AO JUÍZO DA _ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE _/_

Maria (sobrenome), brasileira, Estado Civil, profissão, inscrito

no CPF de nº xxx.xxx.xxx-xx, e no RG nº xxxxxxx, domiciliado e residente
à Rua xxxxxxxxxxxxxxx, nº xxx, na cidade de xxxxxxx-xx, vem perante
Vossa Excelência, por ser procuradores infra-assinados, com procuração em
anexo, ajuizar a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Conforme art. 840 da CLT, em face de Delta Indústria
Farmacêutica Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ de
nº xxxxxxx, sediada na Rua x, nº xx, Bairro XXX, CEP XXXXX-XXX,
Cidade, Estado, pelos fatos e fundamentos que a seguir expõe:

I- DOS FATOS
Sob a alegação de que os empregados estariam subtraindo
produtos farmacêuticos de uma de suas fábricas, a diretoria da empresa Delta
Indústria Farmacêutica Ltda. determinou a realização de revista íntima diária
em todos os empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na
empresa havia cinco anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do
setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das
mulheres.
Visando a não favorecer o movimento generalizado dos
trabalhadores contra deliberação da empresa, a direção resolveu, como
medida educativa, demitir Maria por justa causa, alegando ato de indisciplina
e de insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de
revista íntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da
empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos
para o consumo sem o devido controle sanitário.

II- DOS FUNDAMENTOS

a) DA ILEGALIDADE DA REVISTA ÍNTIMA
 A priori, devemos considerar que a revista a qual a reclamante
foi submetida é extremamente ilegal e não deveria ser motivo para
argumentar uma Demissão por Justa Causa.
É protegido pelo Constituição Federal de 1988, o direito à
inviolabilidade da intimidade
Art. 5º, inciso X, CF- são invioláveis a
intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenização
pelo dano material ou moral decorrente de sua
violação;
Ademais a própria Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT),
determina que o patrão não pode obrigar as empregadas e funcionárias a
busca pessoal ilegal
Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais
destinadas a corrigir as distorções que afetam o
acesso da mulher ao mercado de trabalho e
certas especificidades estabelecidas nos
acordos trabalhistas, é vedado:
VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas íntimas nas empregadas ou
funcionárias.

Considerando a óbvia ilegalidade da solicitação da revista

íntima, a defesa entende que houve um claro dano moral à reclamada, a
imposição a uma revista íntima, a reclamada e principalmente por se tratar
de uma mulher colocou-a em uma situação de constrangimento e
humilhação.
Por conseguinte, requer indenização pelo dano moral sofrido
no valor de R$xxxx,xx, com fulcro no artigo 223-A da CLT.

b) DA INCIDÊNCIA DE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

Data Venia, pelos fatos acima mencionados, o motivo que o
Empregador utilizou para justificar a demissão por justa causa, não encontra
respaldo legal, pelo contrário, trata-se de uma óbvia violação a Consolidação
das Leis Trabalhistas e a Constituição Federal.
 Haja vista, a demissão não está no rol taxativo do art. 482 da
CLT, requer a conversão em Demissão sem justa causa e pagamento das
verbas trabalhistas compatíveis, qual seja: Aviso prévio indenizado,
Referente a 30 dias + 3 dias a cada anos, como a reclamante laborou por 5
(cinco) anos na empresa Reclamada, totalizando 45 dias de aviso prévio na
modalidade indenizado; Férias proporcionais; Décimo Terceiro
proporcional; Saque do FGTS juntamente com a multa de 40% e Guias
para a inscrição no Seguro desemprego.
Dessa forma requer o reconhecimento das verbas trabalhistas
acima mencionadas conforme art. 477 da CLT, somando o equivalente a
R$xxxx,xx.
III- DOS PEDIDOS

a) Que os pedidos sejam julgados procedentes;

b) Que seja arbitrado indenização por danos morais;
c) Que seja convertida demissão por justa causa por demissão sem justa
causa.
d) Que seja reconhecido todas as verbas trabalhistas inerentes a demissão
sem justa causa
e) Que o reclamado seja citado para responder ao processo
f) Que sejam garantidos todos os meios de produção de prova em direitos
admitidos.

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