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30 (trinta) dias corridos de férias, faz jus à remuneração correspondente a 60(sessenta) dias, com
acréscimo do terço constitucional.

Férias Coletivas

Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados da empresa, ou de um

estabelecimento, ou de apenas um setor, desde que a empresa comunique, com 15(quinze) dias de
antecedência a Delegacia Regional do Trabalho - DRT e o Sindicato da Categoria (Art. 139, CLT).
A empresa deverá afixar aviso aos empregados no local de trabalho, dentro desse mesmo
prazo.

Remuneração de Férias

O empregado receberá por ocasião das férias sua remuneração normal, que compõe a
parcela básica e o adicional de 1/3, inclui o salário pago diretamente pelo empregador e a
média das gorjetas, gratificações, horas-extras, adicionais, entre outras previstas na norma
trabalhista, entre outras parcelas previstas no art. 457 (Art. 142, CLT c/c art. 7º, inciso XVII, CF).
Assim não poderá o empregado receber menos que trabalhando, pois do contrário haveria
redução salarial no período.

ANEXOS
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Hora extra com acréscimo de 50%

O Valor do salário contratual é dividido pelas horas mensais, neste caso

220 horas; tendo o valor de uma hora normal de trabalho:

622/220= 2,82

Acrescentando a este valor 50% (para isto basta multiplicar por 150%)
teremos o valor de uma extra 50%

2,82x150%= 4,24

Como Brian Johnson trabalhou 5 horas nestas condições, então é

multiplicado o valor de uma hora pela quantidade de horas trabalhadas:

4,24x5= 21,20

Reflexo das Extras 50% Descanso Semanal Remunerado

Valor das horas extras 50% dividido pela quantidade de dias úteis
(devesse considerar como dias não úteis os feriados nacionais e municipais) e
multiplicar pela quantidade de dias não úteis.
21,20/24=0,88x6= 5,30
5. CONCLUSÃO

O desenvolvimento do estágio realizado no setor de Recursos Humanos

proporcionou, além de experiência e conhecimento das rotinas de departamento
pessoal, a melhoria na habilidade de saber ouvir, fornecendo feedback de forma
educada e cortês.
Com uma rotina bastante frenética e dotada de imprevistos dentro do
departamento, percebesse que para desempenhar as tarefas incumbidas,
administrar o tempo é fundamental, trabalho em equipe, e ética profissional.
Aprendeu-se que é necessário listar todos os compromissos e priorizar as atividades
que possuem maior grau de urgência e importância.
O programa de estágio favoreceu a qualificação técnica, emocional e,
principalmente, social, permitindo a prática de trabalhar em equipe, respeitando as
diferenças e visualizando os benefícios que este exercício ocasiona.
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REFERÊNCIAS

http://www.mps.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont2012a2015.htm
http://www.itcnet.com.br/
http://www.soleis.com.br/ebooks/0-TRABALHISTA.htm
http://portal.mte.gov.br/portal-mte/