RETUR ANPTUR Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo cet otnacioer tome Artigos - Gestao do Turismo Desigualdade de género no turismo: a mulher no ambiente profissional no Brasil Gender inequality in tourism: women in the working environment in Brazil Desigualdad de género en turismo: la mujer en el ambiente profesional en Brasil Sarah Marroni Minasit Verdnica Feder Mayer? Glauber Eduardo de Oliveira Santos® *Universidade Federal do Rio Grande (FURG) / Universidade Federal do Parené (UFPR). Curitiba. PR. Brasil *Universidade Federal Fluminense (UFF), Niteroi, RU, Brasil °Escola de Artes, Ciencias e Hurnanidades va Universidade de Sao Paulo (EACH-USP), S40 Paulo, SP, Brasil Palawas-chave: Resumo Genet: A desigualdade de genero é um problema central de sacledade. Apeser de importancia do tema, Disriminacae. ‘2xste fouca iformaco sobre. condigao da mulher na turismo bres. Buscando preencher essa Desigualdade salar entre generos; laguna. este artigo ajetva caracterizat 2 parcipagdo pratissional da mulher na Turismo no Bras Teto co vito: Pata tanto, 6 anes a proporgSo de mulheres em diferentes ambit da vida profesional not Mercado de trabalho; rismo, inclindo formagao, academic, emorego em dferertes etvidades e profssces, empreende- rest ‘oismo # posgdes de poder. Araissetambsm 0 solana das tabalhadores mules ery compo rao aos homens. Essa comparacio fol feta para diversas crtes ncuindo atnidade econtsmica, "ea}20 do pais, fa etd © cor au raza. As estatisticas S40 produzidas por mo do tetamento & ‘onsoldacao de oto bases de microdadas secundéios de gronde porte, lem de autos fonts de ‘dados pontuais. As estatisticaselaboradas s apresontacas descrevem canéro da desigualdade do _Bénero notursmo brasileira com graus de detalhe, abrangenciae representativdede sem precede {es Os resultados mostram qus 2s mulheres <6 maton no turismo, A proporgea de mulheres maior nas atvdades posits adcionalmentsassociadas eo feminiro © ao ambiete domestica, ‘camo hospedagem e sorvigos de almentacko. Contudo, as mulheres séo sub-representadas er po: ‘sigdes de msior poder e rencimento. Keywords: Abstract Gender, Gender equality i « central problem in sacey. Despte the importance of the tpi, there Into Discrimination: inferaion about the condtan of women in Brazilan tourism. This article aims to fl hs gap by Gender pay a) ‘haracoraiig women's professional pationation in tous in Graal Thereere, tha proportion ot Giaes coiling women in diferent erase of professionel ie in tourism is anal2eg including veining, educatonal Labor market background, employment in sifferent activites and professions, entrepreneurship. and postions of rea. ner. The Salary af temale workors 1S compared to men’s slaty concaming diferent varibles ‘cing economi activity, gion ofthe county, age, and race, Siatsics are produced tough the rocossing and consolation of eight large secondary databases and other specific data Sources. ‘The statistios descibe the scenario of gender nequalfy in Brazian tourism with unprecedented de- grees of tal soope, end fepesertatheness. The resus show that woman are tha maj in fu ism. The proportion of women i higher in actives and posttons vaattonally essocated wah wont ‘nod and the household. such as lodging and food services. However. women are under-pre- ‘Sentad in positons of greater powor and income. Palabras clave: Resumen canara Le cesigualdad de género es un problems certzal en la socieded. A pesar dea importancia del tems, Seceninacion hay poca infermacion sobre la condicn de la mujer en el ture braslono. Buscando lena’ est ‘eo! este aticul tiene como abyetivo ceractera fa patcipacon profesional de las mujeres enol {urtsmo en Basi. For tanto, Se anliza ls proporcon de mujores an diferentes eas de la vida pro- fesionelen eltunsmo, que inven fermacion, academia, empleo en diferentes actwidaces y profe- Brecha salar por genera; Teena de crstal, Mercade de ube, Bras RETR, $80 Fouls 16, 62464, 2022 [ilesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East ‘slones, emprencimientay puestos ce poder. También araliza a salar de las trabeladoras en corr- Revsade por pares. paracién con los homes. Esta comperacion so tealiz0 para diferentes corte, include le actnidad Recebido om 17/08/2021 ‘Scondmica, a regi del pas, a edad y el color o la raza Las estadisticas se producen mediante ol povada em 07/12/2021 procesarignto y ts consolidacion de ceho grandes bases de datos secundaras, ademés de Oras Etor: ‘uontes de datos cuntuales. Las estcistcss olaboredas y resentadas doscrigen el escenario do Leandro 8. Brusadin. {esigualdad de génaro nl turismo brasleio con grados de detalle, alcance y repesertathidad sin provadantes. Los resultados muestran que as mujares son mayora en el turismo. La proporcibn de "mujeres ¢s mayor an actividades y puesios tradicionalmente asociados con la mujer el hogar. como 2 aloamiento y ls servicios de amentacion Sin embargo, las mujeres estan inrareptesentadas ‘en pues.0s oe mayor poder eingresos. 5 ane dur Vina SWNoer VF Saran 6 E0202, Grlsaioe do her nue © ease rece areas oe ence eS eee eters 16, 62404. hn//aLorg/10 7764/16 2404 LINTRODUGKO A desigualdade de genero & um problema central na ociedade que, no ambito profissional, resulta em alferencas nas oportunidades nos salérios. em discriminagao nos espagos de trabalho e na sub-representacéo das mulheres nas posigdes de lideranga @ poder. A relevancia da questao pare 0 desenvolvimento @ 0 bem-estar 6 amplamente reconhecida. A Agenda 2030 das Nagdes Unidas (2017), por exemplo, coloca a igualdade de genero como uma das metas do desenvolvimento sustentavel. Apesar dos muitos avangos nas ultimas décaclas, mulheres e homens ainda enfrentam condigdes significativamente desiguais em quase todos os paises. Os avangos em diregao a Igualdade tem sido lentos. 0 Globel Gender Gap Report aponta que, se a velocidade da reducao das desigualdades de genero for mantida futuramente, ainda serdo necessérios cerca de 100 anos para que a igualdade seja aleangada (World Economic Forum [WEF], 2019). 0 estudo também aponta que a desigualdade de genero esté especialmente presente nos paises em desenvolvimento, Segundo o relatorio, o Brasil nao foge a essa regra, uma vvez que que ocupa a 92* posigao no ranking de 153 paises. com indicadores especialmente ruins nas dimensoes politica e econdmica (WEF, 2019), A persistancia de condigdes assimétricas e desfavoraveis as mulheres, tanto em termos de oportunidadies, quanto de resultados, chama a atengao de pesquisadoras @ pesquisadores de diferentes areas do conhecimento. Nos Uiltimos 20 anos, houve um crescimento significativo de pesquisas dedicadas a analisar as questdes de enero ea participagao das mulheres em diferentes esferas da sociedade. Muitos estudos destacam a presenca desproporcional de mulheres em determinadas atividades produtivas @ a disparidade de salarios, poder e influéneia entre os géneros (Albrecht et al, 2003; Arulampalam et al., 2007; Charles, 2014; Christofides et al,, 2013; Cotter et al, 2001; Kee, 2006) Na literatura do turismo, os estudos sobre igualdade de genero surgiram na década de 1990 (Aitchison, 2005; ‘Swain, 1995). As evidencias nesta drea indicam que as mulheres esto em desvantagem em diferentes atividades. em diferentes niveis de rendimento e de prestigio. bem como no ensino, na pesquisa nos eventos clentiicos (Dal et al. 2020: Khoo-Lattimore et al.. 2019: Koseoglu et al. 2019: Vazquez et al, 2019: Mooney, 2020: Nunkoo et al., 2020: Vizeaino-Suarez & Diaz-CartiOn, 2019). Lavantamentos bibliométricos recentes analisaram a produgao sobre turismo e género, tanto em escala global (Vazquez et al, 2019; Mooney, 2020), quanto na América Latina (Vizcaino-Suate7 & Diaz-Carrion, 2019). 0s resultados mostram um aumento expressivo da producao sobre o tema, principaimente a partir de 2010. Contudo, de aoordo cam Vazquez et al. (2019). apesar do grande crescimento, a3 pesqulsas sobre genero no turtsmo na América Latina ainda S40 limitadas e carecem de maior maturidade te6rica © empirica, Por sua vez, Vizcaino-Suérez © Diaz-Carrién (2019) constataram que apenas 11% dos 153 estudos ‘examinados sobre o tema na América Latina utiizaram métodos quantitativos Apesar da importancia das estudos qualitatives para a descricao de determinados aspectos da desigualdade de genero, bem como para sua interpretagao © anélise critica, os estudos quantitativos sobre 0 tema sao indispensaveis (World Tourism Organization [UNWTO], 20.19). 0 registro ea analise sistemdtica de estatisticas S80 um importante instrumento de sensibilizaco e suporte ao desenvolvimento de politicas de redugdo de desigualdade por govemos € organizagbes (Chant, 2008: WEF, 2019). Porém, estudos quantitativos voltados a evidenciat @ conaigao protissional das mulheres no turismo ainda S80 escassos no Brasil, trustrando interesses de acompanhamento das dimens6es, contomos € evolugao do fenomeno. Mesmo com 0 recente crescimento da disponibilidade de registros amplos @ de acesso aberto de dades sobre as trabalhadoras @ 0s trabalhadores brasileitos, poucos foram os autores que se dedicaram a reunir esses dados e examina-los (Guimaraes & Silva, RETR, 80 Pou, 16, 62464 2022 ODnas SM: Maes. F Sates. 6 € 0 2016). Em parte, a escassez de andlises sobre as mulheres no Turismo se deve a dificuldades técnicas relacionadas 4 consolidagao de grandes volumes de dados @ 4 dispersao das informagdes disponivels, 0 objetivo deste artigo 6 caracterizar a participacao protissional da mulher no turismo no Brasil. Busca-se descrever tal participagdo sob duas perspectives principals. A primeira abortia a proporgao de mulheres em diferentes posighes e momentos da vida profissional, incluindo a formagao profissional, a academia, emprego em diferentes atividades e profissdes, 0 empreendedorismo @ as posigdes de poder no turismo. A segunda perspectiva trata do saldrio das trabalhadoras mulheres em comparagao com os saldios dos trabalhadores homens. Essa comparacdo 6 analisada em relacdo a diferentes varidveis, incluindo atividade econdmica, regido do pals, faixa etéria e cor ou raga. AS estatisticas descrtivas desses aspectos s80 produzidas por meio do tratamento @ consolidagao de aito bases de microdados secundarios de grande porte, alem de outras fontes de dadas pontuais. A seguir, 6 apresentada uma revisao da literatura sobre a questao da desigualdade de genero com especial atengao para o Brasil e 0 turismo. A segao de metodologia se concentra sobretudo na descri¢ao das fontes de dadios utlizadas. Na sequencia, sao apresentados os resultados e as conclusdes da pesquisa. ‘2 REVISAO DA LITERATURA 2.1 Mulheres na formagao profissional e na academia em turismo Baseado em dados de 2018, 0 Global Gender Gap Report aponta que no Brasil ha paridade de género nas taxas de alfabetizacao (93%) ¢ de educagao priméria (95%) (WEF, 2019). Jé na educagao secundaria, segundo 0 Relatorio, a proporgao de mulheres 6 majoritaria. © mesmo ocorre na educagao superior, nivel em que o ntimera de mulheres 6 40% maior do que 0 de homens. Segundo o Instituto Brasileo de Geogratia e Estatistica (IBGE, 2021), no pals, a taxa ajustada de frequéncia escolar liquida no ensino superior é de 21.5% entre os homens € 29.7% entre as mulieres. Entvetanto, @ maloria feminina nao se repete nas posigdes de comando de instituigoes de ensino € pesquisa (Vaz, 2013), € tampouice nas posi¢des dé influéncia e destaque no meio acaciémico (Santana & Braga, 2020), Diferentes desafios das mulheres no meio académico tem sido discutidos pelas pesquisas. Vizcaino Suarez @ Diaz- Cairidn (2019) contextualizaran as dificuldades enfrentadas pelas pesquisadoras do turismo na América Latina As autoras conclufram que as mulheres so mais propensas a ter cargos permanentes de ensino e producao de pesquisas. enquanto os homens tendem @ ocupar 0s cargos de lideranca em comites cientificas de eventos € nos departamentos universitarios. A sub-tepresentacao feminina em posicdes académicas de prestigio também fo demonstrada no relatério de Munar et al. (2015), que destacou 0 desequilibrio no niimero @ na influéncia das mulheres em comparacao com homens em posigdes de editoracao de revistas, palestras, participagdes em comites clentificos e comites organizadiores de eventos. A clesproporgao dla participagao feminina nas posigdes acaciemicas mais elevadas também foi descrita por Basurto-Barcia e Ricaurte-Quijano (2017) no contexto do Equador. Os autores mostraram que @ proporgao de discentes mulneres de cursos superiores de turismo (75%) € Substancialmente maior do que nas posigdes de ensino (53%) € pesquisa (67%) estudo de Coelho et al. (2021) sobre a representatividade feminina em programas de pés-graduagao em turismo 1o Brasil mostrou que, em 2020, os cargos de coordenacao @ os cargos de diretoria da Associagao Nacional de Pesquisa © Pésgraduagao em Turismo (ANPTUR) eram ocupados por maioria masculina (60% e 62% respectivamente). Em termos de influéncia feminina na academia do turismo, 0 estudo indicou que a média de citagdes das pesquisadoras ligadas aos programas de pés-graduagéo em turismo era inferior @ dos homens em todos 0s indices da plataforma Google Scholar. Por outro lado, 0 estudo também revelou que a autoria dos trabalhos publicados nos anais da ANPTUR entre 2005 2019 é majoritariamente feminina (60%). West et al, (2013) examinaram as tendencias na composigao por sexo da autora acadiemica nas ciencias socials, naturals e humanes. Os resultados mostram que, ainda que as mulheres representem aproximadamente 50% do total de autores de artigos cientiticos, 0s homens sao maioria nas prestigiadas posigdes de primeiro e ultimo autor. No turismo, Kirilenko e Stepchenkova (2018) examinaram a evolugao da questao de genero na autoria dos artigos lentificos publicados entre 1970 ¢ 2017. 0 estudo identificou que a participagao feminina aumentou ao longo do tempo, chegando quase a igualar a proporgao de homens. Todos os perlddicos analisados apresentaram a mesma tendencia de aumento da participagao Teminina. tanto na equipe de autorla, quanto como primeiras autores em toda a série historica. RETR, S30 Pou, 16, 62464 2022esiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East Também com uma pesquisa longitudinal, Nunkoo et al. (2020) analisaram a heterogeneldade de genero em tres grandes revistas de turismo entre 1990 a 2017. Os resultados encontradas indicam que publicagoes com autoria mista (homens e mulheres) tendem a ser lideradas por mulheres. A pesquisa observou a intersecao entre genero, autoria e aborclagens dle pesquisa. Os autores notaram que @ maioria das pesquisas com uma Unica autora & de abordagem qualitativa. Por outro lado, os resultados sugerem que homens e mulheres no so polarizados na utilizagaio de métodos. 2.2 Mulheres no mercado de trabalho em turismo A situagao das mulheres no mercado de trabalho vem sendo estudada como causa e consequencia da desigualdade de género. No contexto econdmico, @ desigualdade de género se traduz em diferentes formas de desvantagem feminina, dentre as quais se destacam os salérios mais haixos e menos oportunidades de ascenso profissional. Como consequencta, mulheres sdo mais suscetivels & pobreza e mais vulnerdvels a crises financeiras (Chant. 2008) A cesvantagem salarial das mulheres foi documentada em diferentes setores, incluindo o turismo e em aiterentes paises do mundo (Christofides et al.. 2013: Fleming, 2015: Hegewisch & Liepmann, 2013: Muroz-Bullén, 2009: Rinaldi & Salerno, 2020). Uma pesquisa da UNWTO (2019) mostra que as mulheres representam mais da metade (9.4%) da forga de trabalho do turismo no mundo, embore representem apenas 39% dos trabalhaciores no total da economia global. Entretanto, mesmo compondo a maioria, as mulheres ganham em média 14,7% a menos que os homens no turismo. A desvantagem salarial feminina na economia em geral é de 16.8%. Em muitos casos, 0s menores saléirios so causados pela desigualdade nas oportunidades profissionais. Diferentes pesquisas apontaram disparidades na participagéo das mulheres nos empregos de turismo conclulram que as mulheres getalmente recebem menos do que os homens e acupam cargos menos prestigiados (Cave & Killc, 2010: Huete et al, 2016). Em muitas atividades, as mulheres ficam resiritas @ posigdes profissionais em que os salarios ‘S40 mais baixos e hé menotes chances de ascensao profissional, tendmeno conhecido como “sticky floor” ou “chao pegajoso” (Christofides et al. 2013: Kee. 2006) A segregacdo sexual e a discriminagao das mulheres nos espacos de trabalho so importantes causas do “chao pegajoso”. O fendmeno ¢ relevante em muites atividades e organizagdes, inclusive de turismo, como evidenciedo Por Costa et al. (2015). Os autores notam também que existe certo grau de “invisibilidade” da discriminagao de genero nas organizaghes. Segundo eles, parte dos gestores de empresas do setor turistico tem dificuldade de identificar situagoes de disctiminagao as mulheres no ambiente de trabalho. A discriminagao atinge trabalhiadoras brasileitas em diferentes dreas do turismo, como nas cozinhas profissionais (Reis & Nakatani, 2020), empresas hoteleiras (Duarte, 2020) e turismo rural (Duarte & Pereira, 2018; Lunardi et al,, 2015) A andlise sistematica de informagdes quantitativas tem sido um importante instrumento para sensibiizagao e Suporte ao desenvolvimento de pollticas para redugao da desigualdade de genero € meihorla da situacao economica das mulheres em diversas partes do mundo (Chant, 2008: WEF. 2019). No entanto, até 0 momento. poucas foram as pesquisas que se dedicaram @ mapear © analiser @ desigualdade salarial entre generos e @ enetragao da discriminagao nas diferentes atividades relacionadas ao turismo no Brasil. Um raro exemplo de pesquisa quantitative sobre desigualdade de género no turismo brasileiro é 0 estudo de Guimaraes e Silva (2016). A pesquisa analisou microdades coletados pela Pesquisa Nacional por Amostra @ Domicilios (PNAD) do IBGE realizada em 2012. Os autores evidenciaram a discriminagao Salarial por genero no turismo no Brasil, mostrando que, mesmo quando compartihavam as mesmas caracteristicas de trabalho © qualificagao profissional. as mutheres no setor turistico eram menos valorizadas e recebiam menos do que os homens. Mais recentemente, partindo de uma amostra de egressos de cursos de turismo, Silveira e Medaglia (2020) estimaram, em um levantamento preliminar, que a diferenga salanial entre homens e mulheres graduados em turismo no Brasil pode chegar 2 22%. Paralelamente, Silveira et al. (2020) observaram que o gap Salarial entre egressos de turismo persiste apesar da vantagem numérica feminina, Os autores evidenciaram. ainda, que @ proporgao de mulneres somente € mais alta nas faixas salarials mais baixas. 2.3 Empreendedorismo feminino em turismo 0 relatério brasileiro do Global Entrepreneurship Monitor (Greco et al., 2020) mostra que o pais esta entre os mais equitativos em termos de empreendedorismo iniciel, sendo que a diferenga entre homens @ mulheres nesse RETR, 50 Pou, 16, 62464 2022nas SM: Maes. F Sates. 6 € 0 Inaicador 6 praticamente nula. Por outro lado, a taxa de empreendedores estabelecidos entre os homens é de 118.4%, a0 passo que entre as mulheres esse niimero 6 de apenas 13.9%. No entanto, mesmo com esse diferenga expressiva, no empreendedorismo estahelecido, o Brasil também figura entre os paises com menores desigualdades de genero. No turismo, o empreendedorismo é um campo fértil, ja que na atividade predomina o perfil de pequenas empresas (Nikraftar & Hosseini, 2016; UNWTO, 2019). Kimbu et al. (2021) analisaram o papel do genera no desempenho ‘empresarial e na lideranca em empresas de turismo em dois palses, Gana e Nigéria. A pesquisa indica que existe ormas culturals relativas & idade e ao género que determinam quem pode ser visto como um lider empresarial Aléin disso, 08 autores concluiram que homens s40 mais bem sucedidos na aquisicao de Tinanclamento externo, quando comparades com as mulheres. Petterssonn e Cassel (2014) mostram que a tradigao sexista influencia até mesmo 0 empreendedorismo em fazendas turisticas da Suécia. Segundo os autores, as mulheres empreendedoras: esse contexto costumam desenvolver produtes que se apoiam sobre a imagem de domesticidade da mulher no espago rural Teixeira © Bomfim (2016) exploraram os desatios entrentados por mulheres que empreenderam em agéncias de Viagens. As autoras identificaram que 8s empreendedoras possuem um alto nivel de escolaridade e tem como motivagao principal a oportunidade de negocio. Entre os desafios constatados, esta 0 conflito entre trabalho € familia, © que 6 evidenciado na dificuldade de concitar os multiplos papéis atribuidos a5 mulheres. Ainda no contexto brasileiro, Costa et al. (2016) analisaram 0 papel do genero na motivagdo @ nas barreiras ao empreendedorismo em turismo. Enquanto essencialmente nenhum homem reportou enfrentar dificuldades para ‘empreender em razao de seu sexo, 12% das mulheres responderam positivamente a essa pergunta. Por out lado, @ dificuldade de conciiar as vidas profissional e familiar néo foi apontada como uma questao substancialmente mals presente na experiencia das mulheres do que na dos homens. 2.4 Mulheres em posigdes de poder no turismo A pequena proporgao de mulheres em posigdes de poder € uma das causas do abismo salarial entre homens € mulheres em diferentes regides do mundo (Albrecht et al, 2003; Arulampalam et al,, 2007; Chvistofides et al 2013, Cotter et al,, 2001; Kee, 2006; Schaap & Shockley, 2020). Diversas pesquisas tém discutido as dificuldades que as mulheres enfrentam em relagdo 2 influéncia profissional e ascensaio a cargos mais elevados em organizagoes pulblicas e privadas (Albrecht et al, 2001; Arulampelam et al, 2005; Christofides et al, 2013; Cotter et al, 2001; Kee, 2005; Liu et al, 2020; Schaap & Shockley, 2020). No Brasil, assim como em outros paises, observa-se um “afunilamento hierarquico”. no qual a proporeao de mulheres é menor quanto mais elevada € @ instancia de poder (Vaz, 2013). 0 Forum Econdmico Mundial estima que no Brasil as mulheres ocupem apenas cerca de 40% dos cargos de lideranca (WEF. 2019). Segundo o IBGE. as mulheres ocupam apenas 37.4% dos cargos gerencials do pais. os quails ineluem membros superiores do poder publico. dirigentes de organizagdes de interesse publico e de empresas e pessoas empregadas como gerentes (IBGE, 2021), A sub-representagao feminina em cargos de lideranga 6 expressao de um fendmeno conhecido como “glass ceiling” ou “teto de vidro" (Bazazo et al, 2017; 1. Carvalho et al, 2019; Remington & kitterlin-Lynch, 2018; Vaz 2013). 0 “teto de vid'o" consiste em uma barreita sutil, porém forte 0 suficiente para dificultar substancialmente a ascensdo das mulheres ao topo da hierarquia organizacional. Essas barreiras podem incluir desigualdade salarial para o mesmo cargo, discriminacao € preconcelto em promogdes e assédio em suas diversas formas. Além disso, ‘a ascensdo profissional da mulher muitas vezes implica na renuncia ao cuidado dos flhos, alternativa nem sempre disponivel, principalmente entre as mulheres mats pobres (Abreu & Meirelles, 2012: Vaz, 2013) Adicionalmente, 0 desempenho dos papéis de esposa e mae, combinado as barreiras existentes para a ascensa0 feminina, pode levar mulheres autolimitagao nas escolhas profissionais. A autolimitagao se expressa na resistencia de mulheres a assumirem postos de comando, porque no querem ou nao podem abrir mao do culdado dos Tinos Ou de outros aspectos da vida pessoal (Skalpe, 2007). Nesse contexto. € comum que seja atribulda prioridade a carreira do cOnjuge (Lima et al., 2014: Vaz. 2013). No Brasil, 67.2% das mulheres sem criancas irabalhiam fora de case. enquanto entre as mulheres com criangas esse percentual 6 de apenas 94.6% (IBGE. 2021) A pequena proporgao de mulheres em posigdes de poder esta presente em empresas pubblicas e privadas, na academia € no empreendedorismo. Mesmo em ocupagdes em que as mulheres representa a maioria, estas dificiimente chegam a ocupar postos de diregao (Lima et al.. 2014; Mota et al, 2015). 0 “teto de vidro" fo! RETR, S30 Pou, 16, 62464 2022esiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East documentado Inclusive no setor pblico brasileiro, com poucas mulheres em altos postos de comando na administragao puiblica (Instituto Brasileiro de Geografia ¢ Estatistica, 2021: Vaz. 2013). A sub-representagao das mulheres em posigdes de poder reforca alguns estereotipos, 0 que, por stia vez, favorece a perpetuagao do vies de genero (Schaap & Shockley, 2020) ‘3 METODOLOGIA A patticipagao das mulheres em diferentes 4reas de atwvidace protissional do turismo no Brasil fol estimade a partir de muitiplas fontes de dados secundarios. Este artigo procurou explorar toda a gama de dados acessivels para deserever a conjuntura da forma mais ampla possivel. Foram analisadas oito bases ce mictodados, elem de outras: fontes com informagdes pontuals. AS bases analisadas foram as mais atualizacas disponivels em novembro de 202, perfodo de conclustio desta pesquisa A paiticipagao das mulheres em instituigdes de ensino na area do turismo fol analisada a partir de tres fontes de ‘dados secundérios. Primelramente, 0s dados dos cursos técnicos $80 da Plataforma Nilo Peganna do Ministério da Educagao (2020). 0s dados disponiveis referem-se a cadastros individuais anonimos de todas os 8.541 alunos de cursos técnicos do eixo Turismo, Hotelaria @ Lazer da Rede Federal de Educagao Profissional, Cientifica @ Tecnologica com matriculas ativas em 2018. Em segundo lugar. os cursos superiores de Turismo foram analisados ‘om base nos dados de 2019 do Censo da Educagao Superior realizado pelo Instituto Nacional de Estudos & Pesquisas Educacionais Anisio Teixeira (2020). Os microdados disponiveis informam as caracteristicas individuals de 28.141 alunos com matriculas ativas. Os cursos de pos-graduagéo em turismo e éreas afins foram anelisados ‘com base nos dados da Coordenagao de Aperfeigoamento de Pessoal de Nivel Superior (CAPES, 2021) para 0 ano de 2019. Os dacios registram as caracteristicas dos 536 alunos dos 11 programas de pds-graduagao em turismo existentes no pals. AS analises sabre a autoria de artigos publicados em periédicos clentificas brasileitos foram elaboratias a partir le dados extraicios da base Publicagoes dle Turismo (Santos, 2021) As informagdes sobre a participagao das mulheres no mercado de trabalho turistico foram abtidas em duas fontes secundrias. Em primeiro lugar. na Relagao Anual de Informagdes Sociais (RAIS), um relatério da quantidade e perll dos trabalhadores que todas as empresas devem apresentar anualmente ao governo federal (Ministério do Trabalho e da Previdencia Social, 2020). As anéiises foram efetuadas com base em microdados relativos aos 2.1 mithdes de empregados das Atividades Caracteristicas do Turismo (ACT) em 2019. Alista de ACTS considerada foi ‘aquela definida pelo Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (IPEA, 2015). As atividades com maior nuimero total de empregades no pais foram destacadas, enquanto as demais foram agrupadas na categoria “outras atividades Os dados individuals abrangem 0 sexo, a atividade econdmica da empresa, a ocupagao e a remuneragao. A ocupagéo dos trabalhadores € descrita segundo 0 Cadastro Brasileiro de Ocupagbes (CBO), incluindo nao apenas ocupagdes tipicas do turismo, mas também uma série de ooupagdes ligadas ao apoio das atividades principais das ‘empresas. Essa foi a Uinica fonte de dados para analises relacionadas a renda do trabalho no turismo. Deve-se destacar que, embora # PNAD também disponibilize dados sobre renda e salarios, 4 RAIS foi preferide por sus abrangencia populacional e por sua natureza de registro oficial, enquanto a PNAD € uma fonte amostral € declaratéria. mereado de trabalho dos guias de turismo foi analisado com base nos dadas dos quase 26 mil individuos registrados no terceiro trimestre de 2024 do Cadastur do Ministério do Turismo (Controladoria Geral da Unido, 20212). Como entidade tinica © de especial relevancia, os pouco mais de mil servidores em exercicio no Ministério do Turismo em setembro de 2021 foram analisarios a partir de dados do Portal da Transparencia (Controladoria Geral da Unio, 2021b). A participagao das mulheres no empreendedorismo no setor turistico fo! estimada com base nos dados do cadastro oficial de mais de 3,6 milhGes de pessoas juridicas ativas. Os dados 0 referentes ao cadlastro do CNPJ da Receita Federal e foram obtidos pela plataforma Brasil io (2020). Foram analisados dados de diferentes fontes sobre as posighes de poder e lideranca no turismo. A participacso feminina na alta administragao de empresas de turismo fol examinada por meio de informag0es sobre a governanga Ccorporativa das nove empresas de turismo listadas na boise de valores brasileira (B3, 2021). Alista de associedos ‘ol obtida diretamente nos sites das empresas, com dados referentes ao ano de 2021. Também fol analisada @ lista 2021 dos Mais Poderosos do Turismo elaborada pelo jornal Panrotas (2021). Outra posigao de poder examinada foi @ diretoria do orga0 nacional de turismo, ou seja, da Embratur de 1992 @ 2002 e do Ministério do Turismo de 2003 a 2020. Também foram analisados 0 sexo da presidéncia da Comisséo de Turismo da Camara dos Deputados desde 2003 até 2020 (Camara dos Deputados, 2021). A consideragao de um horizonte temporal expandido para a anélise dos Orgaos nacionals de turismo, ao invés da descrigao da realidade mais recente, como RETR, 850 Pou, 16, 62464 2022 OGnas SM: Mayes. F: Sant. 6 € 0 Telto nos casos das outras varidvels, deve-se ao reduzido niimero de ocupantes de cargos nesse contexto. Logo, & analise exclusiva da situagao mais recente ofereceria resultados extremamente sujeitos variagdes pontuais, Algumas das fontes Tornecem registros de nomes de individuos sen) Indicago de sexo. Nesses casos. 0 Sexo fo! inferido com auxiio do software GenderBR v.1.1.0 (Meireles, 2018), aplicativa que permite estimar a probabilidade de um determinado nome se referir a0 sexo feminino ou masculino. As estimativas do GenderBR baseiam-se nos dados do Censo Demogrefico do IBGE e j foram utilizadas em outros estudos cientificos (Fontenelle et al, 2020; ‘Santana & Braga, 2020). Esse tipo de solugo também tem sido adotada em pesquisas cientificas fora do contexto, brasileiro (Kirilenko & Stepehenkova, 2018: Mariani et al.. 2020; Mastella et al. 2021) Estatisticas descritivas de cada conjunto de dados foram elaboradas por diferentes procedimentos € com uso de 118s softwares: Exoal, SPSS © R. A natureza de cada banco de dados exige e permite diferentes tratamentos. De maneira geral, 2 produgao de resultados observou rigorosamente os tipos de varidveis. seus significados referencias. A sintese dos dados ¢ apresentada por melo de valores escalares e de graticos. Técnicas de estatistica avangadas foram utilizadas apenas na analise da relagao entre a proporgao de mulheres @ os nivets salariats. A proporeao de mulheres segundo o nivel salarial em cada ACT foi representada por uma fungao continua suavizada €@ partir da nuvem de dados. Para tanto, foram estimadas regress0es locals pelo método de suavizagao de grético de dispersdo estimada localmente (LOESS), favorecendo a suavizacao das linhas de tendencia € a interpretagao dos resultados. Os salérios foram medidos em percentis devido @ distribuigao fortemente assimétrica @ direita evitando 0 foco interpretativo nos outliers. 4 RESULTADOS, 4.1 participagao ferinina na formagao e na academia em turismo AS mulheres representam 70% dos discentes dos cursos técnicos do eo de turismo no Brasil (Figura 1). A proporeao € significativamente menor nos cursos de agencias de viagens (56%) @ um pouco maior nos cursos de cozinha (73%), eventos (75%) ¢ lazer (75%). Nos cursos superiores da area de turismo, a proporgao de mulheres & de 66%. A participagao ferninina é maior em cursos de eventos (70%) € um pouco menor em cursos de hotelaria (64%), Na pos-graduacao, as mulheres representam 67% do corpo discente, sendo 0 percentual essencialmente 0 mesmo nos cursos de mestrado (67%) € de doutorado (65%). Ja entre os docentes da pés-graduacao, as mulheres: representam apenas 42%. Figura 1-Proporeao de muleres na frmagao @ na acadaia em turismo Propordode mulheres Fonte: elaboracdo dos autores 9 partir ds fortes de dados da Plataforma Nilo Pecan, do Censo oo Ensino Superior # da CAPES, Na pesquisa clentiica em turismo, as mulheres s80 malorla. Entre os mais de 1.1.4 mil nomes identiticados como autores dos artigos publicadas nos 22 periddicos clentificas de turismo brasileiros constantes na base de dados Publicagdes de Turismo, 54% s40 mulheres. A proporgao de mulheres como primeiras autoras € ligeiramente inferior: 53%. Ran So Povo, eo 2se4 Omeesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East 0 resultados refoream as evidencias anteriores de que @s mulheres constituem @ maioria dos discentes de cursos de turismo. Destaca-se @ grande propargao dle mulheres no curso de cozinha, atividade tradicionaimente associada a0 ambiente domeéstica € @ mulher. As altas proporpdes femininas em cursos de eventos e lazer nao sugerem interpretagoes tao evidentes. Embora essas atividades também possam, em alguma medida, serem associadas @ divisdo sexual do trabalho tradicional, outros elementos relevantes também podem ser cogitados, como @ sociabilidade. Andlises mais detalhadas da participagéo de mulheres nesses cursos podem vir a ser objeto de pesquises futuras, A preponderancia de mulheres nos corpos discentes nao € espelhada nas posigdes de docéncia, corroborando os resultados de trabalhos como Salgado et al. (2015) @ Basurto-Barcia © Ricaurte-Qujano (2017). Essa observagao bre espaco para questionar em que medida a menor participacao feminina na docéncia na pos-graduagao esta na dificuldade de equilibrar vide pessoal e profissional, como discute Christofides et al. (2013). Conforme evidenciado por Coelho et al. (2021), existe barreiras para o ingresso e permanencia na carreira docente, entre elas, as questées familiares e a dificuldade de dedicacao ao trabalho intelectual considerando que a demande familiar implica em longas horas de trabalho doméstico. comprometendo a imersdo e concentragao necessérias 40 trabalho intelectual de alto nivel. Nesse sentido, Basurto-Barcia € Ricaurte-Qujan (2017) etirmam que. embora a participantes nao percebam nenhuma discriminagdo em termas de acesso a empregos ou progressAo na carteira, a gestao de papéis diferenciados para quem também 6 mae ¢ influenciada por esteredtipos de genera © as leva a sacrificios de carreira em busca do equilibrio entre 0 pessoal e 0 profissional, 4.2.A participago feminina no mercado de trabalho em turismo A participagao feminina no total de empregados das atividades caracteristicas do turismo no Brasil é de 49%. Esse percentual é sensivelmente maior na regiao Sul (54%) @ menor no Nordeste (45%). A proporgao de mulheres cresceu 4 pontos percentuais entre 2009 ¢ 2019. Esse crescimento foi observado em todas as regides, sendo menos intensa na regio Sul. A proporcao de mulheres nas ACTS no total nacional e por tegiéo do pais € apresentada na Figure 2 Flew 2 -Proporgo de mulheres nas ACTS, par repiéo e nacional ae i Prope de mews Fonte: elzporagso dos autores pat Gas fontes da dans 6a RAS Quando analisada por atividade especifica, nota-se que a proporgdo de mulheres 6 malor nas agencies & operadoras de turismo e nos servigas de alojamento (57%). A participagao feminina também é majoritaria nos servigos de alimentacao (53%). Nas demais atividades turisticas, 0 percentual de mulheres é inferior a 50%, chegando a apenas 15% no transporte rodovidrio. A comparagao entre os anos de 2009 e 2019 revela que a Participagao Teminina no total das ACTS no Brasil cresceu 4 pontos percentuals, partindo de 45% para alcangar os atuais 49%. 0 percentual de mulheres cresceu em todas as atividades, exceto na categoria “outras atividades turisticas”. Nos servicos de alojamento e aluguel de automovels, 0 crescimento da participagao teminina foi de 4 Pontos percentuais (Figura 3}. Ran So Pou, e242inal Neves ¥. Sars. 6. € 0 Figura 3-Propoigdo do mulheres nas ACTS, por atividade@ ano otras opens ‘janet Augie sores | Cuties tons Serigos de stmentagso Tarpon abo Trespoterosovitio OOO Proper de mutes Fonte: slavoracdo dos autores 2 pat das fontes de Gaos da RAIS. De acordo com 0s dads do Cadastur, as mulheres séo ligeira maioria entre as guias de turismo (51%). As mulheres ‘também séo maioria entre os servidores do Ministério do Turismo (59%). A participagao feminina no amplo conjunto de empresas de turismo varia substancialmente por ocupagao especitica. Consideradas as 10 ocupagoes mais frequentes nas empresas das ACTS, no extremo inferior. as mulheres representam apenas 1% dos motoristas de Onibus rodovidrios. Por outto lado, 91% das camareiras so mulheres. As mulheres so maioria em 7 das 10 ocupagdes mais numerosas nas ACTS (Figura 4) Fgura 4 Proporgéo de mulhores nas ACTS, por ccuparo Atenarts da nchonet Ccamareea ce ht Copan connnars ccarjonete Operadera ge cava eceoconita Vendoser 6 cme vrata Proporge 6 runes Fonte: eiaboracdo dos autores a partidos fontes de dedos da A'S. Apesar da considerével proporcao de mulheres entre os trabalhadores do turismo, a patticipacao feminina no ‘empresariado turistico € minoritaria. Os resultados elaborados a partir dos dados da Receita Federal indicam que apenas cerca de 35% de todos 0s S6cios pessoas Tisicas de empresas de turismo No Brasil sao mulheres (Figura 5). A proporgao de mulheres 6 especialmente reduzida no transporte aéreo (14%). Outras atividades com participacao feminina abaixo da média sao 0 alugue! de automovets (29%) @ o transporte rodoviario (29%). AS atividades com maior proporgao de mulheres empresérias so agenoias de viagens (38%), servigos de alojamento (8%) e servigas de alimentacao (39%) Ran So Povo, eo 2se4 Omeesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East Figura 5 -Proporgao do mulheres no empresariado nas ACTS, por atvidade Tota! tris de ingens Augie de autorovess Servigas de aimentacso Servgas de aejamento Trenspore rowiio Trasrpote aéreo ours abudoce= roporgo de mulheres: Font: elatoreco dos autores apart das fontes de dacs Receita Federal 0s resultados sobre @ proporgéo de mutheres por atividade da empresa @ ocupagao sao consistentes com 4 proposigao de Cave e Kilic (2010) de que os empregos do turismo sao frequentemente considerados uma extenso do trabalho doméstico. A concentragao das mulheres nas atividades de camareira, nos servigos de alimentagao € nas atividades relacionadas ao cuidado doméstico esta associada a questo da segregacdo Sexual do trabalho. AS mulheres sao preferencialmente recrutadas para essas ocupagdes, enguanto os homens sao empregados em cargos de transporte e gestao. Esses resultados também corroboram as conclusoes de Guimaraes @ Silva (2016) © de Silveira et al, (2020) sobre a realiddacie das mulheres no setor turistico no Brasil. Deve-se destacar, ainda, que © trabalho doméstico € historicamente desvalorizado, estando associado no mercado a menores niveis de remuneragao. Logo, & medida em que as mulheres so levadas a se engajar em atividadles associadas a0 mundo domeéstico @ estereotipadas como femininas, elas acabam encontrando poucas oportunidades de mobilidade profissional, ficando presas @ nivels salariais mais baixes. Isso ocore mesmo quando as mulheres possuem Tormagao e escolaridade equivalentes ou superiores aos homens, como jé abservado por Cave e Kilic (2010), 4.3. participagdo feminina em posigées de poder no turismo Amaioria feminina entre trabalhadores do turismo também nao se reflete na maioria de mulheres nos cargos mals elevados. Por exemplo, embora 59% dos servidores em exercicio no Ministétio do Turtsmo sejam mulheres, a direo80 do érgéo nacional de turismo raramente foi ccupada por pessoas do sexo feminino. Desde 1992, 0 6rgao nacional de turismo, Isto 6, a Embratur até 2002 ¢ 0 Ministério do Turismo desde entao, Tol presiaido por 24 pessoas, sendo apenas 2 mulheres (8%): Dorothea Werneck (1995-96) e Marta Suplicy (2007-08). Na composigao {do Ministério do Turismo em novembro de 2021, apenas um dos quatro cargos do segundo escalzo eram ocupados por mulheres. Disparidades de genero também foram identiicadas na Comissdo de Turismo da CAmara dos Deputados. Apenas 2 das 18 pessoas a ocuparem a presidéncia do érgdo desde 2003 eram mulheres (11%). Outra referéncia é a lista 20211 das pessoas mais influentes do turismo no Brasil elaborada pelo jornal especializado Panrotas (2021). De cord com essa publicacao, 43% das pessoas mais poderasas no turismo brasileiro sao mulheres. Contudo, cabe notar que a publicagao informa que ha uma intencionalidade na indicagao de mulheres para a lista a fim de reduzir a desigualdade de genero Entre as nove empresas de capital aberto listadas na bolsa de valores brasileira, a participagao feminina nos conselhos de administracao é de 11% As mulheres nao séo maioria em nenhum conselho. Além disso, tres ‘empresas sequer tem mulheres em seus conselhos. A escassez de mullieres em posigOes de poder em empresas privadias também é evidenciaca pelos dados da RAIS. As mulheres representam 37% das acupacdes em empresas des ACTs que incluem os termos “diretor” ou “dirigente” em suas nomenclaturas segundo 0 CBO, enquanto nas demais ocupagbes as mulheres totalizam 49% (Figura 6). RETUR, S50 Paulo, 16 62404 2022 EDnas SM: Mayes. F: Sant. 6 € 0 Figura 6 -ProporgSo de mulnoros ns ACTS om ocupagts de dictoria Drretoria a 0% 10% 20% 30% 40% Proporgio de mulheres Fonte: elaboracto dos autores a pat des fortes de dacos de RAIS. 0 quadro aqui apresentado evidencia que @ lideranga feminina no turismo brasileiro ainda esta longe de ser aleangada. Além da segregacéio horizontal de genero, relativa aos tipos de trabalho, existe também uma segregacao vertical de género, que se refere a perspectiva de promogao na carreira (Cave & Kilic, 2010). Esses resultados estio alinhiados aos argumentos de Lima et al. (2014) ao assinalarem que, mesmo em éreas tradicionalmente abertas & participagao feminine no mercado de trabaino brasileiro. Na presenga maciga de homens em cargos estrategioos, lima vez que estes definem as politicas que asseguram 0 Tuncionamento organizacional cotidiano & ‘@ manutengao desta segregagao. Como consequencia, mulheres continuam limitadas @ escalves inferiores ou 20s guetos tradicionals reservados ao trabalho feminino. ‘A pequena proporgao de mulheres em posigdes de poder pode ser explicada pelo conceito do “teto de vidro”. As mulheres precisam superar un conjunto de barreiras de origem sociats e historicas que persistem em preconceitos decorrentes de esterestipos e pressupostos implicitos. Entre as barreiras. esta a cultura e pratica organizacional que refletem a hegemonia masculina (Bazazo et al., 2017). Ainda, a cultura interna das organizagdes geralmente no € favorével a atitudes positivas em relagao as mulheres, tais como promogao, selegao e mentoria, 5.0 SALARIO DAS MULHERES A desigualdade de genera igualmente se apresenta nas préticas salariais das empresas de turismo. Em média, @s mulheres que atuam nas ACTs no Brasil recebem 24% menos do que os homens (Figura 7). A diferenga nas ACTS 6 muito prOxima da diferenga média do conjunto de todos os setores € atividades economicas do Brasil estimada pelo IBGE (2021). Amaior desiguaktace médtia € observada na regiao Sudeste (27°). enquanto na regiao Nordeste a diterenga salarial € menor (-18%).Alideranca da regiéo Sudeste no ranking de maiores desigualdades também reflete a realidade geral dos setores econdmicos apresentada pelo IBGE (2021). Por outro lado, a desigualdade salarial observada no turssmo nas regies Norte e Nordeste é bem maior do que nos demats setores econ6micos Figura 7-Dieronga slavial méaia entra mulheres @ hernens nas ACTS, por regigoe nacional Semone as fees as ~ mh 20 6% oe oe sr ids Fonte: elaboracdo dos autores a petir das fontes be dados de RAS, No que tange as atividades especificas. a desigualdade mats significativa € observada no transporte aéreo. atividade em que as mulheres recebem 46% a menos que as homens (Figura 8). No servico de transporte rodoviario, a disparidace também 6 comparativamente elevada (-31%). Nos servigas de alimentagao ena hotelaria, RETR So Pau Te ooea omeesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East a diferenca ga em tomno de 15%. Os salarlos menos afspares sao encontrados nas agencias de viagens (-8%) & nas locadoras de automévels (- 2%). Vale ressaltar que em nenhuma atividade as mulheres tem uma média salarial superior aos homens, Figura 8-Dferenca salarial méaiaertre mulheres homens nas ACTS, por atividade ate opeaders Alerts “drs avis tritcas Serva oo among ‘Tronepone oc 0% 3 8 3 ‘rerenga sana mea Fonte: elaborecdo dos autores & partir das fortes de dados da RAS. Adiferenga salarial entre mulheres e homens ¢ mais acentuada pata trabalhacoras acima dos 50 anos de idade (- 39%) e mais branda para trabalhadoras mais jovens (Figura 9). Esse resultado 6, de algumma forma, alentador, j4 que pode indicar uma tendencia de redugdo das desigualdades de genero entre as geracdes mais recentes Contudo, como a pesquisa ¢ pontual no tempo, nao ha elementos para afirmar se a menor desigualdade salarial entre as pessoas mals Jovens 6 efetivamente devida & goragao, ou Se revela Uma estrutura Salarlal associada & idade e que pode persist para as geragdas futures Figure 9- Diferencasalarial mécia entre mulheres © homens nas ACTS, porfaxa eta mesoanes me Statens Bm 0% 20% 10% o% renga Saari més Fonte: elsborac8o dos sutores a partir das fontes de dados da RAIS Entre as pessoas brancas, a inferioridade salarial das mullieres € maior (-30%), enquanto entre as pessoas pretas ou pardas essa desvantagem 6 mals tnue (-22%). A diferenga é ainda menor para pessoas de outras cores ou ragas (-14%) (Figura 10). Deve-se ressaltar que essas comparagdes sao relativas @ pessoas de diferentes sexos, mas da mesma cor ou raga. A comparacao entre pessoas de diferentes cores ou ragas revela uma grande desvantagem das mulheres negras @ pardas em relagao @ todos os outios grupos. Mulheres negras @ pardas ganham, em média, 19% a menos do que as mulheres brancas € 43% a menos do que os homens brancos. Alem disso, 05 resultados corroborem as evidencias apresentadas por Carvalho & Silva (2006) de que @ desigualdade salarial de género no Brasil € maior entre brancos do que entre pretos au pardos, RGTUR, S50 Paulo, 16 62404 2022 TDnas SM: Mayes. F: Sant. 6 € 0 Figur 10- Diferenca salaral média entre mulheres @ homens nas ACTS, pr cor ou raga Diorega caine mia Fonte: slaboracdo dos autores partir dos fontes = dados da RAS. As mulheres s80 maioria entre os trabalhadores do turismo com menores niveis salariais, mas so minotia entre aqueles que recebem as maiores remuneragdes (Figura 11). A superioridade numérica das mulheres se estende até aproximadamente 0 percentil 60% da escala de salérios. Nesse trecho inferior da escala de salérlos, @ proporgao de mulheres fica entre 50% ¢ 60% do total de trabalhadores. Acima do percentil 60%, a participagao feminina cal acentuadamente, atingindo niveis inferiores a 30% para as taixas salarials mais elevadas. A ‘comparagao entre os dados de 2009 e 2019 revela que a participagao feminina cresceu em todas as faixas salariais, embora 0 crescimento seja menor nos dois exttemos da escala de salérios. Em especial, chama atencao © pequeno crescimento da proporgao de mulheres no extremo superior da esvala de salérios. Figura 14 -Proporgte de mulheres nes ACTS por nivel salariale ano © i= SS Percent de ein de reruneracso Fonte: elaboragéo dos autores 2 partir des fontes de dados da RAS. Propo da une A redugdo da proporgao de mulheres em empregos com salérios mais altos € evidente em todas as atividades das ACTS, exceto Nas agencias de viagens. 0s efeitos mals notdvels estao nas atividades de transporte aéreo e rodoviario. No entanto, apesar da tendéncia geral de queda da proporoao de mulheres conforme os salarios crescem. a relagao entre as duas varidveis nao € linear. e sequer monotonica. No caso do aluguel de automéveis. Por exemplo, apos uma tendencia de queda a partir dos percentis mais baixos, a participagao feminina volta a ‘aumentar substancialmente para salarios acima do percentil 70%. 0 padrao de variaco é ainda mais complexo no transporte aéreo (Figura 12). RETR So Pau 16 oosea Domeesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East Figura 12. Proporcéo de mulhores nas ACTS, por nivel sala eativdeds | é E 02 t a os os | ( Proporglo de muneres : 09 02 OCS S*«COHSC*«GSC*«CNHOSSCHSCSCOHSCSC*CHSC*«C Prcentl da estourdo de remuneragao Fonte: elaborago dos autores a partir das fontes de dados da RAIS. De maneira geral. os resultados sobre a proporcao de mulheres por nivel salarial corroboram os conceitos do “chao pegajoso” (Christofides et al, 2013: Kee, 2006) e do “teto de vidro” (Bazazo et al.. 2017: Cotter et al. 2001). As mulheres s80 maionia entre os trabalhadores com menores salarios em quase todas as atividades turisticas. Contudo, elas s8o minoria nas ocupagdes mais bem pagas. Logo. as evidencias sugerem que as mulheres entrentam meiores dificuldades do que os homens para evoluir na carreira profissional € para ocupar cargos Superiores. ESses ereltos Sa0 particilarmente evidentes nas atividades em que & divisao do trabalho por genero & mals estabelecica, como transporte rodoviario, servigos de alimentagao e hospedagem. 6 CONSIDERAGOES FINAIS Este artigo apresentou uma ampla colegio de informagdes sobre a participacéo profissional da mulher no turismo No Brasil. O conjunto de estatisticas elaboradas descreve a realidade da questéo de género no turismo de forma abrangente @ atualizada. Os resultados revelam a existencia de desigualdades horizontals, ja que a propargao de mulheres varia de acordo com a atividade economica. De maneira geral, as mulheres S20 maionia nas carreiras @ atividades tradicionalmente associadas aos papéis atribuidos @ mulher no ambiente doméstico e na sociedade, como nos servigos de alimentago e hospedagem. Por outro lado, as mulheres também so maioria nas agéncias e operadoras de turismo. Essa associacao € um. resultado inovador deste estudo € nao amplamente estabelecido na literatura anterior. Note-se que essa atividade aparentemente nao tem relagdo tradicional com 0 estereétipo feminino na sociedade brasileira. Logo. a8 causas da maioria feminine no agenciamento turistico sao intrigantes @ devem ser alvo de investigagoes futures. Uma RETUR, S50 Paulo, 16 62404 2022nas SM: Maes. F Sates. 6 € 0 possivel explicagao € 0 afastamento dessa atividade em relacao aos trabalhos manuals pesados e a aproximacao ‘com 0 lazer. elementos que podem ser associados com caracteristicas feminines. AS mulheres S40 minorla nas atividades socialmente coaificadas como pleas do trabalho masculino, como os transportes. Essa tendéncia ¢ observada tanto na formagao profissional, quanto na atuag4o no mercado de trabalho. Essa divisao do trabalho por género nao 6 neutra do ponto de vista da valorizag3o. De maneira geral, as atividades majoritariamente exercidas por mulheres s80 menos valorizadas, resultando em rendimentos inferiores ‘208 dos homens A diferenciaggo das mulheres no trabalho nao ¢ apenas horizontal, mas também vertical. Embora no Brasil as mulheres representem a parcela mais significative no ensino superior de turismo e estejam em maior proporeao nos empregos do setor. elas continuam sub-representadas em cargos de lideranea & poder. tém menor participacao (0m faixas Salariais mais elevadas € sao minoria entre os empreendadores. Em particular, a pequena proporgao de mulheres nos cargos mais altos e bem remuneradios das empresas privadas, assim como na governo, confirma a existencia do “teto de vidro" no turismo no Brasil. E possivel afirmar que a predominancia do sexo feminino no turismo brasileiro, bem como seus maiores niveis de escolaridade, ainda néo resulta em melhores cargos protissionais € melhores rendimentos pare 43 mulheres. Esses resultados atualizam e corroborem as principals conclusdes de Guimaraes ¢ Silva (20116) demonstram que a qualificacao nao € condigao suficiente para ascensao profissional feminina, A questo da mulher no turismo pode ser investigada a partir de diferentes perspectivas. Os estudos auxiliam no mapeamento da area, identificando os desafios e oportunidades para mitigar as desigualdades. Alm disso, 05 resultados da produgao de conhiecimento sobre o tema podem fornecer subsidios institucionais para transformar as desigualdades vigentes no contexto feminino do turismo. A assimetria impulsionada pelo preconceito de genero estd associada @ desvantagens estruturais que impedem as mulheres de alcangar 0s mesmos lugares que 0s homens. Esta realidade aponta para a necessidade de especial atengdo ao tratamento das desigualdades nas posiobes de poder e nas disparidades salariais. Barreiras a0 desenvolvimento @ ascensao teminina colocam o futuro financeiro de mulheres em risco. Entretanto, perdem todos. uma vez que @ Sociedade poderia se beneficiar com 0 desenvolvimento pleno do empreendedorismo da lideranga feminina, No que diz respeito &s implicagdes préticas do nosso estudo, as estatisticas elaboradas, apresentadas e descritas podem contribuir para @ redugdo das desigualdades de género de diversas formas. Em primeiro lugar, tais informagdes server para ampliar 0 conhecimento sobre as desigualdades de genero no Brasil, especialmente no turismo. Esperamos que os resultados deste estudo informem € sensibiizem toda @ Sociedade. inciuindo trabalhadoras e tranalhadores. consuimidoras e consumidores e, sobretudo, gestoras e gestores. Em segundo lugar. 05 resultados também auxiliam na compreensao da expressao das desigualdades em cada contexto espectic, favorecendio 0 estabelecimento € a revisdo de politicas pliblicas e organizacionais. Em especial, espera-se que 0s resultados do estudo contribuam para polticas de taxas de contratacao, planos salariais, promogtes de carteira € empreendedorismo, entre outras. Os dados também apontam a importancia de reconhecer necessidades especiais ‘da mulher quando ela assume responsabilidades no Guidado com @ famfia. AS empresas precisam reconhecer que as mulneres esto trequentemente escolhendo entre carreira e matemidade porque nao podem fazer as duas coisas sem flexibilidade e rede de apoio. E importante explictar algumas limitagbes desta pesquisa. Em primeiro lugar, deve-se reconnecer que os registros oficiais poctem apresentar imprecisoes, principalmente no que se refere as atividadles economicas informal, aos registios de pessoas © empresas que na pratica esto inativas e aos problemas de evasdo e eliséo fiscal que resultam em ciassinicagdes fallias das atividades empresariais. Em Segundo lugar, uma vez que @ pesquisa € baseada em dados de fontes secundérias. tomna-se praticamente impossivel tratar de dados com a mesma referencia temporal. De fato. a5 referencias temporais das informagdes aqui apresentacias S80 variadas. A interpretagao dos resultados deve considerar os potenciais efeitos dessas variagdes. Por fim, deve-se destacar que este artigo nao teve @ ambigao de aprofundar a discussao sobre as relagdes de geneto, se limitando essencialmente & descrigao. A natureza descritiva do trabalho é justficada pela vasta gama de interpretagdes e ‘debates que podem emergir das estatisticas elaboraas. conyunto imensamente malor do que o adequado para um vinico artigo cientifico. Sendo assim. espera-se que estes resultados sirvam de base para outros trabalhos, inclusive aqueles de naturezas interpretativista ou critica Recomendamos que pesquisas futuras desenvolvam estudos longitudinais que acompanhem sistematicaments 2 evolugao do fendmeno no Brasil, a exemplo do que tem sido feito com trabalhadores de outras areas da economia RETUR, S50 Paulo 16 62404 2022 ODesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East © em outros palses. Outta recomendacao & comparer a realidade do turksmo com a de outros setores. Alm disso, incentivamos novas pesquisas a desenvolverem estudos com abordagem qualitativa, ume vez que formas sutis de preconcelto © desigualdade existem e poriem estar presentes mesmo onde a insercao feminina parece estahelecica REFERENCIAS. Abreu, M.A A. & Mairalles, R. de L. (2012). 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Suas: reas de pesquisa Sd0: desenvolvimento regional, planejamento terntorial do turism, big data e geotecnolagias no turismo & hospitalidade CConiribulgdes: Concengao da pesquisa, Revisdo da iteralura, Andlise de dados, Discussao Email saraiimings:@emall.com ‘ORCID: tps //orexd01/0000-0002-1193:3974 Verdnica Feder Mayer Doutora em Administracao pelo Instituto COPPEAD de Administragao da Universidade Federal do Rilo de Janeiro, com extensao nos EVA, € pés-doutorado em turismo na Escola de Artes, Ciencias e Humanidades da Universidade de Sto Paulo. E professora ‘associada da Faculdade de Turismo e Hotelaria da Universidade Federal Fluminense, vice coordenadora do PPGTUR/UFF, = pesquisadora lider do LABCONS - Laboratério de Estudos Comportamentais em Turismo. Suas areas de pesquisa s0: compor ‘tementa do consumidor e marketing. economi comportamental: tecnologias no tunis e bem-esta Coniribulgdes: Conceagao da pesquisa, Revisao da Iteratura, Discussao RGTUR, S50 Paulo 16 62404 2022 ODesiguniaae oe gener no tus’ a mune ro amvente rotssora ro East E-mail: vmaver@gmail com ORCID: https //oreid o1=/0000.0002.7543.5215 Glauber Eduardo de Oliveira Santos Professor do Programa de Pés-Graduacéo em Turismo da Escola de Artes, Ciéncias © Humanidades da Universidade de Sao Paulo (EACH-USP). Doutor em Economia do Turismo e do Meio Ambiente pela Universitet de Ie Illes Balears (Espanna) e doutor fem Administrago pela USP. Editor Chefe da Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo (RBTUR). Pesquisa turismo em pers Dectivas assaciadas a economia. comportamenta do consumidar, métodas auantitativas e produggo do conhieciment. ContriouigSes: Concengao da pesquisa, Analise de dados, Discuss40 Email gaubersantas@uso bt ‘ORCID: hitns.//oreid.o1e/0000-0001-8731-101% RETUR, S50 Paulo, 16 62404 2022 BD