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Ordem de Serviço - Sif
Ordem de Serviço - Sif
RESPONSABILIDADES
É de responsabilidade da gerencia de divisão e da gerencia operacional, fazer cumprir os procedimentos descritos nesta ordem de
serviço.
É de responsabilidade da chefia imediata (encarregados, líderes e supervisores), a prática dos procedimentos descritos nesta Ordem de
Serviço.
OBSERVAÇÕES
O colaborador deverá seguir todas as orientações contidas nesta Ordem de Serviço, havendo o descumprimento desta, a empresa aplicará ao
mesmo as penalidades previstas na Lei vigente; lembrando que a presente ordem de serviço não esgota, evidentemente, todo o assunto, que é
por demais extenso, não abrange também toda a legislação especifica, que, entretanto, deverá ser cumprida, pois nas elaborações das atividades
diárias caso venha deparar com situações não expressas neste procedimentos o mesmo deverá ser cumprida ao seu supervisor / líder e se
necessário o departamento de segurança e saúde do trabalho.
ATENÇÃO: Independentemente das orientações de segurança contidas nesta ordem de serviço relativa á função em questão, o colaborador
deverá obrigatoriamente observar e seguir as demais orientações de segurança contidas nos manuais, bem assim, a orientação fornecida pelo
fabricante de cada máquina e/ou equipamentos.
OBJETIVOS
Reduzir permanentemente as possibilidades de ocorrências de acidentes do trabalho, despertar os interesses dos colaboradores pela prevenção
de acidentes e de doenças ocupacionais, estimulando-os permanentemente a adotar atitudes preventivas durante o exercício do trabalho.
INSTRUÇÕES GERAIS: Prevenir é evitar, mentalidade e atitudes preventivas em aspectos de segurança devem existir em todas as atividades.
A prevenção é o conjunto de ações que visa à eliminação das causas de possíveis acidentes, impedindo assim a sua ocorrência, ACIDENTES
SÃO EVITÁVEIS.
PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA
Para executar o trabalho, o colaborador deverá utilizar obrigatoriamente os EPI´s: Capacete de segurança, bota de PVC, máscara
descartável, mangote anti – corte, meia térmica, touca de pano, luva nitrílica, luva anti – corte, luva malha de aço, avental de malha de aço,
braçadeira em malha de aço, protetor auricular,
O protetor auricular previne a perda auditiva proveniente de ruídos de máquinas e equipamentos, uso obrigatório.
Antes de iniciar os trabalhos, o colaborador deverá verificar se não há danos, defeitos ou quaisquer irregularidades nos equipamentos e
maquinários a serem utilizados.
Caso constate alguma irregularidade, o colaborador deverá comunicar imediatamente seu superior.
Não trabalhar sem o uso adequado dos EPIs, caso o EPI esteja danificado solicitar a sua troca.
Familiarizar-se com as regras de segurança e observá-las sempre durante o desempenho da atividade a ser realizada.
Evitar riscos desnecessários e procurar eliminar as causas de acidente.
Quando estiver usando roupas soltas ou folgadas, não se aproximar de polias ou de eixos (quando existir), se estes estiverem em
movimento.
Não faça nenhuma espécie de manutenção, enquanto o motor das máquinas e equipamentos estiver em funcionamento.
Não improvisar consertos ou reparos de máquina e equipamentos. Avisar o superior para que solicite o conserto.
Preste muita atenção aos obstáculos existentes nos locais de trabalho. Eles podem provocar acidentes, mantenha o local organizado.
Não realizar qualquer tipo de tarefa sem as condições dos trabalhos seguras e compatíveis com a habilidade profissional e física.
PROIBIÇÕES
É proibido realizar a atividade na ocorrência de falta de qualquer EPI e/ou EPC acima relacionados;
É proibido realizar a operação na ocorrência de condições anormal de trabalho e que possa gerar riscos de acidente de trabalho e
doenças ocupacional;
É proibido improvisar ferramentas de trabalho ou utilizá-la sem as condições mínimas de segurança, bem como improvisar consertos
em maquinas e equipamentos;
É proibido portar e/ou ingerir bebidas alcoólicas e/ou entorpecentes no local de trabalho e durante a jornada de trabalho;
É proibido fumar nas dependências da empresa.
COMPORTAMENTO AGRESSIVO
Esteja atento a mudanças de comportamento dos companheiros de trabalho, isso pode significar problemas
sérios.
Depressão, excessos de raiva e ameaças devem ser levados a sério e relatados imediatamente.
Nunca enfrente alguém que esteja com raiva ou agindo de maneira ameaçadora. Mantenha-se calmo e fale suavemente e
tranquilamente, enquanto sai da área.
Confie em seus instintos. Se uma situação lhe deixa apreensivo vá até uma área segura e relate imediatamente suas impressões.
Quando surgir disputas ou problemas, direcione sua atenção a situação gerada e não a pessoa.
INCENDIO
PREVINA-SE E PROTEJA-SE CONTRA INCÊNDIOS
Mantenha papéis e outros produtos de fácil combustão longe de aquecedores e outras fontes de calor.
Mantenha as saídas de emergência desbloqueadas (procure conhecer com antecedência as mesmas).
Ao primeiro sinal de incêndio, acione a Brigada de Incêndio e ligue para o corpo de bombeiros, ative o sistema de alarme e use a
saída mais próxima e segura.
Se for um pequeno foco de incêndio use um extintor, se você estiver treinado para isso.
Se o incêndio for de grande proporção, abandone a área imediatamente pela saída de emergência mais próxima.
Dirija-se para um ponto de encontro pré-determinado para que seu superior saiba que você está bem.
Obs: O acidente não comunicado no ato da ocorrência, não será considerado para efeitos legais.
Sempre que permanecer afastado por acidente e/ou doença ocupacional, ao retornar deverá se apresentar ao médico da empresa.
Prestar primeiros socorros ao acidentado SOMENTE se for apto (treinado e certificado) para este procedimento.
Efetuar o isolamento do local do acidente e manter afastadas, as pessoas estranhas às ações de socorro.
PENALIDADES
A utilização desta Ordem de Serviço é de responsabilidade da respectiva atividade, é de responsabilidade do superior imediato fazer com
que esta Ordem de serviço seja cumprida na integra. Havendo o descumprimento desta Ordem de Serviço, os responsáveis serão
passíveis de punição, conforme determina a Lei nº 6.514 (CLT) de 22 de dezembro de 1977, Capítulo V da seção I art. 158 e Portaria 3.214
de 08/06/78 – NR-1 item 1.8 e 1.9.
Os colaboradores que necessitarem, mas estiverem sem os EPI´s durante suas atividades serão submetidos a sanções disciplinares
conforme normas da empresa sendo:
1. Advertência verbal;
2. Advertência por escrito;
3. Suspensão por 01 (um) dia (sem pagamento);
4. Suspensão por 03 (três) dias (sem pagamento);
5. Demissão por justa causa
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
1.8 – Cabe ao empregado:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho;
b) Usar o EPI fornecido pela empresa;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos na NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação da NR.
1.8.1 – Constitui ato faltoso a recusa injustificada ao cumprimento do disposto no item anterior.
TERMO DE RESPONSABILIDADE
RG: 6.743.859