões. Como profissionais, temos todas as
condições para direcionar nossa carreira, a base é a nossa mentalidade, nosso mindset, como
formatamos nosso modelo mental para experienciar as situações que todos nós vivemos e
passamos.
Cada vez mais, o protagonismo se faz necessário, bem como o lócus de controle interno, que
nos diferencia, principalmente, diante de situações críticas ou de crises. E estes dois aspectos
normalmente ocorrem no nosso interno, nosso self, no nosso intrínseco.
Para Dwerk (2017), “as pesquisas ao longo de vinte anos demonstraram que a opinião que
você adota a respeito de si mesmo afeta profundamente a maneira pela qual você leva sua vida.
Ela pode decidir se você se tornará a pessoa que deseja ser e se realizará aquilo que é importante
para você.”
Ao longo desta unidade, aprenderemos um pouco mais sobre o mercado de trabalho e a
carreira profissional.

1. DIMENSÕES CONTEMPORÂNEAS DO MERCADO DE TRABALHO

Se pararmos para pensar no mercado de trabalho hoje, no seu funcionamento, podemos dizer
que ele está com o modo turbo ativado, certo? O grande impasse é que, como profissionais, muitas
vezes não somos preparados para estar neste mesmo modo. Ao falarmos sobre a contemporanei-
dade do mercado de trabalho, também não podemos deixar de pensar nos aspectos que envolvem
diretamente questões psicológicas e emocionais dos trabalhadores, que, por não estarem no mesmo
ritmo, acabam sofrendo muito as consequências.

Iniciamos esta unidade falando sobre esse assunto, pois ele é muito importante e permeia a vida
profissional de muitas pessoas. Não há mais uma separação da vida profissional, pessoal e emocio-
nal, sobretudo após a Pandemia de COVID-19 que atingiu todo o mundo. Mesmo sem pensar neste
fato, ainda assim, nossas vidas estão muito ligadas ao trabalho, então, é preciso compreender que
para que não ocorram muitos períodos ou momentos de estresse, é preciso manter algum nível de
autoconhecimento, as empresas precisam manter um planejamento e um gerenciamento que vise
o bem-estar de todos os seus colaboradores. Dessa forma, caminhamos para o estabelecimento de
um mercado de trabalho contemporâneo saudável e de sucesso.

Chegamos, então, às dimensões atuais do mercado de trabalho. A pressão externa que ocorre
pelos negócios, que até então poderiam ser determinados pela localização da empresa, atualmente,
em 2021, tem sua amplificação pelo digital. Trazemos como exemplo a relação das vagas oferecidas
para trabalho remoto, ou home office, que independe do formato presencial e que pode ser oferecida
de qualquer lugar do país, em alguns casos, do mundo.

4 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Dimensões contemporâneas do mercado de trabalho e carreira

Figura 01. Aumento de demanda por trabalho em Home Office no Brasil. Fonte: LinkedIn

Figura 02. Exemplo de anúncio para Home Office. Fonte: napratica.org.br

O Home Office, que para algumas empresas em 2019 eram tratativas ou ainda uma decisão a
ser pensada a longo prazo e, com a pandemia se intensificando em 2020, essa realidade precisou ser
implantada de um dia para o outro. E é extraordinário pensar no desencadeamento de outras neces-
sidades criadas pelo home office: definições por meio de políticas e processos, legislação nacional,
mobiliário necessário para os colaboradores, comunicação e gestão de equipes de forma remota,
gestão de performance, controle de horário, benefícios, entre outras. Todas essas necessidades que
surgiram, são também necessidades da contemporaneidade, são mudanças que estavam previstas
para alguns anos à frente, mas que ocorreram e agora, todo o mercado de trabalho está sendo rees-
truturado, repensado e adequado ao tempo em que vivemos.

Algumas das novas dimensões do mercado de trabalho, exigiram mudanças imediatas nos recur-
sos estruturais e foram além no que diz respeito à cultura e modelos mentais por parte das empresas.
O cotidiano mudou radicalmente e formas de gestão que estão diretamente ligadas a valores e cultu-
ras das empresas foram inseridas “sem pedir licença” às empresas, como a confiança e a autonomia.
Mesmo que as empresas não tenham se dado conta, estes dois valores passaram a fazer parte do
cotidiano, compelindo a transformação de itens que até então estariam longínquos.

A mudança também impactou os colaboradores, pois quebrou a rotina de cada um deles levando
para dentro de suas casas, das suas famílias, mais um integrante: o trabalho com características
definidas. Competências como planejamento, organização, disciplina, também foram efetivadas nos
profissionais. E ainda, o fato de prevenção como novos hábitos de higiene e utilização de máscaras,
que atingiu a todos: empresas, colaboradores e sociedade.

E assim, neste contexto de transformações que aconteceram, por bem dizer fantásticas, trouxe-
ram muitas perspectivas positivas e pessimistas. A famosa expressão “enquanto uns choram outros
vendem lenços” foi retratada na prática, muitas empresas fizeram demissões, muitos novos negó-
cios iniciaram, a internet ganhou ainda mais velocidade, muito conhecimento foi disponibilizado por

5 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Dimensões contemporâneas do mercado de trabalho e carreira

instituições e todas estas ações fazem parte das dimensões contemporâneas do mercado de traba-
lho e carreira.

Se o mercado de trabalho contemporâneo já estava em constante transformação e evolução,

pudemos viver na prática (depois do ano de 2020) muitas de suas mudanças. Muito já estava sendo
implantado, como o uso de tecnologias inovadoras e o Home Office, por exemplo.

2. CARREIRA E O FUTURO

Kelly (2018) compartilha que “as transformações afetariam nossas vidas, desde a realidade virtual
em casa até a inteligência artificial presente em tudo. As maneiras como compramos, trabalhamos,
aprendemos e nos comunicamos e nos relacionamos uns com os outros serão completamente revo-
lucionadas.” Praticamente uma profecia, escrita em 2018 e cumprida a partir de 2020.

Com tantas novidades, as necessidades também surgem. Vamos pensar em relação às possí-
veis profissões do futuro. Muitas já existem e, pela incerteza do futuro, mas certeza nas inovações,
podemos dizer que muitas ainda serão criadas e aperfeiçoadas. Vamos pensar sobre algumas que
despontam como atuais e futuras:

PROFISSÃO O QUE FAZEM

Creators Esses profissionais já estão em alta e prometem ficar nos

próximos anos. São aquelas pessoas que vivem de produzir
conteúdo para a internet, também conhecidos como digital
influencers.
O creator tem total domínio das redes sociais, sobretudo do
Instagram. O grande sucesso desses profissionais pode ser
explicado pelo fato de que são pessoas se conectando com
pessoas, e não com marcas.
Mas, as marcas já sabem disso e estão investindo cada vez
mais em parcerias com influenciadores digitais. Uma grande
oportunidade profissional, não é mesmo?
Assessor de Já existem agências e profissionais que cuidam das carreiras de
creators influenciadores digitais e a tendência é que esse número aumente
à medida que novos creators apareçam.
Os assessores de creators, além de ajudá-los a conquistar novas
parcerias com empresas, também orientam e fazem a gestão da
saúde da carreira.
Gestor de Esse profissional é responsável por lidar com os consumidores e
comunidade comunidade ao redor de uma empresa, a fim de recolher opiniões
para melhorar o negócio e o posicionamento da empresa com
essas pessoas.
Alguns negócios já possuem profissionais focados nessa função,
que irá se expandir nos próximos anos. É uma função essencial
dentro das organizações, pois são eles que garantem uma cultura
em torno da empresa, criando fãs da marca.
Engenheiro O meio ambiente tem sofrido alterações drásticas nos últimos
ambiental anos e esse profissional será cada vez mais essencial entre as
profissões do futuro.
A grande responsabilidade desse profissional, hoje, é conciliar
tecnologia com meio ambiente. É inegável a necessidade de criar
novos sistemas de gestão ambiental e soluções para ajudar o
planeta.

6 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Dimensões contemporâneas do mercado de trabalho e carreira

Engenheiro A tecnologia em hospitais também evolui e novos aparelhos

hospitalar surgem para facilitar tratamentos, cirurgias e o dia a dia de
profissionais da saúde.
E é por isso que o engenheiro hospitalar está escalado entre
as profissões dos próximos anos. Sua principal função é reunir
e aplicar todas as tecnologias consideradas essenciais para
solucionar problemas hospitalares dos variados tipos.
Gestor de A produção de resíduos vem aumentando consideravelmente,
resíduos principalmente do tipo sólido, gerando a necessidade de uma
gestão dessa matéria sendo produzida massivamente.
O gestor de resíduos consegue ver os resíduos de outra forma,
criando novos projetos e funcionalidades para dar um destino
diferente e correto ao material descartado.
Desenvolvedor Em uma tradução livre, “weareable” significa “vestível”. São óculos,
de dispositivos lentes, relógios e outros equipamentos que tenham algum tipo de
wearables tecnologia que facilite a vida das pessoas.
E os profissionais capazes de desenvolver esses dispositivos vão
estar entre os mais procurados nos próximos anos.
Profissionais de As profissões que envolvam cuidados da mente (terapeutas e
saúde mental psiquiatras, por exemplo) ainda estarão em alta. E a explicação
é simples: ainda é muito pouco provável que as máquinas
substituam o cuidado personalizado que esses profissionais têm
com seus pacientes.

Walker Talker Walker Talker são os profissionais autônomos contratados para

passar um tempo com clientes idosos através de uma plataforma
online, que permite escutá-los e conversar com eles.
É uma profissão diferente dos cuidadores de idosos tradicionais,
que devem cuidar dos medicamentos, auxiliar no banho e na
alimentação.
Mas, se você acha que o Walker Talker não é uma realidade, está
enganado. Muitos idosos vivem longe da família e sem alguém
para conversar, e precisam de alguém para escutá-los e realmente
prestar atenção no que dizem.
Tabela 01. Profissões do futuro. Fonte: do Autor, 2021.

Mas a mudança é mesmo, como diz Kelly, inevitável, e o maior

desafio já enfrentado pela humanidade até agora é o de nos
prepararmos para esse futuro novo – e na velocidade dele,
não na nossa. (RASQUILHA, 2018).

Diante de todos os caminhos, quanto mais estivermos abertos para, no mínimo,

tentarmos compreender e aceitar todas as mudanças, teremos maiores condições de
realmente viver na época em que estamos presentes.

3. E AGORA?

Mudanças, evoluções e inovações. até pouquíssimo tempo atrás estávamos adapta-

dos a outro modelo de trabalho, fomos formados para trabalhar de maneira X, mas tudo
mudou e agora estamos reaprendendo ou se adaptando a novos modelos, novas técnicas.
Não é apenas pela vivência que nos adaptamos, nós temos o nosso locus de controle para
nos auxiliar, e através dele compreender que, independente do que esteja acontecendo,

7 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

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nós somos capazes de mudar, de aprender, de evoluir. Não há mais como esperar que o
mundo “volte ao normal”, nós é que precisamos de uma nova mentalidade, um mindset,
para as mudanças que ocorreram.

Mentalidades precisam ser cultivadas para prosperar nos tempos que nos aguardam
e, cultivadas com aspectos positivos onde geramos um ambiente de colaboração. Gardner
(2007) afirma que o mundo do futuro, com suas ferramentas onipresentes de busca, seus
robôs e demais dispositivos de informática, exigiria capacidades que, até agora, têm sido
meras opções. Portanto, é imprescindível começar a cultivá-las desde já. E talvez neste
momento presente que você está, qual será sua decisão diante das opções? A seguir o
quadro traz um trecho de HILL (2015, p.128):

P – Qual o procedimento mais efetivo que uma pessoa pode seguir para estabelecer um
ambiente que seja útil para desenvolver e manter hábitos e pensamentos positivos?
R – O mais efetivo de todos os ambientes é aquele pelo qual um grupo de pessoas alcança
cria uma aliança amigável, que os obrigará a auxiliar um ao outro no alcance de um objetivo,
através de um propósito definido. Esse tipo de aliança é conhecida como “Master Mind”. O
Master Mind consiste da associação de indivíduos cuidadosamente escolhidos, cada qual
enriquecendo essa aliança com algum conhecimento, experiência, educação, plano ou ideia,
especialmente habilitados para fazer com que o objetivo de cada um seja atingido, através
de um propósito definido.
Os líderes mais bem-sucedidos, em todos os momentos da vida, buscam o auxílio desse
tipo de influência do meio, feita especialmente para servi-los. Realizações fantásticas são
impossíveis sem a cooperação amigável de outros. Para colocar a verdade de outra forma,
pessoas bem-sucedidas devem controlar o seu ambiente, garantindo, assim, manter total
controle contra a influência das forças negativas no meio.

O tempo que vivemos nos tem feito, diante de tantas situações tecnológicas, permitir
aqueles que se abrem para aceitar o que não podemos mudar (lócus de controle externo)
a desenvolvermos capacidades que até então não eram tão usuais no mercado de traba-
lho. Palavras como amor, consciência, espiritual, hoje, além de fazerem parte de nossas
características humanas, também têm impacto no meio profissional.

8 EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRA

 Unidade de Aprendizagem | Dimensões contemporâneas do mercado de trabalho e carreira

Durante essa leitura acessamos referências que nos permitiram refletir sobre uma visão funda-
mental para que pensemos sobre as relações profissionais, pessoais, sociais que estamos construindo
para o futuro da existência humana.

Aprender, pensar, refletir, ser consciente e protagonista da própria vida, toda mudança acontece
de dentro pra fora, nosso intrínseco, nosso interior. Compreender que a realidade é moldada a partir
de nossa mente e é onde estabelecemos os valores para todas as coisas.

O mercado de trabalho e a nossa carreira pode estar em boas mãos, as suas mãos. Desejo que
o mais cedo possível você descubra que é personagem fundamental na sua vida e de muitas outras,
principalmente quando descobrir o seu propósito como profissional.

REFERÊNCIAS

OVEY, STEPHEN R. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes – Edição Customizada: Lições
poderosas para a transformação pessoal. Rio de Janeiro: BestSeller, 2015.

DWECK, CAROL S. Mindset: A nova psicologia do sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva, 2017.

GARDNER, HOWARD. Cinco Mentes para o Futuro. Porto Alegre: Artmed, 2007.

HILL, NAPOLEON. Mais esperto que o Diabo: O mistério revelado da liberdade e do sucesso. Porto
Alegre: Citadel, 2015.

KELLY, KEVIN. Inevitável: As 12 forças tecnológicas que mudarão nosso mundo. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2018.

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