ANÚNCIO DE VAGA

OFICIAL SÉNIOR DA IGUALDADE DE GÉNERO E INCLUSÃO SOCIAL DA

JUVENTUDE

Título: Oficial Sénior de Igualdade de Gênero e Inclusão Social da

Juventude
Projecto: Triple Resilience (3R)
Supervisor(es): Gestor do Projecto e Gestora do Acesso às Finanças
Data de início: Junho 2023
Estado: Tempo inteiro
Localização: Província de Manica

SOBRE A iDE

iDE é uma organização de desenvolvimento global que promove abordagens baseadas no

desenvolvimento de sistemas de mercado na agricultura; acesso ao financiamento; e água,
saneamento e higiene (WASH) para criar rendimento e oportunidades de subsistência para
famílias económica e socialmente desfavorecidas. Com escritórios em 12 países, em todo o
mundo, a iDE iniciou operações em Moçambique em Janeiro de 2010 com o objectivo de
melhorar o rendimento e as oportunidades de subsistência das comunidades rurais e utiliza
uma abordagem integrada de desenvolvimento da cadeia de valor para implementar
iniciativas de desenvolvimento agrícola que aumentem a produtividade e o rendimento dos
pequenos agricultores.

SOBRE O PROGRAMA DE TRIPLA RESILIÊNCIA 3R

O programa 3R, financiado pela Suécia no corredor da Beira, é implementado pela iDE em
consórcio com o IFDC e a APN, juntamente com organizações locais selecionadas. Tem o
objetivo de construir e fortalecer a resiliência social, climática e econômica, acelerando assim
a migração da ajuda humanitária para o desenvolvimento sustentável de longo prazo e
aumentando a capacidade das comunidades de absorver, adaptar e transformar diante de
choques recorrentes e tensões. O 3R integra uma abordagem de desenvolvimento de

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sistemas de mercado com uma filosofia de desenvolvimento liderada localmente, e assim
desenvolve a capacidade das comunidades e organizações da sociedade civil para direcionar
investimentos em agricultura e meios de subsistência sustentáveis e resilientes, ao mesmo
tempo em que constrói a coesão social para promover a resiliência e a sustentabilidade. O
consórcio capacitará actores locais, incluindo mulheres, jovens, deslocados internos,
beneficiários do DDR, assim como outras pessoas de renda muito baixa ao nível das
comunidades, fomentando uma perspectiva voltada para os negócios, melhorando os
hábitos, atitudes e práticas de trabalho, e garantindo resultados sustentados. Isso levará a
relacionamentos aprimorados entre os actores do mercado para melhorar a capacidade de
todo o sistema de resistir e se recuperar de choques e tensões.

SOBRE A VAGA

Oficial Sénior da Igualdade de Género e Inclusão Social da Juventude fornecerá liderança

técnica geral nas áreas de integração da igualdade de gênero e inclusão social (GESI) para
mulheres e jovens em intervenções de geração de oportunidades económicas e de
auto-emprego. Ele(a) irá colaborar com outros membros da equipe do projeto para planejar e
implementar a Análise anual de Gênero, Juventude e Inclusão Social e garantir que os
resultados informem o plano de trabalho anual. Colaborativamente, ele/ela introduzirá
atividades transformadoras de gênero e/ou ampliará as intervenções baseadas em
evidências para promover a igualdade de gênero e atender às necessidades dos jovens,
especialmente meninas adolescentes. Com a capacitação como princípio orientador, ele/ela
se envolverá estreitamente com o governo e/ou ONGs locais na concepção, gestão e
monitoramento de todos os programas baseados em campo. O Oficial de Gênero e
Juventude avaliará as necessidades técnicas e de treinamento do programa, conduzirá
análises de gênero e juventude, revisará e adaptará materiais de treinamento, fornecerá
treinamento e documentará/divulgará e contribuirá para a avaliação e ampliação de práticas
promissoras em instalações e ambientes comunitários que levam para maior disponibilidade,
qualidade e uso de serviços de saúde por jovens, mulheres e meninas.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:
● Planear e executar a Análise Anual de Género, Juventude e Inclusão Social para o
projecto;
● Assegurar que os resultados da Análise de Género, Juventude e Inclusão Social se
traduzem no plano de trabalho e trimestralmente nas atividades de aprendizagem
colaborativa e adaptação;
● Desenvolver planos e orçamentos anuais de trabalho de gênero e juventude em
consulta com outros membros da equipe do programa, finanças e equipe de M&A, e
monitorar a implementação desses planos de trabalho e orçamento;

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 ● Em coordenação com outros colegas, identificar, sensibilizar e treinar potenciais
beneficiários (mulheres, jovens e raparigas) em actividades ligadas ao negócio e
empreendedorismo rural com um foco na inclusão de mulheres, rapazes e raparigas;
● Contribuir para as avaliações de design e avaliações relacionadas à igualdade de
gênero, e desenvolvimento da juventude;
● Planejar e implementar atividades de capacitação em Política GESI de gênero em
colaboração com organizações parceiras na área do projecto;
● Capacitar funcionários do projecto, parceiros sub premiados, parceiros do governo e
ONGs em igualdade de gênero, e programação para jovens;
● Buscar e maximizar oportunidades de sinergia com outros programas de igualdade de
gênero, prevenção e resposta à GESI e programas voltados para jovens em áreas do
projeto;
● Identificar e monitorar indicadores de projetos relacionados a gênero para promover e
documentar a igualdade de gênero nas intervenções do projeto.
● Manter estatísticas atualizadas e dados do programa de gênero em colaboração com
o departamento de M&A para relatórios de desempenho relacionados a gênero do
projeto;
● Documentar as melhores práticas e lições aprendidas na implementação de
atividades de igualdade de gênero e desenvolvimento de jovens;
● Participar das reuniões trimestrais do GESI e contribuir para a estratégia de gênero;
● Contribuir para relatórios do projeto, e escrever histórias de sucesso, resumos
técnicos e resumos para apresentações.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS:

● Licenciatura ou Mestrado numa das áreas relacionadas com o Género, negócios e
desenvolvimento internacional.
● Experiência profissional e técnica compatível com os deveres responsabilidades
acima mencionadas;
● Um mínimo de 5 anos de experiência com uma ONG.
● Experiência na facilitação de GESI,Habilidades de comunicação, coordenação e
trabalho em equipa;
● Proficiência em Microsoft Office e Google na óptica do utilizador.

APTIDÕES FÍSICAS E LINGUÍSTICAS

● Fluência verbal e escrita em Português e Inglês. Conhecimento das línguas locais em

Manica e/ou Sofala é uma mais valia.
● Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir situações de pressão;
● Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;

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 ● Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade; e
● Orientação para resultados, dinamismo, integridade e ética.

DECLARAÇÃO DE DIVERSIDADE:

O iDE orgulha-se da nossa talentosa e diversificada força de trabalho. Minorias, mulheres, e

indivíduos com deficiência são encorajados a candidatar-se. A contratação, promoção e
remuneração de empregados são realizadas sem consideração de raça, cor, religião, sexo,
identidade ou expressão sexual, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência ou
idade.

INSTRUÇÕES DE CANDIDATURA:

Os candidatos são convidados a enviar o seu CV e uma carta de apresentação (1 página) para
mozambique-recruit@ideglobal.org com o indicando “Oficial Sénior pela Igualdade de
Gênero e Inclusão Social da Juventude – Manica, Província de Manica” como título do
email. O prazo para apresentação de candidaturas é 5 de Junho de 2023. Apenas os
candidatos pré-seleccionados serão contactados. A iDE é um empregador de igualdade de
oportunidades e não discrimina com base na raça, género, religião ou orientação sexual.

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