DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 09/09/2011 Contestao a mais comum e importante defesa/resposta do reclamado.

. regida por 02 princpios: Princpio da Impugnao Especfica (nus da Impugnao Especfica) e Princpio da Eventualidade (Concentrao de Defesa). 1. Princpio da Impugnao Especfica/nus da Impugnao especfica (Art. 302, do CPC) Compete ao reclamado impugnar especificamente cada fato afirmado pelo reclamante na inicial trabalhista. No cabe contestao por negativa geral. Fato no impugnado especificamente torna-se incontroverso, havendo a presuno relativa de veracidade. 2. Princpio da Eventualidade/Concentrao de Defesas (Art. 300, do CPC): Compete ao reclamado alegar toda a matria de defesa no bojo da contestao, ou seja, no possvel a contestao por etapas, sob pena de precluso consumativa. O Reclamante tem que apresentar toda sua defesa, a qual se classifica em 03 espcies: 1. Defesa Processual (Preliminares de Contestao Art. 301 do CPC) Nestas defesas o reclamado alega vcios processuais. Principais exemplos: Incompetncia absoluta, inpcia da petio inicial, litispendncia e coisa julgada, carncia da ao, dentre outras. 2. Defesa Indireta de Mrito O reclamado reconhece o fato constitutivo do direito do Reclamante, mas alega a existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo. IMPORTANTE: Ver regras de distribuio do nus da prova (Art. 818 da CLT e 333 do CPC). Exemplos de fatos impeditivos: A justa causa (impede o reconhecimento de vrios pedidos), ausncia de um dos requisitos da equiparao salarial (art. 461 e smula 6 do TST); Exemplo de fato modificativo: reconhecimento da prestao de servios como mero trabalhador; Exemplos de fatos compensao, etc. extintivos: Pagamento, prescrio, decadncia,

3. Defesa Direta de Mrito O reclamado nega o fato constitutivo do direito do reclamante. Exemplo: Negativa de pretenso de horas extras (com a apresentao do carto de ponto).

Prescrio Trabalhista a perda da pretenso (art. 189, do CC). Atinge aes condenatrias. Est prevista no art. 7, XXXIX, da CF/88, fruto da EC/2000. Esta Emenda trouxe a igualdade de prazos prescricionais entre os empregados urbanos e rurais, desta forma houve derrogao do art. 11, da CLT. H 02 regras: 1. Prescrio Quinquenal Cinco anos na vigncia do contrato de trabalho. 2. Prescrio Bienal Dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

O TST entendeu que do ajuizamento da reclamao trabalhista conta-se os 5 anos anteriores (Smula 308, I, TST). Excees: 1. Aes meramente declaratrias so imprescritveis (art. 11, 1, da CLT). Exemplo: Reconhecimento de Vnculo Empregatcio. 2. Contra menor de 18 anos - no ocorre nenhum prazo de prescrio (art. 440, da CLT, tambm previsto na Lei especfica que disciplina o rural 5.889/73, Art. 10, pargrafo nico). 3. FGTS: a. FGTS como pedido principal (smula 362/TST) Depsito ou recolhimento do fundo de garantia. A prescrio trintenria (30 anos), respeitados os anos aps a extino do contrato. b. FGTS como parcela acessria (smula 206/TST) Decorrncia de reflexo. Nesse caso, ser observada a regra geral das prescries quinquenal e bienal.

Decadncia na Justia do Trabalho a perda do direito material. Atinge as aes constitutivas. Na Justia do trabalho existem apenas 03 exemplos, so eles: 1. Prazo de 30 dias contados da suspenso do empregado para o ajuizamento do inqurito judicial (arts. 494 e 853, da CLT e smula 403/STF). 2. Prazo de 02 anos contados do trnsito em julgado para ao rescisria (art. 495 do CPC e smula 100/TST). 3. 120 dias contados da cincia do fato para impetrao do Mandado de Segurana (art. 21, da Lei 12.016/2009). Compensao na Justia do Trabalho (arts. 368 e seguintes do CC) uma forma indireta de extino das obrigaes. Quando autor e ru so ao mesmo tempo credores e devedores as dvidas se extinguem at onde se compensarem. A compensao estar restrita apenas as verbas trabalhistas (smula 18 do TST). Deve ser alegada como matria de defesa (art. 767 da CLT e smula 48 do TST). Exemplos: 1. Art. 487, 2, da CLT Empregado que pede demisso e no cumpre o aviso prvio. 2. Art. 462, 1, da CLT Danos causados pelo empregado no equipamento da empresa nas hipteses de dolo ou expressa previso contratual.