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REFERÊNCIAS--------------------------------------------------------------------------------

1. INTRODUÇÃO
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A importância do estágio supervisionado é criar oportunidade para que o

aluno aprofunde os conhecimentos e habilidades na sua área de interesse.
O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro de seu campo profissional, a
experiência de aprender na prática, permitindo assim um complemento do que foi
aprendido na sala de aula.
A principal meta deste relatório é mostrar a implantação do conhecimento
teórico, abordado durante o curso Técnico em contabilidade, com base especifica na
área de Recursos Humanos, em prática, através do desenvolvimento de programa
de estágio.
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2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

2.1 Descrição Legal Da Empresa

2.4 Estrutura Contábil e Forma de Tributação

A AUDIT ORGANIZAÇÕES CONTABEIS trabalha com a
contabilidade interna nas empresas, sua forma de estruturação é o Simples
Nacional.

2.5 Clientes
Nome das Empresas CNPJ Situação

3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

3.1 Empregador e Empregado

Empregador

“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.”

Empregado

“Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.”

3.2 Admissão de Empregado

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3.2.1 Registro de Empregado

Em todas as atividades é obrigatório o registro de empregados em livros ou fichas, sendo

extensivas aos empregados rurais. Os empregados domésticos são excluídos dessa obrigação. Esse
livro ou (ficha) deverá ser autenticado pela Delegacia Regional do Trabalho, dentro de 30 dias,
contatos da data em que comprovadamente, a empresa se tornou empregadora (art. 41 e 42 da CLT
e §2.º Portaria nº 3.626/91).

3.2.2 Documentos Necessários no Ato da Admissão

-Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS;

-Exame médico adimensional;
-Foto 3x4 (Para ser colocada no livro ou ficha de registro do empregado);
-Titulo eleitoral (exigido das pessoas maiores de 18anos);
-Carteira de identidade; CPF;
-Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, ou da documentação
relativa ao equiparado ou ao invalido (para efeito de salário família);
-Cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos de idade ( para efeito de salário
família);
-Comprovante de freqüência na escola para filhos de 7 a 14 anos de idade (para
efeito de salário família)
-Cartão de reservista ou certificado do alistamento militar;
-Documento de cadastro no PIS (exigido de pessoas que trabalharam anteriormente
e que já foram cadastradas);
-Identidade de habilitação profissional (quando o cargo exigir: CRA, OAS, CRC,
CRM, etc.);
-Carteira nacional de habilitação (quando motorista profissional);

Exame Médico

O médico ao realizar o exame emitirá o atestado de saúde, que ficará no setor pessoal na
pasta do empregado, para fins de fiscalização. Esse atestado médico deve ser renovado anualmente,
por conta do empregador, sem qualquer ônus para o empregado. Nas atividades insalubres, o exame
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deverá ser repetido a cada seis meses e por ocasião do contrato de trabalho, desde que o ultimo
exame tenha sido realizado há mais de 90 dias.
Em algumas atividades se faz necessário tomar certos cuidados com relação ao exame
médico dos empregados, para se evitar problemas junto a fiscalização. É importante que o
departamento da NR7, constante da portaria nº 3.214/78, que trata das normas Regulamentadas
Relativa à Segurança e Medicina do Trabalho.

Carteira de Trabalho e Previdência Social

“É um documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive

de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e ainda para o exercício por
conta própria de atividade profissional remunerada” (Art.13 da CLT).
A CTPS será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego,
sem nenhum custo para os trabalhadores, sendo necessária a apresentação de um
documento de identificação pessoal, e uma fotografia 3x4.
As carteiras serão entregues mediante recibo. O numero de cadastro do
trabalhador no Programa de Integração Social (PIS), é impresso diretamente na
CTPS.
As anotações na CTPS serão feitas;
 Na data-base;
 A qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;
 No caso de rescisão contratual;
 Por necessidade de comprovação perante a Previdência Social;
 Sempre que tirar férias individuais ou coletivamente;
 Por qualquer outro motivo que justifique a atualização.
No caso de descumprimento do acima prescrito, pelo empregador, o fato acarretará a
lavratura de um auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, de oficio, comunicar a falta de
anotação ao órgão competente, para o fim de instaurar o processo de anotação. (CLT, art.29 -
§3.º).
É proibido ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em
sua CTPS, bem como no caso de extravio ou inutilização da CTPS por culpa da empresa, sujeitara
esta ao pagamento de multa de valor igual a metade do salário mínimo regional.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser entregue pelo empregado, mediante
recibo, para o devido registro de sua admissão. O empregador terá o prazo de 48 (quarenta e oito)
horas, para anotação e devolução (art. 29 da CLT).
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3.2.3 Documentos Para Cadastramento No PIS (Programa de Integração

Social)

As pessoas jurídicas do setor privado, bem como os empregados rurais, pessoas físicas e os
sindicatos, deverão cadastrar seus empregados e trabalhadores avulsos, desde que ainda não
inscritos como participantes de PIS.
O cadastramento deverá ser solicitado nas agencias da Caixa econômica Federal, através do
formulário DC PIS.
Após sua retirada na CEF, a empresa deverá devolvê-lo, devidamente preenchido, prazo máximo de
5 dias.
Por ocasião do cadastramento, o empregador ou sindicato deverá anotar o numero atribuído
ao trabalhador na CTPS, mediante uso de carimbo padronizado, bem como nos registros que
mantém sobre seus empregados ou trabalhadores avulsos (Portaria nº 3.302/88 e Norma de
serviço n.Q 599/88).

3.2.4 PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público)

O trabalhador passa a fazer parte do Programa de Integração Social/

Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, no momento da sua
admissão em seu primeiro emprego.
Tem direito a receber o abono do PIS/PASEP, no valor de um salário mínimo,
todo trabalhador com mais de 5 anos de registro na CTPS (contados a partir do
primeiro emprego), desde que tenha trabalhado no mínimo 30 dias com registro no
ano anterior, recebendo até 2(dois) salários mínimos.

3.3 CONTRATO DE TRABALHO

Embasamento Jurídico

É documento que vai disciplinar a prestação do serviço (jornada, salário, duração etc.),
fazendo lei entre as partes. Quando da sua elaboração, as partes são livres para negociar todas as
suas clausulas, porém estas cláusulas não podem contrariar as disposições de proteção do trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes.
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado por prazo determinado ou
indeterminado (art. 433 da CLT).
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A empresa poderá montar o seu próprio contrato desde que obedeçam as disposições da
CLT, conforme preceitua o Art.9º, que anula todos os atos que possam desvirtuar impedir ou fraudar
a aplicação dos preceitos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho.

Prazo Indeterminado

É aquele em cuja constituição as partes não fixaram o termo final e que se

prolonga no tempo, segundo a vontade das partes contratante. No caso da extinção
por vontade, desligamento, de uma das partes contratantes, a parte responsável
deverá dar o aviso prévio, com mínimo 30 dias de antecedência.

Prazo Determinado

È o contrato cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços

específicos (§2º do Art. 443 da CLT).
Se for rescindido antes do prazo pela empregadora, está ficara obrigada a pagar 50% dos
salários devidos até o final do contrato (metade do tempo combinado restante).
O contrato por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos e, se
prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado (Art. 445 e 451 da CLT);
Só terá validade nos seguintes casos:
 Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique predeterminação do prazo;
 Atividades empresariais de caráter transitório;
 Contrato de experiência.

Contrato de Experiência

É uma modalidade de contrato por prazo determinado, admitido pela legislação trabalhista, e
não pode ser superior a 90 (noventa) dias. Não é aconselhável a celebração de contratos por
períodos demasiadamente curtos, por exemplo, uma ou duas semanas. A prorrogação do contrato é
permitida por uma única vez, desde que não ultrapasse os 90 dias (§ único do art. 445 e art. da CLT).

Observações:
1) A extensão-limite do contrato é de 90 (noventa) dias e não 3 (três) meses;
2) Quando se tratar de menor de 18 (dezoito) anos, recomenda-se a assinatura do pai ou
responsável.

Estágio
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As pessoas jurídicas de Direito Privado, os órgãos de Administração Pública e

as instituições de Ensino podem aceitar, como estagiários, os alunos regularmente
matriculados em cursos vinculados ao ensino publico e particular.
Os alunos referidos devem comprovadamente esta freqüentando cursos de
educação superior, de ensino médio, de educação especial.
O estagio somente poderá ocorrer em estabelecimentos que possam
proporcionar experiências praticas diretamente relacionada à área de formação do
estagiário.
A realização do estagio dar-se-á mediante termo de compromisso celebrado
entre o estudante e a parte concedente, com interveniência obrigatória da instituição
de ensino.
O estágio não cria vinculo empregatício de qualquer natureza, sendo que o
estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contra prestação de serviço que
venha ser acordado, ressalvado o que dispuser a legislação previdenciária, devendo
o estudante em qualquer hipótese, estar segurado contra acidentes pessoais.
A jornada de atividade em estagio, a ser comprida pelo estudante, deverá
compatibilizar-se com o seu horário escolar e com o da parte em que venha ocorrer
o estágio.
No período das férias escolares, a jornada de estágio será estabelecida de
comum acordo entre o estagiário e a parte concedente do estagio, sempre com a
interveniência da instituição de ensino.

3.4 DEMISSÕES DE EMPREGADOS

Rescisão/Extinção do Contrato de Trabalho

Quando um contrato vigora por tempo indeterminado, decidindo umas das

partes por manifestação de vontade própria colocar um ponto final no vinculo
empregatício, teremos a rescisão.
Porém, a rescisão não ocorre apenas em um contrato por tempo
indeterminado, pois nos contratos a prazo determinado que não termine no prazo
previsto, por vontade de uma das partes ocorrerá também à rescisão.

Suspensão e Interrupção Contratual

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A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho também merecem

atenção, pois, para que se possa compreender o sentido que será dado quando do
afastamento do empregado durante o aviso prévio, tais definições são
indispensáveis. Assim sendo, teremos:
 Na suspensão – não há trabalho; não há salário; não é computado
como tempo de serviço (ex. serviço militar)
 Na interrupção – não há trabalho; há pagamento de salário; é
computado como tempo de serviço (ex. 15 primeiros dias de
afastamento por doença).

Recolhimento Rescisório ao FGTS

Toda vez que a empresa tiver casos de dispensa sem justa causa, por culpa
recíproca, força maior ou término do contrato a termo, ficará obrigada ao
recolhimento da multa do Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço, que consiste
em 40% do valor depositado na conta vinculada do empregado mais o valor da
rescisão; porém a Lei complementar n.Q 110/01, com regulamentação pelo decreto
n.Q 3.914/01, ensejou algumas alterações e instituiu a Contribuição Social, que
eleva o recolhimento para 50%, porém 10% ficarão por conta da empresa, e a Caixa
Econômica Federal irá reter esse valor, ficando para o empregado somente os 40%.
A caixa disponibilizou um novo documento destinado ao recolhimento do
FGTS, que é a GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da
Contribuição Social.

Aviso Prévio

É um documento imposto tanto ao empregado como ao empregador quando

uma das partes decide rescindir com o contrato estabelecido na CTPS.

Aviso Prévio do Empregado para o Empregador

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O empregado deverá informar com 30 dias de antecedência sua decisão.

Caso contrário, o empregador poderá descontar o valor de um salário em sua
rescisão.

Aviso Prévio do Empregador para o Empregado

A empresa deverá informar o empregado com 30 dias de antecedência e este

poderá sair 2 horas antes, ou seja, cumprirá uma carga horária de 6 horas diárias.
Se não houver o cumprimento, por vontade do empregador, este deverá indenizar a
quantia de seu salário.

Comunicação

A notificação do aviso prévio deverá ser feita por escrito, tanto por parte da
empresa como do empregado.

Pagamento das Verbas Rescisórias

Mensalistas, Horista e Quinzenalista

O valor do salário do mês.

Tarefeiro

“O cálculo deverá ser feito pela média dos últimos 12 (doze) meses de serviço” (3º
do art. 478 da CLT).

Confessionário

Neste caso, por analogia e decisões dos tribunais, apura-se a média dos meses
trabalhados.
Caso o empregado tenha trabalhado menos de 12 meses, apura-se a média dos
meses trabalhados.
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Seguro Desemprego

Terá o direito de receber o seguro-desemprego, criado pela Lei 4.923, de 23.12.65 e regulado pela
Lei 7.998, de 11.01.90, o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
 Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, nos últimos 6
(seis) meses anteriores à data da dispensa:
 Ter trabalhado na condição de empregado, para pessoa jurídica ou pessoa física a ela
equiparada, ou ter exercido atividade autônoma durante pelo menos 15 meses interruptos
nos últimos 24 meses. Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado rural,
empregado de empresas privadas e os profissionais liberais, ficando excluído o empregado
domestico (a quem esse beneficia não foi estendido, como se depreende do disposto no art.
7.0 § 11, parágrafo único da Constituição Federal).
 Não estar em gozo de qualquer beneficio previdenciário (executando o auxilio acidente,
auxilio suplementar e abono de permanência em serviço).
 Não estar em gozo de auxílio-desemprego.
 E ainda não possuir renda própria de qualquer natureza, suficiente a sua manutenção e de
sua família.

Período de Concessão

O beneficio do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado,

por um período Maximo de 5(cinco) meses, de forma continua ou alternada, a cada
período aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, contados da data de dispensa que deu
origem a primeira habilitação.

Período de Trabalho Parcelas

De 06 a 11 meses 03

De 12 a 23 meses 04

Acima de 24 meses 05

Valor do Beneficio

Com o reajuste do salário-mínimo, a partir de 1º de janeiro, os valores do seguro-desemprego

também serão reajustados. O menor valor da parcela será de R$ 622 e o maior de R$ 1.163,76. Têm
direito ao benefício os trabalhadores demitidos sem justa causa, o pescador artesanal e o empregado
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doméstico, desde que o empregador esteja recolhendo o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço
(FGTS). Todos os pagamentos gerados a partir de 1º de janeiro já sairão com novo valor, mesmo
aqueles que terão apenas a última parcela a ser liberada.
O cálculo do valor do benefício varia de acordo com a média salarial. Quando a média dos
três últimos salários anteriores à dispensa for de até R$ 1.026,77, o valor da parcela será o resultado
da média salarial multiplicado pelo fator 0,8.

Suspensão do Beneficio

O pagamento do beneficio do Seguro-Desemprego será suspenso nas

seguintes situações:
1) Admissão do trabalhador em novo emprego;
2) Inicio de percepção de beneficio de prestação continuada da Previdência
Social, exceto o auxilio acidente, o auxilio suplementar e o abono de
permanência em serviço;
3) Inicio de percepção de auxílio-desemprego

Cancelamento do Beneficio
O pagamento do beneficio do seguro-desemprego será cancelado:
1)Pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro
emprego condizente com sua qualificação e remuneração anterior;
2)Por comprovação de Falsidade na prestação das informações
necessárias a habilitação;
3)Por comprovação de fraude visando a percepção indevida do
beneficio do seguro-desemprego;
4)Por morte do beneficiário.

3.5 Encargos Incidentes Sobre A Folha De Pagamento

3.5.1 INSS

“As empresas ou empregados devem descontar, no ato do pagamento das

remunerações aos empregados, as contribuições devidas as previdência social”
(§1º, letra “a”, do Art. 39 do Dec nº 612/92).