ACTA

É um relatório rigoroso e mais resumida do que se passou numa determinada reunião

destinada a discutir um ou mais assuntos e tomar decisões sobre o que se discutiu.

Regras na Elaboração de uma acta:

 A acta deve limitar se há uma visão fiel e muito clara do que se tratou
na reunião;
 Na acta não é admissíveis os registos e as apreciações pessoais, por
parte de quem elabora a mesma;
 Para maior rigor, não se usa abreviaturas, e nem diminutivos, escrevem-
se os números e as datas por extenso, também inutilizam-se com uma
linha contínua aos espaços em brancos e os mesmos acontece no fim do
texto.
 Em caso de um erro, usa-se a partícula rectificativa" DIGO"
 A pessoa que escreve a acta designa-se por secretário, a qual deverá
assiná-la de parceria com o respectivo presidente da sessão;
 Há caso que todos participantes devem assinar acta;
 Actas são normalmente feitos em livros próprios para o efeito adquirido
e que contém os termos de abertura e de encerramento caso o livro
esgote;
 As actas são enumeradas.

RELATÓRIO

É uma comunicação organizada, fundamentada e comentada sobre determinado facto

ocorrido sobre uma situação; ou é um documento que visa a apresentar um resumo de
actividades realizadas bem como informar os dados e resultados colectados;

É uma descrição de factos passados ou realizados com objectivo de orientar serviços

interessados para determinada acção.

DISTINÇÃO DO RELATÓRIO SIMPLES E TÉCNICO

Nos relatórios simples existem normalmente uma exposição completa dos factos,
informações dados e documentos, ao passo que Técnico incluem as reacções, opiniões,
análises críticas, propostas a serem suportados por argumento sólidos.

ESTRUTURA DO RELATÓRIO

Os relatórios regulados cumprem uma estrutura composta por elementos chamados

de Pré-textuais: (Capa; Folha de rosto; Índice; Lista de símbolos e abreviaturas;
Dedicatória (opcional); Agradecimento) Textuais: (Introdução (Objectivos Gerais e
específicos, Desenvolvimento  e Conclusão ) Pós-textuais: Bibliografia, Apêndices e
Anexos

De forma geral, percebemos a presença de elementos comuns à maioria dos

relatórios, a saber:

Cabeçalho: com as informações como o nome da instituição, o(s) autor(res) do

texto, a data de produção e o assunto. Alguns relatórios necessitam de capa, que
pode comportar essas indicações.

Título: preferencialmente claro, objectivo e relativo ao tema.

Objectivos: gerais e específicos da produção do relatório.

Introdução: com a contextualização daquilo que está sendo relatado e os

fundamentos teóricos para a análise.

Desenvolvimento: exposição dos dados e informações advindos das observações e

dos trabalhos realizados, cursos assistido, bem como dos métodos e instrumentos
utilizados para tanto. Pode-se abordar teorias e autores que fundamentem as
afirmações realizadas, caso exista.

Conclusão: exposição dos resultados alcançados ou pretendidos e experiência

adquirida

Referências: obras utilizadas para a produção do relatório.

Cuidado a ter no relatório

 A redacção deve ser claro, simples e concisa com a função de linguagem

informativa e apelativa;
 Informar do que se passou;
 No relatório é admissível manifestar o seu ponto de vista em relação aos
factos;
  Não esquecer-se de paginar, datar, e assinatura os trabalhos caso aja
necessidade;
 Elaborar correctamente o índice;
 Abrir parágrafos;
 Fazer a cópia do relatório
 Reter trabalhos para corrigir as incorrecções e repetições.

REQUERIMENTO

É um documento utilizado para obter um bem ou oferta de emprego ou é uma

petição dirigida ao responsável de uma instituição pública ou privada nome de cargo
que ocupa.

Os elementos constitutivos de um requerimento:

 Invocação, o texto principal e o fecho;

Este documento deve ser preenchido com clareza e perfeição, geralmente o

requerimento deve ser apresentado em duplicado, uma cópia e a outra original;

Na abertura surge um vocativo ou destinatário, ex.: Excelentíssimo senhor(a),

Digníssimo senhor reitor;

No encadeamento com o texto principal deve sugerir as informações essenciais que

exercem a função de identificar o querente (nome, nacionalidade, profissão,
endereço bilhete) de acordo com o pedido, apresentar o motivo e finalidade;

No fecho entram: fórmula como " Pede Deferimento" data e assinatura do

requerente.

CURRICULUM VITAE

É uma expressão latina que significa trajectória da vida, para fins geralmente
profissionais, uma pessoa indica aspectos identificadores da sua vida e da sua
formação. O Curriculum vitae constitui um documento necessário nas situações de
pedido de oferta de emprego; e é fundamental um registo ordenado e claro de que
constam:

 Um título identificador da pessoa:

Dados pessoas, data de nascimento e local, estado civil, cumprimento SMO se

for o caso, direcção, filiação e BI.

 Dados de Formação
Habilitação literária, profissional e outros complementares e estudo feito.

 Dados de Experiências:
Lugares que ocupa, estágio feitos se já trabalhou.
 Dados da situação Presente:

Qual é a sua disponibilidade e seu interesse e seu projecto.

 Dados Complementares:
O que se considera útil para apreciação das qualidades da pessoa, sobretudo
se estiver relacionado com o lugar a que pretende.
N.B- É importante a legibilidade e a correcção ortográfica do curriculum
vitae.