Excelentíssimo Senhor(a) Juiz(a) do Trabalho da _ Vara do Trabalho de XX

Processo nº. xxxxxxxxxxxxxxxx

Recurso Ordinário

Empresa [B], já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe,

vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado infra-assinado, interpor o presente Recurso Ordinário, com fulcro
no art. 895, I da CLT em face da sentença proferida nos autos da Reclamação
Trabalhista movida por [A], em desfavor da empresa [B] (id.XXX).
Informa-se que todos os pressupostos de admissibilidades foram observados.
Reclamante intimado da R. Sentença em xx/xx/xxxx, fim do prazo em
xx/xx/xxxx, recurso interposto em xx/xx/xxxx, sendo, portanto, tempestivo
e tendo V. Excelência deferido o benefício da justiça gratuita em favor do
reclamante não carece de preparo.
Diante do exposto, requer o recebimento do presente recurso, a intimação da
parte contraria para, querendo, apresentar contrarrazões, e após seja o
presente recurso remetido ao Egrégio Tribunal do Trabalho da xx Região.
Termos em que,
pede deferimento
Xxxxx Xxxxxxxxx, xx de março de xxxx.
Advogado
OAB
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA XX REGIÃO

Recorrente: Empresa B
Recorrido: A

RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO

Processo nº. xxxxxxxxxxxxxxxx

Eméritos julgadores,

Nos autos do processo em epígrafe foi prolatada a R. Sentença que julgou

improcedente os pedidos autorais, porém a R. Sentença não merece ser
mantida pelas razões, que passa a expor:

Esforço fático
O Reclamante ajuizou a presente Reclamação Trabalhista contra a empresa
Reclamada, pleiteando a equiparação salarial com o paradigma [C], sob o
argumento de que ambos exerciam a mesma função na empresa, porém
recebiam salários distintos.
Em sua contestação, a empresa [B] alegou que o paradigma [C], embora
desempenhasse a mesma função que o Reclamante, trabalhava em outra
unidade, na Cidade de Varginha - MG, enquanto o Reclamante exercia suas
atividades em São Paulo - Capital. Alegou ainda que a diferença salarial
decorria de convenções coletivas de trabalho que determinavam salários
diferenciados e ressaltou que seus funcionários estão organizados em um
quadro de carreira.
A Vara do Trabalho, contudo, julgou procedente a Reclamação, concedendo
a equiparação salarial pleiteada pelo Reclamante.

Do Direito
O Recorrente entende que a decisão proferida pela Vara do Trabalho merece
ser reformada pelos seguintes fundamentos:

2.1. Diferença de localidade

O art. 461 da CLT que trata sobre a equiparação salarial diz o seguinte:
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento empresarial, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade. (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE
1943)
Como se pode observar, um dos requisitos estabelecido pela legislação
para equiparação salarial é de que os trabalhadores exerçam a função no
mesmo estabelecimento empresarial
Contudo, a empresa Reclamada sustenta que o paradigma [C]
trabalhava em outra unidade, localizada na Cidade de Varginha - MG,
enquanto o Reclamante exercia suas atividades em São Paulo - Capital. Tal
fato é relevante para a análise da equiparação salarial, uma vez que a
diferença de localidade pode acarretar variações salariais em virtude das
peculiaridades de cada região.
Destarte, considerando que inexiste o requisito objetivo para
equiparação salarial, tal pedida se mostra descabida, motivo pelo qual deve
ser reformada a sentença outrora proferida.

2.2. Convenções coletivas de trabalho

A Reclamada também alega que a diferença salarial entre o Reclamante e o

paradigma [C] é decorrente das convenções coletivas de trabalho, que
estabelecem salários diferenciados para determinadas localidades ou
categorias profissionais. Essas convenções são legítimas e têm respaldo na
legislação vigente, devendo ser consideradas na análise do pleito de
equiparação salarial.

2.3. Quadro de carreira

A empresa [B] ressalta que seus funcionários estão organizados em um
quadro de carreira, o qual prevê progressões salariais e diferenciações
baseadas na experiência, qualificação e tempo de serviço. Tal sistema tem o
intuito de estimular o desenvolvimento profissional e garantir uma política
salarial justa e equânime entre os empregados. A equiparação salarial
pretendida pelo Reclamante, sem levar em consideração o quadro de carreira
adotado pela empresa, contraria os princípios que regem a política salarial e
de pessoal.
Pedidos

Diante do exposto, o Recorrente requer:

a) O recebimento e o processamento deste Recurso Ordinário, com a devida

intimação da parte contrária, a fim de que apresente suas contrarrazões, caso
queira;
b) O regular processamento do Recurso, com a devida remessa dos autos ao
Tribunal Regional do Trabalho competente;
c) A reforma da decisão proferida pela Vara do Trabalho, a fim de julgar
improcedente a Reclamação Trabalhista e, consequentemente, afastar a
equiparação salarial pretendida pelo Reclamante;
d) A produção de todas as provas em direito admitidas, especialmente a
juntada de documentos e a realização de perícias, caso sejam necessárias para
a solução da controvérsia;
e) A concessão dos benefícios da Justiça Gratuita, tendo em vista que o
Recorrente não possui condições financeiras para arcar com as despesas
processuais, sem prejuízo de seu sustento e de sua subsistência.
Termos em que, pede deferimento
Xxxxx Xxxxxxxxx, xx de março de xxxx.
Advogado
OAB