Respostas Monitoria Direito do Trabalho I

1. Fulano, empregado da empresa Mundo Mágico, foi admitido em janeiro de 2000. Seu contrato
foi rescindido em janeiro de 2021. Durante todo o vínculo empregatício, ocorreram várias
transgressões aos seus direitos. Propôs ação trabalhista em junho de 2023, aduzindo que sua
CTPS só fora anotada no ano de 2017, embora trabalhasse como empregado desde 2009,
pleiteou ainda horas extras, férias e 13º. Desta feita, requereu o reconhecimento de vínculo
empregatício do período em que sua CTPS não teve anotação, além das referidas verbas
trabalhistas. Na condição de juiz do trabalho, decida fundamentadamente sobre as prescrições
dos pedidos.

R: defiro o pedido de reconhecimento de vínculo do ano de 2000 até 2015, tendo em vista que
trata-se de pedido meramente declaratório, tais pedidos não prescrevem a qualquer tempo. Já
concernente aos pedidos das verbas rescisórias, verifica-se que ocorreu a prescrição bienal no
mês de janeiro de 2023 (2 anos após o término do contrato), além da prescrição quinquenal,
que, de qualquer forma, fulminaria qualquer pretensão anterior a junho de 2018 – inteligência
do art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal.

2. A empresa Mundo Mágico enfrentava diversas dificuldades financeiras, por conta disso,
resolveu cindi-la integralmente à empresa Turmalina. Neste processo, a empresa Turmalina
rompeu diversos contratos e suprimiu direitos trabalhistas. Fulano, cujo contrato foi rompido
durante esse processo, procurou você, advogado, para auxiliá-lo. Preste informações para o
cliente, com as seguintes demandas – houve sucessão trabalhista? Quem deverá figurar no polo
passivo da ação? O empregador poderia ter suprimido alguns direitos, por ser novo na relação
empregatícia?

R: diante da cisão integral da empresa Mundo Mágico à empresa Turmalina, esta última é quem
deverá figurar no polo passivo da ação trabalhista. Quando ocorre tal cisão integral, ocorre a
chamada sucessão trabalhista. Além disso, foi sob a gestão da nova empresa em que os contratos
foram rompidos e houveram direitos suprimidos. A nova empresa não poderia suprimir
qualquer direito de seus empregados, tendo em vista o princípio da inalterabilidade contratual
lesiva, exposto no artigo 468 da CLT.
3. A empresa FDV botou alguns empregados para fazer trabalhos externos, de segunda a sexta.
O ônibus leva alguns empregados até Guarapari, saindo às 8h, e volta às 17h, todos os dias.
Incomodado com tal situação, Fulano, um desses empregados, procura você, advogado,
perguntando se ele faz jus ao adicional de transferência, uma vez que tal situação afetou sua
rotina diária. Responda a dúvida de Fulano.

R: Fulano não faz jus ao adicional de transferência, uma vez que, segundo o artigo 468 da CLT,
precisaria, necessariamente, ter ocorrido a alteração efetiva de seu domicílio para que fizesse
jus ao referido adicional.

4. A empresa X, do ramo de imobiliárias, pretende assumir diversas outras imobiliárias, passando

a deter maioria do capital social destas. Ela consulta você, advogado, para saber como ficarão os
contratos de trabalho dos futuros empregados e o que aconteceria se a empresa sucedida já
tivesse débitos trabalhistas. Responda os questionamentos da empresa X.

R: a mudança na estrutura jurídica da sociedade em nada afeta os contratos de trabalho vigentes

à época de tal alteração, porém, as responsabilidades trabalhistas, mesmo que contraídas
anteriormente à entrada da nova empresa, são de responsabilidade desta.

5. Responda objetivamente:

a) qual o regime de trabalho dos empregados de condomínios residenciais de casas e

apartamentos? R: empregado urbano.

b) quais os regimes de trabalho dos empregados que, respectivamente, trabalham em

propriedade rural COM finalidade lucrativa e SEM finalidade lucrativa? R: empregado rural e
empregado doméstico.

6. Responda objetivamente:

a) quais são os cinco elementos que caracterizam o vínculo empregatício? R: pessoa física,
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação.

b) quem faz a intermediação de mão de obra do trabalhador avulso portuário? R: OGMO.