Análise Crítica do Estudo de Caso

Gestão da segurança e saúde no trabalho em empresas produtoras de baterias automotivas

POSITIVO

Este estudo de caso foi bem completo, com um método de pesquisa ampla, sobre o assunto
em questão, que nós permitiu se profundar nos problemas reais de cada empresa, detectando
que em ambas existem problemas, mas estes são diferentes, trazendo a realidade que,
administrações diferentes agem de maneiras distintas, sendo que as normas são iguais para
todos.

A pesquisa foca em um pequeno grupo, ficando fácil de se aprofundar nos problemas de

segurança. A ideia de fazer o estudo duplo foi boa, podendo assim fazer comparações. Mas
concluo que se fizesse o estudo em uma terceira empresa, ficaria com informações maiores.

A observação em dizer que o treinamento técnico para os funcionários, principalmente para os

que atuam no “ chão-de-fabrica, é um fato importante para que se consiga ter sucesso na
manutenção do SGSST.

O artigo foi criado no ano de 2010, e consta a informação que as normas são pouco divulgadas,
essa informação e relevante, pois constatamos que esse problema ainda existe, mesmo com
todas os meios de informações que temos ao nosso alcance.

NEGATIVO

Poderia ter escolhido uma empresa que tivesse excelência, sucesso em SGSST, para poder fazer
as comparações, tornando mais fácil de detectar as soluções. Afinal, todos gostamos e nos
sentimos mais confiantes ao ter contato com uma história de sucesso detalhada, que revela
tanto as decisões assertivas quanto aquelas que prejudicaram o processo.

No estudo informa que, o sucesso de um SGSST depende das características do local e

características do ambiente externo. Com total certeza depende muito das características dos
seus gestores.

O estudo informa dos princípios básicos de um SGSST, que para mim não está completo.
Poderia ter adicionada a informação: O objetivo do SGSST é “Alcançar a proteção integral do
trabalhador às sequelas ocasionadas pelas agressões resultantes dos riscos ocupacionais.

Deveria ser acrescentado a informação que a eficiência do SGSST poderia ser maior se for
explorado a proficiência dos contratados, e não somente exigir diplomas/ certificados.

Os autores do artigo, não podem dar parecer sobre o comportamento emocional dos
funcionários, como eles o fazem, pesquisei na formação acadêmica dos autores e não
identifiquei nenhum formado na área de psicologia.

Foram feitas entrevistas com alguns funcionários chaves, mas teria que ser feito também com
os diretores, pois a mudança de comportamento, começa de cima para baixo.
O autor indica que o estudo de caso, foi feito com a função exploratória, onde o intuído é,
evidenciar ou adicionar informações a respeito de situações sem pouca clareza. Esse modelo é
particularmente interessante quando se deseja iniciar as pesquisas sobre um campo recém-
descoberto, práticas ou grupos dos quais pouco se sabe. No entanto o estudo mas parece feito
pelo método Descritivo, onde a finalidade é descrever, de modo detalhado, uma solução
aplicada em determinada situação.

Aluno: Julio Aguiar.

Consegui identificar alguns programas de boas práticas, mas de forma de pouca relevância e
reduzida. Pude observar também que as duas empresas, apenas atendem as NRs obrigatórias,
que na minha análise, acho pouco para que se tenha um ambiente que chegue o mais perto
possível do 100% seguro.

A pesquisa deixou bem claro que a participação da direção o envolvimento dos colaboradores
é o apoio do RH é o grande braço forte do SGSST.
Pontos negativos, Ausência de indicadores para uma futura comparação e processos.

Dentre as dificuldades verificadas nos estudos de caso, podem-se destacar: falha na

comunicação entre os níveis hierárquicos, baixo grau de participação dos trabalhadores no
sistema, inadequado planejamento das ações, insegurança dos colaboradores, ausência de
indicadores para a medição de desempenho da SST e não estabelecimento da segurança como
um dos objetivos estratégicos da empresa. Os resultados da pesquisa (sistematização de boas
práticas, ou seja, a proposição de recomendações para gestão de SST em empresas de baterias
automotivas), conforme preceitua Yin (2003), foram validados nesta pesquisa com base na
referencial teórico e nos dois estudos de caso realizados. Acredita-se, portanto, que o objetivo
deste trabalho foi alcançado, pois por meio dos estudos de caso realizados e da síntese da
teoria apresentada foi possível identificar as boas práticas de segurança e saúde no trabalho
desenvolvidas pelas empresas e as principais dificuldades encontradas no seu gerenciamento.
Como limitação principal deste trabalho, ressalta-se a impossibilidade de generalização
estatística dos seus resultados

O artigo “Gestão da segurança e saúde no trabalho em empresas produtoras de

baterias” apresenta algumas boas práticas e as principais dificuldades relacionadas à
segurança e saúde no trabalho em duas empresas fabricantes de baterias
automotivas. O estudo foi realizado por meio de observação in loco, análise de
documentos e entrevistas semiestruturadas com gestores e colaboradores

De acordo com o artigo "Gestão da segurança e saúde no trabalho em

empresas produtoras de baterias", as principais dificuldades relacionadas à
segurança e saúde no trabalho em duas empresas fabricantes de baterias
automotivas são: falta de treinamento adequado para os trabalhadores, falta
de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e falta de
investimento em segurança e saúde no trabalho .
Espero que isso ajude!
De acordo com o artigo "Gestão da segurança e saúde no trabalho em
empresas produtoras de baterias", as principais dificuldades relacionadas à
segurança e saúde no trabalho em duas empresas fabricantes de baterias
automotivas são: falta de treinamento adequado para os trabalhadores, falta
de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e falta de
investimento em segurança e saúde no trabalho .
Espero que isso ajude!

• Avaliar os ambientes de trabalho.

• Cuidar da integridade dos colaboradores.
• Determinar procedimentos e cuidados.
• Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras.
• Realizar demais atividades que lhe são competentes.

Exercer uma boa gestão de segurança do trabalho é uma das principais

preocupações dos gestores, pois minimiza a ocorrência dos riscos ambientais de
trabalho — como os de acidentes ou ergonômicos. Por essa razão que investir
nessa gestão é crucial para o desenvolvimento saudável da empresa, bem como
sua sobrevivência a longo prazo.

Esse é um conceito complexo que envolve muitos termos, documentos e

metodologias, gerando inúmeras dúvidas tanto para profissionais no ramo como
gestores.

O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho

(SGSST) proporciona um conjunto de ferramentas que
potenciam a melhoria da eficiência da gestão dos riscos
da Segurança e Saúde do Trabalho (SST), relacionados
com todas as actividades da organização.