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Modelo - Varejistas (Art 62, II)
Modelo - Varejistas (Art 62, II)
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comparecimento perante a Comissão não constitui condição da ação, ou pressuposto processual,
face ao disposto no artigo 5º, inciso XXXV, da Constituição Federal.
3. DADOS FUNCIONAIS
4. REMUNERAÇÃO
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Nessa esteira, a prestação de labor em caráter extraordinário pelo
empregado deve ocorrer excepcionalmente e sua necessidade deve ser comprovada pelo
empregador. O entendimento cristalizado na Súmula 85, item IV do TST é no sentido de que
as horas extras prestadas habitualmente DESCARACTERIZAM eventual acordo de
compensação de jornada, vejamos:
“Súmula nº 85 do TST
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Considerando que as horas extras eram prestadas durante toda a
semana, a reclamante faz jus ao valor correspondente ao repouso semanal remunerado,
inclusive, sábados e feriados.
6. DO INTERVALO INTRAJORNADA
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SÚMULA 29 - Prorrogação habitual da jornada contratual de 06 (seis)
horas. Intervalo intrajornada de uma hora. Devido.
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Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com
redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada
para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras
parcelas salariais.
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Conforme possível observar no Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho, foi descontado equivocadamente o valor do “Vale Transporte” da Reclamante, no
montante de R$646,38 (seiscentos e quarenta e seis reais e trinta e oito centavos).
9. DO ASSÉDIO/DANO MORAL
https://drive.google.com/drive/folders/
1IMnuzGeESj8vevW1EpY97D9NrIRnFe9B?usp=sharing
Todavia, tal conduta não foi recíproca, uma vez que a reclamada, por
diversas vezes, desrespeitou a Reclamante, senão vejamos:
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Com o intuito de esclarecer os diversos assédios cometidos pela
Reclamada, esta Reclamante passa a expor os acontecimentos de forma sintetizada e
organizada, diante das inúmeras abusividades cometidas.
I) Limpeza:
Assim, era “comum” que fosse ordenado, pela gerente distrital, Sra.
Marcia Solange Lira, que a limpeza da loja fosse realizada pelos próprios funcionários.
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quanto os sistemas das Fazendas Municipais, Estaduais e Federais disponibilizam a
segunda via de qualquer documento emitido pelo reclamado, em especial as notas fiscais.
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repará-lo.”
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(...)
V- “é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da
indenização por dano material, moral ou à imagem;”
(...)
X- “é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da
indenização por dano material, moral ou à imagem;”
Art. 114, CLT. “Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:”
(...)
VI – “ as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes
da relação de trabalho;”
Art. 186, CC. “Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou
imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito.”.
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente
de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
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nos autos, pois demonstrado de maneira robusta que o preposto agia de
forma inadequada em "várias" oportunidades, adotando uma conduta
específica principalmente contra A reclamante. De todo modo, é direito do
empregado e dever do empregador, um meio ambiente de trabalho saudável,
sendo que tal conceito deve ser entendido em sua mais ampla acepção,
contemplando o equilíbrio e respeito que devem existir no ambiente laboral,
de forma a resguardar, além da saúde física, também a psicológica do
empregado. O empregador detém, desse modo, responsabilidade na
preservação da saúde e da integridade física e psicológica de seus
empregados, vez que é um direito de todos possuir um meio ambiente
ecologicamente equilibrado e que propicie uma sadia qualidade de vida, nos
exatos termos do artigo 225 da Constituição Federal de 1988, sendo que na
definição de meio ambiente enquadra-se o meio ambiente de trabalho,
conforme inc. VIII do artigo 200 da mesma Carta Magna. Portanto, atitudes
desrespeitosas do preposto do empregador, que além de entendidas como
assédio moral são atentatórias ao direito do empregado a um saudável meio
ambiente de trabalho, devem ser coibidas.
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condições das partes; a gravidade da lesão e sua repercussão; e as circunstâncias fáticas
envolvidas, no valor que não seja inferior a 5 (cinco) vezes o último salário da Reclamante,
podendo este ser majorado pelo MM Juízo, em face ao indubitável Assédio Moral.
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Neste certame, o devido processo legal e o direito à ampla defesa, na
Justiça do Trabalho, têm contornos historicamente bem definidos, tendo como norte o princípio
do amplo acesso à Justiça do Trabalho, pelo qual busca-se facilitar ao trabalhador a defesa
judicial de seus direitos.
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ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA GRATUITA.
COMPROVAÇÃO (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 304 da
SBDI-1, com alterações decorrentes do CPC de 2015) - Res. 219/2017,
DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 – republicada - DEJT divulgado
em 12, 13 e 14.07.2017
DOS PEDIDOS
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a) A tramitação do feito pelo juízo 100% do digital, em cumprimento aos princípios da
celeridade e economia processual, consoante item “2” retro;
c) Integrações das horas extras nos RSR’s, nos termos da convenção coletiva de trabalho e
acordos judiciais, consoante ao item “5”
retro............................................................................................................R$ 14.974,53
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X.Férias indenizadas (2021) 12/12 R$ 594,13
e) Pagamento das integrações das horas extras e consectários legais, postulada supra, no
FGTS, do § 1º, do art. 18 da Lei n.º
8.036/90.......................................................................................................R$ 4.453,50
f) Pagamento das integrações das horas extras e consectários legais, postulada supra, na
multa de 40% do FGTS, do § 1º, do art. 18 da Lei n.º
8.036/90.......................................................................................................R$ 1.781,40
g) Horas extras referentes ao intervalo intrajornada, nos termos do §4º do art. 71 da CLT e
Súmula 118 do E.TST, a serem pagas nos termos do artigo 7º, inciso XIII, da Constituição
Federal, calculadas com base na remuneração total do reclamante, consoante Súmula 264 do C.
TST, nos termos do item “6”
retro........................................................................................................R$ 3.625,81
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i) Devolução do valor descontado de Vale Alimentação, conforme item
“8”...........................................................................................................R$ 118,00
DEMAIS REQUERIMENTOS
a) Requer ainda, por todos os meios de provas em Direito admitidos, a fim de se provar o
alegado, especialmente, depoimentos pessoais, principalmente da Reclamada, pena da aplicação
do Enunciado 74 do C. TST., testemunhais, juntada de novos documentos, bem como os
documentos comuns às partes e de posse exclusiva da Reclamada e tudo o mais que necessário
se fizer, a fim de se provar o alegado.
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b) Requer seja a empresa reclamada, CITADA para que, querendo, CONTESTE a
presente reclamatória, sob pena de REVELIA E CONFISSÃO, para que ao final seja esta
julgada PROCEDENTE, condenando a Reclamada ao pagamento do principal acrescido de
juros e correção monetária e demais cominações legais de praxe, principalmente, custas
processuais, honorários advocatícios e periciais, e outras verbas que do processo emergirem.
Nestes termos,
pede deferimento.
São Paulo, 20 de setembro de 2022.
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