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O exerccio da confiana dos candidatos - Dinmicas para RH

Essa dinmica para recursos humanos tem por objetivo analisar competncias de candidatos atravs de sua desenvoltura para responder uma srie de perguntas. Procedimento: O coordenador dever reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada e proporcionar os seguintes materiais: papel com perguntas para ser respondida em pblico para cada membro. Desenvolvimento: o coordenador faz uma breve introduo do exerccio, falando sobre a descoberta pessoal e a importncia do exerccio; distribuir, uma papeleta para cada um; um a um, os participantes lero a pergunta que estiver na papeleta, procurando responder com toda sinceridade; no final, segue-se um debate sobre o exerccio feito. Exemplos de pergunta: 1. Qual o seu hobby predileto ou como voc preenche o seu tempo livre. 2. Que importncia tem a religio na sua vida. 3. O que mais o aborrece. 4. Como voc encara o divrcio. 5. Qual a emoo mais difcil de se controlar. 6. Qual a pessoa do grupo que lhe mais atraente. 7. Qual a comida que voc menos gosta. 8. Qual o trao de personalidade que lhe mais marcante. 9. Qual , no momento, o seu maior problema. 10. Na sua infncia, quais foram os maiores castigos ou crticas recebidas. 11. Como estudante, quais as atividades em que participou. 12. Quais so seus maiores receios em relao vivncia em grupo. 13. Qual a sua queixa em relao vivncia em grupo. 14. Voc gosta do seu nome. 15. Quem do grupo voc escolheria para seu lder. 16. Quem do grupo voc escolheria para com ele passar suas frias. 17. Voc gosta mais de viver numa casa ou num apartamento. 18. Qual o pais que voc gostaria de visitar. 19. Quais so algumas das causas da falta de relacionamento entre alguns pais e filhos 20. Se voc fosse presidente da repblica, qual seria sua meta prioritria. No final o coordenador deve analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.