ArcelorMittal Brasil PraticaPadraéo ArcelorMittal _ TiruLo: ‘cODIGo: PPARHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS. PAGINA: 1/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMISSAO:; 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS werevis4o: 00 ————— dt - , EMITENTED “APROVADOR? nag Py y Aoncrow Vd C Ul. ae hk ‘RAGUEL BONESANA BAANDAG DE OLIVETRA TigceLo no PENA LUZ GERENTE Oe SAUDE SEGURANGA LONGOS 0. VICE PRESIDENCIA DE OPERAQOES AGOS LONGOS, Nao aplicdvel — verso inicial SUMARIO 1 OBJETIVO 2 REFERENCIA / COMPLEMENTAGAO, 3 APLICAGAO 4 PUBLICACAO 5 FREQUENCIA 6 — VIGENCIA 7 SIGLAS / SiMBOLOS 8 — DEFINIGOES 9 RESPONSABILIDADES 10 PROCEDIMENTOS 11 ANEXOS RESUMO DA REVISKOArcelorMittal Brasil = Pratica Padrdo ArcelorMittal _ TiTuLo: cooIce PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS PAGINA: 2/16 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATA EMIsSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS ee fy 1- OBJETIVO Esta norma estabelece 0 procedimento a ser adotado pelas unidades da ArcelorMittal Longos no que se refere ao reconhecimento as préaticas corretas, recusa de tarefa © a Prevencéo e correcéo de qualquer ato de indisciplina, tais como descumprimento de normas, procedimentos e/ou padrées de Seguranca © Satide, além das Regras de Ouro e Condigées Proibitivas bem como qualquer atitude por estos e palavras que va de encontro com a moral e bons costumes. 2- REFERENCIA | COMPLEMENTACAO * Portaria 3.214/78, do MTE; * NR-01 da Portaria 3214/78 do MTE © Consolidagao das Leis Trabalhistas — CLT 3-APLICAGAO Aplica-se a todas as unidades da ArcelorMittal Longos Brasil: ArcelorMittal Juiz de Fora; ArcelorMittal Monlevade; ArcelorMittal Cariacica; ArcelorMittal Piracicaba; ArcelorMittal ItaGina; ArcelorMittal Trefilarias (Juiz de Fora, Sabard, Sao Paulo); ArcelorMittal Metalicos. 4-PUBLICAGAO Esta pratica deve publicada por meio do “MyArcelorMittal.com” e deve ser divulgada de forma a abranger. ArcelorMittal Juiz de Fora ; ArcelorMittal Monlevade; ArcelorMittal Cariacica; ArcelorMittal Sabara; ArcelorMittal Sao Paulo; ArcelorMittal Piracicaba; ArcelorMittal tatina; ArcelorMittal Metalicos. 5 - FREQUENCIA A regra para Aplicacao da Politica de Consequéncias deve ser seguida pelos gestores conforme descrito neste procedimento, com abrangéncia para empregados préprios, bem como, as empresas contratadas (empresas contratadas e/ou subcontratadas). 6 - VIGENCIA Esta Pratica Padrdo entra em vigor a partir da data de sua divulgacao. 7 - SIGLAS | SIMBOLOS TART Recusa de Tarefa 7.2S8T ‘Seguranga e Satide no Trabalho 7.3 APR Anélise Preliminar de RiscoArcelorMittal Brasil =~ PréticaPadréo “ArcelorMittal — TiTuto: ‘00160: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 3/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMISsKO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS NeREVISKO: 00 7.4 CLT Consolidagao das Leis Trabalhistas 8 — DEFINIGOES 8.1 Reconhecimento ‘Ato de reconhecer as atitudes positivas identificadas e destacar as atitudes positivas no dia adia 8.2 Recusa de Tarefa ‘Nao jiniciar e/ou para interromper imediatamente quaisquer atividades que oferegam risco grave e iminente a integridade fisica dos trabalhadores e ao patriménio da empresa, 8.3 Agao Dis E uma agao tomada pela empresa, comandada pelo Corpo Gerencial, com a finalidade de corrigir e inibir ato de indisciplina que venha a ser pratico por seus empregados diretos, estagiarros, terceiros e no que couber a visitantes. 8.4 Atos de Indisci ‘Sao consideradas ages e/ou omissées individuais ou em grupo, que estejam em desacordo com as politicas, normas, diretrizes, regulamentos, praticas padrées ou ordens verbais da empresa, especialmente no que se refere a Satide e Seguranga do Ambiente do Trabalho. Consideram-se ainda as agdes ou omissées de ordem Legal. 8.5 Reclassificagao de Sangéo E a transformagao da penalidade aplicada em outra diversa, mais branda ou mais grave. A partir da decisao pela reclassificacdo cessam os efeitos da sangao anterior, passando aos efeitos da nova sangao. 8.6 Remissdo da Sanco E 0 perdéo da penalidade. Os efeitos da sangdo perdem eficdcia a partir da data em que se decidiu pelo perdao, 8.7 Anulagao Sangao E 0 absoluto cancelamento da penalidade, anulando seus efeitos desde a data em que foi aplicada. 9 - RESPONSABILIDADES 9.1 Cabe ao empregado: ‘+ Cumprir todas as diretrizes contidas nesta norma; + Participar de todos os treinamentos, sempre que convocado com finalidade de tomar conhecimento dos procedimentos descritos nesta norma.ArcelorMittal Brasil = ati d ___ ArcelorMittal _ TiTULo: | conico: PPARHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 4/16 SEGURAS, APLICAQAO DE MEDIDAS DE | pataemsséo: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS | werewsio: 00 9.2 Cabe ao lider imediato (Gerente, Coordenadores e Supervisores): ‘+ Garantir que todos os seus liderados conhecam a presente norma; ‘+ Garantir a reciclagem anual de seus liderados através da participacdo do Programa de Integragao; + Fiscalizar e garantir 0 cumprimento desta norma; 9.3 Cabe a area de Recursos Humanos Treinar e capacitar os empregados na norma, acompanhar e monitorar a aplicagéo das medidas administrativas corretivas, 10 - PROCEDIMENTOS 10.1 Reconhecimento Em reconhecimento e incentivo as boas praticas das dreas e da unidade, considerando a importancia de identificar e destacar as atitudes positivas no dia a dia e durante 0 periodo a unidade deve implantar e assumir 0 reconhecimento destas acdes visando disseminar e ampliar estas agoes. name Pme [earene auew[Reconnecmento | ‘Anos sem CPT (a Comemoragéo coma partr de tno Diretoria,almogo especial, Unidade | quatros interes, corticado Superagdo de metas pré: estabelecidas —mantendo | Resultado record de resultados. Para Acidentes Com ‘Afestamento (CPT) eTVAM, a | Comemoragéo com a ‘Area | | Presenca do Diretor, almoco especial, quadiros internos e Tempo superior a 1 | ano sem Acidente com Aastamento Geréncia | sper Premiagéo a erlério da unidade para todas as sugestées que se. enquadrem dentro do perfil Sugestées de | Premiar e incentivar as ence iy Melhor sugestéo Seguranca em| melhores sugestées em : : : escolhida por comité | Unidade | Premiagéo para as 3 busca de | relagéo a prevengao de | °° 5 resutado “| sotentes durante oano | Prédetiido a implantadas @ com avaliagao do eficdcia satisfatéria feita por comité pré-definido ‘com presenga do Diretor da Unidade. 10.2 Clas: Os atos de indisciplina, segundo sua gravidade e frequéncia, sao classificados emArcelorMittal Brasil = PraticaPadréo CS Arcelor Mittal — “iruto: conico: PPARHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS. PAGINA: 5/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMIsSAO:; 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS NeREVIsAO: 00 a) Leves: agéo ou omisséo do empregado que implica em transtomo, irregularidade ou descumprimento de leis € normas empresariais, cujas consequéncias s4o consideradas leves para a empresa. Ex. atraso nao justificado, descumprimento ou violagao das tecomendagdes de seguranga consideradas de baixa relevancia nos procedimentos criticos. b) Médios: agéo ou omisséo do empregado caracterizada pela maior gravidade do transtorno, irregularidade ou descumprimento de leis e normas empresariais, ou ainda pela reincidéncia na pratica de atos de indisciplina clasificados como “leves”. Ex. desrespeito a hierarquia, descumprimento ou violagao das recomendagdes de seguranca consideradas de média relevancia nos procedimentos criticos. ©) Graves: agéo ou omissao do empregado consideradas como faltas graves pela legislacao ‘em vigor (art. 482 da CLT - (Anexo E) e, entre outras, as seguintes condutas: Infringir 0 cédigo de conduta; Descumprimento ou violacdo das recomendagées de seguranga consideradas de grave relevancia nos procedimentos criticos; Descumprimento de Regra de Ouro da ArcelorMittal; Descumprimento de Regra de Ouro da Unidade (quando existir); Realizar atividades sem ser autorizado / habilitado; Imprudéncia: Falta de cautela , de cuidado, é mais que falta de atencdo, é a imprevidéncia a cerca do mal, que se deveria prever, porém, nao previu. Sabe que é errado e pode recusar a realizar, mas realiza a agéo mesmo assim; Infringir as Leis Repetir atos de indisciplina clasificados como ‘médios’ Os atos de indisciplina identificados acima na presente norma, item acima, néo sao exaustivos, ou seja, ndo estdo restritos a aqueles atos de indisciplina. 10.2.1 Antes de se aplicar uma medida disciplinar, algumas providéncias prévias s4o recomendaveis, tais como: ‘+ Conversar com 0 empregado autor do ato de indiscipiina investigado; + Agir imediatamente apés a ciéncia da falta cometida, exceto quando a conduta faltosa requeira apuragao de fatos e das responsabilidades do empregado; ‘+ Observar se a medida disciplinar sera aplicada pela primeira vez referente ao ato faltoso (ndo ¢ possivel aplicar mais de uma medida disciplinar — adverténcia e suspensao — para ‘a mesma falta cometida); ‘+ Definir claramente a autoria do ato de indisciplina; ‘+ Ouvir todas as pessoas envolvidas; Estudar 0 prontuério do empregado autor do ato de indisciplina investigado, atentando-se ara os antecedentes funcionais; + Estar de posse de todas as informagées acerca dos fatos.ArcelorMittal Brasil =~ Prati : TiruLo: covico: PPA.RHU.O40 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS PAGINA: 6/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMISsAo: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS | werevisio: oo eee | Nota 1: Uma punigdo sem estar baseada em fatos desmotiva 0 empregado, prejudica a imagem-do gestor e da Empresa e concorre para deteriorar o ambiente de trabalho. 10.2.2. Classificagao das Agbes Disciplinares registradas em prontudrio do empregado: a) Adverténoia Verbal b) Adverténcia Escrita ©) Suspenséo do Contrato de Trabalho 4d) Rescisdo do Contrato de Trabalho (Com ou Sem Justa Causa) 10.2.2.1 A Acdo Disciplinar cabivel sera aplicada a) Pelo Supervisor a quem o empregado estiver subordinado, quando se tratar de adverténcia verbal ou escrita. Sendo que antes de aplicar a penalidade disciplinar, 0 Supervisor deverd levar tal decisao ao conhecimento do Gerente da Area, para validacao. b) Pelo Gerente da Area onde o empregado estiver lotado, quando se tratar de suspensao ‘0u rescisdo do contrato de trabalho, 10.2.3 Na ocorréncia de ato de indisciplina média, o Gerente da Area onde o empregado autor do ato de indisciplina analisado estiver lotado, deve ~ no prazo maximo de 2 dias Utes convocar reuniéo do sub comité discipiinar setorial para a andlise do fato indicagdo da medida disciplinar cabivel, composto pelos seguintes membros efetivos: a) Gerente de Area de lotacao do empregado autor do ato de indisciplina investigado; b) Supervisor / Coordenador do empregado autor do ato de indisciplina; ©) Técnico de Seguranga da area de lotacéo do empregado autor do ato de indisciplina investigado; d) Outros que fizerem necessério. 10.2.4 Na ocorréncia de ato de indisciplina considerado grave, o Gerente da Area onde o empregado autor do ato de indisciplina analisado estiver lotado, deve — no prazo maximo de 2 dias utels - comunicar a GRH (érea de Relagdes Trabalhistas) expressa e detalhadamente a ocorréncia, solicitando a instauracao de uma Comissao Disciplinar para a andlise do fato e indicagao da medida disciplinar cabivel, composta dos seguintes membros efetivos: a) Gerente da area de lotacdo do empregado autor do ato de indisciplina investigado; b) Gerente de Recursos Humanos; c) Responsdvel pela area de Relagdes Trabalhistas; d) Especialista pela area de Seguranca do Trabalho; e) Supervisor / Coordenador / Lider do empregado autor do ato de indisciplina. 10.2.5 A comisséo poderd, na anélise do caso, ter acesso a documentos do registro de empregados, convocar e ouvir 0 empregado autor do ato de indisciplina analisado, convocar e ouvir testemunhas para a melhor elucidacao do fato e mais justa aplicagao da medida disciplinar a ele cabivel (anexo A)ArcelorMittal Brasil -™ PraticaPadrao rcelorMittal _ TiTULo: conic: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 7116 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATAEMSSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS we Revisho. 00 10.2.6 A um ato de indisciplina correspondera uma dnica acao disciplinar. 10.2.7 A aplicagao da punicao deve ocorrer logo apés a pratica do ato de indisciplina, ou no maximo até 3 dias iteis, quando for necessério levantamento de informagdes para que nao se perca 0 nexo de causalidade. Caso ultrapasse de 3 dias Uteis sera configurado o perdao ‘tacito (demora na aplicacao da sangao), 10.2.8 Para aplicagéo de adverténcia escrita, suspensdo e resciséo do contrato de trabalho or justa causa, serdo utilizados formulérios préprios, (anexos B, C e D). 10.2.9 A penalidade de adverténcia verbal quando aplicada deverd ser arquivada no prontuério do empregado, para fins de apuragao de eventual reincidéncia. 10.2.10 © formulério para aplicagéo das punigdes serd preenchido, em 3 (trés) vias, © assinado pelos respectivos responsaveis de acordo com a natureza do ato (leve, moderada ou grave) @ entregue ao préprio empregado em questo, mediante ciéncia expressa deste documento, com registro da respectiva data, 10.2.10.1 A sangao deve ser lida para todos os presentes em voz alta. Havendo sua recusa em assinar, 0 gestor imediato devera inserir uma nota da recusa do empregado em assinar ‘0 documento que comprove a falta cometida e solicitar a assinatura das testemunhas. 10.2.10.2 Uma das vias do formulario da penalidade sera entregue ao empregado autor do ato de indisciplina investigado. As demais vias seréo arquivadas na empresa, sendo que uma delas deverd ser enviada a GRH. 10.2.11 0 empregado que softer punigées disciplinares frequentes, independentemente da gravidade do ato de indisciplina esta sujeito a ter 0 seu contrato rescindido. 10.212 E vedado ao empregador aplicar penas pecuniarias e transferéncias punitivas, independente da gravidade da falta cometida 10.3 Do Recurso 10.3.1 O empregado que nao concordar com sangdo seja ela de qualquer natureza (leve, moderada ou grave) que Ihe foi aplicada, podera interpor recurso no prazo de 02 dias titeis requerendo a sua anulagao, reclassificacao ou remisséo preenchendo o formulario de discordancia de agéo disciplinar aplicada (ANEXO E) que devera ser entregue ao supervisor. 10.3.2 O supervisor ao receber 0 recurso ao receber 0 recurso tera um prazo maximo de 2 dias iiteis para convocar reuniéo do sub comité disciplinar setorial para a andlise do fato indicagéo da medida disciplinar cabivel, composto pelos seguintes membros efetivos:ArcelorMittal Brasil -_ tiruto: 60160: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS. PAGINA: 8/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMISSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS we RevsO: 00 a) Gerente de area de lotagdo do empregado autor do ato de indisciplina investigad b) Supervisor / Coordenador do empregado autor do ato de indisciplina; ©) Técnico de Seguranga da érea de lotacao do empregado autor do ato de indisciplina investigado. 4) Responsavel pela Geréncia de Recursos Humanos, Durante a tramitagao do recurso a sancdo ficara suspensa ‘Apés a tomada de decisdo 0 empregado devera ser informado pelo seu supervisor em até 24 horas. 10.3.3 O recurso sera apresentado pelo empregado, no prazo maximo e improrrogavel de 02 dias Uteis contados a partir da data de recebimento da aplicagao da sangao ao Gestor da rea onde estiver lotado - mediante recibo, que deveré encaminhéd-lo, imediatamente, ao Gerente e a GRH, para registro no prontuatio do empregado. 10.3.4 A anélise e deciséo sobre o recurso é de competéncia da Comisséo Disciplinar, instaurada para tal finalidade e na composigao prevista no item 5.2, supra que para tanto poder solicitar informagées, ouvir 0 empregado recorrentes e outras pessoas envolvidas nos fatos que culminaram na aplicagao da sango, e tomar outras providéncias que julgar necessaria ao seu posicionamento. 10.3.5 A deciséo do recurso deverd ser proferida no prazo de dois dias uteis contados de sua apresentacdo (item 4.12), devendo ser entregue, por escrito, ao empregado pelo Gestor de drea, 10.3.6 E vedado ao empregador aplicar penas pecunidrias e transferéncias punitivas, independente da gravidade da falta cometida. 10.4 Classificagao das Penalidades ‘A penalidade serd correspondente ao grau de violagéo cometida pelo trabalhador ou empresa contratada. Critérios para aplicagao das medidas ‘Adverténcia VERBAL e retreinamento | Adverténcia VERBAL & empresa cane do empregado Contratada Adverténcia ESCRITA a empresa Reincidéncia | Adverténcia ESCRITA e retreinamento | CortadaArcelorMittal Brasil = PraticaPadraéo Ss ArcelorMittal TiTULO: conico: PPARHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 9/16 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATAEMSSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS eis 00 Adverténcia por escrita, multa no Adverténcia ESCRITA e retreinamento | valor de 2% do faturamento caso do emprogado previsto em —contrato.e Felreinamento da empresa Primeira Adverténcia por escrita, multa no Suspensdo de 1 dia e retreinamento | valor de 5% do faturamento caso do empregado previsto. em —contrato e Fetreinamento da empresa Reincidéncia Suspensdo de 3 dias para o Primeira empregado + adverténcia Verbal para | Substituicao do contratado 0 Gestor Substituigao do contratado e seu supervisor, retengao de fatura até apresentacao de Plano de Acao e Reavaliacao do Contrato Reincidéncia | Demissao do empregado 10.5 Recusa de Tarefa 10.5.1 Recusa de Tarefa Compulséria Nas atividades em que os procedimentos de seguranca sejam clasificados como Regras de Ouro ou Regras Especificas, sem as medidas de controle necessarias, 0 emprego da recusa de tarefa, em obediéncia aos itens de alta relevancia, devera ser aplicada em cardter compulséria. Quando um item considerado de alta relevancia em SST, em quaisquer circunsténcias, ndo puder ser cumprido, o que o trabalhador deverd fazer é interromper ou do iniciar a atividade e recorrer, imediatamente, a lideranga em busca de ajuda. 10.5.2 Recusa de Tarefa Voluntéria Na aplicagao voluntéria, a avaliacéo da condicéo de risco que enseja o seu emprego fica a cargo do colaborador - trabalhador e/ou lideranga. Ela é feita com base no conhecimento que 0 colaborador detém da condigéo de trabalho e dos riscos a ela associados. Por essa via, 0 emprego da RT estd condicionado aos niveis de percepcao de risco da populagao envolvida nos processos produtivos. 14 - ANEXOS ‘Anexo A - Relatério de Inquérito Administrative Interno Anexo B - Adverténcia ‘Anexo C - Suspenséo ‘Anexo D - Dispensa ‘Anexo E — Discordéncia Quanto a Agao Disciplinar Aplicada ‘Anexo F — Justa Causa Para Rescisdo Do Contrato De Trabalho Pelo Empregador ‘Anexo G ~ Fluxo de Recusa de Tarefa ELABORACAO /REVISAO, ‘Waldecy Antonio da Rocha Siva | Diretoria de Unidade de Negécio Piracieaba | (19) 3902 6397ArcelorMittal Brasil =~ PraticaPadraéo ArcelorMittal — TiTuLo: cooico: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 10/16 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATAEMISSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS Ne REvisho: 00 ANEXO A - RELATORIO DE INQUERITO ADMINISTRATIVO INTERNO RELATORIO DE INQUERITO ADMINISTRATIVO INTERNO ATO DE INDISCIPLINA: EMPREGADOS(S) ENVOLVIDOS(S) (RE / PN / NOME / GERENCIA) COMISSAO DISCIPLINAR: ANALISE DO FATO: ‘CONCLUSAO: DATA_J_J. ASSINATURAArcelorMittal Brasil =~ PraticaPadraéo = —sArcelorMittal — iruto: coico: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 11/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMISSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS, | : 00 NeREVISI "ANEXO B - ADVERTENCIA ADVEATENCI®: VERBALL] ESCRITA[] NATUREZA DO ATO: LEVEL] MODERADA[] GRAVEL] Nome Compieto: JPN crrs: | série: __|Emisséo: ff F:_ Cargo: Unidade COrganizacional Em vitude do ato de indscplina, desert abaixo, cometido em ___.__as_horas que constitu falta punive,o Sr. Fica advertido, pela presente, cua 1* via Ine entregamas, de que, em caso de ‘oincidéncia, nesta ou em outrasfatas, adotaremes modidas escipnaras mals rgidas.Certos da compreensao de V.Sa, para esta ADVERTENCIA, esperamos nao ter de vollar & sua presenga pelo mesmo motivo. SUPERVISOR DO EMPREGADO (Assinatura e Carimbo} ARCELORMITTAL BRASIL S/A Ciente: GERENTE ATO DE INDISCIPLINA: Declaro que recebi a 1" via ASSINATURA DO EMPREGADO. ‘Testemunhamos a recusa do empregada em dar o recibo @ assistimos A letura e entrega da 1" via desta Comunicagao. TESTEMUNHA TESTEMUNHA, 18via - Empregado 23 via - GRH ~ ARCELORMITTAL UNIDADE 3* Via ~ Geréncia de Area do empregadoArcelorMittal Brasil = Prdtica Padrao ArcelorMittal _ TiTuLo: conico. PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 12/16 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATAEMssAo: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS arene 00 ANEXO C ~ SUSPENSAO SUSPENSAO Nome Completo: IPN crs: | série: | emissao: uF Cargo: | Unidade organizaciona Em virtude do ato de inciscplin, descrito abaixo, cometido em as horas que constitu falta punivel,o Sr. fa suspenso, dos servigos por dias consecutivos @ serem contados a partir de Certos da eficiéncia da medida, informamos que, no caso de reincidéncia, punicao mais grave Ihe serd imposta ASSINATURA DO GERENTE DA AREA [ATO DE INDISCIPLINA: Doclaro que racebi a 1° via em [ASSINATURA DO EMPREGADO. Testemunhamos a recusa do empregado em dar 0 recibo e assistimos a letura e entrega da 1" via desta Comunicagéo. TESTEMUNHA TESTEMUNHA, 1 via- Empregaco 28 via ~ GRH - ARCELORMITTAL UNIDADE 3° via — Dept? do EmpregadoArcelorMittal Brasil “= PraticaPadraéo ArcelorMittal _ TiTULe: coos: PPARHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS. PAGINA: 13/16 SEGURAS, APLICACAO DE MEDIDAS DE DATA EMISSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS werevisho: 00 ANEXO D ~ DISPENSA DISPENSA Nome Complete IPN rps: | sere: Emisséo: jj UF_ cargo | Unidade Organizacional: Em vitude do ato de naiscipina, descrtoabaio, cometidoem J. as_horas que constitu falta punivel, grave, pedimos o seu comparecimento & GRH/Setor de pessoal, para as providéncias ‘eferentes & rescisdo sem usta causa de seu corirato individual de trabalho com a ARCELORMITTAL BRASIL sia. Queiea se apresentar munido de Carta Protssional, Carteras de ABERTA e da ldentidade Funcional, documentos a seram obrigatoriamer mntregues ao GAH/Setor de Pessoal para processamento da resciséo. ASSINATURA DO GERENTE DE AREA ATO DE INDISCIPLINA: Deciaro que recebl a 1° via ASSINATURA D0 EMPREGADO, “Testemunhamos a recusa do empregado em dar o recibo @ assistimos & entrega da 1* via desta Comunicagao. TESTEMUNHA TESTEMUNHA, 18 via - Empregado 28 Via ~ GAH - ARCELORMITTAL UNIDADE 9° via ~ Geréncia de Area do EmpregadoArcelorMittal Brasil TiruLo: conico: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS | PAGINA: 14/16 SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATAEMsSAo: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS ats 00 ‘ANEXO E - DISCORDANCIA QUANTO A AGAO DISCIPLINAR APLICADA DISCORDANCIA QUANTO A AGAO DISCIPLINAR APLICADA SOLciTAgAO: RECLASSIFICACAOL] REMISSAO[] ANULACAO[] Nome Completo: —$_____|P™™ rps: | serie: | Emisséo: UF: Cargo: | Unidade Organizacionat Em virtude da discordancia pela minha parte em relagdo a Aco Disciplinar aplicada, apresento abaixo Justiicatva que complementa minha solictagao. JUSTIFICATIVA: Declaro que recebi a 1° via ASSINATURA DO EMPREGADO SUPERVISORArcelorMittal Brasil PraticaPadrdo Tiru.o: PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS. SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DATA EMISSAO: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS oie 00 ANEXO F - JUSTA CAUSA PARA RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO. EMPREGADOR ‘co0ico: PPA.RHU.040 PAGINA: 15/16 Art. 482 - Constituem justa causa para resciséo do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; ») incontinéncia de conduta ou mau procedimento c) negociagao habitual por conta prépria ou alheia sem permissao do empregador, e quando construir ato de concorréncia & empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servico; 4) condenagao criminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao da execugao da pena; e) desidia no desempenho das respectivas fungdes; f) embriaguez habitual ou em servico; g) violacdo de segredo da empresa; h) ato e indisciplina ou de insubordinacao; i) abandono de emprego; }) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servigo contra qualquer pessoa, ou ofensas fisicas, nas mesmas condigées, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fisicas praticada contra o empregador e superiores hierdrquicos, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem: !) pratica constante de jogos de azar. Pargrafo Unico. Constituiu igualmente justa causa para dispensa de empregado a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatérios a seguranga nacional. m) Art. 158 da CLT, constitui ato faino do empregado a recusa injustificada ao uso de equipamentos de protegao Individual EPI fornecido pelas empresas.‘ArcelorMittal Brasil TiTULO: conico: PPA.RHU.040 PADRAO PARA RECONHECIMENTO DE PRATICAS PAGINA: 16/16 ‘SEGURAS, APLICAGAO DE MEDIDAS DE DaTAEMissAo: 17/08/2017 CONSEQUENCIAS E RECUSA DE TAREFAS we REvisho: 00 ANEXO G - FLUXO DE RECUSA DE TAREFA ee en