Autenticação Nº Legal: 3207043

REGISTRO DE EMPREGADO
Data Emissão: 02/07/2021 15:17:39
Empregador CGC
SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA 074224163/0004-37
Endereço Bairro Cidade UF
AV THOMAS EDISON 813 BARRA FUNDA SAO PAULO SP

Empregado
RAFAEL DA SILVA RODRIGUES
Residência Complemento Bairro Cidade UF
JARDIM PETROPOLIS
CANANEIA N° 07 JUNDIAI SP
Sexo Data de Nascimento Local do Nascimento Estado Pais Nacionalidade Estado civil
M 16/02/1983 CAIEIRAS SP BRASIL BRASILEIRA Casado/a
Pai Profissão Nacionalidad
ALCIDES DOMINGOS RODRIGUES BRASILEIRA
Filiação Mãe Profissão Nacionalidade
MAURITA DA SILVA RODRIGUES BRASILEIRA
Cédula de Identidade RG n° UF Data de Emissão Órgão Est.Emissor Título Eleitoral nº Zona Seção
32129712 SP 18/07/2006 SSP 300515590167 192 278
CTPS nº Série Letra Estado Emissor Data Expedição Data Validade CIC/CPF Cart.Nac.Habilitação nº Categoria Escolaridade
66922 00251 SP SP 01/02/2001 309242548-07 ENSINO MEDIO COMPLETO

Doc.Militar Espécie Categoria Sindicato Categoria Sindicato Predominante Sindicalizado Horas Semanais Horas Padrão
0380494 RA SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E 44 220
Data de Admissão Função Seção Salário Por Horário de Trabalho Intervalo de minutos para refeição
06/07/2021 BOMBEIRO CIVIL 3509205-MERC ENVIOS SERV LOG C 2024.46 MENSALISTAS
Opção em Conta vinculada no banco Data da Retratação Banco Agência Conta
FGTS CRÉDITO
06/07/2021 341 7166 18853-7

PIS / PASEP
Cadastrado em Sob o Data Expedição Domicílio Bancário
PIS/PASEP 13216669938

QUANDO ESTRANGEIRO RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Registro Nacional de Estrangeiros RNE Casado (Brasileira) Data de Saída Homologação nº

Nome Conjuge
Tipo de Desligamento

Filhos Brasileiros Data de Chegada ao Brasil Naturalizado Decreto nº

Órgão onde foi feita a homologação

Visto Com vencimento em
Permanente Temporário

Polegar Direito Data Assinatura do empregado na admissão Data Carimbo e assinatura do empregador
06/07/2021
 *0063207043*
0063207043

CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA, que entre sí, fazem de um lado SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA
LTDA , com sede à AV THOMAS EDISON 813 Bairro: BARRA FUNDA, Cidade SAO PAULO/SAO PAULO, inscrita no
C.N.P.J do MF sob o Nº 742241630001, doravante denominada EMPREGADORA e do outro lado Sr(a). RAFAEL DA SILVA
RODRIGUES, nacionalidade BRASILEIRA, Casado/a, residente e domiciliado em CANANEIA 07, portador da Carteira de
Trabalho Nº: 66922 Série: 00251 de agora por diante denominado EMPREGADO tudo mediante as cláusulas e condições
abaixo acordadas:

CLAUSULA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO

O(A) EMPREGADO(A) é contratado(a) a título de experiência pelo prazo de 45(QUARENTA E CINCO) dias, iniciando em
06/07/2021 e findando em 19/08/2021, para desempenhar as funções inerentes ao cargo de BOMBEIRO CIVIL. É
reconhecida pelas partes a necessidade do período de experiência, por serem desconhecidas da EMPREGADORA as
aptidões do EMPREGADO e, de parte deste último, os métodos de trabalho daquela.

Parágrafo Primeiro - Está a seu cargo a execução de outras funções que vierem a ser objeto de ordens verbais ou escritas,
de acordo com as necessidades da EMPREGADORA que não sejam incompatíveis e estejam enquadradas dentro de suas
atribuições. Considera-se justa causa, para rescisão contratual, a recusa do EMPREGADO em executar os serviços que lhe
sejam determinados, nas condições estipuladas neste item, bem como o descumprimento das normas internas de
segurança.

Parágrafo Segundo - Salvo manifestação em contrário de qualquer das partes, vencido o prazo inicialmente acima
estipulado, o contrato prorrogar-se-á por mais 45(QUARENTA E CINCO) dias, findado em 03/10/2021.

Parágrafo Terceiro - Vencido o prazo estipulado no item 1.2 ''supra'' e se assim convier as partes, o contrato passará a
vigorar por prazo indeterminado, prevalecendo as disposições aqui estipuladas.

CLAUSULA SEGUNDA - LOCAL DE TRABALHO

O local de trabalho do EMPREGADO será em SAO PAULO / SP ou onde as necessidades da EMPREGADORA o exigirem,
ficando certo que o EMPREGADO se declara de acordo em ser deslocado para outra qualquer localidade em que a
EMPREGADORA tenha filiais ou em que venha criar filiais ou agências, obrigando-se também a efetuar viagens que se
fizerem necessárias a serviço da EMPREGADORA.

CLÁUSULA TERCEIRA - DA REMUNERAÇÃO

O(A) EMPREGADO(A) perceberá o salário de mensal de R$ 2024.46 ( DOIS MIL E VINTE E QUATRO REAIS E
QUARENTA E SEIS CENTAVOS. ).

Parágrafo Primeiro - O(A) EMPREGADO(A) autoriza que sejam descontados de seus salários os prejuízos decorrentes de
danos que, por culpa ou dolo, causar ao patrimônio da EMPREGADORA ou de terceiros, desde que vinculados ao seu
trabalho. Autoriza, ainda, que sejam descontados de seus salários ou qualquer crédito trabalhistas, débitos de sua
responsabilidade, correspondentes a adiantamentos salarias, adiantamentos salariais, adiantamos de despesas de viagens,
multas de trânsito ou participação no custeio dos benefícios concedidos e quaisquer outros que venham ser expressamente
autorizados pelo mesmo.
Parágrafo Segundo - Fica acordado entre as partes, salvo manifestação em contrário por parte do(a) EMPREGADO(A), que
os valores líquidos oriundos desta relação trabalhista, inclusive em caso de rescisão contratual, serão depositados na conta
corrente informada pelo EMPREGADO(A) na forma física ou eletrônica. Desta forma o(a) EMPREGADO(A) autoriza o(a)
EMPREGADOR(A) a creditar na conta corrente no banco BANCO ITAU, Agência: B341A-7166, Conta Corrente: 18853-7, os
seus proventos líquidos, decorrentes da sua relação de emprego com esta empresa, reconhecendo plena validade e
cumprimento dos dispositivos legais que regem as condições para tais pagamentos.

CLAUSULA QUARTA - DAS NORMAS DE SEGURANÇA

Considera-se justa causa, para rescisão contratual, o descumprimento das normas internas de segurança e de conduta, bem
como e as previstas no artigo 482 da CLT e as cláusulas da CCT.

CLAUSULA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO

O horário, a escala e o regime de trabalho do(a) EMPREGADO(A), com intervalo de até 2 (duas) horas para repouso e
alimentação, observados ou indenizados, nos termos da legislação e Convenção Coletiva vigente, serão definidos
livremente de acordo com as necessidades da EMPREGADORA.

Parágrafo Primeiro - Ficam autorizadas, ainda, também de acordo com as necessidades do serviço, a adoção das escalas
5x2 (cinco dias de trabalho por 02 de descanso), com jornada diária de 08h48min e 6x1 (seis dias de trabalho por 01 de
descanso), com jornada diária de 7h20min (ou oito horas diárias com 4 horas de trabalho no último dia da semana), além de
outras que venham a ser necessárias para o desempenho das atividades, objeto do contato de trabalho firmado.

Parágrafo Segundo - As partes acordam que, diante da necessidade da EMPREGADORA, fica autorizada a utilização da
escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), considerando-se que a remuneração mensal pactuada
por esta jornada abrangerá os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e
serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art.
70 e o § 5º do art. 73 da CLT.

Parágrafo Terceiro - Conforme preceituam o artigo 59 e seus parágrafos 5º e 6º da Consolidação das Leis do Trabalho, fica
autorizada a adoção do regime de compensação mensal de jornada de trabalho, não sendo
devidas as horas extraordinárias compensadas dentro deste período. Poderá ainda ser adotado banco de horas, desde que
a respectiva compensação ocorra no período máximo de seis meses, salvo previsão de maior período em norma coletiva.

Parágrafo Quarto - Em caso de trabalho noturno as horas serão remuneradas com o adicional de 20%, calculado sobre a
hora diurna, para os períodos laborados entre às 22:00h de um dia e às 05:00h do dia subsequente.

CLAUSULA SEXTA - DO UNIFORME E EQUIPAMENTOS

A EMPREGADORA fornecerá uniforme e equipamentos de trabalho quando forem imprescindíveis para o exercício da
função do(a) EMPREGADO(A), os quais somente poderão ser utilizados em serviço.

Parágrafo Primeiro - O(A) EMPREGADO(A) será responsável pela guarda, higiene e conservação dos itens cedidos pela
EMPREGADORA, ficando ciente de que o uso, e armazenamento indevidos, bem como danificações culposas ou dolosas,
poderão acarretar infração disciplinar passível das penalidades prevista na legislação..

Parágrafo Segundo - Nos casos de EMPREGADOS(AS) que trabalham com arma de fogo, esta será devidamente registrada
em nome da EMPREGADORA e destinada ao uso exclusivo em serviço, devendo ser recolhida à guarda desta ao término
das atividades diárias.
Parágrafo Terceiro - O EMPREGADO(A) enquadrado no parágrafo segundo fica ciente de que está terminante proibido o uso
do armamento concedido pela EMPREGADORA em vias públicas ou fora das dependências da empresa ou do cliente no
qual prestam serviços, sob pena de a infração a este parágrafo caracterizar FALTA GRAVE, passível de Rescisão
Contratual Motivada, nos termos do artigo 482 da Consolidação das leis do Trabalho.

Parágrafo Quarto - Ao termino do presente contrato, qualquer que seja a sua causa, o(a) EMPREGADO(A) deverá entregar à
EMPREGADORA todos os livros, documentos, equipamentos, matérias e demais bens correspondentes à atividade da
mesma que naquele momento estiverem em seu poder, em sua posse ou sob o seu domínio ou controle.

CLAUSULA SÉTIMA - DO MONITORAMENTO DO CORREIO ELETRONICO

A EMPREGADORA, no exercício do seu poder diretivo, poderá monitorar o correio eletrônico fornecido o(a)
EMPREGADO(A), por força do presente contrato de trabalho.

Parágrafo Primeiro - O(A) EMPREGADO(A), neste ato, fica ciente que o acesso à internet ou correio eletrônico somente
deverá ocorrer para fins profissionais, sob pena das sanções disciplinares cabíveis.

CLAUSULA OITAVA - DO SEGREDO PROFISSIONAL

O(A) EMPREGADO(A) deverá manter sigilo absoluto sobre os segredos comerciais, procedimentos de trabalho, informações
técnicas, projetos, situação comercial ou econômica da EMPREGADORA, a que tiver acesso em decorrência do exercício de
suas atividades laborais, durante o tempo de vigência do contrato.

Parágrafo Primeiro - Fica vedada, após a extinção do presente contrato de trabalho, a utilização dos dados e informações
previstos no caput, ainda que em interesse do próprio EMPREGADO(A) ou de terceiros ou revela-los a qualquer pessoa
física ou jurídica.

Parágrafo Segundo - O descumprimento do compromisso assumido nesta cláusula durante a vigência do presente contrato
poderá implicar na Rescisão Motivada do Contrato de Trabalho, por constituir falta grave nos termos do artigo 482 da CLT,
sem prejuízo de eventual ação judicial para reparação dos danos causados à EMPREGADORA.

CLAUSULA NONA - DO DIREITO AO USO DE IMAGEM

O(A) EMPREGADO(A) autoriza a EMPREGADORA à utilização de sua imagem em fotografia reproduzida por qualquer meio
técnico, para ser utilizada em todo e qualquer material destinado ao público em geral. A presente autorização é concedida a
título gratuito e poderá ser veiculada no território nacional e internacional, de acordo com a conveniência da
EMPREGADORA.

CLAUSULA DÉCIMA - DA PROPRIEDADE INTELECTUAL

Serão de propriedade exclusiva da EMPREGADORA todas as pesquisas científicas, os inventos ou aperfeiçoamentos, os

produtos e projetos, para os quais o(a) EMPREGADO(A) vier a contribuir em decorrência do desempenho das atividades
objeto deste contrato de trabalho.

Parágrafo Primeiro - Em qualquer caso, os direitos autorais sobre as obras intelectuais citadas no caput, serão de
propriedade da EMPREGADORA.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOS PROCEDIMENTOS INTERNOS

O REGULAMENTO INTERNO e o CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA que o(a) EMPREGADO(A) declara conhecer nesta
data, ficam fazendo parte integrante deste contrato de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

O(A) EMPREGADO(A) fica ciente de que a EMPREGADORA realizará o tratamento dos dados pessoais por ele fornecidos,
bem como de outros dados que o identificarão nesta qualidade.

O tratamento de dados pessoais será realizado para fins de formalização e execução do Contrato de Trabalho, observando
as disposições previstas nesta cláusula, bem como na Lei nº 13.709/18 (''Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais'' ou
''LGPD'') e em qualquer outra legislação nacional que regule o tratamento de dados pessoais e seja aplicável à presente
relação contratual.

O(a) EMPREGADO(A) declara que os dados pessoais fornecidos são verdadeiros, exatos e atualizados, sendo, portanto,
o(a) único(a) responsável por dados falsos ou desatualizados, assim como por danos e prejuízos causados à
EMPREGADORA e/ou a terceiros em decorrência das informações fornecidas.
Quaisquer termos não definidos de outra forma neste Contrato terão o significado atribuído a eles na LGPD.

A EMPREGADORA realizará tratamento de dados pessoais do(a) EMPREGADO(A), tais como exemplificativamente, coleta
e conservação de informações identificativas geradas por órgãos oficiais; dados de contato, profissionais, familiares, de
escolaridade; foto; dados biométricos; informações médicas e de saúde, jurídicas, financeiras, bancárias, e dados
relacionados com a utilização de computadores ou dispositivos móveis, caso sejam utilizados para a execução das
atividades do seu cargo.

Parágrafo Primeiro - Os dados pessoais serão tratados para:

a)Cumprimento de obrigações legais pela EMPREGADORA, por exemplo, comunicação à Previdência Social, Caixa
Econômica Federal, Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Economia, Fazenda e Planejamento, dentre outros;
b)Cumprimento de obrigações regulatórias, ordem e/ou determinação judicial ou de autoridade pública pela
EMPREGADORA;
c)Execução do presente Contrato pela EMPREGADORA, compreendendo: a) atividades de recursos humanos e
administrativas, tais como: comunicação dos dados pessoais para empresas do mesmo grupo econômico da
EMPREGADORA, sindicatos, bancos e instituições financeiras, seguradoras, operadoras de planos de saúde, agências de
viagens, aplicativos de mobilidade urbana, aplicativos de telemedicina, clinicas prestadoras de serviços médicos, locadoras
de automóveis, e para outros terceiros; comunicações por qualquer meio, incluindo eletrônico ou celular, para o próprio
EMPREGADO(A); b) atividades de segurança e controle do EMPREGADO(A), como por exemplo: identificação interna com
foto; monitoramento das imagens e sons das câmeras de segurança; indicação de geolocalização;
d)Atender interesses legítimos seus ou da EMPREGADORA, como, por exemplo: a) gestão pela EMPREGADORA de
cursos a serem realizados pelo(a) EMPREGADO(A); b) comunicações e informações corporativas do GRUPO PROSEGUR
por qualquer meio, incluindo eletrônico e celular;
e)Mediante o seu consentimento, para outras situações específicas e previamente informadas.

Parágrafo segundo - A EMPREGADORA também poderá compartilhar os dados pessoais do(a) EMPREGADO(A) com seus
clientes, para permitir acesso às instalações deles e para comprovação do cumprimento de obrigações trabalhistas.

Parágrafo terceiro - O(A) EMPREGADO(A) está ciente de que a EMPREGADORA poderá utilizar seus dados biométricos
para controle da jornada de trabalho nos termos da legislação trabalhista em vigor, bem como para permitir acesso às
instalações dela.
Parágrafo Quarto - Poderá ser realizada a transferência dos dados pessoais do(a) EMPREGADO(A) para o exterior, nas
seguintes situações: (i) caso necessário, para que a EMPREGADORA ou alguma empresa do seu grupo econômico cumpra
alguma obrigação legal ou regulatória no exterior; (ii) no contexto da execução do presente Contrato, tendo em vista que
empresas integrantes do seu grupo econômico estão situadas no exterior; (iii) em caso de EMPREGADO(A) expatriado, para
fins de regularização da situação de trabalhador estrangeiro; ou (iv) caso seja necessária a transferência para defesa em
processos judiciais, administrativos ou arbitrais.

Parágrafo Quinto - Os dados pessoais serão tratados pela EMPREGADORA durante o período de vigência deste Contrato,
podendo ser mantidos após seu desligamento, por pelo menos 05 (cinco) anos para o cumprimento de obrigações legais ou
o exercício de direitos, com exceção de dados médicos e de saúde que serão mantidos ao menos pelos prazos mínimos
definidos pela legislação médica aplicável.

Parágrafo Sexto - O(A) EMPREGADO(A) está ciente de que não poderá revelar dados pessoais de outros empregados,
clientes e de terceiros da EMPREGADORA, aos quais tenha acesso em virtude das atividades do seu cargo ou por qualquer
motivo em razão deste Contrato, utilizando-os exclusivamente para a finalidade de execução de suas atividades, evitando
alterações, perda, informação ou acesso não autorizados.

Parágrafo Sétimo - O(A) EMPREGADO(A) se compromete a desempenhar as atividades do seu cargo de acordo com as
previsões deste Contrato, bem como cumprindo as normas corporativas do GRUPO PROSEGUR em matéria de proteção de
dados e a LGPD. O descumprimento pelo(a) EMPREGADO(A) poderá acarretar infração disciplinar passível de aplicação
das penalidades previstas na legislação.

Parágrafo Oitavo - O(A) EMPREGADO(A) declara que entendeu e que está ciente dos termos relacionados ao tratamento de
dados pessoais constantes do presente instrumento, bem como que lhe foi oportunizado esclarecimento a respeito dos
seus termos.

Caso queira exercer seus direitos de titular de dados pessoais ou necessite de outros esclarecimentos a respeito do
tratamento deles realizado pela EMPREGADORA, o(a) EMPREGADO(A) poderá, a qualquer tempo, entrar em contato com o
Departamento de Recursos Humanos.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO REGIME DE TELETRABALHO

Considerando a aplicabilidade ao cargo, a critério da empresa, acordam as partes que o presente Contrato de Trabalho
também será regido pelas normas do Regime em Teletrabalho incertas pela Lei 13.467/2017, artigos 62, III, 75-A, 75-B,
75-C, 75-D e 75-E da Consolidação das Leis do Trabalho.

Parágrafo Primeiro - Considera-se em regime de teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não
se constituam como trabalho externo.

Parágrafo Segundo - O(A) EMPREGADO(A) poderá a exercer as atividades inerentes a seu cargo atual de (CARGO), em sua
própria residência, situada no endereço (ENDEREÇO), ou em local de sua preferência a ser informado previamente ao
EMPREGADOR.

Parágrafo Terceiro - Para os EMPREGADOS em regime de teletrabalho, a EMPREGADORA fornecerá orientações sobre as
condições de ergonomia que deverão ser adotadas, como forma de prevenir doenças e acidente de trabalho, as quais
constarão de Termo de Responsabilidade que deverá ser oportunamente assinado pelo EMPREGADO, nos termos do artigo
75-E da CLT

Parágrafo Quarto - A EMPREGADORA definirá a periodicidade e atividades que o EMPREGADO deverá exercer
cotidianamente, mediante comunicação prévia do cronograma de atividades a serem desempenhadas, enviado através de
e-mail ou mensagem de telefone.
Parágrafo Quinto - O(A) EMPREGADO(A) se compromete a cumprir suas tarefas e desenvolver os trabalhos designados pela
EMPREGADORA, dentro dos prazos estabelecidos, comprovando o cumprimento mediante reporte semanal escrito via
e-mail, sob pena de descumprimento das atividades inerentes a seu cargo e consequentemente sujeição as medidas
disciplinares cabíveis.

Parágrafo Sexto - O(A) EMPREGADO(A) em regime de home office estará sujeito a controle remoto de jornada, não se
aplicando a exceção do artigo 62, inciso III da CLT, salvo os casos de empregados contratados para o exercício de cargo de
confiança, nos termos do artigo 62, inciso II da CLT.

Parágrafo Sétimo - O EMPREGADO deverá cumprir rigorosamente o horário de trabalho determinado pelo EMPREGADOR,
sob pena de aplicação das medidas disciplinares cabíveis, somente podendo trabalhar em jornada extraordinária mediante
autorização expressa pelo seu gestor.

Parágrafo Oitavo - O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento empresarial não descaracteriza o regime de teletrabalho, devendo o
mesmo ocorrer em dias e horários determinados pelo EMPREGADOR.

Parágrafo Nono - Caso ocorram problemas pessoais ou de infraestrutura que demandem a interrupção ou afastamento do
trabalho, o EMPREGADO(A) deverá comunicar imediatamente, por correio eletrônico ou por escrito, a EMPREGADORA na
figura do seu superior imediato.

E, por estarem justas e contratadas, assinam as partes, EMPREGADO e EMPREGADORA, o presente instrumento 2 (duas)
vias, para que produzam os efeitos legais, perante as testemunhas abaixo assinadas, a partir da data de sua assinatura.

SAO PAULO, 6 de Julho del 2021

3207043 RAFAEL DA SILVA RODRIGUES Assinatura do Empregador

Testemunhas:

1) _____________________________

2) _____________________________
 *0323207043*
0323207043

ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Acordo de Compensação de horas de trabalho que entre se fazem, de um lado a SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA ,

estabelecidos, na AV THOMAS EDISON 813 Bairro: BARRA FUNDA, doravante denominada EMPREGADORA e do outro lado o(a)

Sr.(a) RAFAEL DA SILVA RODRIGUES, de nacionalidade Brasileiro, residente e domiciliado em CANANEIA 07, portador da

Carteira de Trabalho Nº: 66922 Série: 00251 de agora em diante enominado EMPREGADO(A) mediante as seguintes cláusulas e

condições;

01- Fica acordado entre as partes que as horas trabalhadas, a mais ou a menos, em relação à jornada diária de trabalho

contratada, poderão ser objeto de compensação dentro do próprio mês em que tiver ocorrido a prorrogação da jornada, respeitados

os limites estabelecidos nos artigos 59 e 61 da Consolidação das Leis do Trabalho nas demais disposições legais e na Convenção

Coletiva de Trabalho a que está vinculado o EMPREGADO.

02- As horas excedentes que não forem compensadas serão pagas com o acréscimo legal ou convencional.

03- Comprovada a conveniência para isso e respeitados os princípios legais, fica facultado a qualquer das partes rescindir o

presente acordo mediante aviso escrito, a partir da qual ficará cancelada a compensação das horas como disposto na cláusula

primeira.

04- Havendo convenção coletiva de trabalho dispondo de forma diversa do que ora está sendo pactuado, o

presente termo de acordo ficará suspenso pelo prazo de vigência da norma coletiva.

E por estarem justos e contratados, assinam o presente, em duas vias de igual teor, que passa a pertencer ao

novo contrato de trabalho.

SAO PAULO, 6 de Julho de 2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES Assinatura do Empregador

Testemunhas:

1)_____________________________

2)_____________________________
 *0183207043*
0183207043

ACORDO PARA COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE SÁBADO

Acordo Compensação de horas de trabalho que entre se fazem, de um lado a SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA ,
sita AV THOMAS EDISON 813 Bairro: BARRA FUNDA, doravante denominada EMPREGADORA e do outro lado o(a) Sr.(a) RAFAEL
DA SILVA RODRIGUES, BRASILEIRA, residente e domiciliado em CANANEIA 07, portador da Carteira de Trabalho Nº: 66922
Série: 00251 de agora em diante denominado EMPREGADO(A) têm convencionado de acordo com as disposições legais vigentes,
o seguinte:

01- De Segunda à Sexta-feira: ______________:______________

Intervalo para repouso e alimentação: ______________:______________

02- Comprovada a conveniência para isso e respeitados os princípios legais, fica facultado a qualquer das partes rescindir o
presente acordo mediante aviso escrito, a partir da qual ficará cancelada a prorrogação do horário.

E por estarem justos e contratados, assinam o presente, em duas vias de igual teor, que passa a pertencer ao novo contrato de
trabalho.

SAO PAULO, 6 de Julho del 2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES Assinatura do Empregador

Testemunhas:

1)_____________________________

2)_____________________________
 *0033207043*
0033207043

AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

REFERENTE A LIGAÇÕES PARTICULARES

Autorizo a empresa SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA a descontar do meu salário

mensal, o valor integral correspondente às ligações particulares realizadas e identificadas por mim, demonstradas

mensalmente em relatório específico:

* Ligações locais;

* Ligações interurbanas;

* Ligações para celulares;

SAO PAULO, 06 de Julho de 2021.

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

Matrícula: 3207043
Função: BOMBEIRO CIVIL
 *0193207043*
0193207043

APRESENTAÇÃO DE FUNCIONÁRIO

Para: 3509205-MERC ENVIOS SERV LOG CAJAMAR-BOMBEIRO

De: Recursos Humanos

Apresento-lhe o (a) Sr. RAFAEL DA SILVA RODRIGUES, matrícula: 3207043, que a partir desta data, passa a pertencer ao quadro

de funcionários da Empresa, na função de BOMBEIRO CIVIL.

1- Local de Trabalho: FILIAL SAO PAULO - 3509205-MERC ENVIOS SERV LOG CAJAMAR-BOMBEIRO

2- Termino do Contrato de experiência:

Admissão: 06/07/2021

1º Período: 45 - 20/08/2021

2º Período: 45 - 03/10/2021

3- Para Vigilante e Motorista:

Data do Curso:

Vencimento do Curso/Reciclagem:
Data da Reciclagem:

Observação: Quinze dias antes do vencimento do contrato de experiência, este setor deverá ser comunicado sobre sua

aprovação ou não para efetivação na função.

FILIAL SAO PAULO, 6 de Julho de 2021

Recursos Humanos
 *0093207043*
0093207043

DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IRRF

Nome da empresa: SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA

Endereço: AV THOMAS EDISON 813 Nº: 813 Bairro: BARRA FUNDA
Cidade: SAO PAULO UF: SP CEP: 01140001
Inscrição CNPJ: 074224163/0004-37 Inscrição Estadual:

Em obediência a legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhes que tenho como encargo de família, as

pessoas abaixo relacionadas:

Dependentes considerados como encargo de família

Dependentes Parentesco Data Nascimento

MARINA RAFAELA CALU RODRIGUES Filha 11 / 12 / 2018
TALES CALU RODRIGUES Filho 10 / 11 / 2016
ANA PAULA FERREIRA CALU AUGUSTO Cônjuge 22 / 07 / 1985

Declaro sob as penas da lei, que as informações aqui prestadas são veradeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo a

V.sa.(s) (fonte pagadora) qualquer responsabilidade perante a fiscalização.

Local e Data:

Nome: RAFAEL DA SILVA RODRIGUES RE: 3207043

Endereço: CANANEIA 07 Cidade: JUNDIAI UF: SP
CEP: 1000 Est. Civil: Casado/a
CPF: 309242548-07 RG: 32129712
CPTS: 66922 Série: 00251

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0093207043*
0093207043

DECLARAÇÃO DE ENCARGOS DE FAMÍLIA PARA FINS DE IRRF

Nome da empresa: SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA

Endereço: AV THOMAS EDISON 813 Nº: 813 Bairro: BARRA FUNDA
Cidade: SAO PAULO UF: SP CEP: 01140001
Inscrição CNPJ: 074224163/0004-37 Inscrição Estadual:

Em obediência a legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhes que tenho como encargo de família, as

pessoas abaixo relacionadas:

Dependentes considerados como encargo de família

Dependentes Parentesco Data Nascimento

MARINA RAFAELA CALU RODRIGUES Filha 11 / 12 / 2018
TALES CALU RODRIGUES Filho 10 / 11 / 2016
ANA PAULA FERREIRA CALU AUGUSTO Cônjuge 22 / 07 / 1985

Declaro sob as penas da lei, que as informações aqui prestadas são veradeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo a

V.sa.(s) (fonte pagadora) qualquer responsabilidade perante a fiscalização.

Local e Data:

Nome: RAFAEL DA SILVA RODRIGUES RE: 3207043

Endereço: CANANEIA 07 Cidade: JUNDIAI UF: SP
CEP: 1000 Est. Civil: Casado/a
CPF: 309242548-07 RG: 32129712
CPTS: 66922 Série: 00251

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0043207043*
FICHA DE SALÁRIO-FAMÍLIA 0043207043

Nome da empresa: SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA

Inscrição CNPJ: 074224163/0004-37

Nome: RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

RG: - 32129712

RE: 3207043

Data Admissão: 06/07/2021

Nome do filho Local de nascimento Data de nasc.

MARINA RAFAELA CALU RODRIGUES 11/12/2018
TALES CALU RODRIGUES 10/11/2016

CADERNETA DE VACINAÇÃO (Dados extraidos das certidões)

Nome do filho: ____________________________ Nome do filho: ____________________________

Data de apresentação: ___/___/_____ Data de apresentação: ___/___/_____
Obs: __________________________________________________________

Nome do filho: ____________________________ Nome do filho: ____________________________

Data de apresentação: ___/___/_____ Data de apresentação: ___/___/_____
Obs: __________________________________________________________

OBS: Utilizar este espaço para anotações relativas aos atentados de invalidez dos filhos maiores de 14 anos e
outras informações

SAO PAULO, 6 de Julho de 2021

Data de rescição: ___/___/_____

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0333207043*
0333207043

ORDEM DE SERVIÇO

O serviço de Transporte de Valores é atípico, e por suas características peculiares possui condição de insegurança
permanente no ambiente de trabalho.

Assim:
- Esteja sempre asseado;
- Seja paciente e procure resolver problemas eventuais;
- Utilize seu Uniforme apenas para a finalidade a que se destina e mantenha-o sob sua guarda e conservação;
- Observe atentamente o meio ambiente de trabalho ao circular e corrija imediatamente as condições inseguras
encontradas;
- Cumpra as normas e determinações estabelecidas;
- Permaneça atento na realização das suas atividades;
- Comunique ao chefe de equipe ou a empresa quando detectar atitude suspeita nas imediações da realização das
atividades.

Não converse com transeuntes.

A empresa deve cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho. A adoção da Ordem de Serviço demonstra o atendimento ao item 1.7.b da NR-1 da Portaria 3214 de 08 de
junho de 1978.

Declaração:
Declaro que nesta data fui orientado e instruído quanto aos meus direitos e deveres, e que o não cumprimento das
determinações acima implicam em falha com as normas de segurança, podendo vir a sofrer as seguintes punições:
advertência verbal, advertência por escrito, suspensão e ou demissão por justa causa.

SAO PAULO, 06/07/2021.

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

MATRÍCULA: 3207043

ASSINATURA:
 *0133207043*
0133207043
PROTOCOLO DE ENTREGA DE CARTEIRA DE TRABALHO

Em ___/___/______, recebemos de RAFAEL DA SILVA RODRIGUES,

a CTPS 66922/0133207043, para acertos e/ou anotações.

SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA

PROTOCOLO DE ENTREGA DE CARTEIRA DE TRABALHO / CONTRATO DE TRABALHO

Em ___/___/______, eu, RAFAEL DA SILVA RODRIGUES, matrícula, 3207043,

recebi da __________________________________________________, em devolução,

a minha CTPS 66922/00251 e cópia do Contrato de Trabalho.

Por ser verdade, firmo o presente.

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

Matrícula: 3207043
Filial: 20SP85 FILIAL SAO PAULO
 *0153207043*
0153207043

TERMO DE ADESÃO AO CONTRATO DE TRABALHO

PARA CRÉDITO SALÁRIO

Pelo presente Termo de Adesão ao Contrato de Trabalho, eu RAFAEL DA SILVA RODRIGUES, Matrícula 3207043, abaixo

assinado(a), portador(a) da CTPS Nº 66922 série 00251, admitido(a) nesta empresa em 06/07/2021 venho declarar que estou de

pleno acordo e autorizar a SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA CNPJ: 074224163/0004-37 sita AV THOMAS EDISON

813 à creditar mensalmente em minha conta corrente no estabelecimento bancário: BANCO ITAU, Agência: 7166, Conta Corrente:

18853-7, os meus proventos líquidos, decorrentes de minha relação de emprego com esta empresa, reconhecendo plena validade e

cumprimento dos dispositivos legais que regem as condições para tais pagamentos.

SAO PAULO, 6 de Julho de 2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0233207043*
0233207043

TERMO DE CONFIDENCIALIDADE

Eu, RAFAEL DA SILVA RODRIGUES, BOMBEIRO CIVIL, empregado da SEGURPRO SISTEMAS DE

SEGURANCA LTDA , declaro expressamente que:

Estou ciente que a empregadora SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA , em decorrência

de sua atividade empresarial de transporte de valores e guarda de numerários, poderá

ter acesso a algumas informações confidenciais pertencentes a terceiros para qual

presta serviço em atendimento e abastecimento de numerários.

Sendo assim, assumo pessoalmente, de maneira irrevogável e irretratável, a

obrigação de não revelar, reproduzir, repassar, exibir, divulgar, sob qualquer

justificativa as informações que tiver acesso em razão desta prestação de serviço, bem

como de manter a confidencialidade de tais informações, que vierem a ser de

meu conhecimento.

Declaro-me, ainda, ciente de que, na hipótese de violação do sigilo que ora

me obrigo a manter sobre tudo aquilo que vier a ter conhecimento, estarei

sujeito às cominações legais aplicáveis na espécie.

Por ser esta a expressão da minha vontade, assino o presente Termo de

Confidencialidade.

SAO PAULO - 6/7/2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0163207043*
0163207043
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(Concessão de Salário-Família - Portaria Nº MPAS - 3.040/82)

Nome da empresa: SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA

Inscrição CNPJ: 074224163/0004-37

Nome: RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

RG: 32129712

RE: 3207043

Nome do filho Local nascimento Data Nascimento

MARINA RAFAELA CALU RODRIGUES 11/12/2018

TALES CALU RODRIGUES 10/11/2016
ANA PAULA FERREIRA CALU AUGUSTO 22/07/1985

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos

seguintes fatos ou ocorrências que há perda do direito ao salário-família:

- ÓBITO DE FILHO

- CESSAÇÃO DE INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO

- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM ( casos

de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder ).

Estou ciente ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a devolução das importâncias

recebidas indevidamente, sujeitar-me-a as penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e a rescisão do Contrato de Trabalho,

por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Impressão Digital

SAO PAULO, 6 de Julho de 2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 *0253207043*
0253207043
TERMO DE RESPONSABILIDADE

Eu, RAFAEL DA SILVA RODRIGUES registrado sob nª 3207043, por este termo, declaro ter recebido da empresa SEGURPRO
SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA o(s) uniforme(s), conforme descrito abaixo:

Qtde. Atual Uniforme Qtde. Entregue Qtde. Devolvida

2 meia 2 0
1 apito 1 0
1 sapato masculino 1 0
1 cordel simples 1 0
1 jaqueta marrom masculino 1 0
1 jaqueta impermeável marrom 1 0
2 bótons 2 0
2 calça marrom masculina 2 0
3 camisa bege masculina m/c com logo 3 0
1 cinturão em couro 1 0
1 gravata marrom 1 0

Comprometo-me desde já usá-los quando estiver efeitivamente em serviço, reconhecendo como falta grave sua utilização
indevida, me comprometendo a conservá-los e devolvé-los em caso de meu desligamento da empresa. Declaro ainda,
estar ciente das normas legais em vigor e que em caso de dolo e/ou não devolução por rescisão contratual, autorizo o
desconto, do valor integral de compra, em minhas verbas rescisórias.

Data: 02/07/2021

RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

 Carta de Instruções Gerais ao Funcionário

Seja bem-vindo ao Grupo Prosegur!

Olá RAFAEL DA SILVA RODRIGUES!

É um grande prazer recebê-lo (a). Desejamos uma trajetória de muita realização e sucesso, estamos
orgulhosos porque você agora faz parte do Grupo Prosegur e contamos com você para sermos cada dia
melhores!

Antes de começar, precisamos que você anote e memorize a informação abaixo, pois ela muito
importante e te acompanhará por toda a sua caminhada de herói conosco:

Matrícula Usuário
3207043 BR03207043

Iniciamos hoje a sua jornada de integração em nossa empresa.

Para que conheça quem somos e o nosso jeito de ser, preparamos especialmente para você a trilha
Integração Institucional, que está disponível na Universidade Prosegur e deve ser concluída em até 05
dias após a sua admissão.

Antes de acessar a nossa UP, você precisa criar sua senha, para isso entre na Intranet pelo endereço
https://extranet.prosegur.com e clique em: “Generar / Recuperar Claves: Usuario y Contraseña”. Nessa
tela você deverá informar alguns dados como: país, usuário (o mesmo , data de nascimento e CPF.
Atenção: A senha de segurança requer um cuidado especial, pois ela deve conter: letras maiúsculas,
minúsculas, números e caracteres especiais (@ # ! ? ...). Ah, este usuário e senha, também poderão ser
usados para acessar outras plataformas do Grupo Prosegur, tais como Portal do Colaborador e Intranet.

Pronto! Agora com o seu usuário e senha criados, acesse a UP pelo site
https://www.universidadprosegur.com e inicie a sua formação.

Em nossa plataforma temos vários cursos disponíveis para você! Para explorá-los, acesse o menu no
canto superior direito e clique em: “Aprender” e depois em “Procurar Treinamento”.

Uma informação importante, o seu acesso a UP só estará disponível após a data de sua admissão.

Ficou com alguma dúvida?

Fale conosco pelo e-mail universidade@prosegur.com

Caso tenha problemas com a criação de usuário e senha, por favor entre em contato com a nossa
equipe de TI pelo telefone (31) 2126 – 2489.
 SEGURO DE VIDA E ASSISTÊNCIA FUNERAL
INFORMAÇÕES IMPORTANTES

SEGURO DE VIDA

A designação de Beneficiários é o documento que indica quem serão as pessoas que receberão a
indenização do Seguro de Vida em caso de falecimento.
È muito importante que seja atualizada sempre que houver necessidade de mudança dos beneficiários.
Na nossa vida ocorrem casamentos, nascimentos, divorcios e não podemos deixar de alterar os
beneficiários, caso seja da nossa vontade.
•Atualize a sua DESIGNAÇÃO, indicando:
•Nome completo e correto dos beneficiários
•Percentual de cada beneficiário, totalizando 100%;
•Data e assinatura no documento.

ASSISTÊNCIA FUNERAL

A PROSEGUR possui convênio para Assistência Funeral, extensivo aos dependentes legais {conjuge /
companheiro (a) e filhos até 24 anos}.

O acionamento deverá ser feito exclusivamente através do telefone 40042704.

Deverá ser informado o número da apólice (853.160), nome da empresa (Prosegur), o nome do Segurado
e/ou de seus dependentes, o endereço, CPF, data de nascimento e outros dados que vierem a ser
solicitados pela empresa de Assistência.

A Assistência Funeral será realizada por uma empresa Prestadora de Serviços de Assistência, que
colocará sua Central de Atendimento à disposição 24 (vinte e quatro) horas por dia, durante todo o ano.
Reembolsos de despesas em caso de não acionamento não serão admitidos, salvo a hipótese do
prestador não conseguir por seus próprios meios realizar o atendimento. Neste caso a autorização para
realização do serviço e posterior reembolso deverá ser concedida através do acionamento do serviço
pelo telefone.

Todos os itens abaixo serão disponibilizados conforme a infra-estrutura local. Não caberá a Empresa de
Assistência a responsabilidade pela falta de itens que não estejam disponíveis ou sejam comercializados
em determinadas praças. Os itens serão disponibilizados até o valor do beneficio de R$ 3.000,00.
•Preparação do corpo;
•Urna (com ou sem visor);
•Ornamentação da urna (flores da estação);
•1 (uma) Coroa de Flores (flores da estação);
•Véu e Paramentos;
•Velas (se permitido no local da cerimônia);
•Livro de Presença;
•Locação de sala para velório (com taxas equivalentes as Municipais);
•Carro fúnebre.

-SEPULTAMENTO
É garantido o sepultamento no túmulo ou jazigo da família, em cemitério municipal
no Município de Domicilio do Segurado.

Quando se tratar de cemitério particular as taxas deverão ser equivalentes as municipais. Não havendo
esta equivalência o Serviço de Assistência se responsabiliza pelos demais serviços e os familiares se
responsabilizam pelas taxas de sepultamento.
CREMAÇÃO
- Este procedimento poderá ser realizado desde que este serviço seja disponível no
Município de domicílio do Segurado e com as taxas equivalentes as dos Crematórios Municipais. Não
havendo esta equivalência o Serviço de Assistência se responsabiliza pelos demais serviços e os
familiares se responsabilizam pelas taxas de cremação.

EXCLUSÕES:
Inundação, furacão, erupção vulcânica, tempestades, terremotos, movimentos sísmicos;
Irradiação decorrente de transmutação nuclear, desintegração ou radioatividade; Situação de guerra,
comoções sociais, atos de terrorismo e sabotagem, greves e quaisquer outras perturbações da ordem
pública ou ainda restrições por parte das autoridades ao livre trânsito; Impedimentos em localidades onde
a legislação não permitir que o serviço de assistência intervenha; Desaparecimento do Segurado em
acidente, qualquer que seja a sua natureza, implicando “morte presumida”, onde a assistência não se
estenderá em buscas, realização de provas, bem como as formalidades legais e burocráticas; Aquisição
de jazigo; Exumação de corpos que estiverem no jazigo quando do sepultamento; Despesas com o
traslado do corpo para sepultamento e/ou cremação fora de município de residência; Serviços de
assistência para Segurado e/ou de seus dependentes ausente do domicílio declarado por período
superior a 60 (sessenta) dias.
 TERMO DE RESPONSABILIDADE
ENTREGA DE ATESTADOS E DECLARAÇÕES

São motivos justificados para a ausência ao trabalho:

Constituem justificativas para fins de abono (desde que devidamente comprovados) a ausência ao
trabalho pelos motivos abaixo relacionados:
a.Doença (Atestada por médicos ou dentistas);
b.Dois dias por ano para acompanhamento de esposa ou companheira gestante em consultas médicas
ou exames complementares;
c.Um dia por ano para acompanhamento de filho até 06 (seis) anos em consulta médica;
d.Um dia por ano para acompanhamento de pai ou mãe, com idade igual ou superior a 60 anos em
consulta médica;
e.Licença-maternidade;
f.Doação de sangue voluntária 01 (um) dia a cada 12 (doze) meses de trabalho;
g.Outros casos: devem ser avaliados pelas áreas pertinentes de SESMT e Relações Trabalhistas.

Devo cumprir o determinado acima, ou de acordo com o definido pela CCT - Convenção Coletiva do
Trabalho local, caso ela seja mais benéfica.
Declaro ter ciência de que caso ocorra minha ausência pelos motivos acima descritos, ao apresentar o
Atestado médico, Declaração/Atestado de acompanhante ou Declaração de horas, devo realizar a
conferência dos seguintes itens obrigatórios nesses documentos:

ATESTADOS MÉDICOS/ ODONTOLÓGICOS:

- Data de emissão do documento;

- Período do afastamento;
- Nome legível do profissional emitente (médico ou dentista);
- Assinatura do profissional emitente;
- CRM/CRO;
- Endereço do local de atendimento;
- CID.10 (nos casos de acidentes de trabalho);
- Documento com letra legível e sem rasuras.

DECLARAÇÕES DE ACOMPANHANTES:

- Data de emissão do documento;

- Período do afastamento;
- Nome e endereço do local de atendimento;
- Nome completo do paciente acompanhado;
- Idade do paciente acompanhado (nos casos de acompanhamento de pais e filhos);
- Idade gestacional (nos casos de acompanhamento de gestantes);
- Documento com letra legível e sem rasuras.

DECLARAÇÕES DE HORAS:

- Data de emissão do documento;

- Período do afastamento;
- Motivo do afastamento;
- Assinatura do emitente;
- Nome e endereço do local de atendimento;
- Documento com letra legível e sem rasuras.
 ITENS IMPORTANTES NÃO OBRIGATÓRIOS:

- CID.10;
- Telefone do local de atendimento;
- Especialidade do profissional médico ou dentista.

Tenho ciência ainda de que:

1.Devo comunicar prontamente o motivo da minha ausência ao meu superior imediato.

2.Devo cumprir o prazo de entrega do atestado/declaração de até 48 horas após o início do meu
afastamento, ou de acordo com o prazo definido pela CCT - Convenção Coletiva do Trabalho local,
caso ele seja mais benéfico.

3.Em casos de atestados médicos por acidente do trabalho, o prazo de entrega do

atestado/declaração é de até 24 horas após o acidente.

4.Caso eu apresente um atestado/declaração com letra ilegível/ rasurado ou faltando alguma (s)
das informações listadas acima, terei o prazo de 48 horas para apresentar novo documento à
empresa. Tenho ciência também de que em casos de acidente de trabalho, o prazo para
retificação do documento será de 12 horas.

5.Devo comunicar de imediato a existência de atestado/declaração ao superior imediato, para

ciência, e, após, encaminhá-lo ao setor de Medicina Ocupacional (na falta deste a Segurança do
Trabalho, e na falta desta, ao RH Regional), conforme abaixo.

6.Tenho ciência de que não terei o período de ausência abonado caso a entrega de atestado
/declaração aconteça após o prazo estabelecido neste documento.

7.Caso eu esteja alocado em postos do interior do Estado ou em Regiões Metropolitanas aonde

acontece visita diária do Inspetor/Supervisor ou em localidades aonde não existe Medicina
Ocupacional, Segurança do Trabalho ou RH Regional, poderei entregar o atestado/declaração
para o meu superior imediato. Caso eu esteja alocado em posto localizado na capital aonde existe
o Setor de Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho ou RH Regional, deverei entrega-lo a um
desses setores.

8.Caso eu esteja em situação de enfermidade que me impossibilite locomoção ou trabalhe em

posto de localidade na qual não exista filial e/ou equipe de Supervisão/Inspeção diariamente,
deverei comunicar a Medicina Ocupacional (na falta desta à Segurança do Trabalho, e na falta
desta ao RH local), o motivo do meu afastamento e sua a data de início e fim, por meio eletrônico
ou na impossibilidade através de telefone, e deverei providenciar a entrega do documento físico
original dentro do prazo de 05 (cinco) dias úteis contados a partir da data de emissão do
documento. Caso esse prazo seja descumprido ocorrerá o desconto da(s) minha(s) falta(s) no
mês seguinte.

9.A empresa providenciará toda a documentação para o meu afastamento pela Previdência Social,
com a finalidade de solicitação do benefício de Auxílio Doença, a partir do 16° dia do meu
atestado médico, sendo esses dias corridos ou intercalados no período de 60 dias.

10.Serão aceitos somente atestados ou declarações originais.

11.Atestados que permitam abono de faltas ao trabalho só podem ser emitidos por médicos ou
dentistas.

12.Nos casos de entrega de atestado médico por acidente de trabalho a informação de CID.10 no
documento será obrigatória.
Entre em contato com a equipe de Medicina Ocupacional/ Segurança do Trabalho em caso de dúvidas
sobre atestados e declarações, conforme abaixo:

RECIBO DE CRACHÁ

Recebi da SEGURPRO SISTEMAS DE SEGURANCA LTDA meu crachá PROVISÓRIO para uso
exclusivo em serviço. Estou ciente que em caso de demissão deverei devolvê-lo à empresa e se perdê-lo
deverei registrar ocorrência policial e enviar ao RH da empresa para confecção de 2ª via.

Declaro ainda estar ciente que ao receber o crachá DEFINITIVO deverei devolver, de imediato, o crachá
PROVISÓRIO.

DECLARAÇÃO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE

Declaro estar ciente do conteúdo deste documento, e que atenderei a todas as orientações nele contidas.

Matrícula:3207043 Nome: RAFAEL DA SILVA RODRIGUES

SAO PAULO, 6 de Julho del 2021

3207043 - RAFAEL DA SILVA RODRIGUES