SEYER S.A de CV

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Descripcin de Puestos
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01 de marzo del 2010
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ANTECEDENTES HISTORICOS SEYER S.A DE C.V SURGE EN EL AO DE 1991 CON LA SUCURSAL DE EJERCITO NACIONAL, EN LA CIUDAD DE MEXICO, PRODUCTO DE LA ASOCIACION DE DOS DE LAS EMPRESAS MAS PRESTIGIADAS DEL MUNDO. SEYER S.A DE C.V ES UNA TIENDA DE MAYOREO CON MEMBRESIA, ENFOCADOS A NEGOCIOS Y CONSUMIDORES A LOS QUE OFRECE UNA AMPLIA VARIEDAD DE PRODUCTOS NOVEDOSOS Y DE ALTA CALIDAD. HOY EN DIA SEYER S.A DE C.V, ES UNA DE LAS EMPRESAS MAS IMPORTANTES DEL MUNDO POR SU POSICIONAMIENTO DE MARCA Y VENTAS. MISION: SER UNA EMPRESA LIDER EN MAYOREO CON MEMBRESIA, OFRECIENDO A NUESTROS CLIENTES UNA AMPLIA GAMA DE PRODUCTOS NOVEDOSOS, DE ALTA CALIDAD, SURTIDO, BUEN SERVICIO Y LO MS IMPORTANTE A UN PRECIO ACCESIBLE TODOS LOS DIAS. VISION: CONTRIBUIR A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LAS FAMILIAS MEXICANAS VALORES: RESPETO POR EL INDIVIDUO: PROCURAMOS QUE NUESTROS ASOCIADOS VIVAN EN UN AMBIENTE DE RESPETO Y DIGNIDAD DENTRO DEL TRABAJO CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. SERVICIO AL CLIENTE: TODOS TRABAJAMOS PARA LOS CLIENTES Y SOCIOS QUE COMPRAN NUESTRA MERCANCA O REQUIEREN NUESTROS SERVICIOS. BSQUEDA DE LA EXCELENCIA: BUSCAMOS LA EXCELENCIA SIN IMPORTAR NUESTRO PUESTO O REA DE RESPONSABILIDAD DENTRO DE LA COMPAA. CRECIMIENTO: LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS SOMOS SERES DE POTENCIA Y CONSTANTE CRECIMIENTO.
ELABORO
Alondra M. Reyes de la O Analista de R.H
REVISO
Ivn Quintana Surez Gerente de R.H
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Mariana Fragoso Montes Direccin General
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NOMBRE DEL PUESTO: SECRETARIA EJECUTIVA Nombre del ocupante: PAULINA CORDOBA RANGEL Clave del puesto: SEYER00A1 Ubicacin jerrquica: A1 Reporta a: Director general Salario diario: $270 Objetivo general del puesto: Mantener informado al Director General de absolutamente todos los cambios en la empresa para que este tenga una correcta toma de decisiones Apoyar al Director General en la gestin administrativa Actividades especificas: 1. Apoyar al director general 2. Llevar la agenda del director general 3. Simplificar la informacin recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite 4. Informar sobre las ltimas noticias ocurridas en la empresa segn sean de su incumbencia 5. Contestar el telfono 6. Tomar las decisiones con respecto a su cargo y responsabilidad que se le asigne en ese momento 7. Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etctera, que el director general requiera 8. Preparar y ordenar la documentacin e informacin relacionada con el pago de impuestos para mandarla al departamento de contabilidad 9. Mantener al tanto al director general de cualquier anomala observada Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 ELABORO
DIARIO X X
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
ANUAL
X X X X X REVISO
X AUTORIZO
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8 9
x X
Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ILUMINACIN. buena buena buena buena buena buena buena buena buena VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena buena RUIDO. buena buena buena buena buena buena buena buena buena ESPACIO DE TRABAJO. cmodo cmodo cmodo cmodo cmodo cmodo cmodo cmodo cmodo
Responsabilidades: Personas: 20% Equipos: 30% Procesos: 40% Materiales: 10% Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: 25 40 aos. Preparacin acadmica: Secretariado en computacin.
Experiencia: Experiencia de al menos 3 aos
Conocimiento: Dominio de 80 Ingls Dominio de agenda
Sexo: femenino ELABORO

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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS Nombre del ocupante: ALEJANDRO SERRANO MAGALLAN Clave del puesto: SEYER00B1 Ubicacin jerrquica: B1 Reporta a: Director general Salario diario: $670 _______________________________________________________________ Objetivo general del puesto: Realizar las ventas buscando siempre la mejor opcin para el beneficio de la empresa Mantener buenas relaciones con los clientes ____________________________________________________________________ Actividades especificas: 1. Coordinarse con el director general para buscar los mejores nichos del mercado 2. Establecer las polticas de ventas 3. Manejar un control de cartera de clientes, que establezca las normas que exigen 4. Verificar que estos estn satisfechos con el empaque y el manejo del producto 5. Coordinarse con la secretaria para llevar el control de ventas necesarias para la contabilidad externa de la empresa 6. Debe encargarse de las relaciones pblicas junto con el gerente general para asegurarse de mantener buenas relaciones con clientes y proveedores 7. Guardar la informacin importante acerca de proveedores y clientes de la empresa . Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 ELABORO
DIARIO
SEMANAL
QUINCENAL X X
MENSUAL X
ANUAL
X X X REVISO
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Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ILUMINACIN. buena buena buena buena buena buena buena buena buena VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena buena RUIDO. buena buena buena buena buena buena buena buena buena ESPACIO DE TRABAJO. amplio amplio amplio amplio amplio amplio amplio amplio amplio
Responsabilidades: Personas: 45% Equipos: 15% Procesos: 10% Materiales: 30% Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: 28 45 aos. Preparacin acadmica: Licenciatura en negocios
Experiencia: Experiencia de al menos 5 aos En liderazgo Buena comunicacin con los clientes y trabajadores
Conocimiento: ELABORO
Dominio de 80 Ingls Administracin REVISO

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Sexo: indistinto
NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ALMACN. Nombre del ocupante: SANCHEZ RODRIGUEZ CESAR EDER Clave del puesto: SEYER00C2 Ubicacin jerrquica: C2 Reporta a: Director general. Salario diario: $200 Objetivo general del puesto: 1.- Asegurar un flujo de productos eficiente en la tienda 2.- Dar soporte a ventas en todo lo referente al flujo de mercancas. Actividades especificas: 1. Asegurar la continuidad de las tareas realizadas en el almacn 2. Minimizar los excesos de venta 3. Mantener un merchandising eficiente (capacidad de espacio de cada artculo adecuada a sus ventas) 4. Control del etiquetaje y almacenaje de las devoluciones 5. Gestin del flujo de residuos generado en la reposicin 6. Optimizacin del tiempo de ejecucin de todas las tareas de la tarde 7. Optimizacin de la capacidad de almacn 8. Control del trabajo administrativo derivado de la gestin del almacn 9. Garantizar el cumplimiento de las rutinas de seguridad en el almacn 10. Planificacin de las necesidades y recursos necesarios para la gestin del almacn 11. Planificacin de los calendarios de trabajo de su equipo 12. Control de fichajes, desviaciones y deslizamientos 13. Formacin, motivacin y desarrollo de su equipo
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14. Frecuencia. ACTIVIDAD DIARIO 1 x 2 3 x 4 x 5 6 x 7 8 9 10 11 12 x 13 x Condiciones ambientales:

ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
SEMANAL x
QUINCENAL
MENSUAL
ANUAL
x x x x x x
ILUMINACIN. Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena
VENTILACION. buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena
RUIDO. regular bueno buena regular regular buena regular buena regular buena regular buena regular
ESPACIO DE TRABAJO. amplio amplio comodo amplio amplio amplio amplio comodo amplio comodo comodo amplio comodo
Responsabilidades. Personas: 35 % Equipos: 10 % Procesos: 20% Materiales: 35% Especificacin: requerimientos del puesto. Edad: 22 38 aos. Preparacin acadmica: Equivalente a ttulo de grado medio o superior
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Experiencia: Mnima de 2 aos en puesto similar. Conocimiento: Conocimientos de herramientas informticas. Sexo: Masculino.
NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR. Nombre del ocupante: MORENO LOPEZ ALEJANDRO Clave del puesto: SEYER00F1 Ubicacin jerrquica: F1 Reporta a: Responsable de compras. Salario diario: $150 Objetivo general del puesto: 1.- Gestionar las compras de un proyecto anual y las compras de un grupo de familias de productos asegurando el mejor QCD del mercado. 2.- Participar conjuntamente con el Responsable de Compras en la preparacin del presupuesto anual de sus Familias de Compra y en la definicin de los procesos de Compras siempre asegurando la mejora continua y el cumplimiento de los objetivos. Actividades especificas: 1. Cumplir con el presupuesto anual de las familias de productos que tenga asignadas asegurando que se alcancen los objetivos globales del rea de Compras. 2. Asegurar el mejor QCD del mercado para las familias de productos que gestiona mediante anlisis de mercado, evaluacin y seleccin de proveedores y control de la aplicacin de mejora continua por parte de los proveedores. 3. Participar en el desarrollo del panel de proveedores que garantice los objetivos definidos y la estrategia de Compras con el mnimo riesgo. 4. Asegurar el cumplimiento por parte de los proveedores de los objetivos de coste, calidad y servicio. 5. Participar en la definicin de los procedimientos, instrucciones y registros de los procesos de Compras as como mantener actualizados sus indicadores de gestin. 6. Participar en la creacin y actualizacin de los estudios de Familias de producto generando una base de conocimiento accesible a las personas
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REVISO
AUTORIZO
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necesarias y que acte como facilitador en la definicin de la estrategia ms adecuada. 7. Definir planes de contingencia que cubran los riesgos e imprevistos inherentes a su gestin. 8. Evaluar y establecer objetivos de rentabilidad y proponer las acciones para alcanzarlos. 9. Desarrollar otras tareas segn requerimientos. 10. Contactar con el Responsable de Compras. 11. Contactar a Proveedores 12. Contactar con el resto del equipo de Compras 13. Elaborar tareas habituales con todas las Funciones y Departamentos relacionados con las Compras, a todos los niveles. 14. Contactar habitualmente con el Director de Compras.
Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 DIARIO SEMANAL X X X X X X X X X X X X X QUINCENAL MENSUAL ANUAL X
Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 ELABORO

ILUMINACIN. Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena REVISO
VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena
RUIDO. buena buena buena buena buena buena buena buena AUTORIZO
ESPACIO DE TRABAJO. comodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo
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9 10 11 12 13 14
Buena Buena Buena Buena Buena Buena
buena buena buena buena buena buena
buena buena buena buena buena buena
comodo comodo comodo comodo comodo comodo
Responsabilidades: Personas: 10% Equipos: 10% Procesos: 45% Materiales: 35% Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: 28 48 aos. Preparacin acadmica: Ingeniera tcnica o superior, Qumicas, Administracin de Empresas.
Experiencia: Experiencia de al menos 2 aos en rea de Compras o Ingeniera. Deseable experiencia en la gestin de personas.
Conocimiento: Dominio de Ingls y deseable otros idiomas Dominio de herramientas de ofimtica y conocimientos de sistemas ERP.
Sexo: Indistinto.
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NOMBRE DEL PUESTO:
JEFE DE CONTABILIDAD.
Nombre del Ocupante: MARIO JIMENEZ ROCHA Clave del Puesto: SEYER00C4 Ubicacin Jerrquica: C4 Reporta a: Gerente de crdito y cobranza. Salario Diario: $340 Objetivo General del Puesto 1. Soportar la administracin y control de los recursos Humanos, Materiales y Econmicos. 2. Ser el soporte administrativo y financiero para el desarrollo de los diferentes proyectos. 3. Asegurar el Registro de Todas las Operaciones.
Actividades Especficas. 1. 2. 3. 4. Soportar la elaboracin del presupuesto anual. Elaborar estados financieros. Asegurar el apego a las polticas de la organizacin. Dar respuesta a las recomendaciones de la contralora del estado y a la contadura mayor de hacienda. 5. Elaborar la cuenta publica y cumplir con las obligaciones fiscales. 6. Mantener en optimo estado las instalaciones y equipo. 7. Asegurar el cumplimiento y apego al presupuesto de cada proyecto. 8. Controlar el archivo general de proyectos. 9. Desarrollar reportes mensuales de operacin. 10. Desarrollar el informe anual de actividades. ELABORO
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FRECUENCIA. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DIARIO x SEMANAL X X X x X x X x X QUINCENAL MENSUAL ANUAL
CONDICIONES AMBIENTALES. ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ILUMINACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena VENTILACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena RUIDO Bueno Regular Regular Bueno Bueno Regular Regular Regular Bueno Bueno ESPACIO DE TRABAJO. Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio Amplio
RESPONSABILIDADES. Personas. Equipos. Procesos. Materiales ESPECIFICACION. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. Edad. Preparacin Acadmica: ELABORO
30% 20% 20% 30%
25 40 aos. Equivalente a titulo de grado medio o superior. REVISO

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Experiencia: Conocimiento: Sexo:
2 aos en Sector Contable. Experto en Conocimientos de Contabilidad. Indistinto.
NOMBRE DEL PUESTO:
SUPERVISOR DE TESORERA.
Nombre del Ocupante: JOSE LUIS TORRES GOMEZ Clave del Puesto: SEYER00D3 Ubicacin Jerrquica: D3 Reporta a: Jefe de Tesorera. Salario Diario: $115 Objetivo General del Puesto 1. Supervisar de cerca las actividades correspondientes al cajero. 2. Ser el gua en cuanto a actividades a realizar dentro de la caja. 3. Controlar las actividades especificas de su departamento.
Actividades Especficas. 1. . Supervisar todas las tareas de pagos a proveedores, productores y clientes de casa central y sucursales dentro del pas. 2. Supervisar las tareas de caja de sucursal central y sucursales del interior del pas. 3. Desarrollo y seguimiento de la posicin financiera diaria, emisin de presupuesto financiero e informes de fondos a la gerencia. 4. Implementar y mejorar sistemas de informacin en el rea. 5. Supervisar la imputacin y control certificado de las cuentas contables que administra su rea. 6. Contactar con oficiales de negocios en entidades bancarias o financieras. ELABORO
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FRECUENCIA. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 DIARIO X X X X X X SEMANAL X QUINCENAL X X X x X MENSUAL ANUAL
CONDICIONES AMBIENTALES. ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 ILUMINACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena VENTILACION Buena Constante Constante Buena Constante Buena RUIDO Bueno Regular Regular Bueno Bueno Regular ESPACIO DE TRABAJO. Reducido Amplio Reducido Amplio Reducido Amplio
RESPONSABILIDADES. Personas. Equipos. Procesos. Materiales ESPECIFICACION. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. Edad. Preparacin Acadmica: Experiencia: Conocimiento: 20 35 aos. Equivalente a titulo de grado medio o superior. 1 ao en Sector Contable. (Auxiliar) Conocimientos bsicos de Contabilidad. 35% 20% 10% 35%
ELABORO
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Sexo:
Indistinto.
NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO Nombre del ocupante: LAURA MONTIEL FIGUEROA Clave del puesto: SEYER00E3 Ubicacin jerrquica: E3 Reporta a: Supervisor de tesorera Salario diario: $115 Objetivo general del puesto: 1. Ofrecer un servicio bueno y eficiente para asegurar que cada uno de nuestros clientes 2. Facilitar un servicio rpido, preciso y amable. Actividades especificas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Ofrecer a los visitantes una experiencia de compra facil en la lnea de cajas. Procesar las transacciones rpida y eficientemente. Cumplir con los procedimientos de seguridad. Reconciliar la caja. Controlar el cuadre de caja. Reponer materiales y bolsas de compra. Mantener la zona de cajas limpia y ordenada.
Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 ELABORO

DIARIO X x X X x
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
ANUAL
x REVISO
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7 x Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 Responsabilidades: Personas: 0% Equipos: 25% Procesos: 50% Materiales: 25% ILUMINACIN. buena buena buena buena buena buena Buena VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena RUIDO. buena buena buena buena buena buena buena ESPACIO DE TRABAJO. cmodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo
Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: 25- 35 aos. Preparacin acadmica: Preparatoria concluida Dos aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de caja.
Conocimiento: Dominio de Ingls y deseable otros idiomas
Sexo: Indistinto.
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NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR CONTABLE Nombre del ocupante: RICARDO NAVARRO MONROY Clave del puesto: SEYER00E4 Ubicacin jerrquica: E4 Reporta a: Supervisor de contabilidad Salario diario: $200 Objetivo general del puesto: 1.- Actuar con disposicin para el logro de objetivos y metas trazadas por la empresa, con aptitud de comunicacin y trabajo en equipo. 2.-Apoyar en el rea de contabilidad 3.- Auxiliar en el rea contable y en la administracin de los recursos financieros _____________________________________________________________________ Actividades especficas: 1. Conciliar, sistemas contables, 2. Conocer bases en Auditora 3. Interpretar leyes fiscales 4. Manejar de Excel, tablas dinmicas, hojas de clculo, frmulas. 5. Elaborar registros contables 6. Realizar trmites bancarios. 7. Controlar plizas contables. 8. Manejar actividades administrativas Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 ELABORO
DIARIO x
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL x x
ANUAL
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4 5 6 7 8
X x x X X
Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Responsabilidades: Personas: 0% Equipos: 50% Procesos: 40% Materiales: 10% Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: 25 35 aos. Preparacin acadmica: Licenciatura en Contabilidad Experiencia de al menos 2 aos ILUMINACIN. Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena buena RUIDO. buena buena buena buena buena buena buena buena buena ESPACIO DE TRABAJO. comodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo comodo
Conocimiento: Dominio de Ingls y deseable otros idiomas Manejo de EXEL avanzado
Sexo: Indistinto.
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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Nombre del ocupante: IVAN QUINTANA SUAREZ Clave del puesto: SEYER00B3 Ubicacin jerrquica: B3 Reporta a: Director general Salario diario: $600 _____________________________________________________________________ Objetivo general: Manejar la administracin de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organizacin, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo _____________________________________________________________________ Actividades especficas 1. Disear e implementar Polticas de RH 2. Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para los empleados. 3. Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa. 4. Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa 5. Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. 6. Mediar en conflictos entre empleados ELABORO
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7. Planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa. 8. Elaborar Perfiles, descripciones de puestos y organigramas. 9. Implementar Planeacin Estratgica Frecuencia
ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 x DIARIO x x x x x x x SEMANAL QUINCENAL MENSUAL x ANUAL
Condiciones ambientales
ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ILUMINACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena VENTILACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena buena RUIDO Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena buena ESPACIO DE TRABAJO Normal Normal Normal Normal Normal Normal Normal Normal normal
Responsabilidades Personas: 40% Equipos: 20% Procesos: 30% Materiales: 10%
Especificacin: (requerimientos del puesto)
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Edad: De 28 a 35 aos Preparacin acadmica: Administrador de empresas , psiclogo Experiencia: Mnima de 3 aos en reas afines Conocimientos: ingles al 80%, amplios conocimientos de la ley federal del trabajo, manejo de paquete office Sexo: Indistinto
NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CAPACITACIN Nombre del ocupante: ARTURO SANCHEZ RANGEL Clave del puesto: SEYER00C5 Ubicacin jerrquica: C5 Reporta a: Gerente de recursos humanos Salario diario: $600 Objetivo general: Garantizar que las unidades de tu zona cuenten con la cantidad y calidad de asociados requeridos para lograr los objetivos y que laboren en condiciones adecuadas de seguridad, higiene, trato, remuneracin, reconocimiento y capacitacin para fomentar su productividad y desarrollo. Actividades especficas 1. Detectar necesidades de capacitacin 2. Elaborar manuales de capacitacin. 3. Elaborar polticas de capacitacin. 4. Elaborar el plan general y programa de capacitacin integral de la empresa. 5. Coordinar el curso de capacitacin. 6. Programas de entrenamiento del personal. 7. Coordinar el rea de capacitacin. Frecuencia ELABORO
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ACTIVIDAD DIARIO 1 x 2 3 4 5 6 7 x
SEMANAL
QUINCENAL MENSUAL ANUAL x x X x x
Condiciones ambientales
ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 ILUMINACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena VENTILACION Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena RUIDO Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena ESPACIO DE TRABAJO Normal Normal Normal Normal Normal Normal Normal
Responsabilidades Personas: 20% Equipos: 30% Procesos: 30% Materiales: 20%
Especificacin: (requerimientos del puesto) Edad: de 25 a 35 Preparacin acadmica: Licenciaturas Psicologa o Administracin. Experiencia: 2 aos como Jefe o responsable de Capacitacin
ELABORO
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Conocimientos: Manejo de Office, Ingls, pruebas psicomtricas, evaluacin 360, DNC, instructor, trmites ante dependencias y auditoria. Sexo: Indistinto
TTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Nombre del ocupante: ALONDRA MARIAN REYES DE LA O Clave: SEYER00D5 Ubicacin jerrquica: D5 Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Salario diario: $400 DESCRIPCION GENERICA Analizar actividades tcnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollar y ejecutar planes y programas pertinentes a la administracin de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral. DESCRIPCION ESPECIFICA 1) Realizar anlisis y descripciones de cargos. 2) Verificar y analiza las referencias de los aspirantes a cargos. 3 ) Administrar y corrige pruebas para la seleccin de personal. 4) Coordinar la seleccin del personal a ser capacitado.
ELABORO
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5) Llevar registro y control de todos los movimientos de personal, trmites para cambios en nmina, pagos de beneficios contractuales y dems movimientos en relacin con el trabajador. FRECUENCIA DE PERIODICIDAD actividad 1 2 3 4 5 X X X x mensual bimestral semestral anual x
CONDICIONES AMBIENTALES
ACTIVIDAD ILUMINACION VENTILACION RUIDO ESPACIO TRABAJO 1 2 3 4 5 buena bueno Bueno regular buena regular regular Regular buena regular bueno bueno bueno bueno bueno cmodo cmodo cmodo amplio cmodo DE
RESPONSABILIDADES Personas: 40 % Equipos: 20 % Procesos: 40 % Materiales: 0 %
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO Edad: 30 a 35 aos Experiencia: Mnima de 5 aos en el rea de Recursos Humanos.
ELABORO
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Preparacin Acadmica: Licenciatura en Administracin de Empresas Conocimientos y habilidades adicionales: Tcnicas sobre Administracin de Recursos Humanos, El manejo y supervisin de personal, Comunicarse en forma clara y precisa, Seguir instrucciones orales y escritas.
Idioma: ingles Manejo de equipo de cmputo: obligatorio Sexo: Femenino
TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Nombre del ocupante: ENRIQUE FRANCO OCHOA Clave: SEYER00D6 Ubicacin jerrquica: D6 Reporta a: Gerente de Servicios Generales. Salario diario : $23O DESCRIPCION GENERICA Supervisar el mantenimiento preventivo y/o correctivo en las reas de electricidad, herrera, carpintera, albailera, vidriera, refrigeracin, plomera, , pintura, sonido, comunicaciones, aplicando los procedimientos establecidos para garantizar el perfecto estado, presentacin y uso de edificaciones, equipos, maquinarias y mobiliarios de la organizacin DESCRIPCION ESPECIFICA 1) Estudiar e interpretar planos de proyectos para discutirlos con el supervisor inmediato.
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2) Atender directamente las rdenes de reparacin para coordinar la ejecucin de las mismas. 3) Estimar costos, tiempo y materiales necesarios para la realizacin de los trabajos de mantenimiento. 4) Revisar los trabajos realizados, a fin de dar cumplimiento con lo solicitado. FRECUENCIA DE PERIODICIDAD actividad 1 2 3 4 mensual bimestral semestral x x x x anual x X X x
CONDICIONES AMBIENTALES ACTIVIDAD ILUMINACION VENTILACION RUIDO ESPACIO DE TRABAJO 1 2 3 4 buena regular Bueno regular regular regular Regular buena malo malo malo bueno regular malo regular regular
RESPONSABILIDADES Personas: 10 % Equipos: 20% Procesos: 20 % Materiales: 50 %
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REQUERIMIENTOS DEL PUESTO Edad: 30 a 35 aos Experiencia: mnima de 2 aos en electricidad, mecnica o carpintera. Preparacin Acadmica: Bachillerato terminado. ms curso en el rea de Mantenimiento, igual o mayor a un (1) ao Conocimientos y habilidades adicionales: Mantenimiento y conservacin de estructuras fsicas, equipos y mobiliarios. Conocimientos generales de albailera, herrera, pintura, carpintera, refrigeracin plomera, vidriera y comunicaciones Idioma: No Necesario Manejo de equipo de cmputo: No necesario Sexo: Masculino.
NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE INTENDENCIA Nombre del ocupante: PAULINA CORDOBA TORRES Clave del puesto: SEYER00E5 Ubicacin jerrquica: E5 Reporta a: Supervisor de intendencia Salario diario: $200 _____________________________________________________________________ Objetivo general del puesto: Mantener limpias todas las reas dentro de la organizacin. Solucionar incidentes respecto a la limpieza, en el menor tiempo posible. _____________________________________________________________________ Actividades especficas: 1. Lavar los baos 2. Barrer ELABORO
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3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Trapear Limpiar anaqueles Quitar polvo que se encuentre en los empaques de los productos. Limpiar vitrinas Limpiar vidrios de las puertas Limpiar y acomodar el cuarto de limpieza Limpiar rea de cajas Diario X X X Semanal Quincenal Mensual Anual
Actividad 1 2 3 4 5 6 7 8 9
X X X X X X
Condiciones ambientales:
ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9
ILUMINACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA REGULAR BUENA
VENTILACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA REGULAR BUENA
RUIDO BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA
ESPACIO DE TRABAJO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO REGULAR CMODO
Responsabilidades: Personas: 20% Equipos: 20%
ELABORO
REVISO
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Procesos: 30% Materiales: 30%
Requerimientos del puesto: Edad: 20-40 aos Preparacin acadmica: Secundaria (mnimo) Experiencia: Mnimo 2 aos en el rea de limpieza Conocimiento: Saber hacer tareas de limpieza bsicas como barrer, trapear, sacudir, etc. Sexo: Indistinto
NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MERCADOTECNIA Nombre del ocupante: JORGE RAMIREZ PLATA Clave del puesto: SEYER00D8 Ubicacin jerrquica: D8 Reporta a: Gerente de mercadotecnia Salario diario: $300 _____________________________________________________________________ Objetivo general del puesto: Llevar a cabo las tareas relacionadas con la publicidad, aportar ideas y propuestas para la mercadotecnia empleada dentro de la empresa. _____________________________________________________________________ Actividades especficas:
ELABORO
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1. 2. 3. 4. 5. 6.
Presentar propuestas para comerciales Presentar propuestas para volantes. Renovar slogans Renovar logotipos Renovar publicidad. Ayudar al gerente a tomar decisiones respecto a la publicidad. Semanal X X X X Quincenal Mensual X Anual
Actividad Diario 1 2 3 4 5 6 X
Condiciones ambientales:
ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6
ILUMINACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA
VENTILACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA
RUIDO BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA
ESPACIO DE TRABAJO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO
Responsabilidades: Personas: 10% Equipos: 20% Procesos: 40% Materiales: 30%
Requerimientos del puesto:
ELABORO
REVISO
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Edad: 25-45 aos Preparacin acadmica: Licenciatura en mercadotecnia o administracin Experiencia: Mnimo de 2 aos en el rea de mercadotecnia. Conocimiento: Dominio del ingls, dominio en el rea de mercadotecnia y publicidad. Sexo: Indistinto
NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SISTEMAS Nombre del ocupante: MARTHA GUTIERREZ CABALLERO Clave del puesto: SEYER00D9 Ubicacin jerrquica: D9 Reporta a: Gerente de sistemas Salario diario: $400 ____________________________________________________________________ Objetivo general: Efectuar el relevamiento y anlisis de los sistemas informticos, a fin de proponer mejoras o soluciones y/o el desarrollo de nuevo software adaptado a las necesidades del organismo. _____________________________________________________________________ Actividades especficas:
ELABORO
REVISO
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Fecha de elaboracin
Revisin
1. Analizar y disear sistemas estableciendo las especificaciones de diseo. 2. Realizar el relevamiento detallado de las necesidades del usuario y validarlas con l. 3. Detectar los problemas o carencias de los sistemas, analizarlos y proponer soluciones. 4. Analizar y disear sistemas estableciendo las especificaciones de diseo correspondientes. 5. Disear el modelo de datos que sustentar la nueva aplicacin. 6. Elaborar la documentacin correspondiente para los programadores y controlar su desarrollo. 7. Intervenir en pericias informticas. 8. Intervenir en el proceso de control de calidad, interactuando con el rea que define el desarrollo y diseando escenarios de prueba junto con los usuarios 9. Desarrollar las pruebas individuales y tcnicas de la aplicacin 10. Acompaar a los usuarios en las pruebas funcionales. 11. Participar y coordinar funcionalmente las implementaciones 12. Dar soporte de primer nivel durante los primeros meses de implementacin de la nueva aplicacin 13. Asesorar en licitaciones para la compra o contratacin de productos y servicios, participando as mismo en el anlisis tcnico de las propuestas. 14. Asesorar a usuarios y profesionales sobre el soporte informtico vinculado a sus reas especficas. 15. Participar en el desarrollo de planes y programas de capacitacin informtica para el organismo. 16. Capacitar a usuarios.
Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
DIARIO x
SEMANAL x x
QUINCENAL
MENSUAL
ANUAL
x x x x x x x x x x x x x
Condiciones ambientales: ELABORO

REVISO
AUTORIZO
Documento
Fecha de elaboracin
Revisin
ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Responsabilidades: Personas: 30 % Equipos: 10% Procesos: 40% Materiales: 20%
ILUMINACIN. Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena
VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena buena
RUIDO. bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno bueno
ESPACIO DE TRABAJO. normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal normal
Especificacin (requerimientos del puesto). Edad: mnimo 30 aos Preparacin acadmica: Ing. En Sistemas, Lic. En Informtica
Experiencia: Experiencia de al menos 2 aos en rea
Conocimientos: Ingles al 70% Manejo de metodologa (UML, RUP, RATIONAL ROSE ) Manejo de herramientas (VISIO, PROJECT)
Sexo: Indistinto
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Experiencia: Experiencia de al menos 3 aos

Conocimiento: Dominio de 80 Ingls Dominio de agenda

Sexo: femenino ELABORO

Dominio de 80 Ingls Administracin REVISO

14. Frecuencia. ACTIVIDAD DIARIO 1 x 2 3 x 4 x 5 6 x 7 8 9 10 11 12 x 13 x Condiciones ambientales:

Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 DIARIO SEMANAL X X X X X X X X X X X X X QUINCENAL MENSUAL ANUAL X

Condiciones ambientales: ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 ELABORO

VENTILACION buena buena buena buena buena buena buena buena

Ivn Quintana Surez Gerente de R.H

Mariana Fragoso Montes Direccin General

Buena Buena Buena Buena Buena Buena

buena buena buena buena buena buena

buena buena buena buena buena buena

comodo comodo comodo comodo comodo comodo

NOMBRE DEL PUESTO:

FRECUENCIA. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 DIARIO x SEMANAL X X X x X x X x X QUINCENAL MENSUAL ANUAL

30% 20% 20% 30%

25 40 aos. Equivalente a titulo de grado medio o superior. REVISO

Experiencia: Conocimiento: Sexo:

2 aos en Sector Contable. Experto en Conocimientos de Contabilidad. Indistinto.

NOMBRE DEL PUESTO:

FRECUENCIA. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 DIARIO X X X X X X SEMANAL X QUINCENAL X X X x X MENSUAL ANUAL

Frecuencia. ACTIVIDAD 1 2 3 4 5 6 ELABORO

Conocimiento: Dominio de Ingls y deseable otros idiomas

Conocimiento: Dominio de Ingls y deseable otros idiomas Manejo de EXEL avanzado

Responsabilidades Personas: 40% Equipos: 20% Procesos: 30% Materiales: 10%

Especificacin: (requerimientos del puesto)

QUINCENAL MENSUAL ANUAL x x X x x

Responsabilidades Personas: 20% Equipos: 30% Procesos: 30% Materiales: 20%

RESPONSABILIDADES Personas: 40 % Equipos: 20 % Procesos: 40 % Materiales: 0 %

Idioma: ingles Manejo de equipo de cmputo: obligatorio Sexo: Femenino

RESPONSABILIDADES Personas: 10 % Equipos: 20% Procesos: 20 % Materiales: 50 %

Responsabilidades: Personas: 20% Equipos: 20%

Procesos: 30% Materiales: 30%

ILUMINACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA

VENTILACIN BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA

RUIDO BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA BUENA

ESPACIO DE TRABAJO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO CMODO

Responsabilidades: Personas: 10% Equipos: 20% Procesos: 40% Materiales: 30%

Requerimientos del puesto:

Condiciones ambientales: ELABORO

ACTIVIDADES. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Responsabilidades: Personas: 30 % Equipos: 10% Procesos: 40% Materiales: 20%

Experiencia: Experiencia de al menos 2 aos en rea

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