INSTITUTO NUMIÁ

CURSO ASSISTENTE DE ADMNISTRAÇÃO ATIVIDADE 1

PERÍODO: 1º TURNO: TURMA:

DISCIPLINA: ASSITENTE DE ADM

PROFESSOR: Odelson de Souza Pereira DATA PROVA:

DATA CORREÇÃO: DATA ENTREGA:

Nome do aluno (a): __________________________________________________________

A prova é individual! É vedado o uso de qualquer comunicação e troca de material entre os presentes, consultas a material bibliográfico,
cadernos ou anotações de qualquer espécie. Use somente caneta esferográfica de cor azul ou preta. Não use corretivo sob pena da
questão ser anulada. NÃO serão permitidas rasuras

1) QUESTÃO
LEIA ATENTAMENTE AS PROPOSIÇÕES ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1 ESCOLHA A ALTERNATIVA CORRETA.
ALTERNATIVAS PROPOSTAS.

A) Em função da evolução dos tempos surgiram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista que estabelecesse regras, logo os
trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” acreditavam que era necessário pagar apenas um valor que fosse o
“suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase, o chefe de pessoal, tinha como atribuição apenas
controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde a sua admissão até o dia de sua saída e
também dar ordens.

B) Ou seja, exercia o papel de uma espécie de feitor, sendo assim, a administração tinha apenas uma função contábil. As normas que regem as
relações de trabalho entre empregador e empregado são conhecidas como Direito do Trabalho. A Lei é hierarquicamente superior a qualquer
outra fonte do direito do trabalho e sempre deverá prevalecer. A consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente Getúlio
Vargas no dia 10 de novembro de 1943 e a sua adoção garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislação causa muita polêmica até hoje.

C) A figura do empregado não pode ser confundida com a do prestador de serviço. Empregado, conforme definido na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) é a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

D) A seguir, segue um esquema que contém todos os passos a serem seguidos no processo de admissão de empregados. Processo de admissão. O
processo de admissão dos colaboradores envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de relevante
importância para a organização, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas trabalhistas vão representar
uma enorme economia de tempo e de recursos para a empresa.

E) O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos ofertados pelas empresas, em determinado lugar e em determinada
época. Quanto maior o número de empresas em determinada localidade, maior serão as oportunidades de empregos.

A) SOMENTE (A) E (B) ESTÃO CORRETAS

B) SOMENTE A ALTERNATIVA ( A ) (B) E ( D )ESTÃO CORRETAS
C) TODAS AS ATERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
D) SOMENTE A ALTERNATIVA (C) ( D ) ( E ) ESTÁ CORRETA
E) SOMENTE A ALTERNATIVA (A) ESTA CORRETA

2) QUESTÃO
LEIA ATENTA MENTE O CONTEÚDO ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1 MARQUE COM UM ( X ) A ALTERNATIVA CORRETA DENTRE AS
PROPOSIÇÕES.

Como é de conhecimento de todos, o gerenciamento de pessoas em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais “leve”
para o gestor ou proprietário. Uma delas é selecionar e recrutar bem seus possíveis funcionários. Isso porque, quanto melhor for o processo de seleção,
menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários. Para selecionar eficientemente os funcionários NÃO é necessário que, em
primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar
as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil. Vale ressaltar que o processo de recrutamento e seleção envolve etapas que merecem
também uma atenção especial: – Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em
sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o “perfil” de colaborador que interessa à empresa;
– Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil
estabelecido para, então, partir para a etapa de entrevistas; – Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento
do entrevistado e, assim, conhecê-lo melhor. É necessário questionar as informações apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas, como
experiência profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos; – Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga para
conhecer suas agilidades, inteligência e raciocínio.

( ) FALSO
( ) VERDADEIRO

3) QUESTÃO
LEIA ATENTAMENTE O CONTEÚDO ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1 E ESCOLHA A ALTERNATIVA CORRETA.

CONTRATO DE TRABALHO

A) Após a realização dos exames admissionais, a empresa deve definir a forma do contrato de trabalho que vai firmar com o novo empregado. A
empresa poderá optar pelo contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, conforme as condições estabelecidas pela legislação.

B) As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo aquilo que não contrarie a lei e aos
contratos coletivos. O empregador deve ter uma definição correta da modalidade do contrato de trabalho que vai adotar, pois isto pode
representar uma economia para a empresa, evitando custos desnecessários na hora do desligamento do empregado.

C) Como é caso do Contrato de trabalho por experiência, que ao rescindir o contrato do empregado no término do contrato, o empregador estará
deixando de pagar o valor referente ao aviso prévio indenizado que representa o valor do salário do empregado e a multa rescisória do FGTS que
é mais 50% sobre o saldo do FGTS que foi depositado na CEF, na conta vinculada do empregado.

D) O contrato de trabalho, conforme o artigo 443 da CLT, afirma que poderá ser acordado: – Por prazo indeterminado; – Por prazo determinado.
Nem todo trabalho gera o reconhecimento do vínculo empregatício e, assim sendo, não há o que se falar em celebração do contrato de trabalho.

E) Como exemplo de serviços que não geram vínculo empregatício, não exigindo a formalização do contrato de trabalho, podemos citar: a) O
estagiário que presta serviços na empresa para complementação do ensino e da aprendizagem; b) O presidiário que tem finalidades educativa e
produtiva; e c) O voluntário prestado à instituição privada de fins não lucrativos.

SOMENTE A ALTERNATIVA ( D ) e ( E ) ESTÃO CORRETAS

SOMENTE A ALTERNATIVA ( C ) ESTÁ CORRETA
SOMENTE A ALTERNATIVA ( B ) ( C ) ( D ) e ( E ) ESTÃO CORRETAS
TODAS ESTÃO CORRETAS
TODAS ESTÃO ERRADAS.

4) QUESTÃO
LEIA ATENTAMENTE OS CONTEÚDOS ABAIXO E DE ACORDO COM A APOSTILA 1 ESCOLHA A ALTERNATIVA CORRETA.

JORNADA DE TRABALHO

1) A jornada de trabalho corresponde ao período em que o empregado NÃO está obrigado a cumprir as tarefas que lhe foram atribuídas pelo
empregador.
2) A fixação da jornada deve estar prevista no contrato de trabalho celebrado entre as partes, não podendo, todavia, ultrapassar os limites
estabelecidos na legislação vigente.

3) A jornada diária em geral é de 08 (oito) horas. O artigo 58 da CLT e o artigo 7, inciso 13, da Constituição Federal de 05-10-1988, estabelece que a
duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias. A jornada semanal em
geral é de 44 (quarenta e quatro) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituição Federal de 05-10-1988, estabelece que a duração normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

4) A jornada mensal em geral é de 220 (duzentas e vinte) horas. O artigo 7, inciso 13, da Constituição Federal de 05-10-1988, estabelece que a
duração normal do trabalho mensal não excederá a 220 horas mensais.

5) O cálculo da jornada mensal corresponde à multiplicação das horas normais que o empregado estiver obrigado a cumprir na empresa, pelo
número de dias de um mês, correspondente a 30 dias, durante o dia, sendo que o resultado não pode exceder a 220 horas. Lembrando que o
mês para efeito de cálculo do salário no caso do empregado mensalista corresponde a 30 dias.

A) TODAS AS ATERNATIVAS ESTÃO ERRADAS.

B) SOMENTE AS ALTERNATIVAS 1,2, E 3 ESTÃO CORRETAS
C) SOMENTE AS ALTERNATIVAS 2, 3, 4, e 5 ESTÃO CORRETAS
D) TODAS AS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS
E) SOMENTE A ALTERNATIVA 1 E 5 ESTÃO CORRETAS.